顶级装修施工项目经理问答及总结
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项目经理面试:问题与答案解析问题一:请介绍一下你的项目管理经验。
回答:我在过去的五年中一直担任项目经理,负责领导和管理各种类型的项目。
我熟悉项目管理的各个方面,包括项目计划、资源分配、进度控制、风险管理等。
我成功完成了多个大型项目,通过有效的沟通和团队合作,实现了预期的项目目标。
问题二:你如何处理项目中的冲突?回答:冲突在项目中是不可避免的,我会采取以下措施来处理冲突:首先,我会积极倾听各方的意见和关切,以了解冲突的根源。
然后,我会与相关方进行开放和透明的沟通,促进理解和解决方案的达成。
如果需要,我会采用调解或妥协的方式来解决冲突,以确保项目进展顺利。
问题三:请描述一次你成功完成项目的经历。
回答:我曾经负责一个跨部门的软件开发项目,项目目标是在预定的时间内交付高质量的软件产品。
我成功地领导团队完成了项目,并在预定的时间内交付了符合客户需求的软件。
我通过合理的资源分配、有效的沟通以及严格的进度控制,确保了项目顺利进行。
同时,我也与客户保持密切联系,及时解决问题和变更需求,以确保最终交付的软件符合客户期望。
问题四:你如何管理项目的进度?回答:我管理项目进度的核心原则是制定详细的项目计划,并与团队成员共享。
我会将项目分解为可管理的任务,设定明确的里程碑和截止日期。
我会定期与团队成员进行进度评估,及时调整计划并解决潜在的延迟问题。
同时,我会使用项目管理工具来跟踪和监控项目进展,确保项目按时完成。
问题五:你如何管理项目风险?回答:在项目中,我会采取以下步骤来管理风险:首先,我会进行风险评估,识别可能影响项目成功的潜在风险因素。
然后,我会制定相应的风险应对策略,包括风险避免、减轻风险和转移风险等。
我会与团队成员密切合作,共同监控和控制项目风险,并及时采取措施应对潜在风险。
问题六:你认为项目经理的核心技能是什么?回答:我认为项目经理的核心技能包括良好的沟通能力、团队管理能力、问题解决能力和领导能力。
良好的沟通能力可以帮助项目经理有效地与团队成员、客户和其他利益相关者进行沟通。
项目经理职位面试:问题和解答问题1:请介绍一下您的项目管理经验。
答:我有五年的项目管理经验,主要涉及IT领域和建筑行业。
在IT项目中,我负责领导团队完成软件开发项目,包括需求分析、项目计划制定、资源调配、进度跟踪和风险管理等工作。
在建筑项目中,我负责监督施工进度、协调各方利益关系、解决问题和确保项目按时交付。
问题2:您在项目中如何管理团队?答:我采用了一些有效的团队管理策略。
首先,我会明确团队成员的角色和责任,确保每个人都清楚自己的任务。
其次,我注重沟通和协作,定期组织团队会议,及时传达项目信息和解决问题。
此外,我鼓励团队成员提出建议和反馈,以促进团队的创新和改进。
问题3:如何应对项目中的风险和挑战?答:在面对项目中的风险和挑战时,我采取了一系列措施。
首先,我会在项目启动阶段进行风险评估,识别潜在的风险因素,并制定相应的应对计划。
其次,我会密切监控项目进展,及时发现和解决问题,以避免风险进一步扩大。
同时,我会与团队成员和利益相关方进行有效的沟通,共同应对挑战,并寻找解决方案。
问题4:您如何处理项目中的冲突?答:在处理项目中的冲突时,我采用了以下方法。
首先,我会尽早发现和解决冲突,以避免其对项目产生负面影响。
其次,我会采取公正和客观的立场,听取各方意见,并寻找双赢的解决方案。
如果必要,我会采用调解或协商的方式解决冲突,并确保各方都能接受和认可解决结果。
问题5:您如何评估项目的成功与否?答:我评估项目成功与否的标准主要包括项目目标的实现程度、项目质量、项目交付的及时性和项目成本的控制等方面。
我会与项目利益相关方进行沟通,了解他们对项目的期望和满意度,并根据项目的目标和约定进行评估。
此外,我会定期进行项目绩效评估,分析项目的关键指标和绩效数据,以评估项目的成功与否,并提出改进建议。
以上是我对项目经理职位面试中常见问题的解答,请您参考。
如有其他问题,请随时告知。
装修公司项目经理个人工作总结6篇装修公司项目经理个人工作总结精选篇1一、工作回顾及总结__年年是本人参与项目执行工作最多的一年,在集团公司总经理和项目经理的悉心关怀下,个人得到快速的成长,工作效率及质量有较大提高,主要完成工作如下:1、项目执行工作百汇海隆广场项目是本人进公司来重点跟进的项目,主要开展市场招商调研、客户接待、文案活动策划执行方面的工作,具体如下:完成百汇海隆广场项目策划推广文案、__年度总结写作;项目前期招商接待工作;协助接待中心启用前期装饰安装工作;项目相关软文写作;跟进并实施项目宣传推广事宜;协助专题片制作组完成制片工作;持续跟进并协助报广设计、现场包装及物料设计工作,并充分运用报纸、电视台、广播电台、自办刊物等广告资源对项目开展了多渠道的宣传;完成项目阶段推广计划、客户营销活动方案写作等;协助项目推广工作的开展及媒体宣传的跟进工作。
2、个人学习及提升在本职工作完成之余,通过计划性的跑盘工作及区域市场研究来熟悉市场情况,从而加深对海宁市房地产市场的进一步了解,同时还时刻关注行业政策的变化。
