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劳动合同台账制作及管理制度篇一：怎么做劳动合同台账企业的人事档案主要要围绕档案的作用来建立。
企业人事档案的作用大概有：1、考证职工身份、资历，2、预防发生劳动纠纷，3、记载职工工作业绩，4、确定职工工资待遇等。
对考证职工身份、资历需留存身份证、学历证、职业资格证等复印件。
注意法律规定不得扣留原件，企业不留存身份证复印件会受到劳动保障监察的处罚。
对预防发生劳动纠纷需留存失业证复印件或个人未与其他单位建立劳动关系的书面申明，签订的劳动合同原件，续签的劳动合同原件，领取单位发放的服装、证件、办公用品、重要设备等的签收单据，证明职工个人已经知道单位内部规章制度（尤其是涉及扣款）的证据（如签字的内部规章制度原件）等。
对记载职工工作业绩需留存单位的奖惩情况，年度的总结和各部门的鉴定，重大业绩和过失的书面情况。
对确定职工工资待遇需留存每次调整工资的记载等。
劳动关系台账是便于企业人事管理和便于劳动保障行政机关监管的资料汇编，他是人事档案的组成部分，又与人事档案不同。
劳动关系台账要在完善的人事档案基础上制作，并与人事档案的记载内容相符合。
劳动关系台账以能够检索的表格为主要形式，内容可以根据企业的具体情况拟定，主要有：1、人员基本情况（姓名、性别、年龄、学历、婚育情况、住址、联系电话、担保人或主要联系人等）；2、签订劳动合同基本情况（签订时间、期限、终止时间、劳动合同的特殊约定条款）；3、职工参加社会保险的情况（参保种类、开始时间、缴费标准、个人帐户号码等）４、工资待遇的基本情况（劳动合同约定的工资标准、最近调资的时间、目前工资标准等）；５、休息休假和加班情况（职工请假、加班天数）６、领取企业公用物品的情况等。
篇二：合同台账档案管理制度合同台账、档案管理制度台账管理第一条为保证合同台账资料完整、统一，规范企业各类合同的管理，特制定本办法。
第二条凡以公司名义签订的合同，均应由合同管理人员依照本办法建立合同台账，并向公关法务部备案。
事业单位劳资岗位职责1.负责工资总额的申报、管理工作。
2.负责工资制度、劳动合同在分公司的实施。
3.负责分公司职工在分公司范周内调配、管理。
4.提出分公司职工的培训计划，落实公司的培训安排。
5.负责劳资报表、职工住房公积金、职工养老保险台账、劳资统计分析^p 管理工作，职工统计、个人所得税的统计、上报工作。
1.严格执行国家有关劳动工资政策和法令，秉公办理工资、人事及福利等各项工作，按上级批准的计划执行。
2.负责新进工人的审查、招收、试用及工作的转正定级等工作，办理调人调出职工的手续。
3.负责办理if休、退职、辞退人员的有关事宜。
一、按照上级要求，建立健全全院教职工工资管理系统；二、按照国家、省政府有关文件精神，及时做好调整职工工资标准、晋升工资级别及档次上报审批工作；三、根据学院有关文件，做好职务、职称有变动的职工工资调整工作；四、负责教职工工龄核算，办理有关手续。
五、打印工资调整晋档表；六、及时做好统发工资数据审批上报工作；七、严格审核各单位考勤，做好当月教职工工资发放及各项津补贴发放工作；八、负责离退休费核算及发放工作；九、办理教职工死亡抚恤工作，核发丧葬费、抚恤金。
负责办理教职工的生活困难补助，及教职工的病、事、婚、丧、探亲以及女职工哺乳期请、销假事宜。
十、负责编制劳动工资台帐及统计报表；十一、负责公积金的计提工作；十二、管理有关劳动工资方面的各类文件；十一、组织单位工人技术等级（技术职务）考核；十一、完成领导交办的其他各项工作。
劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。
测算内退、长病等人员工资。
配合财务工作，提供有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。
劳动工资统计软件操作说明杭州市统计局印制杭州市社会经济调查局2018年12月目录一、国家一套表网上直报操作说明一、登录系统登录国家一套表网上直报平台，有两种方式。
登录方式1：浙江统计联网直报门户（网址/），点击联网直报填报单位登录。
登录方式2：杭州统计信息网（/），点击“国家企业一套表”图标进入浙江省统计联网直报门户，点击联网直报填报单位登录。
二、企业直报操作流程：（一）申请并安装证书（第一次登录需要）数据上报的准备工作主要是安装证书。
证书安装成功后，在以后的数据报送过程中不需重复安装（一般情况下安装一次即可）。
如一台电脑需报送多个单位的数据，则每个单位均需安装证书。
