安全管理流程图汇编

安全管理流程目录一、安全生产管理流程图二、安全生产管理控制图三、安全生产组织机构流程图四、安全生产责任制管理流程图五、安全教育培训流程图六、安全监督检查流程图七、应急预案及事故处理程序图八、环境保护管理体系流程图九、文明施工管理工作流程图十、高空坠落、物体打击、机械伤害等施工安全事故应急预案流程图十一、消防应急预案流程图十二、中毒、窒息应急预案流程图三、安全生产组织机构流程图1、公司组织机构2、项目部组织机构四、安全生产责任制管理流程图五、安全教育培训流程图六、安全监督、检查流程图隐患整改通知单各类表格.doc3.处罚通知单各类表格.doc4.安全会议签到表各类表格.doc5.安全会议记录（影视及纸质版资料）6.整改反馈表各类表格.doc七、应急预案及事故处理程序图八、环境保护管理体系流程图九、文明施工管理工作流程十、高空坠落、物体打击、机械伤害等施工安全事故应急预案一、组织机构及职责、分工组织机构图1、应急救援领导小组：2、通讯（宣传）联络组3、紧急抢险组4、疏导警戒组5、救护组二、应急预案程序（1）报告程序事故发现（目击）者可按下述途径，将事故情况以最快的速度报告。

（2）报告内容：具体位置、事故类型、人员伤亡情况及目击现场的情况等。

简单明了重复二次。

十一、消防演练应急预案流程十二、中毒、窒息应急预案一、应急救援程序1、当施工现场有人员发生中毒时，现场知情人员应及时拨打电话报警（报警电话为项目内部应急救援号码)，请求消防队到场实施救援。

2、抢险救援组接警后，立即赶赴现场，同时通知医务人员赶赴现场待命。

指挥人员到场后，立即按以下程序开展工作：2.1对事故现场采取有效通风措施，将其他人员疏散到上风方向或安全地带；2.2立即将消防队员组成数个救援小组，佩戴好个人防毒面具，进入事故现场实施救援；2.3把中毒者抬出事故现场，呼吸新鲜空气，解开衣服，给予静卧、保暖；2.4医务人员对中毒病员进行深一层次的专业护理：A.对呼吸衰竭者进行人工呼吸；B.对心跳呼吸停止者进行胸外心脏按压及人工呼吸；C.脱掉被污染的衣服，用大量的清水和肥皂水清洗污染皮肤，对皮肤受损害的部位，给予有效的处理；D.眼睛受污染后，用大量清水冲洗不少于10分钟，对眼睛损害者，在医疗设备不齐全的状况下，及时送往医院；E.对中毒较重者，立即首批送上救护车到就近医院救治。

中国石油大学（北京）后勤服务总公司廉政风险防范管理工作流程图风险点防控措施汇编调研不充分，导致领导决策偏差2.报总公司主管领导审核7.用款中心（部门）办理支付手续5.形成决议，完成会议纪要1.用款中心（部门）经中心经理同意后提出申请用款中心（部门）可能没有预算和计划，随意使用预算外资金；用款中心（部门）可能夸大3.将用款申请报告送总经理审核4.召开党政联席会研究讨论5.1十万元以下，提交会议纪要及提款申请同意不同意同意不同意不通过通过4.1否决申请，不再执行6.2 不再执行5.2十万元以上，请主管校长审批6.1经总经理审批后转总公司财务部同意不同意2.报总公司主管 领导审核 7.1办理签订合同手续5.形成决议，完成会议纪要1.签订合同中心（部门）经中心经理同意后提出申请3.将合同文本送至总经理审核4.召开党政联席会研究讨论6.1十万元以下金额合同，总公司总经理负责签订合同同意不同意同意不同意不通过通过调研不充分，导致领导决策偏差7.2不再执行注解：新签订合同的合同文本内容需咨询总公司聘任法律顾问。

6.2支付十万元以上金额合同，打报告，请主管校长审批 同意不同意三、后勤服务总公司干部任免流程1.干部选聘工作2.成立选拔竞聘办公室，确定选拔竞聘民主测评范围，发布干部岗位选聘报名公告。

