工资相关政策说明一、关于晋升工资问题（一）正常晋升工资问题。
1、正常晋升的范围和对象是机关事业单位工作人员，2017年1月1日在册（不含2016年12月到龄退休人员）。
正常晋升要考虑本人的考核情况。
2、机关截止2016年累计五年考核称职(2012-2016年)及以上晋升一个工资级别，截止2016年累计两年考核称职（2015-2016）及以上晋升一个工资档次。
3、机关工人累计两年考核合格（2015-2016）及以上晋升一档岗位工资。
4、事业人员2016年考核合格及以上晋升一级薪级。
5、审核材料：提供相关年度考核结果、工资档案、事业人员晋升薪级的带上年度晋升文件、晋升工资表一式两份、晋升花名册电子版。
注：2006年以前参加工作，尚未落实职务与职级并行的人员，全部拿工资档案审核工资。
（二）晋升职务后变动工资问题。
1、机关单位晋升职务工资后，从次月起执行新任职务的职务工资，级别工资未达到新任职务最低级别的，晋升到新任职务最低级别，在新任职务级别以内的，晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
需带工资档案、任职文件，乡（镇）候选人、人大主席还需人大选举公告。
2、机关工人晋升技术等级后，执行新技术等级对应的技术等级工资。
岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级相应的岗位工资标准，岗位工资增资额超过原等级正常晋升岗位工资档次增资额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级当年重新计算，不超过的话从上次晋升岗位工资档次的当年计算。
带高一级工人等级证书。
2、事业单位人员岗位变动的，从下月起执行新聘岗位的工资标准，岗位工资按新聘岗位确定。
需带聘任专业技术职务审查合格通知书、单位聘任文件（附等级认定花名册）。
（甘肃省机关事业单位工作人员晋升职务后工资审批表一式二份）。
事业工人带高一级工人等级证书。
（三）转正定级问题。
需带原始文凭原件及复印件（硕士研究生、双学士学位还需提供学位证）、分配文件。
如果试用期内取得更高学历层次的，从转正定级的当月执行最高学历层次转正定级工资待遇，附最高学历原件、复印件及学历证书电子版注册备案表。
（甘肃省机关事业单位新录用（分配）工作人员转正定级审批表一式二份、新建工资档案一式二份）。
（四）改定工资问题。
工作人员取得更高学历层次，工资标准低于同学历转正定级工资标准的，从取得学历的次月起执行转正定级工资标准。
其中，级别工资标准高于转正定级标准，工资级别低于转正定级工资级别的，工资级别执行转正定级工资级别，级别工资档次就近就高套入相应的级别工资档次。
需带毕业证原件及复印件、学历证书电子版注册备案表。
（甘肃省机关事业单位工作人员改定工资审批表一式二份）。
（五）重新确定工资问题。
从事业调入机关的，根据本人所任职务，结合任职经历，比照调入单位同等条件人员确定级别工资，职务工资按所任职务确定。
从机关调入事业的人员，按所聘岗位，结合任职经历，比照同等条件人员确定薪级工资，岗位工资按所聘岗位确定对应的工资标准。
二、关于到龄办理退休问题1.退休条件机关事业单位干部：①男年满60周岁，女年满55周岁，参加工作年满10年；②男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作满10年，经县以上医院证明完全丧失工作能力的；③因工致残，经县以上医院证明完全丧失工作能力的；④公务员距国家规定的退休年龄不足5年，且工作满20年或工作年限满30年的，本人自愿提出申请，由任免机关批准，可以提前退休。
工人：①男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年；②男满55周岁，女年满45周岁具体以下条件的（从事高空、特别繁重体力劳动实际工作累计满10年的；从事井下、高温实际工作累计满9年的；从事其他有害身体健康实际工作满8年的）；③男年满50周岁，女年满45周岁，经县以上医院证明，并经劳动委员会确认，完全丧失劳动能力的；④因工致残、经县以上医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2.其他需要注意的事项经县以上医院证明完全丧失工作能力，且不具备退休条件的干部，应当退职。
经县以上医院证明，并经劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的工人，应当退职。
实行到龄即退政策，在到达退休年龄之前由本单位告知本人，并上报相关材料，需带工资档案、工资发放册，由单位与本人谈话后在审批表中由本人、单位主办人、单位负责人签字。
如由单位延迟上报造成的一切后果，由单位承担。
（甘肃省机关、事业单位退休人员退休审批表一式二份）。
退休后待遇仍按2014年10月工资改革前标准加2014年10月工资改革净增资额计发，等我省机关事业单位养老保险政策出台后再核定养老金，长退短补。
具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休，如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
每季度由单位出具考核证明，单位主要负责人签字。
报主管部门、人力资源和社会保障局备案。
三、关于干部职工去世遗属享受补助问题享受对象为死者生前供养人员，包括父母，配偶（男年满60，女年满50），子女，弟妹（未满18周岁或在校学习，大学以下）。
补助标准为：配偶、父母在城镇居住的每人每月290元，在农村居住的每人每月270元，子女、弟妹在城镇居住的每人每月250元，子女、弟妹每人每月230元。
