《职来职往》观后感

职来职往心得
职来职往是一档非常有意义的节目，通过团队的互动、讨论和挑战，让我学到了很多
关于职场的重要观点和经验。

首先，这个节目从不同行业的嘉宾身上展现了各种职场问题和挑战。

他们的经历和观
点让我对职场有了更全面的了解，也让我明白了职业素养的重要性。

无论是沟通能力、解决问题能力还是团队合作能力，这些都是在职场中必不可少的技能。

其次，节目中每个环节都是一个充满压力和竞争的环境，参与者需要在有限的时间内
做出决策并展示自己的才能。

这些挑战让我认识到在职场中，决策的准确性和执行能
力是非常关键的。

同时，也意识到了自己在处理压力和挑战时的不足之处，这激励我
不断提高自己的能力。

最重要的是，节目中展现了一种积极向上、有责任感和团队精神的职业态度。

嘉宾们
在面临困难和挑战时，不气馁不放弃，而是积极主动地寻找解决方案和团队合作。

这
种积极的态度对于职业成长来说非常重要，也是我在今后职场生涯中要时刻保持的心态。

通过观看职来职往，我不仅了解了职场中的一些常见问题和挑战，更重要的是学习到
了正确的职业态度和思维方式。

我相信这些经验和教训将对我在职场中的发展起到积
极的引导作用。

《职来职往》观后感《职来职往》观后感一、简介《职来职往》是一档以职场为背景的真人秀节目。

通过展现不同行业的职场人物间的互动和竞争，以及他们面对职业困境时的思考和决策，揭示出职场人士的职业观念和价值观念，同时也给观众带来了一份启发与反思。

二、剧情梗概1·第一期：新人入职本期节目呈现了职场新人的入职情景。

主持人带领一批新人加入一家公司，从最底层岗位开始工作，并在每个环节有严格的考核，通过竞争来决定获得晋升机会的人选。

2·第二期：团队合作这一期节目以团队合作为主题，让参赛者组成不同的小组，合作完成一个具体任务。

观众可以看到不同性格的人如何协同工作，解决问题的过程，以及团队合作中的挑战和成长。

3·第三期：职场竞争在第三期中，参赛者将面临更大的挑战和竞争。

他们将被分为若干队伍，进行各种职场竞争，例如销售竞赛、演讲比赛等。

通过这些比赛，参赛者不仅要展现自己的能力，还需要学会与其他人竞争，并保持自己的职场竞争力。

4·第四期：职业发展在这一期中，参赛者将接受职业发展的指导。

他们会从导师们那里获得职业规划、个人发展等方面的建议。

参赛者需要结合自身情况制定职业规划，并在导师的指导下努力实现自己的职业目标。

5·第五期：职场挑战最后一期节目的主要任务是让参赛者面对职场挑战。

他们需要处理各种复杂的职业场景，如面对矛盾、解决问题、进行决策等。

观众可以见证参赛者在职业挑战中的成长和变化。

三、节目亮点1·真实性：《职来职往》以真实的职业环境为背景，呈现出职场人士真实面对职业困境时的反应和决策，给观众带来了一种身临其境的感受。

2·启发与反思：通过展示参赛者们的职业观念和行为方式，以及他们面对职业选择和挑战时的思考和决策过程，观众可以从中获得职业上的启发与反思，提高自己在职场中的思考和决策能力。

