投诉处理技能提升培训
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装维人员的沟通与应对投诉处理技能提升一、课程开发思路及特点随着中国通信市场的开放与市场监管的日益完善,二十一世纪中国通信市场的竞争,将会是服务与品牌的高端竞争。
实行服务规范化与服务形象提高工程,是加强精神文明建设的一个具体措施,也是提高综合竞争力的一个重要措施。
其目的在于通过切实提高技术维护人员队伍的服务意识、服务水平、服务质量,从而提升的美誉度,使能更好地迎接市场的挑战,最终赢得客户、赢得市场。
从技术专业人士到服务沟通高手,这是一个从蚕蛹到蝴蝶的完美蜕变过程,必将充满着痛苦与挣扎。
对于客户工程师而言,在技术方面应该严谨求进,在客户服务与沟通方面应该用心求精。
能否迅速提高自己的服务沟通技能与投诉处理技巧,将直接决定首席客户工程师的职业发展能否突破瓶颈,从而影响广东分公司客户工程师队伍整体服务素质的提升。
针对这一需求,我们设计了2天的培训课程,将围绕客户工程师几大核心素质,分为三大模块开展:服务理念与心态修炼、服务沟通技巧以及客户投诉处理。
通过三大模块内容的学习,着实加强客户工程师的服务意识、培养职业心态,提高其沟通服务技巧,并重点强化客户工程师的投诉处理与应对技能,最终提升客户工程师的整体服务质量,打造工程师队伍中的精英模范,带动提高工程师队伍整体素质。
课程着重现场的模拟与演练,以使学员更快更深刻地吸收知识,即场感受全面提升表达技巧所带来的好处,重新塑造学员的精神面貌,真正落实“用户至上、用心服务”的企业服务理念,不懈努力地提升服务形象!二、课程目标及收益▪使客户工程师树立正确的服务理念和心态,提高服务意识并掌握基本的压力与情绪管理之道;▪帮助客户工程师迅速提升客户服务沟通技能,掌握客户沟通、尤其是技术沟通过程中的策略与技巧;▪使客户工程师熟识客户投诉的心态与原因,掌握有效的投诉处理方法与应对技巧;▪全面提升客户工程师的服务素质,并带动广东分公司客户工程师队伍整体职业素质和服务能力的提升;▪从而真正落实“用户至上、用心服务”的企业服务理念,提升客户感知度与满意度,使广东分公司的品牌形象得到进一步提升。
培训和发展员工以提升投诉处理能力如何通过培训和发展员工来提升投诉处理能力引言:在现代商业环境中,客户满意度对于企业的成功至关重要。
然而,投诉处理是企业管理中常见的挑战之一。
为了提升投诉处理能力,并确保客户的满意度,企业需要通过培训和发展员工来提高他们的技能和知识。
本文将探讨一些可以帮助企业实现这一目标的方法。
一、明确投诉处理的重要性首先,企业必须向员工明确投诉处理的重要性。
员工应意识到投诉是客户中不满情绪的表达,是改进和提升企业服务质量的机会。
通过正确认识投诉的价值,员工能够更加积极地去面对和解决投诉,而不是回避或忽视。
二、提供全面的培训计划为了有效提升员工的投诉处理能力,企业应该制定并实施全面的培训计划。
这个计划应该覆盖各个方面,包括投诉的分类、处理流程、沟通技巧、情绪管理等。
例如,员工可以接受专门的培训来学习如何倾听、正确提问和回应客户的需求和意见。
通过这些培训,员工可以增强他们与客户的沟通能力,并更好地理解客户的问题,从而提供更有效的解决方案。
三、提供实践机会和反馈单纯的培训往往不能完全满足员工的需求。
因此,企业需要提供实践机会,让员工能够在真实的工作环境中应用所学的知识和技能。
这可以通过模拟投诉场景或将员工派驻到客户服务部门来实现。
