企业工会如何维护职工合法权益-维护职工合法权益是工会的

加强工会管理,维护职工权益加强工会管理，维护职工权益工会作为职工的组织和代表，承担着维护职工权益的重要职责。

加强工会管理，不仅能更好地保障职工的合法权益，还能促进企业稳定发展和和谐劳动关系的建立。

本文将从加强工会组织建设、提升工会服务水平和加强工会与企业沟通合作三个方面，探讨如何加强工会管理，维护职工权益。

一、加强工会组织建设工会组织作为职工的代表，必须具备强大的组织力和凝聚力。

首先，要加强工会干部队伍建设，选派素质高、能力强的干部来领导工会工作，提高工会组织的战斗力和凝聚力。

其次，要加强工会基层组织建设，建立健全工会组织机构，确保工会工作能够覆盖到每个职工，让职工充分参与工会工作，形成良好的参与氛围。

二、提升工会服务水平工会作为职工的服务机构，应该为职工提供全方位的服务。

首先，要加强职工权益保护，及时了解职工的合法权益诉求，通过协商、调解、维权等方式，保障职工的合法权益得到保护。

其次，要加强职工福利保障，建立健全职工福利制度，通过提供医疗、养老、住房等福利，提高职工的生活质量。

此外，还应加强职工培训和技能提升，为职工提供学习和成长的机会，提高职工的综合素质和竞争力。

三、加强工会与企业沟通合作工会与企业之间的沟通合作是维护职工权益的关键环节。

工会应加强与企业管理层的沟通，了解企业的经营状况和发展计划，争取更多的资源和支持，为职工争取更好的待遇和福利。

同时，工会还应积极参与企业决策和管理，为企业提供建设性的意见和建议，共同推动企业的发展。

此外，工会还应加强与其他工会组织的交流与合作，共同推动工会事业的发展，维护职工的权益。

加强工会管理，维护职工权益是一项重要的工作。

只有加强工会组织建设，提升工会服务水平，加强工会与企业沟通合作，才能更好地维护职工的权益，实现企业和职工共同发展的目标。

工会作为职工的代表，应积极履行职责，为职工提供全方位的服务和保障，促进企业和谐稳定的发展。

只有在全体职工的共同努力下，才能实现工会管理的目标，维护职工的权益。

工会四项基本职能发挥情况汇报工会四项基本职能发挥情况汇报一、引言工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，承担着四项基本职能：权益保障、服务职工、参与管理和社会监督。

