校园招聘会活动策划书ppt

招聘会议策划书3篇篇一招聘会议策划书一、会议主题[具体招聘会议主题]二、会议目的1. 吸引优秀人才的关注和参与，为公司招聘到合适的人才。

2. 展示公司的形象和实力，提升公司在人才市场的知名度和竞争力。

3. 加强与求职者的沟通和交流，了解他们的需求和期望，为公司的人才发展战略提供参考。

三、会议时间和地点1. 时间：[具体日期和时间]2. 地点：[详细地址]四、参会人员1. 公司领导及相关部门负责人2. 招聘团队成员3. 受邀求职者五、会议流程1. 签到入场（[签到时间区间 1]）参会人员在签到处签到，领取会议资料和礼品。

引导参会人员就座。

2. 开场致辞（[开场时间区间 2]）公司领导发表欢迎致辞，介绍会议的目的和流程。

简要介绍公司的发展历程、业务范围和企业文化。

3. 公司介绍（[介绍时间区间 3]）由相关部门负责人对公司的业务板块、核心产品或服务进行详细介绍，让求职者了解公司的发展前景和职业机会。

可以通过 PPT、视频等形式进行展示。

4. 招聘岗位介绍（[介绍时间区间 4]）招聘团队成员逐一介绍各个招聘岗位的职责、要求、福利待遇等信息，解答求职者的疑问。

鼓励求职者积极提问和交流。

5. 互动环节（[互动时间区间 5]）设置问答环节，求职者可以就关心的问题向公司领导和招聘团队成员提问。

开展现场互动游戏或抽奖活动，增加会议的趣味性和参与度。

6. 参观考察（[参观时间区间 6]）安排求职者参观公司的办公环境、工作场所等，让他们更直观地了解公司的工作氛围和文化。

可以安排专人进行讲解和引导。

7. 结束致辞（[结束时间区间 7]）公司领导再次感谢参会人员的支持和参与，表达对求职者的欢迎和期待。

宣布会议结束，引导参会人员有序离场。

六、会议准备工作1. 确定会议主题和议程：根据公司的招聘需求和目标，确定会议的主题和议程，确保会议内容丰富、紧凑、有针对性。

2. 组建会议团队：成立专门的会议筹备小组，负责会议的策划、组织、协调和执行工作。

摹拟招聘真知、灼践为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。

综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验西阶一教室_年 10 月 25 日——_年 11 月 15 日全体在校生“校园最佳应聘之星”一位，奖励现金 300 元;“校园”一位，奖励现金 200 元;大赛优秀参预奖三名，精美奖品 ;(一)前期策划宣传10 月 15 日—10 月 18 日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

(二)报名10 月 16 日—10 月 20 日在第二食堂前设置报名点。

(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者挨次就做(四)预赛10 月 25 日下午 6：200 分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。

(注意：参赛选手在 6：20 分之前如果不能按时到场且又未请假者，取销参赛资格)第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。

团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝结力。

(根据参赛者情况分小组)第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动” !活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于 15 人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10— 15 张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。

活动过程中，有工作人员全面参预并评估。

活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的 12 名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等 10 位作为评委，选出 12 名优秀选手，晋级决赛。

校园模拟招聘会策划方案一、活动概述校园模拟招聘会是以模拟真实招聘会为主题的校园活动，旨在提供一个学生与企业对接、实习、就业等机会的平台，帮助学生了解职场需求，提升就业能力，实现校企合作共赢。

