如何寻找伟大的企业
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成功企业案例分析_知名企业成功案例(2)商业是利益的结盟,需有明确的利益保证条款。
索尼公司最早的资金全部是盛田的父亲久作工门为长子筹备的,每有需要,都解囊相助。
每一项相助,都在股份形式上得到确认。
现在不清楚最初索尼公司的股权结构,但是,久作工门最多也只占到17%,可见索尼公司起步时期,就已经为管理团队的知识产权留下了足够的回旋余地。
正是这样明确的界定,稳固了公司的结构。
而联想的创业元老们,被饱满的创业激情冲昏了头脑,被君子不齿于言利的义气挡住了视线,创业初期的模糊界限给各种各样的解释留下了空间。
有时,他们被誉为家族公司的范例;有时,他们又成了国有企业的典范。
究竟是什么,关键看需要。
于是,微软的保罗·艾伦虽然离开微软,但这位创业者一直拥有微软相当多的股份,仅次于比尔-盖茨。
而中国的院士倪光南,敢于在权势人物面前表现出独立的人格,就只能沦落为被扒光了衣服驱逐出门的境遇。
人的劣根性在于,对自己的不如意能放大10倍,对他人的不如意却能自动缩小10倍;对自己的作用能放大10倍,对他人的作用可以缩小10倍。
这样双向的放大,自然很容易冲垮没有严格规范的君子协议。
如果金钱与权势再在其中发挥作用,我们看到在时令的飘摇中变换模样的联想,也就不足为奇了。
互补性是商业结盟的精髓。
共同的理想和追求,是井深大与盛田昭夫在战后日本一片萧条是走到一起的首要因素。
单纯这一点还不够。
每个人都有盲点。
如果一个人的盲点,能够寻找到一个守护神,完全交托于他,而且他还能帮你把盲点变成强点,那么这个人简直就是你的另一半。
井深与盛田的关系就是这样。
两个人在兴奋点、思维、性格、志趣、视野上的众多差异,强大的互补性既是他们想象力和创造力不竭的源泉,也是他们感受欢愉的触角。
而联想的创业元老们,走到一起究竟是为什么让人产生了怀疑。
当机会主义一次次的在联想取得胜利之后,我们不得不承认现实利益的份量。
没有共同创造中国高科技伟大公司的共同理想,当现实可以有更轻松的方式赚到钱时,机会主义就会乘虚而入。
沃伦·巴菲特的投资理念与投资六要素作为投资大家,沃伦·巴菲特的投资理念总结起来就是5+12+8+2,即5项投资逻辑、12项投资要点、8项选股标准和2项投资方式。
五项投资逻辑1. 因为我把自己当成是企业的经营者,所以我成为优秀的投资人;因为我把自己当成投资人,所以我成为优秀的企业经营者。
2. 好的企业比好的价格更重要。
3. 一生追求消费垄断企业。
4. 最终决定公司股价的是公司的实质价值。
5. 没有任何时间适合将最优秀的企业脱手。
十二项投资要点1. 利用市场的愚蠢,进行有规律的投资。
2. 买价决定报酬率的高低,即使是长线投资也是如此。
3. 利润的复合增长与交易费用和税负的避免使投资人受益无穷.4. 不在意一家公司来年可赚多少,仅有意未来5—10年能赚多少。
5. 只投资未来收益确定性高的企业.6. 通货膨胀是投资者最大的敌人。
7. 价值型与成长型的投资理念是相通的;价值是一项投资未来现金流量的折现值;而成长只是用来决定价值的预测过程。
8. 投资人财物上的成功与他对投资企业的了解程度成正比。
9. “安全边际”从两个方面协助你的投资:首先是缓冲可能的价格风险;其次是可获得相对高的权益报酬率。
10. 拥有一支股票,期待它下个星期就上涨,是十分愚蠢的。
11. 就算联储主席偷偷告诉我未来两年的货币政策,我也不会改变我的任何一个作为。
12. 不理会股市的涨跌,不担心经济情势的变化,不相信任何预测,不接受任何内幕消息,只注意两点:A。
买什么股票;B.买入价格。
八项投资标准1. 必须是消费垄断企业.2. 产品简单、易了解、前景看好。
3. 有稳定的经营史。
4. 经营者理性、忠诚,始终以股东的利益为先。
5. 财务稳健.6. 经营效率高、收益好。
7. 投资支出少、自由现金流量充裕。
8. 价格合理.两项投资方式1. 卡片打洞、终生持有,每年检查一次以下数字:A。
初始的权益报酬率;B.营运毛利;C.负债水准;D。
成功企业家的管理理念顶级的成功不是因为他们是谁,而是因为他们以什么方式思考,以什么逻辑行动。
伟大公司的创始人通常是制造时钟的人,而不是报时的人。
他们主要致力于打造时钟,而不仅仅是寻找合适的时机,以高瞻远瞩的产品打入市场;他们致力于打造的不是高瞻远瞩的领导者的人格特质,而是打造高瞻远瞩的公司的组织特质,其最伟大的创造是公司本身和它所代表的一切。
为了准确地了解"现代管理学之父"彼得·德鲁克(Peter Drucker)60多年来对世界做出的贡献,我想与读者分享我于2000年9月在美国德鲁克档案馆发现的一篇彼得·德鲁克关于《我认为我最重要的贡献是什么?》的文章。
这篇结论性文章的原件印在德鲁克的个人信笺上,并由他亲笔签名。
我认为我最重要的贡献是什么?就是早在60年前,我就认识到管理已经成为组织社会的一个基本器官和功能。
管理不仅是"企业管理",而且是所有现代社会机构的管理机关,尽管管理最初的重点是企业。
我创立了管理学这门学科。
我围绕着人和权力、价值观、结构和方法来研究这门学科;特别是围绕着责任。
管理学科是把管理作为一门真正的综合艺术来对待。
管理作为一种实践和思考与研究的领域,历史悠久,其根源可以追溯到近200年前。
但管理学作为一门学科的诞生应该是在1954年,当彼得·德鲁克所著的《管理实践》的问世,标志着管理学的诞生。
