劳动保障简报
第二十九期
（总第97期）
宣城市劳动和社会保障局办公室编二○○八年九月十九日市劳动保障局五措并举促进就业再就业工作
今年以来，市劳动保障局认真贯彻《就业促进法》和国务院《关于促进就业工作的通知》精神，采取五项措施，促进就业再就业工作。
一是强化责任促就业。建立起责任体系，将新增就业人员纳入各级党委、政府政绩考核范围，并将目标任务层层分解到各县市区。
二是完善服务促就业。开展了公共就业人本服务年活动，坚持日常招聘会与专业性招聘会、大型招聘会与微型招聘会相结合，联合工会、妇联、残联等部门推出了8场招聘会，先后安置人员就业8500多人。
三是落实政策促就业。发放社保补贴200多万元，直接受益的下岗失业人数达1900多人。
四是提高素质促就业。坚持再就业培训与创业培训、城镇
职工培训与农村劳动力培训相结合，组织下岗失业人员再就业培训2600多人，创业培训700多人。
五是就业援助促就业。在全市开展了“再就业百日帮扶”和送政策、送岗位、送保障、送培训“四送”活动，向社会公布就业服务“五项承诺”和就业帮扶热线，购买公益性岗位安置大龄下岗失业人员。
通过以上措施，有力地促进了全市就业再就业工作。截止8月底，全市共新增就业岗位21096个，下岗失业人员再就业8007人，其中就业困难对象再就业1820人，分别完成省厅下达任务112.8%、92%、101%。（办公室）
八项社保政策惠及城乡百姓
今年以来，我市劳动保障局不断加快社会保障制度改革，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，重点抓好八项惠民政策，力促社会和谐稳定。
扩大社会保险扩面征缴范围。重点向农民工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员、城镇居民等群体延伸，截至8月底，城镇基本养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保人数分别达15.9万人、12.3万人、20.9万人、10.4万人、8.2万人。加强社会保险基金征缴和稽核，各项社保基金征缴达到95%以上，及时足额兑现各项待遇。
加快推进基本养老保险。继续落实省政府确定的集体企业未参保退休人员生活保障民生工程。出台了家属工、临时工、大龄
人员和下放知青等人员参加基本养老保险的办法，使所有从业人员都能参加养老保险。
完善多层次医疗保险体系。落实省政府确定的城镇居民医疗保障民生工程，扩大城镇职工基本医疗覆盖范围。城镇居民医疗保险参保人数达23万人，参保覆盖率达90%。出台了市直灵活就业人员、集体企业退休人员参加医疗保险的办法，解决了国有关闭破产和困难企业职工、退休人员医疗保险问题。
充分发挥失业保险保生活、促就业、防失业功能。加强失业保险调控，完善失业保险预警制度，稳妥做好关闭破产企业职工安置工作。
继续推进工伤保险制度。积极发挥工伤保险“预防、康复、补偿”三位一体的功能，认真做好工伤认定和劳动能力鉴定工作，加强工伤医疗监管，积极妥善地解决“老工伤”问题，将参加工伤保险单位的老工伤人员纳入统筹管理。
积极做好生育保险工作。完善生育保险医疗费用结算“双定”管理办法，适当调整生育医疗费用支出范围。
推进农村社会保险制度。出台了被征地农民就业培训和社会保障实施办法，确保失地农民全部纳入养老保险范围，做到即征即保。进一步完善农村养老保险制度，妥善解决历史遗留问题。
加强农民工工资支付和劳动者权益保护。出台支付农民工工资规定，坚决防止拖欠农民工工资现象，截至8月底，全市共解决拖欠农民工工资900多万元，涉及农民工8000多人，及时有效的解决农民工在劳动保护等方面的实际问题，积极推进农民工参加社会保险。（吴文华）
密切关注信访热点切实维护农民工权益
近年来，随着进城务工人数的增多，侵占农民工合法权益的现象逐渐成为信访热点问题。今年1-8月份，市劳动保障局共接到农民工信访投诉57件，其中工资拖欠问题占90%以上。清理拖欠农民工工资工作一直受到市委市政府高度重视和支持，也是我市劳动保障部门工作重点。
一、建立工作机制，制定实施办法。根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》、省人民政府《关于建立长效机制防止拖欠工程款和农民工工资的通知》、《安徽省人民政府关于进一步做好农民工工作的通知》等文件精神，市劳动保障局与建委联合出台实施了《宣城市建设领域农民工工资支付保障金实施办法》，初步形成了清欠工作机制。
二、加大执法力度，狠抓清欠工作。近年来，市劳动保障局会同相关部门，加大了农民工工资清欠工作力度，仅今年8月份，市劳动保障监察支队和市建委相关部门就联合开展多次检查活动，重点检查了市直建筑工程农民工工资发放情况，对10多家建筑施工单位进行了追踪检查和督促，责令支付农民工工资达60.163万元，对1家严重拖欠农民工工资并造成不良社会影响的建筑单位给予通报，同时在媒体上曝光。今年1—8月份，市劳动保障监察支队累计清理拖欠农民工工资达256.335万元，有效维护了农民工自身权益。
清理拖欠农民工工资工作涉及面广、情况复杂，虽然工作力
度在逐年加强，但拖欠工资现象仍时有发生，面临的形势依然严峻。目前，劳动保障部门正全力以赴，进一步贯彻落实国务院、省、市相关文件精神，以便更好地维护广大农民工的合法权益。（陈海涛供稿）
省劳动保障厅厅长一行到郎溪县检查调研工作
9月2日，省劳动保障厅厅长朱勇一行到郎溪县检查调研扶贫及乡镇劳动保障平台建设工作。于下午5时，听取了扶贫工作汇报；9月3日上午8点，到郎溪县劳动保障局进行视察；检查了该县新发镇劳动保障平台建设情况，参观了该县经济开发区，听取招商引资工作汇报。朱厅长对经济开发区建设给予充分肯定，并特别指出郎溪县下岗失业人员就业创业园建设很有特点，希望郎溪借助创业园这个平台，为下岗失业人员创业提供更加优质的报务和优惠的政策，实现更多的下岗失业人员再就业。
省劳动保障厅培训处处长张大鸣、办公室副主任盛孝文，市劳动劳动保障局局长王华、郎溪县委书记岳宪生，县长吴爱国，副县长何田，县劳动保障局局长吴自宏等全程陪同。（郎溪县夏彬华供稿）
绩溪县着力搭建创业和再就业平台
绩溪县劳动和社会保障部门始终把失业人员特别是“4050”等困难群体再就业，企业内部离岗人员和关闭破产企业困难职工的保障和再就业，服务业、中小企业和民营经济三个领域的就业再就业工作，列入重点民生工程项目来实施，充分发挥部门的职
