杭州创业区域LIS产品培训

lis培训计划一、培训目标1. 提高员工的专业能力和素质。

2. 增强员工的学习能力和自我发展能力。

3. 帮助员工提升工作效率，提高工作质量。

二、培训内容1. 业务知识2. 沟通技巧3. 团队合作能力4. 解决问题能力5. 自我管理能力6. 创新意识7. 客户服务技能三、培训对象公司全体员工四、培训形式1. 在职培训2. 线上学习3. 外部培训五、培训计划1. 培训前期准备确定培训内容和目标，设计培训大纲。

安排培训时间和地点，通知员工参加培训。

准备培训资料和工具。

2. 培训阶段一（月份）进行业务知识培训，包括公司产品知识、市场分析、竞争对手分析等。

让员工了解公司的核心业务，掌握相关知识和技能。

3. 培训阶段二（月份）进行沟通技巧和团队合作能力的培训。

学习有效沟通的方法和技巧，学习如何在团队中协作、合作，解决工作中的问题。

4. 培训阶段三（月份）进行自我管理能力和创新意识的培训。

学习如何合理安排时间、管理个人工作。

培养员工的创新意识，激发员工的创造力。

5. 培训阶段四（月份）进行客户服务技能和解决问题能力的培训。

学习如何提高客户满意度，解决客户问题。

培养员工的问题解决能力，提高员工的工作效率。

6. 培训阶段五（月份）进行综合能力培训和考核。

对员工进行综合能力测试，评估培训效果。

根据考核结果，为员工制定个性化的培训计划，帮助他们持续提高能力。

七、培训方法1. 培训讲座2. 组织学习小组3. 实践操作4. 案例分析八、培训效果评估1.进行培训前评估，了解员工的现状和需求，制定个性化的培训计划。

2.进行培训过程评估，及时收集员工的反馈意见，调整培训计划，确保培训效果。

3.进行培训后评估，通过考核和测评，评估员工的培训效果，为员工制定个性化成长计划。

九、培训师资1. 公司内部，包括技术专家、销售专家等。

2. 外部培训机构。

十、培训资料1. 课件、手册等2. 视频、音频等3. 实物模型、实操工具十一、培训费用1. 培训场地费用2. 培训师薪酬3. 培训材料费用十二、培训效果1. 员工的工作效率得到提高2. 员工的工作质量得到提升3. 公司的综合竞争力得到增强十三、培训后跟进1. 组织员工交流经验，分享学习成果2. 提供持续学习机会，鼓励员工不断提高3. 做好培训成果的总结和反馈，为今后的培训提供参考十四、培训安排1.明确培训时间和地点2.邀请培训师，确定培训内容和方式3.制定培训计划和大纲4.准备培训资料和工具十五、培训总结1.总结各阶段培训效果2.总结培训经验和教训3.为今后的培训提供参考以上就是我们公司的年度培训计划，希望通过培训能够不断提高员工的综合能力，帮助公司实现更好的业绩。

杭州市领军型创新创业团队引进培育计划实施细则（试行）为全面贯彻国家创新驱动发展战略及“大众创业、万众创新"重大决策，落实《关于杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》（市委〔2015〕2号)，大力引进培育领军型创新创业团队，提升杭州自主创新能力和产业核心竞争力，促进经济社会转型升级，建设国家自主创新示范区及创新型城市，特制定本办法。

一、总体目标到“十三五”末引进培育30个左右,符合杭州城市总体定位、产业发展导向、创新路径清晰、创业成果显著、预期效益明显的领军型创新创业团队(以下简称“团队”)，形成杭州建设高层次创新创业人才队伍，提升人才竞争优势，推动创新驱动发展的核心力量。

二、引进培育对象1.领军型创新团队:以高层次科技创新领军人才为核心，致力于自主技术创新及创新成果产业化的人才团队。

创新团队的研发领域处于所在学科前沿，研发起点处于国际先进或国内领先创新水平，预期取得的创新成果能显著提升我国在该领域的科学研究及技术创新水平，突破重大技术瓶颈,取得较好的产业化应用前景。

2.领军型创业团队:以高层次科技创新领军人才为核心，拥有一批符合杭州市产业发展导向和产业技术创新需求的高新成果，以实现科技成果产业化在杭州落户创业的人才团队。

创业团队自带技术、自筹资金，创新产品研发基本完成，取得较好的市场前景。

三、申报条件（一）领军型创新团队申报条件1．领军型创新团队由本市近两年从国内外新引进的高层次人才组成，团队核心成员包括至少1名杭州市A类或B 类高层次人才领衔负责人和3名以上具有博士学位的高层次人才。

