企业内训师培训方案

企业内训师培训方案第1篇企业内训师培训方案一、背景随着企业规模的不断扩大，人才需求日益增长，内部培训成为企业人才培养的重要手段。

为提高员工综合素质，提升企业核心竞争力，特制定本内训师培训方案。

二、目标1. 建立一支具备专业素养、擅长授课的内训师队伍。

2. 提升内训师的教学技巧和课程开发能力。

3. 促进企业内部知识共享，提高员工综合素质。

三、培训对象1. 企业内部有意向从事培训工作的员工。

2. 已担任内训师职务的员工。

3. 企业关键岗位的储备人才。

四、培训内容1. 内训师职责与素质要求- 了解内训师的角色定位和职责。

- 掌握内训师应具备的素质和能力。

2. 教学方法与技巧- 学习并运用多元化的教学方法。

- 提高课堂氛围和学员参与度。

3. 课程开发与设计- 掌握课程开发的基本流程和关键环节。

- 学会运用课程设计工具，提高课程质量。

4. 培训评估与反馈- 掌握培训效果评估的方法和工具。

- 学会收集、分析反馈信息，优化培训效果。

5. 内部知识管理- 了解企业内部知识管理体系。

- 掌握知识共享和传播的技巧。

五、培训方式1. 集中授课：采用线上或线下方式，进行系统性培训。

2. 案例分析：通过实际案例，分析教学方法和课程设计的优缺点。

3. 小组讨论：分组讨论课程开发、教学技巧等问题，促进互动交流。

4. 实操演练：设置模拟教学场景，让学员进行实操演练，提高教学能力。

5. 师傅带教：安排经验丰富的内训师担任师傅，进行一对一辅导。

六、培训安排1. 培训周期：共计3个月，分为6个阶段，每个阶段2周。

2. 培训时间：每周六上午9:00-12:00，下午13:00-16:00。

3. 培训地点：企业内部培训室或线上平台。

七、培训评估1. 过程评估：对学员的出勤、课堂表现、作业完成情况进行评估。

2. 成果评估：对学员的教学演练、课程开发成果进行评估。

3. 培训效果评估：对培训后学员的教学效果、学员满意度进行评估。

八、激励措施1. 对优秀学员给予表彰和奖励。

企业内部培训方案为了提高培训工作的计划性、针对性、有效性，使培训工作更为切实地发挥作用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，根据公司领导要求与规划决定开展公司内部培训工作如下安排：一、公司级整体培训：1、培训对象：市场部各部门业务员2、培训目的：(1)、引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养与发展的优秀企业员工。

(2)、树立正确的工作意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识储备，巩固和提高公司服务管理水平。

(3)、强化员工主人翁意识，全面扩大金融领域的专业视野。

3、培训内容及方式培训内容：调动员工学习积极性培训方式。

人力资源部统一____全体员工集中面授。

4、培训学习时间：周日下午15：30—16：30(根据实际情况灵活安排)5、考核业务员培训完毕后以书面形式写培训心得。

(要求。

写出培训所欠缺的内容。

)二、市场部中层管理培训1、培训对象：市场部各主管、经理2、培训目的。

(1)端正个人态度。

(2)提高专业水平。

(3)提高管理能力。

3、培训内容及方式：培训内容：(1)培养态度(2)传授知识(3)训练能力培训方式：(1)讲授式(2)案例式(3)录像式4、培训学习时间：每周日下午14：00—15：00(根据实际情况灵活安排)。

另外此次培训安排还有一个目的。

培训需求调查。

只有经过科学、严谨的需求调查，才能决定什么人需要培训，需要什么培训，需要采取什么培训方式为好，什么时间来培训等一系列问题。

目前公司是“培训一刀切—所有的人参加同样的培训。

”没有经过严谨、科学的需求调查，因而存在培训的盲目性。

另外，不同层面的培训，所选择的培训方式也应该是不一样的。

比如态度培训，以谈心式、体验式培训为佳；而知识培训采用讲授式或录像式即可(当然采用案例式或互动式更佳)；而技能方面的培训则唯有互动式训练才能达到最佳的效果。

态度是基石态度决定一切，胜利正确的态度，而失败往往不正确的态度。

培训同样如此。

如果没有正确的态度，就不能有学习知识与技能的内驱力。

企业内训师培训计划一、前言企业内训师是指专门负责为公司内部员工进行专业培训的员工，他们必须具备良好的培训能力和专业知识，能够帮助员工提升业务水平，提高绩效表现，有助于提升企业整体绩效。