此外,企业还应该定期给予员工关于他们表现的反馈,包括投诉处理质量和客户满意度等方面的评估。
这样一来,员工可以了解自己的优点和不足之处,并对自己的投诉处理能力进行自我反思和改进。
四、建立知识分享和学习文化为了促进员工之间的知识共享和学习,企业应该建立一种积极的文化氛围。
例如,组织定期的团队会议或知识分享会,让员工有机会分享他们处理投诉的经验和教训。
此外,企业还可以建立在线论坛或内部社交平台,供员工交流和学习。
通过这样的机制,员工可以相互学习并改进自己的投诉处理技能。
五、持续改进和监测提升员工的投诉处理能力是一个持续改进的过程。
企业应该定期审查和评估培训计划的效果,并对其进行调整和改进。
投诉管理与处置技巧培训心得体会投诉管理与处置技巧培训心得体会精选4篇(一)近期参加了一次投诉管理与处置技巧的培训,以下是我个人的心得体会。
首先,培训过程中,培训师通过讲解理论知识、案例分析以及角色扮演等形式,全面而系统地介绍了投诉管理与处置的基本概念、流程和方法。
通过这种方式,我对投诉管理与处置的基本原则有了更深入的了解,同时也意识到了自身在处理投诉时可能存在的问题和不足之处。
其次,我在培训中学到了许多实用的技巧和方法。
例如,了解投诉者的真实需求、积极倾听并给予关注、维护客户关系、善于应对紧急情况等。
这些技巧和方法可以帮助我更加理性地分析和处理投诉,提高我的工作效率和业务水平。
另外,培训中还进行了一些实践操作,比如模拟投诉案例的处理过程。
通过这种实践,我能够更加深入地理解投诉管理与处置的过程,并将理论知识应用到实际工作中。
这种实践操作的方式既提高了我的学习兴趣,也增强了我的实际操作能力。
最后,在培训结束后,我还参与了一次小组讨论,并进行了交流和总结。
在这个过程中,我与其他参与者共同分享了自己的体会和经验,并从他人的经验中学到了新的思路和方法。
这种互相学习和交流的氛围使我受益匪浅。
总的来说,这次投诉管理与处置技巧培训对我来说是一次非常有益的学习经历。
通过这次培训,我不仅对投诉管理与处置有了更全面的了解,而且还学到了许多实用的技巧和方法。
希望将来能够将这些学到的知识应用到实际工作中,提升自己的工作能力和水平。
投诉管理与处置技巧培训心得体会精选4篇(二)在参加投诉管理与处置技巧培训的过程中,我学到了许多关于客服中心的管理与处理投诉的技巧和知识。
在这次培训中,我对客服中心的工作理念、工作流程以及处理投诉的方法有了更深刻的了解。
首先,我了解到客服中心在处理投诉时应以客户为中心,注重客户体验。
我们要耐心听取客户的投诉内容,理解客户的需求和问题,并积极主动地给予客户解决方案。
同时,在沟通过程中,要保持良好的沟通技巧和语言表达能力,以确保我们能够清晰地传递信息,并得到客户的理解和认同。
投诉处理人员培训计划一、培训目的本培训计划旨在提高公司投诉处理人员的专业水平和服务意识,帮助他们更好地处理客户投诉,提高客户满意度,保护公司声誉,提升公司竞争力。
二、培训对象公司所有投诉处理人员,包括客服部门、售后服务部门等相关岗位人员。
三、培训内容1. 投诉处理流程及制度:介绍公司的投诉处理流程及相关制度,包括投诉受理、分析、处理及反馈等步骤,让员工了解公司对投诉处理的要求和标准。
2. 投诉处理技巧:介绍投诉处理的基本技巧,包括倾听、理解、沟通、解决问题等技能,帮助员工更好地与客户沟通,化解矛盾,达到双赢。
3. 投诉案例分析:通过真实的投诉案例进行分析,让员工了解不同类型的投诉及处理方法,提高他们的处理能力和水平。
