关于选拔处级领导班子后备干部的通知

后备干部选拔方案后备干部选拔方案（一）为加强我院后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作的科学化、规范化和制度化，建立一支素质优良、规模适当、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，促进学院科学发展，结合我院实际，论水平；（三）后备干部的文化程度应在大学本科以上。

（四）正职后备干部年龄在45岁（含）以下，副职后备干部年龄在40岁（含）以下。

（五）身体健康。

三、数量与结构（一）后备干部按领导班子正职1：2、副职1：1的数量确定。

（二）后备干部队伍中应有一定数量的民主党派和无党派人士、女干部、少数民族干部，比例占15%左右。

四、选拔程序（一）民主推荐。

各党总支在民主推荐的基础上，经党政联席扩大会议，研究决定推荐人员名单，报组织人事处。

1历相对单一的后备干部，要有计划地进行岗位交流，增加多岗位管理工作经验。

2、鼓励和积极选派后备干部到基层工作，丰富基层工作经历。

3、积极创造条件，通过让后备干部协助处置重大突发事件、参加专项重大活动等方式，让他们在情况相对复杂、有一定工作跨度和难度的环境中，在完成急、难、重任务中经受锻炼和考验。

六、后备干部的管理与考核（一）后备干部实行在严格考核基础上的动态管理，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。

（二）党总支要重视加强本单位后备干部队伍建设，建立健全定期谈话制和年度考核制等，考核结果作为后备干部培养、使用、调整的重要依据。

（三）组织人事处统一建立后备干部档案，在选拔推荐、考察考核中形成的各种材料应及时归档。

123456、注重发展潜力，重视培养提高的原则；7、备用结合、动态管理的原则。

；8、统一调配使用的原则。

二、后备干部选拔范围办事处机关、社区、管理处所有工作人员。

三、后备干部选拔基本条件和资格（一）基本条件1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱基层工作。

2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。

3451212岁以下的3五、后备干部选拔程序选拔后备干部的基本程序为：民主推荐、组织考察、公告公示、讨论确定。

关于选拔培养后备干部的实施意见根据中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和山西省烟草行业2007年政治工作会议文件提出的要求，我局（公司）将进一步完善后备干部选拔任用工作程序和制度，推进后备干部选拔工作的制度化、规范化，建设一支素质高、数量足、结构合理、专业配套的后备干部队伍，为全市局（公司）的改革与发展，深入践行“两个至上”提供组织保证和人才支撑。

现就全市系统内选拔培养后备干部提出以下意见：一、指导思想与工作原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的任人唯贤的干部路线、德才兼备的干部标准和干部“四化”方针，严格按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，选拔市局（公司）后备干部。

后备干部选拔培养工作原则1、党管干部、实事求是原则；2、任人唯贤、德才兼备原则；3、群众公认、注重实绩原则；4、公开、平等、竞争、择优原则；5、民主集中制原则；6、依法办事原则；7、注重发展潜力、重视培养提高的原则；8、备用结合、动态管理原则；9、顾全大局、统一调配使用原则。

二、后备干部标准及条件（一）基本政治业务素质：1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。

以实际行动贯彻落实省局、市局党组相关精神，具备一定的政治理论水平，政治立场坚定。

2、解放思想，实事求是，与时俱进，勇于开拓创新，牢固树立并认真践行“两个至上”行业共同价值观，具有强烈的事业心和责任意识。

3、勤于学习，善于思考，遵纪守法，组织管理与协调能力强，综合素质良好。

4、作风正派，廉洁自律，严于律己，率先垂范，有较好的群众关系，群众评价好。

（二）必备资格与条件：1、一般应当具有两年以上行业工作经历。

2、后备干部年龄一般在35 岁（含）以下，其中30岁以下要占到一定比例。

3、后备干部一般应具有大专以上学历，具有基层工作经验，身体健康，民主推荐得票率不低于30%。

文件
xx（人）字[xx]第3号
关于选拔xx年度后备干部的通知
各部门：
为了适应公司发展的需要，保证公司人才梯队建设，指引员工的职业发展规划，根据公司《后备干部管理办法》的相关规定，现决定在公司内部选拔2007年至2008年度的后备干部人选，欢迎
1
1
2
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人选。