但在实际工作中，工会是否能够充分发挥这四项基本职能，成为了各界关注的焦点。

本文将围绕工会四项基本职能的发挥情况展开深入探讨，旨在全面了解工会在现实工作中的表现和挑战。

二、权益保障1. 维护职工合法权益工会作为职工维权的重要力量，其主要职责之一就是维护职工的合法权益。

在现实工作中，工会是否积极主动地介入和为职工维权是评判工会权益保障能力的重要标准之一。

很多时候，工会能否及时、有效地处理职工的合法权益保护事件是考量其维权能力的关键。

对此，我对工会的维权工作有着一些思考和观点……2. 参与劳动关系协调工会在劳动关系协调中也扮演着重要角色。

它需要代表职工与用人单位进行协商，调解劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。

这需要工会具备较高的协商和调解能力，同时也需要工会在协调过程中能够兼顾各方利益，维护公平和正义。

然而在实际工作中，工会能否有效地参与劳动关系协调，是否能够得到用人单位的充分重视和配合，仍然存在诸多挑战。

三、服务职工1. 关注职工福利工会除了维护职工的合法权益外，还需要关注职工的生活福利和工作条件。

在现实工作中，工会是否能够为职工争取更多的福利待遇，改善工作环境，提升职工的生活水平，是评判工会服务职工能力的重要指标之一。

我对工会在服务职工方面的表现有着一些个人观点……2. 培训和职业发展另外，工会还需要为职工提供相关的技能培训和职业发展指导，帮助职工提升自身的综合素质和能力。

这也是评价工会服务职工能力的重要方面之一。

对此，我认为……四、参与管理1. 职工代表大会工会作为职工的代表，需要积极参与企业的管理事务，维护职工的合法权益，发表职工的意见和建议。

在现实工作中，工会是否能够充分发挥职工代表大会的作用，有效地为职工发声和争取利益，是评判其参与管理能力的重要标志之一。

浅谈企业公会维权的困境及对策浅谈企业公会维权的困境及对策陈虹（广州广钢金业集团有限公司，广东广州510380）切实认为是工会自身的事，与行政关系不大，因而对工会工作重视不够，支持不力，有的甚至对工会依法履行维护职能给予指责和刁难，致使工会依法维权困难重重，步履维艰。

（二）国有宏观经济调控、企业转型改革、资产重组合并等，给工会的维权工作带来了难点公有制形式的多样化，给职工的劳动关系带来了复杂化，劳动关系的复杂化。

使职工的主人翁地位也发生了变化，在这种新形势、新情况、新问题面前，如何依法维护职工的合法权益界定不太清晰，这样就不能理直气壮地履行工会地维护职能。

特别是有的企业在转型进程中，工会组织出现了断层，工会工作出现了断线，工会经费出现了断流，使工会工作受到了严重的削弱，工会组织也就无法履行维护职能。

（三）部分工会干部自身素质较低，使工会维权工作无法具体落实由于转型、转制过程中出现的工会组织不完善，使有些工会干部的工作水平和能力参差不齐，对一些深．但在政策执行中极不统一，资金不到位，出现差别极大，极不合理的现象。

有的国企补偿高，有的国企补偿低，有的国企根本得不到经济补偿金，还有的企业拒不支付拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴的社会保险费等，严重侵害了职工的合法权益，使职工的处境极为艰难。

（二）个别地方随意裁员有的地方和企业把转型看成甩包袱的机会，随意裁员，没有妥善解决人员安置问题，简单地把职工推向社会，使职工难以接受，引起相当多的突发事件，从而影响了社会的稳定。

（三）劳动关系协调出现了一系列新问题在企业转型发展中，职工有偿解除劳动合同，或自谋职业，或重新与企业签订合同，在这种比较复杂动态的劳动关系调整中出现了许多新问题。

另外，劳动安全卫生、工资待遇，以及养老、医疗保险等方面的矛盾和问题不断出现。

在劳动力供大于求的现实背景下，劳动者只能忍气吞声。

针对上述（一）坚定信念，健全维权机制企业、工会和职工一定要正确认识彼此之间的关系，企业与工人之间在根本利益上是一致的。

新时代工会的职责
新时代工会的职责包括以下几个方面：
1.维护职工合法权益：工会的基本职责是维护职工的合法权益，包括工资、工
时、劳动安全等方面的权益。

工会要积极参与劳动法律法规的制定和修改，加强劳动法律法规的宣传和培训，提高职工的法律意识和维权能力。

同时，工会要代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，促进企业与职工的互利共赢。

2.参与民主管理：工会要代表职工参与企业的民主管理，推动企业建立和完善
职工代表大会、厂务公开、职工董事监事等民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

工会要组织职工积极参与企业的决策和监督，促进企业决策的民主化和科学化。

3.促进职工全面发展：工会要关注职工的职业发展和身心健康，开展各种形式
的技能培训、文化体育活动和心理健康辅导，提高职工的综合素质和职业技能。

同时，工会要积极推动企业建立良好的工作环境和氛围，促进职工的成长和发展。

4.做好困难帮扶工作：工会要关注困难职工的生活和生产状况，积极开展各种
形式的帮扶工作，如为职工提供法律援助、医疗救助、子女教育等方面的帮助，促进职工的幸福感和归属感。

