2019企业职业健康培训

关于生产环境、安全、职业健康培训学习的通知
一、培训目的：增强员工对生产环境、生产安全及职业健康的意识，
促使为员工提供一个安全、舒适、健康的工作环境。

为公司各项产品的生产有一个好的生产环境保障，从而提高产品质量，提高公司整体市场竞争力。

二、培训内容：生产环境、生产安全教育、职业健康培训
三、培训对象：综合管理部、生产管理部及新入职人员。

四、授课教师：XXX
五、培训时间：2019年3月12日上午8：30---10：30
六、培训地点：二楼会议室
七、培训要求：参加培训人员请准时参加，特别是新入职人员必须
参加培训，如有特殊情况，需向综合管理部书面请假。

培训期间请将手机调在静音状态或关机，培训人员自带本子和笔。

综合管理部
2019年3月10日。

一、单选（共30题）1. 用人单位应（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。

A.定期B.不定期C.每月正确答案：A2. 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间正确答案：A3. 依据《职业病防治法》，下列（）项不属于劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务。

A.正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品B.发现职业病危害事故隐患及时报告C.在有职业危害因素的作业场所设置警示标识正确答案：C4. 以下说法正确的是：（）。

A.防尘口罩也能用于防毒B.防毒面具也可以用于防尘C.当颗粒物有挥发性时，如喷漆产生漆雾，必须选防尘防毒组合防护正确答案：C5. 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。

A.泄险区B.救护车C.医务室正确答案：A6. 一旦发现有人晕倒在有限或密闭容器内，下面最适合的急救方法是（）。

A.第一时间跳下去，把中毒者背上来B.腰间系上绳子，第一时间跳下去，把中毒者拉上来C.佩戴防毒面具或空气呼吸器，在有人监护的情况下施救正确答案：C7. 《职业病防治法》的目的和意义（）。

A.消灭职业病B.控制职业人群C.防治职业病正确答案：C8. ( )依法享受国家规定的职业病待遇。

A. 接触职业有害作业的工人B.职业病病人C. 接触有毒、有害的劳动者正确答案：B9. 职业病危害因素侵入人体的途径有:( )A.呼吸道B.皮肤C.呼吸道、皮肤、消化道正确答案：C10. 劳动者应当在（）医疗卫生机构进行职业病诊断A.普通医院B.任一职业病诊断的医疗卫生机构C.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构。

2024年企业职业健康培训总结
1. 科技应用：随着科技的不断进步，企业职业健康培训也开始借助各种科技手段进行。

在2024年，企业职业健康培训将更加注重应用虚拟现实（VR）和增强现实（AR）等技术，为员工提供更真实、全面的培训体验。

2. 心理健康关注：2024年，企业越来越重视员工的心理健康问题。

在职业健康培训中，将加强心理健康方面的培训内容，帮助员工学会应对压力、调节情绪，提升心理抗压能力，从而更好地适应工作环境。

3. 健康生活方式：企业将更加关注员工的健康生活方式。

在职业健康培训中，将提供更多的健康生活方式指导，包括营养饮食、良好的睡眠习惯、定期体检等方面的培训内容，帮助员工养成健康的生活习惯。

4. 灵活工作模式：随着远程办公的兴起，灵活工作模式已经成为趋势。

2024年的职业健康培训将更加注重灵活工作模式下的健康管理，包括远程员工的健康检查、合理安排工作时间等方面的培训内容。

5. 岗位风险管理：针对不同岗位的风险特点，企业将更加重视岗位风险管理培训。

通过针对性的培训，帮助员工了解自己在工作中可能面临的各种风险，并学会防范和应对，从而减少工作中的事故和疾病发生。

总的来说，2024年的企业职业健康培训将更加注重科技应用、心理健康关注、健康生活方式、灵活工作模式和岗位风险管理。

通过培训，帮助员工提升健康意识和健康素养，提高工作效率和生活质量。

2019年职业卫生培训试题员工：成绩：一、填空题（每空10分，共40分）1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。

3、职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

二、单项选择题（每题2分，共60分）1.根据国家现行职业卫生监管工作分工，用人单位的职业卫生监督检查由（B）负责。

A安全生产监督管理部门 B 卫生行政部门 C 人力资源社会保障部门2.根据国家现行职业卫生监管工作分工，由（B）负责监督管理职业病诊断与鉴定的工作。

A安全生产监督管理部门 B 卫生行政部门 C 人力资源社会保障部门3.工会组织对职业病防治工作进行（A），维护劳动者的合法权益。

A监督 B检查 C建议4.我国的职业病防治工作方针是：（C）为主，防治结合。

A 健康 B安全 C预防5.我国的职业病防治工作原则是：“分类管理、（B）治理”。

A 彻底 B综合 C分期6.《职业病防治法》是为了（C）和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法而制定。

A安全生产 B 劳动保护 C预防、控制7．《职业病防治法》适用于（B）的职业病防治活动。

A中华人民共和国31个省、自治区、直辖市内 B中华人民共和国领域内 C中华人民共和国境内8．职业病的分类和目录由（A）行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

