广播电视大学招生工作奖励办法

招生老师奖励方案背景招生是学校运营中至关重要的一环，每年招生工作都是学校发展的关键。

为了激励和表彰在招生工作中取得优异成绩的老师，并促进他们的积极性和工作热情，制定了本招生老师奖励方案。

目的本奖励方案的目的是通过给予招生老师相应的奖励和荣誉，激励他们做出更出色的招生工作，提高学校的招生质量和数量。

奖励标准下面是招生老师奖励的具体标准：1.招生人数奖励：根据每位招生老师所招募的新生人数，给予相应的奖励。

具体奖励分为四个等级：–一等奖：招生人数超过100名，奖金2000元。

–二等奖：招生人数在50至100名之间，奖金1000元。

–三等奖：招生人数在20至50名之间，奖金500元。

–鼓励奖：招生人数在10至20名之间，奖金200元。

注：以上奖金金额仅为示例，具体数额根据学校实际情况进行调整。

2.质量奖励：除了招生人数之外，还要考虑新生的质量。

通过考察新生的综合素质、成绩表现、报到率等因素，给予相应的奖励。

具体奖励分为三个等级：–优秀奖：招生的新生中，优秀程度排名前10%，奖金1000元。

–良好奖：招生的新生中，优秀程度排名前30%，奖金500元。

–进步奖：招生的新生中，有明显进步的学生，奖金200元。

注：以上奖金金额仅为示例，具体数额根据学校实际情况进行调整。

奖励发放方式奖励将在每年招生结束后的一个月内进行评选和发放。

具体细节如下：1.招生统计：由学校招生办公室负责对每位招生老师的招生人数进行统计和确认。

2.奖励评选：根据招生人数和质量数据，计算每位招生老师的总得分，并按得分进行排名。

3.奖励公示：公示每位招生老师的得分和奖励等级，以确保公平公正。

4.奖励发放：在公示无异议的情况下，将奖金直接发放到招生老师的工资卡上。

奖励效应通过实施这一奖励方案，学校期望达到以下效果：1.激励招生老师：奖励方案能够激励招生老师的工作积极性，进一步推动他们在招生工作中付出更大努力。

2.提高招生质量：通过设置质量奖励，鼓励招生老师在招生过程中注重选拔优秀学生，提高新生质量。

招生激励政策方案一、目标。

在本招生季，通过激励全体员工积极参与招生工作，吸引更多优质生源，达到[X]人的招生目标。

二、激励对象。

全体参与招生工作的员工，包括但不限于招生专员、教师、行政人员等。

三、激励政策。

# （一）基础奖励。

1. 招生人数奖金。

每成功招到一名学生，给予[X]元的基础奖金。

这就像是每钓到一条鱼，就给你放几枚金币到口袋里，简单直接！如果招生人数达到一定的阶梯数量，还有额外的超级大红包哦！比如说，招到10 15人，额外奖励[X]元；招到15 20人，再额外奖励[X]元。

这就像游戏里的升级打怪，每突破一个关卡，奖励就更丰厚。

2. 推荐奖励。

如果员工推荐新的招生人员加入招生团队，并且被推荐人成功招到学生，推荐人可以获得被推荐人招生奖金的[X]%作为推荐奖励。

这就像是拉朋友一起打宝，朋友打到好东西，你也能分一杯羹呢！# （二）特殊贡献奖。

1. 优秀宣传奖。

如果员工在招生宣传方面有独特的创意并且取得了显著的效果，例如制作了超有趣的招生短视频，在社交媒体上获得了大量的点赞和转发（点赞数超过[X]，转发数超过[X]），或者设计了超酷的招生海报被广泛传播，将给予[X]元的优秀宣传奖。

这就像是你创造了一个招生界的小明星，当然要给你大大的奖励啦！2. 生源质量奖。

如果招来的学生在入学后的综合评估（学习成绩、品德表现等方面）中表现特别优秀，负责招生该学生的员工将获得[X]元的生源质量奖。

这就像是你发现了一颗隐藏的宝石，值得好好犒劳。

# （三）团队奖励。

1. 招生团队达标奖。

如果整个招生团队完成了招生目标，将从招生总收益中拿出[X]%作为团队奖励，由团队负责人根据团队成员的贡献进行分配。

这就像大家一起划大船，船到岸了，大家一起分宝藏。

2. 最佳招生团队奖。

在所有招生团队（如果有分组竞争的话）中，招生人数最多、宣传效果最好、生源质量最优的团队将获得额外的[X]元奖励，团队成员还将获得荣誉证书。

这可是团队的至高荣誉，就像在武林大会中夺得了盟主之位一样风光。

一、方案背景随着我国教育事业的不断发展，招生工作在高校发展中扮演着越来越重要的角色。

为了提高招生工作效率，激发招生工作人员的积极性，特制定本招生专项绩效奖励方案。

二、奖励原则1. 公平公正：奖励方案应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位招生工作人员都能得到应有的奖励。

