DISC人格测评

DISC性格测试题(完整版)20世纪20年代,美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人旳情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群旳研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康旳普通人群,因此,马斯顿博士将他旳理论构建为一个体系,即TheEmotionsofNormalPeople―“正常人旳情绪”。

为了检验他旳理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评旳方式来衡量人群旳情绪反映－“人格特征”,因此,他采用了四个他认为昰非常典型旳人格特质因子,即Dominance－支配,Influence－影响,Steady－稳健,以及Compliance－服从。

而DISC,正昰代表了这四个英文单词旳首字母。

在1928年,马斯顿博士正昰在他旳“正常人旳情绪”一书中,提出了DISC 测评,以及理论说明。

目前,DISC理论已被广泛应用于世界500强企业旳人才招聘,历史悠久、专业性强、权威性高。

以下昰DISC性格测试题旳完整版,让我们自己动手测一下,看看自己昰属于哪一种人格特质。

在每一个大标题中旳四个选择题中只选择一个最符合你自己旳,并在英文字母后面做记号。

一共40题。

不能遗漏。

注意:请按第一印象最快旳选择,如果不能确定,可回忆童年时旳情况,或者以你最熟悉旳人对你旳评价来从中选择。

一、1富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握旳人;2适应力强:轻松自如适应任何环境;3生动:充满活力,表情生动,多手势;4善于分析:喜欢研究各部分之间旳逻辑和正确旳关系。

二、1坚持不懈:要完成现有旳事才能做新旳事情;2喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感;3善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人;4平和:在冲突中不受干扰,保持平静。

三、1顺服:易接受他人旳观点和喜好,不坚持己见;2自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见;3善于社交:认为与人相处昰好玩,而不昰挑战或者商业机会;4意志坚定:决心以自己旳方式做事。

DISC性格测试题+沟通方法对策（完整版）一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；2 适应力强:轻松自如适应任何环境；3 生动:充满活力,表情生动,多手势；4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。

三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；4意志坚定：决心以自己的方式做事。

四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；2体贴：关心别人的感受与需要；3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；4自控性：控制自己的情感，极少流露。

五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；2尊重他人：对人诚实尊重；3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；4含蓄：自我约束情绪与热忱。

六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；2满足：容易接受任何情况与环境；3敏感：对周围的人事过分关心；4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。

七、1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；3积极：相信自己有转危为安的能力；4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。

八、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；3羞涩：安静，不善于交谈；4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。

九、1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；2井井有条：有系统有条理安排事情的人；3坦率：毫无保留，坦率发言；4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。

十、1强迫性：发号施令，强迫他人听从；2忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献；3有趣：风趣，幽默，把任何事物都能变成精彩的故事；4友善：不主动交谈，不爱争论。