4. 服务意识培养:培养员工的服务意识,让他们明白“客户即上帝”的理念,提高对客户的尊重和关怀,增强快速解决问题的能力。
5. 情绪管理培训:投诉处理工作容易带来情绪压力,培训员工情绪管理的技巧,提高他们的抗压能力和情绪调控能力。
6. 团队合作培训:培训员工团队合作的意识和技能,提高团队协作效率,共同面对挑战,解决问题。
7. 个人成长培训:培训员工个人成长的技能,提高个人综合素质,包括自我激励、自我管理、学习能力等,帮助员工更好地成长和进步。
四、培训形式1. 线下培训:组织专业培训师进行全员培训,时间为2天,地点为公司会议室。
2. 线上培训:结合线上课程,提供视频学习资料,让员工根据自己的时间和情况进行学习。
3. 实践演练:组织员工进行情景模拟演练和角色扮演,让员工在实际操作中提高投诉处理技能。
五、培训考核1. 考试:培训结束后进行笔试考核,测试员工对投诉处理流程和技巧的掌握程度。
2. 实践演练:员工参与实践演练并进行录像反馈,让培训师进行评价,并给予指导性建议。
3. 个人总结:员工需要提交对于培训内容的个人总结和收获,以及对于今后工作的规划和期望。
六、培训保障1. 培训教材:提供培训教材及学习资料,包括投诉案例、经典范例等,方便员工学习和参考。
客服投诉处理技巧培训尊敬的员工们,大家好!我希望通过这篇培训文章,向大家介绍一些客服投诉处理技巧,帮助大家在工作中更好地应对客户投诉,并解决问题,提升公司的服务质量和客户满意度。
1. 倾听和理解:当客户提出投诉时,我们要首先保持冷静,倾听客户的问题,并全面了解他们的需求和不满。
尽量让客户表达完整,切勿中断,以免引起不必要的误解。
2. 表达同理心:客户投诉往往是因为他们在使用我们的产品或服务时遇到了问题或不满。
我们要向客户表达出我们的同理心和理解,并确保他们的投诉被认真对待。
3. 承担责任并道歉:无论投诉是由我们的错误还是客户的误解引起的,我们都应该承担起责任并向客户道歉。
客户投诉处理后,要及时提供解决方案,并确保客户得到满意的答复。
4. 寻找解决方案:针对投诉,我们要积极主动地与客户合作,寻找最佳解决方案。
如果无法立即解决问题,应向客户明确解决问题的时间,并及时跟进情况。
5. 转诺为喜:当客户的投诉得到解决时,我们要善于将客户的不满转化为满意,并争取客户的忠诚度。
这可以通过提供额外的服务、优惠或礼品等方式来实现。
6. 记录和改进:针对每一次投诉,我们都应该将其记录下来,并进行分析和总结。
投诉是我们了解客户需求和改进服务质量的宝贵机会,我们要持续改进并避免类似问题再次发生。
总之,客服投诉处理是一项至关重要的任务,它直接影响着客户对我们公司的印象和信任度。
通过正确的处理技巧,我们可以在客服工作中更好地处理投诉,为客户提供更好的服务体验,同时也为公司赢得更多的口碑和业务机会。
谢谢大家的阅读与支持!祝工作愉快!(注意:以上仅为示例文章。
实际编写时,请根据具体需求和情境进行适当修改。
)7. 处理投诉的时间窗口:在客户提出投诉后,我们应该尽快做出响应。
及时回复客户可以传达出我们对客户关切的重视程度,同时也能够避免问题扩大化。
如果客户提供了具体的时间期望,我们应该尽量在这个时间期限内给予回应或解决方案。
8. 保持专业和礼貌:在与客户沟通处理投诉时,我们要保持专业和礼貌。
客户投诉处理技巧培训在当今竞争激烈的商业环境中,客户满意度对于企业的生存和发展至关重要。
而客户投诉的处理,则是影响客户满意度的关键环节之一。
