建筑施工企业劳动用工须知

第1篇第一章总则第一条为加强福建省建筑用工管理，保障建筑工人的合法权益，维护建筑市场秩序，促进建筑业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内从事建筑活动的建筑施工企业、建筑劳务企业、建设单位及建筑用工。

第三条建筑用工管理应当遵循以下原则：（一）合法、合规、公开、公平、公正的原则；（二）保障劳动者合法权益与维护企业合法权益相结合的原则；（三）激励与约束相结合的原则；（四）政府监管与社会监督相结合的原则。

第四条省住房和城乡建设厅负责全省建筑用工的监督管理。

市、县（市、区）住房和城乡建设（建设）部门负责本行政区域内建筑用工的监督管理。

第二章用工形式与条件第五条建筑用工可以采取以下形式：（一）劳动合同用工；（二）劳务派遣用工；（三）临时用工。

第六条建筑施工企业和建筑劳务企业招用建筑工人，应当符合以下条件：（一）年满18周岁，不超过国家法定退休年龄；（二）身体健康，具备从事建筑工作的基本条件；（三）具备相应岗位的操作技能和职业资格证书；（四）有意愿从事建筑工作。

第七条建筑施工企业和建筑劳务企业招用建筑工人，应当依法与劳动者签订劳动合同。

劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动合同解除、终止的条件；（九）违反劳动合同的责任。

第八条劳务派遣用工应当符合以下条件：（一）劳务派遣单位应当具备独立法人资格，有健全的劳务派遣管理制度；（二）被派遣劳动者应当与劳务派遣单位签订劳动合同；（三）用工单位与劳务派遣单位应当签订劳务派遣协议。

第九条临时用工应当签订临时用工协议，协议内容参照劳动合同。

第三章用工管理第十条建筑施工企业和建筑劳务企业应当建立健全建筑用工管理制度，明确用工管理职责，加强对建筑用工的监督管理。

建筑工程劳动规章制度一、施工组织1.1 建筑工程施工组织要按照法律法规和相关标准规范进行，严格遵守施工组织设计方案。

1.2 施工组织应合理分工，明确责任，做到各司其职，相互协作。

1.3 施工组织应设立专门的安全管理和质量管理岗位，保障施工工程的安全和质量。

二、安全防护2.1 施工现场应按照相关规定设置围挡、警示标识等安全设施，确保施工现场的安全。

2.2 各类设备、机械应严格按照操作规程进行操作，保障劳动安全。

2.3 施工现场应设置专门的应急疏散通道，确保发生意外时能够及时疏散。

2.4 施工现场应定期进行安全检查，及时排除安全隐患。

三、劳动保护3.1 工程施工中要按照相关规定提供劳动保护用品，包括安全帽、安全鞋、手套等。

3.2 工程施工中要定期组织安全培训，提高劳动者的安全意识和操作技能。

3.3 工程施工中应定期进行体检，确保劳动者的身体健康。

3.4 工程施工中要保障劳动者的休息时间，合理安排工作时间，防止过度劳累。

四、质量管理4.1 工程施工中要按照相关标准规范进行施工，确保施工质量。

4.2 工程施工中要定期进行施工检查，及时发现和纠正施工质量问题。

4.3 工程施工中要建立质量记录档案，保留施工质量检测报告等相关资料。

4.4 工程施工中要进行质量验收，确保工程符合相关质量标准。

五、违规处理5.1 对于违反本规章制度的劳动者，要依据相关规定进行处理，包括批评教育、罚款、停工等处罚。

5.2 对于严重违规行为，要依法追究责任，保障工程的安全和质量。

5.3 对于发现的安全隐患，要及时处理，确保施工现场的安全。

5.4 对于发现的施工质量问题，要及时纠正，确保工程质量。

六、附则6.1 本规章制度由建筑工程管理部门负责执行，必须严格遵守。

6.2 对于不明确的问题，由建筑工程管理部门负责解释。

6.3 本规章制度自发布之日起生效，有效期为整个建筑工程施工周期。

建筑工程劳动规章制度是保障建筑工程安全和质量的重要制度，所有劳动者都应严格遵守，确保工程的顺利进行和质量优良。

建筑业劳务承包和劳务用工管理规定第一条总则根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为规范建筑业劳务承包和劳务用工管理，维护建筑劳务市场秩序，保障建筑工人的劳动权益，特制定本规定。

