【晨鸟】艺术学校教师管理制度

一、总则为了提高艺术学校的教育教学质量，保障教师权益，规范教师行为，促进教师全面发展，特制定本制度。

二、教师招聘与录用1. 艺术学校应严格按照国家法律法规和行业标准，公平、公正、公开地招聘教师。

2. 招聘教师应具备以下条件：（1）具有国家承认的相应学历和专业技能证书；（2）具有良好的思想品德和职业道德；（3）具有较强的教育教学能力和实践经验；（4）热爱教育事业，愿意为学校发展贡献力量。

三、教师职责1. 教师应遵守国家法律法规，履行教师职责，忠诚于人民教育事业。

2. 教师应严格执行学校的教学计划，认真备课、上课，不断提高教育教学质量。

3. 教师应关心学生，尊重学生，关心学生的身心健康，培养学生良好的思想品德。

4. 教师应积极参加学校组织的各项活动，为学校发展献计献策。

5. 教师应自觉遵守学校规章制度，维护学校形象。

四、教师考核与评价1. 学校应建立健全教师考核与评价体系，对教师进行定期考核。

2. 教师考核内容包括：（1）教育教学质量；（2）师德师风；（3）工作态度；（4）科研能力；（5）团队合作精神。

3. 教师考核结果作为教师晋升、评优、奖励的重要依据。

五、教师培训与进修1. 学校应定期组织教师参加各类培训，提高教师教育教学水平。

2. 教师应积极参加学校组织的各类进修活动，拓宽知识面，提升综合素质。

3. 学校鼓励教师参加各类学术交流活动，促进教师专业成长。

六、教师待遇与保障1. 学校应按照国家规定和行业标准，为教师提供具有竞争力的薪酬待遇。

2. 学校应依法为教师缴纳社会保险和住房公积金。

3. 学校应关心教师身心健康，为教师提供良好的工作环境和生活条件。

七、附则1. 本制度由艺术学校行政办公室负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

一、目的为加强我校教师队伍建设，提高教育教学质量，确保学校各项工作顺利开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体教师。

