酒店经理聘用合同范本

酒店总经理聘用合同模板4篇篇1酒店总经理聘用合同模板雇主：（酒店名称）雇员：（总经理姓名）1. 职位描述酒店总经理是酒店的管理者，负责监督酒店的日常运营，并确保酒店的顺利运作。

总经理需要协调酒店各部门的工作，制定经营计划和预算，并监督执行。

2. 聘用期限本合同自雇员开始工作之日起生效，为期（具体期限），期满后可续签新合同。

3. 薪酬和福利雇员的薪酬为（具体金额），支付方式为（月薪/年薪），另有绩效奖金和福利待遇，具体由双方另行协商确定。

4. 工作时间雇员的工作时间为每周（具体天数），每天工作（具体小时数）。

如有需要，雇员愿意加班或出差。

5. 职责和义务5.1 雇员应恪尽职守，遵守酒店规章制度，保守公司机密。

5.2 雇员应协助雇主制定经营计划和预算，并监督执行。

5.3 雇员应协调酒店各部门工作，确保酒店的正常运营。

5.4 雇员应处理酒店日常事务和突发事件，保持酒店的良好声誉。

6. 解雇条款雇主有权在以下情况下解雇雇员：6.1 雇员违反本合同的规定；6.2 雇员工作失职或泄露公司机密；6.3 其他严重违反公司规定的行为。

7. 合同变更本合同的任何变更必须经双方协商一致，并书面确认。

8. 其他条款8.1 本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。

8.2 本合同的签订、解释和执行适用中华人民共和国法律。

雇主：（酒店名称）雇员：（总经理姓名）日期：年月日日期：年月日以上为酒店总经理聘用合同模板，双方签字生效。

希望双方能够遵守合同的规定，共同努力，促进酒店的发展与壮大。

感谢您的合作！篇2酒店总经理聘用合同鉴于甲方（酒店）为了更好地管理酒店运营，提高服务质量，特聘用乙方为酒店总经理，双方经友好协商一致达成如下协议：一、聘用背景1.1 甲方聘用乙方作为酒店总经理，乙方接受聘用并将全力以赴履行工作职责。

1.2 乙方应为酒店的正式员工，在聘用期间享有公司相关的权利和福利待遇。

二、聘用内容2.1 乙方的职责包括但不限于：（1）负责酒店的日常运营管理工作；（2）制定酒店的经营计划和发展战略；（3）负责酒店员工的管理和培训；（4）协调酒店各部门的工作，确保酒店的正常运营。

酒店总经理聘用合同4篇篇1酒店总经理聘用合同甲方（雇主）：单位名称：XXXXXXXXX法定代表人（或授权代表）：XXXXXXXX地址：XXXXXXXXX电话：XXXX-XXXXXXX乙方（员工）：姓名：XXXX性别：XXXX出生日期：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXX-XXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方担任甲方酒店总经理一职的事宜，达成如下协议：一、工作内容：1. 乙方担任甲方酒店总经理，负责酒店的整体管理工作，包括但不限于制定酒店经营计划、组织实施各项工作、协调各部门合作等。

2. 乙方应当遵守甲方的各项管理制度和规章制度，切实履行总经理职责，确保酒店的正常运营。

3. 乙方应当按照甲方的要求，定期向甲方汇报酒店的运营情况、工作进展及存在的问题，并提出改进建议。

二、薪酬待遇：1. 甲方将按照市场行情和乙方的工作表现，合理确定乙方的薪酬待遇，具体工资标准另行约定。

2. 甲方将为乙方购买社会保险和住房公积金，并按照相关规定缴纳。

3. 乙方享有带薪年假、国家法定节假日休假等福利待遇。

三、工作时间和地点：1. 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。

2. 工作地点为甲方酒店所在地，乙方应当按时到岗并认真履行工作职责。

四、保密义务：1. 乙方应当履行保守商业秘密的责任，不得泄露与甲方有关的商业机密、客户信息及其他涉密信息。

2. 乙方应当在离职后继续遵守保密约定，在规定的期限内不得泄露商业秘密。

五、解除劳动合同：1. 甲乙双方如需解除本合同，应当提前30天书面通知对方，并经友好协商达成一致意见。

2. 若因乙方违反本合同的规定，导致严重经济损失或其他严重后果的，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应责任。