3·职业发展指导：节目中的导师们会给参赛者提供关于职业发展的指导，帮助他们制定职业规划和实现职业目标。

职来职往观后感《职来职往》是一档非常受欢迎的职业推理真人秀节目，该节目通过模拟真实的职场情境，邀请嘉宾进行职业选择和职业跳槽，引发观众对职场问题的深思和讨论。

这是一个与众不同的节目，不仅能够给观众带来乐趣和娱乐，还能够启发观众对职业发展的思考。

以下是我对《职来职往》这档节目的观后感。

这档节目的剧情设置非常吸引人，每一期都有不同的职业情境，不同的嘉宾和团队成员会在限定时间内，按照自己的喜好和优势，进行职业选择和晋升。

节目中的嘉宾来自各个职业领域，有明星、企业家、职场新人和老中青三代。

他们通过这个节目，可以更加直观地了解职场的竞争和机会。

这档节目的最大特点就是“大隐于朝”和“暗度陈仓”。

光看开头的时候还真看不出他的真正目的，让参赛者选职不是儿戏，遭遇挖墙角、有陷阱、更要拉拢得合作的强强联合、及时绑架人质等。

让所有的参赛者陷入一片迷惘之中。

整个节目活活让观众折腾个半死不活！每个人都选择自己认为最适合自己的职业，但是在这个过程中却遇到了很多阻碍和困难。

这个过程不仅能够带给观众紧张刺激的视觉体验，还能够帮助观众更好地理解职场的挑战和变化。

我觉得《职来职往》的节目设置非常有意思，不仅娱乐性高，也给人留下了很多启示。

在职业选择的过程中，有很多因素需要考虑，比如个人兴趣、能力和市场需求等。

而在职场中，我们也经常会遇到各种挑战和困难，需要学会应对和解决。

而这档节目正是在给观众提供了一个思考职场问题的平台，让观众更加深入地了解职业选择和职场挑战。

此外，我觉得《职来职往》中的团队配合也非常出色。

每个嘉宾都有自己的优势和特点，而他们需要在限定的时间内充分发挥自己的优势，帮助嘉宾和团队实现职业目标。

这不仅是一种职业选择和发展的考验，同时也是一种团队合作和协作能力的考验。

团队中的每个人都需要明确自己的角色和任务，充分发挥自己的优势，同时也需要与其他成员进行有效沟通和合作。

不过，在观看这档节目时，我也有一些疑问和思考。

比如，在现实生活中，职业选择和职业跳槽需要考虑很多实际情况，比如经济条件、家庭压力和个人兴趣等。

职来职往观后感800字职来职往是一部求职的经典综艺，它给别人求职的机会，同时也给别人更多希望和梦想，提供了一个平台，下面是小编给大家整理的职来职往观后感范例，我们一起来看看吧！职来职往观后感800字【1】实训期间，我看了几期《职来职往》，觉得这是非常适合我们大学生看的求职类节目。