三、职责与权限1. 学校领导职责：（1）负责制定学校教师管理制度，并组织实施。

（2）负责对教师进行考核、评价和奖惩。

（3）保障教师合法权益，关心教师生活，为教师提供良好的工作环境。

2. 教务处职责：（1）负责教师教育教学工作的组织、协调和监督。

（2）负责教师教学计划的制定和实施。

（3）负责教师教学质量的监控和评估。

3. 人事处职责：（1）负责教师招聘、选拔、任用和培训工作。

（2）负责教师职称评定、职务晋升和工资待遇等工作。

（3）负责教师考勤、休假和调动等工作。

4. 教研室职责：（1）负责教师教育教学研究，提高教育教学质量。

（2）负责组织教师开展教学观摩、研讨和交流活动。

（3）负责制定和实施教师培训计划。

四、教师管理制度1. 教师招聘与选拔：（1）学校根据教育教学需要，制定教师招聘计划。

（2）教师招聘采取公开、公平、公正的原则，实行竞争上岗。

（3）教师招聘应具备以下条件：具有良好的思想品德、教育教学能力和教育教学业绩。

2. 教师培训与进修：（1）学校为教师提供各类培训机会，提高教师教育教学水平。

（2）教师应积极参加各类培训，提高自身素质。

（3）教师进修需经学校批准，并按规定享受待遇。

3. 教师教育教学工作：（1）教师应认真履行教育教学职责，完成教育教学任务。

（2）教师应遵守教育教学纪律，保证教育教学质量。

（3）教师应积极参加教研活动，提高教育教学水平。

4. 教师考核与评价：（1）学校对教师进行年度考核，考核内容包括教育教学工作、师德表现、教育教学业绩等方面。

（2）考核结果作为教师职称评定、职务晋升和工资待遇的重要依据。

（3）考核不合格的教师，学校将予以通报批评，并采取相应措施。

5. 教师奖惩：（1）学校对表现优秀的教师给予表彰和奖励。

（2）对违反学校规定、教育教学质量低下的教师，学校将予以处罚。

第一章总则第一条为规范艺术学校的教学管理，提高教学质量，确保教学秩序的正常运行，特制定本制度。

第二条本制度适用于艺术学校全体教师和学生，旨在加强教学管理，促进教师专业成长，培养学生艺术素养。

第二章教学计划与管理第三条教学计划1. 教师应根据国家教育部门的相关要求，结合学校实际情况，制定学期教学计划。

2. 教学计划应包括课程设置、教学内容、教学方法、教学进度、考核方式等。

3. 教学计划需在学期初由教务处审核通过后实施。

第四条教学组织1. 教师应按照教学计划进行教学，确保教学内容的完整性和连贯性。

2. 教师应注重课堂教学质量，积极与学生互动，激发学生学习兴趣。

3. 教师应合理安排教学时间，确保课堂教学的顺利进行。

第五条教学评估1. 学校将定期对教师的教学工作进行评估，包括课堂教学、教学计划执行、学生反馈等方面。

2. 教师应根据评估结果进行自我反思，不断提高教学水平。

第三章教学内容与教学方法第六条教学内容1. 教师应严格按照教学大纲和教材进行教学，确保教学内容符合教学要求。

2. 教师可根据实际情况调整教学内容，但需报教务处审批。

第七条教学方法1. 教师应采用多种教学方法，如讲授、讨论、实践、观摩等，提高教学质量。

2. 教师应注重培养学生的创新精神和实践能力。

第四章教学纪律第八条教师纪律1. 教师应遵守学校规章制度，按时上下课，不得擅自调课或停课。

2. 教师应尊重学生，不得体罚或变相体罚学生。

3. 教师应维护学校声誉，不得进行有损学校形象的行为。

第九条学生纪律1. 学生应遵守学校规章制度，按时参加课堂学习，不得迟到、早退、旷课。

2. 学生应尊重教师，积极参与课堂活动，不得随意打断教师讲课。

3. 学生应爱护学校设施，不得损坏公物。

第五章教学考核第十条教学考核1. 学校将定期对教师的教学进行考核，包括教学计划执行、课堂教学、教学成果等方面。

2. 教师应根据考核结果进行自我反思，不断提高教学水平。

第十一条学生考核1. 学生考核包括平时成绩和期末考试两部分。

为加强艺术教师队伍建设，提高教学质量，规范教师日常行为，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校所有艺术教师。

三、教师职业道德1. 热爱教育事业，忠诚于人民教育事业，为人师表，教书育人。

2. 严于律己，以身作则，树立良好的师德师风。

3. 尊重学生，关爱学生，关注学生全面发展。

4. 严谨治学，刻苦钻研，不断提高教育教学水平。

四、教学工作1. 认真备课，熟悉教材，制定切实可行的教学计划。

2. 按时上课，不迟到、不早退、不旷课。

3. 课堂教学中，注重启发式教学，培养学生的创新思维和实践能力。

4. 课后及时批改作业，认真辅导学生，解答学生疑问。

5. 定期进行教学反思，不断提高教育教学质量。

五、教师纪律1. 严格遵守学校各项规章制度，服从学校工作安排。

2. 不得擅自离岗，如有特殊情况需请假，应按规定履行请假手续。

3. 不得利用职务之便谋取私利，不得收受学生及家长的礼品、礼金等。

4. 不得参与有损学校声誉的活动。

六、教师考核与奖惩1. 学校将定期对教师进行考核，考核内容包括教育教学质量、师德师风、工作量等方面。

2. 对表现优秀的教师给予表彰和奖励，对违反规定的教师进行批评教育或处分。

1. 本制度由学校教务处负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

具体内容如下：一、热爱教育事业，忠诚于人民教育事业，为人师表，教书育人。

教师要时刻保持敬业精神，关心学生成长，尊重学生个性，努力提高教育教学水平。

二、严格遵守教学工作纪律，按时上下课，不迟到、不早退、不旷课。

认真备课，熟悉教材，制定切实可行的教学计划。

三、课堂教学中，注重启发式教学，培养学生的创新思维和实践能力。

根据学生实际情况，灵活运用多种教学方法，提高课堂教学效果。

四、课后及时批改作业，认真辅导学生，解答学生疑问。

关注学生学习进度，帮助学生解决学习难题。

五、严格遵守学校各项规章制度，服从学校工作安排。

不得擅自离岗，如有特殊情况需请假，应按规定履行请假手续。

六、廉洁自律，不利用职务之便谋取私利，不得收受学生及家长的礼品、礼金等。

艺术学校老师规章制度一、总则第一条为了加强艺术学校教师队伍的管理，规范教师行为，保障教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于艺术学校全体教职工。

