新员工入职培训(讲义)完整版

新员工入职培训讲义（大全）第一篇：新员工入职培训讲义（大全）新员工入职培训一.培训目的⌝使新入职的员工对公司的情况及规章制度有一定的了解。

⌝使新入职的员工能够更快地融入到公司中，熟悉自己的工作职责。

二.培训内容１．培训主题⌝新员工入职培训⌝食品企业ＧＭＰ要求规范⌝员工个人安全与卫生培训⌝员工ＧＭＰ执行承诺书的签署⌝新员工入职ＧＭＰ考试２．培训内容ν公司情况介绍：元盛是一家以加工肉制品为主的食品企业，主要给肯德基、必胜客及大型超市供应半成品。

ν食品企业厂纪厂规介绍：⌝更衣室要求：每位新进的生产部员工都会分配一个更衣柜，更衣室不可以进食、打闹、抽烟，可以喝水，但水杯自己准备（要求是带盖的）。

⌝车间要求：进出车间都必须更换工作服和工作靴，进车间必须洗手消毒，个人物品不允许带进车间，车间里不允许打闹玩耍、聊天、依靠在机器设备上。

⌝卫生间要求：上卫生间须更换工作服和工作靴，不得抽烟ν车间员工个人安全与卫生规范；⌝工作服穿戴流程：口罩、发网、帽子、上衣、裤子、靴子。

（每位员工都会发两套工作服，脏了要及时送到洗衣房清洗）⌝口罩的正确佩戴：带铁丝的一边朝上，在鼻子处捏一下，以便和鼻子很好地贴合，防止呼气时呼处细菌，鼻子不得露出来。

⌝正确的洗手程序：润湿手部、按一到两滴洗手液洗手、洗手20秒以上（手腕、指缝、指甲缝）、清水冲洗干净、烘干⌝正确的进车间流程：工作服工作靴、风淋、洗手消毒、烘干、过脚消毒池⌝指甲首饰头发化妆品要求：不得留长指甲、不得佩戴任何首饰（项链、耳环、耳钉、戒指）三.培训效果跟踪⌝培训现场GMP考试。

⌝培训后两天内到现场观察、提问。

第二篇：新员工入职培训讲义第一部分1、自我介绍、课程介绍及课堂要求5分钟2、课程介入，与学员互动5分钟3、集团简介、公司简介15分钟。

此处可播放视频4、Logo介绍，5分钟5、课程回顾，5分钟各位同事，大家下午好，首先欢迎大家进入企业这个大家庭，为了让大家能在最短的时间了解企业，公司安排了此次岗前培训。

