邵阳市企业职工退休审批指南及流程图

企业办理退休流程
在提交退休申请表之前，员工还需要办理一些离职手续，如清
理个人工作档案、交接工作等。

同时，员工还需要与财务部门核对
个人工资、奖金、福利等情况，确保在离职时能够顺利领取应得的
待遇。

在办理完离职手续后，员工还需要参加公司组织的离退休培训，了解退休后的权益和福利待遇，以及与公司的关系转变等相关
事项。

另外，员工在退休前还需要办理社保和公积金的转移手续，确
保在退休后能够顺利领取养老金和公积金。

在办理完所有手续后，
员工需要等待公司的最终审批结果，并在规定的时间内领取离职证
明和相关文件。

最后，员工还需要与公司进行结算，处理退休后的
工资、奖金、年假等待遇。

总之，企业办理退休流程是一个需要细心、耐心和细致的过程。

员工需要提前了解公司的政策和流程，准备相关材料，办理离职手续，参加培训，办理社保和公积金转移手续，等待审批结果，并最
终与公司进行结算。

只有做好这些工作，员工才能顺利、愉快地迈
入退休生活，享受自己辛勤工作多年后应得的福利和待遇。

希望本
文对企业办理退休流程有所帮助，祝愿所有即将退休的员工能够顺利迈入美好的新生活。

工人退休流程
退休手续办理的流程：
1、当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报。

到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照。

2、社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案。

3、经工作人员进行确认后，退休员工就可以带上退休证进行确认。

办理退休手续具体流程如下：
1、确定职工退休年龄。

普通职工是女性满50岁可退休，机关企事业单位女干部要满55岁。

男性则为60周岁。

2、准备人社局材料。

以机关事业单位为例，首先在人社局系统操作退休申请，待申请通过后，从系统里打出退休人员审批表以及报批表，一式三份。

并准备好3张一寸照片。

3、盖好相关的章。

如果职工有独生子女证，也要拿着这个证去人社局办理领取独生子女费的审批表。

先盖好单位的公章，再去人社局，财政局相关部门盖章。

4、准备好去社保局的材料。

去社保局机关养老科办理保险手续，按要求填好相关表格，复印好退休审批表、报批表，
以及独生子女表，盖好单位的公章，交于社保局机关养老科。

5、注意把握时间。

一般情况下，机关养老科的表会在15号后填写。

人社局在手续办完后，会给予职工一个退休证，手续办完后，在下个月15号之前，要去征缴科申报当月保险。

6、完成当月保险减员手续。

去申报当月保险时，要填写职工医疗保险在职转退休表，一式两份，交于社保局工作人员，进行当月的保险人员变动，完成医保手续的办理。

最后，整个退休手续就办完了。

审核社保关系转移申请
单位或社保机构对职工的社保关系转移申请进行审核，确认其缴费 年限和缴费基数等信息。
办理社保关系转移手续
审核通过后，单位或社保机构为职工办理社保关系转移手续，将其 社保关系从原单位或地区转移到退休地。
领取退休证
提交领取退休证申
请
职工在办理完社保关系转移手续 后，需要向所在单位或社保机构 提交领取退休证的申请。
3
确认填写无误后，签字并注明申请日期。
提交相关证明材料
申请人需提供身份证原件 及复印件。
提供近期免冠彩色照片， 规格根据当地要求而定。
提供个人档案，包括工作 履历、社保缴纳记录等。
其他可能需要的证明材料 ，如独生子女证、劳模证 书等。
确认申请受理
01 提交申请后，相关部门将对申请材料进行 审核。
活动效果评估
对活动的效果进行评估，收集退休人员的反馈意见， 不断改进和优化活动方案。
05
注意事项与常见问题 解答
申请时限及逾期处理
申请时限
职工应在达到法定退休年龄前一个月 内向所在单位或档案托管机构提出退 休申请。
逾期处理
若因个人原因未能在规定时限内提出 申请，需向相关部门说明情况，可能 面临一定的延误和补充材料的要求。
材料不全或不符合要求处理
补充材料
若申请材料不齐全或不符合要求，受理部门将一次性告知需要补充的全部内容，申请人需在规定时间内补齐。
重新申请
若申请人未按要求补充材料或材料仍不符合要求，需重新整理材料并再次申请。
异地办理退休手续流程
提出申请
申请人向参保地的社保经办机构提出退休申请，并提交相关材料。
审核与转移
02
03
档案利用