彼得·德鲁克创立了管理学科,并精辟地阐述了管理的本质:“管理是一种实践,其本质不在于'知'而在于'行';其验证不在于逻辑而在于结果;其唯一的权威是成就。
”德鲁克谈了很多关于"责任"的问题,管理者的"责任",员工的"责任",企业的"责任"。
"1973年,德鲁克将自己几十年的知识和思考浓缩成一本书。
伟大企业的必要要素1、有使命感公司必须有明确的使命,使每个员工可以脱口而出。
这个使命感一定是光荣的,和金钱无关的。
多元世纪作为一家从事金融服务业的IT企业,我希望多元的使命是,提升国内金融交易服务的质量为使命。
为广大的金融交易商,交易所提供最高质量的服务。
为什么要有使命感?因为使命感可以鼓舞员工在公司经营逆境中,不放弃,在获得金钱的时候,不被诱惑。
任何小企业要成长,没有使命感,一定挺不过严冬。
2、要有价值观“客户第一,团队合作,拥抱变化,诚信,激情,敬业。
”这是阿里巴巴的价值观,马云说这是阿里巴巴的核心竞争力。
我非常认同。
多元在价值观上,也许高层有,但部分员工没有。
“如果你认为我们是疯子,请你离开!如果你专等上市,请你离开!如果你带着不利于公司的个人目的,请你离开!如果你心浮气躁,请你离开!”,这是马云在整顿公司价值观时,说的话。
客户永远是第一的,如果要赚钱,也是先让客户赚了钱,然后其中一部分交给我们,这才是长久之道。
多元在这方面做得不好,我们的客户对我们的抱怨已经到了严重的地步。
要做到客户第一,必须领导人要有胸襟,有时必须放弃短期利益。
也许部分功能看起来不起眼,我们可以做,可以拒绝,但不要轻易拒绝,如果不影响性能,只要不影响大局,我认为客户是上帝的原则,一定要坚持。
面对客户的小需求,我们第一时间,应该想实现有什么困难,会有什么后续麻烦,如何去解决,而不是第一时间就因为这个别需求,我们很忙,没时间做为理由拒绝。
如果说,由于客户的需求,导致我们的产品变得很差,只能说我们的技术分析很差,我们的实现很差,跟不上客户的需求。
永远记住客户是企业生存的根源,如果客户流失了,企业就是无源之水。
3、只抓一只兔子阿里巴巴只做电子商务,所做的一切事情都是为了电子商务,电子商务需要的一切事情我们都会做。
不管其他行业的诱惑,只按既定的方向往前走。
阿里巴巴不做游戏,虽然游戏赚钱,但他说,如果中国的孩子都玩游戏,中国就没有前途可言了。
各位评委,观众,对方辩友大家好。
今天我方的观点是企业发展需要无私奉献精神。
首先,请让我来为大家分析一下辩题。
所谓无私,是说不只顾自己的利益。
和奉献结合起来是指对自己事业的一种爱和全身心的付出。
而现在我们要把这种精神应用于企业的发展阶段。
定义结束,今天我方将从员工对企业,以及企业对社会两方面阐述我方观点。
第一,员工对企业的无私奉献精神,我们知道在商业社会的环境下,没有无私奉献的精神何来奋斗的目标。
只有人人排除私欲全心全意的投入无私,忘我的付出才能使得企业的利益最大化。
企业的发展强大,作为员工应有一份骄傲和自我价值的体现。
当然,无私奉献不代表无偿奉献。
企业将会对你的付出用工资作为回报。
不热爱岗位的员工不是好员工,没有奉献精神的员工就不是真正的主人翁。
没有奉献精神,工作就没有积极性、主动性和创造性;没有奉献精神,就不能真正服务好我们的用户。
一个公司的发展和员工的奉献是分不开的,为此,企业应该建立健全的员工激励体制,对乐于奉献、认真负责的员工给与及时的鼓励和肯定。
主人翁精神决定企业创业期的竞争力。
竞争力强的企业,发展就迅速!员工就会有更大的发展空间,这样良性循环成就了企业也成就了员工!企业需要员工无私奉献的精神,才会发展壮大支持啊,最好是员工不要钱,还能够开心工作是企业最愿意看得到的了。
真正发展到卓越企业的,必然有一批无私奉献的员工。
不过在卓越的企业里,员工无私奉献,不代表老板真的就趁机剥削,相反的这些员工反而会得到比那些仅仅是为了赚钱而工作的员工更多的回报。
具有奉献精神的员工,首先,是忠诚并热爱企业,以企业成功和获胜为荣;其次,对工作有很强的使命感和责任感!没有奉献精神的员工是渺小、可悲和无价值的,因为他们只知道索取,不知道奉献;计较于工作的得失,却未施展和发挥出自己的最大潜能;自囿于五斗米的烦恼中,却未体味到工作的快乐和伟大。
由这样的员工组成的企业自然是不幸的,因为大家“同床异梦”,各行其道,各打着自己的小算盘,不能专注于企业的发展,把工作只是当成一份差事,应付了事,工作的质量就难以保证。
卓越公司今何在?作者:暂无来源:《能源》 2016年第9期文宋铁军《从优秀到卓越》是一本超级畅销书,10年前曾在中国企业界产生重大影响。
书中提到的卓越公司和管理理念为中国的管理者所追捧。
然而10年后,人们发现,书中作为标杆的卓越公司的命运发生了不同变化,以致怀疑本书的理念是否能成立。
在中文版出版10年后,对《从优秀到卓越》进行总结是件有意义的工作。
因为相比《谁动了我的奶酪》、《把信送给加西亚》之类的鸡汤书,《从从优秀到卓越》是部严肃的著作。
虽然有人对作者寻找卓越公司方式和模型不尽认同,但应该承认整个过程是严谨认真的。
这是一部值得在出版十几年后阅读复盘的著作。
对书中标杆公司的研究反思,可以为企业管理提供一个新视角。
《从优秀到卓越》之所以产生重大影响力,首先在于严格筛选的标本企业。
作者吉姆·柯林斯和他的研究小组历时5年,收集了28家公司过去50年甚至更早的资料,进行了大范围的定性和定量分析。
