企业职工总体情况说明及科技人员名单

单位工程技术人员名单引言随着科技的发展和时代的进步，工程技术人员的地位日益突出，他们是企业发展的重要支柱。

本文将详细介绍单位工程技术人员的构成、技术专长、工作业绩、培训与发展、沟通协作能力、综合素质评价以及综合评价结论。

一、人员构成本单位工程技术人员的构成主要包括以下几个部分：学历背景：所有技术人员均具备本科及以上学历，其中研究生学历占比达到XX%。

职称结构：工程师及以上职称占比达到XX%，其中高级职称占比XX%。

年龄层次：技术人员年龄分布广泛，从XX岁到XX岁不等，其中XX-XX岁之间的技术人员占比最高。

工作经验：所有技术人员均具备丰富的工作经验，平均工作经验超过XX年。

二、技术专长本单位工程技术人员的技术专长涵盖了多个领域，具体如下：专业技能：所有技术人员均熟练掌握本专业的基本技能，能够独立完成工程项目。

理论知识：所有技术人员均具备扎实的理论知识基础，能够为项目提供科学指导。

创新能力：部分技术人员具备出色的创新能力，能够在项目中引入新技术、新方法，提高项目效率。

团队协作能力：所有技术人员均具备良好的团队协作能力，能够与其他部门有效配合，共同完成项目。

三、工作业绩本单位工程技术人员的工作业绩如下：项目完成情况：所有技术人员均能够按时、高效完成项目任务，确保项目质量。

技术成果：部分技术人员在项目中取得了突出的技术成果，获得了多项专利和荣誉。

客户满意度：所有技术人员均能够为客户提供优质的服务，获得了客户的高度评价。

成本控制：所有技术人员均能够在项目中严格控制成本，为企业的可持续发展做出了贡献。

四、培训与发展为了不断提升技术人员的技能和素质，本单位采取了以下措施：定期培训：定期组织内部培训和外部培训，让技术人员不断更新知识、提高技能。

企业职工总体情况说明
（提纲）
根据新修订的《高新技术企业认定管理工作指引》（国科发火〔2016〕195号）的统计方法，2022年企业职工总数为人（全年月平均数），其中科技人员为人（全年月平均数），占职工总数的比例为%。

企业科技人员情况需填写科技人员名单（见附表）。

如果企业上年度12个月科技人员数变化较小（即科技人员每月的月平均数占比均大于10%），申报材料中仅需提供上年度12月末科技人员名单，其他月份科技人员名单无需装入材料，留于企业备查；如果企业上年度12个月科技人员变化较大（即存在某月份科技人员月平均数占比低于10%的情况），申报材料中需提供上年度1-12月份每月的月初及月末科技人员名单。

名单页数较多的可刻录光盘附于申报材料中。

企业需整理出在职、兼职、临时聘用人员的相关证明材料，留存备查。

企业人员结构明细表单位：人
注：“全年月平均数”按照计算所得数值四舍五入取整填写。

企业（公章）：
年月日
附表
企业科技人员名单
填表说明：1. “职务”此表填写科技人员在企业所任职务或从事的具体工作；
2. “聘用形式”此表填写全职、兼职、临时聘用；
3. “科技人员”是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员。

注：申报材料中人力资源情况表相关数据须与本表中企业职工总数一致。

高新技术企业高新人员一、指标要求具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。

科技人员与研发人员定义：1、企业科技人员是指在企业从事研发活动和其他技术活动的，累计实际工作时间在183天以上的人员。

包括：直接科技人员及科技辅助人员。

2、企业研究开发人员企业研究开发人员主要包括研究人员、技术人员和辅助人员三类。

（1）研究人员是指企业内主要从事研究开发项目的专业人员。

（2）技术人员具有工程技术、自然科学和生命科学中一个或一个以上领域的技术知识和经验，在研究人员指导下参与下述工作的人员：关键资料的收集整理；编制计算机程序；进行实验、测试和分析；为实验、测试和分析准备材料和设备；记录测量数据、进行计算和编制图表；从事统计调查等。

（3）辅助人员是指参与研究开发活动的熟练技工。

二、统计方法1、主要统计全时工作人员，可以通过企业是否签订了劳动合同来鉴别。

对于兼职或临时聘用人员，全年须在企业累计工作183天以上（指在单位实际工作6个月以上）。

2、“大专以上的科技人员数”指在从事研发活动和其他技术活动的，累计实际工作时间在183天以上的，具有大专学历的人员。

财务人员和行政人员不能统计在内。

若高层领导参与项目研发，在项目分工中应明确其在项目中承担的职务或工作。

对科技人员的岗位可宽泛成：研发、生产管理、质量管理、模具维修或设计、设备管理、检测、材料分析、软件开发、统计分析等岗位。

3、大专以上的科技人员包括了成教、自考、函授、电大等大专以上学历。

三、资料归集1、每年要归集或需要调整的表单2、档案记录对应（1）入司记录、毕业证书、劳动合同、从事岗位的对应。

（2）工作时间与考勤记录的对应。

考勤记录样式XXXXXXXX公司职工考勤表负责人：考勤员：考勤：“√”，病假“○”，事假“△”，出差“☆”，“产假、婚假、丧假、读书、考试”等用文字说明。

（3）《大专以上科技人员名单》中的人员应在《缴养老保险职工名单》内。

企业技术人员构成情况说明篇一:XXXXXX公司环保管理人员和专业技术人员培训情况说明XXXXXXXXXXX公司环保管理人员和专业技术人员培训情况说明一、培训目的为了增强环保管理人员、专业技术人员以及员工的环境保护意识和业务素质，提高全员参与环境保护工作的自觉性、专业知识能力和应急处理能力，公司制定了完善的学习培训计划，定期和不定期的组织环保管理和专业技术人员开展技术培训，促进了公司环保工作的健康发展。

