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学校工会工作制度为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度一、教职工代表大会制度1.教职工代表大会是我校工会的权利机构，工会委员会受教职工代表大会的领导；2.教职工代表大会须有全体会员的三分之二以上会员出席，方可召开；3.教职工代表大会主要审议和批准校工会委员的工作报告，讨论并审议学校的重大事项，选举产生校工会委员（校工会主席、女职委员、经费委员）4.教职工代表大会闭会期间，由工会委员（主要是校工会主席）主持校工会的日常工作。
教职工代表大会一般每学年召开两次。
二、工会委员工作制度1.工会委员（主要是校工会主席）主持校工会的日常工作，各委员之间实行分工负责制；2.工会重大问题要经过集体讨论（先委员间讨论，再与校办讨论），实行民主集中制；3.工会委员的工作实行定期碰头制度，委员会议原则上每月召开一次；4.工会主席全面负责工会工作。
应当做好日常的组织发展（吸收会员、小组划分等），抓好组织建设（工会积极分子的管理、教工之家的建设等），要关心会员的生活、福利，做好生活困难会员的情况调查，负责提出补助的建议，报校办同意后，按定实施；5.经审委员应当做好工会经费的审查、监督工作，严格按财务制度办事，应针对学校的工作特点，做好活跃教职工文体生活的工作；6.女职委员主要职责是维护女职工的合法权益，作好女职工的劳动保护工作；7.各委员分工不分家，遇临时或重大工作要齐心协力，群策群力做好工会工作。
三、民主管理工作制度（一）、民主管理工作的基本要求。
保障教职工的民主权利，增强教职工主人翁责任感，发挥工作积极性，围绕学校的中心工作，作好本职工作。
（二）、主要工作内容：1.做好教职工代表大会的各项组织工作和群众工作；2.不断完善工会民主管理工作的有关制度；3.努力提高工会的民主管理水平；4.认真引导，充分动员会员参与学校民主评议工作；5.配合行政做好保障职工福利的工作，依法维护教职工的合法权益，努力为教职工排忧解难；6.经常开展民主管理活动，听取会员意见，吸收合理化建议。
学校工会工作规章制度（通用9篇）学校工会工作规章制度（通用9篇）在不断进步的时代，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的学校工会工作规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
学校工会工作规章制度篇1工会充分发挥学校工会这一群众组织的作用，调动广大教职工积极性与创造性，增强教职工的凝聚力与向心力，搞好民主管理，特制定学校工会工作管理制度如下：1、工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，组织教职员工认真学习有关理论。
2、根据各个时期的不同任务围绕学校的中心工作，搞好宣传，做好教工的思想政治工作，调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。
3、定期召开教代会，做好教代会的组织工作，充分发挥教代会作用，增强教职工参与民主管理、民主监督意识，履行主人翁权利和义务，推进学校教育教学改革和发展。
4、定期对办公室纪律、卫生进行检查。
5、丰富教职工业余文体生活，开展各项群众性文体活动。
每学期组织开展一次文体比赛活动，积极参加上级工会组织的各项活动。
6、关心教职工生活福利，及时反映教工的意见和要求。
7、定期对教师进行考勤：教师要严格遵守上下班时间；1天内临时病事假跟校长请假，如校长不在学校，要跟副校长请假；病事假在1——7天之内的由学校准假，超过7天则向教育局请假。
8、定期召开工会委员会，总结交流经验，定期向党支部和上级工会汇报工作。
9、学校帮助教师的双方父母及子女的婚丧嫁娶、升学、参军办理相关事宜。
10、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女24周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
学校工会工作管理制度第一章总则第一条为规范学校工会的组织和运行，激发教职工的积极性和创造力，加强工会与职工之间的联系和沟通，提高工会工作的质量和效益，特制定本管理制度。
第二章组织第二条学校工会属于校直属工会，主要由学校工会委员会和其下设的办公室组成。
第三条学校工会委员会是学校工会的最高权力机构，负责制定学校工会的工作方针、政策和计划，监督和检查工会工作的落实情况。