Xx
1、，将《后备干部推荐（自荐）表》填写相关内容后提交至人事管理科。

2、各运营区推荐或自荐的人选可以将填写好的《后备干部推荐（自荐）表》发送至邮箱：。

3、人力行政部对后备干部人选的资格进行审核，通过资格审核的，报公司审批，经批准列入后备干部的，人力行政部将为后备干部建立个人档案，并归档进入后备干部人才库。

并由人力行政部对后备干部的工作绩效和个人职业生涯的发展进行跟踪、管理、培训与考核。

在公司管理过程中，公司内部的管理岗位的员工将以后备干部为选拔主体。

培训发展科将针对后备干部进行专项的培训
课程的开发，组织和管理，建立后备干部培训档案。

望符合条件的各位同仁积极自荐，参与竞聘，支持公司发展。

附件一后备干部推荐（自荐）表
深圳市xx发展有限公司签署：
Xx年五月八日
主题词：选拔后备干部通知。

科级领导及后备干部选拔任用实施方案为了认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的科级领导班子后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理,能够担当社会主义改革开放和现代化建设重任的年轻优秀的党政领导班子后备干部队伍,加强校中层领导班子建设,保证党校教育事业后继有人，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作暂行规定》和校中层领导班子建设的实际需要，为了公平、公开、公正地选拔科级领导班子后备干部，经校党委研究，决定加大我校科级干部和科级后备干部选拔任用工作力度.在2010年的机构改革、中层领导干部竞争上岗工作取得成绩的基础上，进一步加大选人用人的工作力度.为了搞好这次科级领导班子后备干部选拔工作，特制定本实施方案.一、基本要求这次选拔科级领导班子及后备干部的基本条件和要求：（一）政治条件：具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部相应的基本条件,即：（1)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表"重要思想,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气,经得起各种风浪的考验。

（2）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,立志改革开放,献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

（3)坚持解放思想,实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究,能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作,讲实话，办实事，求实效，反对形式主义.（4）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识.(5)正确行使人民赋予的权力,依法办事,清正廉洁,勤政为民，以身作则，艰苦朴素,密切联系群众，坚持党的群众路线,自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

中共上海市绿化管理局(上海市林业局)委员会关于推荐机关处室、基层单位党政领导后备干部的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2006.03.10•【字号】沪绿林委[2006]0007号•【施行日期】2006.03.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文中共上海市绿化管理局（上海市林业局）委员会关于推荐机关处室、基层单位党政领导后备干部的通知（沪绿林委[2006]0007号）各处室、各直属单位党组织：为更好地贯彻落实中央和市委关于建设高素质领导干部队伍的要求，进一步加强各级党政领导班子和后备干部队伍建设，为上海城市绿化林业新一轮发展提供坚实的人才支撑和组织保证。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“《条例》”），现就做好机关处室、基层单位党政领导后备干部推荐工作提出如下意见：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会和市委八届八次会议精神，牢固树立和落实科学发展观，以加强党的执政能力建设为核心，紧紧围绕“十一五”绿化林业发展需求，着眼于今后领导班子建设需要，按照干部“四化”标准和德才兼备的原则，整体规划局系统后备干部的民主推荐、培养、使用和管理工作。

二、推荐条件在符合《条例》规定的党政领导干部应当具备的基本条件的同时，还要重点把握好以下六个方面：1、政治素质好。

具有一定的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，自觉实践“三个代表”重要思想，具有坚定的社会主义、共产主义理想信念，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。

2、文化水平高。

一般具有大学本科以上学历，熟悉拟任岗位职务的主体业务，善于学习，不断更新知识，能适应形势发展的要求，具有较强解决实际问题的能力。

3、组织能力强。

具有较强的全局观念、有一定的组织协调和处理复杂事件的能力。

4、工作实绩突出。

有较强的事业心和责任感，能勤奋工作，注重实效，不做表面文章，不虚报浮夸，在本职工作中做出了比较突出的成绩。

关于推荐选拔后备管理干部的通知为了加大人才培养力度，促进优秀人才快速成长，公司决定在各部门、各项目部中推荐一批优秀员工，作为后备管理干部进行培养。

现将具体事宜通知如下：一、推荐选拔对象：1、项目总经理后备管理干部2、部长、副部长后备管理干部3、车间主任后备管理干部二、推荐选拔条件：1、对公司忠诚、勤业敬业；工作踏实、态度积极；善于沟通、协调，有大局意识，执行力强；勤奋好学，工作成绩突出，具有较强的管理能力和发展潜力，员工认可。

2、具有较强的生产或技术、或质量、或销售等方面的业务专长；知识面较宽，有一定的实践经验。

3、具备以下资格条件：1）项目总经理后备管理干部须大专以上文化程度，年龄40岁左右；具有五年以上部长工作经历；2）部长后备管理干部须具有一年以上副部长工作经历，大专以上文化程度，年龄35岁以下；3）副部长后备管理干部须具有大专以上文化程度，年龄35岁以下，车间主任三年以上或管理岗位二年以上工作经历；4）车间主任后备管理干部须具有大专以上文化程度，年龄35岁以下，班组长或管理岗位一年以上工作经历；5）同等资格条件下，具有专业职称人员优先。