书中卓越公司的标准是:在15年的时间里,公司的平均累积股票收益是大盘股指的数倍,按照这个标准,英特尔、可口可乐等企业都未能入选。
作者进而对所选中的11家公司进行分析,总结出从优秀到卓越的理念。
《从优秀到卓越》还创造了许多新名词,如“第五级经理人”、“飞轮”等,但平心而论,吸引读者,特别是管理者的,还是作者发掘和总结的11家卓越公司及其领导者的理念。
现在的问题来了,在本书出版15年后,那些曾经长期保持卓越表现的公司中,许多发生了重大变化,有些依然保持卓越,有些则已经破产、退市、被兼并。
作为本书支撑的样本公司的命运发生重大变化,据此总结的管理理念还有没有价值?《从优秀到卓越》选出的11家卓越公司是:雅培、电器城公司、房利美、吉列、金百利一克拉克、克罗格、纳克尔、菲利普·奠里斯、鲍斯、沃尔格林、富国银行。
它们有的是知名公司,有的则不为中国读者熟知。
近几年,有质疑《从优秀到卓越》的人称,当年的这些卓越公司,大都被破产兼并,或是衰落,但据本人的粗浅研究,并非如此。
个人梦想与企业梦想个人梦想与企业梦想自鸦片战争以来,列强入侵,杀我同胞,掠夺财富;中华民族饱受欺凌,却因国家不强,政府无能,只得割地赔款,委曲求和……中国人民在共产党的领导下,历经抗日战争、解放战争,建立起一个全新的国家。
又在不断的摸索与实践中,找到一条使国家富强的道路。
如今,党的十八大以后,在以习近平总书记为核心的新的一届领导班子领导下,中国开始了新的追梦。
习近平总书记指出:实现中华民族伟大复兴,就是中华民族近代以来最伟大的梦想。
在中华民族伟大复兴的背后,是百年的渴望、千年的梦想、亿万人的企盼。
由此,201X年的春天,因为梦想变得飞扬热烈,因为梦想变得无比厚重。
承载亿万人民的梦想和重托,无数个“个人梦”、“集体梦”、“企业梦”将“中国梦”的伟大构想化为美好现实。
国家如此,企业也是一样。
忆当年创业之时,董事长带领创业团队,凭自己的双手,艰难起家,风雨兼程,历经20载的创业与拼搏,使兴事发集团方有而今成绩。
而今的四川兴事发集团,在各方面都获得了长足的发展,在国内同行业中取得了领先的地位。
如今,站在20周年的历史节点上,我们要思考:我们的企业何去何从,未来如何发展?如何让我们的企业更加壮大?如何让企业的发展持续稳健,企业的品牌百年屹立,实现我们的企业发展之梦?古人说:创业维艰,守业更难。
任何创业都是艰难的,但对于一个涉足多产业的综合性大型企业集团来说,保持企业活力并实现持续发展,要实现企业梦,首先我们认为就是要让企业效益好。
企业效益好了,才能保证企业的正常运营、员工的收入和福利,才能谈得上企业的发展。
为了实现这一切,我们怎么做呢?需要我们全体干部职工从哪方面来努力呢?下面我们就来详细的探讨。
14第317期要发展壮大,最核心的也是要制定正确的战略。
那什么是战略呢?我把战略分为四个层次:第一是定位;第二是战略,包括战略、愿景、使命和价值观;第三是治理结构;第四是执行。
定位决定战略正确的定位是制定战略的前提和基础。
定位的核心是“做什么生意”和“做什么人的生意”。
“做什么生意”,用现在流行话说就是选择赛道。
大水里面才有大鱼,所以一定要选大产业、好行业,天花板要足够高,才有可能做成大企业。
对于行业和产业的选择,我的经验是:长期看人口。
一要关注人口结构的变化。
传统农业社会出生率高、存活率低、人均寿命短,形成典型的金字塔结构。
到了工业社会,生育率和死亡率降低,人均寿命大为延长,自然就演变成柱状结构;同时中产人群形成和不断壮大,人均寿命的延长也带来老龄化的挑战和机会。
二是要关注人口需求的变化。
最好的生意是抓住人的刚需——工业时代是衣食住行,服务业时代是娱教医养。
再过三五十年,最晚到本世纪末,人类社会将进入长寿时代,百岁人生时代到来,人人带病企业的定位与长期战略,但是企业要根据宏观经济的变化来调整短期发展的目标。
什么样的企业有成为大企业的特质呢?只要具备Copyright©博看网 . All Rights Reserved.15第317期价值观是底层系统,战略是价值观具体化的体现;没有正确的价值观作为基础,公司的战略、愿景与使命就有可能偏离正确的方向。
所以我觉得要把战略、愿景、使命和价值观作为一个整体来看待。
好的战略一定来源于实践,并在实践的过程中不断推进衍变。
战略是抽象的,更是具体的。
做大规模是一个长期目标,在这个大的战略方向上,还有一些具体战略来支撑它。
战略既要关注现在,更要着眼未来。
对此,企业应该关注两个问题:现在赚钱,将来这种方式还能不能赚钱?能不能构建新的利润池?除此之外,价值观很重要,企业要一直坚守。
价值观是战略的底层系统,不管企业战略如何变,价值观不能偏。
治理结构保证战略落地治理结构是战略落地的组织、制度和人才的保证。
姓名:张雪冬班级:营销101学号:10401731题目:浅论“优秀公司满足市场,伟大公司创造市场。
”在企业外部环境不确定性迅速增加和变革性技术随时可能出现的今天,企业面临的经营环境是:个性化的客户服务;IT技术迅速发展;商品生命周期的缩短;价格竞争;流通渠道的重组;市场的饱和;全球标准等。
随着许多变革性的新产品不断出现在人们的生活中,顾客导向的弊端也不断显现。
只关注了现有需求,忽略了潜在需求;而且市场调研在人们的需求达到较高阶段时作用也有限,正如欧洲市场营销之父皮埃尔—艾非教授所言,企业想倾听所有消费者的意见只是一个幻想,因为消费者没有能力说清他们的愿望到底是什么,也不可能了解新技术革命创造的新产品。