DISC性格测评-测试题目之五兆芳芳创作在每一个大题目中的四个选择题中只选择一个最合适你自己的，并在英文字母前面做记号.一共40题.不克不及遗漏.注意：请按第一印象最快的选择，如果不克不及确定，可回想童年时的情况，或以你最熟悉的人对你的评价来从中选择.DISC性格测试题一、1 富于冒险:愿意面对新事物并勇于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何情况；S3 生动:充满活气,脸色生动,多手势；I4 善于阐发:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系.C二、1保持不懈：要完成现有的事才干做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不必威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受搅扰，保持平静.S三、1顺服：易接受他人的不雅点和喜好，不保持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意保持团体意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或商业机遇；I4意志果断：决心以自己的方法做事.D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关怀他人的感触感染与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，少少流露.S五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I2尊重他人：对人诚实尊重；C3善于应变：对任何情况都能作出有效的反响；D4涵蓄：自我约束情绪与热忱.S六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I2满足：容易接受任何情况与情况；S3敏感：对周围的人事过度关怀；C4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才干.D七、1筹划者：先做详尽的筹划，并严格要筹划进行，不想修改；C2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S3积极：相信自己有转危为安的能力；D4推动者：动用性格魅力或鼓动勉励他人介入.I八、1肯定：自信，少少犹豫或动摇；D2无拘无束：不喜欢预先筹划，或被筹划牵制；I3羞涩：宁静，不善于扳谈；S4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢筹划被人搅扰.C 九、1迁就：修改自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；S2井井有条：有系统有条理安插事情的人；C3坦率：毫无保存，坦率讲话；I4乐不雅：令他人和自己相信任何事情都会恶化.D十、1强迫性：发号出令，强迫他人听从；D2忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无按照地奉献；C3有趣：滑稽，幽默，把任何事物都能酿成精彩的故事；I4友善：不主动扳谈，不爱争论.S十一、1勇敢：勇于冒险，无所畏惧；D2体贴：待人得体，有耐心；S3注意细节：不雅察入微，做事情有条不紊；C4可爱：开心，与他人相处充满乐趣.I十二、1令人开心：充满活气，并将快乐传于他人；I2文化修养：对艺术学术特别快乐喜爱，如戏剧、交响乐；C3自信：确信自己团体能力与成功；D4保持到底：情绪平稳，做事情保持不懈.S十三、1理想主义：以自己完美的尺度来设想权衡新事物；C2独立：自给自足，独立自信，不需要他人辅佐；D3无进犯性：不说或做可能引起他人不满和否决的事情；S4富有鼓励：鼓动勉励他人介入、参加，并把每件事情变得有趣.I 十四、1豪情外露：从不掩饰情感.喜好,扳谈时常身不由己接触他人；I 2深沉：深刻并经常内省，对浮浅的扳谈、消遣会厌恶；C3判断：有很快做出判断与结论的能力；D4幽默：语气平和而有冷静的幽默.S十五、1调解者：经常居中调节不合的意见，以避免双方的冲突；S2音乐性：快乐喜爱介入并有较深的鉴赏能力，因音乐的艺术性,而不是因为扮演的乐趣C3倡议人：高效率的推动者，是他人的领导者，闲不住；D4喜交朋友：喜欢周旋聚会中，善交新朋友不把任何人当陌生人I十六、1考虑周到：善解人意，帮忙他人，记住特此外日子；C 2执着：不达目的，誓不罢休；D3多言：不竭的说话、讲笑话以娱乐他人，觉得应该避免沉默而带来的的为难；I4容忍：易接受他人的想法和看法，不需要否决或修改他人.S十七、1聆听者：愿意听他人倾诉；S2忠心对自己的理想、朋友、任务都绝对忠实，有时甚至不需要理由；C3领导者：天生的领导，不相信他人的能力能比上自己；D4活气充沛：充满活气，精力充沛.I十八、1知足：满足自己拥有的，很少羡慕他人；S2首领：要求领导地位及他人跟从；D3制图者：用图表数字来组织生活，解决问题；C4惹人喜爱：人们注意的中心，令人喜欢.I十九、1完美主义者：对自己、对他人都高尺度、一切事物有秩序；C 2和蔼：易相处，易说话，易让人接近；S3勤劳：不断的任务，完成任务，不肯意休息；D4受欢送：聚会时的灵魂人物，受欢送的宾客.I二十、1跳跃性：充满活气和生气勃勃；I2无畏：大胆前进，不怕冒险；D3标准性：时时保持自己的举止符合认同的道德标准；C4平衡：稳定，走中间路线.SPLP性格测试题二十一、1有趣：死气沉沉，缺乏生气；S2忸怩：躲避他人的注意力，在众人注意下不自然；C3露骨：好表示，脆而不坚，声音大；I4专横：喜命令支配，有时略显傲岸.D二十二、1散漫：生活任性无秩序；I2无同情心：不容易理解他人的问题和麻烦；D3缺乏热情：不容易兴奋，经常感应功德难做；S4不宽恕：不容易宽恕和忘记他人对自己的伤害，易妒忌.C二十三、1保存：不肯意介入，尤其是当事情庞杂时；S2怨恨：把实际或自己想象的他人的冒犯经常放在心中；C3逆反：抗拒、或拒不接受他人的办法，刚强己见；D4唠叨：重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复多次，总是不竭找话题说话.I二十四、1挑剔：保持琐事细节，总喜欢挑缺乏；C2胆小：经常感应强烈的担心焦虑、悲戚；S3忘记：缺乏自我约束，导致忘记，不肯意回想无趣的事情；I4率直：直言不讳，直接表达自己的看法.D二十五、1没耐性：难以忍受等待他人；D2无平安感：感应担心且无自信心；S3优柔寡断：很难下决定；C4好插嘴：一个滔滔不断的讲话人，不是难听众，不注意他人的说话.I二十六、1不受欢送：由于强烈要求完美，而拒人千里；C2不介入：不肯意参加，不介入，对他人生活不感兴趣；S3难预测：时而兴奋，时而低落，或总是不兑现诺言；I4缺同情心：很难当众表达对弱者或受难者的情感.D二十七、1刚强：保持照自己的意见行事，不听不合意见；D2随兴：做事情没有一贯性，随意做事情；I3难于取悦：因为要求太高而使他人很难取悦；C4步履迟缓：迟迟才步履，不容易介入或步履总是慢半拍.S二十八、1平淡：平实淡漠，中间路线,无凹凸之分，很少流露情感；S 2悲观：尽管期待最好但往往首先看到事物倒霉之处；C3自负：自我评价高，认为自己是最好的人选；D4听任:许他人做他喜欢做的事情，为的是讨好他人，令他人宣传自己.I二十九、1易怒：善变，孩子性格，易冲动，当时马上就忘了；I 2无目标：不喜欢目标，也无意订目标；S3好争论：易与人争吵，不管对何事都觉得自己是对的；D4顾影自怜：容易感应被疏离，经常没有平安感或担心他人不喜欢和自己相处.C三十、 1天真：孩子般的单纯，不睬解生命的真谛；I2消极：往往看到事物的消极面阴暗面，而少有积极的态度；C3鲁莽：充满自信有胆识但总是不恰当；D4冷漠：漠不关怀，得过且过.S三十一、1担忧：时时感应不确定、焦虑、心烦；S2不善寒暄:总喜欢挑人毛病，不被人喜欢；C3任务狂:为了报答或说成就感，而不是为了完美，因而设立雄伟目标不竭任务，耻于休息.D4喜获认同：需要旁人认同赞赏，像演员.I三十二、1过度敏感：对事物过度反响，被人误解时感应被冒犯；C 2不圆滑老练：经经常使用冒犯或考虑不周的方法表达自己；D3胆怯：遇到困难退缩；S4喋喋不休：难以自控，滔滔不断，不克不及倾听他人.I三十三、1腼腆：事事不确定，对所做的事情缺乏信心；S2生活紊乱：缺乏安插生活的能力；I3嚣张：冲动的控制事物和他人，指挥他人；D4抑郁：经常情绪低落.C三十四、1缺乏毅力：频频无常，相互矛盾，情绪与步履不合逻辑；I 2内向：活在自己的世界里，思想和兴趣放在心里；C3不容忍：不克不及忍受他人的不雅点、态度和做事的方法；D4无异议：对良多事情漠不关怀.S三十五、1杂乱无章：生活情况无秩序，经常找不到东西；I2情绪化：情绪不容易低落，感应不被欣赏时很容易低落；C3喃喃自语：低声说话，不在乎说不清楚；S4喜把持：精明处事，把持事情，使对自己有利.D三十六、1迟缓：步履思想均比较慢，过度麻烦；S2顽固：决心依自己的意愿行事，不容易被说服；D3好表示：要吸引人，需要自己成为被人注意的中心；I4有戒心：不容易相信，对语言面前的真正的动机存在疑问.C三十七、1孤介：需要大量的时间独处，避开人群；C2统治欲：绝不犹豫地暗示自己的正确或控制能力；D3懒惰：总是先估计事情要花费多少精力，能不做最好；S4大嗓门：说话声和笑声总盖过他人.I三十八、1拖延：凡事起步慢，需要推动力；S2多疑：凡事思疑，不相信他人；C3易怒：对步履不快或不克不及完成指定任务时易焦躁和发怒；D4不专注：无法专心致志或集中精力.I三十九、1报复性：记恨并惩罚冒犯自己的人；C2焦躁：喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情；I3勉强：不肯意介入或说投入；S4轻率：因没有耐心，不经思考，轻率步履.D四十、 1妥协：为避免矛盾即便自己是对的也不吝保持自己的立场；S 2好批评：不竭地权衡和下判断，经常考虑提出否决意见；C3狡猾：精明，总是有办法达到目的；D4善变：像孩子般注意力短暂，需要各类变更，怕无聊.ID-（） I-（） S-（） C-（）将以上的选择做一个统计，并记在括号内.DISC性格测评-结果阐发。