A、国务院卫生B、卫生C、国务院9.《职业病防治法》中所称用人单位是指（C）。

用人单位职业健康管理人员培训考核试题1.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责［单选题］*A.主要负责人（正确答案）B.分管负责人C.车间主任D.职业健康管理人员2.2019年以前，劳动者王某在浙江省温州市甲企业从事接触粉尘危害的工作14年。

2019年至2020年在宁国市乙企业工作，接触粉尘危害两年。

2021年起在宁国市丙企业工作，接触粉尘危害不到一年，上岗前未开展职业健康检查，丙企业未依法参加工伤保险。

2022年1月起王某因胸痛、咳嗽，先后在多家医疗机构诊治未见好转，后于2022年12月份被诊断为壹期尘肺，关于王某医疗和生活保障等职业病待遇保障问题，下列（）项说法是正确的：［单选题］*A.应由甲企业承担B.应由乙企业承担C.应由丙企业承担（正确答案）D.上述3家企业均不承担3.2023年《职业病防治法》宣传周活动主题是（）［单选题］*A.共创健康中国，共享职业健康8.一切为了劳动者健康C.职业健康保护•我行动D.改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康（正确答案）4.下列（）不属于劳动者上岗前职业健康培训的重点内容［单选题］*A.所在岗位职业病危害因素的识别、健康损害与控制B.单位职业健康管理制度和操作规程C.职业病防护设施与职业病防护用品的使用和维护D.工作相关疾病与传染病防控措施（正确答案）5.下列错误的说法是（）［单选题］*A.劳务派遣用工单位应当履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务B.使用劳务派遣劳动者的用人单位应当将被派遣劳动者纳入本单位职业健康培训对象统一管理C.被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，劳务派遣单位对职业病诊断、鉴定事宜负全部责任（正确答案）D.劳务派遣单位应当督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件6.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论［单选题］*A.用人单位的自述B.劳动者的自述（正确答案）C.环评报告D.安全生产评价报告7.对需要复查的劳动者，用人单位未按照职业健康检查（体检）机构要求的时间安排复查和医学观察的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，可以并处（）以下的罚款［单选题］*A.三千元8.一千元9.一万元D.三万元（正确答案）8.关于用人单位职业病危害因素定期检测，下列（）是错误的。

职业健康（2019年）在线考试
1. 以下哪项不是职业病防治法中的类别？
B．骨折
2. 通过呼吸作用能进入人体肺泡并沉积在肺泡内的粉尘，粒径一般小于：
5um
3. “职业病防治法宣传周”是每年几月的最后一个周？（10 分）
4月
4. 玻璃钢帽的使用期限不超过：
3.5年
5. 职业性有害因素按来源分为（BCD）
A．个人体质因素
B．生产工艺过程因素
C．生产环境因素
D．劳动过程有害因素
6. 以下哪些是职业病的特点：（15 分）(ABCD)
A．潜伏性
B．群发性
C．不可逆性
D．病因明确
7. 产生职业病危害的用人单位应当设置公告栏，公布本单位职业病防治的规章制度等内容。

正确
8. 当今社会的四大污染是：水污染、空气污染、固体废弃物污染、噪声污染。

正确
9. 职业病是不能避免的。

错误。

企业年度职业健康培训计划
根据国家职业健康管理局的要求，我公司制定了年度职业健康培训计划，旨在加强员工的职业健康意识，提升职业健康能力，保障员工身心健康。

具体培训内容包括职业病防护知识、作业场所安全操作规程、应急预案等方面。

培训将由公司内部专业人员和外部职业健康培训机构共同承担，定期进行，确保全员覆盖。

公司将为参加培训的员工提供必要的学习资源和支持，希望员工们能够重视培训，积极参与，将所学知识和技能应用到工作中，做到安全生产，健康工作。

职业健康检查培训制度
是指企业或组织为了保障员工的职业健康，提供相关的培训和检查服务的制度。

它通常包含以下几个方面：
1. 培训内容：该培训制度应包含关于职业健康检查的相关知识，包括常见的职业病症状、预防方法、个人防护装备的选择和使用等。

培训内容可以通过讲座、研讨会、培训手册等形式进行。

2. 培训对象：职业健康检查培训制度的对象可以包括企业的所有员工或者是特定职业岗位的员工，根据实际情况来确定。

3. 培训计划：制定培训计划，明确培训的时间、地点、参与人员等，以确保培训的顺利进行。

可以定期组织培训活动，也可以根据新员工入职时进行培训。

4. 培训评估：对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度，并根据评估结果进行改进。

可以通过问卷调查、考试等形式进行评估。

5. 检查安排：制定职业健康检查的安排，包括检查项目、检查时间、检查机构等。

可以委托专业的健康检查机构进行检查，也可以由企业的卫生保健人员进行检查。

6. 检查结果反馈：对员工的职业健康检查结果进行解读和反馈，提供相应的预防措施和个人防护建议。

可以定期组织专题讲座或小组讨论，帮助员工加深对职业健康的认识。

通过建立职业健康检查培训制度，企业可以提高员工对职业健康的重视程度，增强员工的职业健康意识，减少职业病发生的风险，提高工作效率和员工幸福感。