能作用，积极为失业再就业培植沃土，创造环境。2006年以来全县实现无“零就业家庭”。2007年该县被省就业工作领导小组授予“就业再就业工作先进县”。
免费培训点燃创业激情。如果说创业是安置失业职工的“治本”工程，那么创业培训则是创业者的“导航”系统。绩溪县劳动和社会保障部门从2005年起，每年都要举办1-2期“SIYB”创业培训班，为那些有创业欲望的失业职工开启思路，增强信心，2008年还把这种培训延伸到了乡镇。从国有企业下岗的姜国志在一家私营机械企业任办公室主任多年，虽有强烈的创业欲望但就是底气不足。2006年，他通过为期10天的“SIYB”创业培训后，终于下决心与人合资创办了“安徽品超机械有限公司”，目前企业前景看好，还招收了30名失业职工。2005年以来，共举办“SIYB”创业培训班7期，培训人员达256人。已创建企业和经济实体的166人。此外，县技工学校、县就业训练中心也常年免费开办每期20天的计算机、家政、电子、服装等速成应用技术培训班，已培训3300多人。通过培训带动就业再就业人员2560人，其中有1800人获得职业资格证书。
落实政策助创业者一臂之力。绩溪县劳动保障部门对国家和地方有关创业和推进再就业方面的优惠政策，都尽最大可能落实到边到角。对参加创业、就业培训的失业职工培训费全免；兴办企业缺乏启动资金的优先享受劳动部门提供的小额担保贷款扶持；城镇复员转业退伍军人、城镇其他登记失业人员或组织起来就业自筹资金不足的，享受政策贴息的小额担保贷款；对开发
公益性岗位安排就业困难对象就业的，提供岗位补助；对符合条件并持有《再就业优惠证》的失业职工在再就业（创业）一条街就业，在享受政策优惠的同时，经营户年租在1000元以内的全部由劳动部门给予补贴，超出部分按30%给予补贴，共发放房租补贴36542元。近4年里，全县已发放小额担保贷款206万元，协调工商、税务部门减免费用129万元，为3100多名创业、就业者提供了政策优惠和资金上的扶持。
搭建平台让创业者梦想成真。对于技术、资金、项目等创业要素基本齐全，唯独缺少厂房的创业者来说，绩溪县政府统一规划建设并即将竣工的西区创业园区，是创业的“孵化器”，就业再就业的“蓄水池”，也是创业者圆梦的地方。园区一期工程已建成标准厂房6400平方米，可供10户企业租用，提供用工岗位1000多个。2006年绩溪县劳动部门在县城开辟的再就业（创业）一条街，一次安置失业困难家庭30户，并带动了70多名下岗失业人员就业。（绩溪县黄军明供稿）
劳动保障简报 第二十九期 （总第97期） 宣城市劳动和社会保障局办公室编二○○八年九月十九日市劳动保障局五措并举促进就业再就业工作 今年以来，市劳动保障局认真贯彻《就业促进法》和国务院《关于促进就业工作的通知》精神，采取五项措施，促进就业再就业工作。 一是强化责任促就业。建立起责任体系，将新增就业人员纳入各级党委、政府政绩考核范围，并将目标任务层层分解到各县市区。 二是完善服务促就业。开展了公共就业人本服务年活动，坚持日常招聘会与专业性招聘会、大型招聘会与微型招聘会相结合，联合工会、妇联、残联等部门推出了8场招聘会，先后安置人员就业8500多人。 三是落实政策促就业。发放社保补贴200多万元，直接受益的下岗失业人数达1900多人。 四是提高素质促就业。坚持再就业培训与创业培训、城镇
职工培训与农村劳动力培训相结合，组织下岗失业人员再就业培训2600多人，创业培训700多人。 五是就业援助促就业。在全市开展了“再就业百日帮扶”和送政策、送岗位、送保障、送培训“四送”活动，向社会公布就业服务“五项承诺”和就业帮扶热线，购买公益性岗位安置大龄下岗失业人员。 通过以上措施，有力地促进了全市就业再就业工作。截止8月底，全市共新增就业岗位21096个，下岗失业人员再就业8007人，其中就业困难对象再就业1820人，分别完成省厅下达任务112.8%、92%、101%。（办公室） 八项社保政策惠及城乡百姓 今年以来，我市劳动保障局不断加快社会保障制度改革，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，重点抓好八项惠民政策，力促社会和谐稳定。 扩大社会保险扩面征缴范围。重点向农民工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员、城镇居民等群体延伸，截至8月底，城镇基本养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保人数分别达15.9万人、12.3万人、20.9万人、10.4万人、8.2万人。加强社会保险基金征缴和稽核，各项社保基金征缴达到95%以上，及时足额兑现各项待遇。 加快推进基本养老保险。继续落实省政府确定的集体企业未参保退休人员生活保障民生工程。出台了家属工、临时工、大龄
泰顺无欠薪县创建 简报 2018年第7期 泰顺县防范处置企业拖欠工资工作领导小组办公室2018年8月1日 【动态新闻】 以点带面促效率泰顺推进无欠薪示范工程建设 县人社局为一线农民工送清凉开展高温期间劳动用工巡查 雅阳镇中队关爱高温下的劳动者派送凉茶温暖小镇 【亮点工作】 县劳动保障监察大队赴雅阳检查指导“无欠薪”工作 【县外信息】 绍兴专项检查组来温开展全省在建工程建设项目落实治欠保支专项大检查 【政策法规】 浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知
【动态新闻】 以点带面促效率 ——泰顺推进无欠薪示范工程建设 劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定发展。县人社局深谙此理。近年来，为了构建和谐劳动关系，县人社局主动出击、多方联动，劳动关系协调机制不断完善，劳资纠纷案件妥善化解，全县总体保持了劳动关系和谐稳定，有力促进了经济发展和社会稳定。 今年，县人社局秉着早部署早谋划的工作方针，结合“泰顺无欠薪”创建为契机，通过工作实际不断推陈出新，在全县推进“无欠薪”项目部示点工作。 示范点探新路打造创新模式 县人社局在吸收“苍南县无欠薪”示范点建设经验后，结合泰顺县建设领域优势和现实情况，选出具有代表性的10处工程项目，按照《“泰顺无欠薪”县建设行动专项治理方案》实行在建项目6项制度，并依靠示范点自身的实际和特点，打造劳动