二、环保培训组织机构2011年，公司生产技术部兼管环保工作，环保日常工作由综合管理部具体负责，生产技术部和综合管理部是培训组织机构的主体。

为了保证环保培训计划的顺利实施，公司成立1培训领导小组，小组成员如下: 组长:, 副组长:, 组员:, 三、环保培训内容1、企业的基本情况(主要针对新员工);2、企业环保方面的法律、法规;3、公司环保工作现状;4、公司环境污染源以及治理措施;5、工艺技术以及岗位生产操作规程;6、环境风险事故的防范以及自我保护措施;7、环境保护应急演练;8、环境污染典型案例。

四、环保培训方式一是宣传教育。

公司开辟环保宣传专栏，向员工普及环保的基本知识和国家的环保法律法规以及公司的相关管理制度。

二是集中培训。

包括公司、车间和生产、综合管理部组织的环保知识培训。

公司组织的集中培训以企业环保方面的法律法规和公司的环保工作为主;车间和部门的集中培训以生产工艺、岗位操作规程、环保风险防范和自我保护为主;生产和综合管理部门组织的以重点部位的环保风险事故防范措施等作为主要内容。

利用公司生产设备检修、年底大修和高温事故易发季节时对员工进行集中培训。

三是专业培训。

积极参加上级环保部门组织的环保专业知识培训。

四是岗前培训。

公司对新进员工进行企业认知宣传、岗前专业技术培训、岗位安全操作规程教育，经考试合格后才能2上岗。

对企业内部调岗、换岗人员按岗前新员工对待，确保新员工和调岗、换岗人员的培训覆盖面达到100%。

企业职工和科技人员情况说明材料下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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据统计，目前我国共有企业职工约7.5亿人，其中超过一半为技术工人和管理人员。

三、企业具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的比例说明、研发人员占企业当年职工总数的比例说明：
我公司2015年度当年职工总人数为人，大学专科以上学历的科技人员人数为人，研发人员人数为人。

大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的比例为%。

符合具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上的规定。

研发人员占企业当年职工总数的比例为%。

符合研发人员占企业当年职工总数的10%以上的规定。

上述申报事项是真实的、准确的、合法的、与实际情况相符，并为此承担相关法律责任。

法定代表人(或负责人）：财务负责人：
纳税人名称（并盖公章）。

单位工程技术人员名单一、背景介绍在单位工程项目中，技术人员的名单是必不可少的信息，它记录了项目中的各个技术岗位所需的人员，包括工程师、技术员、设计师等。

技术人员的名单对于项目的顺利进行和管理具有重要意义。

本文将详细介绍单位工程技术人员名单的标准格式。

二、单位工程技术人员名单的标准格式单位工程技术人员名单一般包括以下几个要素：姓名、职务、专业、工作经验、联系方式等。

下面是一个标准格式的单位工程技术人员名单示例：1. 工程师类：姓名：张三职务：工程师专业：土木工程工作经验：5年联系方式：手机：XXX-XXXXXXX；邮箱：***********2. 技术员类：姓名：李四职务：技术员专业：电气工程工作经验：3年联系方式：手机：XXX-XXXXXXX；邮箱：*********** 3. 设计师类：姓名：王五职务：设计师专业：建筑设计工作经验：8年联系方式：手机：XXX-XXXXXXX；邮箱：*********** 4. 施工员类：姓名：赵六职务：施工员专业：施工管理工作经验：6年联系方式：手机：XXX-XXXXXXX；邮箱：*********** 5. 质检员类：姓名：刘七职务：质检员专业：质量管理工作经验：4年联系方式：手机：XXX-XXXXXXX；邮箱：***********三、单位工程技术人员名单的编写要点1. 准确性：确保每个人员的姓名、职务、专业、工作经验和联系方式的准确性，避免出现错误的信息。

2. 完整性：确保名单中包含了项目所需的各个技术岗位的人员，涵盖全面。

3. 更新性：及时更新名单中的人员信息，确保信息的时效性。

4. 格式统一：按照统一的标准格式编写名单，保证信息的一致性和易读性。

5. 保密性：注意保护每个人员的隐私信息，不在名单中泄露个人电话、家庭住址等敏感信息。

四、总结单位工程技术人员名单是单位工程项目管理中不可或缺的信息，它记录了项目中各个技术岗位所需的人员。

编写单位工程技术人员名单时，需要注意准确性、完整性、更新性、格式统一和保密性等要点。