2. 激励与约束并重：在奖励的同时，对招生工作人员的工作进行有效约束，确保招生工作的规范性和高效性。

3. 量体裁衣：根据不同岗位、不同职责的招生工作人员制定相应的奖励标准。

三、奖励对象1. 高校招生办公室全体工作人员；2. 各学院、各系负责招生工作的负责人及工作人员；3. 招生代理机构及个人。

四、奖励标准1. 招生数量奖励：根据各学院、各系招生任务完成情况进行奖励，完成招生任务的，按比例给予奖励。

2. 招生质量奖励：对录取新生质量较高的学院、系和个人给予奖励，具体标准如下：（1）录取新生中，一本、二本、三本、高职高专等不同批次的学生比例，达到学校规定的比例，给予相应奖励；（2）录取新生中，国家级、省级优秀学生、特长生等优质生源比例，达到学校规定的比例，给予相应奖励；（3）录取新生中，就业率较高的专业，给予相应奖励。

3. 招生工作创新奖励：对在招生工作中做出突出贡献的个人或团队，给予创新奖励。

4. 招生宣传工作奖励：对在招生宣传工作中表现突出的个人或团队，给予相应奖励。

五、奖励发放1. 奖励资金由学校招生办公室统一管理，按季度或年度进行发放。

2. 奖励资金来源：学校预算、招生经费等。

3. 奖励发放方式：现金发放、银行卡转账等。

六、奖励管理与监督1. 奖励方案的制定、实施和调整由学校招生办公室负责。

2. 奖励资金的发放由学校财务部门负责。

3. 学校设立专门的监督小组，对奖励方案的执行情况进行监督，确保奖励工作的公平、公正。

七、附则1. 本方案自发布之日起施行，由学校招生办公室负责解释。

2. 本方案如与国家相关政策相冲突，以国家政策为准。

招生奖励发放管理制度第一章总则第一条为了规范招生奖励的发放管理，健全激励机制，促进学校招生工作的开展，制定本制度。

第二条本制度适用于学校对参与招生工作并取得优异成绩的招生人员进行奖励发放管理。

第三条学校对招生奖励的发放实行公开、公平、公正的原则。

学校将依法对招生奖励发放进行管理、监督和检查。

第四条学校招生工作是学校的一项重要工作。

各级领导和相关部门要高度重视，支持和保障招生工作。

招生工作人员要团结一致，认真负责，协力工作，力争为学校争取更多的生源。

第二章基本原则第五条根据学校的招生计划和招生任务，学校将对招生工作人员给予一定的奖励，以鼓励他们积极参与招生工作，争取更多的生源。

第六条奖励的方式包括但不限于物质奖励、荣誉称号、晋升机会等。

第七条学校将依据招生工作人员的工作业绩和贡献，确定其获得奖励的额度和方式。

第八条学校将对奖励的发放实行逐级审批和公示制度，确保奖励的公平性。

第九条招生奖励发放管理实行奖惩分明、激励导向的原则。

第三章奖励标准第十条学校将根据招生工作人员的实际工作业绩和贡献，设立不同的奖励标准。

第十一条对于对完成招生计划，并取得优异成绩的招生工作人员，学校将按照一定比例发放奖金。

第十二条对于在招生工作中表现突出，取得显著成绩的招生工作人员，学校将给予一定金额的奖励，并可享受相应的晋升机会。

第十三条学校将对招生工作人员的工作业绩进行定期评估，对取得良好成绩的招生工作人员给予相应的奖励。

第四章奖励发放程序第十四条对于符合奖励条件的招生工作人员，学校将在规定的时间内组织评审，确定奖励发放的具体方式和金额。

第十五条学校将依据评审结果进行奖励的逐级审批和公示，并在相关的媒体上公布奖励名单。

第十六条对于奖励条件不符合或者奖励审核不通过的招生工作人员，学校将及时进行通报，并对相关的工作人员进行警告或者纪律处分。

第十七条学校将保证奖励发放的及时性和准确性，确保奖励资金的安全和合理使用。

第五章奖励管理第十八条学校将建立健全招生奖励发放的管理制度，明确奖励发放的责任部门和责任人员。

招生办奖励方案范文一、方案背景随着社会的发展和竞争的加剧，高校招生工作面临着日益严峻的挑战。

为了提高学校的知名度和招生质量，招生办需要制定一套有效的奖励方案，激励广大招生工作人员积极投入工作，增强工作的主动性和积极性。

二、方案目标1.提高招生人员的工作效率，增加招生人数。

2.提高学校的招生质量，增加优秀学生人数。

3.提高学校的知名度和声誉，吸引更多的申请者。

三、奖励内容1.工作成绩奖励：按照招生人员的工作成绩评定，对取得突出成绩的个人进行奖励。

具体奖励标准如下：a)招生人数：每招收1名学生，奖励200元；b)良好生源：每招收1名高考成绩在本市前10%的学生，额外奖励500元；c)生源组织能力：每招收1名学生，由个人负责推荐的，额外奖励200元；d)基础学科招生人数：根据学校的招生计划和需要，设定相应的额外奖励标准。