因此，企业内训师的培训计划至关重要。

本文将针对企业内训师的培训计划进行详细介绍。

二、培训目标1. 熟悉培训理论与实践，掌握培训的基本知识和技能。

2. 掌握企业内训的方法和技巧，能够有效进行内训工作。

3. 提高内训师的沟通能力和表达能力，增强带领训练的能力。

4. 加强内训师的专业素养，提高工作能力和领导力。

5. 提高内训师的服务意识，提升培训效果和员工满意度。

三、培训内容1. 培训基础知识- 培训概论- 培训目标与需求分析- 成人学习心理与方法- 培训计划和教材设计2. 培训方法与技巧- 激励与沟通- 案例分析与角色扮演- 团队合作和协作- 多媒体教学技能3. 培训专业素养- 行业动态与知识更新- 教师形象与服务意识- 职业伦理与职业规范- 内训师团队协作四、培训方法1. 理论讲授课堂教学、讲座、研讨会等形式，注重理论知识的系统学习和理解。

2. 实践案例通过实际案例分析、角色扮演等方式，让内训师能够将理论知识灵活应用到实际工作中。

3. 项目实践组织实际的培训项目，让内训师亲身参与，掌握具体的培训方法和技巧。

4. 个性辅导针对个别内训师的能力差异，进行个性化辅导，帮助他们克服困难，提升培训能力。

五、培训计划1. 培训时间本次培训时间为3个月，每周安排2次培训课程，每次2小时，共计96个课时。

2. 培训内容按照上述培训内容安排课程，采用理论讲授、实践案例、项目实践和个性辅导相结合的方式进行培训。

3. 培训地点培训地点选择公司内部会议室或者专门的培训场所，根据实际情况进行确定。

4. 培训教师邀请专业培训教师授课，公司内部培训师进行培训，或者邀请外部专家进行培训。

5. 培训资源准备相关的教学材料、多媒体设备、实践案例及相关资料，为培训提供充分的资源支持。

企业内部培训方案范本公司内部培训方案一、培训目标1、开发公司管理人员的外训课程，提高管理者的综合管理潜力、创新潜力和执行潜力。

2、加强公司销售人员的营销培训，提高员工业务水平和综合素质，完善产品知识结构。

3、加强车间人员的技术训练，提升人员的操作技能。

4、加强行政管理培训，提升办公室整体面貌。

5、开发户外拓展培训项目，增强员工对企业的向心力和凝聚力，加深对企业文化的认同感和荣誉感。

6、加强公司企业文化建设，开展员工活动、建设企业宣传栏，倡导亲情文化，关怀员工，实现企业的人性化管理。

二、培训形式1、对外寻找高资历、好口碑的培训公司进行企业外训。

____相关人员参加相关专业的专家进行的专题讲座，开阔眼界、拓展思路。

2、行政人事部进行企业内训。

____相关人员参加新进人员培训、企业文化、规章制度、劳动纪律、安全生产、产品知识等培训。

3、生产部门进行生产训练。

____相关人员参加训练，进行竞赛。

4、开展员工活动。

过节礼品发放、拓展培训、员工生日加餐慰问、尾牙等。

三、企业内训具体事项1、各部门内部的专业知识培训：行政人事部____，各部门负责人为主要授课人。

授课前一周上交培训讲义或培训大纲，培训形式可多种多样，培训后需对相关人员进行考核。

培训记录、培训考核成绩等相关培训档案材料报送到行政人事部备案。

____有限公司2、行政人事部培训：行政人事部____，行政人事部授课。

培训后对相关人员进行考核，培训记录、培训考核成绩等相关培训档案材料报在行政人事部备案。

3、生产部门的技能训练：生产部门____，行政人事部协同拍照记录。

部门负责人为主教练。

训练中需对相关人员进行考核评分。

训练记录、训练考核成绩行政人事部备案。

4、推行培训积分制：部门主管为部门培训第一职责人，各级经理均负有培训下属的职责，透过日常工作对员工进行有计划的培训，使员工具备工作务必的知识、技能、工作态度和解决问题的潜力。