由于社会的不断进步和人们消费水平的不断提高,更由于市场经济环境中,消费需求的多样性与层次性,使得消费者的需求并非固定或有一定限度,有的时候甚至连顾客自己也不知道自己的需求到底是什么,而这样的需求根据市场营销理论与实践推知,是完全可以通过企业自身的努力去扩大和创造的。
创造新的市场需求在充分尊重并考虑消费者本能的基础上发挥创新思路。
美国管理大师德鲁克有一名名言:“好的公司满足需求,伟大的公司创造市场。
”遵循这一理念,海尔电冰箱为北京市场提供了最高技术水平的、非常贵的高档新品;为上海家庭生产了瘦长型、占地面积小、外观漂亮的“小小王子”;为广西顾客开发了有单列装水果用的保鲜室“果蔬王”,海尔电脑为证券商专门开发了适合信息化建设的“佳龙”系列电脑。
从顾客不断变化的个性化需求中,海尔创造出了一块又一块可以独自享用的新“蛋糕”,创造了新的市场空间,为企业带来了竞争优势。
2002年初,中国北方绝大总分地区饱受沙尘暴的肆虐。
沙尘所到之处皆是黄沙漫天,空气中弥漫着一股土腥味,给人们的生活和工作带来诸多不便,车辆、楼窗、街道乃至整个城市都蒙上了层层灰沙。
海尔却从这一“城市灾难”中发现了商机。
3月份,根据市场和人们的个性化需求,迅速推出了最受北方地区欢迎的产品防沙尘暴I代商用空调。
什么是真正伟大的企业?应该符合三个标准:第一个标准——数一数二。
谁的企业牛?谁的企业伟大?第一个标准应该是企业在所处行业里的市场地位,不管做硬件、软件或者服务等等,一家企业在行业细分领域如果不能做到数一数二,就很难称为一家伟大的企业。
所以所有的企业应该把力量放在自己的经营上,让自己的市场份额成为细分领域的数一数二,这是第一个标准。
第二个标准——可持续成长。
真正伟大的企业是每年都能比前一年增长的企业。
我从来不羡慕那些暴涨的企业,比如有的企业今年的业绩比去年翻了一倍或者两倍,我并不羡慕这样的发展曲线。
我最羡慕的是每年都比前一年能够增长30%的企业,而做到这一点其实更难。
在我多年操持企业的过程中认为,想让企业在某一年有一个爆发式的增长,其实并不太难,真正难的是让企业每年都能增长30%,尤其当企业的规模、基数越来越大,当市场碰到激烈的变化之后,依然能做到这一点。
大家都知道,全世界最会赚钱的人是巴菲特,但是巴菲特管理的企业每年的复合增长率只有18%,在过去20年,他每年只是平均比前一年增长了18%,他已经变成了全世界最会赚钱的企业了。
有很多企业今年比去年增长了100%,但是到了明年的时候,它停滞了,甚至是下滑了。
所以,真正能够把企业做到可持续增长,这是非常考较人的一种功夫。
无论国际形势怎么样,无论宏观政策怎么样,都能保持增长,这个应该是第二个指标。
而要做到这一点,不仅要主业能够可持续的成长,还需要把新兴市场、新兴增值业务考虑好,还要考虑到各种变化对企业的影响。
第三个标准——受人尊重。
很多时候把企业做成盈利、做大并不太难,但是企业是不是受人尊重的企业?受社会尊重、受同行尊重、受员工尊重,这也是很难的。
我们身边的例子比比皆是,企业号称名气很大,很赚钱,但是大家不是很尊重它,如果真正能够做到在细分领域数一数二,可持续成长,并且受人尊重,这家企业就可以成为一个伟大的企业。
在座的所有人,都应该把成为一家伟大的企业作为我们创办企业的目标,而不是把去上市、或者融到多少资、获得多少荣誉作为奋斗的目标。
企业使命、愿景以及核心价值观一、综述我国伟大的革命家孙中山先生,在总结自己多年的革命斗争经验后指出:“夫国者人之积也,人者心之器也,而国事者一人群心理之现象也。
是故政治之隆污,系乎人心之振靡。
吾心信其可行,则移山填海之难,终有成功之日;吾心信其不可行,则反掌折枝之易,亦无收效之期也。
”孙中山先生透过国事、政治现象,发现人心才是革命力量的源头,一切都是在人心理的支配下产生的,因此进一步得出结论:“物质力量小,精神力量大,革命取得成功,精神能力居其九,物质能力仅得其一。
”革命事业如此,企业永续经营基业常青也是如此,即注重精神力量,注重文化建设,注重理念系统的培育。
美国的克拉克•科尔教授曾经做过一个统计,1520年前全世界建立的组织,现在仍然用同样的名字、以同样的方式、干着同样事情的只有85个,其中70个是大学,剩余的15个是宗教团体。
而这两种组织的共同特点是,都有深入人心的信仰,都有深入行为的传统。
如果要想使得我们恒联做大做强做久,我们今天要共同思考一个基本问题:恒联要做成一个什么样的企业?恒联的领导者要将恒联集团引导做成一个什么样的企业?我们应该共同遵从什么样的价值准则才能迈向一个又一个成功,才能使恒联成为具有国际竞争力的永持经营的世界级企业?这样对企业文化我们就需要有一个清晰的了解。
企业文化可以分为四个层面:价值观、制度、行为和形象。
为了便于理解这种关系,我们将它比喻为树来形容。
价值观是根根决定了树的生命力的强和弱,价值观决定着企业当前的生存,更决定着企业未来的发展。
实际上,价值观就是企业立身安命的根本。
具体而微到一个员工,大而化之到一个企业,选择这样做而不是那样做,就是因为这个员工或者这个企业的老板(管理层)秉承着与之相对应的价值观。
企业所有的行为都是从价值观这个根上发出来的枝桠,价值观是从企业诞生的那一天起就有的,只不过它们有时潜隐在连秉承着它的人自己都看不到的心灵角落,有时彰显在办公室、网站、出版物等随处可见的地方。
管理及其决策--目光远大的公司(doc 9页)管理及其决策第十辑目光远大的公司专辑1、如果你想当企业家,想创立和建设一家目光远大的公司,然而由于没有一项“伟大的设想”,还没开始行动,那么我们建议你摆脱“伟大设想”神话的束缚。