2.工作质量奖励：评选对招生工作质量有突出贡献的个人进行奖励。

具体奖励标准如下：a)招生推广活动：对参与组织招生推广活动的个人进行奖励，奖励金额根据活动大小和影响力来确定；b)基础工作质量：对基础工作做得出色的个人进行奖励，奖励金额根据工作难度和完成情况来确定。

3.优秀团队奖：对整体工作表现突出的团队进行奖励。

具体奖励标准如下：a)团队绩效：根据团队的绩效评判进行奖励，奖励金额由团队人数和绩效评分确定；b)团队活动：对团队参与组织的招生活动进行奖励，奖励金额根据活动的参与度和影响力来确定。

四、奖励方式1.奖金发放：将奖励金额以奖金的形式发放给获奖个人或团队，以资金的形式激励他们的工作热情。

2.荣誉表彰：在学校举行的相关活动中公布获奖名单，并授予相应的证书、奖状或奖杯等荣誉证明。

五、方案落实和督促机制1.落实机制：由招生办成立奖励评审委员会，负责评选和审核获奖名单。

委员会由招生办相关领导、教务处负责人和招生办工作人员组成。

2.督促机制：建立定期反馈和评估机制，定期对招生工作进行评估，以确保奖励方案的公平性和有效性。

招生奖励方案一、背景介绍随着社会的发展和教育的普及，各个学校都面临着招生竞争激烈的局面。

为了吸引更多的优秀学生报考本校，我们特制定了招生奖励方案，旨在通过奖励措施来提高学校的知名度和招生质量。

二、奖励对象本招生奖励方案适合于所有报考本校的学生。

三、奖励内容1. 奖学金（1）特等奖学金：每年招生计划中录取的前10名学生将获得特等奖学金，奖金金额为每年学费的100%。

奖学金将在学生入学后的第一个学期发放。

（2）一等奖学金：每年招生计划中录取的前20名学生将获得一等奖学金，奖金金额为每年学费的80%。

奖学金将在学生入学后的第一个学期发放。

（3）二等奖学金：每年招生计划中录取的前30名学生将获得二等奖学金，奖金金额为每年学费的60%。

奖学金将在学生入学后的第一个学期发放。

（4）三等奖学金：每年招生计划中录取的前50名学生将获得三等奖学金，奖金金额为每年学费的40%。

奖学金将在学生入学后的第一个学期发放。

2. 免学费名额（1）前100名报名的学生中，将从中抽取10名学生免除全年学费。

（2）前500名报名的学生中，将从中抽取30名学生免除半年学费。

3. 实习机会（1）每年将从报考本校的学生中选拔一部份优秀学生，提供与本校合作企业的实习机会。

实习期间，学生将获得一定的实习津贴和实践经验。

4. 优先录取（1）每年将根据学生的报名情况，优先录取具备以下条件的学生：- 优秀的学术成绩；- 在各类学科竞赛中表现突出；- 具备特殊才艺或者技能。

5. 特色课程学费减免（1）本校设有一些特色课程，对于报考这些特色课程的学生，将提供一定的学费减免机会。

具体减免比例将根据课程的特殊性和市场需求进行确定。

四、奖励申请流程1. 学生报名入学后，将自动被纳入奖励范围，无需另行申请。

2. 奖学金将在学生入学后的第一个学期发放，学生无需申请。

3. 免学费名额将在报名结束后进行抽取，并通过邮件或者电话通知获奖学生。

4. 实习机会将在学生入学后的第一个学期进行选拔，选拔结果将通过邮件或者电话通知学生。

为了更好地激励招生工作人员在招生工作中发挥积极性、主动性和创造性，提高招生工作效率和质量，制定以下激励方案：
一、奖励机制
1. 个人奖励：根据招生工作的完成情况，对完成招生任务的工作人员给予一定的奖金奖励。