特别优秀人员可破格推荐。

三、推荐选拔办法：1、各项目总经理推荐。

推荐结果由人力资源部收集后进行资格审核；2、个人报名。

符合条件人员填写《后备干部自我推荐表》（附件2）交部门主管领导审核，各部门汇总后，提出推荐意见，报项目部总经理集体研究确定，确定后的推荐人选报人力资源部进行资格审核；3、职能（服务）部门将个人报名情况汇总后，提出推荐意见，向主管领导汇报签字后，报人力资源部进行资格审核。

4、人力资源部汇总各位领导、部门、项目部推荐人选，并进行资格审核，对不符合条件人员，分别向推荐部门或领导进行反馈；5、人力资源部对符合条件的推荐人选报主管领导审核，并向公司领导班子成员沟通汇报；6、总经理办公会研究确定；四、推荐选拔要求1、高度重视。

建立后备干部队伍是公司培养人才的重要措施之一。

领导干部提拔通知领导干部提拔通知模板1各县市委组织部，州直国有企事业单位党组(党委)：为进一步深化干部人事制度改革，改善州直单位干部队伍结构，州委决定从基层选拔一批干部到州直单位担任科级干部。

为做好此次选拔的组织和推荐报名工作，现就有关事项通知如下：一、选拔的范围和名额选拔范围：①各县(市)、乡镇(街道办事处)党政群机关符合选拔资格条件的工作人员、各参管单位符合选拔资格条件的工作人员。

②州、县(市)国有企事业单位符合选拔资格条件的副科级以上领导干部可以报考科级领导职位。

选拔名额：50名。

二、选拔的资格和条件1、符合《》及相关政策规定的任职资格条件。

其中，报考正科级职位的，应是现任正科级职务或任副科级职务2年以上;报考副科级职位的，应是现任副科级职务或任科办员3年以上，以及工作2年以上的选调生。

2、第一学历大专以上;3、具有2年以上的基层工作经历;4、年龄要求：科办员或选调生30岁以下，副科级干部32岁以下，正科级干部35岁以下;5、近三年年度考核均在称职(合格)以上等次;6、身体健康;7、符合职位要求的其他资格条件;8、有以下情况之一者不能报考：①正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的;②在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;③受过司法机关刑事处罚的。

年龄及任职时间截止至2010年7月31日。

具体职位和资格条件请查阅《__州2010年从基层选拔一批干部到州直单位担任科级干部公告》(详见7月1日__日报第四版或登陆__州党建网、__州人事信息网、__新闻网查询，以下简称《公告》)。

三、报名的程序和方法1、各县市、州直相关单位要做好宣传动员工作，对符合报考条件的人员，尽可能动员其报考。

凡符合报考条件的人员，原则上都应报考。

2、做好报名组织工作。

报名组织工作由各县市委组织部、州直国有企事业单位按照《公告》的.有关要求组织实施，并填写《__州2010年州直单位选拔科级干部推荐报名表》和《__州2010年州直单位选拔科级干部报名汇总表》。

校党字〔2014〕11号处级领导干部选拔任用管理办法为贯彻落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的选人用人机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质领导干部队伍,根据中共中央新修订颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》（中组发〔2014〕3号）等文件精神，结合学校实际，制定本办法.一、选拔任用条件（一）基本条件坚决执行党的路线方针政策，具有履行职责所需要的思想政治理论素养，德才兼备，在教学科研、教育管理和社会服务等各项工作中实绩突出、作风务实、敢于担当、公道正派、廉洁自律、遵纪守法。

（二）基本资格1。

提任正处级领导干部的,应任副处级领导职务3年及以上，或表现特别突出的具有正高级专业技术职务且任副处级领导职务1年及以上。

2。

提任副处级领导干部的，应满足下列条件之一:任正科级领导职务3年及以上；任管理岗位七级职员(主任科员）5年及以上；具有副高级及以上专业技术职务;获得博士学位后工作2年及以上;有效管理期内的非定向副处级领导后备干部。

3。

处级领导干部应逐级提拔。

特别优秀或因工作特殊需要的干部，经党委常委会研究决定，可以突破任职资格规定提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀干部，应当德才突出、群众公认度高、工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应是领导班子结构需要或领导职位有特殊要求的；或专业性较强的岗位或重要专项工作急需的。