新名片。如成立“项目部无欠薪”领导小组，设立人脸虹膜考勤机制，建立四方监管农民工工资支付机制、项目部劳动争议应急处置机制、农民工权益保障机制等机制。 多方发力促成效创示范立标杆 “我们非常荣幸成为泰 顺首批‘无欠薪’示范点， 通过专业性的指导，不断完 善自身，有效保障了农民工 的权益和企业的发展。”立 鹏建设华鸿万墅项目毛经理 说。今年，县人社局充分认 识示范带动作用的重要性， 结合《“泰顺无欠薪”县建 设行动专项治理方案》，贯彻在建项目制度落实，在全县全面开展了“无欠薪”项目部示范点建设。通过县、乡两级协同发力，人社、住建、水利、交通精准帮扶，引导项目部根据《“泰顺无欠薪”县建设行动专项治理方案》的标准，建立健全6项制度，加强对农民工的权益保障，履行社会责任。 夯实示范成果筑无欠薪县建设 今年，县人社局组织人员前往项目部验收、督查11次，其中联合主管部门6次，总结先期创建难点、亮点及应对的方法、思路，将“无欠薪”项目示范点创建经验以点的形式，向全县所有企业、在建项目辐射，逐次推进，力争2018年底实现县域内全面落实在建项目6项制度、规范所有企业用工形式。 （人社局供稿）县人社局为一线农民工送清凉开展高温期间劳动用工巡查 “在这么热的天气，政府还下来给我们指导政策，我感觉很感动”，7月5日下午，华鸿万墅项目工地的建筑工人毛克威高兴地接过人社局送来的政策宣传单和防暑降温物品。当天，人社局相关负责人来到罗阳镇多地施工现场，慰问一线劳动者，宣传高温天气劳动保护政策措施。
社区会议简报范文 导语：以下是带来的社区会议简报，欢迎阅读。 为进一步推进XX街道社区网格化管理和网格信息员绩效考核 工作，合力创建“无毒”、“无邪教”示范点，筑牢社会治安维稳工作底线。X月X日下午，XX街道党工委书记XX率队到XX街道社区网格管理中心开展了社区网格管理暨网格信息员绩效考核的调研活动，并召开了座谈会，会议由街道党工委副书记、综治办主任XX主持，出席会议的还有党工委副书记XX、组织部部长XX，街道组织部、综治办、集体办、后勤服务中心等相关负责人以及XX街道社区网格管理中心全体成员参加了会议。 会上，XX街道社区网格管理中心主要负责人刘文勇汇报了XX 街道社区网格管理中心的运作情况和网格信息员绩效考核的实施情 况以及取得的成绩，报告了下一步的工作方向。汇报后，街道领导对XX街道社区网格管理中心的网格化管理和网格信息员的绩效考核工作予以了充分的肯定。 接下来，各参会人员就如何进一步加强网格信息员队伍的管理、更科学调整网格、网格信息员空缺、保障执法车辆等问题纷纷提出意见和建议。国强副书记强调各综管站站长要提高责任心，动员网格信息员在平时工作中要多观察、多研判，发现重点人员、涉毒、涉邪教人员或组织及时上报，筑牢我街道创建市“无毒”和创建区“无邪教”示范点基础。
最后，XX书记指出街道社区网格管理中心存在的一些不足之处，并结合街道中心工作，对街道社区网格管理中心接下来的工作进行了重要的部署，一是研判人口结构。积极研判人口结构，动态流动情况，为优化人口结构、行业动态，就业形势提供详实的数据;二是合理调 划网格。结合区相关工作要求，对辖区网格进行适当的调整，与区办沟通，建议按出租屋的数量来进行调划，同时，社区网格管理中心可先行对网格进行调整;三是岗位职能定位。进一步加强网格信息员队 伍的整合，定位网格信息员的“四大”工作职能;四是抓好业务培训。由街道社区网格管理中心做方案，组织部、综治办、计生办统筹，对网格信息员进行全员全方位的业务培训。五是积极工作创新。社区网格管理中心把推进居住人员信息自主申报工作作为第一位工作来抓; 计生办可借鉴此项工作来进一步开展计生信息采集工作;六是完善考 核制度。开动脑筋，集思广益，多调研、多总结提炼，更进一步推动绩效考核工作;七是加强后勤保障。与后勤服务中心协调好，保障房 屋租赁执法用车;八是强化队伍建设。加强队伍思想教育，增强队伍 履职能力，保持为人民服务的精神，依法行政，廉洁自律，积极向上。 9月20日，梧桐苑社区召开居民代表会议。近50名社区居民 代表参加了此次大会。 会上，社区领导对社区开展的各项工作做了总结，回顾了社区 在综合治理、环境卫生、道德宣传、社区服务等方面的工作，希望每位代表积极参与并在群众中做好宣传，并配合做好居民资料收集工作，为社区工作尽一份力量。会后，居民代表结合实际情况，纷纷发表看
劳动保障监察责令改正决定书整改报告 巩义市回国镇劳动保障监察大队 我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理荆明国同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下： 一、加强组织领导，确保整改工作落实到实处 为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，迅速召开职工大会，对鑫泰公司当前面临的经营形式及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给以加班费补助，并由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难以程度，采取有力措施，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。 二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行 （一）明确责任分工 针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中明确的各项整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改工作打牢了基础。 （二）建立整改监督机制 建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人员担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题、实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。 三、加强人员法律、法规培训 组织培训，学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家执法、守法、按法律办事的意识。总结公司各方面存在的不足及改进措施、严格按照国家的法律法规等相关规定执行，确保员工的基本利益。 四、我公司严格按照《劳动法》规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，按期进行缴费。但由于养老及失业保险在上级公司统一管理，无法提供缴费凭证。 