新员工转正审批表模板

试用期员工转正审批表（范本） 申请人姓名 所在部门 担任岗位 试用期时间 年 月 日 - 年 月 日 1、试用期工作心得（简述对实习部门技术、管理等了解掌握及改善提议，可附页）

试用期工作小结（见附页） 申请人签名： 日期：

2、试用期考核内容（评价描述由直接上级负责） 评分标准：5分:优秀 4分:良好 3分:基本符合要求 2分:情况不是很理想 1分:完全不符合 考核项目 考核内容 配分 自评 上级评分 评价描述

工作业绩 及时、保质的完成工作任务； 工作业绩： 能够以结果导向； 工作可靠性； 工作独立性，能独立的把握工作进度； 成本意识，能有效的控制成本并达成目标；

工作能力 良好的职业道德，品行端正 工作能力： 工作计划与条理性，有目标意识 具备工作所需的良好专业程度； 时间管理，能充分利用时间，安排工作； 实际解决岗位问题及矛盾的能力； 创新能力，工作中提出创新见解和方法； 辨别分析，能够抓住问题的关键和本质； 自省能力，能客观分析，并予以改进； 学习能力，工作中善于提升知识和技能；

工作态度 学习、掌握和遵守公司的规章标准； 工作态度： 工作积极性，主动积极的从事工作； 工作责任性，完成工作责任感和反馈度。 团队协作，积极配合或调动他人配合工作； 公司文化 对公司的认同感，敬岗爱业 公司文化： 员工个人行为准则 合计得分

直接经理/分管领导评议 用人部门综合评价： 建议类型（请打勾）： □提前转正 ，□按期转正：转正日期 年 月 日； 拟订岗位 ；拟订工资： □需延长见习期/试用期（ ）个月 □内部转岗：岗位 □需取消见习/试用资格 ○直接经理签名： 年 月 日

人力资源部门意 见 人力资源部门考察跟踪情况： 是否同意部门经理意见： □同意 □不同意 □转正开始时间： 年 月 日 复核岗位 复核工资： □延长见习期/试用期 ：从 年 月 日至 年 月 日 □待岗时间：从 年 月 日至 年 月 日 □通知离职时间： 年 月 日 负责人签名： 年 月 日 3、批准（按审批权限选择）：

1 员工转正审批表一

姓 名 性 别 部 门

民 族 政治面貌 岗 位

出生年月 毕业学校 专 业

学 历 职 称 健康状况

试用日期 从 年 月 日至 年 月 日 申请转正日期 年 月 日

□提前转正 □按期转正 □延期转正

申请签订合同年限 年

试

用

期 工

作

总

结 （请详细填写入职以来学习培训、工作内容、心得体会等各项内容，今后的工作学习计划及职业规划等）

2 试

用

期

工

作

总

结

签字

年 月 日

备注：《员工转正审批表一》由申请转正人员认真填写，并在表末签字确认（以手写为准）。

3 员工转正审批表二

被考核人

姓名 被考核人

所在部门 岗位

评价指标 分值 评分

10--9 9-8 8-7 7-6 6以下

工

作

能

力 工作

质量 完全达到要求 偶尔达不到要求，但总体达到要求 多次达不到要求，但总体上能达到 总体上未达到要求，但差距不大 多次明显地达不到要求

工作

效率 提前完成且有条理 如期完成但没有计划 偶尔完不成，须催促才能完成 经常达不到要求，须别人帮忙，逾期完成 虽加催促也完不成任务

理解

能力 能够很快正确理解 只要思考一下，就能正确理解 理解正确，但比较慢 只有很具体才能大体理解 理解十分费力，常常发生差异

工作

改进 改进明显给集体工作带来效率 有明显提高 有改进意识

但改进不大 没有改进重复错误 没有改进而导致发生事故，造成损失

适岗

程度 知识、经验、技能完全符合岗位要求 知识、经验、技能较符合岗位要求 知识、经验、技能有些差距，但能满足本岗位要求 知识、经验、技能与本岗位要求不太符合，有待提高 知识、经验、技能与岗位要求差别较大

员工转正审批表

申请人姓名 任职部门 任职岗位

入职时间 原核定试用期 年 月 日至 年 月 日

申请转正时间 试用期薪酬标准 转正待遇要求

试用期本人工作职责及业绩表现自述:

试用期本人收获、需继续加强的方面、及其他体会和总结（可另附试用期总结）：

部门意见

转正原因 □正常转正 □提前转正 □延迟转正 建议薪资

提前或延迟转正理由

部门负责人对该职员试用期间的工作表现和胜任力的评价以及转正建议：

部门负责人签字： 年 月 日

转正条件确认

培训与考试 出勤情况

获得奖励 受到处罚

提前或延迟转正是否符合公司规定

其它需说明事项：

负责人签字： 年 月 日

部门负责人意见

建议岗位等级

部 岗位 级 建议薪酬

类 等 级

元/月（或 元/年）

签字： 年 月 日

行政人事部意见

建议岗位等级

部 岗位 级 建议薪酬

类 等 级

元/月（或 元/年）

签字： 年 月 日

总经理意见

转正意见 □同意正常转正 □延迟转正

岗位等级确定 部门 岗位 级

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精品文档 可编辑的精品文档 试用期员工转正审批表

目录：

1、试用期员工转正审批表

2、试用期员工转正申请审批表

3、试用期员工转正申请表

4、试用期员工转正考核表

×××有限公司

试用期员工转正审批表

姓名：

部门：

岗位： 精品文档 精心整理

精品文档 可编辑的精品文档 填表日期： 年 月 日

试用期员工转正申请审批表

姓名 性别 学历

岗位 试用期 年 月 日至 年 月 日

试用期工作总结(由本人填写)

尊敬的人事部： 我于二○○四年六月二十五日进入公司，根据公司的需要，目前担任XXX一职，负责总经办内勤管理工作。 本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。 三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够精品文档 精心整理

精品文档 可编辑的精品文档 扎实等等。 在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。 根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从2004年10月起，转正工资调整为XXXX元/月。 来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。 此致 敬礼 申请人：