（二）用户登录（1）用户在登录页面输入用户名（注意：9位组织机构代码不加横杠，字母大写）、密码（原始密码为9位组织机构代码）和验证码（不分大小写，注意：如IE8.0版本无法刷出验证码，请单击页面工具栏上的“工具”按钮，选择“兼容性视图”），点击“登录”。
登录页面如下图：（2）选择统计局颁发的数字证书，点击确定登录。
（三）数据报送主要操作选择报表操作：点击“未填报”，进入数据录入界面。
点击“已上报”，可以对数据进行查询或修改。
说明：a.列表中系用户拥有权限即应填报的报表。
b.报表列表信息包括“表号”、“表名”、“报告期别”、“报告期”、“报送开始时间”、“报送截止时间”、“报送与验收状态”。
c.“报送与验收状态”可能为以下情况：“未填报”、“已上报”、“验收通过”、“验收不通过”。
数据录入、审核系统中常用功能为“审核”、“上报”。
不建议用户使用“导出”、“导入”功能。
操作：数据录入后，点击“审核”，按照“审核结果悬浮窗口”中的提示，对错误数据进行修正或对有关审核进行说明后，点击“上报”。
说明：（1）“审核结果悬浮窗口”可能会产生4种类型的信息，强制，核实，提示。
其中：“强制性”审核必须通过，否则不能上报数据；“核实性”审核需填写错误说明；“提示性”审核需对数据进行检查，若无误可以忽略，不影响数据上报。
人力资源工作台账1. 概述人力资源工作台账是记录和管理人力资源管理部门日常工作的重要工具。
在这个台账中，记录了人力资源部门的各项工作任务、进展情况和相关数据，以便及时追踪和评估工作的完成情况。
本文档将介绍人力资源工作台账的内容和使用方法。
2. 工作任务记录人力资源工作台账首先需要记录各项工作任务的详细信息，包括但不限于：- 招聘与招聘渠道- 员工入职和离职手续- 员工培训和发展计划- 薪酬和福利管理- 绩效考核和激励计划- 员工关系管理- 法律法规遵从和劳动合同管理对于每个工作任务，应记录任务的起始日期、预计完成日期、负责人以及任务的当前状态。
这样可以方便人力资源管理部门了解各项工作任务的进展情况，及时进行调整和补充。
3. 进展情况跟踪在人力资源工作台账中，还需要记录每个工作任务的进展情况。
这包括任务完成的百分比、遇到的问题和难点、解决方案以及下一步的计划。
通过对进展情况的跟踪，可以帮助人力资源管理部门及时发现和解决问题，确保工作任务按时完成。
4. 相关数据分析为了更好地了解人力资源工作的整体情况和趋势，人力资源工作台账需要记录和分析相关数据，包括但不限于：- 人员统计：员工总数、各部门人员分布情况等。
- 招聘和离职数据：招聘渠道效果、员工流失率等。
- 培训和发展数据：培训费用、培训效果评估等。
- 薪酬和福利数据：工资水平、福利待遇等。
- 绩效考核数据：绩效评估结果、奖惩情况等。
通过对这些数据进行记录和分析，可以帮助人力资源管理部门及时了解工作的效果和改进方向，提高工作的效率和质量。
5. 使用方法人力资源工作台账应定期更新和维护，以确保记录的准确性和完整性。
每个工作任务的负责人应负责及时更新任务的进展情况，并提供必要的数据分析和总结。
此外，人力资源管理部门应定期对台账进行审核和评估，发现问题并提出改进建议。
6. 结论人力资源工作台账是一项重要的工作管理工具，通过记录和管理各项工作任务、进展情况和相关数据，可以帮助人力资源管理部门提高工作的效率和质量。
台账使用说明
1.台账资料必须根据国家规定的统计口径和计算方法进行登记，台账数字要与原始记录一致，不得随意更改。
台账资料必须及时填写，可灵活掌握按月或按统计局规定的报表时期登记。
2.为了增强台账适用性，本台账增加统计台账备注页,根据需要记录报表数据修改原因,接受统计检查的情况等，便于历史数据之间的对比。
3.调查单位可根据本单位上报统计局的报表种类情况选择台帐中的表式。
报表的指标解释请看报表制度。
4.本台帐仅包括了金融专业业务表和财务报表，金融业需要报送的通用报表，如能源表、劳动工资台帐可用专业的《非工业能源和水消费情况统计台帐 》和《劳动工资统计台帐》登记。
劳动统计台帐建立统计台帐的重要性根据《中华人民共和国统计法》第二十一条关于“国家机关、企业事业单位和其他组织等统计调查对象，应当按照国家有关规定设置原始记录、统计台账，建立健全统计资料的审核、签署、交接、归档等管理制度。
”和《四川省统计管理条例》第三章“统计调查”中第十六条“国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织应当建立原始记录、统计台账，建立、健全统计资料的审核、签署、交接、归档等管理制度。