五、公司发展为了员工 今年以来，鑫泰铝业公司全市系统秉承“合规、效益、发展”六字方针，业务发展走上正轨，并且取得了较好的工作业绩。新班子成立以来，一贯倡导“让公司发展，让员工受益”的经营思想，尊重员工、关爱员工、心系员工，发展依靠员工，发展为了员工，促进公司于员工共同成长，这是本届班子的核心理念，也是未来三到五年所要坚持的努力方向。过去鑫泰铝业曾经走了不少弯路，给我们的经营带来很多困惑，也给了竞争对手可乘之机，但我们坚信，广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力，公司党委也有信心带领员工克服困难，实现新的跨阈。 下一步，我公司将坚持“责任、诚信、遵纪守法，以人为本”的理念，严格按照《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，严格按照国家相关法律法规的标准支付员工加班费。 如公司安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排员工工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
街道劳动保障所工作总结和工作安排 **街道劳保所18年工作总结和18年工作安排 劳动保障工作涉及到千家万户，是民生之本，是民富之源。做好劳动保障工作关系到国民经济的发展，关系到社会的稳定。基于这种认识，我所全体人员在区委、区政府的正确领导下，团结奋进，开拓进取，变压力为动力，化挑战为机遇，举全所之力把劳动和社会保障拓展到各个社区，延伸到家家户户，取得了阶段性的成果，顺利完成即定的目标任务，保障所建设和管理取得新成绩，赢得了上级业务部门街道群众的普遍好评和赞誉。 一、18年各项工作任务完成情况 城镇新增就业人数：任务数：1000人，完成数：1625人，完成率：162%;城镇净增就业人数:任务数:600人,完成数:667人,完成率:111%;国企下岗失业人员再就业数:任务数350人,完成数:369人,完成率:105%;“4050”人员再就业数：任务数：100人，完成数：160人，完成率：160%；零就业人员安置率：100%；新增农村劳动力转移人数：任务数：100人，完成数：104人，完成率：104%；下岗失业人员技能培训：任务数：83人，完成数：87人，完成率：105%；农村求职人员职介补贴人数：任务数：1000人，完成数：1000人，完成率：100%；发放小额贷款金额：任务数：200万元，完成数：184万元，完成率：92%；经济工作方面，我所共完成招商引资任务700万元人民币。 二、加强内部管理，提高协管员素质 要做好街道和社区的劳动保障工作，最关健的是要抓好协管员的队伍建设。年初，我们根据各个社区协管的精神面貌和自身特点，提出了加强团队建设，提高自身素质的要求，同时，制定了18年社区劳动保障室目标管理细则，给每个协管员都进行了分工，下达了详细的目标任务，制定了严格的考核标准和奖惩办法。从半年的工作情况来看，每个协管员的工作面貌都有可喜的变化，工作主动性和积极性都有了很大的提高，现在在协管员队伍中出现了人人讲团结，个个讲奉献的新局面。 三、狠抓重点、难点工作 18年的工作比往年的工作既多又重，工作压力比较大。为了认真完成上级下达
《工作简报范文》 工作简报范文（一）： 建立礼貌城市活动 简报 第三十九期(总第137期) XXXX市建立礼貌城市活动 领导小组办公室编XXX年XX月XX日 省双创工作专家组在临我市检查指导 为促进我市双创，工作更加深入开展，省礼貌委组织了由省建设厅原纪检组长金银成同志，省文物局原局长杨焕成同志，《大河报》原主编王继兴同志，省礼貌办建立处副处长张建政同志，省旅游局礼貌办主任董柏成同志，省环保局高级工程师徐晓力同志，省农大林学园艺学院副院长、教授苏金乐同志，郑州大学建筑学院建筑学硕士刘韶军同志，郑州大学旅游学院教授孙子文等同志组成的双创工作专家组，于XX月XX日下午来到我市，对我市的双创，工作和 三件实事落实状况进行检查指导。 当日下午，我市在篙山饭店新闻发布厅召开双创工作状况汇报会，向专家组汇报我市的双创工作和三件实事的落实状况。会议由市委副书记杨惠琴同志主持，市委常委、宣传部长常振义同志向省双创工作专家组作了专题汇报，市委副书记、市长陈义初从四个方面概括了我市开展双创活动以来发生的喜人变化：一是各级党委、政府对双创，工作重要性的认识越来越高，措施越来越得力，变化越来越大，越来越受到人民群众的欢迎;二是各界群众参与双创活动的 用心性不断提高，由过去的要我干变成了此刻的我要干。个性是群众评议政府职能部门、群众评议街道等活动的开展，在市民群众中引起了用心影响，促进了我市双创工作的稳步前进;三 是在具体实践中，各级、各部门由过去的只注重抓硬件建设，变成了这天软硬件一齐抓，坚持从基层基础抓起，从提高市民素质抓起，使城市的软件、硬件都有了长足的发展;四是在机制 上做文章，使我市的卫生保洁工作从过去的临时突击走上了规范化、经常化的管理轨道。 汇报会上，还播放了反映我市双创工作的纪实专题录像片《礼貌之花绽绿城》。 在听取我市专题汇报、观看我市专题录像片之后，省双创工作专家组就对我市双创工作的检查方法、检查资料、检查时间等进行了安排。 市领导葛合元、刘振中、康定军、张世诚，市建立礼貌城市领导小组全体成员和市直有关单位及有关县(市)区的主要负责人参加了汇报会。 工作简报范文（二）： 工作简报 第四期 中共县委办公室＾一九年月日
劳动保障监察典型案例 未结婚先怀孕用人单位可否解除劳动合同 2010-04-14 14:11:20 作者：案件审理室来源：浏览次数：21 龚律师：去年2月，我与一家销售公司签订了为期2年的劳动合同，我负责货物调度工作。近日，公司得知我已经怀孕3个月后，以我与男友没有结婚便怀孕，违反国家的计划生育政策为由，要求和我解除合同，并要我在1个月内办理交接手续。请问，公司可以辞退怀孕的员工吗？--读者廖娟廖娟读者：我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益，因此，你虽然是未婚先孕，也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。 我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于你违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。