选定
2执着：不达目的，誓不罢休
选定
3多言：不断的说话、讲笑话以娱乐他人，觉得应该避免沉默而带来的的尴尬
选定
4容忍：易接受别人的想法和看法，不需要反对或改变他人
选定
十七、
1聆听者：愿意听别人倾诉
选定
2忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实，有时甚至不需要理由
选定
3领导者：天生的领导，不相信别人的能力能比上自己
选定
4活力充沛：充满活力，精力充沛
选定
十八、
1知足：满足自己拥有的，很少羡慕别人
选定
2首领：要求领导地位及别人跟随
选定
3制图者：用图表数字来组织生活，解决问题
选定
4惹人喜爱：人们注意的中心，令人喜欢
选定
十九、
1完美主义者：对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序
选定
2和气：易相处，易说话，易让人接近
选定
选定
4无异议：对很多事情漠不关心
选定
三十五、
1杂乱无章：生活环境无秩序，经常找不到东西
选定
2情绪化：情绪不易高涨，感到不被欣赏时很容易低落
选定
3喃喃自语：低声说话，不在乎说不清楚
选定
4喜操纵：精明处事，操纵事情，使对自己有利
选定
三十六、
1缓慢：行动思想均比较慢，过分麻烦
选定
2顽固：决心依自己的意愿行事，不易被说服
选定
三十三、
1腼腆：事事不确定，对所做的事情缺乏信心
选定
2生活紊乱：缺乏安排生活的能力
选定
3跋扈：冲动的控制事物和别人，指挥他人
选定
4抑郁：常常情绪低落
选定
三十四、
1缺乏毅力：反复无常，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑

DISC人格特质诊断(含结果分析)DISC人格特质诊断在这个测试中，你需要在每个问题（共40个）中选择一个最符合自己的选项，并进行标记，不能遗漏。

请尽量快速选择，如果不确定，可以回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来进行选择。

一、整体上讲，我是一个：a) 勤劳的人，不停地工作，完成任务，不愿意休息；b) 活力充沛的人，总是充满活力，精力充沛，不停地动；c) 和气的人，易相处，易说话，易让人接近；d) 完美主义者，对自己、对别人都订高标准，希望事物都要有秩序。

二、生活中，我总是表现得：a) 生机勃勃，对生活充满热情与兴奋；b) 满足现状，容易接受任何情况与环境；c) 谨小慎微，对周围的人事过分关心和敏感；d) 不断进取，不满足现状，希望推动改变。

三、我觉得我自己属于：a) 适应力强，轻松自如适应任何环境的人；b) 善于分析，喜欢研究事物的逻辑关系的人；c) 喜欢挑战，愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；d) 让人开心，喜欢与他人相处，充满乐趣的人。

四、对于任务，我愿意做：a) 计划者，先做详尽的计划，并严格按照计划进行工作，不想改动；b) 指挥者，自己身先士卒，指挥和带领他人一起干；c) 发起者，动用性格魅力来发动和鼓励别人参与；d) 跟随者，启动虽慢，但是愿意跟随他人持续干下去。

