企业中员工的劳动关系怎样证明？

常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式一、证据样本及使用方法1.劳动合同利用劳动合同，一般可证明建立劳动关系的主体，如合同上载明的“用人单位”“职工”“甲方”“乙方”等，此类信息一般在劳动合同封面、首部、尾部等处载明。

还可以证明与劳动关系存续期间，主要是劳动关系开始建立的时间。

在签订劳动合同时，要十分留意合同上相关信息。

对于劳动者而言，要留意合同上的“用人单位”与真实用工的单位是否一致，合同上的“用人单位”是否依法注册登记，合同期限与双方的约定是否一致等等。

对于用人单位而言，要留意签订合同的“劳动者”与该劳动者提供的身份证信息是否一致，相关签名是否是该劳动者本人所签，必要时，需要对劳动者身份证的有效性进行验证。

此外，劳动用工实践中，双方签订的文件，名称不一定是“劳动合同”，可能是“用工协议”“劳务合同”“合作协议”等。

但即便名称不是劳动合同，仍然具有一定的证明效力，至少能证明双方之间产生过“关系”，至于是不是劳动关系，则需要结合其他情况加以认定。

2.工资支付凭证或记录用工实践中，用人单位支付工资的方式主要有两种，一种是现金支付，另一种是转账。

其中，转账方式包括银行转账、转账、支付宝转账等等。

另外，部分单位在支付工资时发放工资表、工资条等，部分单位则不予发放。

发放工资表、工资条时，也包括发放纸质的和通过电子邮箱、、QQ等发放电子工资条等形式。

不管何种形式的工资支付记录，在用于证明劳动关系时，要注意以下问题：一是工资支付主体可证明劳动关系的主体。

如工资表、工资条上注明的单位名称、单位相关人员的签名，银行转账记录上的“对方账号与户名”，转账记录中的支付方，发放电子工资条的电子邮箱的所有者等。

如果用人单位发放的工资支付记录不能显示支付主体，比如单位通过现金方式支付工资且未发放工资表、工资条等凭证，纸质工资条上无单位名称、签名等，那么劳动者就要注意采取其他手段辅助证明，如领取工资条时通过录音、录像、拍照等方式证明发放主体。

工友证明劳动关系范文尊敬的劳动和社会保障局：我是某某公司的员工，现就我与公司的劳动关系向贵局提出如下证明：一、我与公司的劳动关系。

我于2018年7月1日加入某某公司，成为公司的一名正式员工。

公司在我加入后，依法签订了劳动合同，明确了我的工作职责、薪酬待遇、工作时间等内容。

我严格按照劳动合同的约定履行自己的工作职责，积极配合公司的工作安排，为公司的发展做出了自己的努力和贡献。

二、我的工作内容。

我在公司担任某某职位，主要负责某某工作。

我的工作内容包括但不限于某某工作，某某工作，某某工作等。

在工作中，我认真负责，勤勉尽职，严格遵守公司的各项规章制度，努力完成公司交给我的各项任务。

三、我的工作表现。

在公司工作期间，我一直严格遵守公司的各项规章制度，积极主动地完成各项工作任务，取得了较好的工作业绩。

在工作中，我与同事和领导相互配合，共同努力，取得了一定的成绩，得到了公司领导的一致认可和好评。

四、我对公司的认同。

作为公司的一名员工，我对公司的发展充满信心，对公司的企业文化和价值观深表认同。

我愿意与公司一起成长，为公司的发展贡献自己的力量，不断提升自己的业务能力和综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。

五、我的期望。

我希望贵局能够认真审核我的劳动关系证明材料，确认我与公司的劳动关系，保障我在工作中的合法权益。

同时，我也希望公司能够继续给予我更多的发展机会和支持，让我能够在工作中不断进步，为公司的发展贡献更多的力量。

在此，我真诚地感谢贵局对我的关注和支持，也衷心感谢公司对我的信任和培养。

我将一如既往地努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

谨此证明。

某某公司员工，XXX。

日期，XXXX年XX月XX日。

以上就是我与公司的劳动关系的证明材料，希望能够得到贵局的认可和支持。

感谢贵局的审阅！（完）。

无劳动合同证明劳动关系存在的15种方法
丁天进安徽世纪天元律师事务所
1.录用通知书、入职登记表类。

2.工资单、工资银行流水类。

3.社会保险、住房公积金单类。

4.工作证、出入证、工作服类。

5.考勤、签到记录类。

6.开会通知、参会通知类。

7.任职文件、调岗通知类。

8.授权签约的文本类。

9.财务借款、报销凭证类。

10.企业内部期刊或网站的文章类。

11.职业资格认定书类。

12.荣誉证书、处罚决定类。

13.工商、公安、税务部门的记录类。

14.其他劳动者证言类。

15.其他可以佐证的证据
主要法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]
第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但
同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。

劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。

第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

单位开具劳动合同证明是劳动者和用人单位之间劳动合同关系的一种证明，对于劳动者来说，劳动合同证明是享受社会保险、住房公积金等福利待遇的重要依据。

对于用人单位来说，劳动合同证明是规范劳动关系、规避劳动纠纷的重要手段。

那么，单位如何开具劳动合同证明呢？以下是一些详细步骤和注意事项。

一、准备材料1. 劳动合同原件及复印件：用人单位需要提供与劳动者签订的劳动合同原件及复印件，以便核对合同内容。

2. 劳动者身份证复印件：用人单位需要提供劳动者的身份证复印件，以便核实劳动者身份。

3. 单位公章：用人单位需要准备单位公章，以便在劳动合同证明上盖章确认。

4. 开具证明的部门：用人单位需要明确开具证明的具体部门，一般为人力资源部门或者行政管理部门。

二、开具劳动合同证明的步骤1. 劳动者向用人单位提出书面申请，说明需要开具劳动合同证明的原因和用途。

2. 用人单位人力资源部门或者行政管理部门收到申请后，对劳动合同内容进行审核，确认劳动合同的真实性和有效性。

3. 用人单位在劳动合同原件上加盖公章，并注明“此劳动合同证明与原件一致，复印件有效”。

4. 将劳动合同复印件交给劳动者，并告知劳动者如有需要，可以到相关部门进行核实。

三、注意事项1. 劳动合同证明应真实、完整、准确地反映劳动者和用人单位之间的劳动合同关系。

2. 劳动合同证明应加盖单位公章，并注明开具证明的日期和有效期。

3. 劳动合同证明应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

4. 用人单位应妥善保管劳动合同原件，避免劳动合同丢失或者损坏。

5. 劳动者应妥善保管劳动合同证明，以便在需要时提供给相关部门。

6. 如果劳动合同内容发生变更，用人单位应及时为劳动者重新签订劳动合同，并重新开具劳动合同证明。

7. 用人单位在开具劳动合同证明过程中，应遵守国家有关法律法规，保护劳动者合法权益。

总之，单位开具劳动合同证明是劳动者和用人单位之间劳动合同关系的一种证明，对于双方来说都具有重要意义。

无劳动合同怎么确认劳动关系
在没有书面劳动合同的情况下，确认劳动关系可以通过以下方式进行：
1.口头协议，雇主和员工可以通过口头协议确认劳动关系，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。

这种方式虽然不如书面合同具有法律效力，但仍然可以作为劳动关系确认的依据。

2.工资支付凭证，雇主向员工支付工资时，可以通过工资条或银行转账凭证等方式确认劳动关系的存在。

这些支付凭证可以作为证据，证明员工与雇主之间存在劳动关系。

3.证人证言，雇主、员工或其他目击者可以作为证人，就劳动关系的存在提供证言。

这些证言可以作为法律诉讼中的证据，帮助确认劳动关系的存在。

在确认劳动关系时，虽然没有书面劳动合同，但以上方式仍可以作为证据，帮助员工维护自己的劳动权益。

然而，为了避免纠纷和法律风险，建议雇主和员工尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以确保劳动关系的合法性和稳定性。

与公司存在劳动关系的证明尊敬的劳动部门：我是某公司的劳动和人事部门经理，特此致函于您单位，向您证明我公司与以下职工存在劳动关系。

我公司是一家专业从事制造业的企业，主要生产电子产品。

我们成立于2000年，目前拥有员工300余人。

我们一直致力于提供高质量的产品和服务，同时也关注着员工的发展和福利。

根据劳动法规定，劳动关系是指用人单位与职工之间因劳动而建立的权利义务关系。

在我公司，我们为每一位员工提供了完善的劳动合同，规定了工作岗位、职责、工作时间、薪资水平、社会保险等内容，并且双方签署确认。

此外，我们遵守国家有关法律、法规和政策规定，认真履行劳动契约义务，与员工建立了长期的信任关系。

作为一家有社会责任的企业，我们一直秉持着“以人为本、诚实守信”的企业价值观，关注和尊重员工的权利和福利。

我们为每位员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

我们还为员工提供了完善的培训和发展机会，帮助他们提升技能和职业素养，进一步发展自己的事业。

在日常的管理和运营中，我们坚持依法合规，公平公正地对待每位员工。

我们严格遵守国家有关工时制度、加班费、法定节假日等规定，保障员工的合法权益。

同时，我们建立并完善了员工考核和评价机制，将员工的工作表现和业绩与公司的目标相匹配，激励员工发挥自身的潜力和创造力，实现个人和企业的共同发展。

综上所述，我公司与职工之间建立了完善的劳动关系，遵守并落实了国家有关劳动法律法规和政策规定，对员工的权利和福利给予了充分的保障和关注。

同时，我们也将继续秉承“以人为本、诚实守信”的企业价值观，为员工营造更好的工作环境和发展平台，不断提高企业的市场竞争力和社会贡献。

谢谢您的关注和支持，如有需要请随时联系我们，我们将全力配合和协助，保障我们的劳动者权益。

除了上述我公司与职工之间建立的完善的劳动关系以外，还需要进一步的介绍我们公司为所有员工所提供的各种福利和待遇。

我们公司遵守国家有关劳动法律法规和政策规定，为所有员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，为其养老、医疗、意外伤害、失业、生育等方面的风险提供了保障。