因此，尽管你未婚先孕违反了国家的计划生育政策，公司也不能以此为由与你解除劳动合同。如果公司固执己见，你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 单位单方解除劳动合同未通知职工须承担责任 2009-07-29 10:44:33 作者：案件审理室来源：浏览次数：439 2007年10月14日，日照市某装饰公司招聘张某在其公司工作。同年11月，双方签订了劳动合同，约定试用期3个月，合同固定期限3年，月工资1200元，实行标准工时工作制。2009年1月26日，装饰公司解除了与张某的劳动合同。张某在经过劳动仲裁后，向当地法院提起诉讼。 法院审理认为，装饰公司在未提前30日以书面形式通知的情况下，单方解除与张某的劳动关系，违反了《劳动合同法》的相关规定，依法应支付经济补偿金和赔偿金。日前，法院对这起劳动合同纠纷案作出终审判决，判令日照市某装饰有限公司支付张某经济补偿金、节假日加班工资等费用共计25058元。 学习实践科学发展观，推进劳动保障监察工作 2009-07-15 10:29:38 作者：监察一室来源：浏览次数：404 今年以来，全国掀起了学习实践科学发展观的高潮。开展学习实践科学发展观活动，是党的“十七大”做出的一项重大战略部署，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是加快全面建设小康社会进程的重要保证，
2018社区劳动保障工作总结4篇 延北街道天池社区劳动保障工作站在街道党工委的统一领下，高度重视劳动保障就业再就业工作。按照上级领导工作安排部署，围绕城市巩固就业，根据市劳动保障局和延北街道劳动保障所的安排和要求，对社区劳动保障站进行了常规性工作和重点工作的安排，结合本社区实际情况明确了工作任务，使劳动保障再就业工作做到有计划、有安排、有步骤。现将XX年劳动保障的上半年工作做如下汇报。 一、基本情况 昌吉市延北街道天池社区位于市政府红星西路家属院，管辖范围0.3平方公里，总户数960户，企事业单位47个，私营企业4家，商业学府2座，住宅楼39幢，单位家属院11个，老年公寓1所，医疗卫生服务站一家。目前本社区登记失业人员43人，“4050”2人，其中被企事业招收安置8人，自谋择业23人（个体业主），灵活就业10人，到目前为止合计安置就业总数41人。办理《再就业优惠证》年审43本，申办小额贴息贷款1人，择业观念培训、政策法规学习人员26名。社区有离退休人员240人，事业离退休人员168人，企业退休人员72人。 二、加大宣传、寻找新的就业增长点 1、做好就业再就业援助工作。首先通过入户摸清需援助对象底数，组织他们学习优惠政策、参加招聘会，促进就业，二是结合“四知四清”工作进行入户宣传优惠政策，发放宣传单、手册300份。 2、做好再就业优惠证年审、就业困难人员认定和劳动监察工作，为辖区43名下岗职工办理了年审手续，29名就业困难人员办理了认定手续，社区劳动保障站积极为自主择业下岗失业人员办理小额贴息贷款申请手续，现有1人办理了申请手续。
3、结合社区法制教育培训，组织社区失业人员进行法制教育、择业观念培训、新政策法规学习，共计27人。 4、社区不但负责对大中专毕业生、失业人员、下岗职工、就业特困人员、“4050”人员、退休人员的登记和管理统计工作，而最主要的是掌握劳动力资源提供职业指导，职业介绍，积极鼓励帮助下岗失业人员自主创业。利用劳动力市场和人才交流大会，为用人单位和求职人员提供劳动力信息。提供招聘信息45条。 5、积极配合劳动监察大队做好劳动监察工作。3月份天池社区对辖区企事业单位发放劳动监察年审通知20份，年审率100%。 6、社区根据州、市、延北街道劳动保障所关于春季的“春风行动”及大中专毕业生、技校生宣传月的安排，我社区制定出宣传月的工作安排，开展了相应的活动。 7、积极配合社保局做好退休人员认证工作，截止目前已为21名退休人员进行认证。 三、大力开展城镇居民基本医疗保险工作 根据州、市党委、政府的工作部署，在延北街道党工委的领导下，天池社区领导高度重视,统筹安排,为更好的把城镇居民基本医疗保险这项利民、惠民的实事办好，对社区劳动保障站进行了常规性工作和重点工作的安排，明确了工作任务，使城镇居民基本医疗保险工作做到有计划、有安排、有步骤。天池社区把此项工作作为日常工作的重中之重，采取有力措施，狠抓“五个到位”（即：思想认识到位、工作责任到位、政策宣传到位、工作人员到位、服务保障措施到位）。截至目前，参加居民基本医疗人员376人，社区现共办理参保人员手续376人（其中学生少年儿童194人，最低生活保障人员6人，丧失劳动能力的残疾人10人，低于最低工资的老年人17人，空挂人员4人，普通居民145人）完成任务78%。
工作简报范文 工作简报范文（一）： 建立礼貌城市活动 简报 第三十九期（总第137 期） XXXX 市建立礼貌城市活动 领导小组办公室编XXX年XX月XX日 省“ 双创” 工作专家组在临我市检查指导 为促进我市“ 双创’ ，工作更加深入开展，省礼貌委组织了由省建设厅原纪检组长金银成同志，省文物局原局长杨焕成同志，《大河报》原主编王继兴同志，省礼貌办建立处副处长张建政同志，省旅游局礼貌办主任董柏成同志，省环保局高级工程师徐晓力同志，省农大林学园艺学院副院长、教授苏金乐同志，郑州大学建筑学院建筑学硕士刘韶军同志，郑州大学旅游学院教授孙子文等同志组成的“ 双创” 工作专家组，于XX月XX日下午来到我市，对我市的“ 双创’ ，工作和 “ 三件实事” 落实状况进行检查指导。 当日下午，我市在篙山饭店新闻发布厅召开“ 双创” 工作状况汇报会，向专家组汇报我市的“ 双创” 工作和“ 三件实事” 的落实状况。会议由市委副书记杨惠琴同志主持，市委常委、宣传部长常振义同志向省“ 双创” 工作专家组作了专题汇
报，市委副书记、市长陈义初从四个方面概括了我市开展“ 双创 ” 活动以来发生的喜人变化：一是各级党委、政府对“ 双创’ ，工作重要性的认识越来越高，措施越来越得力，变化越来越大，越来越受到人民群众的欢迎; 二是各界群众参与“ 双创” 活动的用心性不断提高，由过去的“ 要我干” 变成了此刻的 “ 我要干” 。个性是群众评议政府职能部门、群众评议街道等活动的开展，在市民群众中引起了用心影响，促进了我市“ 双创 ” 工作的稳步前进; 三是在具体实践中，各级、各部门由过去的只注重抓硬件建设，变成了这天软硬件一齐抓，坚持从基层基础抓起，从提高市民素质抓起，使城市的软件、硬件都有了长足的发展; 四是在机制上做文章，使我市的卫生保洁工作从过去的“ 临时突击” 走上了规范化、经常化的管理轨道。 汇报会上，还播放了反映我市“ 双创” 工作的纪实专题录像片《礼貌之花绽绿城》。 在听取我市专题汇报、观看我市专题录像片之后，省“ 双创 ” 工作专家组就对我市“ 双创” 工作的检查方法、检查资料、检查时间等进行了安排。 市领导葛合元、刘振中、康定军、张世诚，市建立礼貌城市领导小组全体成员和市直有关单位及有关县（市）区的主要负责人参加了汇报会。 工作简报范文（二）： 工作简报 第四期