培训授课人每次培训在行政人事部进行积分，年底根据总积分进行考核奖惩。

内训师培训方案范文一、培训目标本培训方案旨在培养一批优秀的内训师，提升他们的教学能力和培训管理能力。

通过本培训，使学员能够掌握内训师的基本技能和知识，能够根据企业的需求进行科学有效的培训，并能够评估培训效果并持续改进。

二、培训内容1.内训师基本知识与技能-内训师的角色和作用-内训师的职责和素质要求-内训师的沟通与表达技巧-培训设计与课程规划2.培训方法和技巧-成人学习原理与培训方法-提问技巧和激发学员参与的方法-多媒体教具的运用-小组讨论和团队合作的组织3.培训评估和反馈-培训评估的基本原理和方法-培训效果评估的指标体系-各种评估工具和方法的应用-培训反馈与持续改进4.培训项目管理-培训需求分析和培训计划编制-培训资源管理和预算控制-培训项目执行与监控-培训项目总结与报告三、培训方式本培训计划采用组织内部培训与外部专业培训相结合的方式，通过专家讲解、案例学习、角色扮演、小组讨论和实际操作等多种形式，提高学员的实践能力和应用能力。

四、培训时间和地点本培训计划预计为期三个月，每周安排两次培训，每次培训2小时。

具体的培训时间和地点根据实际情况来确定，可以在企业内部的培训室进行，也可以选择外部培训机构。

五、培训师资力量本培训计划将邀请具有丰富内训经验的专家担任讲师，确保培训的质量和效果。

讲师将根据培训内容和学员的需求进行精心的准备和讲解，并提供一对一的指导和答疑服务。

六、培训评估和证书本培训计划将对学员进行培训评估，评估内容包括学员对培训内容的理解程度、培训方法和技巧的运用情况以及培训实施和管理能力的提升等方面。

通过评估，对学员的培训效果进行客观的评价，并为达到一定标准的学员颁发内训师证书。

七、培训费用本培训计划的费用将根据培训时间、人员数量和培训内容来确定，具体费用将在培训开始前与企业进行确定并签订培训合同。

八、培训后续服务培训结束后，我们将为学员提供一年内训师的学习和交流平台，包括定期组织内部讲座、论坛和工作坊等活动。

内训师培养策划书3篇篇一《内训师培养策划书》一、项目背景随着公司的不断发展，内部培训的重要性日益凸显。

为了提升公司内部培训的质量和效果，打造一支高素质的内训师队伍，特制定本内训师培养策划书。

二、培养目标1. 培养一批具有专业知识和授课能力的内训师。

2. 提升内训师的课程开发与设计能力。

3. 增强内训师的授课技巧和表达能力。

4. 建立公司内部培训的可持续发展机制。

三、培养对象公司内部有意愿成为内训师且具备一定潜力的员工。

四、培养内容及方式1. 培训课程（1）内训师角色认知与素养提升。

（2）课程设计与开发。

（3）授课技巧与方法。

（4）培训效果评估与反馈。

2. 培养方式（1）集中授课：邀请外部专业讲师进行集中培训。

（2）实践演练：安排内训师进行实际授课演练。

（3）导师辅导：为每位内训师配备导师，进行一对一指导。

（4）学习交流：组织内训师之间的学习交流活动。

五、培养时间安排[具体时间段 1]：集中授课[具体时间段 2]：实践演练[具体时间段 3]：导师辅导与学习交流六、考核与认证1. 考核方式（1）课程设计与开发成果评估。

