民主推荐后备干部指导方案一、方案背景随着社会经济的快速发展，后备干部队伍的建设显得尤为重要。
民主推荐后备干部是深化干部人事制度改革的重要举措，旨在拓宽选人用人渠道，提高选人用人的公正性和透明度。
本方案旨在为各单位民主推荐后备干部提供指导，确保推荐过程的公开、公平、公正。
二、推荐原则1.坚持党管干部原则，充分发挥党组织在推荐后备干部工作中的领导作用。
2.坚持公开、公平、公正原则，确保推荐过程的透明度。
3.坚持德才兼备、以德为先原则，选拔政治坚定、业务精通、作风优良的干部。
4.坚持民主集中制原则，充分发挥集体智慧，实现民主推荐与集中决策相结合。
三、推荐范围与条件1.推荐范围：全市各级党政机关、企事业单位、人民团体、社会组织中的在职在编干部。
2.推荐条件：（1）政治坚定，坚决拥护党的基本路线，全面贯彻执行党的方针政策。
（2）具有较高的业务素质，具备较强的组织协调能力和创新精神。
（3）作风优良，严于律己，清正廉洁，群众公认。
（4）具备一定的领导能力，有较强的组织领导和管理能力。
（5）身体健康，具备正常履行职责的身体条件。
四、推荐程序1.制定方案：各单位根据实际情况，制定民主推荐后备干部的具体方案，明确推荐范围、条件、程序等。
2.宣传达到位：将推荐方案传达到全体干部，确保每个人了解推荐工作的重要性和具体要求。
3.推荐报名：符合条件的干部向所在单位党组织报名，提交相关材料。
4.初步筛选：各单位党组织对报名人员进行初步筛选，确定推荐候选人。
5.民主测评：组织全体干部对推荐候选人进行民主测评，测评内容包括政治表现、业务能力、工作作风等方面。
6.确定候选人：根据民主测评结果，各单位党组织研究确定后备干部候选人。
7.集体研究：各单位党组织召开会议，对后备干部候选人进行集体研究，确定最终推荐名单。
8.报批：将推荐名单报上级党组织审批。
9.任前公示：对推荐后备干部进行任前公示，接受群众监督。
10.任用：根据审批结果，对推荐后备干部进行任用。