第四条学校工会办公室是学校工会的综合行政机构，负责具体的工会工作，执行学校工会委员会的决定和指示。
第五条学校工会委员会由校长担任主席，副校长担任副主席，其他各部门负责人担任委员，工会办公室主任担任秘书长。
第六条学校工会办公室的设置和人员编制由学校工会委员会根据需要决定，并报学校领导机关备案。
第三章职权第七条学校工会委员会行使以下职权：（一）制定学校工会的工作方针、政策和计划；（二）监督和检查工会工作的落实情况；（三）决定关于工会工作的重大问题；（四）选举工会办公室主任。
第八条学校工会办公室行使以下职权：（一）负责执行学校工会委员会的决定和指示；（二）组织和协调工会工作；（三）组织学校工会的各项活动；（四）制定工会工作计划和年度工作总结；（五）负责工会的财务管理。
第四章会议第九条学校工会委员会每年至少召开两次全体会议，由主席召集。
全体会议的召集通知应提前一个月发出，会议决议经过三分之二以上委员的赞成方可生效。
第十条学校工会委员会有重大事项需要专题讨论时，可召集专题会议。
专题会议的召集通知应提前一周发出，会议决议经过三分之二以上委员的赞成方可生效。
第十一条学校工会办公室每年至少召开四次办公会议，由主任召集。
办公会议的召集通知应提前一个月发出，会议决议经过三分之二以上办公人员的赞成方可生效。
办公会议的议题主要包括工会工作的进展情况和工作计划的讨论。
第五章选举第十二条学校工会办公室主任由学校工会委员会选举产生，任期为三年。
任期届满后，可连任一次，连任后不得再继续连任。
学校工会工作管理制度模版第一章总则第一条为规范学校工会的组织和工作，保障职工权益，提高工会工作效能，根据《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，制定本制度。
第二条学校工会是依法组织和领导学校内的职工参加工会的群众团体，其主要任务是维护职工权益，推动教职工队伍建设，促进教职工的思想团结和关系和谐。
第三条学校工会的工作原则是全心全意为职工服务、密切联系职工群众，坚持党的路线方针政策，积极开展群众性工作，团结职工群众，推动学校事业发展。
第四条学校工会的领导机构是职工代表大会、工会委员会和工会主席。
第五条根据学校工会的需要，可以设立职工工会办公室和相应的工会组织。
第二章职工代表大会第六条学校工会职工代表大会是学校工会的最高权力机关，每届任期为三年，由全体在职职工选举产生。
第七条职工代表大会的主要职责是选举工会委员会和工会主席，审议和决定工会的重大事项，监督工会委员会的工作。
第八条职工代表大会每年至少召开一次，由工会主席召集。
如果需要，工会委员会可以决定召集临时职工代表大会。
第九条职工代表大会的决议由全体代表表决通过，对学校工会及其工作具有约束力。
第十条职工代表大会的选举办法和程序由工会委员会制定，应公开、公正、公平进行。
第三章工会委员会第十一条学校工会工会委员会是学校工会的执行机构，由工会主席、副主席和委员组成。
第十二条工会委员会的主要职责是负责执行职工代表大会的决议和工会章程，负责组织和发动职工群众参与工会工作，组织和协调工会的各项工作。
第十三条工会委员会每年至少召开四次会议，由工会主席召集。
如果需要，工会主席可以决定召集临时会议。
第十四条工会委员会每年向职工代表大会报告工会的工作，接受职工代表大会的监督。
第四章工会主席第十五条学校工会主席是工会的负责人，主要职责是代表工会执行职工代表大会和工会委员会的决议，组织和领导工会的工作。
第十六条工会主席每届任期为三年，由职工代表大会选举产生。
第十七条工会主席每年向职工代表大会和工会委员会报告工会的工作，接受职工代表大会和工会委员会的监督。
学校工会管理制度_学校工会工作规章制度第一章总则第一条为了加强学校工会的组织建设和工作管理，进一步发挥学校工会在促进教职工合法权益、维护校园稳定和促进学校发展中的重要作用，制定本制度。
第二条本制度适用于学校工会委员会和各级工会组织，包括学校工会委员会、学院工会委员会、系部工会委员会等。
第三条学校工会的基本任务是组织并依法维护职工的合法权益，加强对职工思想政治工作的引导和教育，为促进学校良好的教育教学环境、和谐校园氛围、合理的职工待遇和福利提供保证。
第四条学校工会工作必须坚持党的领导和依法管理相结合，推动学校工会事业的科学发展。
第五条学校工会工作应遵循民主、科学、公正、透明的原则，坚持维护教职工合法权益、尊重职工意愿、爱护职工福利、确保工会组织健康发展。
第二章学校工会的组织管理第六条学校工会委员会为学校工会的最高决策机构，根据职工代表大会的选举结果组成。