第二条定义1.建筑业劳务承包：指建筑施工企业与劳务公司签订劳务承包协议，由劳务公司派遣劳务人员到建筑施工企业从事劳动活动。

2.劳务用工：指建筑施工企业直接招用劳务人员，与其签订劳动合同，用于承担工程建设中的临时劳动任务。

第三条承包合同建筑施工企业与劳务公司签订的劳务承包合同应当明确约定以下内容：1.承包工程的范围、工期和价款；2.劳务人员的数量、工种、薪酬和福利待遇；3.安全生产和劳动保护的责任及措施；4.合同解除、变更和违约责任等条款。

第四条用工管理建筑施工企业在进行劳务用工时，应当遵守以下原则：1.优先使用本地劳动力资源，合理安排用工计划；2.严格执行劳动合同制度，依法保障劳务人员的合法权益；3.加强安全教育和技能培训，提升劳务人员的工作能力；4.建立健全工资支付和社会保险制度，确保劳务人员收入和福利待遇的落实。

第五条监督检查建筑业监管部门应当加强对劳务承包和劳务用工的监督检查，发现违法违规行为及时处理，确保建筑劳务市场秩序良好。

第六条法律责任对违反本规定的行为，将依法追究相应的法律责任，涉嫌犯罪的将移交公安机关处理。

第七条附则本规定自发布之日起生效，如有需要修订，应当经过相关部门公布并报批。

签订单位（盖章）：_____________日期：_____________附件列表：1.劳务承包合同范本2.劳务人员名单及简历3.劳务人员工资支付记录4.安全生产和劳动保护措施文件5.工作计划和进度表6.社会保险缴纳证明法律名词解释：1.建筑施工企业：指在建筑工程领域从事施工活动的企业，包括一般建筑企业、工程建设公司等。

2.劳务公司：指依法取得劳务派遣经营许可，以提供劳务人员为主要业务的企业。

3.劳务人员：指由劳务公司派遣到建筑施工企业从事劳动活动的个人。

石家庄市建设局关于进一步加强建筑工程劳动用工管理的通知文章属性•【制定机关】石家庄市建设局•【公布日期】2007.03.19•【字号】•【施行日期】2007.03.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文石家庄市建设局关于进一步加强建筑工程劳动用工管理的通知各建筑施工企业：2007年春节前，由于一些建筑施工企业劳动用工不规范，私招滥雇、违法使用“包工头”，我市发生了多起拖欠农民工工资、导致集体上访的事件。

这些事件的发生，不仅给企业造成了严重的经济损失，损害了企业信誉，而且严重影响了社会稳定和谐。

为进一步规范建筑工程劳动用工行为，切实保障施工企业和务工人员的合法权益，现将有关问题强调如下：一、建筑工程总承包、专业承包企业必须使用具有相应资质的劳务队伍，不得将劳务作业分包给不具备劳务资质的企业或个人；建筑工程总承包、专业承包、劳务企业严禁转借资质，否则应承担相应法律责任。

二、建筑工程用工企业必须与劳动者签定劳动合同，并进行合同鉴证。

否则不予返还该工程的农民工工资保障金。

用工企业必须保证劳动合同真实有效，对不真实的劳动合同，用工企业要承担相应法律责任。

三、建筑工程劳务人员工资实行月付季结、用工企业直接发放制度。

用工企业不得与劳务带班或班组长直接进行结算和支付。

用工企业每月发放给劳务人员的工资不得低于当年石家庄市最低工资标准。

四、建设局有关部门将协同劳动和社会保障局相关部门，深入施工现场，进行劳动用工专项检查，检查重点是2007年春节前拖欠农民工工资、对社会造成恶劣影响的用工企业。

通过检查，对不执行劳动用工有关规定的企业，建设行政主管部门除将其记入不良信用档案外，还将依据有关法律、法规，给予相应行政处罚。

二00七年三月十九日。

1A420180 劳动力管理本章重点：劳动力用工实名制管理工资管理1A420181 劳务用工管理一、劳务用工基本规定(1)对从事建设工程劳务活动的劳务企业、个人实行资质和资格管理制度。