六、其他约定：1. 本合同如有争议，甲乙双方应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向法院提起诉讼。

酒店总经理聘用合同5篇篇1酒店总经理聘用合同甲方：_____________（以下简称“公司”）乙方：_____________（以下简称“总经理”）鉴于甲方为一家具有良好声誉和规模的酒店企业，拟聘用乙方为公司总经理，经双方友好协商，就乙方接受甲方聘用为公司总经理一事达成如下协议：一、职位及职责：1.1 甲方聘用乙方为公司总经理，乙方接受聘用，全力以赴履行总经理职责，并维护公司利益。

1.2 乙方的主要职责包括但不限于制定公司的战略规划、业务发展规划、财务预算和人力资源规划等，确保公司顺利运营和发展。

二、薪酬和福利：2.1 甲方为乙方提供的月薪为______元（大写：￥_______），具体薪酬将根据乙方的工作表现进行调整。

2.2 甲方将提供符合公司规定的五险一金及其他福利，具体细则以公司内部政策为准。

三、工作时间：3.1 乙方应按照公司的工作安排，保证每周工作时间不少于40小时，如有特殊情况需要加班，应提前请示公司领导。

四、保密义务：4.1 乙方应严格遵守公司和行业的保密规定，对公司的商业机密及相关资料履行保密义务，不得私自泄露给第三方。

五、工作绩效：5.1 甲方将定期进行对乙方工作绩效的评估，根据评估结果决定是否给予奖励或调整工资待遇。

六、解除合同：6.1 本合同在以下情况下可被解除：6.1.1 乙方主动提出辞职，并经公司同意；6.1.2 乙方严重违反公司规定，损害公司利益；6.1.3 因病或其他原因，乙方无法继续履行职责；6.2 若需解除合同，应提前______（大写：___）天书面通知对方。

七、其他事项：7.1 本合同附件包括聘请总经理的具体职责和规定，应与本合同一并构成有效部分。

7.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，到期后可协商续签。

甲方（公司）：_____________ 乙方（总经理）：_____________签字盖章日期：_____________签字盖章日期：_____________附件：聘用总经理职责和规定以上为《酒店总经理聘用合同》，请双方遵守合同内容履行义务，共同促进公司的发展与进步。

酒店总经理聘用合同模板5篇篇1甲方（雇主）：___________乙方（受聘人员）：___________根据中华人民共和国相关法律规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事达成以下协议：一、聘用范围及职务甲方聘用乙方担任酒店总经理，负责酒店全面管理运营工作。

二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容与地点乙方的工作内容包括但不限于以下几个方面：制定酒店经营策略、管理酒店日常运营、监督并控制酒店财务状况、建立并维护良好的客户关系等。

工作地点在甲方所属酒店。

四、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2. 休息休假：按照国家法定休息日进行休息，具体休假安排由甲方根据实际情况安排。

五、薪酬福利1. 薪资：基本工资为每月____元，具体薪资根据乙方的工作表现及业绩进行评定和调整。

2. 奖金：根据酒店的经营业绩和乙方的工作表现，乙方有权获得相应的奖金。

3. 津贴和补贴：按照国家法律法规和甲方规定，乙方享有相应的津贴和补贴。

4. 社会保险和福利：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险，并提供其他福利待遇。

六、岗位职责与要求乙方应当履行以下岗位职责：1. 制定并实施酒店经营策略；2. 管理酒店各部门运营；3. 监督并控制酒店财务状况；4. 建立并维护良好的客户关系；5. 营造积极向上的工作氛围，激励员工工作积极性。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。

七、保密义务乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密、客户信息等敏感信息予以保密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。

八、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

九、其他约定事项1. 乙方在任职期间不得在其他单位兼职或从事与甲方利益冲突的工作。

2. 乙方应爱护甲方的财产和设备，如因乙方原因造成损失，应承担赔偿责任。

酒店总经理聘用合同参考范本4篇篇1酒店总经理聘用合同参考范本甲方：（雇主单位）地址：________________法定代表人：___________联系电话：___________乙方：（雇员）姓名：___________身份证号码：___________联系电话：___________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实守信的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1. 甲方聘用乙方担任酒店总经理，具体职责包括但不限于酒店的总体管理、运营、市场开发等工作。

