工会意见同意解除员工劳动关系

解除劳动合同通知书（工会）8篇篇1尊敬的员工及工会代表：基于相关法律法规及公司内部规章制度，因以下原因，公司决定解除与特定员工的劳动合同。

为确保解除流程规范、透明，特此发布此解除劳动合同通知书，并向工会进行正式通报。

一、背景与依据（一）劳动合同签订情况本公司与涉事员工签订了劳动合同，确立劳动关系。

合同内容符合法律法规及公司规章制度要求。

因涉事员工存在以下行为：[具体列举原因，如严重违反公司规章制度、工作能力不符合岗位要求等]，根据劳动合同及公司内部规章制度的相关规定，公司决定解除与其的劳动合同关系。

（三）解除劳动合同程序合法性公司解除涉事员工的劳动合同遵循了相关法律规定和公司内部规章制度的要求，并履行了通知、听证等必要程序。

此次解除劳动关系的决定符合法定程序和公司内部规章制度的要求。

（一）通知对象本次解除劳动合同的对象为涉事员工。

员工姓名：[员工姓名]，身份证号：[员工身份证号]。

（二）解除时间与原因说明劳动合同解除时间为：[具体日期]。

解除原因为上述列举的原因及相关法律依据。

公司将依法支付涉及的经济补偿等费用。

如有未尽事宜，详见附件。

（三）工会意见征询与反馈渠道公司诚挚邀请工会代表就本次解除劳动合同事宜提出宝贵意见。

请工会代表通过以下途径反馈意见：[具体反馈途径，如电子邮件、电话等]。

公司将在收到意见后及时沟通处理。

三、要求与注意事项（一）公司要求所有涉事员工遵守公司的规章制度和法律法规，理智接受公司的处理决定，妥善处理各项工作交接事宜。

对于泄露公司内部信息或对公司的声誉造成不良影响的行为，公司将依法追究其法律责任。

篇2尊敬的工会代表：关于：解除XXX先生/女士劳动合同事宜日期：XXXX年XX月XX日编号：[XXXX年度第XXX号]尊敬的工会成员代表：鉴于以下情况，我们在此通知您，本公司已经决定解除与XXX先生/女士签订的劳动合同。

我们深知此决定涉及员工权益及公司责任，故特此向工会说明并寻求您的理解和支持。

员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。

1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。

因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。

这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

2、解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。

第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

因此，我们建议，符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。

在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。

在这里，应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。

与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。

经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。

因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

3、符合劳动合同终止情形离职：员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。

解除劳动合同通知书（工会）4篇篇1解除劳动合同通知书（工会）尊敬的各位工会会员：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了维护工人员工的合法权益，特制定本《解除劳动合同通知书（工会）》。

我们希望通过此通知书的发布，促进企业和员工之间的和谐关系，保障员工的劳动权益。

一、根据劳动法规定，企业可以根据以下情形解除劳动合同：1. 员工因健康原因无法胜任工作，经过医疗鉴定和评估证明，无法恢复原工作或适合其他工作岗位；2. 员工在试用期间表现不佳，不符合企业岗位要求，试用期终不予转正；3. 员工违反劳动合同约定，严重违纪或违法行为，影响企业正常生产经营秩序；4. 企业因经济形势调整，不得不采取裁减人员措施；5. 员工自愿提出解除劳动合同，双方经协商一致；二、根据以上规定及员工具体情况，企业决定解除与您签订的劳动合同，现提出以下解除劳动合同事项：1. 解除劳动合同之前，企业将依法支付您已经劳动的工资、补偿金等；2. 解除劳动合同后，企业将出具完整的解除劳动合同证明，并协助办理相关手续；3. 员工可根据个人需要选择重新就业或其他出路，如有需要，可申请工会提供的职业转换培训等服务；4. 员工对于劳动合同的解除有异议，可通过工会代表委员会提出申诉，工会将积极协调解决；三、企业将为解除劳动合同之后的员工提供相关就业指导和帮助，如有需要可随时咨询工会或相关部门。