”的规定，每个基层统计单位都应建立劳动工资统计台帐，做好统计的基础建设工作。
在进行统计执法检查时，经常发现有些单位的统计台帐根本没填任何数字，有的只是敷衍了事的填上几个数，而没认真记录统计台帐，由此可以看出统计台帐在有些单位没有得到应有的重视。
造成这种现象的原因就是不了解统计台帐的作用，只是为了应付工资统计执法检查，随意填写的台帐。
实际上统计台帐是为基层单位的基础工作而设立的，在进行工资统计执法时，检查台帐是为了促进各单位搞好统计工作的基础建设，从而搞准数字，保证统计数据质量。
那么统计台帐对于基层单位有什么作用呢？一、有利于统计工作的基础建设在每年的统计工作会上，都要求加强统计的基础建设，这是确保源头统计数据质量的一项重要基础工作。
规范并且填好统计台帐是统计基础建设的重要内容，是抓好统计基础工作的保证。
二、有利于统计工作规范化统计台帐对于指标的设置是统一的，不管哪个部门需要和使用数据，都能做到统一口径、数出一门。
如工资总额、从业人数等指标，各单位无论给统计部门报表、还是给社保部门提供各项保险的缴纳基数、或者给上级主管部门提供相关统计资料时，都可以从劳动统计台帐中直接查找到。
三、有利于统计数字的连续性在日常工作中，人员调动是很正常的，但有时因为各种各样的原因，前任统计员已走，而后任还没到，造成交接双方见不到面。
如果没有统计台帐，接收人很难知道前任统计员所做的报表数据是如何取得资料的。
正常情况下，在工作调动时应将统计台帐的交接列为必要的工作程序。
填表单位（盖章）：填表日期：
序号企业名称
（总承包
单位）
企业
性质
所属
行业
项目
名称
及地
点
项目负责
人及联系
方式
项目负责
人及联系
方式
是否属于
政府投资
项目
用工
人数
（人
）
签订书
面劳动
合同人
数
（人）
实名制
管理人
数
（人）
当月
累计
欠薪
人数
（人
）
当月累计
欠薪金额
（万元）
欠薪
时间
农民工工
资专户开
户银行及
账号
银行
代发
工资
人数
（人
）
预存工
资保障
金数额
行业主
管部门
责任领
导
具体经
办责任
人员
备注
填表人：部门负责人：单位负责人：联系电话：
所属行业是指：房屋建筑、交通建设、水利工程、铁路建设、国有煤矿、非国有煤矿、非煤矿山、电力建设项目、加工制造、餐饮住宿、其他。
清理拖欠农民工工资支付工作台账统计表。
(完整)台账管理制度编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)台账管理制度）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为(完整)台账管理制度的全部内容。
台账管理制度一、总则1、为了对公司员工的各类信息台账进行规范管理，方便查询利用,确保各项台账信息记录的真实性、完整性，制定本制度。
2、各类人力资源管理信息都应建立台账，以便于查询、利用和管理。
3、人员信息台账种类：员工情况台账（人员增减）；员工岗位变动台账；员工工资收入统计台账；员工福利发放台账；劳动合同管理台账（合同的订立、续签、解除、终止）；员工培训管理台账；社会保险缴纳台账；员工考勤统计台账;查岗信息台账。
二、管理机构及职责1、员工信息台账由公司管理。
人力资源部负责集团全部人员的各项信息台账的汇总管理，具体负责集团部室人员信息的登记、增减、修改。
各子公司企管科负责本公司人员信息台账的登记、增减、修改.2、人力资源部职责：组织、协调、指导子公司员工信息台账的建立、完善工作;建立、健全员工信息台账管理制度，完善台账管理内容；加强对台账数据的审核，定期检查子公司台账录入内容,监督子公司台账数据更新，确保台账数据的准确性、及时性和完整性。
3、子公司企管科职责:积极推进本公司员工信息台账的建立、健全;负责人员信息数据的采集、录入、自查、分析等日常工作，负责台账的日常管理工作;根据集团对员工信息台账的要求，结合自身实际,制定本公司员工信息台账管理制度，明确各成员职责、权限、工作流程等；规范员工信息台账的建立、使用和管理；接受集团人力资源部的监督、检查；企管科科长对台账的建立和内容的真实性、完整性、有效性承担主要责任。
附件1规上工业企业电子统计台账试用模板法律义务告知《中华人民共和国统计法》第二十一条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织等统计调查对象，应当按照国家有关规定设置原始记录、统计台账，建立健全统计资料的审核、签署、交接、归档等管理制度。
