2020/4/15
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两种选择：
1.批评一下,但鼓励他的精神－－大多数中国公司的选择. 2.要他承担责任,一个对他而言很大的损失,无论你是出于多么好心.
公司的选择：
把努力和结果分开，一当归一档！ 小李因为个人原因，没有给公司提供合格的结果，造成公司金钱上的损失，按照制度处 罚小李承担公司损失的1/3,但会给予他更大的发展机会。
结果定义三要素
1、明确完成时间 做事情一定给自己一个时间底线。
2、明确责任人 层层分解建立一对一的责任关系，做到“事事有人管，人人有事做”！
3、必须是可量化的，可检查的 就是做完了一件事情能够拿出一个可检查、可衡量的东西！
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下节课学习内容
为什么要做结果？
如何做结果？
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✓ 完成任务是对过程负责 ✓ 收获结果是对价值负责 ✓ 完成任务不等于拿到结果
任务 ≠ 结果
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价值百万的三个结论
态度
≠
结果
职责
≠
结果
任务
≠
结果
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结果什么？
结果:可以满足客户需求的一种价值。
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为什么？？？
态度与结果是两个独立的系统！ 我们需要的是结果，再辛苦，再努力，都不等于结果。
态度 ≠ 结果
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种树的故事
前苏联时期。一个旅行者在苏联背着背包旅游，他被苏 他高兴，因为他做了他认为对的事情 联广袤无垠的土地震撼了，一边在赞叹着壮丽的风景， 一边走在公路上。