第三条学校教职工应当坚持社会主义教育方向，全面贯彻国家的教育方针，践行社会主义核心价值观，树立正确的教育观、质量观和人才观，努力提高教育教学水平。

二、教师职责第四条教师应按照学校教育教学计划，认真完成教育教学任务，积极开展教育教学改革和科学研究。

第五条教师应关心学生的身心健康，尊重学生的人格，注重因材施教，激发学生的创新精神和实践能力。

第六条教师应参加教育教学培训和学习，不断提高自身的教育教学水平和综合素质。

第七条教师应积极参与学校的管理工作，维护学校的合法权益，为学校的发展献计献策。

三、教师行为规范第八条教师应遵守国家的法律法规，严守教育教学纪律，做到诚实守信，为人师表。

第九条教师应尊重同事，团结协作，共同提高教育教学质量。

第十条教师不得从事有偿家教，不得利用职务之便谋取私利。

第十一条教师应尊重学生家长，积极与家长沟通，共同促进学生的全面发展。

四、教育教学管理第十二条教师应按照学校教育教学计划，制定详细的教学计划，认真备课，认真批改作业。

第十三条教师应组织好课堂教学，提高教学质量，注重培养学生的综合素质。

第十四条教师应定期进行教学质量评估，认真听取学生的意见和建议，不断改进教育教学方法。

五、科研与学术交流第十五条教师应积极开展科学研究，参加学术交流，提高自身的教育科研能力。

第十六条教师应关注国内外艺术教育的发展动态，不断更新教育观念，为学校的教育教学改革提供理论支持。

六、考核与奖惩第十七条学校应建立教师考核制度，定期对教师进行教育教学考核，对表现优秀的教师给予表彰和奖励。

第十八条学校对违反本规章制度的教师，视情节轻重，给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

七、附则第十九条本规章制度自发布之日起施行。

一、目的为加强学校艺术教育管理，提高艺术教育质量，培养德、智、体、美全面发展的人才，特制定本制度。

二、职责1. 艺术教师应热爱教育事业，具有高尚的师德，严格遵守国家法律法规和学校规章制度。

2. 艺术教师应具备扎实的艺术专业知识和技能，不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质。

3. 艺术教师应认真备课、上课，按时完成教育教学任务，保证教学质量。

4. 艺术教师应积极参与学校艺术教育活动，组织学生参加各类艺术竞赛，提高学生的艺术素养。

5. 艺术教师应关心学生，关爱学生，尊重学生，营造良好的师生关系。

三、教学管理1. 艺术教师应按照学校教学计划，制定详细的教学大纲，明确教学目标、教学内容、教学方法。

2. 艺术教师应充分利用学校资源，开展丰富多彩的艺术活动，提高学生的审美能力和艺术素养。

3. 艺术教师应注重学生个性化发展，因材施教，培养学生的创新精神和实践能力。

4. 艺术教师应定期检查教学进度和质量，对教学过程中出现的问题及时调整。

5. 艺术教师应认真做好学生作业批改、成绩评定工作，保证评价的客观、公正。

四、考核与评价1. 学校对艺术教师的教学工作进行全面考核，包括教学质量、教学方法、学生满意度等方面。

2. 考核结果作为教师评优、晋升的重要依据。

3. 学校设立教师评价委员会，负责对艺术教师的教学工作进行评价。

4. 艺术教师应自觉接受学校、学生、家长的监督和评价。

五、培训与进修1. 学校鼓励艺术教师参加各类艺术培训，提高自身专业素养。

2. 学校为艺术教师提供进修机会，支持教师参加国内外学术交流活动。

3. 艺术教师应积极参加学校组织的各类教研活动，提高教育教学水平。

六、纪律与奖惩1. 艺术教师应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，自觉维护学校形象。

2. 学校对违反纪律、影响教育教学工作的艺术教师，视情节给予批评教育或处分。

3. 学校对在教学工作中表现突出的艺术教师，给予表彰和奖励。

七、附则本制度自发布之日起施行，由学校艺术教育管理部门负责解释。

艺术学校教学常规管理制度一、教师管理1.教师入职要求：具备相应的艺术学历和教学经验，通过学校的选拔和考核程序。

2.教师师德要求：教师要遵守教育法律法规，尊重学生权益，严禁利用教学进行商业活动。

3.教师培训：学校会定期组织教师培训，提高教师的专业水平和教学能力。

4.教师考勤管理：教师要按时上下班，必要时要提前请假并得到学校的批准。

二、课程管理1.课程设置：学校会根据专业要求和学生的需求，合理安排课程。

2.课程计划：教师要按照学校统一的课程计划进行教学活动。

3.课程评价：学校会定期组织对教师和课程进行评价，以提高教学质量。

4.课程资源管理：学校要及时提供教学所需要的资源和设备，保证教学顺利进行。

三、学生管理1.学生入学要求：学生入学要求符合国家和学校的相关规定。

2.学生评价：学校会定期对学生的学习情况进行评价，对学生进行必要的奖励和惩罚。

3.学生考勤：学生要按时上课，迟到和早退次数过多的学生会进行警告或处罚。

4.学生活动：学校会组织各类学生活动，丰富学生的课外生活，培养学生的综合素养。

四、教学管理1.教学安排：学校会合理安排教学计划，确保教学的连贯性和完整性。

2.教学评价：学校会定期对教学效果进行评价，教师要及时对学生的学习情况进行反馈。

3.教室管理：学校会对教室进行管理和维护，保证教室的环境整洁和设备正常。

4.教学活动：学校会组织各类教学活动，丰富课堂教学，提高学生的学习兴趣和能力。

五、安全管理1.火灾安全：学校要做好火灾预防工作，加强消防设施的维护和标志的设置。

2.突发事件处理：学校要定期组织突发事件演练，提高处理突发事件的能力。

3.学生安全：学校要保证学生的人身安全，加强学生的安全教育和防范意识。

六、学校管理1.学校行政管理：学校要建立健全行政管理制度，保证学校的正常运行。

2.学校设施管理：学校要定期维护和更新学校设施，提供良好的学习环境。

3.学校卫生管理：学校要定期进行卫生清扫，保持学校的整洁卫生。

艺术学校教师管理制度第一章总则为了规范教师工作行为，提高教学质量，促进教师专业成长，确保教育教学工作的顺利进行，根据《教师法》等相关法律法规，结合艺术学校实际情况，制定本管理制度。