凡从事建设工程劳务活动的劳务企业，必须取得相应的建筑劳务企业资质，并在资质证书核定的范围从事建设工程劳务活动。

未取得资质证书的，一律不得从事建设工程劳务活动。

(2)劳务企业必须使用自有劳务工人完成所承接的劳务作业，不得再行分包或将劳务作业转包给无资质、无自有队伍、无施工作业能力的个体劳务队或“包工头” 。

(3)建筑劳务企业必须依法与工人签订劳动合同，合同中应明确合同期限、工作内容、工作条件、工资标准（计时工资或计件工资)、支付方式、支付时间、合同终止条件、双方责任等。

劳务企业应当每月对劳务作业人员应得工资进行核算，按照劳动合同约定的日期支付工资，不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或无故拖欠工人工资。

(4)劳务企业必须建立健全培训制度，从事建设工程劳务作业的人员必须持相应的执业资格证书，并在工程所在地建设行政主管部门登记备案，严禁无证上岗。

( 5)总承包企业、专业承包企业项目部应当以劳务班组为单位，建立建筑劳务用工档案，按月妇集劳动合同、考勤表、包工作业工作量完成登记表、工资发放表、班组工资结清证明等资料，并以单项工程为单位，按月将企业自有建筑劳务的情况和使用的劳务分包企业情况向工程所在地建设行政主管部门报告。

(6)总承包企业或专业承包企业支付劳务企业劳务分包款时，应责成专人现场监督劳务企业将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或由“包工头” 替多名农民工代领工资，以避免出现“包工头”携款潜逃，农民工工资拖欠的情况。

因总承包企业转包、挂靠、违法分包工程导致出现拖欠农民工工资的，由总承包企业承担全部责任，并先支付农民工工资。

二、劳务作业分包管理1. 劳务作业分包的定义及范围劳务作业分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质和能力的劳务分包企业完成的活动。

建筑业企业劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范建筑业企业劳务用工管理，维护劳动者合法权益，提高劳动者的工作积极性和生产效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于建筑业企业内劳务用工的管理。

第三条建筑业企业应当依法与各劳务公司签订劳务用工合同，明确劳动关系和双方权利义务。

第四条劳务用工应当遵守国家有关劳动法律法规和劳动和社会保障部门的规定。

第二章劳动用工的招聘与管理第五条建筑业企业招聘劳务用工时，应当按照国家和地方的招聘规定，公平竞争，遵循公平、公正、公开的原则。

第六条劳务用工管理由建筑业企业人力资源部门负责，包括用工计划的制定、招聘、培训、考核、离职等各项工作。

第七条建筑业企业应当制定用工计划，并及时向劳务公司提供需要用工数量和要求，并明确工资待遇、工作条件、工作时间等。

第八条劳务用工应当经过严格的面试和考核程序，符合岗位要求的人员，经过劳务公司的推荐后可以录用。

第九条劳动者的录用需签订劳动合同，并在合同中明确劳动关系、工作内容、工资待遇、劳动时间、劳动保护措施等。

第十条劳务用工的管理应当严格按照劳务合同中的约定进行，凡属劳动合同约定范围以外的事项，应当经过双方协商一致后再行实施。

第十一条建筑业企业应当对新录用的劳务用工进行入职培训，内容包括企业文化、工作规定、安全操作等。

第十二条建筑业企业应当对劳务用工进行上岗培训，确保其了解工作内容和操作流程，并经过考核合格后方可上岗。

第十三条建筑业企业应当对劳务用工进行定期培训，提升其工作能力和素质，增加其对企业的归属感。

第十四条建筑业企业应当制定科学合理的考核制度，对劳务工作进行定期考核，评价其工作质量和工作态度。

第十五条考核结果应当及时反馈给劳务用工，对于表现优秀的劳务工作应当予以奖励，对于表现不佳的劳务工作应当进行纠正和培训。

第四章劳动用工的权益保护第十六条建筑业企业应当保障劳务用工的合法权益，包括工资待遇、劳动时间、劳动保护、休假等。

第十七条建筑业企业应当按照国家和地方规定，及时发放劳务工作的工资。

工程施工工人制度一、总则1. 本制度旨在规范工程施工工人的行为，确保施工安全，提高工程质量和效率。

2. 所有参与工程施工的工人必须遵守本制度规定，违者将受到相应的处罚。

3. 工程施工工人应具备相应的职业技能资格证书，并接受定期的安全教育和技能培训。

二、招聘与录用1. 施工单位应通过正规渠道招聘合格的工程施工工人，不得雇佣无资质的人员。

2. 新招聘的工人需经过专业技能和安全知识的考核，合格后方可录用。

3. 工人录用后，应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、工作纪律1. 工人上下班必须准时，服从现场管理人员的合理安排。