五、与人相处中，我是一个：a) 善于说服的人，用逻辑和事实结合威严和权力让人听从；b) 使人振作的人，给他人清新振奋的刺激，激励他人振作；c) 善于聆听的人，重视他们意见，愿意听别人倾诉；d) 体贴他人的人，关心别人的感受与需要。

六、生活中，我通常：a) 尊重他人，常常为别人着想；b) 情绪稳定，善于控制自己的情感，极少流露；c) 喜好娱乐，常常开心，充满乐趣与幽默感；d) 善于应变，对新情况都能做出有效的反应。

七、我日常的表现是：a) 稳定平和，在冲突中不受干扰，保持平静；b) 善始善终，要完成现有的事才能做新的事情；c) 喜欢竞争，把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；d) 积极参与，总是最快的参与到新活动中去。

DISC测试(15分钟做完) 姓名:在每行中挑选一个与您最相近的形容词（每题必须选一个并且只能选一个）,若您在某一题上实在无法判断请考虑3年前的自己的特征作答。

（这不是考试，没有对错，您只需依直觉诚实回答）01、A、活泼生动B、富于冒险C、善于分析D、适应性强02、A、喜好娱乐B、善于说服C、坚持不懈D、平和03、A、善于社交B、意志坚定C、自我牺牲D、较少争辩04、A、使人认同B、喜竞争胜C、体贴D、自控性好05、A、使人振作B、善于应变C、令人尊敬D、含蓄06、A、生机勃勃B、自立C、敏感D、满足07、A、推动者B、积极C、计划者D、耐性08、A、无拘无束B、肯定C、时间性D、羞涩09、A、乐观B、坦率C、井井有条D、迁就10、A、有趣B、强迫性C、忠诚D、友善11、A、可爱B、勇敢C、注意细节D、外交手腕12、A、让人高兴B、自信C、文化修养D、贯彻始终13、A、富激励性B、独立C、理想主义D、无攻击性14、A、情感外露B、果断C、深沉D、淡然幽默15、A、喜交朋友B、发起者C、音乐性D、调解者16、A、多言B、执著C、考虑周到D、容忍17、A、活力充沛B、领导者C、忠心D、聆听者18、A、让人喜爱B、首领C、制图者D、知足19、A、受欢迎B、勤劳C、完美主义者D、和气20、A、跳跃型B、无畏C、规范型D、平衡21、A、露骨B、专横C、乏味D、扭捏22、A、散漫B、缺乏同情心C、不宽恕D、缺乏热情23、A、唠叨B、逆反C、怨恨D、保留24、A、健忘B、率直C、挑剔D、胆小25、A、好插口B、没耐性C、优柔寡断D、无安全感26、A、难预测B、直截了当C、过于严肃D、不参与27、A、即兴B、固执C、难于取悦D、犹豫不决28、A、放任B、自负C、悲观D、平淡29、A、易怒B、好争吵C、孤芳自赏D、无目标30、A、天真B、鲁莽C、消极D、冷漠31、A、喜获认同B、工作狂C、不善交际D、担忧32、A、喋喋不休B、不圆滑老练C、过分敏感D、胆怯33、A、杂乱无章B、跋扈C、抑郁D、腼腆34、A、缺乏毅力B、不容忍C、内向D、无异议35、A、零乱B、喜操纵C、情绪化D、喃喃自语36、A、好表现B、顽固C、有戒心D、缓慢37、A、大嗓门B、统治欲C、孤僻D、懒惰38、A、不专注B、易怒C、多疑D、拖延39、A、烦躁B、轻率C、报复型D、勉强40、A、善变B、狡猾C、好批评D、妥协第一种解读方式每道题一份然后计算出ABCD 各个的得分得分最多的为主要性格次多的是辅助型性格A 得分最多的--活泼型B 得分最多的--力量型C 得分最多的--完美型D 得分最多的--和平型性格分析：活泼型：外向多言乐观特点：一群人里面说话最多的天生希望成为注意力的中心，具有很强的好奇心热情热心具有表达能力精力充沛具有干劲（但是却缺乏毅力所以常常这干干那干干）好表现粗线条轻许诺（因为热心所以常常答应别人但是由于记忆差所以常常答应后就忘记了）以自己的快乐为主缺点：以自己为中心独霸主题爱打断别人的谈话不注意记忆变化无常这类人易交朋友但深切的朋友却不多喜好多却不精缺乏毅力切入点：如果跟这类型的人交往一定要多夸奖他多鼓励他多给他说话的机会自我规划：1。