第二章教师招聘1.学校通过公开招聘、内部选拔等方式，选拔合格的教师。

招聘岗位应符合教师资格要求，必须有相关专业背景和教学经验。

2.教师应提交学历、资格证书、职称证书、个人简历等相关材料，必须经过面试、资格审查等程序，方可录用。

3.录用教师需签订劳动合同，并在校内进行入职培训，了解学校教育教学理念，接受学校规章制度的教育。

第三章教师职责1.教师应诚实守信，恪尽职守，忠于教育事业，尽心尽力工作。

2.教师应重视专业知识，持续学习，不断提高专业水平，不断创新教学方法，提高教学质量。

3.教师应关心学生，尊重学生个性，严格要求，严禁侮辱学生。

4.教师应爱护学校财产，严禁挪用、浪费学校资产。

第四章教师考核1.学校每年对教师进行综合考核，包括教学质量、学术研究成果、课外活动等方面，对于考核合格的教师，学校将优先考虑晋升、加薪等。

2.学校将组织专家对教师进行定期评估，评估内容包括教学效果、学生评价、教学观摩等多个方面。

3.教师考核结果将作为晋升、奖金、职称评定的重要依据。

第五章教师权益1.教师享有法定劳动权益，学校严禁拖欠教师工资，保障教师按时发放工资。

2.教师应享有合理的职业发展机会，学校应根据教师实际工作表现，给予晋升、加薪等机会。

3.教师有权参与学校教学改革、学校建设等决策事项，学校应当保障教师的知情权和参与权。

第六章教师处分1.对于违反教师管理制度、教育教学纪律的教师，学校将给予相应的处分，包括批评教育、停薪留职、解除劳动合同等。

2.对于涉嫌违法犯罪、严重违纪行为的教师，学校将移交公安机关处理。

3.学校将建立教师纪律档案，记录教师的表现、奖惩情况等信息，作为晋升、评定职称等重要依据。

第七章教师培训1.学校将根据实际情况，组织教师参加各类专业培训、教育教学研讨会等活动，提高教师的专业水平和教学能力。

第一章总则第一条为了加强艺术学校教师队伍建设，规范教师行为，提高教育教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于艺术学校全体教师。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障教师合法权益，促进教师专业成长。

第二章教师职责第四条教师应忠诚于党的教育事业，热爱学生，关爱集体，具有良好的师德师风。

第五条教师应严格遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，认真履行教育教学职责。

第六条教师应积极参加教育教学改革，不断更新教育观念，提高教育教学水平。

第七条教师应关心学生成长，尊重学生个性，培养学生创新精神和实践能力。

第八条教师应积极参加学校组织的各项活动，发挥团队协作精神。

第三章教学管理第九条教师应按照教学计划，认真备课、上课，按时完成教学任务。

第十条教师应严格按照课程大纲进行教学，确保教学质量。

第十一条教师应关注学生学习进度，及时辅导，解答学生疑问。

第十二条教师应认真批改作业，及时反馈学生学习情况。

第十三条教师应积极开展教育教学研究，提高教育教学水平。

第四章教师考核与评价第十四条学校建立健全教师考核评价制度，对教师进行年度考核、聘期考核和教学评价。

第十五条教师考核内容包括师德师风、教育教学、科研、社会服务等方面。

第十六条教师考核结果作为教师职称评定、岗位聘用、工资待遇的重要依据。

第五章教师培训与进修第十七条学校鼓励教师参加各类培训，提高自身教育教学水平。

第十八条学校为教师提供进修机会，支持教师参加国内外学术交流。

第十九条教师进修期间，应遵守进修单位的规章制度，按时完成进修任务。

第六章教师权益保障第二十条学校依法保障教师合法权益，维护教师职业尊严。

第二十一条教师享有正常的教学、休息、休假权利。

第二十二条学校为教师提供必要的教育教学条件，保障教师正常开展教育教学活动。

第七章附则第二十三条本制度由艺术学校教师工作委员会负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

通过以上规章管理制度，旨在加强艺术学校教师队伍建设，提高教育教学质量，促进学校可持续发展。

一、总则为了规范艺术学校教师管理，提高教育教学质量，保障学校各项工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于艺术学校全体教师。

三、教师职责1. 热爱教育事业，忠诚党的教育事业，遵守国家法律法规，坚守职业道德，维护学校形象。

2. 严格执行教学计划，保证教学质量，因材施教，关爱学生，促进学生全面发展。

3. 严谨治学，勤奋钻研，不断提高自身业务水平和综合素质。

4. 积极参加学校组织的各项活动，发挥团队协作精神，共同推动学校发展。

5. 遵守学校各项规章制度，服从学校工作安排，维护学校利益。

四、教师考核1. 教师考核分为年度考核和学期考核，考核内容包括师德表现、教学成绩、科研能力、工作态度等。

2. 年度考核成绩作为教师职称评定、岗位晋升、评优评先的重要依据。

3. 学期考核成绩作为教师工作绩效、教学质量评估的依据。

五、教师培训与发展1. 学校为教师提供各类培训机会，提高教师教育教学能力。

2. 鼓励教师参加各类学术交流活动，拓宽学术视野。

3. 学校设立教师职称评定、岗位晋升等制度，为教师发展提供保障。

六、教师待遇1. 学校按照国家相关规定，为教师提供工资、福利待遇。

2. 学校根据教师工作表现，给予相应的奖励和补贴。

3. 学校为教师提供良好的工作环境和条件，保障教师身心健康。

七、教师纪律与处罚1. 教师违反国家法律法规、学校规章制度，视情节轻重给予警告、记过、降级、辞退等处罚。

2. 教师在工作中出现严重失误，导致教学质量下降，学校将依法追究其责任。

3. 教师在工作中出现严重违纪行为，损害学校利益，学校将依法追究其责任。

八、附则1. 本制度由学校人事部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 学校可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