这个节目是为应聘求职者提供一个平台，通过3轮表现，最后决定应聘求职者能否得到一次工作机会。

节目虽然带有娱乐性，但是，从每一个应聘者的表现和评委的言语中，还是能够借鉴很多东西的。

在这个舞台上你不必太在意自己的学历和背景，只要你有能力，有自己的规划，有自己的奋斗目标，还有自己的真诚大多数情况下都能求职成功。

在这个舞台上有的几乎没有什么特别出名的学历，也没有什么漂亮的外貌。

以下就是我在观看节目时的一些想法与感悟。

首先，作为初入职场的我们，要随时做好准备，给自己准确定位和树立目标。

机会永远都是留给准备好的人。

这在《职来职往》节目里也有很好的体现。

你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。

群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。

因此，这给我的启示是，必须踏踏实实学好专业知识，为你未来的工作作出应有的努力。

总结多个求职者成功的经历，就是成功从不偶然，绝不侥幸，每个求职者成功的最大原因，都是因为他们已经准备好了。

其次，口头表达能力是非常重要的，要善于倾听别人说话和发表自己的观点。

在节目中杨石头说过，无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。

节目中招聘企业经常会给求职者出一些问题，从而考察此人与工作相关的能力。

但是我经常感觉求职者回答问题时，总是答非所问。

反而一些求职者很聪明，巧妙的回答18位职场精英提出的问题，赢来了在场观众的振振掌声，当然他们也为自己赢来了工作的机会。

但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧张，有时不能很好的表达自己的意思。

小品《职来职往》观后感《职来职往》是一部以职场为主题的小品，通过幽默风趣的表现形式，向观众展示了一个真实的职场世界。

这部小品不仅带给观众欢笑，更让人们对职场有了更深刻的理解和思考。

首先，这部小品的主题是职场。

在职场中，人们需要面对各种挑战和竞争，同时还要处理复杂的人际关系。

通过幽默的方式，小品成功地展现了职场的真实面貌，让观众更加深入地了解了职场中的种种问题。

其次，亮点十足。

一方面，小品中的人物形象鲜明，每个人都有自己独特的性格和特点，让人印象深刻。

另一方面，小品中的情节紧凑，节奏明快，笑点不断，让人看得非常过瘾。

同时，小品的语言幽默风趣，用词精准，让人不禁为之赞叹。

再次，作品所表达的意义和价值非常深刻。

在职场中，人们需要具备专业技能、沟通技巧、团队协作等多方面的能力。

而这部小品正是通过一个个鲜活的例子，告诉观众在职场中应该如何应对各种问题，如何提升自己的能力，从而取得更好的职业发展。

最后，谈谈自己的感受和思考。

看完这部小品后，我深深地感受到了职场的不易。

在职场中，我们需要不断地学习和进步，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。

同时，我们也要学会与人相处，处理好各种人际关系，才能在职场中走得更远。

我相信，只要我们不断地努力和进步，一定能够实现自己的职业梦想。

总之，《职来职往》这部小品不仅给人们带来了欢笑和思考，更为我们展示了一个真实的职场世界。

通过这部作品，我们能够更加深入地了解职场中的种种问题，同时也可以从中汲取经验和教训，不断提升自己的能力。

我相信这部小品将会成为一部经典的职场题材作品，给更多的人带来启示和帮助。

职来职往观后感最近看了一档职场真人秀节目《职来职往》，感触颇深。

这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，同时也让我们这些观众对职场有了更深刻的认识和理解。

在节目中，求职者们来自不同的背景，有着不同的学历、专业和工作经历。

他们怀揣着对理想工作的憧憬，勇敢地站在舞台上，接受十八位职场达人的审视和点评。

这十八位职场达人来自各行各业，他们凭借着丰富的职场经验和敏锐的洞察力，对求职者的表现进行客观、公正的评价，并给出宝贵的建议。

让我印象深刻的是一位名叫_____的求职者。

他毕业于一所普通的本科院校，专业是市场营销。

在大学期间，他积极参加各种社团活动和实习，积累了一定的实践经验。

然而，在面试过程中，他却表现得有些紧张和不自信。

当被问到一些关于市场营销策略的问题时，他的回答显得不够清晰和有条理。

职场达人们纷纷指出了他的不足之处，并给他提供了一些改进的方向。

比如，要更加自信地表达自己的观点，提高沟通能力和逻辑思维能力。

最终，这位求职者虽然没有获得心仪的职位，但他表示通过这次经历，他明白了自己的不足之处，会更加努力地提升自己。

还有一位求职者_____，她是一名海归硕士，专业是金融。

她在面试中展现出了扎实的专业知识和出色的英语水平，但在团队合作方面的表现却不尽人意。

职场达人们提醒她，在职场中，团队合作能力是非常重要的，不能只关注个人的能力和表现。

这让我意识到，一个优秀的职场人不仅要有过硬的专业技能，还要具备良好的团队协作精神和人际交往能力。

除了求职者的表现，职场达人们的点评也让我受益匪浅。

他们从不同的角度分析求职者的优缺点，给出的建议既实用又具有针对性。

比如，在面试技巧方面，他们提醒求职者要注意仪表仪态、语言表达、眼神交流等细节；在职业规划方面，他们建议求职者要结合自己的兴趣和优势，选择适合自己的职业道路，并制定清晰的职业发展目标。