企业职工正常退休审批业务指南一、办事依据.《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔〕号）；.关于执行鲁劳社[]号文件有关具体问题的通知（鲁劳社函〔〕号）；.《关于企业职工基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》（鲁人社办发〔〕号）；.关于转发省人力资源和社会保障厅《关于企业职工基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》的通知（烟人社办发〔〕号）。

二、退休条件．男职工退休年龄：不论干部和工人，均需年满周岁。

．女职工退休年龄：根据身份和岗位（管理岗、工人岗）确定。

①按身份退休政策：干部身份退休年龄为周岁工人身份退休年龄为周岁（需在企业累计缴费年限（含视同缴费年限）满年，企业累计缴费年限不满年的按周岁退休）。

原在企业基本养老保险费累计缴费年限（含视同缴费年限）已满年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，退休年龄按企业女职工的规定执行。

不满年的，退休年龄按城镇灵活就业人员的规定（即周岁）执行。

原以个体工商户和城镇灵活就业人员身份参保缴费，退休前进入企业工作的女职工，在企业的累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满年的，退休年龄按国家和省对企业女职工的规定执行；不满年的，退休年龄按城镇灵活就业人员的规定（即周岁）执行。

②按岗位退休政策：企业干部身份女职工根据岗位情况，退休年龄为周岁；企业工人身份女职工，退休年龄为或周岁。

原干部身份的企业女职工，达到周岁时在工人岗位连续工作满年的，按周岁退休（社保费需连续缴纳至退休年龄，不得欠缴）；达到周岁时在工人岗位连续工作不满年的，退休年龄按周岁执行，如达到周岁前符合工人岗位连续年的条件，根据本人申请，按其满年时的实际年龄办理退休。

原干部身份的女职工，原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满年，与企业解除或终止劳动关系后，失业或从事个体经营、自由职业及灵活就业方式就业期间，继续缴纳基本养老保险费的，根据本人申请，可视同为在工人岗位的时间。

企业员工退休管理办理流程
一、申请退休
1.填写退休申请表
2.提供身份证明文件
3.提交申请材料至人事部门
二、确认退休资格
1.人事部门审核申请材料
2.核实员工的退休资格和条件
（1）确认年龄和工龄
（2）验证个人缴纳社保记录
三、审批退休申请
1.部门主管审批申请
2.人事部门审核退休条件
3.公司领导批准退休申请
四、确定退休待遇
1.计算员工的退休工资和福利
2.确认退休金发放方式和时间
五、通知员工
1.通知员工退休批准结果
2.提供退休福利和待遇说明
3.安排退休手续办理时间和流程
六、办理退休手续
1.签署退休协议
2.办理社保和医保关系转移
3.确认离职手续和档案移交。

退休手续办理流程
1、填写表格
根据本人档案填写事业单位退休审批表一式四份（群共享里可以下载），盖单位章。

2、照片、独生子女证和户口本。

向本人要两张照片（退休证、优待证各一张，工人身份只有退休证）；
若是独生子女，拿独生子女证和户口本去所在区计生委盖章；
如有需要其他提高退休费比例的，持相关证件的原件及复印件。

3、办理
持个人档案、退休审批表及相关材料先到局人事处审批盖章，并领取退休证和优待证；
持个人档案、退休审批表、编制本、退休证、优待证（贴照片）到市人保局工资处（东三区346室）办理，并减编。