新员工入场安全教育讲义一、前言欢迎各位新员工加入我们公司！安全教育是我们公司最重要的一环，确保每位员工的安全是我们的首要任务。

通过本次讲义，我们将介绍公司的安全政策、安全意识的培养和常见的安全事故及应急处理方法。

希望每位新员工能够认真学习，并将安全放在重要的位置。

二、公司安全政策1. 安全第一：公司坚持以人为本的原则，把员工的安全放在首位，保障每位员工的人身安全和财产安全。

2. 安全责任：每位员工都有责任参与和维护公司的安全工作，不仅要关注自身安全，也要关心他人的安全。

三、安全意识培养1. 安全培训：公司将会为每位新员工提供全面的安全培训，包括入职培训、现场培训和定期的安全知识更新培训。

2. 安全宣传：公司会定期组织安全宣传活动，通过海报、宣传册和宣讲会等形式，加强员工的安全意识。

3. 经验分享：鼓励员工积极参与安全经验分享，通过分享安全事故案例和应对方法，提高全员的安全意识。

四、常见的安全事故及应急处理方法1. 火灾事故（1）发现火灾：如发现房间内有火势，请第一时间按下火灾报警器，同时通知周围的员工和安全人员，并迅速撤离危险地点。

（2）逃生：在火灾中，员工应按照消防通道的指示迅速有序地撤离，不要乘坐电梯。

（3）扑救火灾：只有在火势较小且自己有扑灭经验时，才可以使用灭火器进行扑救，但自身安全要放在首位。

2. 电器事故（1）正确使用电器：员工在使用电器时，应遵循相关操作规范，不得随意接触电器内部零部件。

（2）发现电器故障：如发现电器出现异常情况，请立即通知维修人员，并切断电源。

3. 受伤事故（1）注意劳动安全：员工在工作过程中应按照相关规定佩戴防护设备，并注意工作环境的安全。

（2）及时报告伤情：如发生工作中的受伤事故，请立即向上级报告，并及时就医治疗。

4. 突发事件（1）逃生训练：公司会定期组织消防逃生演习和应急疏散训练，希望每位员工能够熟悉应急逃生路线和应急设备的使用方法。

（2）按规定行动：发生突发事件时，请按照公司的应急预案和相关指示进行行动，确保自身和他人的安全。

(完整版)实习生入职培训实生入职培训培训目标本培训的目标是为新入职的实生提供必要的培训，使他们尽快融入工作环境并能够胜任自己的工作职责。

培训内容1. 公司概况：介绍公司的背景、发展历程、核心价值观以及组织结构，帮助实生了解公司的使命和愿景。

2. 部门职责：详细介绍实生所在部门的职责和工作内容，包括业务范围、日常工作流程以及各种常见任务。

3. 工作规范：讲解公司的工作规范与制度，包括办公时间、考勤制度、信息保密、工作纪律等，帮助实生明确工作要求和规范。

4. 专业知识培训：根据实生所在部门的要求，进行相应的专业知识培训，提升实生的专业能力和技能。

5. 沟通与团队合作：培养实生良好的沟通能力和团队合作意识，包括有效的口头和书面沟通技巧、团队协作技巧等。

6. 自我管理与职业素养：引导实生学会自我管理和自我激励，提高职业素养，包括时间管理、问题解决能力、自我评价等。

7. 公司文化与价值观：介绍公司的文化和价值观，帮助实生更好地融入公司文化，在工作中体现公司价值观。

培训方式1. 新员工手册：编写详细的实生手册，包含上述培训内容的概述和重要信息，供实生研究和参考。

2. 班级培训：组织集中的培训课程，邀请相关部门负责人和老员工分享经验，促进实生之间的交流与研究。

3. 导师制度：为每个实生指定一位导师，由导师负责实生的个人指导和工作辅导。

4. 实践操作：通过实际工作任务和项目，让实生实践所学知识和技能，提高实际操作能力。

5. 反馈评估：定期对实生进行评估和反馈，帮助他们了解自己的表现，及时纠正和提升。

培训考核与奖惩1. 考核标准：根据实生所在部门的要求，制定相应的培训考核标准，评估实生的研究和工作情况。

2. 奖励机制：对优秀表现的实生进行奖励，如表扬、奖金、晋升机会等。

3. 处罚措施：对违反公司规定或工作纪律的实生采取相应的处罚措施，如口头警告、降薪、终止合同等。

结束语通过本培训，我们相信实习生将能够快速适应工作环境，掌握所需的专业知识和技能，并为公司的发展做出积极贡献。

新员工入职培训PPT(完整版)一、公司简介1. 公司概况公司名称：X公司成立时间：年公司地址：市区路号2. 公司愿景与使命愿景：成为行业领先的企业，为客户提供优质的产品和服务。