通过观看《职来职往》，我深刻地认识到了职场竞争的激烈和残酷。

在如今这个人才辈出的时代，要想在职场中脱颖而出，必须具备扎实的专业知识、丰富的实践经验、良好的综合素质和不断学习的能力。

职来职往节目的观后感关于职来职往节目的观后感篇一周五知行社的活动“周末放映场”播放了《职来职往》英国专场。

随着主持人一声《职来职往》前途宽广，放映场拉开了帷幕。

这是我第一次参加‘周末放映场’活动，我怀着无比激动的心情，像要蒸蒸破土的种子一样，睁开了我朦胧的睡眼。

主持人李响一身正装闪亮登场，犹如冬天里的一把火，热情洋溢。

接下来的每位求职者都让我记忆深刻。

并且每个人考核后我都有一丝的感慨。

感慨1号：第一位求职者陈川，看完他的职场考核后我学到了，在发言时要沉着冷静，面对考官时不要紧张，要以良好的心态来面对。

当然我也发现了他的错误，在考官告诫他应该怎么样去做时他没有虚心听取，而是力争话锋。

我感觉有一点很重要，在求职面试时，要知道公司需要什么人才，我们还要怎么去做，才能让考官欣赏。

他的例子让我联想到了以后的我在求职时应该如何做。

首先我要把紧张的心理防线消除。

要坦然面对，全面思考，每句话都要经过大脑思考，耐心揣摩。

这样主考官怎么可能不欣赏你呢?感慨2号：2号求职者王美美，给我们带来一次别开生面的面试。

她很大胆，刚上台就以自嘲、自讽等幽默的语言，笑翻了全场。

这种方法既能打破面试时的严肃的场面氛围。

同时又能缓解自己的紧张心情，她的考题是解说一段视频的内容。

她的梦想是主持，可她的专业是化学工程，这让主考官很好奇。

为什么跨度这么大?经过几番交谈后考官说的话让我记忆犹新：“在求职过程中，要找准自己的位置。

”我当时就在想，现在我的目标和梦想现实吗?适合自己吗“晚上是梦想，白天才是理想”我应该找准自己的位置，让我的才华和特点发挥的淋漓尽致。

感慨3号：卢泰宏求职的是电子推销员。

在他与考官交谈时，他很淡定，反而台下的考官却是波涛四射，争论不断，我感觉大多人的意见还是很对的。

作为一个推销人员，首先要了解自己推销的产品，也就是要做好基础知识，还要了解对方公司的状况、客户需要什么，我感觉这点对于我们专科生来说很重要。

通过这次放映场活动，我热切地希望像《职来职往》这样的精品栏目能够走进大学的校园。

职来职往观后感职来职往观后感（通用13篇）在看完一部作品以后，一定对生活有了新的感悟和看法吧，是时候抽出时间写写观后感了。

那么你真的会写观后感吗？下面是小编收集整理的职来职往观后感，欢迎阅读与收藏。

职来职往观后感篇1实训期间，我看了几期《职来职往》，觉得这是非常适合我们大学生看的求职类节目。

这个节目是为应聘求职者提供一个平台，通过3轮表现，最后决定应聘求职者能否得到一次工作机会。

节目虽然带有娱乐性，但是，从每一个应聘者的表现和评委的言语中，还是能够借鉴很多东西的。

在这个舞台上你不必太在意自己的学历和背景，只要你有能力，有自己的规划，有自己的奋斗目标，还有自己的真诚大多数情况下都能求职成功。

在这个舞台上有的几乎没有什么特别出名的学历，也没有什么漂亮的外貌。

以下就是我在观看节目时的一些想法与感悟。

首先，作为初入职场的我们，要随时做好准备，给自己准确定位和树立目标。

机会永远都是留给准备好的人。

这在《职来职往》节目里也有很好的体现。

你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。

群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。

因此，这给我的启示是，必须踏踏实实学好专业知识，为你未来的工作作出应有的努力。

总结多个求职者成功的经历，就是成功从不偶然，绝不侥幸，每个求职者成功的最大原因，都是因为他们已经准备好了。

其次，口头表达能力是非常重要的，要善于倾听别人说话和发表自己的观点。

在节目中杨石头说过，无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。

节目中招聘企业经常会给求职者出一些问题，从而考察此人与工作相关的能力。

但是我经常感觉求职者回答问题时，总是答非所问。

反而一些求职者很聪明，巧妙的回答18位职场精英提出的问题，赢来了在场观众的振振掌声，当然他们也为自己赢来了工作的机会。

但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧张，有时不能很好的表达自己的意思。

职来职往第一期观后感江苏台推出了一档新节目，《职来职往》，相对于《赢在中国》的面对高端人群，它是面对我们这群资历比较浅的人群，职来职往第一期。

更多的关于这个节目的介绍，网上也有很多。

想着能够学到职场中更多的知识，看了第一期的节目，我想自己主要有以下几个收获：第一，首先求职目标要非常明确。

想起自己刚毕业时，甚至是现在，对自己的职业目标都不能够清楚的表达出来，也就造成现在的状况。

因此目标明确非常重要。

我想这就引出下个问题。

第二，要了解自己想做的，和自己能做的是什么。

我想能够把自己想做的和能做的融合起来的人不多，不然也就不会有那么多厌倦工作的人了，做自己热爱的事情才有更大的热情，才会更专注吧。

当被问及工作是为了什么时，听到的绝大多数回答是：钱。

确实，社会很现实，没钱就没法生活，何谈去做自己喜爱，但却不是很胜任的事情。

觉得节目中的张通是幸福的，因为他能去做自己非常喜爱的工作，观后感《职来职往第一期观后感》。

当然是为了赚钱而工作，还是为了喜爱的事业而奋斗，每个人都会有不同的选择。

相同的是，执着。

想到这里，我就想起著名的电影《阿甘正传》，觉得很具讽刺意味。

电影中的阿甘像是少了根筋，说是傻子也不对，但是将他归为正常人行列，似乎欠缺点什么。

也真是他的少根筋，才会做一件事情时，一根筋的执着于此，做到极致。

打乒乓球，教练说要盯着球看，他就直直地盯着球打，打得无人能敌。

跑步的时候，就是跑步，当被问及为什么的'时候，回答是不知道，只知道跑。

而相对于阿甘这样的“不太正常的人”的我们来说，似乎想了太多。

第三，当知道自己要做什么时，学会去学习。

也就是要从表面深入下去。

比如第一位选手想做公关，那么公关具体是什么样的，有哪些要求，涉及哪些方面的知识。

能够自己主动的去了解。

第四，整个人的精神面貌。

这期节目中最喜欢的选手是郑文洋。

他也是亮灯数最多的一位选手。

我觉得他出色的最大的地方是：整个人让人觉得很谦和，心态非常平和。

可能是如他同学所说，性格腼腆。

职来职往观后感最近看了一档职场真人秀节目《职来职往》，感触颇深。

这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，也让我们这些观众对职场有了更深入的了解和思考。

在节目中，求职者们来自不同的背景，有着不同的学历、专业和经历。

他们怀揣着对理想工作的憧憬，勇敢地站在舞台上，接受职场达人们的审视和点评。

每一位求职者都有自己独特的故事和个性，有的充满自信，有的略显紧张，有的则在面对质疑时能够迅速调整状态，展现出强大的应变能力。

给我留下深刻印象的是一位刚毕业的大学生小李。

他所学的专业是市场营销，但在大学期间，他并没有局限于书本知识，而是积极参加各种社会实践活动，积累了丰富的销售经验。

在节目中，他清晰地阐述了自己对市场营销的理解，以及对未来职业发展的规划。

面对职场达人们的提问，他回答得条理清晰，有理有据，充分展示了自己扎实的专业知识和出色的沟通能力。

最终，他成功获得了多家企业的青睐，赢得了理想的工作机会。

然而，也有一些求职者在节目中表现不尽如人意。

比如，有一位求职者小王，在面试过程中，对自己的职业定位非常模糊，不知道自己想要从事什么样的工作，也不清楚自己的优势和不足在哪里。

当职场达人们问到一些关于职业规划的问题时，他支支吾吾，回答得毫无头绪。

此外，他在展示自己的作品时，也显得准备不足，没有能够突出自己的亮点和特色。

最终，他没有得到任何一家企业的认可。

通过这些求职者的表现，我深刻地认识到，在求职过程中，清晰的职业定位和明确的职业规划是非常重要的。

只有清楚地知道自己想要什么，并且能够为自己的目标努力奋斗，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。