3.参加竞聘人员资格审查4.召开竞聘会：参加竞聘人员竞聘演讲，民主测评成员提问，竞聘人员现场答辩，对竞聘者打分5.竞聘办公室根据测评结果计算综合成绩8.试用期考核11.党政联席会研究12.发文，免除职务11.2形成纪要9.年度考核 10.1续聘不通过不称职 通过优秀、称职不通过 11.1形成纪要通过 10.2激励谈话6.党政联席会研究 不通过7.形成纪要，任前公示后发文通过未能严格把关，可能存在权钱交易现象四、后勤服务总公司劳动用工管理流程11.员工录用，到人力资源部签订劳动合同、缴纳保险12.员工日常、年度考核12.2再次12.1员工培训否否否是是7.1内部招聘 7.2外部招聘8.1下达人员调动通知书，相关人员做好工作交接8.2发布招聘信息，多渠道进行招聘、面试（应聘申请表、照片、身份证、学历、退休等复印件）筛选，通知入职填写入职申请表9.办理入职登记，中心（部门）对入职员工进行岗位技能培训10.试用期考核是否公平、公开、公正1.用工中心（部门）提出申请，填写《用工申请表》，中心经理审阅2. 人力资源部主任审核6.人力资源部根据《用工申请》岗位进行公开招聘3. 分公司领导审批4.总公司主管人事领导审批5.报总经理审批编制外，退回申请中心（部门），说明编制外申请岗位原因是是是是否否否否 未提出申请，私自用工1.员工自动辞职14.辞退员工部门填写《辞退员工申请》/员工自动辞职填写《自动辞职申请》，并签字15.中心（部门）经理审批是16. 人力资源主任审批是17. 分公司领导审批是18.总公司主管人事领导审批是19.总经理审批是20.填写辞退申请表21.签订解除劳动合同协议书/解除劳动合同决定书，并为离职职工出具终止（解除劳动合同证明书。

某某公司股份有限公司规章制度管理办法第一条为使某某公司股份有限公司（以下简称公司）制定、修订、颁布规章制度的程序科学化、规范化，保证公司建立健全并有效执行各项规章制度，根据《中华人民共和国公司法》、《某某公司股份有限公司章程》及其他相关规定，特制定本办法。

第二条本办法所指的规章制度是公司为规范各项管理工作的范围、职责、权限、工作程序和奖惩而制定的规定、标准、办法等的总称。

第三条公司规章制度共分为三类：一类是公司根本规章制度，主要指公司章程、股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则等治理结构方面的制度；二类是公司基本规章制度，主要指规范战略管理、投资管理、人力资源管理、科技管理、生产管理、财务管理、营销管理、风险管理、业绩考核、法律事务、综合管理等基本业务的制度；三类是公司具体规章制度，主要指规范具体业务管理工作的制度，以及为执行各项管理制度的工作标准、业务流程、作业指导书等。

1第四条制定规章制度应遵循以下原则：（一）合法性原则：符合国家法律、法规、规章规定和国家强制性标准，贯彻党和国家的路线、方针、政策；（二）兼顾稳定与时效性原则：与公司整体发展战略、功能定位、管控模式及管理重点相适应，在确保相关制度相对稳定运行的同时，要随着内外部环境的变化和经营管理的需要,不断评价和更新；（三）适用性原则：符合企业实际，能在一定时间和一定范围内普遍适用；（四）统筹兼顾原则：注意制度的系统性和协调性，与管理流程协调和匹配，避免重复制定和各项制度之间冲突、交叉和遗漏。

第五条公司规章制度实行分类管理，公司各部门负责职能业务对应规章制度的具体管理工作，包括部门职能业务所需的规章制度的系统策划，组织制定规章制度，以及对现行规章制度的适宜性、符合性和有效性进行监测和评估，并及时进行补充或修订，以保持制度体系的完整和有效。