事实证明,在创建公司之前不去费心地寻找伟大的设想可能更好。
为什么?因为费力地寻找所谓伟大的设想会转移你的注意力,使你不再把公司本身看作自己最终的创造物。
2、只有持之以恒的人才能碰到好运。
这条简单的真理是创立成功公司的人的奋斗支柱。
目光远大的公司的创立者都是坚持不懈和持之以恒的人。
他们的生活信条便是;坚持下去,永不放弃。
坚持的是自己的公司。
准备放弃、修改或发展一种观点,但是绝不放弃自己的公司。
3、如果你把自己的创造物看作是公司本身,而不是执行某一种观点或者利用某个短暂的市场机会,那么你就会超越任何一种观点—不管这种观点是好是坏,而是致力于建设一个伟大的、长盛不衰的公司。
4、目光远大的公司之所以能够不断创造出伟大的产品和服务,是因为它们是杰出的公司,而不是颠倒过来。
请记住,无论什么产品、服务和伟大的想法,不论它们多有预见性,终归会过时。
而目光远大的公司则不会过时,只要它不断适应、不断革新的能力,不为产品的胜衰周期所限制。
5、目光远大的公司更善于在本公司内部培养和提拔管理人才,因此它们的优秀领导能够更好地延续下去。
目光远大的公司在初创时期地关键人物更注重公司的组织建设,而不是重视个人领袖气质。
6、摩托罗拉公司创始人保罗·盖尔文最大的梦想是创立一个伟大、长盛不衰的公司。
他创建的摩托罗拉公司是历史上最优秀的技术公司之一。
他本人没有多少工程学方面的知识,然而他却雇用了最优秀的工程师。
他鼓励辩论,鼓励不同意见,使个人有表现自我的余地。
他委派别人承担艰巨的任务,让他们挑重担,以刺激公司及雇员在失败和失误中锻炼成长。
7、创建目光远大的公司最重要的步骤之一不是采取行动,而是转变观念。
8、怎样才能相信公司的核心思想不只是一大堆动听的豪言壮语—一大堆旨在安抚、操纵或误导公众的、没有说服力的空话呢?这个问题有两个答案:社会心理学研究强有力地表明,当人们公开宣扬某一种观点的时候,他们就倾向于在行动上与这种观点保持一致,即使他们以前根本不信奉这种观点,也就是说,公开陈述一套核心思想会影响人行为,使他的行为逐渐与这种思想趋于一致。
作者简介翟敬勇,证券从业经历11年,现为深圳市榕树投资管理有限公司董事长兼首席执行官。
经历了中国股市2001年以来的5年熊市和股权分置改革,开始从技术分析转为以基本面分析为主的价值投资,进而成为坚定的价值投资者。
自2003年以来,坚持“以企业价值为导向的股权投资”,不间断地进行上市公司实地调研,调研家数达200多家,参加各类股东大会达300多次。
对部分上市公司基本面有着较深入的了解,致力于寻找中国优秀的上市公司,长期分享企业增长带来的回报。
编辑推荐证券从业经历11年,现为深圳市榕树投资管理有限公司董事长兼首席执行官。
我们的口号是“酿造高品位的生活”,2010年要达到2万吨产能,销售额达到100亿元。
——贵州茅台股份有限公司董事长 袁仁国 (摘自贵州茅台2006年年度股东大会调研纪要) 未来3年,(葡萄酒)行业应该有15%以上的年增长率,我们会比平均水平高一些。
——张裕股份有限公司董事长 孙利强(摘自2006年12月张裕第一次临时股东大会调研纪要)对于一个高速成长的企业来说,融资是必须考虑的问题,但是可以选择的是融资的方式和时机,我们希望采用最合适的方式来融资。
——万科股份有限公司总经理 郁亮(摘自万科2007年中期业绩推介会调研纪要)未来五年,我们要再造一个招商地产。
——招商地产股份有限公司董事 事长 孙承铭(摘自招商地产2006年年度股东大会调研纪要)我们(华侨城集团)的主营资产在整体上市以后,集团的定位是要做中国最强的旅游企业之一,最强的品牌OTC,做旅游地产的行业领跑者。
——华侨城集团首席执行官兼总裁 任克雷(摘自华侨城2007年第二次临时股东大会调研纪要) 对于(东阿)阿胶来说,2006年是转折年,2007年是调整年,2008年是创新年,2009年是收获年,2010年是回报年。
——东阿阿胶公司总结理 秦玉峰 (摘自2007年11月东阿阿胶股东大会调研纪要)经历了中国股市2001年以来的5年熊市和股权分置改革,开始从技术分析转为以基本面分析为主的价值投资,进而成为坚定的价值投资者。
86第29期团在短短几年的时间里迅猛增长,得到了同行和市场的一致认可,始终坚持初心,不断为社会为世界创造更多价值。
“用我们坚定的信念,帮助企业和客户实现更多价值,让生命拥有无限可能。
”这是四季木兰集团一以贯之的使命。
2016年,王汉申从欧洲回国,创办四季木兰集团,并于2020年全面落成集团化运作,将总部设立在深圳前海。
四季木兰集团以多元化、综合型医疗投资集团的崭新品牌形象,围绕美学、医学、管理学三大业务板块衍生出:高级美态塑造“四季木兰医美”、大健康管理系统“蓝镜生命健康”、全球优质教育资源平台“四季青藤商学院”、高质量生命管理体系“MEG 精准筛查预防治疗”以及科技生活美容新零售“超有面”在内的五大子品牌。
并确立了“科技求真,医学向善,生活为美”的经营理念,倡导生命品质及高级美态的生活方式,致力于为追求生命之美的客户打造全生命周期的健康幸福生活场景,成全客户的卓越志趣人生,提供生命更多元的精彩可能。
就像深圳的发展史,年轻始终是主旋律。
四季木兰集团作为一个年轻的企业,不断的适应、突破、创新,始终深扎消费市场。
对于年轻,王汉申有着自己的理解:“我不认为年轻就一定是一种劣势,四季木兰拥有一支年轻的团队,他们是活跃在艺术、时尚、传媒、金融、教育跨界的90后人才。