第七条学校工会委员会设立主席团，由主席、副主席和秘书组成。
主席团是学校工会委员会的常设机构，主要负责召集和主持职工代表大会、学校工会委员会会议，执行职工代表大会和学校工会委员会的决策，组织实施各项工作任务。
第八条学校工会委员会设立常务委员会，由主席团成员和其他委员组成。
常务委员会是学校工会委员会的执行机构，负责研究、决定和指导工会的具体工作。
第九条学校工会委员会设立办事处，由办事处主任和工作人员组成。
办事处是学校工会委员会的日常工作机构，负责学校工会的具体工作。
第十条学校工会根据实际情况设立学院工会委员会、系部工会委员会等层级组织，以满足不同级别职工的工会需求。
第十一条学校工会应制定工作规章制度，明确工会工作的具体内容、职责和权限。
第十二条学校工会应加强对职工合法权益的维护，组织开展维权工作，及时处理涉及职工合法权益的问题。
第十三条学校工会应积极参与教育教学，保障教职工的教学权益，提供相关培训和职业发展机会。
第十四条学校工会应关心职工的工作生活，建立健全职工福利制度，提供文体娱乐、养老保险、医疗救助等服务。
学校工会管理制度_学校工会工作规章制度学校工会是属于教职工的团体，因此需要有合理的管理规章制度对其成员行为进行规范。
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学校工会管理制度篇一为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
一、教职工代表大会制度1.教职工代表大会是我校工会的权利机构，工会委员会受教职工代表大会的领导;2.教职工代表大会须有全体会员的三分之二以上会员出席，方可召开;3.教职工代表大会主要审议和批准校工会委员的工作报告，讨论并审议学校的重大事项，选举产生校工会委员(校工会主席、女职委员、经费委员);4.教职工代表大会闭会期间，由工会委员(主要是校工会主席)主持校工会的日常工作。
教职工代表大会一般每学年召开两次。
二、工会委员工作制度1.工会委员(主要是校工会主席)主持校工会的日常工作，各委员之间实行分工负责制;2.工会重大问题要经过集体讨论(先委员间讨论，再与校办讨论)，实行民主集中制;3.工会委员的工作实行定期碰头制度，委员会议原则上每月召开一次;4.工会主席全面负责工会工作。
应当做好日常的组织发展(吸收会员、小组划分等)，抓好组织建设(工会积极分子的管理、教工之家的建设等)，要关心会员的生活、福利，做好生活困难会员的情况调查，负责提出补助的建议，报校办同意后，按规定实施;5.经审委员应当做好工会经费的审查、监督工作，严格按财务制度办事，应针对学校的工作特点，做好活跃教职工文体生活的工作;6.女职委员主要职责是维护女职工的合法权益，作好女职工的劳动保护工作;7.各委员分工不分家，遇临时或重大工作要齐心协力，群策群力做好工会工作。
三、民主管理工作制度(一)民主管理工作的基本要求：保障教职工的民主权利，增强教职工主人翁责任感，发挥工作积极性，围绕学校的中心工作，作好本职工作。
(二)主要工作内容：1.做好教职工代表大会的各项组织工作和群众工作;2.不断完善工会民主管理工作的有关制度;3.努力提高工会的民主管理水平;4.认真引导，充分动员会员参与学校民主评议工作;5.配合行政做好保障职工福利的工作，依法维护教职工的合法权益，努力为教职工排忧解难;6.经常开展民主管理活动，听取会员意见，吸收合理化建议。
第一章总则第一条为了加强学校工会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，维护教职工的合法权益，促进学校和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校工会组织及其全体工作人员。
第三条学校工会工作应坚持党的领导，贯彻党的教育方针，以服务教职工、服务学校、服务社会为宗旨，充分发挥工会组织的群众性、民主性和先进性。
第二章组织机构第四条学校工会委员会是学校工会的最高权力机构，负责领导和协调全校工会工作。
第五条学校工会委员会由学校工会主席、副主席、各工会小组组长和部分教职工代表组成。
第六条学校工会委员会每届任期三年，到期换届选举。
第七条学校工会下设办公室，负责处理日常事务。
第三章工作职责第八条学校工会的主要职责：（一）贯彻执行党的教育方针，维护教职工的合法权益，关心教职工的生活，促进学校和谐稳定发展；（二）组织教职工开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工的精神文化生活；（三）加强工会组织建设，提高工会干部队伍素质；（四）参与学校民主管理，参与学校重大决策的讨论和监督；（五）开展工会宣传教育工作，提高教职工的思想政治觉悟；（六）完成学校党委和上级工会组织交办的其他工作任务。