有效的处理客户投诉,不仅能够化解客户的不满,还能够提升客户的忠诚度,为企业树立良好的口碑。
因此,掌握客户投诉处理技巧,对于每一位与客户打交道的员工来说,都是必不可少的。
一、客户投诉的原因客户投诉的原因多种多样,常见的包括以下几种:1、产品或服务质量问题这是客户投诉的最主要原因之一。
产品存在缺陷、性能不佳,或者服务未能达到承诺的标准,都可能导致客户的不满。
2、沟通不畅在与客户的交流过程中,如果信息传递不清晰、不准确,或者对客户的需求理解有误,也容易引发投诉。
3、交付延迟未能按时交付产品或提供服务,会打乱客户的计划,从而引起他们的抱怨。
4、价格争议客户认为价格过高,或者在购买过程中存在价格不透明、收费不合理等情况,都可能导致投诉。
5、售后服务不到位客户在购买产品后遇到问题,寻求售后服务时得不到及时、有效的帮助,也会引发投诉。
二、正确对待客户投诉1、树立正确的心态要认识到客户投诉是一种反馈,是帮助企业改进和提升的机会。
不要将客户投诉视为麻烦或负担,而应以积极的态度去面对。
2、保持耐心和冷静无论客户的情绪多么激动,投诉的言辞多么激烈,都要保持冷静,耐心倾听客户的诉求,不要与客户发生争执或冲突。
3、表示理解和同情对客户的遭遇和不满表示真诚的理解和同情,让客户感受到被尊重和关注。
三、客户投诉处理的流程1、倾听投诉给客户充分的时间表达他们的问题和不满,认真倾听,不要打断客户。
同时,记录关键信息,确保准确理解客户的投诉内容。
2、表达歉意无论问题的责任在谁,都要先向客户表示歉意,让客户感受到企业对他们的重视和关注。
3、了解详情通过提问等方式,进一步了解客户投诉的具体情况,包括问题发生的时间、地点、经过等,以便更好地解决问题。
4、提出解决方案根据了解到的情况,提出合理的解决方案,并向客户解释清楚。
医院投诉部门培训计划一、培训目标本培训计划旨在提升医院投诉部门成员的服务意识和专业能力,使其能够更好地处理投诉事务,解决患者的问题,提高患者满意度,同时保护医院的声誉。
二、培训内容1. 服务意识培养- 通过案例剖析,帮助成员深刻理解投诉工作的重要性,学会站在患者的角度思考问题,提升服务意识。
- 培训讲师将以身边的例子为参考,讲解良好的投诉处理方法,提高成员的服务意识和应变能力。
2. 业务知识学习- 了解医院各科室的业务范围和特点,提高成员对医疗服务流程和规范的了解,为更好地处理投诉提供依据。
- 针对常见的投诉情况,提供相关的案例分析,帮助成员熟悉各种投诉类型的处理方法,增强应对能力。
3. 沟通技巧培训- 学习有效的沟通技巧,包括倾听、表达、引导等,帮助成员更好地与患者及相关医务人员进行沟通,化解矛盾。
- 培训讲师将结合实际案例,教授成员如何进行有效的沟通,避免语言上的冲突和误会。
4. 法律知识学习- 介绍相关的医疗法规法律知识,提高成员对法律问题的敏感度,做到合法、合规处理投诉事件。
- 培训讲师将介绍医疗纠纷案例,帮助成员了解法律的底线,避免违规操作,保护医院的利益。
5. 心理援助技能培训- 学习心理援助的基本知识和技能,帮助成员更好地理解患者的心理需求,化解他们的情绪。
- 培训讲师将为成员介绍心理援助的应用方法,帮助成员在处理投诉时更好地疏导患者的情绪,提高解决问题的效率。
三、培训方法1. 理论教学- 通过讲座、课件等方式,向成员传授相关业务知识和处理技巧,使其对投诉处理工作有系统的理论认识。
2. 案例分析- 结合实际案例,分析其处理过程和结果,帮助成员学习成功案例和失败案例的经验教训,提升自身的处理能力。