（2）授课表现评估。

（3）学员反馈评估。

2. 认证标准（1）完成所有培训课程。

（2）考核成绩达到合格标准。

七、内训师激励机制1. 给予内训师一定的授课津贴。

2. 优先参与公司组织的各类培训和学习活动。

3. 对表现优秀的内训师进行表彰和奖励。

八、培养预算1. 培训课程费用。

2. 教材与资料费用。

3. 导师辅导费用。

4. 其他相关费用。

九、项目实施与跟进1. 成立项目实施小组，负责项目的具体执行。

3. 持续关注内训师的发展和成长，提供必要的支持和帮助。

十、预期效果1. 拥有一支能够满足公司内部培训需求的内训师队伍。

2. 内部培训质量和效果得到显著提升。

3. 公司的培训体系更加完善和健全。

篇二《内训师培养策划书》一、项目背景随着公司的不断发展，内部培训的重要性日益凸显。

为了提升公司内部培训的质量和效果，打造一支高素质的内训师队伍，特制定本内训师培养策划书。

公司内训师培养方案一、背景分析随着企业竞争的日益激烈，人力资源的重要性日益凸显。

实现企业的战略目标需要构建一支高素质、专业化的内训团队，为员工的继续发展提供持续的学习机会和资源支持。

因此，制定公司内训师培养方案成为当务之急。

二、培养目标1.建立一支高素质的内训师团队，满足企业的培训需求。

2.提升内训师的专业素养和综合能力，使其能够独立设计、组织和执行培训计划。

3.培养一批优秀的内训师，为企业的员工培训提供质量保障。

4.激发员工的学习动力，提高员工的整体素质和能力水平。

三、培养内容和方法1.理论知识培训：包括培训理论知识、教学方法和培训设计等方面的知识。

可以通过专业培训机构的培训班、在线学习平台等方式进行。

2.实践经验分享：通过邀请有丰富培训经验的内训师进行经验分享，让内训师了解实际操作中的问题和解决方法。

3.自主学习和研究：鼓励内训师进行自主学习和研究，提升个人专业素养和能力水平。

4.反馈和评估：定期收集内训师的培训效果和培训反馈，根据反馈结果进行相应的调整和改进。

四、培养计划和流程1.培养计划：根据企业需要和内训师的综合素质，制定个人培养计划，明确培养目标和培养内容。

2.培养流程：包括培训前准备、培训实施和培训后评估三个阶段。

-培训前准备：确定培训需求，筛选内训师培养对象。

对参与培养的内训师进行初步评估，确定培训计划和培训内容。

-培训实施：根据培训计划进行培训，包括理论培训、实践经验分享和自主学习研究等环节。

-培训后评估：对培训效果进行评估，收集内训师和培训对象的反馈意见，进行总结和改进。

五、师资选拔和培养1.师资选拔：通过内部招聘、能力评估和面试等方式选拔内训师。

2.师资培养：对选拔出的内训师进行培训和辅导，培养其培训设计、组织和执行能力。

六、培养效果评估1.对内训师的综合素质进行评估，包括培训设计和执行能力、沟通协调能力和团队合作能力等。

2.对员工培训的效果进行评估，收集员工的满意度和培训效果反馈，根据反馈结果进行改进和调整。

公司企业内部人员培训方案范本一、方案总则培训部自成立至今，得到了公司领导、各分公司经理及员工的大力支持和积极配合，为了尽快搭建企业培训机构，实行规范化操作，根据公司副总经理许总指示，培训部现面向各相关部门招贤纳士，公开招聘内部培训师。