破格提拔干部必须从严掌握。

任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。

不得在任职年限上连续破格。

4。

担任教学科研单位行政正职原则上应具有正高级专业技术职务；专业性较强岗位的处级领导干部原则上应具有研究生学历、副高级及以上专业技术职务且具备相应的专业背景。

5。

新提任副处级领导干部应具有大学本科学历和学士学位及以上文化程度；原则上男性不超过53周岁，女性不超过50周岁。

6.担任党、团、工会组织处级领导职务的，应符合党章、团章、工会章程及有关规定。

关于做好后备干部推荐考察工作的通知,通知公告关于做好后备干部推荐考察工作的通知各乡镇（街道办、社区）党委、县委及县级机关各部门、各人民团体：为了进一步加强领导班子和后备干部队伍建设，经县委同意，决定对全县科级后备干部进行集中推荐考察，进一步调整充实后备干部队伍库。

现就做好推荐考察工作有关事宜通知如下：一、时间安排这次推荐考察工作从2015年4月17日开始到4月30日结束，大致安排半个月时间。

二、后备干部的条件和资格1、后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件，突出年轻化、专业化，同时还应具备以下资格条件：①正科级后备干部，一般应是任职满两年的副科级领导干部；②副科级后备干部应当具有三年以上工作经历；③后备干部一般应具有大学专科以上学历；④正科级后备干部年龄原则上要求35岁以下，副科级后备干部原则上要求30岁以下，特别优秀的年龄可以适当放宽；⑤身体健康。

2、下列人员不得推荐为后备干部：①正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的人员；②在党纪处分期限内的人员；③受政纪处分尚未解除的人员；④不是本单位在册在编的工作人员。

三、后备干部的数量和结构1、正科级后备干部。

乡镇（街道办、社区）按领导班子党政正职编制职数1∶1的比例进行确定，县直部门、事业单位按正职编制职数1∶1的比例进行确定，女干部和党外干部应有一定数量。

2、副科级后备干部。

乡镇（街道办、社区）按领导班子党政副职编制职数1∶1的比例进行确定，县直部门、事业单位按领导班子副职编制职数1∶1的比例进行确定，女干部和党外干部应有一定数量。

部门有内设机构、非单独预算事业单位的，后备干部数量由部门提出意见，经考察组与组织部沟通后确定。

3、后备干部队伍专业知识结构。

要有比较熟悉党务、意识形态、政法、经济贸易、科技、农业、工业、财政金融和城建规划等方面的人选，又要有既懂党务又懂政务的复合型人选，形成合理的专业知识结构。

后备干部选拔方案后备干部选拔方案（一）为加强我院后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作的科学化、规范化和制度化，建立一支素质优良、规模适当、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，促进学院科学发展，结合我院实际，论水平；（三）后备干部的文化程度应在大学本科以上。

（四）正职后备干部年龄在45岁（含）以下，副职后备干部年龄在40岁（含）以下。

（五）身体健康。

三、数量与结构（一）后备干部按领导班子正职1：2、副职1：1的数量确定。

（二）后备干部队伍中应有一定数量的民主党派和无党派人士、女干部、少数民族干部，比例占15%左右。

四、选拔程序（一）民主推荐。

各党总支在民主推荐的基础上，经党政联席扩大会议，研究决定推荐人员名单，报组织人事处。

1历相对单一的后备干部，要有计划地进行岗位交流，增加多岗位管理工作经验。

2、鼓励和积极选派后备干部到基层工作，丰富基层工作经历。

3、积极创造条件，通过让后备干部协助处置重大突发事件、参加专项重大活动等方式，让他们在情况相对复杂、有一定工作跨度和难度的环境中，在完成急、难、重任务中经受锻炼和考验。

六、后备干部的管理与考核（一）后备干部实行在严格考核基础上的动态管理，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。

（二）党总支要重视加强本单位后备干部队伍建设，建立健全定期谈话制和年度考核制等，考核结果作为后备干部培养、使用、调整的重要依据。

（三）组织人事处统一建立后备干部档案，在选拔推荐、考察考核中形成的各种材料应及时归档。

123456、注重发展潜力，重视培养提高的原则；7、备用结合、动态管理的原则。

；8、统一调配使用的原则。

二、后备干部选拔范围办事处机关、社区、管理处所有工作人员。

三、后备干部选拔基本条件和资格（一）基本条件1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱基层工作。

2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。

3451212岁以下的3五、后备干部选拔程序选拔后备干部的基本程序为：民主推荐、组织考察、公告公示、讨论确定。