2. 工作时必须穿戴规定的劳动保护用品，严格遵守安全操作规程。

3. 禁止酒后作业，严禁在施工现场吸烟、打闹或其他影响安全的行为。

4. 保持施工现场的整洁，做好日常的清理工作，确保工作环境安全卫生。

四、安全教育与培训1. 施工单位应定期组织安全教育和技能培训，提高工人的安全意识和操作技能。

2. 工人必须参加安全教育培训，并通过考核，未通过者不得上岗作业。

3. 对于特殊工种或危险作业，工人必须接受专门的安全操作培训，并取得相应的操作资格。

五、健康与福利1. 施工单位应为工人提供符合国家标准的劳动保护用品。

2. 定期为工人进行健康体检，确保工人身体健康，适合从事相关工作。

3. 依法为工人缴纳社会保险，保障工人的合法权益。

六、事故处理1. 发生工伤事故时，应立即采取紧急措施，并及时上报给相关部门。

2. 对事故原因进行调查分析，防止类似事件再次发生。

3. 根据事故责任划分，对相关责任人进行处罚，并对受害者给予相应的赔偿。

七、监督与考核1. 施工单位应设立专门的监督管理部门，对工人的工作表现进行监督和考核。

2. 定期对工人的工作质量和安全生产情况进行评价，优秀者给予奖励，不合格者给予教育和处罚。

3. 鼓励工人之间相互监督，共同营造良好的工作环境。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由施工单位负责解释。

第一章总则第一条为维护建筑市场的正常秩序和社会稳定，规范建筑施工企业劳动用工及工资支付行为，维护建筑施工企业劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和《北京市工资支付规定》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。

第二条本规定适用于在本市行政区域内从事建设活动的施工总承包企业、专业承包企业及劳务分包企业（以下统称建筑施工企业）和与之形成劳动关系的劳动者.第三条市、区（县)劳动保障行政部门会同建设行政主管部门依法对在本行政区域内从事建设活动的建筑施工企业执行本规定的情况进行监督检查。

第二章劳动用工管理第四条建筑施工企业应当按照《北京市建设工程劳务管理若干规定》的规定办理用工手续，不得使用零散工,不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。

第五条建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照《北京市劳动合同规定》的规定订立书面劳动合同。

劳动合同中必须明确规定劳动合同期限,工作内容，工资支付的标准、项目、周期和日期，劳动纪律、劳动保护和劳动条件以及违约责任。

建筑施工企业与劳动者签订劳动合同应一式三份,双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。

第六条施工总承包企业、专业承包企业应当加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许劳务分包企业使用未签订劳动合同的劳动者。

第七条建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在《北京市建筑业企业信息管理系统》(以下简称建筑信息管理系统）中按规定如实填报.人员发生变更的，应当在变更后7个工作日内，在建筑信息管理系统中作相应变更。

第三章工资支付管理第八条建筑施工企业应当按照《北京市工资支付规定》的规定,根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资，不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣劳动者工资.第九条建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者签字确认。

建筑领域用工管理规章制度第一章总则第一条为了规范建筑领域的用工管理，保障劳动者合法权益，提高工程质量，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《建筑法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于在建筑领域从事工程新建、扩建、改建等活动的施工企业和施工项目。

第三条施工企业应依法合规用工，尊重和保障劳动者的合法权益，严格执行国家关于劳动用工的各项法律法规。

第四条施工企业应建立健全劳动用工管理制度，加强对劳动者的人事、劳动、薪酬、培训等方面的管理。

第二章招聘与录用第五条施工企业进行招聘时，应遵循公平、公正、公开的原则，提供平等的就业机会。

第六条施工企业应根据工程项目的实际需求，合理确定招聘人数和岗位，不得招聘未满16周岁的未成年人。

第七条施工企业应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第八条施工企业应依法为劳动者办理社会保险手续，按时足额支付劳动者的工资。