第六条规章制度应当对制定目的、适用范围、主管部门、参与部门、具体规范或标准、生效条件、施行日期等作出明确规定。

物业服务有限企业应急方案汇编人身损害处理应急方案1目的规范各种突发人身损害事件的处理工作，全力控制局势发展、影响。

2合用范围合用于各种人身损害事件的处理。

3职责管理处经理为突发事件处理总指挥，公布突发事件处理中的决定、命令。

管理员、各部门负责人为副组长，依据职责率领职工对事件现场进行处理。

各岗位人员为突发事件处理成员，踊跃参加突发事件的处理。

4工作程序处理要求发现人身损害事件或接到人身损害事件的报告，应立刻向管理处报告。

管理处应组织人员对事件进行实时、有效的处理，控制局势的发展及影响。

对事件处理应有有关记录，并妥当保留。

各种人身损害事件的处理人员坠楼的处理发现人员坠楼或接到人员坠楼的事件报告，应立刻向管理处报告。

监控中心立刻将摄像机调至事发现场，进行追踪录像，并实时向上司报告现场状况。

安保队长、巡逻岗安保员立刻赶赴现场，查察人员的伤亡状况，拨打 120 急救电话。

安排安保岗位保护事故现场次序，对进入事故现场的道路、通道进行封闭，劝离围观的人员；对事故现场进行保护，严禁没关人员进入事故现场。

派专人至门岗接引 120 急救车辆。

监控中心对各种突发事件的现场录像资料予以保留。

配合公安机关对事情的办理。

高空坠物伤人事件的处理发现高空坠物伤人或接到高空坠物伤人事件报告，应立刻向管理处报告。

监控将摄像机调至事故现场，对现场进行追踪拍摄；并查察事发楼宇周边的监控录像，看能否有坠物根源的录像记录，如发现坠物根源的应立刻向管理处报告。

安保队长、巡逻岗安保员赶往现场保护次序，劝离围观人员，保护好现场及人证。

人身损害处理应急方案查察当事人伤势状况，并拨打120 急救电话，派专人至门岗策应120 急救车辆。

对事发楼宇通道进行控制，严禁人员进入楼宇，对出楼宇的人员进行咨询或记录。

配合公安机关对事件进行检查。

监控中心对各种突发事件的现场录像资料予以保留。

触电事故的处理发现有人触电或接到有人触电的报告，应立刻向管理处报告。

监控将摄像机调至事发现场，对现场状况进行录像。

安全管理流程图1安全管理工作流程不断完善修订持证上岗公司月度安全例会整改公司级检查公司级教育安全用电检查特种设备检查签订安全责任书按期换证特种作业人员培训制定安全管理制度现场日常检查专项检查安全活动事故应急救援发生事故安全例会查处的安全隐患安全检查安全教育安委会安监处制定救援方案车间级教育调查处理报告6月安全生产月每季开展活动月度考核整改措施车间级检查复查车间每周安全例会公司每年次演练平时车间班组安全活动季度考核通报班组级安全教育班组级安全检查通报奖罚每日班前公司每年次演练月度考核分、子公司级教育分、子公司级安全检查分、子公司月度安全例会隐患消除年度考核表彰奖励职业健康检查分子公司每季次演练一、安监人员学习培训流程否是根据上级主管部门要求拟定安监处年度学习培训计划、培训方案修改培训计划和培训方案送报安监处长审阅安监处组织实施外培内容：安全管理资质培训等采取多种形式，按照培训计划和培训方案进行培训。

每月度对学习情况进行检查考核，每季度组织一次应急救援知识考试。

做好安全培训记录（培训时间、地点、参加人员、培训内容及目的等。

）年度总结、评价，提出下年改进措施和安全培训计划学习主要内容1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章和标准。

2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。

3、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。

4、国内外先进的安全生产管理经验。

5、典型事故和应急救援案例分析。

考核1、每次学习进行点名不得迟到、早退，否则罚款5元/次。

2、有事不能学习时，必须办理请假手续，否则按旷课处理罚款20元。

3、参加各学习培训，所学课程要有学习记录，并记录齐全，不记录5元/次。

二、上级文件（会议）贯彻落实流程否是上级会议工作安排和接收上级文件安监处长根据文件内容安排安监处人员落实转化成内部文件报领导审阅整理贯彻落实执行相关信息记录贯彻落实执行情况组织学习按照文件和领导要求，制定贯彻落实方案专题讨论检查学习效果贯彻落实方案报主管领导审阅报公司办公室（机要）下发制定专项监督检查实施方案落实执行情况汇报上级领导报公司办公室（机要）转发按照上级领导要求整改文件（会议）落实对各单位进行监督检查，编制贯彻落实评估报告三、安全监察流程·否是否是安监管理人员对各单位进行安全监察生产、工作现场相关规章制度的制定与执行落实情况“三位一体”、“隐患闭合管理”和“三违”管理等查处、标准化安监处竞赛活动安监人员针对监察监督过程中发现的问题，下发《安全隐患整改指令》，并限期进行整改相关单位，根据《安全隐患整改指令》内容，制定整改措施及整改方案。