2. 乙方须认真遵守甲方公司的规章制度，服从甲方的管理，全心全意为甲方公司的利益服务。

第二条试用期1. 乙方作为酒店总经理的试用期为____个月，试用期内甲方有权根据乙方工作表现终止劳动合同。

2. 试用期内双方如有任何纠纷，应协商解决；协商不成的，按照相关法律规定处理。

第三条薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为___________元/月（税前），具体的福利待遇另行订定。

2. 乙方的工资将按时发放，每月____日前支付。

3. 乙方享受国家法定的社会保险和福利待遇，交纳相关社会保险费由甲方承担。

第四条工作时间及休假1. 乙方每周工作时间为____小时，根据工作需要，可能需要加班。

2. 乙方享受国家法律规定的带薪年休假，年度休假天数根据工龄和工作表现确定。

第五条保密条款1. 乙方在工作期间或离职后不得泄露甲方公司的商业秘密，否则承担法律责任。

2. 乙方应当保守甲方公司的其他机密信息，不得向第三方透露，否则承担相应法律责任。

第六条违约责任1. 若乙方因故意过失导致公司损失，应当承担相应的法律责任。

2. 乙方未经甲方同意私自辞职或未按合同规定完成工作，需要支付相应的违约金。

第七条合同变更与解除1. 未经双方协商一致，本合同不得擅自变更。

2. 若乙方违反合同规定，经书面通知后仍不改正的，甲方有权解除劳动合同。

酒店总经理聘用合同参考范本6篇篇1甲方（聘用方）：____________________酒店乙方（受聘人）：____________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事，经友好协商，达成如下协议：一、聘用期限第一条：本合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点第二条：乙方的主要工作内容为担任酒店总经理，负责酒店的全面管理和运营工作。

工作地点在酒店所在地。

三、岗位职责和任职要求第三条：乙方的主要岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定并实施酒店的经营策略和管理制度；2. 组建和管理酒店管理团队；3. 负责酒店的财务管理和成本控制；4. 维护酒店的品牌形象和客户关系；5. 确保酒店的服务质量和运营安全。

第四条：乙方应当具备以下条件：1. 具有酒店管理相关专业学历背景；2. 具有丰富的酒店管理经验和良好的业务素养；3. 具备良好的沟通和协调能力；4. 具备较强的团队管理和组织能力。

四、薪酬和福利待遇第五条：甲方向乙方支付的年薪为人民币_____元，支付方式为月薪。

具体薪资构成和支付方式由双方另行协商确定。

第六条：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方享受国家法定假期及相关福利待遇。

五、劳动纪律和保密条款第七条：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密和其他不宜公开的信息。

第八条：如乙方违反劳动纪律或泄露商业秘密，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应法律责任。

六、合同解除和终止第九条：本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。

第十条：乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：1. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2. 不能胜任工作岗位要求的；3. 有其他违法行为的。

第十一条：甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：甲方未能按照合同约定支付薪酬的；甲方未能提供必要的工作条件和环境的。

酒店总经理聘用合同模板3篇篇1酒店总经理聘用合同模板一、甲方：（雇主全称）________公司法定代表人：_________地址：_________电话：_________二、乙方：（总经理全称）_________身份证号：_________住址：_________电话：_________一、项目名称：聘用总经理二、聘用条件：1.聘用职位：总经理2.工作内容：根据公司的需要，全面负责酒店的经营管理工作，包括但不限于日常营销、餐饮管理、客户服务、人事管理等。

3.工作地点：公司指定的酒店地址4.工作时间：根据公司的工作安排5.薪资待遇：年薪______元，另行约定三、聘用期限：本合同从____年____月____日起至____年____月____日止，聘用期满后继续工作的话，经公司同意后续签订新合同。

四、社会保险：甲方为乙方办理相关社会保险，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险。

五、工作绩效：1.乙方应按公司规定完成工作任务，并保持高效率工作。

2.甲方将根据乙方的工作表现，结合公司整体绩效评定，进行薪资涨幅调整。

3.如乙方在工作中出现严重违规行为或者工作不符合公司要求，公司有权随时解除合同。

六、保密义务：乙方在公司工作期间及离职后应对公司的商业机密、经营计划和财务信息进行保密，不得透露相关信息。

七、其他约定：1.本合同的任何条款如与国家法律相抵触，均以法律规定为准。

2.对本合同条款的修改及补充，需经双方书面协商一致。

3.本合同未尽事宜由双方协商解决。

甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______日期：_______篇2酒店总经理聘用合同甲方：__________（雇主单位）乙方：__________（总经理）鉴于甲方为其酒店管理需要聘用乙方为总经理，双方经协商一致，自愿签订本合同，并遵守以下约定：第一条工作岗位甲方聘用乙方为其酒店的总经理，负责酒店的日常管理和运营工作。