第九条学校工会办公室的主要职责：（一）负责工会工作的组织、协调、服务和管理工作；（二）负责起草工会工作报告、总结和有关文件；（三）负责工会活动的策划、组织和实施；（四）负责工会经费的预算、使用和管理；（五）负责与上级工会组织的沟通和联系；（六）完成工会主席交办的其他工作任务。
第四章工作制度第十条学校工会工作应遵循以下原则：（一）民主集中制原则；（二）群众路线原则；（三）依法办事原则；（四）实事求是原则。
第十一条学校工会工作应建立健全以下制度：（一）工会会议制度；（二）工会经费管理制度；（三）工会活动制度；（四）工会宣传教育制度；（五）工会干部培训制度；（六）工会考核评价制度。
第五章附则第十二条本制度由学校工会委员会负责解释。
2024年学校工会工作制度范例为了更有效地规范工会运作，深入推动学校民主政治的建设，促进和谐校园的构建，并确保教职工能够充分行使参与学校民主管理和监督的权利，我们依据相关法律法规，特此制定本制度。
一、教职工代表大会制度1. 教职工代表大会作为我校工会的权力机构，负责监督并指导工会委员会的工作。
2. 教职工代表大会的召开需确保三分之二以上的全体会员出席。
3. 大会的主要职责包括审议并批准校工会委员会的工作报告，讨论并决定学校的重大事项，以及通过选举产生新的校工会委员会成员（包括校工会主席、女职委员、经费委员等）。
4. 在教职工代表大会闭会期间，校工会的日常运作由工会委员会（特别是校工会主席）负责。
大会通常每学年召开两次。
二、工会委员工作制度1. 工会委员会（特别是校工会主席）负责主持校工会的日常工作，各委员之间分工明确，各负其责。
2. 对于工会内部的重大问题，需经过集体讨论（首先在委员间进行讨论，再与校办进行协商），实行民主集中制。
3. 工会委员会定期召开会议，原则上每月一次，以确保工作的顺利进行。
4. 工会主席需全面负责工会工作，包括组织发展（如会员吸收、小组划分等）、组织建设（如工会积极分子的管理、教工之家的建设等），同时需关心会员的生活和福利，对困难会员进行情况调查，并提出补助建议，经校办批准后实施。
5. 经审委员需严格审查和监督工会经费的使用情况，确保符合财务制度。
同时，应针对学校特点，积极组织教职工的文体活动。
6. 女职委员的主要职责是维护女职工的合法权益，做好女职工的劳动保护工作。
7. 各委员之间需保持紧密合作，在面临临时或重大工作时，应齐心协力，共同推动工会工作的开展。
三、民主管理工作制度（一）基本要求1. 切实保障教职工的民主权利，增强其主人翁意识，调动其工作积极性，使其能够围绕学校的中心工作，认真履行自己的职责。
（二）主要工作内容1. 精心组织教职工代表大会的各项活动，做好群众工作。
学校工会管理制度学校工会是学校教职工自愿结合的群众组织，是学校联系广大教职工的桥梁和纽带，是教职工合法权益的代表者和维护者。
为了充分发挥学校工会的作用，切实履行工会的各项职能，规范工会工作，特制定本管理制度。
一、工会的组织制度1、学校工会依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定建立。
2、学校工会会员代表大会是学校工会的权力机构，会员代表大会每届任期三年至五年。
3、学校工会委员会由会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。
工会委员会每届任期与会员代表大会任期相同。
4、学校工会设立经费审查委员会和女职工委员会等工作机构，负责相关工作。
二、工会的工作职责1、维护教职工的合法权益，代表教职工参与学校的民主管理和民主监督。
2、组织教职工开展各类文体活动，丰富教职工的业余生活，促进教职工的身心健康。
3、关心教职工的生活，帮助解决教职工的实际困难，做好教职工的福利工作。
4、开展师德师风建设活动，提高教职工的职业道德素质。
5、组织教职工开展教育教学研究和业务培训，提高教职工的业务水平和工作能力。
6、加强工会自身建设，提高工会干部的素质和工作水平。
三、工会的会议制度1、工会会员代表大会每年召开一次，必要时可提前或延期召开。
2、工会委员会会议每学期召开若干次，研究工会工作的重大问题。
3、工会小组会议每月召开一次，组织会员学习、讨论工会工作。
四、工会的经费管理制度1、工会经费的来源包括会员缴纳的会费、学校行政按规定拨缴的经费、上级工会的补助、其他合法收入等。