3. 角色扮演- 组织成员进行投诉处理的角色扮演,模拟真实情况,提高成员的应对能力和沟通技巧。
4. 实地考察- 安排成员到相关科室进行实地考察,了解各科室的具体工作内容和流程,增加对业务知识的了解。
投诉处理培训总结篇一:投诉处理培训心得报告培训心得报告受训者(培训完三天之内) ?部长/总监?总经理。
原件存人事行政部,配布受训者所在的部门。
审批: 审核: 制表:最后,再次感谢公司给我提供这样一个学习的机会,我也准备在7月份将我此次培训课程作一次转训,提升我们客服人员的服务技能~篇二:《客户投诉处理》学习心得《客户投诉处理》学习心得客户投诉对企业有着很重要的意义,因为客户产生投诉往往是客户对产品质量、维修质量、服务质量或价格等要项感到不满抱怨,要求厂家负责处理或提出相应弥补措施,或诉求其他相关单位协助安排处理。
虽说有些客户投诉或有可能来自于客户主观情绪影响,但是也能反映出我们确实也存在一定的问题,如不及时处理好客户投诉,解决存在的问题,企业不单单是流失了一个客户,还会流失更多的客户,也会造成企业形象的受损,还错失一次发现内部问题和企业提升的机会。
所以妥善处理客户投诉对企业意义重大,因此客户管理部组织了这次培训活动,通过此次活动每位客服人员都受益匪浅,汲取到可以应用到各自工作中的知识。
正如刘雪玲老师讲的一样:投诉处理没有标准答案,我们应不断学习,才能提升处理投诉能力。
每个投诉都有不同的情况,但是处理的方式总是万变不离其宗:1、不回避,第一时间处理2、先处理心情,再处理事情3、了解客户的背景4、探察投诉的原因,界定控制范围5、不做过度的承诺6、必要时,坚持原则7、争取双赢8、取得授权,必要时让上级参与,运用团队解决问题。
在处理投诉的过程中要头脑灵活,利用一些处理投诉的方法技巧,注意投诉处理的禁忌,并善于观察分析,通过对客户抱怨内容,投诉目的及客户性格等的的分析,选择恰当的处理方法。
同时要积极掌握一些售前、售后的相关知识,了解售前、售后的流程规范,避免客户抱怨时解释不清、解释错甚至无言以对,导致更严重的客户投诉。
要想处理好客户投诉,在平时工作中就要及时发现并整改一些会导致客户抱怨投诉的流程制度漏洞,把一些常出现的投诉问题归类汇总,及时向领导汇报,察觉客户哪怕细微的不满意,比客户考虑得更多,把小小的不满意或者抱怨扼杀在萌芽状态。
2023年客户投诉处理技能提升培训班考试题基本信息:姓名:单位:一、单项选择(10题*6分)1.《银行保险机构消费者权益保护管理办法》(中国银行保险监督管理委员会令2022年第9号)于()开始施行?A. 2019年11月2日B. 2022年12月26日C. 2023年3月15日D. 2023年3月1日2.银行保险机构应当通过适当程序和措施,在()中公平、公正和诚信对待消费者。
A. 营销宣传全过程B. 业务经营全过程C. 信息收集全过程D. 投诉处理全过程3.银行保险机构在处理和使用消费者个人信息时,应遵循()。
A. 准确性原则B. 最小化原则C. 最大化原则D. 最小必要原则4.以下哪项不属于消费者八项权益()。
A. 受教育权B. 受尊重权C. 知识产权D. 财产安全权5.下面()情形不属于侵害消费者的自主选择权:A. 在格式合同中不合理地加重消费者责任、限制或排除消费者合法权利B. 强制捆绑、强制搭售产品或服务C. 未经消费者同意,单方为消费者开通收费服务D. 利用业务便利,强制指定第三方合作机构为消费者提供收费服务6.以下行为属于侵害消费者自主选择权的行为是()。