这些年轻人Copyright ©博看网. All Rights Reserved.87第29期深圳四季木兰集团有限公司总裁 王汉申Copyright ©博看网. All Rights Reserved.88第29期活跃的思维和创新的思考,为集团的业务模式带来能够链接时代的创意和灵感。
同时公司也聘请合作海内外企业管理的名师,针对我们年轻团队的特点定制化的搭建企业内部的人才孵化体系和培训制度,围绕专业、人文、商业等维度展开在职培训,为他们提供一个系统的、完整的成长平台,让年轻团队的优势能够更加落到实处,成为企业的独特竞争力。
”行业责任:企业与行业是一个无法割裂的整体,是互相依赖、相互成就的关系在四季木兰集团化运作落成的一年里,四季木兰在拥有独善其身的能力条件下,逐渐开始尝试为“兼济天下”贡献力量,秉承以自身的发展来反哺行业发展的观念,积极承担企业对于市场的行业责任。
1.从预言中你可以得知许多预言者的信息,但对未来却所获无几。
2.我有一个内部得分牌。
如果我做了某些其他人不喜欢、但我感觉良好的事,我会很高兴。
如果其他人称赞我所做过的事,但我自己却不满意,我不会高兴的。
3.如果市场总是有效的,我只会成为一个在大街上手拎马口铁罐的流浪汉。
4.投资对于我来说,既是一种运动,也是一种娱乐。
5.伟大企业的定义如下:在年或年仍然能够保持其伟大企业地位的企业。
6.一生能够积累多少财富,不取决于你能够赚多少钱,而取决于你如何投资理财,钱找人胜过人找钱,要懂得钱为你工作,而不是你为钱工作。
7.我从十一岁开始就在作资金分配这个工作,一直到现在都是如此。
8.当人们忘记“二加二等于四”这种最基本的常识时,就该是脱手离场的时候了。
9.我们之所以取得目前的成就,是因为我们关心的是寻找那些我们可以跨越的一英尺障碍,而不是去拥有什么能飞越七英尺的能力。
10.很多事情做起来都会有利可图,但是,你必须坚持只做那些自己能力范围内的事情,我们没有任何办法击倒泰森。
11.就算美联储主席格林斯潘偷偷告诉我他未来二年的货币政策,我也不会改变我的任何一个作为。
12.有的企业有高耸的护城河,里头还有凶猛的鳄鱼、海盗与鲨鱼守护着,这才是你应该投资的企业。
13.我们应集中关注将要发生什么,而不是什么时候发生。
14.我们欢迎市场下跌,因为它使我们能以新的、令人感到恐慌的便宜价格拣到更多的股票。
15.不能承受股价下跌%的人就不应该炒股。
16.对你的能力圈来说,最重要的不是能力圈的范围大小,而是你如何能够确定能力圈的边界所在。
如果你知道了能力圈的边界所在,你将比那些能力圈虽然比你大倍却不知道边界所在的人要富有得多。
17.当一些大企业暂时出现危机或股市下跌,出现有利可图的交易价格时,应该毫不犹豫买进它们的股票。
18.近年来,我的投资重点已经转移。
我们不想以最便宜的价格买最糟糕的家具,我们要的是按合理的价格买最好的家具。
19.一只能数到十的马是只了不起的马,却不是了不起的数学家,同样的一家能够合理运用资金的纺织公司是一家了不起的纺织公司,但却不是什么了不起的企业。
伟大的公司标准一、引言伟大的公司是那些在业界享有崇高声誉,对经济、社会和环境产生深远影响,并持续创新和进步的企业。
这些公司不仅在各自的行业中具有领导地位,而且它们的经营理念、战略方向、创新能力、市场竞争力以及社会责任等都为其他企业树立了榜样。
本文将详细探讨伟大公司的标准,从不同的维度分析它们的特质和表现。
二、经营理念与使命伟大的公司通常都有清晰、独特的经营理念和使命。
这些理念和使命不仅反映了公司的核心价值观,也为其业务决策和战略发展提供了指导。
三、创新能力与核心竞争力创新能力是伟大公司的关键特质之一。
这些公司持续投入研发,以创新引领行业发展,打造核心竞争力。
四、市场表现与财务实力伟大的公司在市场上通常具有强大的竞争力和良好的表现。
它们的产品和服务受到消费者的欢迎,具有良好的口碑和市场份额。
五、社会责任与可持续发展伟大的公司不仅追求经济利益,还积极履行社会责任,关注可持续发展。
它们在环保、社会公益、道德伦理等方面表现出色,为社会做出贡献。
六、领导力与团队建设伟大的公司的成功往往离不开卓越的领导力和团队建设。
这些公司的领导者通常具有远见卓识、领导力和人格魅力,能够激发员工的潜力,打造高效协作的团队。
七、总结综上所述,伟大的公司具有一系列独特的标准和特质。
它们具有清晰的经营理念和使命,持续的创新能力,强大的市场表现和财务实力,积极的社会责任和可持续发展意识,卓越的领导力和团队建设以及广泛的社会影响力。
这些特质使得伟大公司在业界内外享有崇高的声誉,并对社会、经济和环境产生深远的影响。
同时,这些公司也为我们提供了宝贵的经验和教训,让我们更好地理解企业如何才能实现可持续发展并创造长期价值。
巴菲特眼中的三类企业在2007年度致股东的信中,巴菲特也有一个投资版的三分天下隆中对。
巴菲特把所有公司分为三类:上等,卓越的公司;中等,良好的公司;下等,糟糕的公司。
巴菲特的衡量标准是:持续追加投入的资本(固定资产)与持续增加的利润(税前营业利润)对比计算的投入产出比。
巴菲特把以上三类公司比喻为三类“存款账户”。
第一类,卓越的公司。
公司能够为股东持续提供非常高的投资收益率,却不需要投入多少资本,就像一个会以非常高的利率支付利息的账户,而且时间越久利率还会不断上升。
巴菲特的投资案例是喜诗糖果。