2、工会经费的使用必须符合国家法律法规和工会的有关规定，主要用于为教职工服务和工会活动。
3、工会经费的收支必须建立严格的财务制度，设立专门的账户，由专人负责管理，并接受经费审查委员会的审查和监督。
4、工会经费的使用必须坚持勤俭节约、量入为出的原则，合理安排，提高经费的使用效益。
五、工会的活动制度1、工会根据学校的工作实际和教职工的需求，制定年度活动计划。
学校工会工作管理制度范文第一章总则第一条为规范学校工会的工作管理，促进工会事业的健康发展，根据《中华人民共和国工会法》和《工会章程》，制定本管理制度。
第二条学校工会是自治的职工组织，以全体教职员工为基本组织对象，以维护职工权益、促进教职员工发展为宗旨，遵循统一领导、民主管理、依法运作的原则。
第三条学校工会的工作范围覆盖全体教职员工，包括管理人员、教师、工勤人员等。
第四条学校工会的工作管理应加强与学校领导团队的联系与协作，密切联系教职工的实际需求，积极推动服务职工的各项工作。
第五条学校工会的工作管理应坚持服务职工的宗旨，积极协助学校开展各项教育教学科研活动，促进学校的整体发展。
第二章组织机构第六条学校工会设立工会委员会，由全体工会会员选举产生，任期为三年。
第七条工会委员会由主席、副主席、秘书长和常务委员组成，主席由全校职工通过选举产生，副主席由工会委员会任命，秘书长由工会委员会从工会会员中选聘。
第八条学校工会设立若干个工会支部，分设于各个学院、教研室、行政部门，由工会会员选举产生，每个支部设立一个支部委员会，由支部委员会负责支部的日常工作。
第九条工会委员会是学校工会的决策机构，每年至少召开两次全体委员会议，重大事项需召开临时委员会议进行讨论。
第十条工会支部是学校工会的基层组织，每年至少召开一次支部会议，重大事项可召开临时支部会议。
第三章职责和权益第十一条学校工会的基本职责是代表职工团结全体教职员工，维护职工的权益，促进职工的发展。
第十二条学校工会的权益包括以下几个方面：1. 维护职工的劳动权益，推动工资福利待遇、职称晋升、岗位评审等方面的公正合理；2. 关心教职员工的生活和工作，鼓励职工参与各项社会活动，增加社交交流；3. 维护职工的合法权益，协助解决劳动纠纷和矛盾纷争；4. 提供各项服务，促进职工的身心健康，提高教职员工的工作水平和创造力。
第四章工会活动第十三条学校工会按照学校的年度工作计划和经费预算，组织开展各种工会活动，包括但不限于：1. 升旗仪式和庆典活动，表彰优秀职工和集体；2. 开展职工教育培训，提高职工的业务水平和综合素质；3. 组织职工参加文艺活动和体育竞赛；4. 组织职工旅游和社会实践，增进职工的团结和认同感；5. 组织职工参加各类专业学术交流会议和研讨会。
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二、学校工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作;对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议;自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。
三、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。
四、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行;定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。
五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动;协助学校做好评先评优等工作。
六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。
协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活;关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。
七、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。
八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。
九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。