同时，扎实的专业知识和出色的沟通能力也是不可或缺的。

只有具备了这些素质，才能够在面试中充分展示自己的实力，赢得企业的信任和认可。

除了求职者的表现，职场达人们的点评也让我受益匪浅。

他们来自不同的行业和企业，有着丰富的职场经验和专业知识。

他们的点评不仅客观公正，而且非常有针对性。

他们能够从求职者的表现中敏锐地发现问题，并给出切实可行的建议和解决方案。

当看完⼀部影视作品后，相信⼤家的视野⼀定开拓了不少吧，是时候抽出时间写写观后感了。

可能你现在毫⽆头绪吧，下⾯是店铺精⼼整理的《职来职往》观后感（通⽤10篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。

《职来职往》观后感篇1 ⼜⼀期的《职来职往》到来了，选⼿和职场达⼈之间的博弈⼜开始了。

“楚河分三阔，智谋万丈深”，选⼿们通过层层选拔后，或成功，或失败，都鲜活⽣动的告诉我们职场中应该注意些什么，哪些值得初⼊职场的年轻⼈反思。

每位选⼿的选拔第⼀层就叫第⼀印象，证明⼀个⼈的外在形象和内在的⽓质，在⾯试的过程中起到相当关键的作⽤。

在某种场合需要有和当时环境想匹配的妆容和⾐着。

⽐如三号选⼿的浓妆艳抹就使她的形象分⼤打折扣，因为这样会显得⼈很轻浮，不够沉稳。

约见客户交谈也是如此，合理的着装会使你个⼈和公司在客户⼼中的地位得到稳固，会让别⼈感觉这个公司是严谨和专业的，使客户感觉和你合作⼼⾥会踏实。

在节⽬中第⼆个选⼿引出了⼀个频繁跳槽和调岗的话题，其中讲到⼀个字“忠”。

每个⽼板需要的⼈，包括两类，⼀类是能⼲活的，⼀类是忠诚于他的。

如果能⼲活，⽽看不出对⽼板多忠诚的⼈，以后的发展空间可能会很⼩，这类⼈可能会⼀直⼲下去，成为⽼黄⽜。

如果你有忠诚⽽没有很强的业务能⼒，没关系，能⼒会慢慢提升上去，因为忠诚⽐能⼒更稀缺。

所以你需要有能⼒，但不⼀定有很强的能⼒，但是对⽼板⼀定要忠诚。

这期节⽬共有三位选⼿没有求职成功，其中⼀位放弃，另外两位选⼿的落选个⼈认为其中⼀位过分推销⾃⼰，另外⼀位思想过于简单，没有深度。

懂得⾃⼰的价值固然勇⽓可嘉，但是如果你推销⾃⼰的欲望时刻⼀触即发，那么取得的效果肯定适得其反。

这种员⼯可能在⼀段时间的接触后，上司、同事很可能把⾃吹⾃擂认作为你的头号本领，反⽽忽视了你的其它长处。

实质上，⾃吹的⼈总给⼈底⽓不⾜的感觉。

长期这样，⼤家对你的能⼒认知可能会打个对折。

⽽且这类⼈，可能会在任何场合都过分突出⾃⼰，⽽且会忽略到听众的感受，往往给⼈以⾼傲，不尊重别⼈的坏印象，很难获得好的⼝碑。

职来职往观后感最近观看了一档职场真人秀节目《职来职往》，感触颇深。

这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，同时也让观众对职场有了更深入的了解。

节目中的求职者来自不同的背景和专业，他们怀揣着梦想和期望，希望能够在这个舞台上找到理想的工作。

每一位求职者都有着独特的经历和个性，他们在台上的表现也各不相同。

有的求职者自信满满，对答如流，充分展示了自己的能力和优势；而有的求职者则显得紧张局促，在面对达人的提问时不知所措。

但无论是哪种表现，都让我看到了求职者们的真实一面。

在观看的过程中，我发现求职者的职业规划和自我认知非常重要。

那些对自己的职业目标有清晰规划的求职者，往往能够在面试中更好地展现自己的价值，也更容易得到达人们的认可。

而那些对自己的职业方向感到迷茫，没有明确规划的求职者，在面试中则会显得比较被动，很难让企业看到他们的潜力和发展空间。

这让我深刻地认识到，在踏入职场之前，我们一定要对自己有一个清晰的定位，明确自己的职业方向和发展目标，这样才能在求职过程中有的放矢，提高成功的几率。

同时，沟通能力也是职场中至关重要的一项技能。