1972年巴菲特以2500万美元收购以来,35年只追加投入3200万美元,就支持公司累积创造税前营业利润13.5亿美元,投入产出比4200%。
卓越的公司能够在几乎没有大量资本投入的情况下照样利润增长,最著名的案例是微软和Google。
中国股市白酒行业投入产出比明显偏高。
2002年到2009年,山西汾酒、泸州老窖、青岛啤酒投入产出比分别是2681%、1850%、1715%,尤其是水井坊固定资产减少4.7亿元,却新增营业利润17.7亿元,投入产出比-374%。
第二类,良好的公司。
公司能够为股东持续提供相当吸引人的投资收益率,却需要不断大量追加投入更多的资本,就像一个会以相当吸引人的利率支付利息的账户,但你必须不断增加存款才能得到这样的利率。
巴菲特的典型案例是他1996年收购的提供飞行训练服务的飞行安全公司(Flight Safety)。
资本支出大部分用于不断购买新的飞行模拟训练器。
1996年到2007年固定资产净值增长5.09亿美元,累计新增税前营业利润1.59亿美元,投入产出比31%,尽管远远不如喜诗,但还令人满意。
巴菲特认为:“绝大多数企业一样和飞行安全公司面临同样的处境,只有投的更多,才能赚的更多。
例如,我们大规模投资的政府管制公用事业公司就属于这类企业。
未来10年我们可以从这些企业赚到更多的利润,但条件是我们必须大量投资才行。
目光远大的公司专辑1、如果你想当企业家,想创立和建设一家目光远大的公司,然而由于没有一项“伟大的设想”,还没开始行动,那么我们建议你摆脱“伟大设想”神话的束缚。
事实证明,在创建公司之前不去费心地寻找伟大的设想可能更好。
为什么?因为费力地寻找所谓伟大的设想会转移你的注意力,使你不再把公司本身看作自己最终的创造物。
2、只有持之以恒的人才能碰到好运。
这条简单的真理是创立成功公司的人的奋斗支柱。
目光远大的公司的创立者都是坚持不懈和持之以恒的人。
他们的生活信条便是;坚持下去,永不放弃。
坚持的是自己的公司。
准备放弃、修改或发展一种观点,但是绝不放弃自己的公司。
3、如果你把自己的创造物看作是公司本身,而不是执行某一种观点或者利用某个短暂的市场机会,那么你就会超越任何一种观点—不管这种观点是好是坏,而是致力于建设一个伟大的、长盛不衰的公司。
4、目光远大的公司之所以能够不断创造出伟大的产品和服务,是因为它们是杰出的公司,而不是颠倒过来。
请记住,无论什么产品、服务和伟大的想法,不论它们多有预见性,终归会过时。
而目光远大的公司则不会过时,只要它不断适应、不断革新的能力,不为产品的胜衰周期所限制。
5、目光远大的公司更善于在本公司内部培养和提拔管理人才,因此它们的优秀领导能够更好地延续下去。
目光远大的公司在初创时期地关键人物更注重公司的组织建设,而不是重视个人领袖气质。
6、摩托罗拉公司创始人保罗·盖尔文最大的梦想是创立一个伟大、长盛不衰的公司。
他创建的摩托罗拉公司是历史上最优秀的技术公司之一。
他本人没有多少工程学方面的知识,然而他却雇用了最优秀的工程师。
他鼓励辩论,鼓励不同意见,使个人有表现自我的余地。
他委派别人承担艰巨的任务,让他们挑重担,以刺激公司及雇员在失败和失误中锻炼成长。
7、创建目光远大的公司最重要的步骤之一不是采取行动,而是转变观念。
8、怎样才能相信公司的核心思想不只是一大堆动听的豪言壮语—一大堆旨在安抚、操纵或误导公众的、没有说服力的空话呢?这个问题有两个答案:社会心理学研究强有力地表明,当人们公开宣扬某一种观点的时候,他们就倾向于在行动上与这种观点保持一致 词顾 且郧案 静恍欧钫庵止鄣悖 簿褪撬担 率鲆惶缀诵乃枷牖嵊跋烊诵形 顾 男形 鸾ビ胝庵炙枷肭饔谝恢隆?目光远大的公司不仅仅是宣布一套核心思想而已;它们还采取行动,在全公司内宣传这套思想,使它超越任何一位单一的领导人而永久地生存下去。
能成为伟大企业种子的十大特征
30年的改革开放,中国始终在跑道上加速,未来的十几年,中国将起飞、升空、穿越云层,出现一些伟大的企业。
在股票市场上,这些伟大的企业将给投资者带来丰厚的收益。
美国总统柯立芝说过,美国的事业是企业。
这话没错,我想,巴菲特之所以取得巨大成功,与他成长于美国资本市场是分不开的,他赶上了美国飞速发展的时代,而且正是在美国,他才知道了什么是伟大的企业。
饮料业的可口可乐,电脑业的微软,烟草业的万宝路,化工业的杜邦,汽车业的福特、克莱斯勒,零售业的沃尔玛,军火企业的洛克希德。
马丁,飞机制造业的波音、麦道,制药业的辉瑞(生产伟哥的企业),电器业的通用电气,饮食业的麦当劳、肯德基,银行证券就更不用说了,大摩、花旗、美林如雷贯耳。
世界企业数个遍,很多行业的王者都出自美国。
而这些伟大企业基本上是在二战以后逐渐走向辉煌的,在此之前,它们只是优秀的企业,或者卓越的企业,而正是伴随着二战之后美国成为世界第一强国的过程,这些企业走向全世界,走向辉煌,成为伟大的企业。
我们坚持价值投资的理念,核心就是选择未来能够走向伟大的企业,或者说选择那些未来能够长成参天大树的种子,也就是伟大的种子!
我把好企业划分成优秀企业、卓越企业、伟大企业三类,优秀企业是在本行业内干得不错的企业;卓越企业一般是国内行业龙头,并具有适合其生长壮大的企业文化,具备核心竞争力;伟大企业则是在世界上有影响的企业。
如果我们买入了优秀企业,明天她变成了卓越企业,后天她成为了伟大企业,那我们就会获得丰厚的收益,丰厚的程度可能让我们自己都感到吃惊。
那么,未来能够成为伟大企业的企业,现在要具有什么样的特征呢?
