法治医院创建办公室成员名单及职责

医院办公室部门及岗位职责医院办公室部门及岗位职责办公室主任职责一、在院长、畐I」院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

二、安排各种行政会议，做好会议记录，负责医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。

三、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

四、领导办公室人员做好人员接待等工作，参与医院大型活动的组织、落实。

五、负责院务公开目录制定及信息的发布工作，做好印鉴保管工作，领导有关人员做好打字工作。

六、负责领导临时交办的其他工作。

七、办公室副主任协助主任做好相应工作。

办公室工作制度一、拟定医院的工作计划，总结及各种文件等，并负责监督执行；编写大事记；主管全院往来行政文件的收发登记、转递传阅，催办督办、立卷归档；办理上报或下发的有关文件。

二、对来自各方面的各种信息进行收集、加工和综合分析，及时反馈，为领导决策提供信息依据和咨询。

通过调查研究，向领导提供可行性方案和建议，起到参谋作用。

三、安排各种行政会议，并做好会议记录。

四、负责保管和正确使用医院公章、介绍信及法人代表的名章。

五、负责公布院行政会议通过的决定、决议和规章制度，传达上级指示或院长批示，并督促检查。

六、做好外勤公关、通信联络、人员接待等工作。

七、负责文件和传真等的转送、转发工作。

八、根据院长的批示，对各科室的某项工作进行协调。

九、负责医院的档案管理工作，以及打字室工作。

十、负责处理医院领导临时交办的其他工作。

办公室干事职责一、在办公室主任领导下，负责处理办公室日常事务性工作。

二、负责上下来文收发登记、传递、立卷归档、保管、利用等工作。

三、负责有关会议的通知、安排、记录和文件、材料整理等工作，做好电话记录。

四、做好人员接待工作和医院的文件、材料分发工作。

五、完成院领导及办公室主任交办的其他各项工作。

打字员工作职责一、严格遵守保密纪律，按要求做好打印和复印全院上传下发的各类文件、材料、表格等。

工作认真细致，保证工作质量，按时完成打印任务，不拖拉、积压，随叫随到。

**医〔2020〕**号
关于成立法治建设领导工作小组的通知各科室、相关部门：
为切实贯彻落实《江苏省卫生健康委员会关于加强公立医院法治建设的指导意见》，增强我院依法治理能力，提高我院医务人员依法执业和依规服务水平，结合我院实际情况，经院长办公会研究，决定成立**法治建设领导工作小组，具体成员及工作职责见附件，本决定以发文之日起执行。

附件：**法治建设领导工作小组成员及职责
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**年**月**日
附件：
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法治建设领导工作小组
一、人员组成：
组长：*****
副组长：*****
*****
成员：***** 各职能科室
领导小组下设办公室，地点设在，同志任办公室主任，为办公室专职人员，负责日常相关工作。

二、职责：
1.负责参与医院重大事项决策；
2.负责参与医院相关法治制度建设，制定法治建设工作实施方案，对医院重要文件进行合法性审核；
3.负责督促检查法治建设任务落实情况；
4.负责梳理医院法律风险点；
5.负责审查医院合同及涉法文书，配合开展监督检查；
6.参与处理院内涉法纠纷和谈判，代理医院参加诉讼和仲裁；
7.负责院内“普法”及法律政策知识培训教育；
8.负责为院内科室和职工提供法律服务以及承担医院交办的其他事务等。

医院法治工作部门工作制度第一章总则第一条为加强医院法治建设，规范医院法治工作部门的工作，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国医疗机构管理条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条医院法治工作部门是医院依法执业、维护合法权益、处理法律事务的专门机构，负责医院的法律事务工作，对医院的法治建设进行全面指导和监督。

第三条医院法治工作部门应当坚持以事实为依据、以法律为准绳的原则，维护医院合法权益，保障医患双方合法权益，促进医院和谐稳定发展。

第二章组织机构与人员配备第四条医院应当设立法治工作部门，并根据医院规模、业务需要等因素，合理配置法治工作部门的人员。

第五条法治工作部门负责人应当具备相应的法律专业知识和实践经验，负责组织、协调、指导医院的法治工作。

第六条法治工作部门工作人员应当具备法律专业背景或者通过法律知识培训，熟悉医疗卫生法律法规，具备处理法律事务的能力。

第三章工作职责第七条法治工作部门的职责包括：（一）负责医院的法治建设，制定医院法治工作计划并组织实施；（二）负责医院内部管理制度的合法性审查，提出修改意见和建议；（三）负责医院合同的合法性审查、签订和管理工作；（四）负责医院知识产权保护工作，处理相关法律事务；（五）负责医患纠纷的调解和处理，协助医院处理法律诉讼事务；（六）开展法律咨询和培训，提高医院工作人员的法律意识；（七）其他与医院法治工作相关的事务。