顺应新期待、开创新局面、实现新发展 2011年，《社会保险法》颁布实施，劳动监察工作逐步转向以公工资投诉为主，全国劳动保障监察工作座谈会在江苏省南京市召开。会议贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，总结近5年来劳动保障监察工作取得的成绩和经验，按照科学发展观的要求，正确认识和把握当前形势，明确今后一个时期的工作思路和主要任务，努力开创劳动保障监察工作新局面。人力资源社会保障部副部长杨志明出席会议并讲话。江苏省副省长何权到会并致辞。 杨志明说，近5年来特别是《劳动保障监察条例》公布以来，劳动保障监察机构认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执法为民，依法维护劳动者的权益，在健全监察制度、完善监察方式、加强监察机构队伍建设等方面取得了显著成绩。2003年以来，劳动保障监察机构共检查用人单位720.3万户，涉及劳动者5.1亿人次，查处各类违法案件196.2万件。截至2007年底，全国共建立3271个劳动保障监察机构，机构组建率达到了94.2%；配备专职劳动保障监察员2.2万名，初步形成了省地县三级劳动保障监察组织网络。但是必须清醒地认识到，面对当前和今后一个时期监管范围、监管对象、监管方式、监管环境出现的新变化，劳动保障监察工作还存在很多的不适应，一些影响劳动保障监察事业发展的深层次矛盾和机制体制障碍还有待解决，劳动保障监察工作面临新的机遇和挑战。 杨志明强调，今后一个时期劳动保障监察的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，高举“依法维护劳动者权益”的旗帜，加强监察制度建设、创新监管体制、提升执法能力，实现监管范围从以城镇为主向统筹城乡转变、监管模式从被动反应型向主动预防型转变，保障劳动保障法律法规的贯彻实施，维护劳动者的合法权益，促进人力资源和社会保障事业科学发展。为此，今后一个时期我们要重点抓好以下5项工作。第一，积极推动中央和地方劳动保障监察法制建设，形成一套体系完整、内容完善的劳动保障监察制度。第二，健全劳动保障“网格化、网络化”监察管理体制，实现对用工单位的动态监管和对违法行为的主动预防。第三，建立上下协调、内外
2018年上半年人力资源和社会保障主要统计简报 一、宏观经济形势 初步核算，上半年全区实现生产总值1603.58亿元，同比增长7.7%，增速比全国高0.9个百分点，居全国第12位，西北第2位。其中，第一产业增加值59.78亿元，增长3.5%；第二产业增加值810.18亿元，增长5.0%；第三产业增加值733.62亿元，增长10.9%，增速比一季度加快1.7个百分点，比上年同期加快1.6个百分点，对经济增长的贡献率达到64.6%，拉动经济增长5.0个百分点，成为经济增长的主要动力。 上半年，全区农林牧渔业增加值65.55 亿元，同比增长3.5%。优势特色产业保持增长。蔬菜产量117.1万 3
吨，增长3.5%；瓜果产量8.7万吨，增长3.7%；牛奶产量83.2万吨，增长4.0%；猪牛羊禽肉产量17.6万吨，增长3.3%，其中，牛肉产量5.8 5.0万吨，增长2.6%。 上半年，全区规模以上工业增加值同 比增长4.9%，增速与1-5月份持平。一是重工业稳定增长。占89.9%的重工业增长6.8%，增速比全区平均水平高1.9个百分点。二是制造业增速回升。全区制造业增加值增长3.3%，增速比1-5月份加快4.3个百分点，扭转了连续两个月下降的态势。三是国有控股企业贡献突出。全区国有控股企业增加值增长6.4%，增速比全区平均水平高1.5个百分点；非公有工业增加值增长3.2%，增速比1-5月份加快3.4个百分点。四是重点行业支撑作用明显。在全区十大产业中，煤炭行业增加值增长8.4%、电力行业增长8.3%、冶金行业增长20.1%、机械行业增长14.6%。五是主要产品产量保持增长。全 4
做好劳动保障安定社会和谐 ——劳动保障协理员培训心得报道 当前，民生工程是国家的一项重要工程，而解决人民的劳动就业问题又是民生工程的重中之重，是保证国家社会和谐稳定的重要前提。劳动保障工作发展到社区，使我们的工作延伸到了最基层，我们就抓住这个有利时机，做好社区的劳动保障工作，使劳动保障工作成为当今社会的一项首要任务，为社会和谐安定做出贡献。 作为一名劳动保障的工作人员，在这个岗位两年多来，有汗水，但也有收获。虽然我是专管就业这一块的，但通过这两年来的学习和解除，我已经基本上熟悉了劳动保障工作的各项流程和各项政策，能够达到上级领导的要求。 2月27-29号我们进行了为期3天的劳动保障培训，虽然时间不是很长，但是却把劳动保障所有相关的内容都讲到了。内容涉及到社会保险、就业再就业，退休人员社会化管理、职业道德等业务课程。目的是通过学习培训，帮助基层劳动保障工作者准确理解和把握劳动保障有关政策规定，全面掌握劳动保障主要工作任务、内容、方法和操作程序，进一步提升劳动保障服务能力和服务水平，更好的做好新形势下就业再就业和劳动保障工作。培训结束后，还对所有参训人员进行了统一考试。通过本次培训，我发现自己在劳动保障方面的业务知识更充实了，比以前理解的更深了，以前模糊的概念现在也更清楚了，对自己以后的工作开展起到了重要作用。很感谢市劳动局给了我们这样一次系统学习的机会。下面我就结合本次培训对我的影响和我