一、自己民族、自有品牌、自有知识产权的企业
有句话叫做“越是民族的越是世界的”,在资本市场里也是如此,从长期来看能成为伟大企业的必然是自己民族的企业。
或许在一段时间内,合资企业会活得很舒服,产销两旺,利税俱丰,但长期来看,合资企业不可能成为伟大的企业。
因为合资企业获得的技术、产品、订单都是二手的,对于外资股东来说,自己的全资企业是儿子,合资企业是侄子,他们是不可能让侄子超过儿子的。
二、自有的品牌与核心技术
品牌第一,行业龙头,如果独一无二就更好。
可口可乐是第一,但还有百事可乐与其竞争;茅台(600519,股吧)第一,但还有五粮液(000858,股吧)、国窖1573、水井坊(600779,股吧)、国汾对其觊觎;招商银行(600036,股吧)第一,但浦发、深发展、华夏、民生也虎视眈眈;从竞争角度看,云南白药(000538,股吧)、东阿阿胶(000423,股吧)、片仔癀(600436,股吧)倒是独一无二的。
核心技术很重要,可口可乐的配方,云南白药的秘方,茅台的品牌,招行的核心竞争力,都使其在众多对手里脱颖而出。
品牌与核心技术意味着企业会获得超额利润,股票也会得到远高于市场平均水平的高估值。
更重要的是,品牌与核心技术意味着抗风险的能力,在行业的冬天里不至于冻死,而且还能雄心勃勃地收购对手,开疆拓土。
三、市场容量与占有率
市场容量要足够大,市场占有率要足够高,同时还要有提升潜力。
市场容量就像一个池子,池子小了,很难养大鱼,更不要说孕育蛟龙了。
比如说吧,制造一种针对某特殊血型的药物,如果全世界的这种血型只有100人,那么这个产品再好也不行,因为市场需求太小了。
我们想想,有多少人在使用招商银行?多少人喝茅台?多少人用吉列刀片?多少人抽万宝路
香烟?多少人去沃尔玛购物?多少人去苏宁电器?多少人喝可口可乐?多少人住万科盖的房子?多少人用微软的系统?这就是市场容量。
积水成渊,蛟龙生焉。
四、进入壁垒与特许
别人轻易进不来,因为一进来行业利润就会被平均化,毛利率就会降低。
壁垒包括品牌、行政许可、资源、专利技术、行政特许、资本规模、市场垄断。
比如茅台受到国家的关注和保护;阿胶垄断了全国90%的驴资源;云南白药和可口可乐都有专利技术,别人很难模仿;招商银行拥有先入为主的优先权,而且享有国家金融的垄断壁垒。
没有进入壁垒的行业很难出伟大的企业,因为人人都能做的事儿要不出高价来,而要不出高价来,谁还愿意把事儿做得完美呢?也就出不来志存高远、追求卓越的企业。
五、价格弹性与定价能力
定价能力有两个含义:
一是消费者在加价的情况下仍然要消费,替代品少或者根本不具备替代性。
比如说,如果二锅头的价格翻了一番,消费者可能会选择其它品种,但如果茅台价格翻一番,可能消费量并没有明显的减少;如果云南白药或东阿阿胶价格翻一番,消费者则只能被动接受,因为它们没有替代产品。
名牌产品的消费量对价格变动不敏感,也就是具有价格刚性,这样就能不断地提价,提出来的价格是什么?全部都是利润,都是白花花的银子。
二是价格不能受管制,比如电力行业不太可能出伟大的企业,因为电价涉及到国计民生,政府不会让电力企业获得高利润,类似的还有自来水、高速公路等公用事业。
六、收益率水平与优良财务状况
毛利率、总资产收益率、净资产收益率、营业利润率要高,应收账款、存货、资产负债率、流动比率、速动比率等各方面要稳健,优秀的企业财务报表也是非常好看的,甚至是很美的,你越读,越觉得这个企业好得不得了。
七、企业文化与队伍
伟大的企业与强大的国家差不多。
仅仅具备垄断自然资源的企业很难成为伟大的企业,正如有丰富资源的国家未必强盛。
石油、钻石、玉或黄金都是宝贵的资源,但中东有油,非洲有钻石和黄金,缅甸有玉。
看看强盛的国家,多数不是靠矿产资源,而是靠机制和奋斗。
对于一个国家来说,最大的财富是她的经济体制和价值观念。
企业也是如此,核心竞争力来自出色的管理者、优秀的企业文化、高效的管理模式、优秀而稳定的员工队伍,我们谈到优秀企业,往往会想到优秀的企业领袖,如通用电气的杰克。
韦尔奇、克莱斯勒的艾柯卡、微软的比尔。
盖茨、万科的王石、海尔的张瑞敏,企业从优秀到卓越,从卓越到伟大的过程毕竟靠企业家推动的。
从这一点来说,买股票或者股票型基金的最大好处在于,不仅仅买入了土地、资本和劳动,而且买入了企业家才能,这种投资里包含了最活跃、最积极、也最有创造力的因素,这是黄金、房地产投资所做不到的。
说得更通俗一点,买股票就是当股东,就是雇人打工,我们是雇能人、好人给我们打工,还是雇笨蛋、坏蛋给我们打工?所以,从一定意义上说,选择股票就是选择企业家。
八、消费偏好稳定或逐渐扩大
如果我们买入了生产BP机的企业,如果我们买入了生产照相胶片的企业,会怎么样呢?科技企业的最大风险在于,一次技术的升级换代之后,可能它就什么都不是了。
所以,我们要选择消费偏好稳定的,至少不能萎缩,能够扩大就更好。
茅台酒、可口可乐的消费偏好很难改变,不容易被其他的产品替代,这就保障了市场是稳定的,至少不是萎缩的。
可口可乐的快速成长是在二战后,二战时期美军横扫欧洲大陆,欧洲人印象最深的就是美国大兵的吉普车和可口可乐,美国大兵甚至凭几瓶可乐就可以与欧洲的妙龄女郎一夜春宵,这就为可口可乐免费做了广告,为可口可乐打开欧洲市场打了前站。
九、从产业链来看,尽量抓两头,放中间
更关注下游产业或者上游产业,而不要单纯的制造型企业;在制造型企业里,更关注最终产品的生产,而不是零部件、配件的生产。
下游产业生产的产品直接进入居民消费或者企业消费,很容易建立品牌;上游产业主要是资源型产业,比如煤炭、石油、有色金属。
前者可以靠品牌卖出高价,后者则凭借稀缺占据主动。
当然,如果是占据资源,且能够把资源延伸成高附加值的加工就更好了,如宝钛股份(600456,股吧)、盐湖钾肥。
生产零部件配件相对处于被动的地位,它们只能配合其他企业,自身没有议价能力。
下游终端产品涨价,零部件未必能分一杯羹;而下游终端产品受挫,则零部件生产很可能完蛋。
所以,整车企业优于生产汽车零部件的企业。
十、寻找叫好又叫座的行业
有些行业关乎国计民生,说起来虽然很重要,但叫好不一定叫座。
比如,2003—2004年经济过热,电力紧张,有些宾馆都只能单日供电,对于电力企业是不是利好呢?未必,因为电价是受政府管制的,但对于煤炭企业却是实实在在的利好,火力发电企业用煤量大增,煤炭企业赚得盆盈钵满。
所以,我们要关注真正赚钱的企业,而不是热热闹闹的企业。
比如,风力发电作为新能源是不是赚钱?天知道,万一一年不刮风怎么办?但做风力发电设备的企业一定会赚钱的,几十上百个“大风车”一安,能不赚钱?至于风力发电是不是赚钱,与它无关。
这就像淘金的未必赚钱,但卖水的、卖铲子的、卖牛仔裤的一定赚钱。
我们要关注实实在在赚钱的企业,吃鱼一定要吃有肉的那一段。
如果要长成参天大树,就要选择优秀的种子,看着它们生根发芽、破土而出,从优秀到卓越,从卓越到伟大,由此享受到中国发展的丰硕成果。