统计资料的审核、签署人员应当对其审核、签署的统计资料的真实性、准确性和完整性负责。
《中华人民共和国统计法》第五条规定：国家有计划地加强统计信息化建设，推进统计信息搜集、处理、传输、共享、存储技术和统计数据库体系的现代化。
《中华人民共和国统计法实施条例》第二十三条规定：统计调查对象按照国家有关规定设置的原始记录和统计台账，应当至少保存2年。
《中华人民共和国统计法》第四十二条规定：作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告。
企业事业单位或者其他组织有前款所列行为之一的，可以并处一万元以下的罚款。
一、企业基本情况二、生产销售账页三、财务账页四、劳动工资账页五、能源账页六、固定资产投资账页七、研究开发账页一、企业基本情况填写说明：当企业基本信息发生变化时，应及时更新本账页。
二、生产销售账页1.生产销售账页产品1二、国内销售成品产品1三、出口销售成品产品1四、境内工业企业委托加工产品1五、境内非工业企业委托加工产品1六、境外企业委托加工产品1七、自制半成品在制品产品1八、调整往期自备原材料生产的产品数据产品1九、调整往期国内销售数据产品1十、调整往期出口销售数据产品1十一、调整往期境内工业企业委托加工数据产品1十二、调整往期境内非工业企业委托加工数据产品1十三、调整往期境外企业委托加工数据产品1十四、调整往期自制半成品在制品数据产品1续表填写说明：1.按照统计报表制度有关规定，由本企业统计的所有产品的生产销售情况、对外加工收入情况、会计产品成本核算中计算的半成品和在制品的情况，均应在本表中逐条记录。
《人力资源统计学》历年考题之选择题集考试题型：单选题24×1分=24分；多选题8×2分=16分2010年1月真题一、单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）A 、劳动报酬统计B 、劳动定额统计C 、生活日分配统计D 、产品成本统计2、国民经济的基本单位是（ ）A 、事业单位B 、企业C 、全民所有制企业D 、政府机构3、下列不属于人力资源总量统计范围的是（ ）A 、编制外由单位支付工资的人员B 、经单位批准自费脱产学习的人员C 、编制内由单位支付工资的人员D 、未出勤由单位支付工资的人员4、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（ ）A 、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数B 、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数C 、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数D 、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数5、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（ ）A 、制度内实际工作时间B 、日历工作时间C 、制度工作时间D 、全部实际工作时间6、工作时间计算一般采用（ ）A 、以工日与月为单位B 、以工时与月为单位C 、以工日一分钟为单位D 、以工日与工时为单位7、衡量劳动保护工作水平的标准是（ ）A 、工伤事故的严重程度B 、工伤事故的频繁程度C 、工伤事故的严重程度D 、工伤事故的范围8、间接经济损失的确定，一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算的是（ ）A 、1-2倍B 、2-7倍C 、3-7倍D 、4-7倍9、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表（ ）A 、劳动生产率B 、劳动效益C 、生产总值D 、劳动生产率实物量指标10、劳动生产率的固定组成指数是（ ）A 、∑∑∑∑110111T Tq T Tq B 、∑∑∑∑000111T T q T T q C 、∑∑∑∑100111T T q T T q D 、∑∑∑∑000110T T q T T q 11、实作工时数据主要通过（ ）A 、测时获得B 、写实获得C 、原始记录获得D 、统计台账获得12、计算个人劳动定额完成率采用的产品，不包括（ ）A 、合格品B 