温馨提示：员工在接到解除劳动合同通知书后，如有疑问或需要帮助，请及时与工会联系，我们将竭诚为您服务。

特此通知日期：2023年1月1日企业工会办公室附：工会联系方式电话：123456789邮箱：*************篇2解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《劳动合同法》和公司相关规定，经过公司与XXX工会协商一致，决定解除您于XXX年X月X日签订的劳动合同。

一、解除原因：根据公司安排，决定对部分岗位进行调整，您所在的岗位恰逢调整范围之内，因此不得不解除您的劳动合同。

集体解除劳动合同概述劳动合同是用人单位和劳动者之间约定的双方权利和义务的文书，是规范劳动关系、维护劳动者合法权益的重要法律文件。

当用人单位存在合法的解除劳动合同的情形时，应当采取合法的方式解除，以维护用人单位和劳动者的合法权益，促进协商解决劳动纠纷。

集体解除劳动合同是指用人单位和劳动者集体约定解除劳动合同的一种方式。

集体解除劳动合同需要遵守法律法规的规定，不能违反国家的相关法律法规。

集体解除劳动合同的法律基础《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“由于企业经营情况发生严重困难，员工人数过多，企业必须进行组织、技术、经营上的大规模调整，或者由于不可抗力等原因不能继续用工，用人单位可能要裁减人员三十人以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见；裁减人员达到或者超过规定人数的，应当提前六十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。

用人单位依照本法规定支付经济补偿金并与劳动者协商一致，可以与劳动者解除劳动合同。

”根据以上法律规定，用人单位要解除三十人以上的劳动合同时，应该先向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。

如果裁减人员达到或超过规定人数，要提前六十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见；同时，用人单位依照法律规定支付经济补偿金，并与劳动者协商一致，可以与劳动者解除劳动合同。

这就是进行集体解除劳动合同的法律基础。

集体解除劳动合同的适用范围集体解除劳动合同适用于用人单位由于经营困难或产业结构调整等原因，需要减少员工而无法继续使用他们的情况。

具体适用于以下场景：1.企业丧失经营能力，资不抵债或其他经济困难导致企业无法继续经营；2.企业合并、分立、重组、改制等导致岗位缩编或整体搬迁；3.产品技术创新、市场转型等原因导致部分业务或岗位薪资下调甚至取消，且存在一定数量以上员工无法适应调整。

需要注意的是，集体解除劳动合同需要符合劳动法相关规定，且必须在裁员前30/60天内提前向工会或全体职工详细说明情况，并听取工会或职工的意见。

解除劳动合同通知书（工会）3篇篇1尊敬的工会：根据相关法律法规和公司规定，现就我司与员工XXX解除劳动合同事宜向您发出本通知书。

以下为详细事宜及内容：一、背景及原因员工XXX入职以来，一直担任公司XX部门的重要职务。

然而，近期该员工在工作表现方面存在问题，包括但不限于以下几个方面：1. 工作效率低下，未能按时完成多项任务；2. 工作态度消极，缺乏团队合作精神；3. 违反公司规章制度，多次迟到早退。

鉴于上述情况，经过公司研究决定，决定与员工XXX解除劳动合同。

此举旨在维护公司的正常运营秩序和团队稳定性。

二、解除劳动合同的具体事项1. 双方同意自XXXX年XX月XX日起解除与XXX的劳动合同。

2. 员工XXX应按照公司要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。

3. 公司将按照国家法律法规及公司规定给予员工XXX相应的经济补偿。

4. 员工XXX离职后，不得再以公司名义从事任何活动，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

三、工会职责及建议在此，我们希望贵工会能够协助我们做好以下工作：1. 对员工XXX进行心理疏导和沟通，了解其想法和需求，协助解决可能存在的问题。

2. 对其他员工做好解释和安抚工作，确保公司团队稳定。

3. 如有需要，协助组织员工座谈会，听取员工意见和建议，以促进公司管理改进。

四、法律声明及要求1. 本通知书的解除决定符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2. 请贵工会务必高度重视本通知，确保相关工作的顺利进行。