4、核编
持编制本、退休审批表复印件到编办（东区综合楼620室）核编。

5、将退休审批表原件一份放入个人档案、一份交局人事处留存，一份本单位留存，并及时归还编制本、档案等材料。

6、将退休证和优待证、独生子女证、户口本等交给本人，花名册更新。

退休审核流程
退休审核流程如下：
1. 准备材料：准备身份证、户口本、工资卡或者银行卡、退休时间等相关证明材料。

2. 初审：提交材料后，人事部门会进行初步审查，确认所有材料是否齐全和准确。

3. 单位审批：单位领导会审核并签字确认，同意员工的退休申请。

4. 社保局审核：提交相关材料到社保局进行审核，核实个人社保缴纳记录，以及养老金发放资格等。

5. 上报部门审核：社保局审核通过后，会将申请材料上报到上级部门进行再次审核。

6. 最终审核：上级部门会再次审核申请人的材料及相关资料，确认其是否符合退休条件。

审核通过后，退休手续就可以办理。

7. 办理手续：申请人需去人事部门领取相关的退休证明和离职手续，并将工资卡或银行卡退回单位。

以上就是退休审核流程，希望对您有所帮助。

员工退休流程
员工退休流程
一、申请退休
1. 员工向公司人力资源部门递交退休申请书。

2. 申请书应包含员工的个人信息、退休日期、退休方式等相关信息。

二、审核退休申请
1. 人力资源部门对员工的退休申请进行审核。

2. 审核内容包括员工是否满足退休条件、是否完成必要的手续等。

三、退休手续办理
1. 人力资源部门通知员工办理相关退休手续。

2. 员工需办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品等。

四、福利待遇安排
1. 人力资源部门与员工沟通福利待遇安排。

2. 包括养老金领取、医疗保险转移、社会保险缴纳等。

五、员工离职
1. 员工按照规定时间办理离职手续。

2. 公司进行员工离职手续确认，包括办理离职手续、发放离职证明等。

六、员工交接
1. 离职员工与接替其工作的员工进行工作交接。

2. 确保工作的顺利进行，避免因员工离职而造成的工作中断。

七、员工离职调查
1. 人力资源部门进行员工离职调查。

2. 调查内容包括员工对公司的意见、离职原因等。

八、员工关系维护
1. 公司与离职员工保持联系，维护良好的员工关系。

2. 可通过离职员工聚会、庆祝活动等方式进行。

以上是员工退休流程的基本步骤，具体操作可根据公司的实际情况进行调整和完善。

退休审批流程退休审批流程是指企业组织对员工的退休申请进行审批的一系列程序。

下面是一个典型的退休审批流程。

1. 提交申请：员工在离退休前适当的时间内向公司人事部门提交退休申请。

申请要包括个人的身份证明、工作证明、个人退休申请表等材料。

2. 部门审批：人事部门收到申请后，将申请转交给员工所在部门的主管进行审批。

主管要仔细核对员工的个人信息和退休资格，确保申请的真实性和合法性。

3. 考察调查：人事部门可根据需要对员工进行考察调查，了解员工在公司的工作表现和贡献。

这一步是为了评估员工的业绩和对公司的影响，以便作出更合理的决策。

4. 上级审批：主管审批通过后，将申请提交给上级领导进行审批。

上级领导要对申请进行综合评估，包括考虑员工的工作情况、工作时间、工作能力等因素，以及对公司的影响和风险。

5. 人事部门审批：上级领导审批通过后，申请将被转交给人事部门负责人进行最后的审批。

人事部门负责人要综合考虑公司的人员情况、离退休政策等因素，决定是否批准申请。

6. 通知员工：人事部门负责人对退休申请进行审批后，将退休的决定通知给员工。

通知中应包括退休日期、工资结算等事项，以便员工做好相关的准备工作。

7. 办理手续：人事部门负责协助员工办理退休手续，包括办理离职手续、领取退休证明、结算工资等。

员工需要根据公司的要求提交相应的材料，并按时完成手续办理。

8. 离职交接：在办理完退休手续之前，员工需要与公司进行交接工作，确保工作的顺利过渡。

员工要将自己的工作情况、文件资料等进行详细记录和交接，以便后续工作的进行。

9. 退休福利发放：一般在办理完退休手续后，公司会按照相关规定发放退休福利，包括退休金、医疗保险等。

员工可以根据自己的需要选择是否领取相关福利。

10. 档案归档：人事部门要将员工的退休档案归档存档，以备将来使用。

这包括个人的工作履历、绩效、奖惩等信息，以及办理退休手续的相关文件。

以上就是一个典型的退休审批流程。

不同企业可能会有些许的差异，但基本上都会包括以上的流程。

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企业职工退休手续办理对于企业职工来说，退休是人生中的一个重要转折点。