在节目中，那些能够清晰、准确地表达自己想法的求职者，更容易与达人进行有效的沟通，也更容易获得工作机会。

而那些语言表达能力较差，逻辑混乱的求职者，则往往会给人留下不好的印象。

这让我意识到，在日常的学习和生活中，我们要注重培养自己的沟通能力，学会用简洁明了的语言表达自己的观点，这样才能在职场中更好地与人交流合作。

此外，求职者的态度也决定了他们在面试中的成败。

那些态度诚恳、积极向上的求职者，即使在能力上稍有不足，也能够得到达人们的鼓励和指导。

而那些态度傲慢、不尊重他人的求职者，则会遭到达人们的批评和拒绝。

这让我明白，在职场中，我们要保持谦虚、踏实的态度，不断学习和进步，这样才能赢得他人的尊重和信任。

节目中的达人们也给我留下了深刻的印象。

他们来自不同的行业和领域，拥有丰富的职场经验和专业知识。

2019年职来职往最新一期篇一：职来职往》观后感《职来职往》观后感在观看了20XX年2月27日这一期的职来职往，给我留下了很深刻的印象。

有的是性格让我很喜欢，让人很想与其交往;有的是教学风格让人眼前一亮，很有学习气氛;有的是面对就业压力的选择，让人感同身受。

在这些人身上，我看到了我们现在的许多不足之处，也让我明白了现在的我们应该准备好自己，让自己面对社会更有自信。

首先，第一位出场的是位麻辣导游，说实话导游这份工作很让人羡慕，可以去往世界各地，但是导游这个工作也要面对各式各样的人，这也意味着你要有很好的沟通能力和人际处理能力。

这位麻辣导游王宇轩，应聘旅游策划师。

她的性格很爽朗，很能与人交往，但在职业测评时也有很多不足之处，没有更深入地了解顾客需求，有人说爽朗的人不细腻，但我觉得爽朗的人与不是很熟悉人交流不是问题，交流是更好地获取信息及顾客的想法，所以我想在与客户定制旅游路线时应站在顾客的角度多想想，也要明白主要客户是谁。

其次，导游与旅游策划师还是有很大区别的，一个成功的导游不一定是个成功的导游策划师，但最重要的是要有努力学习态度。

所以最终的结果是求职成功，被阿里旅行入取。

相信英语对许多人来说是世界上最难学的一门语言，对我来说也是。

但这位来应聘英语老师的谢佳洁却对英语有着偏执的热爱，在职业测评的时候，我感觉她的教学方式让人很有激情，很愿意继续跟着她学习，教学气氛很好，也有人评价说这样的上课让人感觉很好，但一下完课什么也学不到，不过她还是成功地被精英英语入取了，我觉得精英英语代表人的一句话很好“Hugfirstthanteach”就是说教育要先与学生拥抱交流才能进行教学而谢佳洁这点做的非常好。

其次那位推荐人说，创新的方式并不一定会取悦任何人，总有一些卫道士会扯后腿，但我们要坚持自己喜欢做的事情，一直走下去。

我认为不管是学英语还是创新，最重要的是自信，自信能让人坚持到底，能让我们大声地读出英语，能让我们坚持自己的梦想。

职来职往的观后感职来职往的观后感（通用15篇）当看完一部作品后，一定对生活有了新的感悟和看法吧，何不写一篇观后感记录下呢？你想知道观后感怎么写吗？以下是小编整理的职来职往的观后感，仅供参考，大家一起来看看吧。

职来职往的观后感篇1以前的我只知道我们以后的竞争压力会很大，但是大到哪种程度，难到何种境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作时一定要面试，但是具体怎样面试，怎样的情况我依然是懵懵懂懂的。

不过，自从上次就业指导老师给我们看了《职来职往》后，这个使还在大专念书的我已经觉得压力之大，但是我有点儿爱上了这个节目，与其说喜欢这个节目，或许说为自己的将来铺垫更好。

然而自己也在课外看过一些，从中也感悟到了以下几点：1. 年轻人要自信，尽力发挥自己的特长和优势。

不管从事哪一个行业，人都没有十全十美的，但一定要对自己有信心，初入职场，还是应该抱着一颗积极虚心的学习态度，即使自己能力很强，但也不要过度强势，过分自信也就成了自傲。