申请时需带申请人的户口簿、身份证原件及复印件、个人申请、乡村（社区）两级证明（需注明没有享受低保、无经济来源）、财政局停发工资证明，申请享受遗属补助的子女如满18岁在校的还需学校开具的在校证明。
（遗属生活困难补助审批表一式二份）。
享受对象死亡之后、子女满18周岁后或大学毕业后，必须停发遗属补助。
四、关于乡镇工作人员落实乡镇补贴的问题乡镇工作人员工作补贴自到乡镇工作之月起发放，调离乡镇工作岗位（包括借调人员）或退休的人员，从调离或退休的下个月起停发。
要严格执行乡镇工作人员考核制度，在考核合格的基础上发放乡镇工作人员工作补贴，年度内考核不合格者不予发放。
无故旷工、无正当理由拒不服从组织分配、开除留用察看期间的人员，停止发放乡镇工作人员工作补贴；事假10天、病假1个月以上停发当月乡镇工作人员工作补贴。
产假未超过国家规定期限的正常发放。
我县乡镇分为以下三类：一类乡镇：兴国镇、西川镇；二类乡镇：郭嘉镇、叶堡镇、王尹乡、安伏乡；三类乡镇：陇城镇、莲花镇、千户乡、王窑乡、刘坪乡、中山乡、五营镇、云山乡、兴丰乡、王铺乡、魏店镇补贴标准分别按乡镇工作年限10年以下，满10年不满20年，满20年以上，一类乡镇为200、300、400元，二类乡镇为240、340、440元，三类乡镇为280、380、480元。
乡镇补贴一定要按照相关要求严格考勤，对符合发放的人员造表审批，单位主要负责人要签字，并负全部领导责任。
借调人员现单位符合享受乡镇补贴的，需带借调单位证明（说明单位考勤情况，是否符合发放乡镇补贴，主要领导签字），由工资所在单位发放。
五、关于公务员（含参公人员）落实职务与职级并行的问题晋升科员级需任办事员满８年，级别达到25级；晋升副科级需任科员或科员级满12年，级别达到23级；晋升正科级需任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处级需任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级需任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
任职年限从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算。
任职期间每有一个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有一个年度考核为基本职称等次、不定等次或未参加年度考核的，任职年限条件延长一年。
受处分人员处分期不能晋升职级，处分期不计算为晋升职级的任职年限，处分期满后符合晋升条件的可以晋升职级。
受警告处分的任职年限条件延长半年，受记过处分的为一年，记大过处分为一年半，降级处分为两年，撤职处分的解除处分后按新任职务重新计算任职年限，之前与新任职务同一职务层次的任职年限不合并计算。
需带工资档案、如取得高一级学历改定了工资的需带文凭原件、考核为优秀等次可缩短任职年限的需带考核为优秀等次的文件。
由本单位填写《秦安县公务员（参照公务员）拟晋升职级审核表》（一式六份），分别报编办、纪委、组织、人社审核相关情况后盖章，《公务员职级晋升审批表》（一式三份），《甘肃省秦安县公务员和参照公务员晋升职级后待遇审批表》（一式三份）。
六、关于工资联审的问题1、如有变动的，需带变动文件。
2、如有新进人员，需带原始文凭原件、分配文件。
3、如有增加高龄补贴的，需带身份证原件及复印件。
七、关于取得高一级学历改定工资后级别和档次晋升时间问题1、2006年工改时按照套改表套改的工资还达不到该学历转正定级工资，执行了该学历转正定级工资的，晋升级别的时间为2011年。
2、2006年工改时按照套改表套改工资，并取得高一级学历，在套改表套改的工资基础上按高一级学历改定工资只高定了档次，级别未发生变化。
可以按照套改表规定的滚动年限进行滚动级别。
3、2006年工资制度改革后学历定级的，仅级别工资档次发生变动的，套改时的滚动时间不变；2006年工资制度改革后学历定级的，级别工资发生变动的，从变动当年重新计算晋升级别的考核年限。
4、学历改定后档次晋升时间问题参照甘政办发[2006]147号文件“公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算，如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。
晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
”的规定执行。
如果晋升级别增资额超过下一级别一个工资档差，晋升档次的起始考核年限从取得学历改定工资的当年起计算，如果增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升档次的起始考核年限从上次晋升档次的当年起计算。
八、关于预发年终一次性奖金扣回问题预发的年终一次性奖金，根据年度考核结果，按规定对考核结果定为“不称职（不合格）”、“基本称职”、“未定等次”的人员,由单位负责按原预发奖金如数扣回。
九、关于工龄计算有关问题1、国有或集体企业人员，在企业破产、关闭、改制过程中，与原单位解除了劳动合同，并领取了一次性安置费。
这部分人员经过公开招考进入机关事业单位工作的，其原企业工龄与重新录（聘）用到机关事业单位工作的工龄合并计算。
2、大中专毕业生在非公有制企业就业满一年以上，就业期间与单位签订了书面劳动（聘用）合同，企业按国家相关政策规定为其缴纳了社会基本养老保险金的，其录（聘）用到机关事业单位后，原单位为其缴纳社会基本养老保险金年限与录（聘）用到机关事业单位工作的工龄合并计算。
3、机关事业单位聘用的编制外工作人员工作满一年以上，录（聘）用到机关事业单位在编正式工作人员后，原单位为其缴纳社会基本养老保险金年限与录（聘）用到机关事业单位工作的工龄合并计算。