第三章劳动报酬第九条施工企业应按照国家和地方的规定，按时足额支付劳动者的工资。

第十条施工企业应实行工资实名制管理，建立劳动者工资支付台账，保存相关支付凭证。

第十一条施工企业不得拖欠劳动者工资，不得以实物或者有价证券等其他物品替代工资支付。

第四章劳动时间与休息休假第十二条施工企业应遵守国家关于劳动时间的规定，合理安排劳动者的工作时间，保证劳动者的休息时间。

第十三条施工企业应根据国家关于休假的有关规定，给予劳动者相应的休假待遇。

第五章劳动保护与培训第十四条施工企业应严格执行国家关于劳动保护的规定，为劳动者提供符合安全生产条件的劳动环境。

第十五条施工企业应定期组织劳动者进行职业技能培训和安全生产培训，提高劳动者的综合素质。

第六章劳动纪律与奖惩第十六条施工企业应建立健全劳动纪律，加强对劳动者的管理，确保工程项目的顺利进行。

第十七条施工企业应建立奖惩制度，对表现优秀的劳动者给予奖励，对违反劳动纪律的劳动者进行处罚。

第七章离职管理第十八条施工企业与劳动者解除或者终止劳动合同的，应按照国家有关规定办理相关手续。

施工企业劳动用工规章制度第一章：总则第一条：为了规范施工企业的劳动用工管理，保障员工的合法权益，促进企业持续健康发展，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于施工企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条：施工企业应当依法合规用工，坚持公平公正原则，遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益，并为员工提供良好的工作环境。