学校工会工作管理制度范本篇二1.工会主席工作责任制的含义、地位和作用工会主席工作责任制度就是指关于学校工会负责人——工会主席的工作内容、职责的一系列规章制度的总和。
工会主席是学校工会的负责人，他的地位和作用是由工会的地位和作用所决定的。
(1)工会的性质及特点。
中国工会是由中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是重要的社会政治组织。
工会的性质决定了它是企业民主管理的组织者，它具有以下特点：①工会组织具有广泛的群众性。
它几乎包含整个工人阶级的所有成员，可以把全体职工组织联合起来参加管理。
工会组织的群众性也决定了它要以群众的要求和意愿作为自己一切工作和活动的出发点。
由工会作为民主管理的组织者，可以代表和表达广大职工的意愿。
从工作方法来说，工会不是靠行政、经济手段，而是靠启发诱导、吸引教育等方式开展工作。
②工会具有鲜明的阶级性、政治性。
工会是工人阶级的重要社会政治组织。
其重要任务是保证工人阶级广大群众在国家政治生活中享有参加管理的权利。
工会的阶级性、政治性决定了它在组织广大职工参加管理的过程中，能够把党的路线、方针、政策贯彻到实际工作中去。
③工会具有高度的民主性。
工会从组织原则到各项活动，都要求高度民主化和群众化。
企业工会委员会的产生应尊重大多数成员的意志，由民主选举产生。
工会在各项活动中，都要体现出它是职工的公仆，是为职工群众服务的。
由工会承担民主管理的组织者的任务，完全符合广大职工群众的愿望。
(2)工会的地位。
工人阶级是国家的领导阶级。
我国工会是居于国家阶级的群众组织。
①工会是学校领导体制的一个重要组成部分。
学校领导体制中包括以校长为首的行政领导、党的组织和工会组织。
校长是法人代表，代表行政机构，领导学校教学科研和管理工作，党组织是学校的政治核心，对党和国家的方针、政策在本单位的贯彻实行起到保证监督的作用;工会代表维护职工的利益，组织职工参加民主管理和民主监督。
职工作为学校的主体，作为学校的主人，必须在学校领导体制中占据一定的地位，才能保证参加管理。
他们的代表理所当然是工会。
②工会与单位行政是平等合作关系。
工会是不依附于学校行政机构而独立存在的社会政治组织，具有社会团体法人的资格，同学校行政是平等合作关系。
因而要团结、组织职工支持学校行政的领导，维护管理者的权威。
在涉及职工利益的问题上，则必须在学校行政面前代表职工群众。
③学校工会在党和广大职工联系人之间的关系中居于纽带的位置。
学校党组织是学校的政治核心，对党和国家的路线、方针和政策的贯彻执行起保证监督作用，对广大职工正确行使民主管理权力实行思想政治领导。
但党委并不具体包办代替学校的民主管理工作，很大程度上是通过领导和支持工会的工作来实现的，这就决定了工会是学校民主管理的具体组织者。
(3)工会的作用。
依据工会的活动内容和活动方式，工会在学校管理中具有以下作用：①保护作用。
保护职能是学校工会的最主要的职能。
主要是保护职工依法享有政治权利和经济权利，具体内容包括：参加民主管理的权利;享受劳动保护、劳动保险、休息和休假的权利;向国家机关反映真实情况，对单位领导干部提出批评和控告的权利等。
职工的这些具体的政治权利和经济权利，都被包容在职工代表大会的五项职权之中。
因此，学校工会建立和健全以职工代表大会为基本形式的各项民主管理制度，就是对工会保护职能的最好实践。
②教育作用。
学校工会的教育职能，一方面是提高职工的政治素质，包括职工的自主意识、民主觉悟和参与水平;一方面是提高职工的文化素质和科学技术管理素质。
③经济建设作用。
学校工会的经济建设职能活动的领域是生产领域。
在生产领域中，学校工会通过建立和健全各项民主管理制度，组织职工开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议活动，以及改革和完善劳动组织、劳动形式等等。
另外，工会通过职工代表大会组织职工审定学校的生产计划、规章制度和其他生产经营决策方案等。
2.工会主席的职责及权限工会主席作为学校工会的负责人，为了更好地领导工会的工作，发挥工会在学校中的作用，应履行以下职责：第一，会同有关部门进行职工代表大会的筹备工作、会务工作以及大会闭会期间的日常工作，办理职工代表大会交办的事项。
第二，动员和组织职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识，提高职工队伍的素质。