无合同无社保怎么证明劳动关系一、无合同无社保怎么证明劳动关系无合同无社保可以通过以下凭证证明劳动关系：(一)工资支付凭证;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、工作发生争议的处理依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

三、劳动法律关系与事实劳动关系的区别1、法定模式不同。

劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。

2、内容设定不同。

劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的；而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是双方当事人预期设定的。

3、法律保障不同。

劳动法律关系由法律规定保障；事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止，但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。

以上就是为大家整理的关于无合同无社保怎么证明劳动关系的相关内容，希望对您有所帮助。

如果在公司里面上班，单位没有签订合同也没有给员工办理社保的首先是单位的责任，其次要认定劳动关系的，可以凭借本人的工资条，还有工作证，工作服，考勤记录等方面来确定。

没有签合同怎么证明劳动关系在当今社会中，劳动关系的存在与否对雇主和员工都具有重要意义。

签订劳动合同是确认双方权益和义务的重要手段，然而，并非所有雇佣关系都有明确的书面合同。

有时，由于各种原因，双方可能没有签署合同，这给劳动关系的证明带来了困难。

本文将探讨在没有签合同情况下如何证明劳动关系的几种可能方法。

一、薪酬支付记录虽然没有签署合同，但记录薪酬支付的情况可以作为证明劳动关系的有效证据。

雇主通常会通过银行转账或支票支付工资，这些支付记录可以证明员工与雇主之间的金钱往来。

此外，通过收据、打卡记录或其他任何形式的支付记录也可以作为证据。

这些支付记录可以证明雇佣关系的存在，并反映出员工与雇主之间的经济交往。

二、雇佣证明信在没有签订劳动合同的情况下，雇佣证明信是一种常见的证明劳动关系的方式。

雇佣证明信是由雇主出具的一封正式信函，其中包含员工的个人信息、雇佣期限、职位、薪酬以及其他任职细节。

这封信信函应该由雇主亲自签字，并加盖公司公章。

作为一种官方文件，雇佣证明信可以为员工提供正式的劳动关系证明，尤其是在没有签署合同的情况下。

三、证人证言当缺乏书面合同时，证人证言可以作为证明劳动关系的有力证据。

员工可以寻找其他与之有直接接触的人，如同事、上司或客户，并请他们提供证言，证实员工与雇主之间的工作关系。

这些证人证言应该包含工作的性质、工作地点、工作时间、薪酬待遇等方面的详细信息。

为了证明证人证言的真实性，最好能够提供独立的证人证言，以便与主要的证人证言进行验证。

四、工作内容及成果员工可以通过提供自己在工作中所承担的职责、完成的任务和作品来证明与雇主之间的劳动关系。

这些工作内容和成果可以是文件、报告、项目或其他相关的材料。

员工可以向管理层、同事或客户请求书面证明或他们对员工工作质量和工作表现的评价。

这些工作成果可以作为证据，证明员工与雇主之间的工作关系，同时也证明员工在工作中的能力和表现。

当然，以上提到的方法并不是唯一的，还有其他一些方法可以用来证明劳动关系。

证明劳动关系的有效证明材料首先，劳动合同是最基本的证明劳动关系的有效证明材料。

劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面文件，是双方约定权利和义务的法律依据。

劳动合同中应当包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等内容。

劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字盖章，并由双方各留存一份，作为双方约定的证据。

其次，工资单也是证明劳动关系的有效证明材料之一。

工资单是用人单位向劳动者支付工资的凭证，也是劳动者获得劳动报酬的重要依据。

工资单上应当包括劳动者的基本信息、工资发放的时间、工资的计算方式和金额等内容。

劳动者可以通过工资单来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并能够获得相应的劳动报酬。

此外，社保缴纳证明也是证明劳动关系的有效证明材料之一。

用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

劳动者可以通过社保缴纳证明来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并能够获得相应的社会保险待遇。

社保缴纳证明通常由社会保险经办机构出具，包括劳动者的基本信息、社会保险缴纳的时间、缴纳的金额等内容。

最后，劳动关系确认书也是证明劳动关系的有效证明材料之一。

劳动关系确认书是用人单位出具的证明劳动关系存在的书面文件，用人单位应当在劳动者离职时出具。

劳动关系确认书上应当包括劳动者的基本信息、工作岗位、工作时间、离职原因等内容。

劳动者可以通过劳动关系确认书来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并能够获得相应的离职证明和经济补偿。

综上所述，劳动合同、工资单、社保缴纳证明和劳动关系确认书是证明劳动关系的有效证明材料，劳动者可以凭借这些证明材料来维护自己的合法权益，确保自己能够享受到应有的劳动保障和福利待遇。

希望用人单位和劳动者都能够重视劳动关系的证明，共同维护良好的劳动关系，实现共赢的局面。