DISC行为测试
DISC行为测试
自我评价：步调 1.我做决定通常很迅速 2.喜欢从容地做决定
DISC行为测试
自我评价：步调 3.我说话快速，感情丰富 4.我说话慢条斯理，并且很少使用煽动性的言语
DISC行为测试
自我评价：步调
5.我闲不住 6.我愿意享受安静、闲暇的时光
DISC行为测试
自我评价：步调 7.我喜欢活跃的生活方式 8.我的生活方式很低调
C
12 双
பைடு நூலகம்
S
DISC各型人格特质
D型（Dominance）—支配 掌控型 快
优点
重视成效，脚踏实地 自信 好胜 有决心 勇敢，敢作敢当 直爽，坦率
相对缺点 欠缺耐性，易怒 自满 攻击性强 固执任性 肆无忌惮 鲁莽，变通性差
关键词：有魄力，进取，自信，好胜，独立，实干，思考，果断
DISC行为测试
I型（Influence）—影响 人际型 快
自我评价：优先顺序 21.别人认为我爱思考 22.别人认为我重感觉
DISC行为测试
自我评价：优先顺序 23.完成一件事时，是我感觉最棒的时候 24.当别人接纳我时，我感觉最好
DISC行为测试
自我评价：优先顺序
单数句总数： 双数句总数：
DISC行为模式象限
步调 单 12
D
I
单 12 12
双
优先顺序
谦卑，乐于助人 沉默
关键词：严肃认真，目的性强，善于分析自制，做事注重方法
DISC行为测试
自我评价：步调 9.同时身兼数职能使我精神焕发 10.我喜欢一次只做一件事
DISC行为测试
自我评价：步调
11.我容易对慢步调的人失去耐性 12.我不喜欢仓促行事

DISC性格测评按你的第一印象选择每题中最适合你的1个答案。

联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

第1题A．对新事物下决心做好。

B．表情多动，多手势。

C．轻松自如融入环境。

D．准确知道所有细节之间的逻辑关系。

第2题A．用逻辑与事实服人。

B．充满乐趣与幽默感。

C．在任何冲突中不受干扰，保持冷静。

D．完成一件事后才接手新事。

第3题A．决心用自己的方式做事。

B．认为与人相处好玩，无所谓挑战或商计。

C．接受他人的观点，不坚持己见。

D．为他人利益愿意放弃个人意见。

第4题A．把一切当成竞赛，总有强烈的赢的欲望。

B．因个人魅力或性格使人信服。

C．控制自己的情感，极少流露。

D．关心别人的感觉与需要。

第5题A．对任何情况都能很快做出有效的反应。

B．给旁人清新振奋的刺激。

C．对人诚实、尊重。

D．自我约束情绪与热忱。

第6题A．独立性强，机智，凭自己的能力判断。

B．充满动力与兴奋。

C．容易接受任何情况和环境。

D．十分在乎周围的人和事。

第7题A．相信自己有转危为安的能力。

B．运用性格魅力或鼓励推动别人参与。

C．不因延误而懊恼，冷静且容忍度大。

D．喜欢事前做详尽计划，依计划进行工作。

第8题A．自信，极少犹豫。

B．不喜欢预先计划，或受计划牵制。

C．安静，不易开启话匣子的人。

D．生活与处事均依时间表，不喜欢受干扰。

第9题A．毫不保留，坦率发言。

B．自信任何事都会好转。

C．愿改变，很快与人协调配合。

D．有系统、有条理安排事情。

第10题A．发号施令者，别人不敢造次反抗。

B．时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事。

C．保持可靠、忠心、稳定。

D．不主动交谈，经常是被动的回答者。

第11题A．敢于冒险，下决心做好。

B．带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处。

C．待人得体、有耐心。

D．做事秩序井然，记忆清新。

第12题A．自我肯定个人能力与成功。

B．始终精神愉快，并把快乐推广到周围。

提高抗压能力
了解自己的性格特点，有助于个 人在面对压力时更好地调整心态， 积极应对挑战。
激发内在动力
通过自我认知和DISC人格特质测 评，个人可以发现自己的内在潜 能和优势，从而激发出更大的动 力去追求目标。
06
案例分享：DISC人格特质在企业管
理中的应用
案例一：某公司销售团队的DISC分析
要点一
总结词
要点二
详细描述
通过DISC人格特质测评，分析销售团队成员的性格特点， 优化团队组合，提高销售业绩。
该销售团队在业绩上一直表现平平，为了提升团队整体表 现，公司决定引入DISC人格特质测评。通过对团队成员的 性格特点进行分析，发现团队中存在高支配型、高服从型 、高影响型和低稳健型等不同类型的人。根据测评结果， 团队重新调整了人员配置，让不同性格特点的成员相互补 充，发挥各自的优势，最终实现了销售业绩的大幅提升。
行动果断
他们不会在决策上犹豫不决，而是迅速采 取行动，以达成目标。
影响型（I）
情感表达
影响型人格的人通常善于表达自 己的情感，他们能够与他人建立 良好的情感联系。
总结词
善于表达情感，富有感染力，乐 观开朗。
乐观开朗
他们通常表现出乐观开朗的性格 特点，对生活充满热情和期待。
社交能力
影响型人格的人通常具有较强的 社交能力，他们能够与不同类型 的人建立联系，并在社交场合中 表现出色。
基于自我认知，个人可以制定针对性的个人发展计划，提升自己在 特定领域的技能和能力。
增强自我调节能力
了解自身情绪反应模式，有助于个人在面对压力和挑战时更好地调节 情绪，保持冷静和理智。
改善人际关系
01
02
03
增进沟通理解