其中,国外引进高层次人才占团队人员的一半以上，团队平均年龄一般不超过45周岁。

2．创新团队及其人员与所在单位签订3年以上建设培养与工作服务协议。

其中，国内引进的团队成员已将个人人事劳动关系及档案落在依托单位,拥有国外护照的海外高层次人才与依托单位签订连续服务3年以上工作合同，团队核心成员每年在本市依托单位工作时间6个月以上。

杭州创业优惠政策[2022年最新浙江杭州创业优惠政策] 1月7日从杭州市政府获悉，杭州市下发了《关于支持大众创业促进就业的意见》，出台积极就业政策27条。

同时，就业失业登记管理办法、创业担保贷款管理办法等10余个相关配套文件正由有关职能部门抓紧制定，将于1月底前出台。

这一揽子积极就业政策从2022年2月1日起施行。

6大方面27条的新政，体现了杭州市在大众创业、万众创新的大背景下，主动适应新常态，进一步激发大众创业活力的决心。

如就积极推进创业带动就业，新政一口气推出了放宽市场准入、减税降费、支持创业担保贷款发展、加大创业资金扶持力度、拓宽创业投融资渠道、加强创业教育培训、支持农村电商创业、加快平台建设和鼓励科研人员创业等9条举措。

企业是就业的主要阵地，新政对稳定就业岗位的企业实行政策优惠，尤其是对小微企业进行扶持，发挥其在就业中的主渠道作用。

新政对个人、企业和创业平台都有不同的优惠政策。

如个人创业者，只要符合条件，就可享受一次性创业社保补贴、自主创业补助和社保补贴、带动就业补贴、创业项目无偿资助等扶持。

小微企业新招用毕业2年以内高校毕业生，企业可按为其缴纳的基本养老、医疗和失业保险费之和享受社保补贴，期限为1年。

小微创业园主办方符合条件，就可每年享受不同等级的补贴。

就如何统筹做好各类群体就业、提升素质促进就业、加强就业创业服务、完善就业创业工作机制等事项，新政也出台了相应详细措施。

据了解，此次27条新政与以往的最大不同，在于指导上的大转变：从以促进就业为主，向鼓励创业与促进就业相结合转型。

这意味着，帮扶对象上从过去以就业困难人员为重点，向以高校生为主、兼顾各类劳动者转型;促进就业手段上，由驱动向服务驱动转型。

此外，新政注重政策的整合，在实施地域上第一次实现了从主城区跨越到市区。

萧山、余杭、富阳三区与杭州主城区同步，全面推进就业一体化，就业、培训、人才政策进一步融合，城乡之间在政策项目、对象范围、享受标准等方面也趋于接近。

杭州市科学技术局、杭州市财政局关于印发《杭州市众创空间管理办法》的通知文章属性•【制定机关】杭州市科学技术局,杭州市财政局•【公布日期】2021.11.26•【字号】杭科高〔2021〕90号•【施行日期】2021.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】科研机构与科技人员正文杭州市科学技术局、杭州市财政局关于印发《杭州市众创空间管理办法》的通知杭科高〔2021〕90号各区、县（市）科技局、财政局，各有关单位：为推动我市众创空间高质量发展，积极构建全域孵化体系，营造良好创新创业生态，现将《杭州市众创空间管理办法》印发给你们，请遵照执行。

杭州市科学技术局杭州市财政局2021年11月26日杭州市众创空间管理办法为推动我市众创空间高质量发展，积极构建全域孵化体系，营造良好创新创业生态，根据《国家众创空间备案暂行规定》（国科火字〔2017〕120号）、《浙江省众创空间备案管理办法》（浙科发高〔2021〕24号）和《杭州市人民政府关于推动创新创业高质量发展打造全国“双创”示范城的实施意见》（杭政〔2019〕55号）相关规定，特制定本办法。

一、总则（一）众创空间是指为满足大众创新创业需求，以科技型创业团队和初创企业为主要服务对象，通过提供工作空间、网络空间、社交空间和资源共享空间等方式，实现低成本、便利化、全要素开放式运营的创新创业平台。

（二）市级众创空间备案和管理由杭州市科学技术局（以下简称市科技局）和各区、县（市）科技管理部门共同负责，市科技局主要负责政策制定、业务指导和备案管理，各区、县（市）科技管理部门主要负责受理审核、备案推荐和日常管理。