5.加强自身建设：工会要加强自身建设，提高工会干部的素质和能力，增强工
会的凝聚力和影响力。

同时，工会要积极探索适应新时代要求的工作模式和方法，不断创新工作思路和手段，为职工提供更加优质的服务和保障。

总之，新时代工会的职责是维护职工的合法权益和促进职工的全面发展，同时要加强自身建设和工作创新，为职工提供更加优质的服务和保障。

工会维权工作制度一、总则第一条为了维护职工合法权益，保障职工依法享有各项权利，充分发挥职工在经济社会发展中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》和国家有关法律法规，制定本制度。

第二条工会维权工作制度是指工会组织在法律、法规和国家政策的指导下，以职工为本，维护职工合法权益，关心职工生活，促进职工全面发展的工作制度。

第三条工会维权工作制度遵循合法性、民主性、维权性、服务性的原则，坚持以职工需求为导向，充分发挥工会组织在维权工作中的桥梁和纽带作用。

第四条工会组织应当加强与用人单位的沟通与协作，推动建立和谐劳动关系，为职工创造良好的工作环境和发展条件。

二、工会组织建设第五条工会组织应当建立健全组织体系，加强基层工会组织建设，确保职工合法权益得到有效维护。

第六条工会组织应当按时进行换届选举，确保工会领导机构的合法性和有效性。

第七条工会组织应当加强职工代表大会制度建设，充分发挥职工代表大会在企业民主管理中的作用。

第八条工会组织应当加强工会干部培训和教育，提高工会干部的维权能力和服务水平。

三、职工权益维护第九条工会组织应当依法维护职工的合法权益，主要包括：劳动就业、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、社会保险、福利、培训、休息休假、劳动争议等方面的权益。

第十条工会组织应当积极参与企业劳动合同、集体合同的制定和履行，保障职工的合法权益。

第十一条工会组织应当关注职工的生活困难，积极开展职工互助互济活动，为职工提供必要的帮助和支持。

第十二条工会组织应当加强对职工的宣传教育，提高职工的法律意识和权益意识，引导职工依法维护自身权益。

四、劳动争议调解第十三条工会组织应当建立健全劳动争议调解机制，及时调解劳动争议，维护职工的合法权益。

第十四条工会组织应当加强对劳动争议调解员的教育培训，提高劳动争议调解员的专业水平和业务能力。

第十五条工会组织在劳动争议调解中，应当坚持公平、公正、公开的原则，维护职工的合法权益。

五、工会经费管理第十六条工会组织应当加强工会经费的管理和使用，确保工会经费的安全、合规和有效。

浅谈企业工会如何维护职工合法权益【摘要】工会通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工劳动权益。

在新的形势下，工会要多种形式地开展工会工作，最大程度地调动员工的凝聚力、向心力。

建立和完善工会工作新机制，就必须将工会工作与企业的生产经营中心工作结合起来。

这就要求工会工作要找准与企业中心工作接轨的立足点和着力点。

企业工会是企业与员工之间有效沟通的桥梁，在企业的经营、生产、管理过程中，扮演着一个十分重要的角色。

【关键词】合法权益；核心作用；民主企业工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工群众合法利益的代表和维护者。

在新的历史时期，加强和维护员工的合法权益，不断发挥工会组织的核心作用，探索工会工作的新机制，对企业的成长和发展具有重要意义。

一、与时俱进，不断创新工会工作新格局在新的形势下，工会要多种形式地开展工会工作，最大程度地调动员工的凝聚力、向心力。

这就要求工会首先必须做到以下几点：一是要学习、研究和吃透法律、法规、政策，这是维护好职工合法权益的首要环节；二是要全面了解职工的意愿和呼声，注重调查研究；三是要主动参与。

从源头上参与、从政策上参与，做到凡是涉及职工切身利益的重要问题都让职工有充分的知情权和决策权，都经过职代会审议通过，充分体现广大职工群众的意愿和要求；四是要积极反馈，对职工的意愿和呼声进行处理后要及时向职工进行通报，给职工以满意的答复。