第二条工作时间乙方工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体上下班时间另行商定，如有特殊工作需要，乙方愿意适当加班。

酒店总经理聘用合同6篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（受聘方）：[受聘者姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]住址：[住址]根据《中华人民共和国合同法》及酒店管理的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘用乙方担任酒店总经理事宜，经友好协商，达成如下协议，以资双方共同遵守。

一、聘用期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限届满本合同自行终止。

如甲方继续经营该酒店且同意乙方继续担任总经理的，应在本合同到期前一个月与乙方重新签订聘用合同。

二、聘用职位及工作内容篇2甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（受聘方）：[受聘者姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要雇佣一位具备专业能力的酒店总经理来管理和运营其酒店业务，乙方具备相关资质和经验，双方经友好协商，达成以下聘用合同协议：一、聘用职位及工作内容1. 甲方聘用乙方担任酒店总经理一职，负责全面管理和运营甲方所经营的酒店业务。

2. 乙方的主要工作职责包括但不限于以下几个方面：制定酒店发展战略、监督日常运营、人力资源管理、财务管理、市场营销和客户关系维护等。

二、聘用期限1. 本合同的期限为[具体年限]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。

2. 聘用期满后，双方可根据实际情况协商续签本合同。

三、薪酬及福利待遇1. 乙方在聘用期间的薪酬结构为基本工资+绩效奖金+其他福利。

具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

2. 甲方将为乙方提供包括但不限于以下福利待遇：社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假等。

四、岗位职责及要求1. 乙方应尽职尽责，遵守国家法律法规和甲方的规章制度，恪守职业道德，保守甲方的商业秘密。

2. 乙方需制定酒店年度经营计划，并组织实施，确保酒店业务持续发展。

3. 乙方应负责酒店团队建设，优化组织架构，提升员工素质，确保酒店服务质量。

酒店经理聘用劳动合同范本6篇第1篇示例：酒店经理是酒店经营管理中不可或缺的重要角色，他负责协调酒店的日常运营、管理员工和客户关系，提高酒店的服务质量和盈利能力。

为了明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益，制定一份完善的劳动合同是非常必要的。

劳动合同是约定用人单位与被用人单位之间的权利义务关系和劳动报酬标准、劳动保护等内容的法律文件。

在聘用酒店经理时，一份合适的劳动合同不仅能够为双方明确职责、规范管理提供依据，也能有效防范和解决劳动纠纷，保障双方的合法权益。

以下是一份关于酒店经理聘用劳动合同的范本：甲方（用人单位）：单位名称：XXXX酒店法定代表人（负责人）：XXX注册地址：XXXXXX联系电话：XXXXXXXX鉴于甲方需要聘用乙方担任酒店经理一职，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵守以下条款：第一条聘用岗位甲方聘用乙方担任XXXX酒店的酒店经理，具体职责包括但不限于：负责协调酒店的日常运营、管理员工和客户关系、制定营销策略和预算计划等工作。

第二条试用期乙方入职后将首先进行为期XXX个月的试用期。

试用期内双方有权随时解雇或离职，试用期结束后，双方另行签订正式劳动合同。

第三条工资及奖金1. 乙方的基本工资为XXXX元/月，根据工作表现、绩效情况可享受年终奖金、岗位奖金等福利待遇。

2. 工资结算日期为每月的XX日，工资以银行转账的方式发放。

第四条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周XX天，每天工作XX小时。

如因工作需要需要加班，需提前协商，并按照相关规定支付加班费。

2. 乙方享有每年XX天带薪年假，公众假日和法定节假日休息。

第五条保密义务乙方承诺保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第六条离职和解除1. 若乙方有离职意向，需提前XX天书面通知甲方，经协商后双方可解除劳动合同。