物业服务有限公司应急预案汇编人身伤害处置应急预案1目的规范各类突发人身伤害事件的处置工作，尽力控制事态发展、影响。

2适用范围适用于各类人身伤害事件的处置。

3职责3.1管理处经理为突发事件处置总指挥，发布突发事件处置中的决定、命令。

3.2管理员、各部门负责人为副组长，按照职责带领员工对事件现场进行处置。

3.3各岗位人员为突发事件处置成员，积极参与突发事件的处置。

4工作程序4.1处置要求4.1.1发现人身伤害事件或接到人身伤害事件的报告，应立即向管理处报告。

4.1.2管理处应组织人员对事件进行及时、有效的处置，控制事态的发展及影响。

4.1.3对事件处置应有相关记录，并妥善保存。

4.2各类人身伤害事件的处置4.2.1人员坠楼的处置4.2.1.1发现人员坠楼或接到人员坠楼的事件报告，应立即向管理处报告。

4.2.1.2监控中心立即将摄像机调至事发现场，进行跟踪录像，并及时向上级报告现场情况。

4.2.1.3安保队长、巡逻岗安保员立即赶赴现场，查看人员的伤亡情况，拨打120急救电话。

4.2.1.4安排安保岗位维护事故现场秩序，对进入事故现场的道路、通道进行封锁，劝离围观的人员；对事故现场进行保护，禁止无关人员进入事故现场。

4.2.1.5派专人至门岗接引120急救车辆。

4.2.1.6监控中心对各类突发事件的现场录像资料予以保存。

4.2.1.7配合公安机关对事情的处理。

4.2.2高空坠物伤人事件的处置4.2.2.1发现高空坠物伤人或接到高空坠物伤人事件报告，应立即向管理处报告。

4.2.2.2监控将摄像机调至事故现场，对现场进行跟踪拍摄；并查看事发楼宇周边的监控录像，看是否有坠物来源的录像记录，如发现坠物来源的应立即向管理处报告。

4.2.2.3安保队长、巡逻岗安保员赶往现场维护秩序，劝离围观人员，保护好现场及物证。

人身伤害处置应急预案4.2.2.4查看当事人伤势情况，并拨打120急救电话，派专人至门岗接应120急救车辆。

幼儿园幼儿园食堂安全管理工作流程图幼儿园食堂是孩子们在幼儿园学习和生活的重要场所，食堂的安全管理工作至关重要。

为了确保孩子们的健康和安全，幼儿园食堂的安全管理工作流程图应该被制定和执行。

下面将详细介绍幼儿园食堂安全管理工作流程图的内容。

一、食材采购管理1.1 确认供应商资质：食材供应商应提供相关资质证明，如食品安全许可证等。

1.2 食材检验：对进货的食材进行检验，确保符合食品安全标准。

1.3 食材存储：合理规划食材存储区域，保持食材的新鲜度和干净卫生。

二、食品加工管理2.1 食品加工操作规范：制定食品加工操作规范，确保食品加工过程符合卫生标准。

2.2 食品加工人员培训：对食品加工人员进行相关培训，提高其食品安全意识和操作技能。

2.3 食品加工设备维护：定期检查食品加工设备，保证设备正常运转。

三、餐具消毒管理3.1 餐具清洗消毒：制定餐具清洗消毒流程，确保餐具的清洁卫生。

3.2 餐具消毒剂使用：选择合适的消毒剂进行消毒，杀灭细菌和病毒。

3.3 餐具存放管理：规范餐具的存放方式，避免二次污染。

四、食堂卫生管理4.1 食堂卫生清洁：定期进行食堂卫生清洁，保持食堂环境整洁。

4.2 垃圾处理：制定垃圾分类处理方案，做好垃圾分类和处理工作。

4.3 害虫防治：采取有效的措施预防和控制食堂内的害虫。

五、食品安全监控5.1 食品留样管理：对每餐食品进行留样，留存一定时间作为监控。

5.2 食品安全抽检：定期进行食品安全抽检，确保食品符合卫生标准。

5.3 食品安全事件处理：建立食品安全事件处理机制，及时处理食品安全问题。

通过以上的幼儿园食堂安全管理工作流程图，可以有效提高食堂的安全管理水平，确保孩子们在幼儿园就餐的安全和健康。

希望各幼儿园能够认真执行这些管理工作，保障孩子们的健康成长。

应对学生伤害事故，这套规范化的应急处置流程一套规范化、标准化的应急处置流程可以帮助学校在事故发生后第一时间对学生进行及时有效的伤害救助，降低学校安全责任风险。

如果发生学生伤害事故，我们应当如何规范化处理，从而避免或降低这些我们可能面临的法律责任？一套完整清晰的应急处置流程可以帮助我们在事后进行公平有理的权责划分，从而进一步实现学校和班级安全管理精细化升级。