二、活动目标1. 为学生提供实习、就业等机会，帮助他们顺利过渡到职场。

2. 增强学生的就业能力和职业素养，提升他们在职场竞争中的优势。

3. 帮助企业拓展人才渠道，了解优秀学生，为企业招聘提供候选人。

4. 促进学校与企业的深度合作，搭建校企之间的沟通桥梁，推动双方合作共赢。

三、活动内容1. 招聘会（1）搭建招聘会场地：选择在校园内的中心地段搭建展台，确保足够的展位和舒适的环境。

（2）邀请企业参展：与企业进行合作洽谈，邀请符合学生就业需求的企业参加招聘会，涵盖各个行业和岗位。

（3）组织学生参会：通过学校各个学院、班级等途径，邀请学生参加招聘会，提前了解企业需求和招聘信息，准备好个人简历和自我介绍。

（4）招聘会流程：设定定时的讲座和招聘会，企业代表进行公司介绍和职位说明，学生进行简历投递和自我介绍，有意向的学生和企业代表进行线下面试或沟通。

（5）服务保障：提供细致的服务保障，包括：提供导览图，提供留影地点，提供水和饮料，提供休息区，提供咨询服务等。

2. 就业指导讲座（1）就业指导主题：职场技能培养、简历撰写、面试技巧、职业规划等。

（2）邀请优秀教师和职业顾问进行讲座：邀请学校内外的职场专家，向学生传授相关就业指导知识和技巧。

（3）学生参与互动：在讲座中设置互动环节，学生可以提问，分享自己的就业经验和困惑，与专家进行交流和互动。

3. 实习意向调查（1）活动前调研：对学生进行实习需求的调查，包括实习时间、实习岗位、薪资待遇等。

（2）实习机会发布：根据学生的实习需求，邀请企业提供实习机会，并在招聘会上发布。

（3）学生实习匹配：根据学生的实习需求和企业提供的实习机会，进行学生和企业的匹配，提供学生与企业对接的机会。

（4）实习辅导：为学生提供实习辅导，包括实习指导、实习计划安排、实习技巧培训等。

2023年校园招聘会策划书活动方案活动名称：2023年校园招聘会活动宗旨：校园招聘会是高校与企业之间的重要交流平台，旨在搭建一个良好的沟通桥梁，帮助毕业生与用人单位进行对接，促进高校毕业生就业。

本次校园招聘会的宗旨是推动高校毕业生与企业、社会资源紧密连接，为毕业生创造更多就业机会，提高就业质量，促进社会经济的发展。

主题：连接未来，实现梦想活动时间：2023年X月X日（星期X）9:00-17:00活动地点：学校综合体育馆活动对象：校内本科、研究生和毕业生活动规模：预计参展企业100家以上，参展学生2000人以上活动策划：一、活动前期策划：1.确定活动目标：制定明确的目标，明确本次招聘会的参展企业数量和学生参与人数。

2.招募活动组织人员：成立策划团队，人员包括活动策划负责人、市场推广负责人、宣传媒体负责人等，确保活动筹备工作的有序进行。

3.制定活动预算：根据活动需求和规模，制定详细的活动预算，确保活动顺利进行。

4.寻找合作伙伴：与企业、社会组织等建立合作伙伴关系，争取赞助和支持，提高活动的知名度和影响力。

二、宣传推广：1.制作宣传物料：制作各类宣传物料，如海报、传单、电子宣传册等，通过校内、社交媒体等渠道进行广泛宣传。

2.组织宣传活动：举办宣传活动，如开展主题宣讲会、举办招聘讲座等，邀请知名企业代表和成功创业者，吸引更多学生的参与。

3.校园推广：利用学校广播、校内电子屏等媒介进行校园推广，向学生进行宣传，提高活动的知名度。

4.社交媒体推广：通过微信、微博、抖音等社交平台进行推广，利用校园公众号和学生社团的资源，进行口碑传播。

三、活动组织：1.会场布置：根据参展企业的数量和需求，统一布置展位，提供兼具实用性和美观性的展示设施。

2.参展企业招募：向企业发出邀请函，征集参展意向，并提供详细的参展信息和条件。

根据企业的类型和需求，进行筛选和审核，保证参展企业的质量和合理性。

3.组织导览：设置大屏幕和导览图，方便学生了解展位情况和企业信息。

校园招聘会活动方案一、活动目标和背景校园招聘会是为了促进学生就业和提升校园企业合作的重要渠道。

通过开展此类活动，学生可以了解就业市场信息，与企业代表面对面交流，积累实践经验；企业则可以发现并选拔合适的人才，提高招聘效果。

为了实现这一目标，我们制定了以下招聘会活动方案。

二、活动策划1. 活动主题本次招聘会的主题是“搭建就业之桥，共筑辉煌未来”。

2. 活动时间和地点时间：xxxx年x月x日（星期x）上午9:00-下午5:00地点：xxxx大学校园体育馆3. 活动规模和参与方招聘会参与对象为全校在校学生和毕业生，预计参与企业数为50家，预计参与学生数为2000人。