2. 如乙方违反劳动合同规定，严重影响公司利益，甲方有权单方解除劳动合同。

第七条其他约定1. 本合同未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。

酒店总经理聘用合同参考范本6篇篇1甲方（聘用方）：________________酒店乙方（受聘方）：__________________身份证号码：______________________联系方式：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事达成以下协议，以资共同遵守。

一、聘用期限第一条甲方聘用乙方的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期为____个月。

期满后如双方无异议，聘用关系自动续约。

二、工作内容及工作地点第二条乙方在受聘期间的主要工作内容包括但不限于酒店的经营和管理，具体职位为总经理。

乙方须按照甲方的要求和规定，履行酒店总经理的职责和义务。

第三条工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

如因工作需要调整工作地点，应提前与乙方协商并取得乙方同意。

三、薪资待遇及福利待遇第四条乙方在受聘期间的薪资构成为基本工资+绩效工资+奖金+其他补贴。

具体金额和计算方式按照甲方的薪酬制度执行。

第五条甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，并视工作表现给予相应的福利待遇。

四、岗位职责及要求第六条乙方作为酒店总经理，应履行以下职责：1. 全面负责酒店的经营和管理；2. 制定酒店发展战略和年度工作计划；3. 组织制定酒店各项管理制度；4. 主持酒店重要会议，处理重大事件；5. 负责酒店团队建设及员工培训；6. 协调与其他部门的关系，保证酒店的正常运营；7. 完成公司交办的其他任务。

第七条乙方应遵守甲方的各项规章制度，忠诚履行自己的职责，恪守职业道德。

五、保密义务及违约责任第八条乙方在受聘期间及离职后，应对甲方的商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露或向第三方披露。

第九条如乙方违反本合同约定的职责或义务，造成甲方损失的，应承担相应的违约责任。

酒店总经理聘用合同参考范本8篇篇1甲方（聘用方）：____________________酒店乙方（受聘人）：____________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事，经友好协商，达成如下协议：一、聘用范围及职责乙方受甲方聘用，担任甲方的酒店总经理，负责酒店日常经营管理工作。

包括但不限于酒店战略规划、团队建设、财务管理、市场营销、客户服务、安全管理等方面的工作。

二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、薪资待遇与福利1. 薪资：乙方的基本工资为每月人民币________元整。

另外，根据酒店的业绩和乙方的表现，给予相应的奖金和津贴。

2. 福利：乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

甲方将为乙方购买社会保险，并支付相关费用。

3. 其他福利包括但不限于年终奖、带薪年假、带薪病假等。

具体由甲乙双方协商确定。

四、工作内容及要求1. 乙方需全面负起酒店经营管理的责任，提高酒店的服务质量和经济效益。

2. 乙方需遵守国家的法律法规，以及甲方的各项规章制度，严格执行岗位责任制。

3. 乙方需根据市场需求和酒店实际情况，制定切实可行的经营策略和工作计划。

4. 乙方需注重团队建设，关心员工成长，提高员工满意度和忠诚度。

5. 乙方需定期向甲方汇报工作进展，接受甲方的考核和监督。

五、保密条款1. 乙方应对在工作期间接触到的甲方商业机密、客户信息等敏感信息承担保密责任。

2. 乙方不得将甲方的商业机密泄露给任何第三方，也不得利用甲方的商业机密谋取个人或他人的利益。

3. 若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、违约责任1. 若甲方违反本合同的约定，未按时支付薪资或福利，或未按约定提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方纠正并补偿损失。

2. 若乙方违反本合同的约定，擅自离职或违反岗位职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

酒店经理聘用简单合同酒店经理聘用简单合同范本（精选8篇）随着人们法律意识的建立，合同出现的次数越来越多，它可以保护民事法律关系。

那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编收集整理的酒店经理聘用简单合同范本（精选8篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

酒店经理聘用简单合同1甲方(聘任方)：乙方(受聘方)：经协商一致，甲方同意聘任乙方担任大酒店总经理职位，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执行。

一、聘任职位甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。

正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。

二、总经理岗位职责1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。

2、主要负责酒店日常的运营管理工作。

3、组织市场开拓，指导经营销售。

4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。

5、确定酒店人事结构和编制数量。

6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。

7、编制酒店各部门的绩效考核方案。

8、配合协调办理酒店所需的各类证照。

9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。

以上所有事关“大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。

三、聘用期限乙方的首次聘任期为年，从年月日起生效至年月日止。

四、考核管理1、乙方须无条件接受甲方下达的(不超过同行业平均值5%以上)营销任务。

2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。

3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核(每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据)。