艺术学校师生日常管理制度艺术学校师生日常管理制度第一章总则第一条为了规范学校的师生行为，提高学校的管理水平，保证教育教学工作的顺利开展，制定本规定。

第二条本规定适用于艺术学校的全体师生、教职员工、学生家长等，任何人不得违反本规定。

第三条本规定是学校的基本管理制度，所有师生必须遵守。

第四条学生是学校工作的中心，教职员工应严格要求自己，保持良好的行为示范作用，传授、提供正确的知识和思想引导。

第五条遵守法律法规，尊重师生、团结友爱，文明礼貌，积极向上是每一个师生应该具备的素质。

第六条学校应当建立诚信教育工作机制，加强学校和学生家长之间的沟通与合作，共同推动学校良好发展。

第二章学生的基本权利和义务第七条学生的基本权利：1.接受良好的教育和优质的教学服务；2.享有平等和公正的教育机会；3.受到关爱和尊重，享受人身安全保护；4.发表自己的意见和建议；5.享有学习和发展的自由；6.享有参与课外活动的权利。

第八条学生的基本义务：1.尊重师长，遵守学校规章制度；2.认真完成学业，积极参加各种学习和培训活动；3.遵守学校的纪律，不得违反行为规范；4.爱护学校的财物，维护学校环境卫生；5.不得参与违法犯罪活动；6.积极参与校内外公益活动。

第三章师生的关系和职责第九条师生是艺术学校最基本的教育主体，他们之间应该建立健康、和谐的关系。

第十条师长的职责：1.尊重学生的个性差异和成长阶段，关心爱护学生；2.为学生提供良好的学习环境和教学资源；3.教育引导学生遵守校纪校规，培养良好的品德和习惯；4.传授学科知识，提高学生的学习水平；5.及时反馈学生的学习情况，与家长保持沟通；6.积极参与学校的教研活动，提高自身的教育教学水平。

第十一条学生的职责：1.尊敬师长，虚心学习，努力发展自己的潜能；2.认真听讲，积极参与课堂活动；3.自觉遵守纪律，不得违反行为规范；4.积极参加公益活动，发展社交能力；5.主动参加学习小组、社团等学校组织的活动；6.配合师长进行各种考试和评估。

第一章总则第一条为加强艺术学校教师管理，提高教育教学质量，促进教师队伍建设，特制定本制度。

第二条本制度适用于艺术学校全体教师。

第三条本制度旨在规范教师行为，提高教师职业道德，促进教师专业发展，确保学校教育教学工作顺利进行。

第二章教师职责第四条教师应热爱教育事业，忠诚党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，认真履行教育教学职责。

第五条教师应具备良好的职业道德，遵守国家法律法规，维护学校声誉，尊重学生，关爱学生，为人师表。

第六条教师应不断提高自身业务水平，积极参加教育教学改革，探索创新教学方法，提高教育教学质量。

第七条教师应认真备课，按时完成教学任务，确保课堂教学效果。

第八条教师应积极参与学校组织的各项活动，协助学校开展教育教学工作。

第三章教学管理第九条教师应严格按照教学大纲和课程计划进行教学，保证教学进度和质量。

第十条教师应认真备课，制定详细的教学计划，包括教学内容、教学目标、教学方法等。

第十一条教师应注重课堂教学纪律，维护课堂秩序，确保学生能够专心听讲。

第十二条教师应关注学生的学习情况，及时了解学生的学习需求和困难，给予指导和帮助。

第十三条教师应定期进行教学反思，总结教学经验，不断改进教学方法。

第四章教师考核第十四条学校对教师实行定期考核，考核内容包括教育教学质量、职业道德、业务水平等方面。

第十五条教师考核结果作为教师职称评定、岗位聘任、薪酬待遇的重要依据。

第十六条教师考核采取自我评价、同行评议、学生评价、学校评价等多种方式。

第五章教师培训与发展第十七条学校应制定教师培训计划，为教师提供专业发展和职业成长的机会。

第十八条教师应积极参加各类培训，不断提升自身专业素养和教育教学能力。

第十九条学校应设立教师专业发展基金，支持教师参加国内外学术交流活动。

第六章教师待遇与权益第二十条学校应依法保障教师的合法权益，为教师提供良好的工作环境和生活条件。

第二十一条学校应建立健全教师薪酬制度，合理确定教师薪酬待遇。

第二十二条学校应关心教师身心健康，定期组织体检，为教师提供必要的保健服务。

第一章总则第一条为加强我校教师队伍建设，提高教育教学质量，规范教师行为，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教师。