A. 未经消费者同意,单方为消费者开通收费服务B. 银行保险机构从业人员篡改消费者个人信息C. 采取暴力、恐吓、欺诈等不正当手段实施催收D. 从贷款本金中预先扣除利息7.()应承担保护消费者合法权益的主体责任。
A. 银行保险机构B. 监管机构C. 消费者D. 银行保险机构和消费者8.以下行为不属于侵害消费者公平交易权的行为是()。
A. 在格式合同中不合理地加重消费者责任、限制或者排除消费者合法权利B. 充分告知消费者产品特点C. 在协议约定的产品和服务收费外,以向第三方支付咨询费、佣金等名义变相向消费者额外收费D. 限制消费者寻求法律救济9.以下行为中,不属于消费者维权途径的是()。
A. 向相关银行保险机构协商解决B. 请求依法设立的第三方机构调解C. 向人民法院提请诉讼D. 通过在银行保险公司办公场所聚集,阻碍正常办公秩序10.《消保管理办法》中规定,银行保险机构提供服务过程中,应当尊重消费者的(),不得进行歧视性差别对待。
客诉培训计划方案一、前言客户投诉是企业经营中常见的问题,处理好客户投诉对企业的发展至关重要。
为此,我们制定了客诉培训计划,旨在让员工了解客户投诉的重要性,提升客户投诉处理的能力,保障企业形象和客户满意度。
本计划将对培训目标、培训内容、培训方法、培训考核和培训效果进行详细规划。
二、培训目标1. 提高员工的客户服务意识,树立“客户即上帝”的理念。
2. 提升员工的投诉处理技能,增强沟通能力和问题解决能力。
3. 强化员工的责任意识,提高对客户投诉的重视程度。
4. 提升整个团队的服务水平,提高客户满意度和忠诚度。
三、培训内容1. 客户服务意识的培训(1)客户服务意识的重要性(2)正面积极的服务态度(3)细节决定成败,服务细节的重要性(4)团队合作与配合2. 投诉处理技能的培训(1)倾听与理解,了解客户需求(2)善于沟通,化解矛盾(3)问题定位和解决思路(4)投诉后的跟进和处理3. 责任意识的培训(1)对客户投诉的态度(2)处理投诉的主动性和积极性(3)责任心的培养和提升四、培训方法1. 理论培训通过讲座、培训课程等形式,向员工传达有关客户服务意识、投诉处理技能和责任意识的理论知识。
2. 实践演练安排角色扮演、案例分析等实践活动,让员工在模拟的情境中进行投诉处理,加强技能训练和应变能力。
3. 案例分享邀请有经验的员工分享投诉处理的成功案例与经验,让员工借鉴学习,加深对投诉处理的认识。
4. 辅导指导着重对新员工和投诉处理能力薄弱的员工进行一对一的辅导指导,帮助他们提高投诉处理能力并建立责任意识。
五、培训考核1. 培训前的考核在培训前对员工进行知识和技能的测试,明确培训前的水平和短板。
2. 培训中的考核在培训过程中,定期进行技能演练和知识点的复习检测,及时掌握员工的学习情况。
3. 培训后的考核培训结束后进行总结考核,通过实际情境的模拟和真实投诉案例的处理,检验员工的投诉处理能力和责任意识。
六、培训效果1. 提升客户服务意识和态度经过培训,员工将树立“客户即上帝”的理念,提升服务意识和态度。
客服技巧与应对投诉培训本次培训介绍本次培训的主题是“客服技巧与应对投诉培训”,旨在提升客服人员的专业技能,使他们能够更有效地应对客户投诉,提高客户满意度。
培训内容主要包括以下几个方面:一、客服技巧培训1.沟通技巧:如何与客户建立良好的沟通,包括倾听、表达、说服等能力的培养。
2.客户满意度提升:了解客户需求,个性化服务,从而提高客户满意度。