办理退休手续不仅关系到职工能否顺利享受退休生活，还涉及到一系列的权益和福利。

下面，我们就来详细了解一下企业职工退休手续的办理流程和相关要点。

一、退休的条件在我国，企业职工退休需要满足一定的条件。

一般来说，男性年满60 周岁，女性年满 50 周岁（女干部年满 55 周岁），且累计缴费年限满 15 年的，就可以申请退休。

但需要注意的是，对于一些特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，退休年龄会有所提前。

二、退休手续办理的时间职工达到法定退休年龄的前一个月，企业人事部门就应该开始着手准备退休手续的办理。

因为办理退休手续需要一定的时间，提前准备可以避免因时间紧迫而出现延误。

三、退休手续办理的流程1、准备材料企业职工办理退休手续需要准备一系列的材料，包括职工本人的身份证、户口簿、社保卡、人事档案、养老保险缴费凭证等。

如果是特殊工种退休，还需要提供相关的证明材料。

2、填写申请表企业人事部门会为职工提供退休申请表，职工需要如实填写个人信息、工作经历、缴费情况等内容。

3、审核材料企业将职工的退休申请材料提交给当地的社保部门进行审核。

社保部门会对职工的年龄、缴费年限、工作经历等进行核实，确保符合退休条件。

4、核算养老金审核通过后，社保部门会根据职工的缴费年限、缴费基数等因素核算养老金。

养老金的计算方法较为复杂，一般包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

5、发放养老金核算完成后，社保部门会从职工退休的次月起，按月发放养老金。

养老金会直接发放到职工的社保卡金融账户中。

四、需要注意的问题1、人事档案的完整性人事档案对于退休手续的办理非常重要，里面记录了职工的工作经历、工资待遇、奖惩情况等信息。

如果人事档案不完整或者缺失，可能会影响退休手续的办理和养老金的核算。

因此，职工在工作期间要注意保管好自己的人事档案，企业也要做好档案的管理工作。

退休审核审批及待遇核定工作流程
（一）参保单位专管员持已确认的《在职参保人员关键信息确认表》和经单位公示无异议的本年度按月填报的《湖南省参保人员退休审批公示表》到综合楼三楼离退休处318 室或308 室进行退休审核。

（二）参保单位社保专员持已审核的《湖南省参保人员退休审批公示表》和《企业职工退休审批第二次公示证明》到综合楼八楼养老处821 室或824 室审批，领取《湖南省参保人员退休审批表》和《退休证》。

特别提示：参保单位在申报特殊工种提前退休需提供本人申请；申报因病完全丧失劳动能力提前退休的需提供《劳动能力鉴定意见书》。

（三）参保单位社保专员在确认拟退休人员未欠缴、未断档后，持已审核审批的《湖南省参保人员退休审批公示表》和拟退休人员身份证复印件、《审批信息上报表》、银行账户信息（开户行名称、银行卡或者存折复印件）到综合楼三楼大厅9 号窗口打印《城镇职工退休待遇核定表》。

特别提示：如拟退休人员有欠缴或者断档情况需到三楼大厅6 号窗口办理补缴手续.
（四）参保单位社保专管员持《城镇职工退休待遇核定表》到综合楼三楼318 室盖章；持《湖南省参保人员退休审批表》和《退休证》到综合楼821 室盖章。

特别提示：新增退休人员必须在年度内办理完成退休审核审批及待遇核定。

企业职工如何办理退休手续随着年龄的增长，每个人都会面临退休的时刻。

对于企业职工来说，退休是一个重要的里程碑，需要按照一定的程序办理退休手续。

本文将介绍企业职工如何办理退休手续，以帮助职工顺利过渡到退休生活。

一、了解退休政策和规定在办理退休手续之前，企业职工需要了解退休政策和规定。

不同的国家和地区对于退休的年龄和条件有不同的要求，职工应该查阅相关的法规和政策文件，了解自己是否符合退休的条件，并了解退休待遇和福利待遇的具体规定。

二、准备必要的材料办理退休手续需要准备一些必要的材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资证明、社保缴纳记录等。