第三条本制度遵循以下原则：1. 遵循国家教育法律法规，维护学校教育教学秩序；2. 保障教师合法权益，促进教师专业发展；3. 体现人文关怀，营造和谐校园氛围。

第二章教师岗位职责第四条教师应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，热爱教育事业；2. 具有良好的职业道德和教育教学能力；3. 具备相应的学历和专业技术资格；4. 身体健康，能够胜任教育教学工作。

第五条教师岗位职责：1. 严格遵守国家教育法律法规，执行学校教育教学计划；2. 按时到岗，认真备课，保证教学质量；3. 严谨治学，勇于创新，不断提高教育教学水平；4. 关心学生，关爱学生，尊重学生，促进学生全面发展；5. 积极参加学校组织的各项活动，服从学校工作安排；6. 遵守学校各项规章制度，维护学校声誉。

第三章教学管理第六条教师应按照学校规定的教学计划和教学大纲进行教学，确保教学进度和质量。

第七条教师应做好教学准备工作，包括备课、编写教案、制作课件等。

第八条教师应注重课堂教学方法，提高课堂教学效果。

第九条教师应关注学生的学习情况，及时进行辅导和答疑。

第十条教师应积极参加教研活动，分享教学经验，提高自身教学水平。

第四章教师考核与评价第十一条教师考核分为年度考核和学期考核。

第十二条年度考核内容包括：1. 教学质量；2. 教学态度；3. 教学研究；4. 教师职业道德；5. 综合表现。

第十三条学期考核内容包括：1. 教学进度；2. 教学效果；3. 学生满意度；4. 教师职业道德；5. 综合表现。

第五章教师培训与发展第十四条学校应定期组织教师参加各类培训，提高教师教育教学水平。

第十五条教师应积极参加各类教育教学竞赛，展示自身教育教学能力。

第十六条学校应关注教师职业发展，为教师提供晋升机会。

第六章教师待遇与保障第十七条学校应按照国家相关规定，为教师提供合理的薪酬待遇。

第一章总则第一条为加强艺术类学校教师队伍建设，提高教育教学质量，促进学校健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体教师，包括专任教师、兼职教师和行政管理人员。

第三条本制度依据国家相关法律法规，结合艺术类学校特点，旨在规范教师行为，提高教师素质，保障教育教学工作的顺利进行。

第二章教师职责第四条教师应热爱教育事业，忠诚党的教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。

第五条教师应掌握教育教学规律，熟悉艺术类专业知识，具备较强的教学能力。

第六条教师应关爱学生，尊重学生个性，关心学生成长，注重学生全面发展。

第七条教师应积极参加教育教学改革，不断更新教育观念，提高教育教学水平。

第八条教师应加强自身修养，树立良好的师德形象，为人师表。

第九条教师应积极参与学校组织的各项活动，为学校发展贡献力量。

第三章教师管理制度第十条教师招聘与引进1. 学校根据教育教学需要，制定教师招聘计划，严格招聘程序，确保教师队伍的素质。

2. 学校可引进优秀艺术类人才，充实教师队伍。

第十一条教师培训与发展1. 学校应定期组织教师参加各类培训，提高教师的专业素养和教育教学能力。

2. 学校鼓励教师参加各类学术交流活动，拓宽视野，提升自身素质。

3. 学校对在教育教学工作中表现突出的教师给予表彰和奖励。

第十二条教师考核与评价1. 学校建立科学合理的教师考核评价体系，对教师进行全面考核。

2. 考核内容包括：师德表现、教育教学质量、科研能力、学生评价等方面。

3. 学校对考核不合格的教师，采取相应的措施，促进教师改进工作。

第十三条教师请假与休假1. 教师请假应按规定程序办理，经批准后方可离岗。

2. 教师享有国家规定的休假待遇，学校应保障教师合法权益。

第四章教师权益保障第十四条学校应保障教师合法权益，尊重教师人格，维护教师尊严。

第十五条学校应建立健全教师工资福利制度，保障教师生活待遇。

第十六条学校应关心教师身心健康，提供必要的健康保障。

第五章附则第十七条本制度由学校教师管理委员会负责解释。

艺术培训中心教师管理制度
为规范管理本培训中心，提高教师职业道德水平，增强主人翁态度，体现有奖有罚、公平竞争的原则，特制订该条例。

1.热爱教育事业，热爱本职工作，敬业爱岗，不三心两意，见异
思迁。

2.严守法纪，廉洁自律。

努力学习专业文化与业务知识，提高文
化素质与自身修养，不能不思进取，得过且过。

3.提高课堂教学质量，“因材施教、以人为本”，不得因个人荣誉及利益，误人子弟。

4.严守各项工作制度，履行岗位职责，不无所事事，松松垮垮，
上课（听课）中途禁止无故离开教室，如打电话、抽烟
5.遵循教学规律，循序渐进，治学严谨，尊重学生，不得歧视、
嘲笑、侮辱后进生，体罚和变相体罚学生。

6.尊重学生家长，与学生家长和社会有关方面经常沟通，加强学
生思想品德教育。

7.关心集体，团结协助，谦虚谨慎，相互尊重，不做不利于集体，不利于团结的事，不讲有损于集体和别人的话。

8.积极进取，提倡奉献，淡薄名利，洁身自爱，不要只讲报酬，
生活攀比，工作拖拉，不得利用工作之便谋取私利。

9.文明有礼，举止文雅大方，衣着整洁，为人师表，不穿过于暴
露的衣服进入课室。

一、总则为规范艺术学校教师管理，提高教育教学质量，促进教师专业发展，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校所有在编教师及临时聘用教师。