4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。

5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。

6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。

酒店总经理聘用合同参考范本——推荐.6篇篇1甲方（聘用方）：XX酒店有限公司乙方（受聘方）：XXX，性别：男，民族：汉，籍贯：XX省XX市，学历：本科，专业：酒店管理，职务：酒店总经理。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方为XX酒店总经理一事，达成如下协议：一、聘用期限1. 本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期满作废。

2. 聘用合同期满前XX个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

二、工资待遇与福利1. 乙方在受聘期间，根据甲方实行的工资制度，享受相应的工资待遇。

甲方向乙方支付的工资报酬为税前XX元/月。

2. 甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险。

3. 乙方在受聘期间，享受甲方规定的各项福利待遇。

三、工作内容与职责1. 乙方在受聘期间，根据甲方的岗位职责，承担以下工作内容：（1）主持酒店全面工作，对酒店的经营、管理、发展负全面责任；（2）组织制定并实施酒店的年度工作计划；（3）组织制定并实施酒店内部管理制度；（4）负责酒店财务管理，审批财务计划、成本费用等；（5）负责酒店人力资源管理，包括招聘、培训、考核等；（6）负责酒店市场营销管理，制定营销策略、推广酒店品牌等；（7）负责酒店安全管理，确保酒店运营安全无事故。

2. 乙方在受聘期间，应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，履行岗位职责，完成工作任务。

四、双方权利义务1. 甲方的权利：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导；（2）甲方有权要求乙方按时完成工作任务；（3）甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位。

2. 甲方的义务：（1）甲方应当为乙方提供必要的工作条件和劳动保护；（2）甲方应当为乙方提供必要的培训和学习机会；（3）甲方应当为乙方提供合理的工资待遇和福利待遇。

3. 乙方的权利：（1）乙方有权要求甲方按时支付工资报酬；（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护；（3）乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。

酒店经理职位聘用合同（精选6篇）酒店经理职位聘用合同篇1聘任日期：_______受聘人姓名：_______受聘人家庭地址：_______受聘人职务：酒店副总理一、聘任期本合同为期2年，自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。

二、试用期自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。

三、受聘人职责在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理职务的职责，完成酒店确定的任务。

1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。

20__年至20__年度的经营利润指标主要指数是20__年、20__年、20__年(18980605.48元/20__年、16609988.11元/20__年、14742452.59元/20__年)连续三年平均年度经营利润，即16777682.06元。

成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。

2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。

3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经营活动的正常运营。

四、受聘人的工作条件1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将提供正常经营费用和成本以外的20__年、20__年、20__年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。

2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。

酒店总经理聘用合同模板5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1酒店总经理聘用合同甲方：（雇主单位名称）地址：（雇主单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）职务：（法定代表人职务）乙方：（被聘用人姓名）性别：（被聘用人性别）身份证号：（被聘用人身份证号）联系方式：（被聘用人联系方式）现居住地：（被聘用人现居住地）鉴于甲方有意聘用乙方作为酒店总经理，乙方愿意接受聘用并从事相关工作，双方经协商一致，达成如下合同：第一条聘用岗位与职责甲方聘用乙方作为酒店总经理，乙方应按照甲方的要求，负责全面管理酒店的经营事务，包括但不限于制定经营策略、管理人员、制定预算、维护客户关系等工作。

第二条聘用期限本合同自乙方入职之日起生效，为期三年。

届时双方协商续签合同或解除合同。

第三条工资和福利乙方的基本工资为**万元/月（税前），另可享受公司提供的社会保险、年终奖金、带薪休假、住房补贴等福利待遇。

具体待遇另行与乙方协商确认。

第四条工作时间和休息乙方工作时间为每周40小时，具体工作安排由甲方根据实际情况制定。

乙方享有每年带薪假期**天，具体假期安排协商确认。

第五条保密条款乙方在任职期间和离职后，不得泄露甲方的商业秘密及相关机密信息，否则乙方应承担相应的法律责任。

第六条解雇条款若乙方在任职期间发生严重违纪、违法行为或严重失职，甲方有权解除本合同。

在解除合同的情况下，乙方不得获得任何经济赔偿。

第七条其他条款本合同内容如有未尽事宜，双方可另行议定并签署补充协议。

本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为酒店总经理聘用合同范本，具体合同内容可根据实际情况进行调整和修改。