第1篇一、性格特质描述1. 你在团队中担任领导角色时，通常如何分配任务？A. 让团队成员自主选择任务，自己负责协调B. 明确任务分工，分配给最有能力的成员C. 按照个人喜好分配任务，发挥每个人的特长D. 亲自负责所有任务，要求团队成员协助2. 在面对冲突时，你通常如何处理？A. 保持冷静，寻求双赢的解决方案B. 按照自己的观点坚持到底，不惜与他人对抗C. 避免冲突，寻求妥协和折中D. 首先了解对方的立场，再寻求共识3. 你在与人沟通时，更注重以下哪个方面？A. 逻辑性和说服力B. 情感共鸣和同理心C. 客观事实和理性分析D. 礼貌和尊重4. 当你遇到困难时，你会如何应对？A. 保持乐观，积极寻找解决方案B. 逃避问题，寻求他人帮助C. 坚持到底，不放弃D. 稳定情绪，寻求心理支持5. 在团队中，你更倾向于以下哪种角色？A. 领导者，带领团队完成任务B. 执行者，按照领导者的要求完成任务C. 协调者，协调团队成员之间的关系D. 支持者，为团队提供后勤保障二、性格特质分析1. 支配性（D）：如果你在以上问题中倾向于选择A或B，那么你可能是D型性格。

D型性格的人具有以下特点：- 善于领导，敢于承担责任- 具有决策能力，果断干练- 善于应对压力，勇于挑战- 争强好胜，有时显得过于强势2. 影响性（I）：如果你在以上问题中倾向于选择A或C，那么你可能是I型性格。

I型性格的人具有以下特点：- 具有良好的沟通能力，善于表达- 热情开朗，善于与人建立关系- 具有创新精神，敢于尝试新事物- 有时过于乐观，容易忽视问题3. 稳定性（S）：如果你在以上问题中倾向于选择B或D，那么你可能是S型性格。

S型性格的人具有以下特点：- 温和善良，善于倾听他人意见- 耐心细致，注重人际关系- 稳重可靠，责任心强- 有时过于保守，缺乏创新精神4. 服从性（C）：如果你在以上问题中倾向于选择C或D，那么你可能是C型性格。

C型性格的人具有以下特点：- 严谨认真，注重细节- 善于分析问题，追求完美- 诚实守信，遵守规则- 有时过于谨慎，缺乏灵活性通过以上DISC性格测试题，你可以初步了解自己的性格特质。

28道disc性格测试分析通过运用了DISC测评，可以了解候选者的行为模式。

那你是属于哪一类的候选者行为模式呢?下面是店铺为你整理相关的内容，希望大家喜欢!DISC性格测试/测评1. 1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;2 适应力强:轻松自如适应任何环境 ;3 生动:充满活力,表情生动,多手势;4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

2. 1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情;2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感;3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人;4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。

3. 1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见;2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见;3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会; 4 意志坚定：决心以自己的方式做事。

4. 1使人认同：因人格魅力或性格使人认同;2体贴：关心别人的感受与需要;3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望; 4自控性：控制自己的情感，极少流露。

5. 1使人振作：给他人清新振奋的刺激;2尊重他人：对人诚实尊重;3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应;4含蓄：自我约束情绪与热忱。

6. 1生机勃勃：充满生命力与兴奋;2满足：容易接受任何情况与环境;3敏感：对周围的人事过分关心;4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。

7. 1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动;2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍;3积极：相信自己有转危为安的能力;4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。

8. 1肯定：自信，极少犹豫或者动摇;2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制; 3羞涩：安静，不善于交谈;4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。

9. 1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事;2井井有条：有系统有条理安排事情的人;3坦率：毫无保留，坦率发言;4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。

DiSC性格测试1. 简介DiSC性格测试是一种常用于人格分析和职业发展的工具，通过对个人行为和偏好的评估，帮助人们更好地了解自己的性格特点和适应性。

本文档将介绍DiSC性格测试的背景和原理，以及如何进行测试和应用测试结果。

2. 背景和原理DiSC性格测试是由美国心理学家威廉·马尔斯顿（William Moulton Marston）在20世纪30年代开发的。

DiSC代表Dominance （支配型）、influence（影响型）、Steadiness（稳定型）和Conscientiousness（谨慎型），分别代表了不同性格特点和行为方式。