第四章工作流程第八条法治工作部门应当建立健全工作流程，确保工作的规范性和效率。

（一）合同审查流程：合同签订前，法治工作部门应当对合同内容的合法性、合规性进行审查，提出修改意见和建议；合同签订后，法治工作部门负责合同的管理工作。

（二）知识产权保护流程：法治工作部门负责医院知识产权的登记、备案、维护等工作，处理知识产权侵权纠纷。

（三）医患纠纷处理流程：医患纠纷发生时，法治工作部门应当及时介入，协助医院进行调解，必要时协助医院处理法律诉讼事务。

（四）法律培训流程：法治工作部门应当定期组织法律培训，提高医院工作人员的法律意识。

第一条为贯彻落实全面依法治国战略，推动医院管理法治化，提高医疗服务质量，保障人民群众健康权益，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体医务人员、行政管理人员、后勤保障人员等。

第三条创建法治医院的目标是：建立健全法治医院管理体系，提高医院依法决策、依法管理、依法执业的能力，保障医患双方合法权益，促进医院和谐发展。

二、组织领导第四条成立法治医院创建工作领导小组，负责组织、协调、监督法治医院创建工作。

第五条法治医院创建工作领导小组下设办公室，负责具体实施和日常工作。

第六条法治医院创建工作领导小组及办公室成员职责：（一）组织制定法治医院创建工作规划和实施方案；（二）负责宣传、培训、指导、监督全院法治医院创建工作；（三）组织开展法治医院创建工作考核、评估；（四）协调解决法治医院创建工作中遇到的问题；（五）向上级主管部门汇报法治医院创建工作情况。

三、法治宣传教育第七条开展法治宣传教育，提高全体医务人员的法治意识。

（一）组织学习国家法律法规、行业规范和医院规章制度；（二）邀请法律专家开展专题讲座，普及法律知识；（三）利用医院内部媒体、宣传栏等渠道，广泛宣传法治医院创建工作。

四、依法决策、依法管理、依法执业第八条建立健全依法决策机制，确保医院决策合法、合规。

（一）完善医院重大决策程序，严格执行集体决策制度；（二）加强对医院决策的法律审核，确保决策合法、合规；（三）建立健全医院内部监督机制，加强对决策过程的监督。

第九条加强医院依法管理，提高医院管理水平。

（一）完善医院内部管理制度，规范医院各项管理工作；（二）加强对医务人员的管理，确保医务人员依法执业；（三）建立健全医院投诉举报制度，及时处理医患纠纷。

第十条依法执业，保障医患双方合法权益。

（一）严格执行医疗技术规范和诊疗常规；（二）加强医患沟通，尊重患者知情权、选择权；（三）建立健全医疗纠纷处理机制，及时、公正、合法地处理医疗纠纷。

法治医院工作制度汇编范本一、总则第一条为了加强医院法治建设，规范医院管理工作，保障患者和医务人员的合法权益，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本制度汇编。