《工会法》规定：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

工会通过职工代表大会形式不仅可以参与本单位的民主管理，也还可以通过这种形式维护职工的合法权益。

职工的合法权益主要包括：按时领取工资的权利，享受劳动保护的权利，休息的权利，享受社会保障的权利，节假日和带薪事假休假的权利，加班享受加班费的权利等。

工会通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工劳动权益。

工会维护职工权益的手段、途径可以有多种形式，工会法明确规定了工会主要通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工的劳动权益。

第六条维护职⼯合法权益是⼯会的基本职责。

⼯会在维护全国⼈民总体利益的同时，代表和维护职⼯的合法权益。

⼯会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职⼯劳动权益。

⼯会依照法律规定通过职⼯代表⼤会或者其他形式，组织职⼯参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

⼯会必须密切联系职⼯，听取和反映职⼯的意见和要求，关⼼职⼯的⽣活，帮助职⼯解决困难，全⼼全意为职⼯服务。

【释义】本条规定了⼯会的维护职能。

⽬前多数国家实⾏的是市场经济。

市场经济是⼀种提⾼经济效益、推动经济发展有效的机制。

但是，不可否认，离开社会主义国家宏观调控的市场经济也有其消极的⼀⾯：它导致社会的不公正、财富的两极分化及⼯⼈的⼤量失业。

劳资双⽅处于不平等的地位。

当前，随着全球经济⼀体化的发展，全球资⽅⼒量进⼀步团结和集中，形成了许多跨国经营的⼤企业集团和国际贸易的垄断巨头，资本的⼒量越来越强⼤；亚洲⾦融危机后，有的国家为了增强国际竞争⼒，为了维护国家利益⽽牺牲劳动者的利益。

劳动者相对于资本家处于弱势地位，在这种情况下，必须在强化和维护职⼯权益这个问题上不能动摇，尤其在我国，维权是现阶段⼯会⼯作的核⼼内容，对于平衡劳资关系有着重要的意义。

本法第⼆条对此作了原则性规定：“中华全国总⼯会及其各⼯会组织代表职⼯的利益，依法维护职⼯的合法权益。

”本条具体规定了维权的四种⽅式。

⼀、关于平等协商 平等协商应遵循以下原则：第⼀，遵循法律、法规的有关规定。

协商必须符合《劳动法》和其他有关法律、法规的规定；第⼆，平等合作。

这⼀原则主要体现在以下三个⽅⾯：1．双⽅出于⾃愿；2．协商在平等的基础上进⾏。

任何⼀⽅尤其是企业⼀⽅不得采取威胁、命令等不正当⼿段；3．坚持协商双⽅互相合作；第三，协商⼀致。

如果双⽅未就协商事项达成⼀致，协商终⽌；第四，兼顾国家、企业和职⼯利益；第五，维护正常的⽣产、⼯作秩序。

平等协商的内容包括：第⼀，集体合同和劳动合同的订⽴、变更、续订、解除，已订⽴的集体合同和劳动合同的履⾏监督检查；第⼆，企业涉及职⼯利益的规章制度的制定和修改；第三，企业职⼯的劳动报酬、⼯作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫⽣、⼥职⼯和未成年⼯的特殊保护、职业培训及职⼯⽂化体育⽣活；第四，劳动争议的预防和处理；第五，职⼯民主管理；第六，双⽅认为需要协商的其他事项。

企业工会组织如何维护好职工合法权益在企业的运营中，企业与职工之间不可避免地会产生矛盾，企业中职工处于比较被动的地位，其合法权益很容易受到损害。

而企业工会组织的主要功能就是维护职工的合法权益。

在企业发展中，如何有效维护职工合法权益是企业必须正视的问题。

《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。

将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。

一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。

工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力；二是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作；三是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好；四是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作水平，工会在服务职工群众的同时要形成维护、协调、服务三位一体的格局，维护好职工的合法权益。