- Dominance（支配型）：具有决断力、目标导向和竞争心理，喜欢控制和领导他人。

- Influence（影响型）：热情、活泼和善于交际，喜欢影响他人和建立人际关系。

- Steadiness（稳定型）：稳重、可信和具有耐心，喜欢保持稳定和和谐。

- Conscientiousness（谨慎型）：注重细节、有条理和规划性，喜欢追求完美和准确性。

3. 测试方法DiSC性格测试通常采用问卷调查的方式进行，测试者需要根据自己的行为和偏好选择适合自己的答案。

常见的测试题目包括：1. 在工作中，我喜欢发号施令并掌控全局。

2. 我喜欢与人交流和建立人际关系。

3. 在解决问题时，我会仔细考虑各种可能的方案。

4. 我注重细节和准确性，喜欢按照计划进行工作。

测试结果将根据回答的选择统计得出，通常以柱状图的形式呈现，并给出对应性格类型的比例。

4. 应用与发展DiSC性格测试可以帮助个人了解自己的优势、劣势和行为倾向，从而更好地进行职业规划和发展。

具体应用包括：- 职业选择：根据性格类型的优势和特点，选择适合自己的职业领域和职位。

- 团队建设：根据团队成员的性格类型合理分配工作任务，增加合作效率和协同能力。

- 领导力发展：了解自己的领导风格，发挥优势，改进不足，提升领导力水平。

DISC行为风格测评ABCD
1：以下选项中，选择一个最符合你自己的
A富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人
B适应力强：轻松自如适应任何环境
C生动：充满活力，表情生动，多手势
D善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系
2：以下选项中，选择一个最符合你自己的
A坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情
B喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感
C善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人
D平和：在冲突中不受干扰，保持平静
3：以下选项中，选择一个最符合你自己的
A 顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见
B 自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见
C 善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会
D 意志坚定：决心以自己的方式做事
4:以下选项中，选择一个最符合你自己的
A 使人认同：因人格魅力或性格使人认同
B 体贴：关心别人的感受与需要
C竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望D 自控性：控制自己的情感，极少流露
5:以下选项中，选择一个最符合你自己的
A 使人振作：给他人清新振奋的刺激
B 尊重他人：对人诚实尊重
C善于应变：对任何情况都能作出有效的反应
D含蓄：自我约束情绪与热忧。

disc测评解读DISC测评是一种人格测评工具，主要用于了解个人的人格特质、行为风格、沟通方式、情绪管理等。

DISC测评将人的性格分为四个维度：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）和服从型（Compliance）。

支配型的人通常比较自信、决策果断，喜欢掌控和指挥他人。

影响型的人则善于表达、热情洋溢，能够影响和激励他人。

稳健型的人通常比较细心、耐心，善于处理细节和保持稳定。

服从型的人则比较谨慎、精确，注重规则和细节，容易适应和遵守他人的要求。

在解读DISC测评结果时，需要注意以下几点：1.每个维度都有其优点和缺点，需要全面了解自己的性格特点，并发挥优点、改进不足。

2.DISC测评结果不是绝对的，人的性格可能会随着时间和经历而发生变化。

因此，需要定期进行测评，了解自己的性格变化。

3.DISC测评结果仅供参考，不应该过分依赖测评结果来做出重要决策。

在做出重要决策时，应该综合考虑各种因素，做出明智的决策。

4.不同职位和职业对人的性格要求不同，因此DISC测评结果在职业规划和发展方面也有一定的参考价值。

总之，DISC测评是一种有用的工具，可以帮助个人了解自己的性格特点、行为风格和沟通方式等。

通过了解自己的性格特点，个人可以更好地发挥自己的优势、改进不足，提高沟通效率和职业发展潜力。

同时，也需要理性看待DISC测评结果，不要过分依赖测评结果做出决策。

DISC测评对个人发展的重要性主要体现在以下几个方面：1.自我认知：通过DISC测评，个人可以更好地了解自己的性格特点和行为倾向，从而更清晰地认识自己。

这种自我认知可以帮助个人更好地理解自己的优点和不足，为未来的职业发展和生活规划提供有益的参考。

2.沟通与人际关系：DISC测评可以帮助个人了解自己的沟通风格和人际关系处理方式。

通过了解自己的沟通方式和行为特点，个人可以更好地与他人交流和合作，提高沟通效率和人际关系管理能力。

完整版)DISC性格测试表DISC性格测试表共有40个问题，每个问题有四个选项，只需选择一个最符合自己的选项，勿多选。

在选择时，请考虑自己在生活、工作和研究中的情况，如果无法确定，可以回忆童年时的情况，或者以最熟悉的人对自己的评价来进行选择。

01.你是富于冒险、活泼生动、适应性强还是善于分析？02.你是善于说服、喜好娱乐、平和还是坚持不懈？03.你是意志坚定、善于社交、较少争辩还是自我牺牲？04.你是喜竞争性、使人认同、自控性好还是体贴？05.你是善于应变、使人振作、含蓄还是令人尊敬？06.你是自立、生机勃勃、满足还是敏感？07.你是积极、推动者、耐心还是计划者？08.你是肯定、无拘无束、羞涩还是实践性？09.你是勇敢、可爱、外交手腕还是井井有条？10.你是自信、让人高兴、贯彻忠诚还是注意细节？11.你是独立、富激励性、无攻注意细节还是考虑周到？12.你是果断、感情外露、淡然始终还是文化修养？13.你是发起者、喜交朋友、调击性还是理想主义？14.你是执着、多言、容忍还是幽默深沉？15.你是领导者、活力充沛、聆解者还是音乐性？16.你是听者、忠心、考虑周到还是注意细节？17.你是制图者、勤劳、受欢迎、和气还是完美主义者？18.你是首领、让人喜爱、知足还是制图者？19.你是无畏、跳跃型、平衡还是规范型？20.你是专横、露骨、忸怩还是乏味？21.你是缺乏同情心、散漫、缺乏热情还是不宽恕？22.你是怨恨、率直、健忘还是胆小？23.你是挑剔、没耐性、好插嘴还是优柔寡断？24.你是直截了当、难预测、不参与还是过于严肃？25.你是固执、即兴、犹豫不决还是难于取悦？26.你是自负、放任、平淡还是悲观？27.你是好争吵、易怒、无目标还是孤芳自赏？28.你是鲁莽、天真、冷漠还是消极？29.你是工作狂、喜获认同、担忧还是不善交际？30.你是不圆滑老练、喋喋不休、胆怯还是过分敏感？31.你是跋扈、杂乱无章、腼腆还是抑郁？32.你是不容忍、缺乏毅力、无异议还是内向？使他们在竞争激烈的职场中脱颖而出。