使命：致力于为客户创造价值，为员工提供发展平台，为社会贡献力量。

3. 公司业务范围主要业务：产品研发、生产、销售及售后服务。

业务领域：涵盖、、等多个行业。

二、企业文化1. 核心价值观客户至上：以客户需求为导向，为客户提供满意的产品和服务。

团队合作：鼓励员工互相支持、协作，共同实现公司目标。

持续创新：不断追求技术和管理创新，提升企业竞争力。

2. 企业精神敬业：热爱工作，全力以赴，为实现公司目标而努力。

进取：勇于挑战，不断学习，提升个人能力。

责任：对公司、对客户、对同事负责，履行职责。

3. 企业荣誉获得荣誉：公司曾荣获“市优秀企业”、“省高新技术企业”等称号。

社会责任：公司积极参与社会公益活动，关注环境保护，履行企业社会责任。

三、组织架构1. 公司领导层董事会：负责公司战略决策和重大事项审议。

总经理：主持公司日常经营管理工作，对公司经营业绩负责。

2. 部门设置研发部：负责产品研发和技术创新。

生产部：负责产品生产和质量控制。

销售部：负责市场拓展和客户关系维护。

市场部：负责品牌推广和市场营销活动。

人力资源部：负责员工招聘、培训、薪酬福利等人事管理工作。

财务部：负责公司财务管理和风险控制。

四、员工福利与待遇1. 薪酬福利基本工资：根据岗位和职级确定。

奖金：包括绩效奖金、项目奖金等。

福利：五险一金、带薪年假、节日福利等。

2. 培训与发展新员工入职培训：帮助新员工快速了解公司、熟悉岗位。

在职培训：提供内外部培训机会，提升员工专业技能和综合素质。

职业发展规划：为员工提供晋升通道和职业发展指导。

3. 工作环境与氛围办公环境：宽敞明亮的办公场所，配备齐全的办公设备。

团队氛围：积极向上，互相尊重，和谐共处。

企业活动：定期举办各类员工活动，增进员工之间的交流与合作。

新员工入职安全教育培训，太全了！第一讲安全生产基本知识1什么是安全生产，它的意义是什么？安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。

包括两个方面的安全：1、人身安全。

（包括劳动者本人及相关人员） 2、设备安全。

安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。

2我国安全生产的方针是什么？安全第一，预防为主，综合治理。

3员工安全生产的主要职责：1.遵守有关设备维修保养制度的规定；2.自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律；3.爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；4.关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；5.发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报；6.发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；7.努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；8.积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识；9.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。

第二讲基本权利和义务1您的安全生产权利1、上岗前接受安全知识培训的权利2、安全生产知情权与建议权3、对安全管理的批评、检举、控告权4、拒绝违章指挥和强令冒险作业权。

5、紧急情况下停止作业与撤离权。

6、享受工伤保险与伤亡补偿权2您的安全生产义务遵章守纪，服从管理正确佩戴和使用劳动防护用品参加培训，掌握安全生产技能及时报告事故隐患第三讲安全常识1、安全生产的“三宝”：安全帽、安全带、安全网2、四不伤害：即自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害，保护他人不被伤害3、三违：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律4、三无：个人无违章、岗位无隐患、班组无事故5、三级安全教育：即新入场人员必须分别经过项目部级、作业队级和班组级安全教育并考试合格才能上岗作业6、三同时：即安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

新员工入职培训讲话6篇【优秀范文】新员工入职培训讲话（精选6篇）新员工入职培训讲话篇1为了让新员工更快地了解公司、熟悉公司的各个业务，更好的适应工作，公司特地对我们新员工进行了为期5天的入职培训，充分反应了公司对人才的重视和培养。

参加这次培训的员工大部分都还未成为我行的正式员工，分别来自各个支行的不同部门，大家都很珍惜这次培训机会，培训当天都充分的做好了准备，精神饱满的早早的来到公司门口准备出发。

这一次培训的主要内容主要是对公司各个业务的介绍以及公司的一些规章制度和安全防范知识的介绍，是我们对公司的各项业务有了更深的了解，并掌握了实际操作中的一些非常有用的技巧，对我们日后的工作起到了非常重要的作用，最后公司老总还对公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面进行了精心的讲解，是我们对公司的基本运作流程有了更深的认识，同时更加增强了我们对公司未来发展的信心。

通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。

培训的第一天，我们率先来到了位于平山的野外扩展训练中心，这一切都是出乎我们的预料的，之前只是听说过的扩展项目现在要我们亲身来体会了。

这次扩展训练，一方面是对我们肢体上和心理上的一种锻炼，更重要的是对我们团队之间互相信任和互相帮助配合共同完成目标的一种团队精神的培养，同时又是对自我的一种挑战。

其中的每一个项目都是对自我心理素质的考验，8米高的断桥，16米高的自由落体，以及2米高的信任背甩，这3项都是对内心防线的突破，都是对自我能力的提升，它告诉我们有些事情其实只是差那么一点点，成败之间也只是一纸之隔，我们只要踏出了那么一步，那就成功了!然而这一步也许是非常艰难的，我们只有充分相信自己，相信同伴才能毫无顾虑的踏出这一步，这是同伴队友对自己的鼓励就显的非常的重要，队友的呐喊鼓气使“这一步"已经不是自己一个人的事情，而是整个团队，所有的事情，自己所要做的也不仅仅是代表自己了，这是我们相信我们有理由突破这到防线，我们有理由去冒险为了团队的胜利，同时我们相信我们能够成功!最后一项扩展是"攻破城墙"，我们所有人要在不借助任何外力的情况下，翻越4米高的城墙，进入"城堡"，这是一个非常艰难的任务，我们所要做的就是把现场的40多余人一个不差的顺利进入"城堡"。