一、发挥职工代表大会的作用，维护好职工的政治权职代会是企业职工民主管理的基本形式，是工会履行维护职能的主要渠道。

充分利用这一渠道体现职工的政治权利，既是工会组织的权力也是工作组织的义务。

在推行厂务公开的过程中，要不断拓展渠道，坚持以职代会为厂务公开的基本载体，发挥职代会民主管理、厂务公开民主监督职能，充分调动职工参与企业管理的积极性和创造性，促进企业各项工作的稳定发展。

通过实行厂务公开，进一步完善职代会的组织建设，强化职代会的职权，增强职工民主管理工作的实效性，有力地推动企业各项工作的进展。

二、开展职工素质工程，维护好职工的发展权随着企业竞争的日益加剧，打造企业核心竞争力已成为企业发展的共识。

现代企业的发展，必须建立在人的发展的基础上，因为企业的发展和职工素质的提高是“双赢”的。

企业工会如何依法维护职工权益推动劳动关系和谐稳定的发展从1995年我国第一部《劳动法》施行至今，已满13个年头，2008年1月1日，这部法律将被《中华人民共和国劳动合同法》正式取代。

新法出台，备受瞩目，2007年6月29日全国人大常委会第二十八次会议以高票表决通过了《劳动合同法》，新法增加了对劳动者保护的多项措施，引起了用人单位的普遍担忧。

这些被媒体称为“十大亮点”的保护性措施包括：扩大了劳动合同法的适用范围、规范了劳动合同订立的形式、扩大了无固定期限劳动合同的适用、限定了违约金条款的适用、规定了竞业限制、适当扩大了经济补偿金的适用、规范了劳务派遣、规范了非全日制用工形式、加大了用人单位的违法用工成本，等等。

随着新法的实施，必将引起用人单位和劳动者之间的利益冲突，并在很长时间内客观存在，从而，因利益关系得不到协调而引发劳动关系不能和谐稳定的发展。

我们公司作为历史的产物，一个以安置为主的企业，完全依靠石化分公司赖以生存，没有多少产业和资本，在市场经济发展中艰难生存，各项规章制度不太完善，经济效益低迷，在贯彻落实新法过程中，在企业利益和职工利益的协调分配中维权是工会的基本职责。

在市场经济深入发展过程中，无论职工队伍的结构，还是思想观念、生活状况、文化技术素质等方面都发生了深刻的变化。

经济关系、利益关系、劳动关系日益复杂化、多元化。

作为职工群众组织——工会，应不辱职工利益代表者和维护者的神圣使命，与时俱进地做好维护职工合法权益工作。

一、要保持奋发有为的精神状态当前工会工作正面临着大量新情况新问题，特别是劳动者与企业方在劳动关系中强弱失衡，并且劳动力供大于求的深层次因素，在短时间内难以扭转的现实。

从长远来看，维护职工劳动经济权益与维护企业利益是一致的，或者具体到一家企业，这二者发生冲突则难以避免。

这就对工会工作提出了更高的要求，就是要始终保持奋发有为的精神状态，有进一步做好工会工作的光荣感、责任感和使命感，迎难而上，敢于维权。

浅谈现代企业制度中积极推进民主管理切实维护职工的合法权益《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维持职工的合法权益，工会通过平等协商和集体合同制度，协商劳动关系，维护企业职工劳动权益，工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策，民主管理和民主监督”。

在国有企业中以职代会为基本形式的职工民主管理制度，是我们党和国家推进基层民主建设，加强企业管理，促进企业健康发展的一项基本制度，现阶段党中央提出构建和谐社会战略任务的新形势下，这一制度的重要地位、作用更为凸显。

因此，我们必须始终不渝地坚持，在现代企业制度改革中，要善于结合变化了的新情况、新发展不断地完善这个制度。

一、坚持职工民主管理是维护职工合法权益，构建和谐社会的需要。

劳动关系是社会经济和政治关系中最普遍、最基础的关系，和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石和重要体现，强化职工民主管理、民主监督，以协调企业劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的健康发展，企业长期推行职代会的实践表明，这一制度是能在这些方面充分发挥作用的，过去以至现在，一些企业在经营管理活动中之所以出现独断专行，决策失误造成国有集体资产流失和职工权益受侵犯的现象，往往是企业缺乏民主监督流于形式，没有充分发挥作用所致。