职工应该提前做好这些材料的准备，并确保材料的真实性和完整性，以免办理过程中出现问题。

三、与单位相关部门联系在办理退休手续之前，职工应该与单位的相关部门联系，了解具体的办理程序和流程。

不同的单位有不同的规定，可能需要通过预约、填写表格、提供材料等步骤来办理退休手续。

与单位相关部门的联系能够确保办理过程的顺利进行。

四、填写申请表格在办理退休手续时，职工需要填写退休申请表格。

这个表格通常包括个人基本信息、退休日期、退休类型、离职原因等内容。

职工应该仔细填写表格，并确保表格的准确性，以免给后续的办理过程带来麻烦。

五、办理社保和公积金事务在办理退休手续时，职工还需要办理社保和公积金的事务。

职工应该与社保机构和公积金管理部门联系，办理退休手续所需要的社保和公积金转移手续。

这些手续包括社保缴纳记录的核实、社保费用的结算、公积金余额的提取等。

六、办理离职手续除了办理退休手续，职工还需要办理离职手续。

离职手续包括办理离职手续证明、结清工资、办理离职手续等。

职工应该与人力资源部门联系，并按照单位的规定办理相关离职手续。

七、了解退休待遇和福利在办理退休手续的同时，职工还应该了解退休待遇和福利。

退休待遇包括基本养老金、补充养老金等，职工应该核实自己的退休待遇，并了解领取方式和时间。

此外，退休职工还可以享受一些其他的福利，如医疗保障、公积金贷款、养老院入住等，职工可以向相关部门咨询，了解自己的权益和福利。

企业职工退休审批流程（2）企业职工退休审批流程12、按市局要求的其他材料。

(三)相关要求1、因用人单位或个人原因延误办理退休手续，养老金从区人力社保局养老保险科审批的次月起发放，养老金不予补发，多缴纳的养老保险费予以退还。

2、特岗及病退人员，经市审核通过，做为提前退休资格，退休时间以区人社局退休审批时间为准，提前退休资格当年度有效。

3、跨省市流动就业的参保人员，在本市养老保险实际缴费年限不满十年的，办理退休手续时，应提供“历年缴纳养老保险费专用收据、工资收入凭证、劳动合同书、招收录用凭证、解除终止劳动关系证明、辞职辞退手续、调入我市的工作接转手续等原始材料”，经区人力资源社会保障行政部门审核后，报市人力资源社会保障行政部门审批，经市审核通过，做为在我市退休资格。

4、如需办理后延退休的人员，需在职工法定退休年龄之前办理后延申请手续，如未及时办理，则依据职工法定退休年龄的时间计算退休待遇，但按退休审批时间发放退休待遇。

5、《工龄审定表》需提前由单位予以审核，表中参加工作时间、视同缴费年限与本人档案、社险核实无误无涂改，由职工本人签字，如有不符，应提前予以更正；农业户籍人员有军龄的，应携带《农业户籍人员视同缴费年限确认花名册》、《市城镇职工连续工龄审定表》、档案等相关材料到区人力社保行政部门审核后到市人力社保行政部门进行视同缴费年限复核。

企业职工退休审批流程 [篇3]法律依据：国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）、《关于建立统一的企业基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2017]38号）、《山东省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》鲁政发[1997]109号、《山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》鲁政发[2017]92号一、条件1、国发[1978]104号第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

退休办理流程办理退休条件：达到国家法定（规定）退休年龄且缴费年限（含视同缴费）满15年。

国家规定的企业职工法定退体年龄为：男年满60周岁，女干部年满55周岁、女工人年满50 周岁。

1、特殊工种提前退已取得特殊工种认定资格，男年满55周岁、女年满45周岁，缴费年限（含视同缴费）满15年。

2、病退提前退休已鉴定达到完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁，累计缴费（含视同年限）满15年。

3、退职提前退休已鉴定达到完全丧失劳动能力，男不满50周岁，女不满45周岁，养老保险累计缴费（含视同年限）满15年。

4、军转干部（提前）退休已认定军转干部身份，男年满55周岁、女年满50周岁，累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年。

退休办理流程：第一步：职工达到退休条件当月缴完本月社保费后单位给该员工办理退休减员；第二步：单位通过网上申报系统一退休管理一退休申报模块给该员工办理退休初审业务（详细步骤可查看下方文件）；第三步：单位退休申报完成后等待后台工作人员审核，一般需要1-3个工作日。

第四步：审核通过后单位经办人打印相关表格进行公示，公示期10天。

如没有通过，补充材料后重新操作退休申报。

第五步：公示期满无异议的，公示期满次日通过单位网上申报系统一退休管理一退休复核模块上传相关材料进行复核。

复核通过后该人员退休手续已经办理完结，退休人员等待领取养老金即可。

【温馨提示】如存在2000年参保缴费的职工在办理退休前三个月需要先办理基础信息整理，如不存在2000年前缴费单位可直接在单位网上申报系统申报退休。

2.退休复核时间需要在退休初审次月15日前完成，否则影响该退休人员退休金发放。