4. 活动策略和方式（1）招聘会开放式布局，按行业分类区域设置展位，方便学生和企业进行交流。

（2）邀请优秀企业进行现场招聘，为学生提供更多就业机会。

（3）安排企业代表进行主题演讲，分享行业发展动态和就业需求。

（4）安排就业服务机构在现场提供专业的求职指导和个人简历优化服务。

（5）开展行业研讨会，帮助学生了解行业趋势和就业前景。

三、活动推广1. 内部宣传在学校各大学院、教学楼、宿舍楼设置海报和电子屏宣传招聘会信息，由各学院就业指导中心负责在班级群和微信公众号发布相关通知。

2. 外部宣传（1）发布活动信息和招聘会预告在校园招聘网站、相关社交媒体平台等，吸引更多学生参与。

（2）联系学校媒体，通过电视台、广播台和校报等渠道进行宣传报道。

四、活动执行1. 展位布置按行业分类设置展位区域，每个企业展位准备展示桌椅、宣传资料架、海报板等，确保展位整洁美观。

2. 招聘会服务（1）为企业提供免费停车区域，方便企业代表进出。

（2）提供充足的座椅和洽谈区域，方便学生与企业进行交流。

（3）在场提供充足的食品和饮料，为参与者提供便利。

3. 主题演讲和行业研讨会安排专业人士进行主题演讲和行业研讨会，吸引更多学生参与，增加活动的知识性和实用性。

五、活动评估与改进1. 学生参与反馈在招聘会结束后，发放学生满意度调查问卷，了解学生对本次活动的评价和建议。

校园招聘方案策划——中国移动珠海分公司1.前言 (1)1.1.活动背景 (1)1.2.活动目的 (1)1.3.活动意义 (1)1.4.活动时间 (2)1.5.活动地点 (2)1.6.活动负责人及主要参与者 (2)1.7.活动时间表 (2)1.8.公司资料 (3)2.活动总体流程及框架 (5)2.1.前期工作： (5)2.1.1.市场调查： (5)2.1.2.立体宣传 (5)2.2.活动当天具体安排 (6)2.3.后期工作 (8)2.3.1.总结工作 (8)2.3.2.宣传工作 (8)3.人员招聘流程 (9)3.1.招聘前期准备 (9)3.1.1.人力资源需求分析 (9)3.1.2.岗位分析 (9)3.1.3.招聘形式分析 (10)3.1.4.校园招聘的特点 (10)3.2.招聘具体流程 (11)3.2.1.笔试 (11)3.2.2.面试流程 (11)3.2.3.面试形式 (12)3.3.招聘后事务及录用 (13)3.3.1.录用准则 (13)3.3.2.背景调查 (14)3.3.3.各种手续办理 (14)3.3.4.订劳动合同 (15)4.招聘岗位及人数 (16)4.1.计算机管理员 (16)4.1.1.工作概述 (16)4.1.2.工作内容 (16)4.1.3.任职资格 (16)4.1.4.技能技巧 (16)4.2.网络维护员 (17)4.2.1.工作概述 (17)4.2.2.工作内容 (17)4.2.3.任职资格 (17)4.2.4.技能技巧 (18)4.3.出纳员 (18)4.3.1.工作概述 (18)4.3.2.工作内容 (18)4.3.3.任职资格 (18)4.3.4.技能技巧 (19)4.4.业务销售代表 (19)4.4.1.工作概述 (19)4.4.2.工作内容 (19)4.4.3.任职资格 (19)5.经费预算 (20)6.应急预案及注意事项 (21)6.1.宣传部分 (21)6.2.招聘现场 (21)1.前言1.1.活动背景珠海，自然环境优美，气候宜人，素有“百岛之市”（146个海岛）、“浪漫之都”和“最适宜居住城市”的美称。