应急处理的“三及时”原则学生伤害事故发生后，在应急处理环节，学校应当做到“三个及时”，即及时救助，及时告知和及时报告。

“三及时”原则虽然看起来简单，也容易理解，但什么时候算是及时？谁来负责报告和通知？报告事项的先后顺序为何？这些细化事项都需要想清楚。

因此，要让“三及时”真正发挥作用，具备可操作性、可执行性，需要学校进一步梳理完善，形成一套规范化、标准化的应急处置流程，才能在事故发生后第一时间对学生进行及时有效的伤害救助，降低学校安全责任风险。

应急处置流程的“四个关键环节”通过对学生伤害事故发生后的各项流程进行详细梳理，可以明确各阶段的对应事项及相应责任人。

在学生伤害事故应急处置中存在“四个关键环节”，只有当这四个关键环节之间衔接紧密，运转流畅，整个应急处理才能顺利实施。

A.首遇责任人学生伤害事故发生后，在场或者最先到场的校方工作人员称之为首遇责任人。

首遇责任人是学生伤害事故应急处置流程中的第一责任人，在现场需要做两件事情：一是初步判断受伤学生伤情，采取救助措施，根据情况拨打救助电话，若需要医疗救助，拨打120，若发生不法伤害，拨打110，若需要消防救助，拨打119，如果属于普通伤害或疾病的，则需要送往医务室或就近就医，由学校医务人员或医生进行诊断治疗。

二是及时通知班主任。

B.班主任班主任是本班安全事项的第一责任人。

班主任如果发现学生受伤或者接到通知，应第一时间赶往现场和医院。

如果是一般伤害，要及时通知家长。

如果是重大安全事故，需先向学校安全主管领导报告。

安全生产相关材料汇编（13篇）1. 生产安全意识培训手册- 着重介绍企业的安全管理系统和违规行为的处罚措施- 强调员工的安全责任和行为规范- 包含实例分析和可操作的安全手册2. 安全生产标准操作规程- 着重介绍各项生产工艺操作的标准规程- 强调员工在操作中应注意的事项及防范措施- 具有可操作性和简易性，让员工容易理解和执行3. 安全事故案例分析手册- 介绍过去的事故案例，分析事故原因和教训- 提醒员工安全意识，强调预防行为和及时处理- 帮助员工从失误中吸取经验，提高危机意识4. 应急预案手册- 介绍企业应急预案的制定、实施和执行- 阐述各项预警和预防措施，包括物资储备、应急疏散等- 强调员工在紧急情况下的应对方式和行为规范5. 安全隐患排查手册- 着重介绍评估安全风险和隐患的标准流程和方法- 强调员工的积极性和主动参与，发现和报告隐患- 包括具体排查方法和范例6. 安全事故处置手册- 介绍安全事故的分类和等级，制定不同场景的处置流程- 提供过往案例分析，帮助员工更快更准确地应对事故- 包括突发事件的处理流程和相关法律责任7. 安全管理流程图- 通过图形方式呈现企业生产安全的流程和各个环节- 强调安全责任人和安全检查的标准和方法- 方便员工理解整个流程，掌握自己在其中的位置和责任8. 安全生产知识问答手册- 结合企业实际，采用问答方式介绍安全生产常识- 包含安全操作、安全设备、事故处置等多个方面- 提醒员工每时每刻都要注意安全，增强安全防范意识9. 员工安全生产手册- 针对企业员工的安全工作做出详细介绍- 包含对员工岗位进行安全评估和风险控制的要点- 提供员工常用的安全设备和救护措施10. 安全生产管理档案- 保存企业安全生产的法规法规和相关文件- 包含企业员工安全意识培训记录、设备维护记录等档案- 帮助企业管理者全面了解企业的安全现状和管理效果11. 事故处理案例手册- 收集企业内部或同行业的安全事故案例- 通过分析案例，总结出预防措施和应对策略- 方便员工参考并适时采取相应的措施12. 员工安全培训数据报告- 对员工安全培训的进度和效果进行统计和分析- 提供员工安全意识和防范能力的量化数据- 方便企业管理者对员工安全培训进行跟踪和评估13. 安全生产知识小贴士- 以短小精悍的方式呈现安全生产的关键信息- 包括安全防范的要点和注意事项- 通过多种方式，如海报、小册子、电子屏幕等，让信息传播更直观和方便。