这在职场中一定会影响自己的人际关系。

尤其是面对前辈的批评与教诲时，更应该虚心，有个好的态度。

而不是拼命的解释，解释越多，更让人反感。

可以用自己的实际行动，用自己的特长和优势来证明自己。

2.提高自己的协调沟通能力。

看过很多期，感觉应聘行政助理的特别多，很多时候，起点低，容易下手的工作，中间的关系也非常的复杂。

这个不光是具备基本的责任心，耐心，更重要的是各个部门之间的协调，怎么用自己的亲和力、语言技巧和做事方式来处理好，怎么使各个部门得到有效的沟通。

其实也是一门很深的学问。

3.求职中，虽然有良好的教育背景在求职的过程中会让你加分，但学历不是最重要的，名校也不是决定性的。

有一个良好的职业规划，头脑清楚，有充分的专业知识准备，良好的应变能力和个人修养，这些都是很重要的因素。

另外，在受到职场达人挑战的时候不要急于辩解，静下来倾听一下，也许真的会帮助你。

另外，最重要的一点是，如果你能够一直很乐观，保持微笑，有很强的亲和力，无意都会给你加分很多的。

职来职往观后感模板9篇职来职往观后感。

我们的内心会产生很多不一样的想法。

这时我们可以用写观后感的方式来记录我们精神上的收获，整理我们的思维，写观后感不啻为一种好的方式，你知道写观后感应当留意些什么吗？栏目我花时间为你编辑了职来职往观后感，欢迎大家参阅本文！职来职往观后感【篇1】说实在的，我不喜爱那些好多人都热捧的消遣、选秀节目，像《非诚勿扰》，看了一遍，实在没法看，不是说节目做得不好，而是由于我发现那一期上面一些嘉宾拿别人的幻想开玩笑，把别人的幻想批的一无是处让我看了感觉好难过。

当时老师布置看《职来职往》时我就想，究竟是什么样子的节目竟然能让老师当作业给我们布置下来，非常好奇。

于是就下了几期看，看过一期我就明白了，原来这个节目真的与众不同，由于它不仅仅给我们带来欢快，更能让我们从中了解到很多社会现实，学到很多学校无法教给我们的东西。

看这个节目时，我最关注的不是求职者是否进入了百强企业或者是否最终拿到一封工作推举信。

相反，我比较关怀的是他们是如何拿到这份工作，是什么制服了十八位“薄情刁钻”的职场达人，是他们身上哪些优秀特质还是他们对职位的预备好了呢？今日看时，五位求职选手三位求职胜利两位失败。

其中有一位毕业于沈阳航空航天高校英语专业的，他英语过了专八而且一毕业就有一个首都的外企要聘用他，可是他的十八盏灯却全灭了。

我不为他感到惋惜，相反感到很庆幸，由于他的确不够好，他在自我展现时说了这样一句话：假如有一家公司管吃管住，不给薪水也可以。

我很赞同十八位达人就这个句话给他的意见，他们说我们不能放低自己的姿势。

有一位达人说面试本身就是一种销售（选手求职销售）。

假如放低自己的姿势那么和廉价出售自己又有什么区分呢，初入职场我们没有阅历，对，但是我们也并非一无是处，假如为了一份工作而放低姿势我们将可能会学的阅历，但同时也失去了自我，说白了，你不知道自己值什么价。

俗话说初生牛犊不怕虎，我们应当在弄清晰自己的价码后给自己明码标价，这样才有可能获得一个真正适合自己的岗位去熬炼自己。

这两年国内的各大卫视越来越喜欢做真人秀节目了，就连央视的董路也说，要各位认清形势，如今电视俨然已经是达人、婆婆、丈母娘们唱主角的时代了，再死抱着所谓的明星吭嗤坑嗤做文章，就OUT了啊。

