尔雅人力资源与招聘

人力资源招聘与选拔（一）已完成 成绩： 80.0分 1 关于做事和为人，说法正确的是（）。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 正确答案： D 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、思想 B、层次 C、家境 D、学历 正确答案： B 3 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（） A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、你的专业学的怎样 正确答案：

A 4 大学生中的两个极端的右端指的是（）。 A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D、沉默不语 正确答案： C 5

为人做事中要学习的主要问题不包括（）。 A、心态的问题 B、人际交往的问题 C、如何把握形式的问题 D、自我管理的能力

正确答案： D 6 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。 A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力 正确答案： A 7 个人的专业知识和技能不会影响就业 。（）

正确答案：× 8 “学以致用”是大学毕业的目标之一。（） 正确答案：√ 9 对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）

正确答案：√ 10 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）

正确答案：× 人力资源招聘与选拔（二）已完成 成绩： 60.0分

1 做事过程中什么最重要？（） A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信 正确答案： A 2 抱怨的心态有无价值（）。 A、有 B、有一点 C、有的时候会有 D、没有任何价值 正确答案： D 3 批判能够解决问题。（） 正确答案：× 4 在为人过程中，最最需要关注的是修己。（） 正确答案：× 5 大学生的核心竞争力还基本没有。（） 正确答案：√ 人力资源招聘与选拔（三）已完成 成绩：

90.0分 1 一个单位中最关键的资源是（）。 A、制度 B、人 C、信念 D、资本 正确答案： B 2 人力资源最高的服务对象是（）。

A、组织基层员工 B、组织领导者 C、股东 D、社会 正确答案：

B 3 以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（） A、人事管理 B、人本管理 C、战略人力资源管理 D、信息人力资源管理 正确答案： C 4 人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。 A、知识 B、技能 C、思维方式 D、能力 正确答案： C

5 人力资源管理要以什么为本（）。 A、人 B、管理 C、理论 D、科学 正确答案： A 6 当代企业越来越趋向的视角是（）。 A、权利 B、服务 C、金钱 D、能力 正确答案： B 7 人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。 A、服务对象 B、组织架构 C、奖惩方式 D、对人的不同定位 正确答案： D 8 管理咨询是服务工作。（） 正确答案：√ 9

专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）

正确答案：× 10 专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（） 正确答案：√ 人力资源招聘与选拔（四）已完成 成绩： 100.0分 1

人力资源管理的宗旨是（）。 A、物质激励 B、精神激励 C、实现组织目标 D、人岗匹配 正确答案： D 2 人力资源管理的两个基本要点是（）。 A、资本和人力 B、人和事 C、人和物 D、物和钱 正确答案： B 3 “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（） A、工作分析 B、人力资源评价 C、招聘与选拔 D、绩效管理 正确答案： A 4 人力资源工作的要点是（）。 A、薪酬和福利 B、工作分析和人资评价 C、招聘和选拔 D、培训与开发 正确答案： B 5 个人与组织的平衡，最核心的是（）。 A、动态平衡

B、人事匹配 C、指标的一致和协调 D、工作分析 正确答案： C

6 人力资源规划的第一步是培训与开发。（）

正确答案：× 7 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 正确答案：√ 8 八卦中最难的是动态平衡。（） 正确答案：√ 人力资源招聘与选拔（五）已完成 成绩：

100.0分 1 “C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（） A、薪酬与福利 B、招聘与选拔 C、培训与开发 D、工作分析 正确答案：

A 2 以下哪个是面试演练的岗位？（） A、薪酬主管 B、绩效专员 C、招聘主管 D、培训师 正确答案： C 3 对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。 A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么 B、应聘者的风格是什么 C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样 D、如果你来回答，你会回答哪些内容 正确答案：

B 4 于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（） A、四件 B、三件 C、二件 D、一件

正确答案： D 5 于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。 A、成绩如何 B、自我介绍 C、最大的优势 D、有待完善的地方 正确答案： A

6 于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（） A、五句 B、三句 C、一句 D、二句 正确答案： B 7 人力资源规划不包括工作分析。（） 正确答案：× 8 学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（） 正确答案：× 人力资源招聘与选拔（六）已完成 1 问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（） A、半结构化问题 B、结构化问题