DISC简介DISC是一种人格测试，是心理测评的一种。

DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。

人格与管理活动的关系十分重要。

目前，越来越多的企业使用人格测验（人才测评）作为管理者甄选、录用、安置的依据。

人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，因此可以通过诊断一个人的人格特征或类型，来部分地确定其管理成功的可能性。

研究证明，人格会影响到职业选择、工作满意感、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。

DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。

DISC问卷表中，您将获得什么资料？内在分析(Internal Profile)：自然真实的内在动机与欲求外在分析(External Profile)：工作试图展现的个人特质总结分析(Summery Profile)：上项两曲线的变动质转换模式(Shift Pattern)：内在与外在的性格调整作风卡(Style card)：纵轴『独断/步调快』与『被动/步调慢』横轴『以事为主/自制』与『以人为主/开放』，它将显示您追求什么、他重视什么、你避免什么、您如何面对压力、什么激励策略对你最有效、认识您最好的方法为何强势特性(Strong Traits)伪装特性压迫分析(Stress Analysis)个人概观(Overview)行为调适(Personality Adaption)长处(Advantage)短处(Disadvantage)沟通作风(Communication Style)决策方式(Decision Making)组织与规划(Organisation And Planning)激励方式(Motivation)管理作风(Managing Style)所需之管理风格(Style of Management Required)职业分析现在工作应加强处DISC个性测验实施概要1、测验的构成DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

第1篇一、自我认知篇1. 当你面对一项新任务时，你会：A. 立即着手开始，不怕困难B. 先观察周围环境，了解任务要求C. 等待别人给出意见或建议D. 考虑风险，推迟执行2. 在团队中，你通常：A. 指导他人完成任务B. 跟随他人，执行任务C. 独立完成任务，不依赖他人D. 乐于帮助他人，与他人协作3. 当你遇到困难时，你会：A. 坚持不懈，寻找解决办法B. 向他人请教，寻求帮助C. 考虑放弃，寻找其他途径D. 依赖他人，寻求解决方案4. 在与他人沟通时，你更倾向于：A. 直接表达观点，不怕冲突B. 耐心倾听，尊重他人意见C. 避免表达观点，保持中立D. 强调自己的立场，说服他人5. 当你面临选择时，你会：A. 考虑各种因素，权衡利弊B. 依赖直觉，果断决策C. 等待时机，再作决定D. 询问他人意见，跟随他人二、人际关系篇6. 在社交场合，你通常：A. 主动与人交流，建立联系B. 保持沉默，观察他人C. 避免参与，保持距离D. 乐于助人，关心他人7. 当朋友遇到困难时，你会：A. 提供实际帮助，解决问题B. 给予精神支持，鼓励朋友C. 保持沉默，不干涉朋友D. 提出建议，让朋友自己决定8. 在团队合作中，你更倾向于：A. 承担领导责任，带领团队B. 服从领导，执行任务C. 保持中立，不参与团队活动D. 与团队成员保持良好关系，共同完成任务9. 当他人犯错时，你会：A. 直接指出错误，帮助改正B. 耐心引导，帮助他人认识错误C. 保持沉默，不干涉他人D. 逃避责任，不涉及他人错误10. 在与他人发生冲突时，你会：A. 主动沟通，寻求解决方案B. 保持冷静，避免冲突升级C. 避免参与，保持距离D. 强调自己的立场，对抗他人三、工作态度篇11. 在工作中，你更倾向于：A. 主动承担责任，追求卓越B. 服从领导，完成任务C. 保持中立，不参与竞争D. 乐于助人，与他人协作12. 当任务繁重时，你会：A. 坚持不懈，努力完成B. 请求他人帮助，共同完成任务C. 放弃任务，寻找其他途径D. 逃避责任，不参与工作13. 在工作中，你更注重：A. 结果，追求高效B. 过程，享受工作C. 规则，遵循制度D. 他人评价，关注他人感受14. 当工作遇到瓶颈时，你会：A. 分析原因，寻求解决办法B. 向他人请教，寻求帮助C. 放弃任务，寻找其他途径D. 依赖他人，寻求解决方案15. 在工作中，你更倾向于：A. 自主创新，勇于尝试B. 跟随他人，执行任务C. 保持中立，不参与竞争D. 乐于助人，与他人协作四、情绪管理篇16. 当你遇到挫折时，你会：A. 保持乐观，积极面对B. 耐心等待，寻求解决办法C. 抱怨抱怨，发泄情绪D. 逃避现实，寻求安慰17. 在与他人发生冲突时，你会：A. 保持冷静，理性沟通B. 耐心倾听，理解他人C. 强调自己的立场，对抗他人D. 逃避现实，保持距离18. 当你感到压力大时，你会：A. 适当放松，调整心态B. 向他人倾诉，寻求安慰C. 自我封闭，逃避压力D. 强迫自己，继续工作19. 在面对困难时，你会：A. 保持自信，勇敢面对B. 耐心等待，寻求解决办法C. 抱怨抱怨，发泄情绪D. 逃避现实，寻求安慰20. 当你感到兴奋时，你会：A. 保持冷静，理性分析B. 分享喜悦，感染他人C. 自我陶醉，忽略他人D. 强迫自己，继续工作请根据你的实际情况，在每道题中选择一个最符合你的选项。