三、教师职责1.热爱教育事业，忠诚党的教育事业，为人师表，教书育人，全面贯彻党的教育方针。

2.遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度，维护学校声誉。

3.加强师德师风建设，以身作则，关心爱护学生，尊重学生个性，因材施教。

4.认真备课、上课，确保教学质量，按时完成教育教学任务。

5.积极参加学校组织的各类培训、教研活动，提高自身教育教学水平。

6.关心学校发展，积极参与学校建设，为学校发展献计献策。

四、教师考核1.教师考核分为年度考核和教学质量考核。

2.年度考核主要包括师德师风、教育教学、科研、管理等方面。

3.教学质量考核主要包括教学态度、教学内容、教学方法、教学效果等方面。

4.考核结果作为教师评优、晋级、职称评定的重要依据。

五、教师培训1.学校为教师提供各类培训机会，提高教师教育教学水平。

2.教师应积极参加培训，不断提升自身素质。

3.学校对参加培训的教师给予相应的补贴和奖励。

六、教师奖惩1.对表现优秀、贡献突出的教师给予表彰和奖励。

2.对违反学校规章制度、教育教学质量不高的教师进行批评教育，情节严重的给予处分。

3.教师有下列情形之一的，给予处分：（1）违反国家法律法规，损害国家利益、学校利益和学生利益；（2）严重违反师德师风，造成恶劣影响；（3）教育教学质量严重下滑，经教育仍无改进；（4）其他违反学校规章制度的行为。

七、附则1.本制度由学校人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

一、总则为了规范艺术学校的教学秩序，提高教学质量，确保教学活动的顺利进行，特制定本制度。

本制度适用于我校全体教师、学生及工作人员。

二、教学计划管理1. 教学计划制定：学校根据国家教育方针、教育政策及学校实际情况，制定年度教学计划，明确教学目标、教学内容、教学方法等。

2. 教学计划调整：因特殊情况需调整教学计划时，由教务处提出调整方案，经校长批准后执行。

3. 教学计划实施：教师应严格按照教学计划进行教学，确保教学进度和质量。

三、课堂教学管理1. 教师应提前10分钟进入教室，做好课前准备工作。

2. 教师需按时上下课，不得随意迟到、早退、旷课。

3. 教师应保持课堂纪律，确保学生集中注意力，不得在课堂上进行与教学无关的活动。

4. 教师应尊重学生，关爱学生，不得体罚或变相体罚学生。

5. 教师应积极参与教学研讨，不断提高教学水平。

四、教学质量监控1. 学校设立教学质量监控小组，负责对教学质量进行监督和评估。

2. 教师每学期需进行至少一次的教学检查，包括教学计划、教学进度、教学方法、教学效果等。

3. 教师需认真填写教学日志，记录教学过程和反思。

4. 学生对教师的教学质量进行评价，学校根据评价结果对教师进行考核。

五、教师队伍建设1. 学校加强教师培训，提高教师的专业素养和教学能力。

2. 鼓励教师参加各类学术交流活动，拓宽视野，提升教学水平。

3. 学校设立教师考核制度，对教师的工作表现进行评估。

六、学生管理1. 学生应按时参加课程，不得无故缺课。

2. 学生应遵守课堂纪律，尊重教师，团结同学。

3. 学生应积极参与课堂讨论，提高自己的艺术素养。

4. 学生应遵守学校规章制度，维护校园秩序。

七、设备管理1. 学校应保证教学设备的正常运行，确保教学活动顺利进行。

2. 学生和教师应爱护教学设备，不得随意损坏。

3. 教学设备损坏后，应及时报告学校，由学校负责维修或更换。

八、奖惩制度1. 对表现优秀的学生和教师，学校给予表彰和奖励。

一、总则为加强我校艺术教师的队伍建设，提高教育教学质量，规范教师行为，确保学校各项工作有序进行，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于我校所有在编在岗的艺术教师。

三、教师招聘与选拔1. 招聘原则：坚持公开、公平、公正的原则，择优录取。

2. 招聘程序：- 发布招聘信息，明确招聘条件；- 组织面试，考察应聘者的专业素养、教学能力等；- 体检合格后，进行试用期考察；- 试用期结束后，经考核合格者予以正式聘用。

四、教师职责1. 教育教学：- 认真备课，按时上课，保证教学质量；- 参与课程开发，不断更新教学内容和方法；- 关注学生个体差异，因材施教，促进每个学生的全面发展。

2. 学生管理：- 负责学生的日常行为规范教育；- 做好学生思想工作，帮助学生解决学习和生活中的问题；- 积极参与学校组织的各项学生活动。

3. 教研活动：- 积极参加教研活动，分享教学经验，共同提高教学水平；- 参与课题研究，推动教育教学改革。

4. 师德师风：- 遵守国家法律法规，恪守职业道德；- 诚实守信，关爱学生，为人师表。

五、教师考核1. 考核内容：- 教学质量：教学态度、教学效果、学生评价等；- 教研成果：论文发表、课题研究、课程开发等；- 师德表现：遵守师德规范，关爱学生，社会评价等。