当前我国正处在经济体制改革，企业体制改革的关键期，企业劳动关系方面的问题日益凸显，劳动争议案件明显增加，这种严峻形势迫切需要在现代企业中加强职代会制度建设，职代会制度具有广泛的代表性、群众性和权威性，以及依法实施，依法行使职权，职工参与范围广，层次高，程度深等特点，充分发挥职代会的作用，尽可能地把各种劳动关系纠纷处理在基层，清除在萌芽状态之中，以促进劳动关系的和谐稳定。

由此可见，在发展社会主义市场经济大潮的今天，继续坚持以职代会为基本形式的职工民主管理制度不仅没有过时，而且还会有更大的发展空间，这是企业民主管理的客观规律需要，是时代发展的必然，更是社会主义根本制度所决定的，尽管这一制度在具体实践中碰到许多新问题，随着时代的前进，职代会条例的规定和运用范围，需要修改和调整，企业改制为公司制企业后，企业管理结构中“新三会”（即股东大会、董事会、监事会）和“老三会”（即党委会、工会、职代会）之间的关系，也未完全理顺，需要在总结经验的基础上进一步理清，明确和以法律的形式予以界定。

浅谈企业工会如何维护职工合法权益发布时间：2021-06-01T12:13:27.277Z 来源：《基层建设》2020年第30期作者：张泽宇[导读] 摘要：企业工会在企业中占有重要的地位，在十六次全国代表大会上指出，企业工会的根本宗旨是全心全意为职工群众服务，基本职责是维护职工群众的合法权益。

身份证号码：14030319871103XXXX阳煤集团华越机械有限公司奥伦胶带分公司摘要：企业工会在企业中占有重要的地位，在十六次全国代表大会上指出，企业工会的根本宗旨是全心全意为职工群众服务，基本职责是维护职工群众的合法权益。