第三，组织职工开展社会主义劳动竞赛和合理化建议、技术革新和技术协作活动，教育职工服从行政指挥，遵守劳动纪律，保证完成其他任务。
第四，关心职工生活，做好职工互助救济和生活困难补助工作、协调和监督行政办好生活福利事业。
第五，组织职工开展业余文化娱乐和体育活动。
第六，关心职工劳动条件的改善，监督有关劳动法律、法规的贯彻执行第七，维护职工的合法权益，代表职工参加制订单位的规章制度，特别是工资奖励及其他关系职工切身利益的规章制度。
第八，同企业行政密切合作，支持行政领导人充分行使其职权。
3.工会主席的工作内容及原则、方法(1)加强工会组织建设，深化企业民主管理。
①领导做好工会组织的建立、健全工作。
具备建立工会组织的系所、科室等单位，都要建立工会组织。
组织有关人员制订工会活动计划和规章制度组织有关人员做好基层工会组织的选举工作，并审批选出的领导人。
②为促进单位民主管理的深化和发展，工会主席应做好下面几方面的工作：第一，加强职代会对企业重大决策的审议，使职代会在调整结构、提高效益等重大决策上充分发挥作用。
第二，加强民主评议学校行政领导干部的工作，密切干群关系。
第三，对单位劳动人事制度、工资分配制度等改革，必须做到公开、公正，并做到民主讨论、民主决策。
第四，加强系所、科室的民主管理。
第五，加强职工代表培训、健全职代会各项制度，进一步推进职代会的程序化、网络化和经常化建设。
(2)组织和领导职工代表大会的筹备、会务和闭会期间的日常组织工作。
①组织领导职代会的筹备工作。
第一，向广大职工群众进行当家做主的教育，增强其主人翁责任感，使他们积极参加民主管理，正确行使民主权利。
第二，组织职工群众认真地直接选好代表。
第三，组织和协助代表广泛认真地征集和整理提案。
第四，会同行政调查研究，征求群众意见，及时提出职工代表大会中心议题的建议。
第五，起草召开职工代表大会的方案，协同有关部门准备好要提交职工代表大会讨论的材料。
②组织职代会的会务工作。
主要是：主持主席团的选举并协助主席团主持召开好大会，做好会议程序的安排，组织小组讨论，安排大会发言，认真听取意见，会同有关部门起草好大会决议。
③进行职代会闭会期间的组织工作，办理职工代表或大会主席团交办的事项。
具体讲有以下几点：第一，组织和协助代表向职工群众传达大会精神，发动和组织职工贯彻执行大会决议。
第二，组织专门小组(或委员会)进行调查研究，向职工代表大会提出建议，督促检查大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
第三，受理职工代表在行使正当民主权利时遭受打击报告而提出的申诉、控告。
接待和听取职工代表、职工群众对学校管理与工作的建议。
第四，建立和完善职工代表大会的文书档案工作。
第五，向同级党委和上级工会报告关于职工代表大会工作的情况。
作为工会主席，在工作中必须做好以上工作。
但是，工会主席绝不能停留在这些日常具体工作上，为使职工代表大会不断走向规范化、制度化和职能化，把学校的民主管理引向深入，还必须着眼于职工代表大会的基本建设，善于抓住具有关键性作用的工作内容，这主要是制度建设、组织建设和队伍建设。
(3)指导、支持和维护职代会正确行使职权。
规定：“工会有指导、支持和维护职代会正确行使职权的责任。
”所以，工会主席应该切实负起指导、支持和维护职代会正确行使职权的责任来。
(4)组织开展职工思想政治工作，加强宣传教育。
①领导工会有关人员组织工会干部和会员学习马列主义、毛泽东思想，并做到经常化。
②教育会员支持以校长为首的生产行政指挥系统行使职权，服从领导，遵守各项规章制度和纪律，努力工作。
③深入基层工会了解会员的思想情况和工作情况，针对不同情况，做好思想工作。
④教育会员积极学文化、学管理、学技术业务，不断提高会员文化，技术业务水平。
⑤组织领导有关人员做好干部的训练工作。
(5)组织和领导工会参与学校管理。
①参加学校计划、管理、人事安排和生活福利等项重要工作的讨论。
根据党的方针和政策，提出对有关问题的意见和建议。
②协助和支持学校领导正确执行党和国家的方针和政策，组织工会会员建立和执行岗位责任制和各项规章制度，努力工作，多作贡献。
③代表工会会员对单位各项工作实行监督，对领导干部和管理人员的缺点错误进行批评帮助。
④带领工会会员同官僚主义和违法乱纪的行为作斗争，根据群众反映的领导干部违法乱纪问题，主动向纪律检查部门反映情况，维护党纪国法，保障职工的民主权利。
(6)组织开展劳动竞赛、技术协作和文体活动。
①积极开展社会主义劳动竞赛。
社会主义劳动竞赛是吸引广大职工群众充分发挥自己的积极性、智慧和创造精神，参加社会主义现代化建设，推动生产力发展的重要实践活动。