第四条：施工企业应当建立健全劳动用工管理制度，明确员工的权利和义务，规范员工的行为，加强对员工的管理。

第五条：施工企业应当加强职业道德教育，提高员工的素质和能力，营造和谐稳定的劳动关系。

第六条：施工企业应当建立健全员工信息管理制度，确保员工信息的安全和保密。

第七条：施工企业应当建立完善奖惩制度，激励优秀员工，惩戒不良员工。

第二章：用工管理第八条：施工企业应当根据实际生产经营需要，科学合理安排员工工作时间和工作任务。

第九条：施工企业应当建立完善的用工合同制度，明确员工的岗位职责、工作时间、工作地点、工资待遇等。

第十条：施工企业应当严格执行劳动法律法规，保障员工的合法权益，不得违法用工。

第十一条：施工企业应当建立完善的工资发放制度，按规定及时足额支付员工工资。

第十二条：施工企业应当加强对员工的管理和监督，及时发现和处理工作中的问题。

第十三条：施工企业应当做好员工的安全防护工作，确保员工的生命安全。

第十四条：施工企业应当建立完善的劳动纪律管理制度，规范员工的行为。

第十五条：施工企业应当建立完善的工作考核和评价制度，激励员工积极工作。

第三章：员工权利和义务第十六条：员工有权依法享受劳动权益，包括工资待遇、劳动保护、劳动安全等。

第十七条：员工应当认真履行岗位职责，服从公司管理，维护公司利益。

第十八条：员工应当遵守公司规章制度，积极参加培训学习，提高专业技能。

第十九条：员工不得违法违纪，不得损害公司利益，不得损害他人利益。

第二十条：员工应当爱护公司财产，不得挪用公司资金或物品。

第三十一条：员工应当关注环保事务，积极参与环保活动，保护环境。

工程工地工人制度一、工作时间与休息安排1. 工人应遵守规定的工作时间，通常为每天8小时，加班需得到事先批准并支付相应的加班费。

2. 每工作5天享有2天的休息日，确保工人有足够的时间进行休息和恢复体力。

3. 节假日按照国家规定执行，工人依法享有带薪休假。

二、工资待遇与发放1. 工资按月结算，根据工人的技能等级及完成的工作量计算。

2. 工资发放日期定于每月的固定日子，如遇节假日则提前至最近的工作日。

3. 严格执行国家关于最低工资标准的规定，及时调整工资水平以符合法律要求。

三、安全教育与培训1. 新入场工人必须接受安全教育培训，了解基本的安全知识和操作规程。

2. 定期组织安全演习，提高工人应对突发事件的能力。

3. 提供必要的个人防护装备，并确保工人正确佩戴和使用。

四、健康与医疗保障1. 工地应配备急救箱和必要的医疗设备，以便紧急情况下使用。

2. 对于高风险工种，提供专业的健康检查和职业病防治服务。

3. 确保工人能够及时获得医疗服务，特别是在工伤事故发生时。

五、劳动纪律与行为规范1. 工人应遵守工地的各项规章制度，服从管理人员的合理指挥。

2. 禁止在工作时间内饮酒或使用违禁药品。

3. 保持工地卫生和整洁，不得随意丢弃垃圾或废料。

六、福利与奖励机制1. 根据工作表现和贡献，设立奖励制度以激励工人积极性。

2. 提供法定的社会保险，包括养老、医疗、工伤等保险。

3. 鼓励工人参与技能提升培训，支持职业发展。

七、投诉与纠纷解决1. 建立完善的投诉机制，确保工人的合法权益不受侵害。

2. 任何劳资纠纷应通过协商或法律途径解决，避免激化矛盾。

3. 定期召开员工大会，听取工人意见和建议，共同推动工地管理的进步。

工程施工普工岗前须知模版一、岗位介绍1. 工程施工普工岗位的职责是根据施工方案和作业指导书，按照规定的标准和要求进行简单的施工作业。

2. 工程施工普工岗位需要具备一定的体力和耐力，能够适应长时间的站立、弯腰、举重等劳动强度较大的工作。

3. 工程施工普工岗位要求具备一定的安全意识和防范意识，能够正确使用个人防护用品和工具设备。

二、工作环境1. 工程施工普工岗位的工作环境一般为室外施工场地，可能会受到天气、气候等因素的影响，请根据实际情况做好必要的防护措施。

2. 工程施工普工岗位的工作场所可能会存在一些危险因素，如高处作业、机械设备、电气设备等，请时刻保持警惕，遵守相关安全规定。

三、安全要求1. 工程施工普工岗位的施工作业必须遵守《建筑施工安全生产法规》，严格按照施工组织设计和安全技术措施进行施工，做好各项防护措施。

2. 工程施工普工岗位要求严守作业场所的安全制度，遵守作业规程和操作规范。

3. 工程施工普工岗位需要做好日常安全巡检，及时发现和排除各种安全隐患。

四、操作技能1. 工程施工普工岗位要求掌握基本的施工操作技能，如简单的搬运、挖掘、装卸材料等。

2. 工程施工普工岗位需要熟悉各种施工工具和设备的使用方法，正确使用、保管施工工具和设备。

3. 工程施工普工岗位要求熟悉施工过程中常见的安全事故案例，掌握避免和应对安全事故的方法。

五、团队合作1. 工程施工普工岗位需要积极主动与其他施工人员协作，共同完成施工任务。

2. 工程施工普工岗位要求团队合作意识强，互相协助，共同提高工作效率。

3. 工程施工普工岗位需要与上级和同事保持良好的沟通，及时汇报工作进展和问题。

六、工作纪律1. 工程施工普工岗位要求严格遵守工作纪律，准时上下班，服从领导安排，不得私自请假或旷工。

2. 工程施工普工岗位需要遵守生产秩序，不得私自调拨工作材料和设备。

3. 工程施工普工岗位要求保持岗位整洁，做到文明施工，不得乱丢垃圾。

七、个人形象1. 工程施工普工岗位要求保持良好的个人形象，工作时着装整齐，不得随意更改工作服饰。

工程项目劳动用工管理制度一、总则为规范工程项目劳动用工管理，维护劳动者的合法权益，保障工程项目顺利进行，特制定本管理制度。

二、管理范围本管理制度适用于工程项目中的所有劳动用工管理工作，包括用工计划、招聘录用、合同签订、工资支付、劳动保护等方面。

三、用工计划1. 项目经理应根据工程项目的实际情况，制定合理的用工计划，明确项目所需劳动人数、工种、技术要求等内容。

2. 与项目用工计划相符的可招收当地的工人，并根据实际情况适当补充外地工人。