在新时代的发展背景下，企业工会要保护好企业员工的法律效益，在企业的发展中发挥积极作用，为企业的未来进步提供强有力的支撑。

因此，本文就企业工会在企业中发挥的基本作用做简单的叙述，再对其存在的问题及对策做进一步的详细探讨。

关键词：企业工会；企业员工；合法权益在企业的不断发展过程中，必定会出现各个方面的问题。

企业工会是企业发展的推动者，也是企业的群众组织，它能够再企业中维护好职工的合法权益，同时也是职工群众合法利益的代表者。

因此，企业工会要在企业中不断的发挥工会组织的核心作用，不断的根据社会发展潮流探索新的工作机制，这企业的成长具有重要意义。

一、企业工会对职工权益维护的意义（一）维护企业职工群众的民主权利在企业中，职工代表大会制度是现企业事业单位等实施民主管理的基本形态，这是法律赋予企业的基本权利。

对于企业的方针以及决策这都需要职代会来决定。

因此，工会要在企业中做好带头引领的作用，工会要通过职代会制度，做好企业事前的参与工作。

同时，要组织好职工群众积极有效的参与企业的民主决策以及民主监督管理工作。

通过这种方式为职工群众从源头上把好关，从而进一步落实职代会的会议建议权或者否决权等等[1]。

（二）落实职工群众的劳动保护制度安全生产是企业第一生命线，企业工会要严格按照规章制度履行落实好安全生产这个关键问题。

工会职责单位工会职责工会是由工人群众组成的，代表工人群众的利益，为工人群众服务的群众组织。

工会的职责是维护工人群众的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，提高工人群众的待遇和福利。

下面将详细介绍工会的职责：一、代表工人群众的利益工会作为工人群众的代表，首要的职责是为工人争取权益，维护工人群众的正当权益。

它通过与企业、政府和其他相关方进行谈判和协商，争取工人的工资待遇、劳动保护、福利待遇、工作环境等方面的合理诉求，使工人的利益得到最大限度的保障。

二、维护劳动权益工会要努力保障工人的劳动权益，推动建立健全相关的劳动法律法规，维护劳动合同的稳定性和公平性。

工会要监督企业是否按照法律法规规定的劳动标准进行雇佣和管理，如果发现违法行为，要及时向有关部门报告并采取相应的维权措施。

此外，工会还要协助工人处理与雇主或管理者之间的劳动争议，为工人提供法律咨询和维权服务。

三、促进劳动关系的和谐发展工会要积极参与协商和谈判，推动企业与工人之间的劳动关系和谐发展。

工会要与企业管理层一起制定和完善职工参与决策的机制，调解和化解潜在的劳动纠纷。

工会还要落实企业内部的民主管理制度，加强对员工的参与和沟通，提升员工的归属感和心理满意度，促进企业的稳定发展。

四、提高工人群众的待遇和福利工会要争取工人合理的工资待遇和福利福利。

工会可以与企业管理层协商提高工人的待遇水平，确保工人能够获得合理的工资、奖金、福利和补贴。

另外，工会还要为工人提供相关的培训和职业发展机会，帮助工人提升技能水平，提高工作能力和竞争力。

五、开展职工教育和文化活动工会还要组织开展各类职工教育和文化活动，提升工人的文化素质和职业技能。

工会可以组织开展职工培训班、技能比赛、文化活动、读书会等，帮助工人提高自身的知识水平和文化素养。

此外，工会还可以组织开展各类文体活动，增强工人的身心健康和团队凝聚力。

六、维护工人的合法权益工会要保护工人的合法权益，维护他们的合法劳动权益。

维护职工合法权益工作总结5篇第1篇示例：维护职工合法权益是企业管理中非常重要的一个方面，是保障职工权益、维护企业稳定发展的重要保障。

在企业管理中，做好维护职工合法权益的工作，需要从不同层面入手，全面保障职工的权益，提高企业的综合竞争力。

在工作总结中，我们可以对维护职工合法权益的工作做一个全面系统的总结，下面就是一份关于维护职工合法权益工作总结的内容。

一、加强政策宣传，增强职工法律意识维护职工合法权益的工作首先要做好政策宣传工作，提高职工的法律意识和权益意识。

通过制定企业规章制度，向职工普及国家法律法规和企业规章制度，加强对劳动法律知识的培训，使职工了解自己的权利和义务，提高职工的维权意识。

建立健全劳动争议解决机制，为职工提供及时有效的维权渠道，保障职工合法权益不受侵犯。

二、建立健全职工权益保障机制在企业管理中，建立健全职工权益保障机制是维护职工合法权益的核心工作。

要通过完善劳动合同制度，建立健全薪酬福利体系，确保职工的工资福利得到保障，加强岗位安全保护，保障职工的生命财产安全。

建立健全职工投诉处理机制，及时妥善处理职工的诉求和投诉，解决职工在工作中遇到的问题，维护职工的合法权益。

三、加强劳动监督管理，严格执行法律法规在维护职工合法权益的工作中，加强劳动监督管理，严格执行法律法规是非常重要的一环。

要建立健全人力资源管理制度，加强岗位培训和考核，提高职工的职业技能和素质，提高职工的工作效率和质量。

加强对企业内部管理的监督检查，确保企业内部管理符合法律法规要求，维护职工的合法权益。

四、加强企业文化建设，营造和谐稳定的工作环境维护职工合法权益的工作还需要加强企业文化建设，营造和谐稳定的工作环境。

要注重企业文化建设，提高职工的归属感和认同感，建立和谐稳定的企业氛围，推动企业持续健康发展。

加强职工关系管理，建立健全职工代表机制，发挥职工的主体作用，促进职工与企业之间的沟通和合作，共同维护职工的合法权益。

维护职工合法权益是企业管理中非常重要的一项工作。

浅论维护职工合法权益是工会的基本职责工会是职工群众自己的组织，代表和维护职工的合法权益是工会组织的天职。

随着社会主义市场经济体制的逐步建立，与经济关系最密切的劳动关系发生了巨大变化，这种变化对工会提出了新的要求，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，维护职工合法权益已成为市场经济体制条件下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。