C、行为问题 D、压力面试 我的答案：A 2 什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（） A、无领导小组讨论 B、文件筐处理

C、背景调查 D、行为化面试 我的答案：D 3 真实反应一个人能力和特征的面试是（）。 A、笔试 B、行为化面试 C、结构化面试 D、压力面试 我的答案：B 4 “你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。 A、能力大小 B、责任心 C、困难强度 D、如何艰难 我的答案：B 5 当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。

A、非结构化面试 B、集体面试 C、行为化面试 D、结构化面试

我的答案：C 6 面试问题的次序可以随意调整。（） 我的答案：× 7 纯粹的结构化问题是比较少的。（） 我的答案：√ 8 “针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（） 我的答案：× 9 半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（） 我的答案：√ 人力资源招聘与选拔（七）已完成 1 以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？（） A、心理学报 B、心理科学发展 C、硬科学 D、中国人力资源开发 我的答案：C 2 以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（） A、工作分析 B、人力资源计划 C、建立胜任特征模型 D、网络招聘

我的答案：D 3 要学做一名考官，第一个需要对（）。 A、自我做好认知 B、岗位要领 C、对人的能力和素质把握很准确 D、岗位职责 我的答案：C 4 如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书？（） A、 Journal of Organizational Behavior B、Personnel Psychology C、Journal of Applied Psychology

D、Annual Review of Psychology 我的答案：D 5 下面哪本著作是于海波老师的？（） A、员工招聘与素质测评 B、人力资源管理新政 C、人力资源管理未来 D、 招聘统一选拔实务手册 我的答案：A 6 笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（） A、评价 B、选拔 C、录用 D、准备 我的答案：B 7 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（） 我的答案：× 8 具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。 我的答案：× 9 策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（） 我的答案：√ 10 人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。（） 我的答案：× 人力资源招聘与选拔（八）已完成 1 评价的工作不涉及（）。 A、程序 B、技能 C、效率 D、经历 我的答案：B 2 Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（） A、130多份 B、30份 C、150份 D、50份 我的答案：A 3

人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（） A、选拔 B、招募 C、宣传 D、笔试 我的答案：B 4

16PF测试的内容不包括（）。 A、知识 B、性格 C、能力 D、技能 我的答案：D 5 以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。 A、作出决策 B、确定薪酬 C、发出通知 D、计划制定

我的答案：D 6 人力资源管理的第一个步骤是（）。 A、评价 B、策略 C、准备 D、实施 我的答案：B 7 人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（） 我的答案：√ 8 招募的重要性小于选拔。（）

我的答案：× 9 渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。（） 我的答案：√ 10 笔试考察的内容一般只包括专业知识。（）

我的答案：× 人力资源招聘与选拔（九）已完成 1 案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。 A、文献分析 B、岗位说明书分析

C、领导和部门主管访谈 D、沿用其他公司的模式 我的答案：D

2 年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（） A、中长期战略规划 B、部门内部日常工作 C、短期计划 D、整个组织的日常计划 我的答案：A 3 招聘过程中较难的是（）。 A、评价指标的确立 B、简历的获取 C、背景调查 D、笔试安排 我的答案：A 4 下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（） A、文献分析 B、聊天 C、岗位说明书分析 D、领导和部门主管访谈

我的答案：B 5 对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。 A、岗位性质 B、能力评价 C、设立评价指标 D、如何选拔 我的答案：C 6 企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）

我的答案：√ 7 评价目标不涉及个人魅力。（） 我的答案：× 8

文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）

我的答案：√ 人力资源招聘与选拔（十）已完成 1 战略规划部门更加注重（）。 A、谨慎

B、大局意识和规划意识 C、创新性 D、沟通能力 我的答案：B

2 做管理的三点不包括（）。 A、为人 B、影响力 C、做事 D、修己 我的答案：B 3 人力资源管理一个很基本的理论是（）。 A、以人为本 B、和谐理论 C、态度决定一切 D、人和环境匹配 我的答案：D 4 一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（） A、文化氛围 B、领导 C、人力资源总监 D、管理理念