进几年的工作情况，浅谈一下我对劳动保障工作的一些感想。 一、健全劳动保障机构，构建社区劳动保障平台 劳动保障工作直接关系到广大人民群众的切身利益，涉及到千家万户的生活保障，促进就业、权益保护、社会保障等都是与老百姓切身利益关联最紧密的热点问题。社区是连接政府和广大群众的枢纽，市劳动保障部门的基层服务窗口，是劳动保障各项工作社会化管理的基础。当前，许多就业方面的工作和政策都要通过社区来开展广泛宣传和调查摸底，对就业困难群体实施就业援助，对企业退休人员的社会化管理服务，对下岗失业人员实施的就业服务更要靠社区来做好基础工作，只有把社区劳动保障工作做好了，才能有效开发社区就业岗位，才能切实推动各项扶持政策落实到位，才能使就业和社会保险管理工作一抓到底，获得实效。因此社区劳动保障工作平台在政策宣传、就业服务、岗位开发和退休人员社会化管理等方面发挥了重要作用。社区劳动保障工作人员成为了政策的宣传员、就业岗位的信息员、就业和社会保险的协管员，我们的工作，不仅从最基层保证了就业政策的落实和整个就业任务的完成，并且受到了下岗失业人员和退休人员的普遍欢迎。 二、转变居民择业观念，拓宽就业渠道 择业观念陈旧，意向者就业和再就业，当前，相当一部分下岗失业人员仍然无法摆脱传统择业观念的束缚。累活不想干，赚钱少的工作不愿做，宁可在家等、靠关系，也不去干没“面子”的活，总是觉得只有进机关或者是大企业才是有了工作。这些人通常自身适应社会
20XX年劳动保障工作汇报 各位领导： 现将今年以来全市劳动保障主要工作进展情况、面临的困难和问题及下一步工作打算汇报如下。 一、今年以来工作进展情况 今年以来，我局按照市委、市政府的整体部署和全市劳动保障暨就业再就业工作会议的要求，以开展保持共产党员先进性教育活动为动力，紧紧围绕经济发展这一中心，努力扩大就业，积极完善社会保障体系，重点突破，整体推进，扎实工作，就业再就业和社会保险工作取得了很大进展，有效地维护了我市的社会稳定。 （一）就业再就业工作成效明显，主要指标完成情况名列全省前茅。今年1-5月份，全市新增就业再就业48937人，其中下岗失业人员再就业33902人，“4050”人员等困难群体再就业2631人，分别完成省计划的55％、109.4％和65.8％；新增农村劳动力输出52046人，完成省计划的94.6％。全市城镇登记失业率为3.3%。一季度新增就业和下岗失业人员再就业在全省均名列第1位，新增农村劳动力输出列全省第4位，受到了省劳动保障厅的通报肯定，“西输东接”工作也受到了省人事厅、省劳动保障厅的联合表彰。这是近几年来，我市就业再就业工作开局最好的一年。 1、继续完善了目标责任、政策法规和管理服务三个体系。年初召开了全市就业工作领导小组成员会议，通报了去年就业再就业情况和对各区县的考核结果，部署了今年就业再就业主要工作任务，印发了《关
于进一步加强就业再就业工作的意见》。市劳动保障局还专文下发了今年各区县就业再就业目标任务，对各项主要目标进行分解，使我市就业再就业目标责任制进一步得以落实。同时，继续强化了再就业政策的落实。1-5月份，全市共安排再就业资金424万元；发放《再就业优惠证》4825个，其中为“4050”人员发证924个。享受到优惠政策的下岗失业人员495人，减免各种税费79.39万元；认定服务型企业、商贸企业13家，吸纳下岗失业人员356人，减免税收17.55万元，我市享受税费优惠情况在全省名列第2位。围绕提高劳动者素质开展了一系列技能培训工作，1-5月份，全市再就业培训2362人，其中参加创业培训有114人，“金蓝领”高技能人才的培训等正在进行当中。 2、开展了“春风行动”、“扬帆行动”等系列活动，积极为各类求职者提供就业服务。一是精心组织实施了以完善农民工就业服务为主体的“春风行动”。一季度先后开展了5次大型专场招聘会，共组织806家企业，提供3.65万个就业岗位，求职人员5.5万人次，达成就业意向2.19万人；开展了面向农村劳动者的劳动保障政策咨询周活动，为广大农民工送政策服务。二是开展了“2005再就业援助月活动”，重点帮扶困难群体再就业，目前已意向成交500多人次。三是全省第一家赴XX东明县开展了“西输东接”工程。全市组织了56家企业带去就业岗位8464个，现场共达成用工意向3320人次，为“西输东接”以来达成就业意向最多的一次。四是劳动保障局、工会、妇联三家联合开展了“真情相助活动”。重点扶持下岗失业人员再就业，
社区工作简报 社区工作简报模板【1】 xxxx年，阳光社区为打造群众满意型社区，广泛开展“强服务、保稳定、促和谐”为主题的实践活动，推进了“四知四清四掌握”工作机制， 全面提升了服务居民工作水平和维护社会稳定工作，尤其在小区服务管理上抓出了特色服务，深受小区居民的称赞。 xxxx年，阳光小区由于种种原因，博建物业管理、保安公司的管理都相继失败，只留给居民一堆烂摊子，居民日常生活当中的问题开始浮出水面， 暖气、下水管道问题层出不穷，小区内垃圾乱飞，丢车现象时有发生，面对小区的混乱现状，社区本着服务居民的宗旨，为满足小区居民的需求和愿望，无偿接纳了小区的管理。 在接管小区中，社区安排辖区内有责任心的4050人员负责小区的治安、卫生工作，给小区居民营造了一个治安良好、优美的居住环境。 近几年，社区为阳光小区居民开展了大量便民、利民、为民活动，取得了一定的成效。 例如:xxxx年8月份，阳光小区的草坪因缺水而枯萎，社区在资金短缺的情况下，积极协商镇政府及时为小区打了一口井，恢复了昔日的绿色草坪，受到小区居民的成赞;在小区居民强烈
要求下，社区积极与额敏县电信公司协商，在阳光小区安装了“小灵通”接收塔，使小区居民的通讯服务得到保障; xxxx年，为满足小区居民的需求，提高小区居民的健康生活水平，社区积极筹备资金，将长达200米的凉衣架搭建在小区。 在接管中，社区针对阳光小区多年来由于开发商设计不合理，地下污水管道经常堵塞，造成居民地下室经常渗入污水，影响小区居民的正常生活， 每次堵塞，社区工作人员总是在第一时间及时联系工人对管道进行疏通。 今年，为彻底解决这一难点，社区领导再次出面找相关部门拿出方案，在县领导的高度重视下，多年困扰小区居民的污水管道问题终于得到了解决。 “7月5”事件发生后，为进一步加强小区治安管理，社区党支部本着把居民的安全放在首要位置，强化治安防范措施，又在小区安装了监控器，这一举措有效地在预防和减少小区违法犯罪活动中起到了积极的作用。 xxxx年9月，为实现小区居民不出门就能健身的愿望，社区领导积极联系协调，将县文体局闲置的四套健身器材搬进小区，并组织人员对健身场所进行了硬化。 通过这些举措，拉近了社区与居民之间的距离，凝聚了民心，推进了社区工作有绪发展。 社区街道关于发展思路工作简报【2】
