邵阳市企业职工退休审批指南及流程图

企业办理退休流程
在提交退休申请表之前，员工还需要办理一些离职手续，如清
理个人工作档案、交接工作等。

同时，员工还需要与财务部门核对
个人工资、奖金、福利等情况，确保在离职时能够顺利领取应得的
待遇。

在办理完离职手续后，员工还需要参加公司组织的离退休培训，了解退休后的权益和福利待遇，以及与公司的关系转变等相关
事项。

另外，员工在退休前还需要办理社保和公积金的转移手续，确
保在退休后能够顺利领取养老金和公积金。

在办理完所有手续后，
员工需要等待公司的最终审批结果，并在规定的时间内领取离职证
明和相关文件。

最后，员工还需要与公司进行结算，处理退休后的
工资、奖金、年假等待遇。

总之，企业办理退休流程是一个需要细心、耐心和细致的过程。

员工需要提前了解公司的政策和流程，准备相关材料，办理离职手续，参加培训，办理社保和公积金转移手续，等待审批结果，并最
终与公司进行结算。

只有做好这些工作，员工才能顺利、愉快地迈
入退休生活，享受自己辛勤工作多年后应得的福利和待遇。

希望本
文对企业办理退休流程有所帮助，祝愿所有即将退休的员工能够顺利迈入美好的新生活。

工人退休流程
退休手续办理的流程：
1、当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报。

到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照。

2、社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案。

3、经工作人员进行确认后，退休员工就可以带上退休证进行确认。

办理退休手续具体流程如下：
1、确定职工退休年龄。

普通职工是女性满50岁可退休，机关企事业单位女干部要满55岁。

男性则为60周岁。

2、准备人社局材料。

以机关事业单位为例，首先在人社局系统操作退休申请，待申请通过后，从系统里打出退休人员审批表以及报批表，一式三份。

并准备好3张一寸照片。

3、盖好相关的章。

如果职工有独生子女证，也要拿着这个证去人社局办理领取独生子女费的审批表。

先盖好单位的公章，再去人社局，财政局相关部门盖章。

4、准备好去社保局的材料。

去社保局机关养老科办理保险手续，按要求填好相关表格，复印好退休审批表、报批表，
以及独生子女表，盖好单位的公章，交于社保局机关养老科。

5、注意把握时间。

一般情况下，机关养老科的表会在15号后填写。

人社局在手续办完后，会给予职工一个退休证，手续办完后，在下个月15号之前，要去征缴科申报当月保险。

6、完成当月保险减员手续。

去申报当月保险时，要填写职工医疗保险在职转退休表，一式两份，交于社保局工作人员，进行当月的保险人员变动，完成医保手续的办理。

最后，整个退休手续就办完了。

企业职工正常退休审批业务指南一、办事依据.《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔〕号）；.关于执行鲁劳社[]号文件有关具体问题的通知（鲁劳社函〔〕号）；.《关于企业职工基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》（鲁人社办发〔〕号）；.关于转发省人力资源和社会保障厅《关于企业职工基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》的通知（烟人社办发〔〕号）。

二、退休条件．男职工退休年龄：不论干部和工人，均需年满周岁。

．女职工退休年龄：根据身份和岗位（管理岗、工人岗）确定。

①按身份退休政策：干部身份退休年龄为周岁工人身份退休年龄为周岁（需在企业累计缴费年限（含视同缴费年限）满年，企业累计缴费年限不满年的按周岁退休）。

原在企业基本养老保险费累计缴费年限（含视同缴费年限）已满年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，退休年龄按企业女职工的规定执行。

不满年的，退休年龄按城镇灵活就业人员的规定（即周岁）执行。

原以个体工商户和城镇灵活就业人员身份参保缴费，退休前进入企业工作的女职工，在企业的累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满年的，退休年龄按国家和省对企业女职工的规定执行；不满年的，退休年龄按城镇灵活就业人员的规定（即周岁）执行。

②按岗位退休政策：企业干部身份女职工根据岗位情况，退休年龄为周岁；企业工人身份女职工，退休年龄为或周岁。

原干部身份的企业女职工，达到周岁时在工人岗位连续工作满年的，按周岁退休（社保费需连续缴纳至退休年龄，不得欠缴）；达到周岁时在工人岗位连续工作不满年的，退休年龄按周岁执行，如达到周岁前符合工人岗位连续年的条件，根据本人申请，按其满年时的实际年龄办理退休。

原干部身份的女职工，原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满年，与企业解除或终止劳动关系后，失业或从事个体经营、自由职业及灵活就业方式就业期间，继续缴纳基本养老保险费的，根据本人申请，可视同为在工人岗位的时间。

企业员工退休管理办理流程
一、申请退休
1.填写退休申请表
2.提供身份证明文件
3.提交申请材料至人事部门
二、确认退休资格
1.人事部门审核申请材料
2.核实员工的退休资格和条件
（1）确认年龄和工龄
（2）验证个人缴纳社保记录
三、审批退休申请
1.部门主管审批申请
2.人事部门审核退休条件
3.公司领导批准退休申请
四、确定退休待遇
1.计算员工的退休工资和福利
2.确认退休金发放方式和时间
五、通知员工
1.通知员工退休批准结果
2.提供退休福利和待遇说明
3.安排退休手续办理时间和流程
六、办理退休手续
1.签署退休协议
2.办理社保和医保关系转移
3.确认离职手续和档案移交。