希望双方都能遵守合同约定，共同努力，共同发展。

祝双方合作愉快！篇2酒店总经理聘用合同甲方：（雇主）公司名称地址：电话：法定代表人：乙方：（雇员）姓名地址：电话：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方为酒店总经理一事达成如下协议：一、职位及工作内容1.1 乙方被聘用为甲方酒店的总经理，负责酒店日常管理工作。

2024年度酒店总经理聘用合同样本6篇篇1甲方（聘用方）：[酒店全称]地址：[酒店地址]法定代表人：[酒店法人姓名]联系电话：[酒店联系电话]乙方（受聘人）：[总经理姓名]性别：[性别]身份证号码：[总经理身份证号]住址：[总经理住址]联系电话：[总经理联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方作为酒店总经理事宜达成如下协议，以资双方共同遵守。

一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方的酒店总经理，全面管理酒店的日常经营事务，包括但不限于酒店的运营、营销、财务、人力资源、采购、工程及安全等方面的工作。

乙方应在法律规定的范围内，充分发挥个人能力与管理经验，完成酒店的经营目标。

二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满，双方可协商续签。

三、岗位职责及要求1. 乙方需全面负责酒店日常经营管理工作；2. 乙方应结合酒店实际情况制定相关管理制度，确保酒店业务正常运营；3. 乙方需负责酒店的营销计划制定和实施，提高酒店的市场竞争力；4. 乙方应严格执行财务纪律，加强财务管理和成本控制；5. 乙方需负责酒店团队建设和管理，包括人力资源招聘、培训和管理等；6. 乙方应确保酒店设施设备的安全运行，加强安全管理工作。

四、待遇与薪酬1. 乙方的基本工资为每月人民币____元整；2. 根据乙方的年度工作表现及业绩，甲方将给予相应的奖金或晋升机会；3. 甲方将为乙方提供符合规定的福利待遇；4. 乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。

五、保密条款双方同意，本合同内容以及双方在合作期间所知悉的关于对方的商业信息均应严格保密，未经对方许可不得向第三方透露。

合同期内及合同终止后两年内，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业机密和客户信息。

否则应承担违约责任并赔偿由此给甲方造成的损失。

六、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。

2024年度酒店总经理聘用合同样本5篇篇1甲方（聘用方）：_________法定代表人：_________地址：_________联系方式：_________乙方（受聘方）：_________性别：_________身份证号码：_________联系方式：_________住址：_________鉴于甲方需聘用一名具备丰富管理经验及专业技能的总经理来管理其酒店业务，经双方友好协商，达成如下协议条款，以兹共同信守。

一、聘用职位及工作内容甲方聘请乙方担任其酒店总经理，全面负责酒店的经营管理工作。

包括但不限于酒店日常运营管理、人力资源管理、财务管理、市场营销管理、客户服务管理等。

乙方需确保酒店业务的高效运营及盈利能力的提升。

二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期______年。

三、薪资待遇及福利1. 薪资：乙方年薪为人民币______万元（大写_________万圆整）。

其中基本薪资占___%，绩效薪资占___%。

具体发放方式按照甲方公司政策执行。

2. 福利：包括但不限于五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金）、年终奖、带薪休假等。

具体标准按照甲方公司政策及相关法律法规执行。

3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。

此外，根据甲方业务需要，乙方可能需要享有额外的带薪休假或调休安排。

具体由甲乙双方另行协商确定。

四、职责与义务1. 乙方需遵守国家法律法规及公司章程，忠诚履行职责，维护公司利益。

2. 乙方需严格执行公司的各项规章制度，遵守公司的工作纪律。

3. 乙方需带领酒店团队实现公司的业务目标及盈利目标。

4. 乙方需保持良好的职业操守和道德风尚，廉洁奉公，严禁违法违纪行为。

5. 乙方享有公司规定的知情权、建议权、决策参与权等权利。

6. 乙方需保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

7. 合同终止后，乙方需继续履行保密义务，并不得在一段时间内从事与甲方业务构成竞争的其他业务活动。