其实形势差不多也这样。

继《非诚勿扰》、《达人秀》节目火了后，一档求职的节目也上台了，今天下午我颇有兴趣完整的看了这个节目，虽然看电视的时候是笑过来的，但也给了我一些思考。

今天下午这期栏目主要是针对应届生或者是有几年工作经验的人应聘类似媒体、市场营销、品牌宣传、设计方面的工作。

整场节目看完之后，有以下几点感受：1、对没有工作经验者的挑剔。

在电视机前，我们能感受到台上18位职场达人对一个刚踏入找工作者的挑剔，印象最深刻的是一位山西的姑娘希望找一份设计助理的工作，工资要求1000-2000元左右。

按道理来说，每位面试官都应该在心里庆幸，找一个工资要求这么低的人不容易啊，尤其是在物价飞快上涨、“用工荒”的今天。

台上很显然有几位评委的意思是，作为一个设计师，连最起码的沟通都不懂，建议去商场发传单做一些促销的活动先练习沟通。

建议归建议，但是有的时候对一个应届生来说一个建议就有可能改变了她一生的命运。

我并不赞成建议她去商场做促销这样的工作，尤其是已经毕业了，商场做促销练习沟通在大学的时候可以利用节假日实践，而毕业之后就是对自己未来方向的选择与定位。

姑娘选的没错，待遇要求不高，但是她选择的是一份能让自己的梦想一点点去实现的工作。

对此，我认为面试官应该思考一个问题：不是每一个刚出来工作的人都是完美的，如果你在工作的内容上去难为一个应届生，那么你也是在难为你自己。

2、求职时要注意说话技巧。

对于刚出道的年轻人，大家在找工作的时候有的常常自信满满，认为自己这个能干，那个也能干，总之就是自己很行。

就像今天在电视上看到一个云南的小伙子应聘市场营销工作职位的时候，他放出豪言，说自己什么都可以卖。

他本来是想表达自己销售能力很强，给他什么东西他都可以卖什么。

职来职往观后感《职来职往》是一档非常受欢迎的职场真人秀节目，它以独特的形式展示了现代职场中的各种职业和工作情景。

通过参与者在不同职业中的体验和挑战，观众能够更好地了解不同职业的特点和职场中的沟通、合作等重要方面。

这档节目给我留下了深刻的印象，下面我将分享一些观后感。

首先，我觉得《职来职往》是一档非常有意义的节目。

它以真实的职场情景为背景，展示了不同职业中的挑战和机遇。

通过这档节目，观众们能够更深入地了解不同职业的工作内容和职业发展。

这对于那些还在寻找自己职业道路的年轻人来说尤其重要，他们可以通过观看这档节目获得一些启发和思考，帮助他们更好地选择自己的职业道路。

其次，我很喜欢节目中的选手们的表现。

他们来自不同背景、拥有不同的工作经验，他们在不同职业中的体验展示了职场的多样性和挑战性。

他们之间的合作和竞争让整个节目更加生动有趣。

同时，他们也通过节目展示了职场中的一些重要素质，如团队合作、沟通能力等。

这些实际的职场技能对于一线从业人员来说是非常有用的借鉴。

在这档节目中，我还注意到了一些职场中常见的问题和挑战。

比如，有时候工作之间的沟通不够顺畅，导致任务不能高效完成；有时候团队中的合作出现问题，影响了工作进度；还有一些选手在适应新职业的过程中遇到了很多困难。

这些情况让我更加了解了职场中一些常见的问题，并引发了我对这些问题的思考和反思。

除了职场问题，我还通过观看《职来职往》深入了解了一些行业的特点和发展趋势。

节目中的选手们体验了很多不同的职业，包括销售、市场调研、咨询等。

他们在这些职业中学到了很多有用的知识和技能，也对这些行业有了更全面的了解。

这些故事和体验让我对这些行业的发展前景和就业机会有了更清晰的认识。

总的来说，我对《职来职往》这档节目印象非常深刻。

它不仅让我对职场有了更深入的理解，也增加了我对不同职业的认识。

通过观看这个节目，我学到了很多职场技巧和经验，也对自己的职业规划有了更明确的思路。

希望未来能有更多类似的节目出现，让观众们更好地了解职场，从中受益并得到启发。

职来职往张园园观后感《职来职往》是一档备受观众喜爱的职场真人秀节目，该节目通过模拟职场的情景，展示了参赛选手们在职业发展过程中所面临的挑战和困惑。

我非常喜欢这档节目，并对其中的选手张园园有着特殊的观后感。

第一期节目中，张园园作为一名企业新人，获得了一次参加公司高层会议的机会。

她在会议上面临各种职场难题，以及与其他同事的交流和竞争。

她首先面临到一个重要的决策问题，需要在短时间内做出决策。

这时候，她没有急于表达个人观点，而是选择了倾听和收集别人意见，最终作出了一个明智的决策。

这一幕给我留下了深刻的印象。

在职场中，很多时候我们会面临各种决策，而且常常是在较短的时间内做出。

张园园的做法告诉了我们，决策并不是一个人的事情，倾听和收集多方意见是明智的方式。

只有通过多方意见的比较和思考，我们才能做出更好的决策，避免盲目行动所带来的后果。

随着节目的进行，张园园还遇到了一个典型的沟通问题。

在与其他团队成员合作时，她意见对立，情绪产生了一些波动。

这时候，她接受了导师的建议主动与对方进行了沟通，表达了自己的想法和顾虑，最终解决了矛盾。

从这一幕中，我深刻认识到了在职场中，沟通能力的重要性。

一个人再有才能再出色，如果无法与他人进行有效的沟通，协调工作和解决问题将会变得异常困难。

此外，张园园在职场中展现出了积极向上的态度和强烈的学习意愿。

她敢于挑战，勇于尝试，在每一个任务中都全力以赴，不断超越自我。

并且，在遇到困难和挫折时，她从来没有退缩，而是不断寻找解决问题的办法。

她不怕失败，而是将失败看作是成长的机会，从失败中总结经验，并不断追求进步。

这种积极的态度和强烈的学习意愿，给我留下了非常深刻的印象。

在职场中，面临的挑战和困难是不可避免的。

只有拥有积极向上的态度，愿意学习和成长，才能在职业道路上取得更大的成就。

除了以上几个方面，我还注意到，在节目中张园园的团队合作能力得到了锻炼和提高。

她在团队合作中不仅能够充当领导者的角色，带领团队达成目标，还能够扮演团队的一员，积极融入并与其他成员有效地协作。