《人力资源开发与管理》考试大纲

06093人力资源开发与管理 (复习资料)

单选题，

1. 下列不属于我国公务员职位分类的是

A.综合管理类

B.专业技术类

C.社会治理类

D.行政执法类正确答案：C

2. 《国家行政机关工作人员贪污受贿行政处分暂行规定》属于

A.法律

B.行政法规

C.行政规章

D.地方性法规正确答案：B

3. 下列说法正确的是

A.每个公职人员必须无条件地执行主要领导或者上级领导作出的命令，不得违抗

B.公职人员在退休之后可以不履行保守公务机密的义务

C.在一般情况下，公职人员不得兼职，更不得从事营利性活动

D.如果领导人的命令违反了法律法规，公职人员必须服从，但不承担造成的后果 正确答案：C

4. 环境学派的代表学者是

A.迈克米伦

B.明茨伯格

C.林德布罗姆

D.菲利普，塞兹尼克正确答案：C

5. 根据工作内容特点确定出所有职位共同的评价因素，然后度量出每项因素对于被评价职位的重要程度和价值，最后进行计算总值和相互比较，这种职位评价方法是

A.分等法

B，评分法

C.因素比较法

D.排列法正确答案：B

6. 下列不属于笔试的优点的是

A.测试信度和效度高

B.成绩评定比较客观

C.全面的考察应试者的工作态度和操作技能

D.考试材料可以保存以备待查正确答案：C

7. 2011年，某大学法学专业毕业生小王参加了一个法院的书记员招考，并获得笔试和 面试第一名的成绩。小王最终因为身髙太低而被法院拒绝录用，这一做法违背了公 务员招考的

A.公开原则

B.平等原则

C.竞争原则

D.择优原则正确答案：B

8. 由于考核主体过多地考虑与被考核者的厉害关系，或受外部环境压力的束缚，在考 核中，容易放弃自己对被考核者的意见而釆用“随大流”的方式。这种现象是

A.从众心理

B.近因效应

C.光环效应

D.自我比较 正确答案：A

9. 我国国家公务员制度规定，国家公务员连续_年被确定为优秀等次，或连续_年被确定为称职等次的，具有晋升职务的资格。

江南大学现代远程教育 第一阶段测试卷

考试科目:《人力资源开发与管理》第一章至第三章（总分100分）

时间：90分钟

一、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分）

1、人力资源与其他资源一样的特征有 物质性 、 可用性 、 有限性 。

2、完全依赖预测者个人或一个小组的特性，即依赖于他们的经验、智力和判断力进行人力资源需求预测的方法是 直觉预测法或定性预测法 。

3、工作分析方法中不适用于脑力劳动成分比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作的是观察法 。

4、人力资源质量是指人力资源所具有的 体质 、 智力 、 知识

和 技能水平 ，以及 劳动者的劳动态度 。

5、解决人力资源供小于求的内部措施主要有 调剂 、 适当延长工时 和

工作再设计。

6、工作要素是指工作中 不能再继续分解的最小动作单位 。

7、人力资源管理的目的在于 吸引、保留、激励、与开发企业生存与发展所需的人力资源。

8、互补增值原理中互补的方式主要有 知识 、 能力 、 性格 、

年龄 和 关系 。

9、在不同的组织中，不同时间内，从事相似活动的一系列工作的总称的是 职业 。

10、影响外部人力资源供给的因素主要有 经济因素 、 政策法律法规因素 和

人力资源生成数量 等。

二、不定项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分）

1、下列哪个不是影响人力资源数量的因素（ D ）。

A、人口总量 B、人口的年龄构成 C、人口迁移 D、教育水平

2、同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的权责结构和协作关系，可以取得完

全不同的效果的是人力资源管理的（ A ）原理。

2021年-2022年

1

高等教育自学考试北京市命题考试（模拟一）

人力资源开发与管理

（课程代码06093）

一、单项选择题：本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.组织为达到目标必须完成的若干任务的组合称为（ ）

A.工作

B.职业

C.职位

D.岗位

2.同一组织中不同职务所获薪酬应与各自的贡献成正比，只要比值一致，就会被认为公平。这属于薪酬公平性原则的（ ）

A.外部公平性

B.内部公平性

C.员工公平

D.小组公平

3.用简练的语言概述工作的总体性质、中心任务和要达到的工作目标，这是指（ ）

A.工作识别

B.工作概要

C.工作关系

D.工作职责

4.以下对工作分析术语的描述中，不正确的一项是（ ）

A.工作要素是工作中的最小动作单位

B.同一职位，职务可以相同，也可以不同

C.教师是一种职业

D.职位是职务的集合体

5.扩大人口基数，加强卫生保健，提高人口质量，这些人力资源管理实践的依据是人力资源的（ ）

A.成年人口观

B.在岗人员观

C.人员素质观

D.人力资本观

6.成就需要理论的提出者是（ ）

A.麦克利兰

B.奥德费 2021年-2022年

2 C.弗洛姆

D.赫茨伯格

7.下列属于双因素理论中的激励因素的是（ ）

A.薪水

B.公司政策

C.工作成就感

D.工作安全感

8.股权激励的一个重要功能是能够降低监督和（ ）

A.沉没成本

B.机会成本

C.时间成本

D.代理成本

9.提出“社会人”假设的代表人物是（ ）

A.麦格雷戈

B.泰勒

C.梅奥

D.霍桑

10.主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等，这种心理侧验方法是（ ）

A.能力测验

B.心理健康测验

C.人格测验

D.兴趣测验

11.受训者将全部时间用于分析和解决非本部门问题，并且定期开会，对各自的建议进行讨论和解释，这种培训与开发的方法是（ ）

2018 年 10 月高等教育自学考试

人力资源开发与管理 课程代码 (06093) 注意事项

1. 本试卷分为两部分 ,第一部分为选择题 ,第二部分为非选择题

2. 应考者必须按试题顺序在答题卡 (纸 )指定位置上作答 ,答在试卷上无效。

3. 涂写部分、画图部分必须使用 2B 铅笔 ,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题

一、单项选择题 : 本大题共 30 小题, 每小题 1 分,共 30 分。在毎小题列出的备选项中

只有一项是最符合题目要求的 ,请将其选出。

1. 生产活动中最活跃的因素 ,也是一切资源中最重要的资源 ,被经济学家称为第一资 源的是 (B)

A. 经济资源

B. 人力资源

C信息资源

D.物资资源

2. 霍桑试验 ( Hawthorne Experiment) 的试验者是 (A)

A. 梅奥

B. 泰勒

C. 马斯洛

D. 赫茨伯格

3. 马斯洛需要层次理论把人的需求按其重要性和发生的先后分为五个层次 ,其中最高

一级的是 (D)

A .安全上的需要

B. 生理上的需要

C. 自我实现的需要

D. 地位和受人尊重的需要

4. “好吃懒做 ,唯利是图”符合的人性假设是 (A)

A•“经济人”假设

B•“社会人”假设

C•“自我实现人”假设

D•“复杂人”假设

5. 作为维护人权、体现人本关怀 ,关系到我们每一个人生活的一项基本法律是 (A)

A. 《劳动法》

B. 《宪法》

C. 行政法规

D. 部门规章

6. 从实施过程、问卷量表使用、结果表达运用方面都体现出高度结构化特征 ,通过量

化的方式刻画工作性征的工作分析方法称为 (D)

A. 通用的工作信息收集方法

B. 传统的工作分析方法

C. 经验法

D. 系统性工作分析方法

7. 目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是 (A)

A. 访谈法

B. 直接观察法

C. 工作日志法

D. 问卷调查法