如因贵工会的工作疏忽导致公司受到损失，公司将依法追究相关责任。

3. 本通知一式两份，公司留存一份，贵工会留存一份。

请贵工会妥善保管。

在此，我们再次强调，员工XXX的离职是公司基于其工作表现作出的决定。

我们希望能够得到贵工会的支持与协助，共同做好相关工作，确保公司运营的顺利进行。

谢谢！五、附则本通知书的解释权归公司所有。

如有任何疑问或需要进一步沟通的事项，请与我们联系。

解除劳动合同通知工会函3篇篇1尊敬的工会：本函是关于解除某员工劳动合同的事宜通知贵工会。

我公司本着严谨、公正的态度，依据国家相关法律法规及公司内部规章制度，经审慎考虑，决定解除与该员工的劳动合同。

现将具体情况及相关事宜通知贵工会如下：一、背景及原因该员工（以下简称“员工”）在我公司任职期间，未能履行其工作职责，存在违反公司规章制度的行为。

我公司已经进行了充分调查和审慎考虑，根据劳动合同及内部规章制度，决定解除与该员工的劳动合同。

具体原因如下：1. 岗位职责未履行：员工未能按照公司规定的岗位职责完成工作任务，且未能及时改进。

2. 严重违反公司规章制度：员工多次违反公司相关规章制度，严重影响公司正常运营。

二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，我公司有权解除与该员工的劳动合同。

具体法律依据如下：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者存在欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的。

2. 公司内部规章制度：根据公司内部规章制度，员工未能履行岗位职责或违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

三、通知工会的目的及意义我公司向贵工会发出此函，旨在通知贵工会关于解除该员工劳动合同的决定，并征求贵工会的意见和建议。

我公司高度重视贵工会的意见，希望通过与贵工会的沟通与交流，共同维护企业和员工的合法权益。

四、后续事宜安排1. 工资结算：该员工的工资将按照公司规定结算至最后工作日。

2. 福利待遇处理：根据公司政策，该员工在离职后将不再享受公司福利待遇。

3. 交接事宜：请员工在规定时间内完成工作的交接，确保公司正常运营。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==辞退员工工会通知书范文篇一：解除劳动合同通知工会函解除劳动合同通知工会函工会：因，根据《劳动合同法》第条款规定或《劳动合同》第条约定，经公司研究决定，与解除劳动合同，解除劳动合同时间为年月日。

请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。

如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除劳动关系。

特此函告，盼复！附件：1、公司与员工签订的劳动合同、《职位说明书》、《入职告知书》、谈话记录等；2、处罚依据：。

公司人力资源部年月日送达人：被送达人：年月日年月日证明人：送达记录：年月日年月日本通知一式二份，送达公司工会一份，企业留存一份，涂改无效。

关于《解除劳动合同通知工会函》的复函人力资源部：经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与之间的劳动关系。

公司工会年月日篇二：没建立工会的单位辞退员工没建立工会的单位辞退员工，也要履行通知工会义务律师提醒：《劳动合同法》要求用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

该法律规定并无对用人单位是否建立了工会组织进行区分，也没有明确工会仅指企业同级工会，还是也包括了上级工会。

《最高院司法解释四》则对建立了工会组织的用人单位进行了明确规定。

但是对没有建立工会组织的用人单位是否要遵守《劳动合同法》第43条进行明示。

法院认为“即使用人单位尚未建立基层工会，也应当通过告知并听取职工代表意见的方式或者向当地行业工会等组织征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序”，这要引起尚未建立工会组织的用人单位特别注意，否则没有履行该程序则为违法解除。

以下是上海法院的判决案例，供参考：案情介绍：201X年2月24日，萧女士与甲公司（劳务派遣公司）签订书面劳动合同，约定派遣萧女士到乙公司（用工单位）做导购工作，工资标准按用工单位规定发放，合同期限为3年，试用期6个月。

协商一致解除劳动合同流程是怎样的
小编希望协商一致解除劳动合同流程是怎样的这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。

劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。

每种情况的解除程序有所不同。

协商解除是用人单位与劳动者协商一致同意劳动者离职，那么，协商一致解除劳动合同的流程是怎样的呢？下面，小编为您详细介绍具体流程。

一、协商解除劳动合同的流程：
负责部门：人力资源部
参与部门：用人部门财务科
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;
4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;
5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;。