2. 考核方式：- 定期考核：每学期进行一次；- 随机抽查：对教师的教学情况进行随机听课、评课；- 学生评价：定期收集学生对教师的教学评价。

六、奖惩制度1. 奖励：- 对在教学、教研、学生管理等方面表现突出的教师给予表彰和奖励；- 对获得国家级、省级、市级荣誉称号的教师给予特别奖励。

2. 惩罚：- 对违反师德规范、教学纪律的教师进行批评教育；- 对严重违反学校规章制度，造成恶劣影响的教师，依法依规进行处理。

七、附则1. 本制度由学校教师工作委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，旨在构建一支高素质、专业化的艺术教师队伍，为我校艺术教育事业的发展提供坚实的人才保障。

第一章总则第一条为加强艺术学校教职员工的管理，提高教育教学质量，促进学校健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于艺术学校全体教职员工，包括教师、行政人员、教辅人员等。

第三条教职员工管理制度应遵循以下原则：1. 公正、公平、公开原则；2. 激励与约束相结合原则；3. 教育与培养相结合原则；4. 依法管理原则。

第二章组织架构第四条学校设立教职员工管理办公室，负责教职员工的管理工作。

第五条教职员工管理办公室的主要职责：1. 制定和实施教职员工管理制度；2. 负责教职员工的招聘、调配、考核、晋升等工作；3. 组织开展教职员工培训和继续教育工作；4. 处理教职员工的申诉和投诉；5. 维护教职员工的合法权益。

第三章教职员工招聘与调配第六条教职员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、推荐、考核等方式选拔优秀人才。

第七条教职员工调配应结合学校发展规划和实际需要，确保教育教学工作的高效运行。

第八条教职员工招聘和调配的程序：1. 发布招聘信息；2. 确定招聘条件；3. 进行资格审查；4. 组织面试和考核；5. 确定聘用人员；6. 办理聘用手续。

第四章教职员工考核与评价第九条教职员工考核应坚持定量与定性相结合、过程与结果相结合的原则。

第十条教职员工考核内容包括：1. 教学质量；2. 教育教学研究；3. 学生满意度；4. 工作态度；5. 团队协作；6. 业务能力；7. 继续教育。

第十一条教职员工考核程序：1. 制定考核方案；2. 组织考核实施；3. 评定考核结果；4. 汇报考核情况；5. 根据考核结果进行奖惩。

第五章教职员工培训与继续教育第十二条学校应制定教职员工培训计划，提高教职员工的专业素养和教育教学能力。

第十三条教职员工培训内容包括：1. 教育教学理论；2. 教学方法与技巧；3. 课程资源开发；4. 教育技术；5. 心理健康教育；6. 师德师风建设。

第十四条教职员工继续教育应按照国家和地方有关规定执行，鼓励教职员工参加各类培训和学习。

一、总则为了规范艺术学校的教育教学秩序，保障师生的合法权益，提高教育教学质量，特制定本制度。

二、管理目标1. 建立健全艺术学校的管理制度，确保教育教学活动的有序进行。

2. 提高师生综合素质，培养德艺双馨的艺术人才。

3. 营造良好的校园文化氛围，促进师生身心健康发展。

三、组织机构1. 成立艺术学校师生日常管理工作领导小组，负责制定、监督和执行本制度。

2. 设立教务处、学生处、后勤处等职能部门，负责具体实施。

四、师生日常行为规范（一）教师行为规范1. 教师应遵守国家法律法规，热爱教育事业，忠诚党的教育事业。

2. 教师应具备良好的职业道德，关爱学生，尊重学生，教书育人。

3. 教师应按时上下课，认真备课，不得迟到、早退、旷课。

4. 教师应积极参加教育教学改革，提高教育教学水平。

5. 教师应关心学生生活，关注学生心理健康，及时解决学生困难。

（二）学生行为规范1. 学生应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，尊敬师长，团结同学。

2. 学生应积极参加教育教学活动，努力学习，提高自身素质。

3. 学生应按时上课，不得迟到、早退、旷课，不得在课堂上玩手机、睡觉等。

4. 学生应爱护公共财产，保持教室、宿舍等环境卫生。

5. 学生应积极参加体育锻炼，养成良好的生活习惯。

五、教学管理1. 教师应根据教学计划，认真备课，确保教学质量。

2. 教师应按时批改作业，及时反馈学生学习情况。

3. 教师应组织学生参加各类实践活动，提高学生的实际操作能力。

4. 学校定期组织教学检查，对教学质量进行评估。

六、学生管理1. 学生处负责学生日常管理工作，包括学生宿舍、食堂、校园安全等。

2. 学生处应定期组织学生参加各类活动，丰富学生课余生活。

3. 学生处应加强学生思想政治教育，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。

七、奖惩制度1. 对表现优秀、成绩突出的师生给予表彰和奖励。

2. 对违反学校规章制度、影响教育教学秩序的师生给予批评教育和处罚。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行。