游戏策划岗笔试题目

应聘公司：（略）；应聘职位：游戏策划；答题时间：2007年10月23日左右

1.说说你个人的游戏经历 ，并简要评价你玩过的几款游戏。

1.1. 我的游戏经历（略）

1.2. 评价所玩的几款游戏

1.2.1. 华夏

2004年，网络游戏被传奇OL炒得发热，华夏OL的出现，和当时的游戏一样，让人感觉它很象传奇OL。

2004年的华夏，走的是简单路线，简单的任务和简单的杀群怪升级方式，简单的3种职业。技能采用了技能点和技能树的路线，使分开了杀怪技能与PK技能；装备主要以级别来限制，装备镶嵌系统有些类似征服OL，装备除一定范围内的随机属性外，有+1～+6的精炼提升，并最多可打三个洞进行镶嵌。材料通过世界随机刷的挖矿、采药和怪物掉落来获得。无论装备的合成还是镶嵌都设置了成功几率，失败后装备也同样会消失，这也在一定程度上控制了极品装备的泛滥。

沿袭PK主调，个人PK、队伍PK到氏族PK，以至后续开发出来的城主系统，把游戏的PK风味发挥到极致。

而其简单的利用鼠标左右键设置快捷攻击，颇具体色的仿QQ好友聊天、绝美的地图、各种增强互动的功能都给其锦上添花。而不断丰富的游戏内容，让其在3年后的今天依然拥有着一定的用户群。

1.2.2. 至尊

是给我眼睛一亮的游戏，因为其轻功和通过按键来发出技能的两大特色。

轻功，在3D游戏里是最好表现的一个特色，也是国内玩家的最爱，哪怕仅如WOW里的简单跳跃也会让人乐此不疲。至尊在轻功上做足了功夫，从初入游戏的跳水里木桩任务就以表现出来，而出到南源，只需稍练一阵，就可飞上南源门口高高的眺望台上。仅在武侠小说中才能看到的飞檐走壁，总算可在游戏中亲自体会。

技能释放系统，俗称“撮招”，就是通过按AZ键组合来进行技能的发放。创意上很好，不会再让人觉得只要拼命点鼠标就可以赢，更讲究了操作；另外，技能设置了相互克制，若能看出对方的招式，发出克制的技能，就会有更大的胜算。但是，至尊的PK的胜算更大部分依然把握在拼级别、血和装备上，让撮招略显鸡肋。另外，怪物的AI无法跟上，在杀怪上撮招优势也无太多体验，使人更觉得不如用回快捷键。

勤奋 执着 坚持

1

第一题：

某游戏中有6种属性：力量、体质、敏捷、精神、幸运、智力

5种职业：武将、弓手、刺客、道士、术士

请填写各职业属性的初始值，并设计至少10个衍伸属性的公式，并简单说明理由（面试时）

第二题：

某MMO游戏有武将、弓手、刺客、道士、术士5个职业，每次挨打便会积攒怒气，怒气槽满会释放怒气技能，请分别为他们设计各自的怒气技能。并简要说明设计理由（面试时）

第三题：

下面的曲线可以用哪个公式描述？（参考答案：B）

A y=2Kx

B x^2/a^2+y^2/b^2=1

C y2=2px-p2

D y=sinx

第四题：

箱子里有5个颜色不同的球，每次取3个球，一共有多少种取法？ （60种）

第五题：

假设游戏角色有力量和敏捷两种属性，角色也分为力量和敏捷两类，可通过投放属性点来增加属性，请罗列出力量和敏捷所能衍生出来的角色的具体属性，如命中率；

（力量：每加一点力量 增加角色 HP上限10 物理攻击5 物理防御5

敏捷：每增加一点敏捷 增加角色 攻击速度2% MP上线5 命中2% 回避1%）

第六题：

ARPG游戏中，角色在游戏中的主要收入来源有哪些，并给出这些来源在总收入中所占的，你认为比较合理的比例，并简单说明理由；

{1、打死领主和怪物掉落（60%）2、完成特定任务获得（20%）3、挖矿（15%）4、其他（5%）5、打到宝藏（随即）}

第七题：

请设计一个MMORPG游戏公式，要求如下：

1、设计三个职业，分别为“战士”、“弓箭手”及“法师”，请设计三个职业有哪些属性（属性为三种职业公有），并且进行说明.

2、请设计怪物有哪些属性，并且进行说明.

3、请为各个职业设计3种技能，并且进行说明. 勤奋 执着 坚持

2

4、根据1、2、3小题答案，设计一个物理伤害公式及魔法伤害公式，并且进行简单说明.

注：两公式可以相同，如果有区分对玩家及怪物拥有不同公式也请说明

人力资源岗笔试题目

人力资源岗笔试题目

Q

假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完成这项工作?

A

【测试目的】：

测试被试计划组织协调能力,要求被试应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务

【评分参考】：

优：计划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任务。

好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法;组织协调各方面力量共同完成任务。

中：有计划安排;有协调的意识，但计划安排不够周全。

差：计划安排漏洞多，缺少协调意识;或夸夸其谈，不切中要害。

Q

某医药总公司正面临组建集团化公司的问题，您认为组建的集团公司与下属的子公司之间责、权、利方面应如何协调?

A

【测试目的】：

测试被试解决复杂问题的能力主要考察被试分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力

【评分参考】： 优：分析有理有据，切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容全面。能提出比较有创意的见解。

好：分析条理比较清晰，基本能切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容比较全面。能提出有见地性的见解。

中：分析基本上能抓住问题核心，基本能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容基本全面。能提出自己的见解。

差：分析思路零乱，逻辑性差。不能从集团公司和子公司的.权、责、利相协调角度进行分析。分析内容空洞。不能提出自己的见解。

Q

如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?

A

【测试目的】：

测试被试人际沟通能力即将被试置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力

腾讯游戏筹划笔试经历

一共分为三大部分，时间为60分钟

第一部分就是百科知识，单项选择题，上至天文，下至地理，什么都有，一共15题，每题2分

第二部分是关于游戏的.单项选择题，也是一共15题，每题2分

第三部分是主观题，一共4题，每题10分

第一题是给出了一个事实，让你设想一个场景

第二题是数学运算，有关优惠酬宾的，本人文科生，本科四年外加两年都没碰过数学，于是果断放弃

第三题是逻辑推断，很简单，几乎是一眼就看出答案了

第四题是给了三句话，让你设计至少六个任务，于是我开始扯淡

个人感觉时间还是挺紧张的，主要是要写的字儿太多了，如果上机打字会不会好点，哈哈~

由于签了保密协议，实在是不敢透露太多(我这个人比较怕死)，我只能帮到这里了，如果有时机，我还会回来的...