3. 在项目用工计划中设定各阶段用工数量，合理安排用工顺序，确保项目进度的顺利进行。

四、招聘录用1. 招聘过程应公平、公正，不得有任何歧视行为。

2. 招聘广告、面试、录用等程序应当规范，合法合规。

3. 录用人员应与项目需求相符，具备相应的岗位要求。

4. 招聘人员需提供真实的个人信息，不得提供虚假信息。

五、合同签订1. 工程项目与劳动者签订用工合同时，应明确双方的权利义务，具体包括工作内容、工作时间、工资福利、工作保护、劳动纪律等内容。

2. 用工合同应当签订正式合同，保留双方的原件。

3. 在合同期限到期前，应及时与劳动者沟通劳动关系续签问题。

六、工资支付1. 工程项目应按照国家相关法律法规和合同约定，定期支付劳动者工资。

2. 工资支付方式可以通过银行转账、现金发放等形式进行，但应保证广大劳动者的实际收入。

3. 工程项目应制定工资支付制度，包括工资核算、工资结算、工资发放等相关流程。

七、劳动保护1. 工程项目应确保劳动者的生命安全和身体健康，提供必要的劳动保护设施和劳动保护用具。

2. 工程项目应加强对劳动危险因素的控制，采取有效的措施预防和遏制各类安全事故的发生。

3. 工程项目应定期进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我防护能力。

八、纪律管理1. 工程项目应明确劳动纪律，制定规范行为及纪律处罚的制度。

2. 对违反规定的劳动者，应给予相应的处罚，经教育警告，严重者解除劳动合同。

武汉市建筑企业劳动用工管理暂行规定为了维护建筑企业农民工（下称劳动者）的合法权益，规范劳动用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《湖北省劳动合同规定》，结合我市实际，制定本规定。

一、本规定适用于在本市行政区域内从事土木建筑（装修）及管线设备安装活动的工程总承包、专业承包及劳务分包企业（下称施工企业）和与之形成劳动关系的劳动者。

二、市、区劳动保障部门负责施工企业劳动用工的监督管理，建设行政主管部门协助劳动保障部门对施工企业执行本规定的情况进行监督检查。

三、施工企业使用劳动者，自用工之日起必须与劳动者签订由市统一制订的书面劳动合同。

不允许未与劳动者签订劳动合同进入施工现场从事施工活动。

劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容、工资支付标准、支付项目、支付周期和日期，劳动纪律、劳动保护和劳动条件、保险待遇、劳动合同解除条件，以及违约责任和劳动争议处理方式。

施工企业与劳动者签订劳动合同一式三份。

其中双方当事人各持一份，劳动者所在工地保存一份用于备查。

劳动者的劳动合同不得由用人单位代为保管。

四、建设单位、工程总承包、专业承包企业应加强对进入施工现场劳动者劳动合同签订与履行的监督和检查，不得允许使用未签订劳动合同的劳动者。

严禁不具备施工资质的其它组织或个人招雇用劳动者在建设项目中从事施工活动，否则，由直接发包人承担全部法律责任。

五、签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规和本省市的有关规定。

六、劳动合同应当载明施工企业名称、项目、地址以及劳动者姓名、身份证号码、出生年月、户口所在地、家庭住址等基本情况。

七、施工企业的法定代表人或者法定代表人委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。

劳动合同由双方分别签字或盖私人章，并加盖用人单位公章。

八、施工企业与劳动者签订劳动合同后，双方应严格履行合同。

九、建设行政主管部门对在汉施工的劳务企业实行市场准入、清出制度，对不按本规定进行劳动用工管理的施工企业，禁止在汉建筑市场进行施工。

法律对建筑施工劳动用工管理的规定近年来，随着城市化进程的加快，建筑施工行业迎来了蓬勃发展的机遇。

然而，与此同时，建筑施工劳动用工管理问题也日益凸显。

为了保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，我国法律对建筑施工劳动用工管理提出了一系列的规定。

首先，我国法律明确规定了建筑施工企业的劳动用工基本要求。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，建筑施工企业在招聘和使用劳动者时，必须遵守平等就业的原则，不得歧视性别、年龄、民族等因素。

同时，建筑施工企业还需按照规定与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应包括劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等重要条款，确保劳动者的合法权益得到保障。

其次，法律对建筑施工劳动用工的安全保障提出了明确要求。

建筑施工行业是一个高风险行业，存在着一系列的安全隐患。

为了保障劳动者的生命安全和身体健康，我国法律对建筑施工劳动用工的安全管理提出了严格要求。

根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，建筑施工企业必须制定并执行安全生产规章制度，提供必要的安全防护设施和个人防护用品，组织劳动者进行安全培训，并建立健全事故隐患排查和整改制度。

此外，建筑施工企业还需购买劳动者工伤保险，为劳动者在工作中发生意外伤害提供相应的赔偿和救助。

再次，法律对建筑施工劳动用工的工资支付提出了明确要求。

建筑施工行业存在着工资拖欠等问题，严重影响了劳动者的生活质量和工作积极性。

为了保障劳动者的合法权益，我国法律对建筑施工劳动用工的工资支付提出了严格要求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，建筑施工企业必须按时足额支付劳动者的工资，并将工资支付情况公示于企业内部。