二、备案条件（一）申请市级众创空间备案，应具备以下条件：1.众创空间运营单位应当是在本市注册的独立法人，空间运营满12个月。

2.具有不低于500平方米的孵化场地，属于租赁场地的，应保证3年以上有效租期（自申报年度开始计算）。

3.管理运作规范，有完善的创新创业服务体系和创业服务能力。

目录第一章系统概述 (3)1.1软件功能概述 (3)1.2技术特征 (3)1.3应用环境 (4)第二章系统安装 (5)2.1安装前准备 (5)2.2系统安装 (5)2.3系统卸载 (11)第四章数据维护及初始化业务 (16)4.1数据维护 (16)4.1.1设置用户及用户权限 (16)4.1.2报告模板维护 (16)4.1.3注意事项维护 (17)4.1.4检索字段设置 (17)4.1.5常用词汇术语 (18)4.1.6标本种类维护 (18)4.1.7诊断结果维护 (19)4.1.8仪器编码维护 (19)4.1.9医技套餐维护 (20)4.1.10数据字典维护 (20)4.1.11定义报告格式 (21)4.1.12特检号码设置 (21)4.1.13科室权力设置 (22)4.2初始化 (22)4.3打印机 (23)第五章操作指南 (24)5.1 业务 (24)5.1.1医技业务处理 (24)5.1.2门诊预约申请 (27)5.1.3住院预约申请 (29)5.1.4医技用药申领 (29)5.1.5编辑结果报告 (30)5.1.6门诊批量执行 (32)5.1.7住院批量执行 (33)5.2查询 (33)5.2.1科室经济核算 (33)5.2.2查询结果报告 (35)5.2.3检索科室档案 (37)5.2.4住院医技清单 (39)5.2.5医技用药查询 (40)第六章系统 (42)6.1院内邮件 (42)6.2密码修改 (45)6.3计算器 (46)6.4工具栏 (47)6.5注销（操作员） (47)6.6退出系统 (47)第七章帮助 (49)7.1帮助 (49)7.2关于 (49)第一章系统概述1.1软件功能概述医技科室信息系统采用下拉式汉化菜单，界面友好，实用性强，设有与住院、门诊等系统的软件接口，主要功能有：业务：提供医技业务处理、门诊预约申请、住院预约申请、医技用药申领、编辑结果报告、门诊批量执行、住院批量执行等功能。

杭州老板电器柠檬计划培训一、项目介绍柠檬计划是由杭州老板电器公司发起的一项全面的员工培训计划。

该计划旨在提高员工的专业技能、团队合作能力和工作效率，从而推动企业发展。

柠檬计划的目标是打造一支高效、有活力、有创新力的团队，为公司的可持续发展提供动力和支持。

二、培训内容1. 专业技能培训柠檬计划将针对不同岗位的员工进行具体的专业技能培训，包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训。

公司将邀请行业内的专家学者来为员工进行专业课程的培训，帮助员工全面提升自己的专业能力和水平。

2. 团队合作培训团队合作是企业发展的重要保障。

柠檬计划将通过各种形式的团队活动和培训课程，帮助员工提高团队协作能力和沟通技巧，培养出具备团队精神的员工，提升企业整体的团队合作能力。

3. 创新能力培训创新是企业发展的动力。

柠檬计划将通过创新能力培训课程，激发员工的创新意识，培养员工的创新能力，鼓励员工提出创新的想法和建议，为企业的发展提供源源不断的创新动力。

三、培训形式1. 线下培训柠檬计划将邀请专业的培训机构或专家学者来公司为员工进行线下培训。

培训内容包括理论知识讲授、案例分析、角色扮演等形式，旨在帮助员工更好地掌握培训内容。

2. 在线培训柠檬计划还将开展一些在线培训课程，利用现代科技手段，为员工提供各种在线学习资源。

员工可以根据自己的时间和地点选择合适的培训课程进行学习，提高自己的专业技能。

3. 实战演练柠檬计划还将通过实战演练的形式，让员工将所学到的知识和技能运用到实际工作中，提高工作效率和质量。

通过不断地实践和总结，让员工不断地完善自己，增加工作经验。

四、培训效果评估柠檬计划将设立完善的培训效果评估体系，通过考核、问卷调查、实际工作表现等多种方式，对员工的培训效果进行评估，从而及时调整培训方案，提高培训的针对性和有效性。