一、维护职工合法权益是市场经济发展对工会提出的必然要求长期以来，工会工作处于计划经济体制下，由于一切都由国家决定，没有非公有制经济存在，劳动者、经营者，以及企业都没有自主权，相互之间也极少有冲突发生，客观上职工不需要工会维护其合法权益，工会工作不可能也没有必要突出“维权”，而主要是配合企业行政发展生产、活跃职工文化生活、协助企业搞好福利等。

这时，工会工作的基本职能定位为四项，即建设、参与、教育和维护四项职能，没有重点，四项基本职能并举。

这一点在XXXX年《工会法》中表现得十分明显，《工会法》总则中明确规定了工会的建设、参与、教育和维护四项职能，具体表现为将工会的四项职能平列为五项任务，没有突出维护的职能。

1、随着社会主义市场经济体制的建立、发展以及对外开放的不断深化，我国所有制结构发生了很大变化，经济关系、劳动关系也发生了深刻的变化。

劳动者、经营者，以及企业都有了自主权，相互之间也有了不同利益，冲突时有发生。

这时，维护职工的最基本的生存权，即获得劳动报酬和生命安全健康保障权，成为职工的第一需要。

工会必须顺应这一发展变化，突出其维护的职能，只有这样，才能有效的组织职工发挥参与和建设的职能，才能有效的对职工进行教育，否则工会的建设、参与和教育职能无从发挥。

2、市场经济条件下的劳动关系要求工会维护职工的合法权益，这主要是基于劳动关系双方有了各自的利益。

在市场经济条件下，处于全新的劳动关系调整机制下的职工，无论是来自农村的劳动者，还是城镇原有的固定工，都缺少维护自身合法权益的意识和能力。

企业工会怎样维护职工的合法权益
企业工会是劳动者的组织，其主要职责是维护职工的合法权益，促进劳动关系
的和谐稳定。

那么，企业工会在实际工作中，应该怎样维护职工的合法权益呢？
加强职工权益意识教育
企业工会应该加强职工权益意识教育，让职工知道自己的合法权益，了解职工
权益的法律保障和途径，增强维护自身权益的主观能动性。

同时，工会应该向职工传达相关政策法规，引导职工依法维护自己的权益，从而确保职工的权益得到有效保护。

建立健全维权渠道
企业工会需要建立健全维权渠道，让职工能够及时举报和投诉违法违规行为，
及时获得相应的处理和解决。

工会需要建立有效的信息反馈、人员调解、劳动仲裁、法律诉讼等维权渠道，确保职工能够依法维权，维护自己的合法权益。

审核和监督用人单位进行工作保障
企业工会应当依法审核和监督用人单位进行工作保障。

工会需要关注企业职工
的工作环境、工作条件、工资福利等，向用人单位提出合理化改善建议，对用人单位是否遵守劳动法规进行监督，确保职工享有合法权益。

参与劳动争议调解
企业工会应该参与劳动争议调解，对于存在的劳动争议，工会可以充当中介，
通过协商和调解解决矛盾纠纷。

同时，工会应该主动帮助受害职工申请仲裁或者提起诉讼，维护职工的合法权益。

企业工会维护职工的合法权益是其工作的核心任务之一。

通过加强职工权益意
识教育，建立健全维权渠道，审核和监督用人单位的工作保障，参与劳动争议调解等措施，可以保障职工的合法权益得到充分保护。

企业工会需要根据实际情况，科学规划，合理利用各类资源和手段，尽可能满足职工的合法权益需求。