优秀街道劳动保障所经验交流材料目录 第一篇：优秀街道劳动保障所经验交流材料 第二篇：优秀街道劳动保障所经验交流材料 第三篇：街道劳动保障所典型经验材料 第四篇：推荐全省街道社区劳动保障工作平台工作经验材料 第五篇：街道社区劳动保障工作先进经验材料 更多相关范文 正文 第一篇：优秀街道劳动保障所经验交流材料 xx街道办事处位于文明大道72号，总面积4.2平方公里，人口10.2万人，其中农业人口4200余人，辖10个社区居委会及红旗行政村。街道党工委、办事处高度重视劳动保障事务工作，始终把劳动保障工作作为民生之本来抓紧抓好，，街道劳动保障事务所大力开展全民创业、就业服务、创业帮扶、技能培训、维权服务等工作，完成了全年各项工作任务，实现了劳动保障跨越式发展，为实现“创业、宜居、生态、平安、幸福”五个作出了新的贡献。，街道劳动保障所荣获“全区优秀劳动保障事务所”荣誉称号。其主要做法是： 一、当好“宣传员&r(一篇好范文带来更多轻松：..)dquo;让劳动保障工作更加深入人心，当前，劳动保障工作日益得到百姓与社会各界的关注。为让百姓更加了解劳动保障政策与服务内容，把与广大百姓
的切身利益密切相关的劳动保障政策及时传达给广大百姓，使劳动保障政策家喻户晓。南外街道劳动保障事务所一直把劳动保障政策宣传与服务放在首要位置。在宣传内容上以全民创业、就业再就业、社保扩面、各项惠民政策为重点，宣传群众关心和关注的社会保障热点政策等。，共编发《南外街道劳动保障工作简报》13期，累计各社区（村）刊出各类宣传栏45期，悬挂横幅标语34条，在市、区有关媒体发表消息报道9条。通过宣传，展现了劳动保障“以人为本、民生大计”的工作理念，使得劳动保障工作更加深入人心。 二、当好“信息员”，让市民在“家门口”实现就业建立了以街道劳动保障所为主，10个社区居委会劳动保障工作站为辅的服务网络，并配备了一整套现代办公设备，做到机构、场所、人员、经费、制度、工作六个到位。实现了服务与就业的五个对接。即：劳动力资源和培训工作相对接；培训工作和就业工作相对接；公益性岗位和“零就业”家庭、就业困难人员相对接；就业和社会保障相对接；优惠办证与政策落实相对接，增加了下岗失业人员的就业机会和就业门路。，南外街道劳动保障所在人口稠密的小区举办招聘大会5次，并积极与招商引资企业联系，根据企业需求，向沙河工业园推荐免费职业介绍人员500余人。根据区委、区政府[]8号文件精神，扎实做好企业招工安商工作，全年超额完成了上级下达的招工安商任务共235人，劳务输出人数1074人，其中“4050”人员实现就业599人，新增转移农村劳动力102人，城镇新增就业人数922人，先后开发公益性就
社区精细化管理总结简报 篇一：社区精细化管理工作总结 精细化管理，个性化服务 重庆路第三社区推进社会管理创新再上新台阶整齐划一的制服，端庄得体的语言，细致周到的服务，规范标准的办事处程序?经过六 个多月的深入探索和积极筹备，五月伊始，重庆路三社区以崭新、靓丽的姿态展现在辖区群 众面前。社区党委书记王英姿说，我们在进行“四位一体、两级网格”的社会管理创新工作 中，步子迈得扎实，并且始终把落脚点放在提升服务、改善民生和促进辖区的和谐稳定上面， 力求通过管理创新实现保持稳定、服务群众的完美统一。去年九份，重庆路党工委一班人在接到了区委安排部署社会管理创新工作以后，高度重 视，大胆探索，动员所有中层以上干部埋下身子，做了大量深入细致的工作，并且通过多方 调研学习，不断论证总结，力求把“四位一体、两级网格”的社会管理模式做实、做强，建 设集精细化管理、个性化服务、协作配合、广泛参与为一体的社会管理服务新体系。社区热线：百姓身边的“110”住在0-8的黄阿姨因
为身体不便，不能参加社区的免费体检，眼看体检时间就要错过了，情急之下，她拨通了社区热线电话。没想到，半个小时以后，0-8的网格员赫连子敬就带着 卫生服务中心的小刘护士来到家中，不一会儿便完成了采血、心电图、量血压等检查项目。 黄秀英阿姨感慨地说，像我这样的身体，根本下不了楼，几年都没体检了，没想到今年我随手打了个电话，事情就办成了，这个“110”真管用，我可得记好! 为了使辖区百姓的各种诉求能第一时间反馈到社区，解决在基层，并实现对社区“四位 一体、两级网格”点对点的指挥、调度，三社区设立了“社区热线”，并将号码发到每一户 居民手中。社区热线设立值班员，值班员依据网格分布，将接到的群众诉求迅速整理分类， 并直接落实到片区长、网格员身上，形成了“快速发现、快速办理、及时回复、定期回访” 的事件处理模式，构筑起了三社区社会管理服务的“110”，使得民情直通，民意畅通，大大 提升了辖区群众生活的便捷指数，群众上访信访的次数明显减少，群众满意率也得到提升。社区党委：项目化管理三社区的党委书记王英姿刚到社区工作时，面对纷繁复杂的工作内容，源源不断的办事 群众，一项接着一项的下派任务，有着十多年丰富工作经验的她也有
监察大队注重加强劳动协管队伍建设 ----监察大队召开劳动协管队队长座谈会 针对目前劳动保障监察协管队伍的管理现状，为进一步加强协管队伍建设，2011年7月3日上午监察大队组织召开了由劳动保障监察协管队队长参加的座谈会，局长***参加了座谈会，听取了各街镇协管队队长工作汇报、记录了他们提出的意见和建议，并作了重要讲话。 副局长***在座谈会上强调，劳动保障监察协管队是一支维护劳动者合法权益，促进企业规范经营的重要力量，你们是和谐劳动关系建立的引导者，也是劳资矛盾化解的协调者，更是劳动政策法律法规宣传的执行者。特别是在金融危机冲击中，面对突出劳资矛盾，不稳定的劳动关系，各协管队做了大量的、及时的、有效的协调化解工作，取得了较好的成效。希望在座的各位协管队长以这次座谈会为契机，积极做好谋划工作，全面抓好落实：一是不继总结经验，进一步增加工作责任心。在座的各位协管队长在工作中要不继摸索总结工作经验，加强对所属协管员的管理，督促他们完成好各项工作任务，把心思用到工作上，真正做到管好队伍，做好工作；二是不继加强学习，进一步适应新形势的变化。作为每天直面企业和劳动者的劳动法律法规的宣传者，强化自身的业务能力尤其重要，各协管队内部要定期组织政策法规的学习，对工作中遇到的棘手案例要及时进行讨论，并将讨论的结果进行全面总结和梳理，便于大家工作中借鉴。协管队要针对各个时期的形势变化，摸索出有效的工作方法，确保协管工作的针对性。三是不继强化思想教育，进一步夯实防变之堤。从今年市局系统内通报的九起案件中，有涉及到劳动协管员违法犯罪的，这些血的教训，我们要引以为戒。违法犯罪有时离我们并不远，只是一步之遥，如果不加强思想教育，放松警惕性，容易导致不良后果的产生。从半年我区协管队督查情况来看，情况不容乐观，存在着一些不好的苗头，要引起大家的高度重视。特别是各位队长一定要全面掌握队员与用工单位的交往情况，按监察大队下发的管理要求全力抓好落实，发现不良苗头的要及时向监察大队、街镇社保中心领导汇报，把防范工作做在先，把督导工作做实，确保下半年工作平稳扎实运行。 1