五、后续支持为了保障培训成果的持续性，柠檬计划将建立健全的后续支持体系，包括定期的复习培训、员工动态调整、职业发展规划等方面的支持，为员工的全面发展提供保障。

东软、天健、金仕达、杭创、中联、NECHIS、军字一号HIS产品的比较HIS主流厂商产品介绍1、沈阳东软医疗系统有限公司创立于1998年公司是中国目前最大的软件集团——东软集团为技术和资源依托，以研制生产大型医疗设备为主，同时为医院数字化提供全面解决方案。

但是，公司改制后，PACS事业部与HIS事业部剥离，PACS被菲利溥收购，HIS并入医保事业部，提供数字化医院解决方案时存在协作问题。

2、天健科技集团是国家高新技术企业和软件进出口企业，专业从事医疗信息化产品研发及应用。

创立于1993年，天健数字化医院系列产品有：TJ-医院信息系统（TJ-HIS）、TJ-医学影像存储与传输系统（TJ-PACS）、TJ-放射信息系统（TJ-RIS）、TJ-检验信息系统（TJ-LIS）、TJ-体检信息系统（TJ-PEIS）、TJ-超声信息系统（TJ-USIS）、TJ-病理信息系统（TJ-PIS）和TJ-MEDVISION影像诊断工作站等已经广泛应用于全国1000余家各型医院。

该公司提供全面的数字化医院解决方案，被公认为医疗信息化领域内的领导者。

3、金仕达卫宁公司最初创建于1994年，多年来公司专一致力于医院信息管理系统产品研发及应用工作，定向为各医疗机构开发适应的管理软件，目前各类医院用户遍及全国各地，是上海最大的医疗信息技术软件商，在全国的医院有800多家用户。

4、创业软件集团位于国家十大软件产业基地之一——杭州国家高新技术产业开发区内，创立于1998年，经过数年的发展，已成为中国医疗卫生行业软件研发和推广应用的龙头企业。

创业软件集团现有员工400多人，是浙江省软件业十强企业，浙江省医疗卫生应用软件技术工程研究中心依托公司成立。

围绕医疗卫生行业信息化建设，公司已成功开发了数十种系列产品。

公司已通过了ISO9001质量体系认证，累计用户数量已超过800家，遍及全国23个省、市、自治区。

5、重庆中联，主要面向中小型医院的数字化方案，系统比较全面，运行比较稳定，采用vb+oracle，特点之一，系统参数众多，由此可以实现满足不同客户需求，只有修改数据库即可实现不用修改程序。

杭州创业扶持政策和优惠政策在杭州创业有没有什么扶持的政策帮助啊最新的杭州创业优惠政策又是哪一些大学生在杭创业如满足以下条件，可享受一定的优惠政策：在杭普通高校在校生及毕业后五年内的全国普通高校毕业生（毕业时间为2005年及以后，从毕业证书的签发之日算起）以本人名义在杭州市区范围内创办企业或从事个体工商经营（以在2023年1月1日以后取得工商营业执照为准），且必须符合以下条件：一是从事当年度我市产业发展导向目录中非禁止、非限制类发展项目。

二是大学生在杭创办企业，必须由大学生担任该企业的法定代表人，且大学生创业团队核心成员出资总额不低于注册资本的30%。

三是在杭普通高校在校生提出创业资助资金申请，必须有在校期间接受孵化并在杭州市区落地转化的创业项且。

另外，杭州市大学生创业大赛获奖项目付诸实施并在杭州市区范围内注册的大学生创业企业，且同时符合以下条件的，可免于评审，直接申请享受不低于10万元的大学生创业项目无偿资助资金：(1)满足上述在杭自主创业的规定条件；(2)须由原参赛团队中的大学生担任企业法定代表人；(3)在大赛结束后一年内（以获奖证书上的时间为准）提出无偿资助申请。

具体优惠政策有：1、创办企业相关费用减免：大学生在创办企业过程中凭《杭州市大学生创办企业证明》到工商部门、有关验资机构和杭州银行、杭州联合农村合作银行各网点办理工商登记、验资证明和开设银行账户时，相关部门将免除有关办理费用。

具体是对大学生自主创业从事个体经营的，工商部门免收登记类、管理类和证照类等行政事业性收费；对大学生自主创业成立企业的，工商部门免收登记类、证照类等行政事业性收费。

2、放宽市场准入条件。

大学生自主创业成立的企业，除法律、行政法规和依法设立的行政许可另有规定外，企业注册资本最低限额一律降低为3万元；鼓励大学生以知识产权、实物、科技成果等可评估。

放宽经营场所限制。

允许大学生租用、使用高校范围内的相应场地作为经营场所进行注册登记。