退休手续办理流程
1、填写表格
根据本人档案填写事业单位退休审批表一式四份（群共享里可以下载），盖单位章。

2、照片、独生子女证和户口本。

向本人要两张照片（退休证、优待证各一张，工人身份只有退休证）；
若是独生子女，拿独生子女证和户口本去所在区计生委盖章；
如有需要其他提高退休费比例的，持相关证件的原件及复印件。

3、办理
持个人档案、退休审批表及相关材料先到局人事处审批盖章，并领取退休证和优待证；
持个人档案、退休审批表、编制本、退休证、优待证（贴照片）到市人保局工资处（东三区346室）办理，并减编。

4、核编
持编制本、退休审批表复印件到编办（东区综合楼620室）核编。

5、将退休审批表原件一份放入个人档案、一份交局人事处留存，一份本单位留存，并及时归还编制本、档案等材料。

6、将退休证和优待证、独生子女证、户口本等交给本人，花名册更新。

退休审核流程
退休审核流程如下：
1. 准备材料：准备身份证、户口本、工资卡或者银行卡、退休时间等相关证明材料。

2. 初审：提交材料后，人事部门会进行初步审查，确认所有材料是否齐全和准确。

3. 单位审批：单位领导会审核并签字确认，同意员工的退休申请。

4. 社保局审核：提交相关材料到社保局进行审核，核实个人社保缴纳记录，以及养老金发放资格等。

5. 上报部门审核：社保局审核通过后，会将申请材料上报到上级部门进行再次审核。

6. 最终审核：上级部门会再次审核申请人的材料及相关资料，确认其是否符合退休条件。

审核通过后，退休手续就可以办理。

7. 办理手续：申请人需去人事部门领取相关的退休证明和离职手续，并将工资卡或银行卡退回单位。

以上就是退休审核流程，希望对您有所帮助。

员工退休流程
员工退休流程
一、申请退休
1. 员工向公司人力资源部门递交退休申请书。

2. 申请书应包含员工的个人信息、退休日期、退休方式等相关信息。

二、审核退休申请
1. 人力资源部门对员工的退休申请进行审核。

2. 审核内容包括员工是否满足退休条件、是否完成必要的手续等。

三、退休手续办理
1. 人力资源部门通知员工办理相关退休手续。

2. 员工需办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品等。

四、福利待遇安排
1. 人力资源部门与员工沟通福利待遇安排。

2. 包括养老金领取、医疗保险转移、社会保险缴纳等。

五、员工离职
1. 员工按照规定时间办理离职手续。

2. 公司进行员工离职手续确认，包括办理离职手续、发放离职证明等。

六、员工交接
1. 离职员工与接替其工作的员工进行工作交接。

2. 确保工作的顺利进行，避免因员工离职而造成的工作中断。

七、员工离职调查
1. 人力资源部门进行员工离职调查。

2. 调查内容包括员工对公司的意见、离职原因等。

八、员工关系维护
1. 公司与离职员工保持联系，维护良好的员工关系。

2. 可通过离职员工聚会、庆祝活动等方式进行。

以上是员工退休流程的基本步骤，具体操作可根据公司的实际情况进行调整和完善。

退休审批流程退休审批流程是指企业组织对员工的退休申请进行审批的一系列程序。

下面是一个典型的退休审批流程。

1. 提交申请：员工在离退休前适当的时间内向公司人事部门提交退休申请。

申请要包括个人的身份证明、工作证明、个人退休申请表等材料。

2. 部门审批：人事部门收到申请后，将申请转交给员工所在部门的主管进行审批。

主管要仔细核对员工的个人信息和退休资格，确保申请的真实性和合法性。

3. 考察调查：人事部门可根据需要对员工进行考察调查，了解员工在公司的工作表现和贡献。

这一步是为了评估员工的业绩和对公司的影响，以便作出更合理的决策。

4. 上级审批：主管审批通过后，将申请提交给上级领导进行审批。

上级领导要对申请进行综合评估，包括考虑员工的工作情况、工作时间、工作能力等因素，以及对公司的影响和风险。

5. 人事部门审批：上级领导审批通过后，申请将被转交给人事部门负责人进行最后的审批。

人事部门负责人要综合考虑公司的人员情况、离退休政策等因素，决定是否批准申请。

6. 通知员工：人事部门负责人对退休申请进行审批后，将退休的决定通知给员工。

通知中应包括退休日期、工资结算等事项，以便员工做好相关的准备工作。

7. 办理手续：人事部门负责协助员工办理退休手续，包括办理离职手续、领取退休证明、结算工资等。

员工需要根据公司的要求提交相应的材料，并按时完成手续办理。

8. 离职交接：在办理完退休手续之前，员工需要与公司进行交接工作，确保工作的顺利过渡。

员工要将自己的工作情况、文件资料等进行详细记录和交接，以便后续工作的进行。

9. 退休福利发放：一般在办理完退休手续后，公司会按照相关规定发放退休福利，包括退休金、医疗保险等。

员工可以根据自己的需要选择是否领取相关福利。

10. 档案归档：人事部门要将员工的退休档案归档存档，以备将来使用。

这包括个人的工作履历、绩效、奖惩等信息，以及办理退休手续的相关文件。

以上就是一个典型的退休审批流程。

不同企业可能会有些许的差异，但基本上都会包括以上的流程。

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