2024年秋季校园招聘会策划书《2024 年秋季校园招聘会策划书》一、活动背景随着高校毕业生数量的逐年增加，就业压力也日益增大。

为了给毕业生提供更多的就业机会，搭建企业与毕业生之间的沟通桥梁，我校决定举办 2024 年秋季校园招聘会。

本次招聘会将邀请众多知名企业参加，旨在为毕业生提供丰富多样的岗位选择，促进毕业生顺利就业。

二、活动目的1、为毕业生提供一个与用人单位直接交流和面试的平台，增加就业机会。

2、帮助企业招聘到优秀的人才，满足企业的用人需求。

3、加强学校与企业之间的合作与联系，促进产学研结合。

4、提升学校的知名度和社会影响力，树立良好的形象。

三、活动时间和地点时间：具体日期（上午开始时间下午结束时间）地点：学校具体场地名称四、活动组织主办单位：主办单位名称承办单位：承办单位名称协办单位：协办单位名称五、活动准备1、企业邀请（1）通过电话、邮件、网络等方式邀请与学校专业相关的知名企业参加招聘会。

（2）提前向企业发送招聘会邀请函和相关资料，包括招聘会的时间、地点、规模、参会流程等。

（3）根据企业的反馈，确定参会企业名单，并及时与企业沟通展位安排、宣传需求等事项。

2、宣传推广（1）在学校官网、就业信息网、微信公众号等平台发布招聘会通知和企业招聘信息。

（2）在学校宣传栏张贴招聘会海报，悬挂横幅，营造浓厚的活动氛围。

（3）组织班级就业委员向毕业生宣传招聘会，动员毕业生积极参加。

3、场地布置（1）根据参会企业数量，合理规划场地布局，设置企业展位。

（2）为每个展位配备桌椅、电源插座、宣传资料架等设备。

（3）在场地入口处设置签到台、咨询服务台和引导标识，方便企业和毕业生入场。

4、物资准备（1）准备招聘会所需的宣传资料，如企业名录、招聘岗位汇总表、求职指南等。

（2）为企业和毕业生准备饮用水、纸、笔等物品。

（3）准备音响设备、麦克风等，用于开幕式和企业宣讲。

5、人员安排（1）成立招聘会工作小组，包括活动组织、企业接待、现场服务、安全保障等人员。

校园模拟招聘会活动策划书一、活动前言随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的和意义1、目的企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。

活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。

2、意义活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。

让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动可行性分析1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

夏季校园招聘活动策划方案一、背景分析随着高校毕业生的增加，校园招聘活动在夏季尤为重要。

夏季是学生放假的季节，也是他们寻找就业机会的黄金时期，因此，举办夏季校园招聘活动有利于满足学生的就业需求，提供更多的就业机会，也符合企业的招聘需求，实现双赢。

二、目标设置1.吸引更多的优秀毕业生关注活动；2.提供丰富的就业信息，满足学生的求职需求；3.促进企业与学生之间的交流和合作；4.为企业招聘到合适的人才。

三、活动策划1.确定活动时间和地点夏季校园招聘活动通常在学期结束后进行，根据学生放假的安排，选择一个适当的时间。

活动地点可以选择学校内的会议室或者教室，也可以选择学校周边的场地，确保活动的顺利进行。

2.邀请企业参与通过与企业建立联系，邀请各类企业参与招聘活动。

可以邀请大型企业、中小型企业、创业公司等，以不同行业和规模的企业多样化参与，满足学生的各种求职需求。

3.完善活动宣传渠道活动的宣传对于吸引学生参与至关重要。

通过校园广播、宣传栏、QQ群、微信公众号、学校网站等多种渠道进行宣传，提高活动的知名度和参与度。

4.组织招聘会招聘会是夏季校园招聘活动的核心环节之一。

组织招聘会需要做以下几方面的工作：（1）确定招聘会的规模和形式，如设立多个招聘岗位，设立嵌入式系统实践区域、面试区域等。

（2）邀请企业提供详细的招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇、发展空间等，确保学生能够了解到企业的真实情况。

（3）提供学生参会的报名通道，确保活动的秩序和参与者的数量。

（4）制定活动日程安排，确保每个企业都能够有充分的时间与学生进行交流和面试。

5.举办专题讲座除了招聘会以外，举办一些与就业相关的专题讲座也是很有必要的。

可以邀请企业人力资源部门的负责人、校友或成功创业人士等进行讲座，分享他们的就业经验和心得，为学生指导就业方向，提供一些有用的就业技巧。

6.提供顾问服务为学生提供就业咨询服务，设立招聘热线或者招聘咨询窗口，专业人员为学生解答各类求职问题，帮助他们更好地了解就业市场和企业招聘要求，提高他们的求职技巧和竞争力。