二、招聘要求1、品德要求：热爱公司，热爱自己从事的职务，对培训工作有兴趣，待人热情，喜欢挑战自我，做事情有韧性，在公司工作___年以上。

2、专业要求：精通本部门的工作流程，产品制造，产品结构，掌握相关技术，具备相关资格证书者优先考虑。

3、能力要求：能够独立编写相关培训教材，考核试卷，有较强的课堂控制能力，善于表达，有较强的学习能力。

三、级别鉴定1、A级培训师大学本科以上学历，具有中级及中级以上相关资格证书，工作经验___年以上。

有较强的动手能力和表达能力。

2、B级培训师大学专科以上学历，具有相关资格证书，工作经验___年以上。

有一定的动手能力，善于表达。

3、C级培训师中专以上学历，工作经验___年以上。

有一定的动手能力和基本表达能力。

四、内部培训师考核1、培训教材使用审批，技术类培训由生产技术部___顺部长负责审批，公共类培训由许总负责审批。

2、培训效果考核，①问卷考核。

培训部当场发放培训课时效果调查表，根据学员打分，计算平均分评定，___分以上为A级，___分以上为B级，___分以下为C级。

(此类适用所有培训)②工作模拟考核。

培训部将在培训结束一星期内，安排学员进行相应的技能操练，及格率在___%以上的为A级，___%以上的为B级，___%以下的为C级。

考核由质量部邓永杰部长全面负责。

(此类针对技术性培训)。

③绩效考核。

培训部将在培训结束一星期内，向学员所在部门发放调查问卷，由学员上级对学员培训前后的工作态度、员工士气、员工流动率等作出评估。

___分以上为A级，___分以上为B级，___分以下为C级。

(此类针对公共类/销售技能类培训)。

五、待遇1、公司颁发内部培训师证书，正式聘用。

企业内训师培养方案企业内训师是现代企业重要的人才资源，通过内训，员工可以不断提升自身的综合素质，同时也提高了公司的整体水平和核心竞争力。

如何培养一支高质量的企业内训师队伍，对于企业来说是至关重要的。

本文将为您介绍一些企业内训师培养方案，希望能够为您提供指导和灵感。

1. 培训课程的设计企业内训师必须拥有丰富的知识和经验，通过培训课程的设计可以为内训师提供更加系统化的学习和训练。

在设计课程时，应严格按照教学计划进行，合理分配课时和培训内容，课程设置要符合企业实际情况和内训师的特点，同时注意学员的学习效果和反馈。

2. 内训师的选拔企业内训师的选拔应该是一个全面、客观与公正的过程，应选择具有较高专业水平、人际交往优秀、学习能力强的人员作为候选内训师。

同时，必须根据企业实际情况，具体分析内训课程，科学选人。

对于入选的候选内训师可以进行初步培训，以提高其内训的专业知识、技能和素质。

3. 培训师的教学方法企业内训师的教学方法对培训效果至关重要。

好的内训师应该能够紧密结合实际操作，采用灵活、多样化、互动式的教学方法来保证培训效果。

在内训的过程中，必须注重互动，互动教学能够激发学员自学的意愿和能力。

4. 讲师的培训计划对于所有内训师，都应该制定个性化的培训计划，包括学习计划和实践计划。

学习计划需要安排内训师学习相关的教学理论、心理学或者其他相关专业知识；实践计划需要安排内训师去参加一些实际操作，例如组织或参与内部培训课程。

同时，培训计划中也应该包括定期的考核、测试和反馈机制，以便对内训师的培训效果进行评估。

5. 内训的资源与技术企业内训的成功不仅仅取决于内训师的水平，还需要相应的技术和资源的支持。

内训教材、内训工具、内训设备等都需要具备一定的保证。

企业应该不断发展和更新内训资源和技术，以满足不断变化的内训需求。

6. 内部知识分享机制企业内训师的素质提高不是一个孤立的过程，更多的是与内部的知识分享机制相关。

优秀内训师应该鼓励团队内知识共享，分享珍贵经验和教训，以加强内部学习氛围。

企业内部培训方案范本一、培训目标：提高员工知识技能，推动企业发展和员工个人成长。

二、培训内容：1. 员工技能培训（1）技术培训：针对不同部门的员工，提供相关技术培训，例如软件开发、网络安全、数据分析等方面的培训，以提高员工在工作中的技术能力。

（2）销售与市场培训：针对销售和市场部门的员工，提供销售和市场策略、客户关系管理、谈判技巧等培训，以提升其销售业绩和市场竞争力。

（3）项目管理培训：针对项目管理部门的员工，提供项目管理理论、方法和工具的培训，以提高他们的项目管理能力和协调能力。

（4）沟通与领导力培训：面向所有员工，提供沟通技巧、团队合作、领导力培养等培训，以提高员工的协作能力和领导力，促进组织内部和谐发展。

2. 企业文化培训（1）构建企业核心价值观培训：通过系统的培训课程，加深员工对企业核心价值观的理解和认同，培养员工的核心价值观意识和行为习惯，使其成为企业文化的推动者和践行者。

（2）企业文化传递培训：培训员工如何有效传递企业文化，如何在工作中践行企业的核心理念和价值观，通过培训，让员工形成一种共同的文化认同感和行为模式。

（3）员工心理健康培训：关注员工心理健康，提供心理健康教育培训，让员工了解心理健康的重要性，学习如何调适情绪，提高工作效率和生活幸福感。

3. 战略和创新培训（1）战略思维培训：培养员工的战略思维能力，提高员工对公司整体战略和发展规划的理解和把握，促进员工做出适应战略变化的决策。

（2）创新思维培训：培养员工的创新意识和创新能力，提供创新管理知识和工具的培训，鼓励员工提出创新想法和解决方案，推动企业的持续创新发展。

4. 管理者培训（1）领导力培训：培养领导者的领导力技能和能力，包括情绪智商、决策力、团队管理等方面的培训，以提升领导者的影响力和管理效能。

（2）沟通与协调培训：培养管理者的沟通和协调能力，提供有效的沟通技巧和协调方法的培训，以提高管理者的团队合作能力和冲突管理能力。