、工人自身原因造成的废品C、非工人自身D、系统设计错误造成的废品13、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）A、不平衡B、节约C、多支付D、平衡14、下列不应列入工资总额范围的是（）A、物价补贴B、运动员体育津贴C、劳动保护的各项支出D、生产奖15、职业技能开发的重点是提高职工的（）A、科学文化、业务技术水平B、道德水平C、健康水平D、劳动积极性16、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（）A、人工成本B、工资总额C、劳动保护费用总额D、保险福利费用总额17、下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（）A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比18、反映劳动争议普遍程度的指标是（）A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C、每千名女职工劳动争议件数D、某项争议件数占争议总件数的比重19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数＋期初申诉件数=本期处理件数＋本期未完结件数B、期末未完结件数＋期初申诉件数=期末处理件数＋期未未完结件数C、期初未完结件数＋本期申诉件数=期末处理件数＋本期未完结件数D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数20、社会保障体系要实现的最高目标是（）A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利21、下列作为企业人力资源统计资料的来源是（）A、车间报表B、统计报表C、统计台账D、原始记录22、根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种登记和积累原始资料的表册为（）A、统计报表B、原始记录C、统计台账D、企业报表23、相关系数的数值范围是（）A、在0到1之间B、在-1到1之间C、在-1到0之间D、在-0.99到0.99之间24、如果总量变动是各个因素变动量相加之和，则分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度可用（）A、因素分析法B、总和因素分析法C、差额因素分析法D、连乘因素分析法二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
职工劳动合同台账1. 背景与目的2. 台账内容2.1 基本信息•合同编号：每份劳动合同应有唯一编号，便于查找和管理。
•职工姓名：记录劳动合同相关职工的姓名。
•职工部门：记录职工所属部门的名称。
•职工岗位：记录职工当前从事的岗位名称。
2.2 合同信息•合同类型：标明合同的类型，如固定期限合同、无固定期限合同等。
•合同期限：记录合同的签订日期、开始日期和结束日期。
•合同内容：简要概述合同的主要条款和内容。
•合同状态：表示合同的当前状态，如已签订、待续签、已终止等。
2.3 变更与终止信息•变更记录：记录合同在执行过程中的变更情况，如岗位调整、工资调整等。
•终止记录：记录合同的终止情况，包括解除、到期终止等。
3. 台账格式职工劳动合同台账可以采用表格形式进行记录，示例格式如下：合同编号职工姓名职工部门职工岗位合同类型合同期限合同内容合同状态001人力资源部人事专员固定期限2021-01-01试用期6个月已签订002财务部财务经理无固定期限2020-06-01无固定期限合同已签订003销售部销售代表固定期限2021-03-151年合同待续签4. 工作流程4.1 录入合同信息当劳动合同签订时，人力资源部门负责将合同信息录入职工劳动合同台账。
录入时需要填写合同编号、职工姓名、职工部门、职工岗位、合同类型、合同期限、合同内容和合同状态等信息。
4.2 更新变更与终止信息如果劳动合同在执行过程中发生变更或终止，相关部门需要及时更新职工劳动合同台账中的变更与终止记录，包括记录变更内容和变更日期、终止原因和终止日期等信息。
4.3 维护合同档案职工劳动合同台账应严格按照合同编号进行归档，确保合同档案的完整性和顺序性。
人力资源部门应负责维护和管理合同档案，并定期进行档案整理和存档。
4.4 查询和统计合同信息根据需要，各部门可以通过查询职工劳动合同台账快速获取合同信息，进行统计分析和报表输出。
5. 其他注意事项•职工劳动合同台账应定期进行备份，确保数据的安全性。