校园招聘会策划策划书3篇篇一校园招聘会策划书一、活动背景随着各大高校的扩招，以及经济、社会的发展，高校毕业生的数量逐年增加，就业形势日益严峻。

为了更好地为企业和毕业生提供一个交流和双向选择的平台，促进人才的合理流动和优化配置，我们计划举办一场校园招聘会。

二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台，帮助企业储备人才。

2. 为毕业生提供一个了解企业、展示自我的机会，促进毕业生就业。

3. 加强学校与企业之间的合作与交流，推动学校人才培养模式的改革和发展。

三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 支持媒体：[支持媒体名称]五、活动规模六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

2. 邀请学校各级领导、老师、辅导员等在班级内宣传活动。

3. 联系学校就业指导中心、学生会、社团等组织协助宣传。

4. 发送电子邮件邀请企业参加招聘会。

七、活动流程1. 签到入场毕业生和企业代表在活动入口处签到，领取活动资料和参会证。

2. 开幕仪式主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请学校领导和企业代表致辞。

3. 企业宣讲企业代表按照预定顺序进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位、薪资待遇等信息。

4. 现场招聘毕业生与企业代表进行面对面交流，了解企业需求，投递简历，参加面试。

5. 互动环节设置互动环节，如问答环节、抽奖环节等，增加活动趣味性和互动性。

6. 闭幕仪式八、活动服务1. 提供招聘会现场布置、设备租赁、餐饮服务等。

2. 设立咨询台，为毕业生和企业提供现场咨询和指导。

3. 安排工作人员负责活动现场的组织和协调，确保活动顺利进行。

九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 设备租赁费用：[X]元4. 餐饮服务费用：[X]元5. 其他费用：[X]元十、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，设置明显的安全标识和引导标志。

双选会活动策划方案ppt怎么做一、活动背景双选会活动是指企业与学校之间共同举办的招聘与求职对接活动，为学生提供了一个展示自我的机会，同时也为企业寻找人才提供了便利。

本活动旨在搭建一个高效的平台，让企业与学生可以直接交流、互相了解，实现资源共享、优化人才配置。

二、活动目标1. 提供给学生了解企业的机会，增加其对不同行业和企业的认识。

2. 为企业提供一个了解并招募优秀人才的机会。

3. 推动高校与企业之间的合作交流，促进人才培养与用人需求的对接。

三、活动内容1. 物料准备：准备双选会日程表、企业简介、招聘职位介绍等相关物料。

2. 招聘会场布：根据参会企业的数量确定会场规模，并进行合理布局。

设置展台、签到处、宣传牌、座椅等，确保整个会场秩序井然。

3. 拉取参会企业：与企业合作部门联系，邀请各行业的大、中、小型企业参与招聘会。

重点邀请知名企业，提升活动的知名度和吸引力。

4. 活动推广：通过校内宣传、社交媒体推广、海报悬挂等多种方式宣传活动信息，吸引更多的学生和企业参与。

5. 招聘咨询：设立专门区域提供招聘咨询服务，解答学生关于就业、职场等问题，提供一对一的咨询服务，帮助学生更好地了解企业招聘需求。

6. 招聘展示：企业设置展台，展示企业文化、产品和招聘职位等信息，提供给学生了解企业的机会，并开展宣讲会、问题答疑等活动。

7. 校企交流：在活动期间，组织企业与学生代表进行座谈会、研讨会等形式的交流，促进双方的合作与沟通。

8. 笔试、面试环节：为有意向的学生提供实时的笔试和面试机会，提高对人才的筛选效率。

四、活动流程安排1. 活动日程：- 上午：学生签到、背景资料分发、企业展台搭建；- 上午11点至中午：企业宣讲会；- 中午12点至13点：午餐休息；- 下午：招聘会正式开始，企业招聘展示；- 下午3点至4点：校企交流座谈会；- 下午4点至晚上6点：笔试和面试；- 晚上6点：活动结束。

2. 安全保障：- 定期巡逻保安，确保会场秩序；- 设立应急出口，保障紧急情况下的人员疏散；- 针对疫情情况，要求参会人员佩戴口罩，测量体温，提供洗手液等防疫用品。