对于拖欠工资的行为，法律规定了相应的处罚措施，包括罚款、责令支付工资、赔偿劳动者损失等。

最后，法律对建筑施工劳动用工的监督和维权提供了有效的保障机制。

建筑施工劳动用工管理涉及多个部门和层级，需要各方共同参与，形成合力。

建筑工程劳动用工管理制度第一章总则第一条为规范建筑工程劳动用工管理，保障劳动者权益，促进建筑工程的稳健发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于建筑施工企业在劳务用工管理方面的工作，各级各类施工企业和工程项目应当遵守本制度。

第三条建筑施工企业应当遵守国家有关法律法规，严格执行用工规章制度，保障劳动者合法权益，建立健全劳动用工制度。

第四条本制度由建筑施工企业根据实际情况制定，并经企业法定代表人签署生效。

第二章用工范围第五条建筑施工企业用工范围包括本企业职工、临时工与劳务派遣单位。

第六条本企业职工是指企业正式录用的员工，与企业签订正式劳动合同，享受企业提供的各项福利待遇。

第七条临时工是指因企业施工需求而雇佣的工人，与企业签订临时工合同，按时工时计酬。

第八条劳务派遣单位是指劳务派遣提供的劳动力，与企业签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位管理。

第九条企业用工范围不得包括未满16周岁的未成年人，严禁超龄用工。

第十条企业用工范围需符合国家有关规定，保障劳动者合法权益。

第三章用工管理第十一条建筑施工企业在进行用工管理时，应当根据建筑工程特点和工程施工需要，科学安排劳动力，确保施工进度。

第十二条企业应当根据实际施工需求，制定用工计划，包括职工用工计划、临时工用工计划和劳务派遣用工计划。

第十三条企业应当严格执行面向社会公开招聘职工，通过公平竞争程序确定录用人员。

第十四条企业应当在与职工签订正式劳动合同前，对职工进行身体健康检查，并签订书面协议。

第十五条企业与临时工签订临时工合同，明确工作内容、工资待遇和工作时间。

第十六条企业与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，规定工作内容、工资待遇和工作期限。

第十七条企业应当遵守国家有关劳动法规，保障职工、临时工和劳务派遣工人的合法权益。

第十八条企业应当建立健全劳动用工管理档案，记录职工、临时工和劳务派遣工人的个人信息和工作经历。

第十九条企业应当定期对职工、临时工和劳务派遣工人进行培训，提升岗位技能和安全意识。

建筑工人安全生产须知100条建筑工人安全生产须知建筑工人的安全生产是非常重要的，下面是一些必须知道的安全生产须知：1.我国的安全生产方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。

2.建筑施工容易发生的事故有高处坠落、物体打击、触电、机械伤害、坍塌等。

3.建筑施工的“三宝”是安全帽、安全带和安全网。

4.建筑施工的“三不伤害”是不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

5.建筑施工的“三违”是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

70%的伤亡事故都是由“三违”造成的。

6.建筑生产工人有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

7.建筑生产工人发现危及人身安全的紧急情况，有权停止作业或采取应急措施后撤离作业场所。

8.建筑生产工人有权对本单位安全生产工作存在的问题提出批评、检举、控告。

9.建筑生产工人在作业过程中，必须严格遵守本单位安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

10.建筑生产工人必须接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

11.建筑生产工人发现事故隐患或者其他不安全因素，必须立即报告现场安全生产管理人员或者本单位负责人。

12.根据国家规定，建筑施工单位负责人、项目经理、专职安全生产管理人员，必须经过专门安全培训考核合格后才能上岗。

13.对于危险性较大的工程，如外脚手架、模板、土方、基坑支护、临时用电、大型设备安装拆除、起重吊装等，必须编制专项安全施工方案，并进行详细安全技术交底方可进行作业。

14.建筑施工中的“四口”是指预留洞口、通道口、电梯井口和楼梯口。

这些地方极易发生高处坠落、物体打击事故，必须做好防护。

15.建筑施工中的“临边”是指楼层周边、屋面周边、阳台周边、卸料台周边、楼梯两侧边等。

这些地方容易发生高空坠落事故，必须做好临边防护。

16.新工人进入施工现场必须认真研究本工种安全技术操作规程，未经安全知识教育和培训，不得进入施工现场操作。