3.时间管理:如何合理安排时间,提高工作效率,为客户更优质的服务。
二、应对投诉培训1.投诉处理流程:明确投诉处理的步骤,包括接收、分析、解决、反馈等环节。
2.应对策略:针对不同类型的投诉,相应的应对策略和方法。
3.投诉案例分析:分析实际案例,总结经验教训,提高应对投诉的能力。
本次培训采用理论讲解与实践操作相结合的方式,让学员在掌握理论知识的能够实际操作,将所学应用于实际工作中。
培训过程中,讲师会分享丰富的实战经验,帮助学员更好地理解和应用所学知识。
通过本次培训,学员将能够掌握以下能力:1.运用沟通技巧,与客户建立良好的关系。
2.个性化服务,提高客户满意度。
3.合理安排时间,提高工作效率。
4.按照投诉处理流程,顺利解决客户投诉。
5.根据不同类型的投诉,采取相应的应对策略。
本次培训适用于所有客服人员,无论您是刚入职的新手,还是有一定经验的客服人员,都能从中获得宝贵的知识和技能。
让我们一起努力,提升客服水平,为客户带来更好的服务体验!以下是本次培训的主要内容一、培训背景随着市场竞争的加剧,企业对客服质量的要求越来越高。
然而,在实际工作中,我们发现许多客服人员面对客户投诉时,往往缺乏有效的应对技巧,导致投诉处理不顺利,客户满意度下降。
为了提高我国企业的客服水平,提升客户满意度,我们特举办本次“客服技巧与应对投诉培训”。
二、培训目的1.提升客服人员的沟通技巧,使他们能够与客户建立良好的关系。
2.培养客服人员的时间管理能力,提高工作效率。
3.明确投诉处理流程,使客服人员能够快速、有效地解决客户投诉。
公司客户投诉处理培训通知
尊敬的各位同事:
为了提升公司客户服务水平,有效处理客户投诉,特举办公司客
户投诉处理培训。
现将培训相关事宜通知如下:
一、培训时间
培训时间定于下周一上午9:00-12:00,具体时间地点将另行通知,请各位同事提前安排好时间参加培训。
二、培训内容
客户投诉的重要性及影响
客户投诉处理流程及技巧
如何有效沟通与解决问题
案例分析与讨论
三、培训目的
通过本次培训,旨在帮助各位同事更好地理解客户投诉的重要性,掌握处理投诉的方法和技巧,提升服务意识和服务质量,增强团队协
作能力,共同提升公司整体客户满意度。
四、参训人员
全体与客户有直接接触的同事必须参加此次培训,如有特殊情况无法参加,请提前向主管请假并安排他人代替。
五、注意事项
请各位同事务必准时参加培训,迟到早退影响培训效果。
培训期间手机静音,并保持专心听讲。
带好笔记本和笔,做好记录和笔记。
希望各位同事能够珍惜此次培训机会,认真学习掌握相关知识和技巧,为提升公司整体服务水平贡献自己的力量。
谢谢!
此致
敬礼
公司管理部时间:XXXX年XX月XX日。
“百炼成金”投诉处理技能提升训练课程方案
一、培训对象
投诉处理相关人员
二、授课时间
2天
三、培训方式
集中培训
四、课程目标
☐建立正确的投诉处理基本理念,建立在抱怨是金的心态
☐掌握客户投诉处理的一般流程及各环节的技巧
☐了解谈判的基本方式
五、方案说明
本课程方案针对投诉处理人员的技巧提升,对投诉处理五步骤进行系统详细讲解,让投诉处理人员掌握问题处理基本能力。
在此基础上,精确提炼了投诉处理的焦点难点问题处理技巧及难缠客户应对技巧,全面提升投诉处理人员问题解决能力。
本课程由系统的理论讲解结合丰富的案例分析,学员在实际情境中,掌握问题解决技巧,有效达成知识的转化。
六、课程大纲
“百炼成金”投诉处理技能提升课程时间安排。