第二条医院应当坚持以人为本，以法治为基础，建立健全医院管理制度，提高医疗服务质量，确保医疗安全，促进医院和谐发展。

第三条医院法治建设应当遵循合法、合规、公开、公正、公平、透明的原则，充分发挥法治的引导和保障作用。

第四条医院应当设立法治工作机构，负责医院法治工作的组织、协调和监督，提高医院全体人员的法治意识和法律素质。

二、组织管理第五条医院应当设立法治工作领导小组，由医院院长、分管副院长、相关部门负责人和法律顾问组成，负责医院法治工作的领导。

第六条医院法治工作领导小组应当明确工作职责，制定工作计划，组织实施法治工作，并定期检查和评估法治工作。

第七条医院应当设立法治工作办公室，负责医院法治工作的具体实施，包括法律咨询、合同管理、纠纷处理等。

第八条医院应当加强法治工作队伍建设，选拔具有一定法律素质和业务能力的专业人员从事法治工作，并提供相应的培训和学习机会。

三、制度建设第九条医院应当根据法律法规和医院实际情况，制定和完善医院内部管理制度，包括医疗质量安全管理、医疗费用管理、药品管理、医疗事故处理等方面。

第十条医院制定内部管理制度应当充分征求医务人员和患者的意见，确保制度的合理性和可操作性。

第十一条医院应当建立健全合同管理制度，对医院与患者、医务人员、药品供应商等之间的合同进行统一管理，确保合同的合法性和有效性。

第十二条医院应当建立健全医疗纠纷处理机制，明确纠纷处理程序和责任部门，及时有效化解医患矛盾。

四、法治教育与培训第十三条医院应当积极开展法治教育活动，提高全体医务人员的法治意识和法律素质，确保医务人员熟悉相关法律法规和医院管理制度。

第十四条医院应当定期组织法治培训和学习，提供相关法律资料和培训教材，鼓励医务人员参加法律知识培训和学习。

法治医院创建工作方案摘要：法治医院的创建是推进医疗服务法治化进程的重要举措，旨在提升医疗服务质量、加强医疗管理，保障患者和医务人员的权益。

本工作方案旨在明确法治医院的创建目标、关键工作内容和实施路径，为医疗机构提供指导，推动法治医院的健康发展。

一、背景和目标1. 背景：加强医疗服务法治化是深化医改、改善患者就医体验的必然要求。

2. 目标：创建法治医院，提升医疗服务质量和效率，保障患者和医务人员的合法权益。

二、创建法治医院的关键工作内容1. 设立法治医院工作领导小组：由医疗机构相关部门、法务部门、管理部门等成员组成，负责统筹协调法治医院的创建工作。

2. 完善法治医院管理体制：修订医疗机构管理办法，明确法治医院的组织架构、职责分工、管理程序等，建立健全法治医院内部管理机制。

3. 建立法律顾问制度：聘请专业法律顾问为医疗机构提供法律咨询和风险防控服务，确保医疗行为合法合规。

4. 制定规章制度：结合医疗事故处理、医疗纠纷解决等实际，制定医疗服务规范、操作规程等，规范医疗行为。

5. 加强医疗质量管理：建立科学有效的质量管理体系，包括医疗过程管理、风险管理、病案管理等，提升医疗服务质量。

6. 加强医患沟通和信息披露：建立医患沟通桥梁，提升患者就医体验；主动公开医疗信息、技术标准、质量指标等，加强信息公开和透明度。

7. 加强医疗纠纷解决机制建设：建立医疗纠纷调解组织，提供专业调解服务，加强医患之间的沟通与协商，有效化解医疗纠纷。

三、实施路径1. 指导培训：开展法治医院创建相关知识和技能培训，提升医务人员的法律素养和服务意识。

2. 质量提升：利用现有质量管理手段，开展针对医疗服务的持续质量改进活动，推动医疗服务水平的提升。

3. 宣传推广：组织宣传活动，加强对法治医院建设的宣传和推广，营造良好的社会氛围，推动法治医院创建的深入开展。

4. 监督评估：建立健全法治医院创建的监督评估机制，定期对医疗机构的法治建设情况进行评估，及时发现问题并加以解决。

医院法制小组工作制度一、目的和意义为了加强医院内部管理，提高医疗服务质量，确保医院合法权益，医院成立法制小组，负责医院的法制工作。

法制小组的工作制度是为了规范法制小组的各项工作，确保医院各项工作的依法进行，提高医院整体法治水平。

二、组织机构和人员（一）组织机构医院设立法制小组，作为医院法制工作的领导机构，对医院的法制工作全面负责。

（二）人员组成1. 法制小组成员由医院领导、医务科、护理部、门诊部、住院部、财务科、审计科等相关部门负责人组成。

2. 法制小组设组长一名，副组长一名，成员若干名。

组长由医院院长担任，副组长由分管副院长担任，成员由各部门负责人担任。

3. 法制小组设立办公室，办公室设在医务科，负责法制小组的日常工作。

三、工作职责（一）制定医院法制工作规划和年度工作计划，并组织实施。

（二）组织制定医院各项规章制度，并对制度的执行情况进行监督、检查。

（三）组织对医院工作人员进行法制教育和培训，提高医院工作人员的法制意识。

（四）负责医院法律事务的处理，包括但不限于合同审查、法律咨询、诉讼代理等。

（五）对医院各项业务工作进行法律审核，确保医院各项工作的依法进行。

（六）组织对医院内部违规行为进行调查，并提出处理意见。

（七）定期向院长办公会报告医院法制工作情况，对医院法制工作提出改进意见和建议。

四、工作程序（一）法制小组会议1. 法制小组定期召开会议，研究解决医院法制工作中的问题，部署相关工作。

2. 会议议题由法制小组办公室提出，经组长同意后确定。

3. 会议通知由法制小组办公室负责发送，参会人员应按时参加会议。

4. 会议记录由法制小组办公室负责，会议决议应及时通知相关部门执行。

（二）法制培训1. 法制小组负责组织医院工作人员进行法制培训，提高医院工作人员的法制意识。

2. 培训内容包括法律法规、医院规章制度、医患沟通技巧等。

3. 培训方式包括讲座、研讨会、案例分析等。

4. 培训结束后，对参训人员进行考核，考核合格者给予相应学分。