奖金金额可根据招生人数、质量等因素进行设定。

2. 团队奖励：对完成整体招生任务的团队给予一定的奖金奖励。

奖金金额可根据招生人数、质量等因素进行设定。

3. 优秀个人表彰：对在招生工作中表现突出的个人进行表彰，授予“优秀招生工作者”称号，并给予一定的荣誉奖励。

二、晋升机制
1. 对在招生工作中表现优秀的个人，可视情况优先考虑晋升或调整工作岗位。

2. 对在招生工作中作出重大贡献的个人，可优先考虑晋升为管理层或核心岗位。

三、培训和发展机会
1. 对在招生工作中表现优秀的个人，提供更多的专业培训和技能提升机会。

2. 对在招生工作中表现突出的个人，可视情况提供外出考察、学习的机会。

四、工作氛围和团队建设
1. 营造积极向上的工作氛围，定期组织团队活动，增强团队凝
聚力。

2. 对在招生工作中表现优秀的个人，给予更多的展示自我的机会，如在会议上分享经验、担任培训讲师等。

五、其他支持
1. 对在招生工作中表现优秀的个人，提供必要的工作支持和资源保障。

2. 对在招生工作中表现突出的个人，给予一定的弹性工作制度，如弹性工作时间、远程工作等。

通过以上激励方案，我们希望激发招生工作人员的积极性和创造力，提高招生工作效率和质量，为学校的发展做出更大贡献。

电大工作站教师进修学校电大招生办法及
奖励规定
根据省市电大关于开放教育教务管理工作的规定，结合我校实际，特制定本办法。

1、开放教育试点的招生注册工作由学校教务处具体负责办理。

2、招生宣传要以上级电大的文件精神为准，不得与招生政策相违背，更不能私自向学员承诺。

3、开放教育试点的招生，每年分春秋两季进行，春季2月底以前结束，秋季8月底以前结束，具体招生截至时间以市电大通知时间为准，招生专业按照上学期申报的招生计划进行招生。

4、学校每季的招生指标，按照上学期申报的专业和人数进行分解，教师要完成学校下达的招生指标。

对超额完成招生任务的教师给予一定的奖励补助，计划内每生奖100分，计划外每生奖励150分，未完成招生任务将扣除量化积分。

每少招一名扣10分。

校级领导招生数记入学校统一招生之
中，其奖励金额不高于教师奖励金额。

教导处主任、干事招生奖励额应有上限，具体由领导班子会决定。

5、招生报名时，教师要按照报名条件，审核报名学员证件是否齐全，指导学员填写报名表，收集整理好报名材料等，按时交教务处。

6、报名结束后，教务处及时把报名材料报送电大审核。

合格者及时通知本人来校报到登记、填写有关表册，按班注册，按所选课程学分交纳学费。

教师个人所招学员缴清第一学期学分费与书费后记入教师个人招生数中。

7、本规定从XXXX年2月16日执行。

招生奖励方案一、背景介绍招生是学校的重要任务之一，为了吸引更多的优秀学生加入我们学校，我们决定推出招生奖励方案。

本文将详细介绍该方案的目标、奖励内容、申请流程以及评选标准。

二、目标招生奖励方案的目标是通过提供具有吸引力的奖励，吸引更多的优秀学生报考我们学校。

同时，通过奖励优秀的招生人员，激励他们积极参预招生工作，为学校的发展做出贡献。

三、奖励内容1. 学生奖励为了吸引优秀学生报考我们学校，我们将提供以下奖励：- 奖学金：根据学生的成绩和面试表现，我们将设立不同档次的奖学金，最高可达到全额奖学金。

- 实习机会：我们将与一些知名企业合作，为优秀学生提供实习机会，匡助他们提升实践能力和就业竞争力。

- 学术交流机会：我们将组织学生参加国内外学术会议、研讨会等活动，拓宽他们的学术视野。

- 其他奖励：我们还将根据实际情况提供其他奖励，如学习用品、校园活动门票等。

2. 招生人员奖励为了激励招生人员积极参预招生工作，我们将提供以下奖励：- 绩效奖金：根据招生人员的工作表现和招生成果，我们将赋予相应的绩效奖金，以激励他们的积极性和创造力。

- 特殊荣誉：对于在招生工作中表现优秀的招生人员，我们将颁发荣誉证书，并在学校内部和外部进行表彰。

- 培训机会：我们将为招生人员提供培训机会，提升他们的招生技巧和专业知识。

四、申请流程1. 学生奖励申请流程学生在报考我校时，需在报名表中填写相关奖励申请信息，并提交相应的材料，如成绩单、推荐信等。

学校将根据申请材料进行评审，并在录取通知书中告知学生是否获得奖励。

2. 招生人员奖励申请流程招生人员在招生工作结束后，需向招生办公室提交申请表格和相关材料，包括招生数据统计、招生宣传材料等。

招生办公室将组织评审委员会对申请材料进行评审，并发布评审结果。

五、评选标准1. 学生奖励评选标准- 成绩优秀：学生的高考成绩在本科录取分数线以上。

- 面试表现优秀：学生在面试中展现出优秀的综合素质和潜力。