坚持进行专业文章及项目软文的写作,用来提高个人的写作能力及逻辑思维能力,为项目的策划推广工作打好坚实的基础。
3、工作总结回顾__年工作,本人感觉从专业能力及工作态度上,较之于__年有了一定的进步和提高,主要表现在:工作态度有明显进步;对项目策划推广工作的计划性与推动力有深刻的认识;能独立完成项目策划推广执行过程中的部分工作;策划报告写作能力有较大的进步;有意识进行专业提升及个人学习。
但同时还有许多的不足之处有待提高:工作主动意识需要进一步加强;沟通及表达能力需要不断提高;执行工作中细节关注不够;专业提升及个人学习需有计划性并及时进行总结。
二、心得体会基于__年度工作回顾及总结,也有一些心得体会来进行分享: 1、专业,来自沉淀不积硅步,无以至千里。
任何一个人的知识与能力的提升都是在项目服务过程中,不断积累,不断修正,不断完善的。
装修公司项目经理个人工作总结装修公司项目经理个人工作总结通用4篇日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝,回顾过去一年的工作,肯定有许多需要梳理的事情,假如你照旧感到迷茫,那么我想你需要临时停下来好好对过去的工作做个总结了。
下面是我细心整理的装修公司项目经理个人工作总结,欢迎大家借鉴与参考,盼望对大家有所关心。
装修公司项目经理个人工作总结(精选篇1)回顾过去的一年里,历经紧急、劳碌奔波的工作环境中,渡过了难忘的一年。
迎来了展望将来、目标奋进、光辉绚烂的下一年。
在下一年里,本人将一如继往地全面听从公司的领导、严格遵守公司的各项管理制度,仔细努力加强业务技能学习,增加管理技术水平,在项目部的整体支配下,乐观努力协作同事们做好本职份内工作。
一、加强学习,更新观念我是一共性格倔强、较为好胜、永不服输、勇于战胜的人,因此,在实际工作中,往往爱说,爱坚持自己的意志观点,这样难免在实际工作中使一些同事们难以接受我这个观点。
首先要申明的是,尽管如此,但我肯定是以工作上的熟悉、观点来坚持自己看法,而不是以个人私念来针对某一件事情。
当然,人无完人,在今后的实际工作中,我将努力克服工作中的不足之处,来适应整体团队的工作环境。
二、坚守岗位,履行职责作为一名建筑施工专业技术人员,如何在工作岗位上履行好工作职责是衡量一名专业技术管理人员工作业务水平,思想道德素养,工作作风是否简洁粗糙的尺度。
要做一名合格的建筑行业专业管理技术人才,他首先必需具备有一种爱岗敬业,忠于职守不怕吃苦,辛勤付出,勇于拼搏的事业心责任。
并在实际工作中去仔细发挥自己的专业特长,履行职责,做好份内工作,以求真务实的工作态度,扎实的工作作风,去处理好本职工作中的详细问题,遇事不回避,不踢皮球,向部门领导多请示、多汇报,尽职、尽责、尽心、尽力去处理好本职工作范围内的相关业务。
三、加强业务学习,全面提升管理技能随着现代建筑行业技术规范要求的全面提高,作为一名建筑行业技术管理人员来讲,他必需适应建筑行业新的规范要求,不断更新业务学问,提升业务管理水平,把握业务技能,才能在实际工作中去更好地发挥。
工程项目经理职位面试问题及解答1. 请介绍一下你的项目管理经验。
项目管理经验丰富,曾在多个工程项目中担任项目经理职位。
我负责项目的整体规划、组织和控制,确保项目按时、按质完成,并与客户保持良好的沟通。
我熟悉项目管理的各个阶段,包括项目启动、规划、执行、监控和收尾,能够有效地协调资源和解决问题,以实现项目目标。
2. 你是如何进行项目计划和排期的?在项目计划和排期阶段,我首先与项目团队成员进行沟通,了解项目的目标和需求。
然后,我会制定详细的项目计划,包括项目的里程碑、关键任务和交付时间。
我会根据项目需求和资源可用性,合理安排任务的优先级和时间。
同时,我会考虑到潜在的风险和不确定性,制定相应的应对措施,并在项目执行过程中进行监控和调整。
3. 你是如何管理项目团队的?我管理项目团队的方法是建立积极的工作氛围和团队合作精神。
我会与团队成员保持良好的沟通,明确每个人的角色和职责,并提供必要的培训和支持。
我会鼓励团队成员提出自己的意见和建议,并促进他们之间的合作和交流。
同时,我会及时解决团队成员遇到的问题和冲突,确保项目能够顺利进行。
4. 你是如何进行项目风险管理的?在项目风险管理方面,我会进行全面的风险评估和分析。
我会识别潜在的项目风险,并对其可能的影响和概率进行评估。
然后,我会制定相应的风险应对策略,包括风险的避免、减轻和转移。
我也会定期对项目风险进行监控和评估,并及时采取措施应对新出现的风险。
5. 请分享一次你在项目中遇到的挑战以及你是如何应对的。
在一个大型工程项目中,我们遇到了一个关键任务的延误问题。
我立即召集项目团队成员进行紧急会议,了解问题的原因和影响。
经过分析,我发现问题是由于供应商的延迟交付导致的。
为了尽快解决问题,我与供应商紧密合作,协调资源和时间,加快交付进度。
同时,我也与客户进行了沟通,及时调整项目计划,确保项目能够按时完成。
6. 你认为一个优秀的项目经理应具备哪些能力?一个优秀的项目经理应具备以下几个能力:- 强大的沟通能力:能够与项目团队、客户和其他利益相关者进行有效的沟通,确保信息的传递和理解。
1:在你以前的项目管理工作中,你碰到最大的困难是什么?你是如何处理的?
答:
2:你自认为你的优势在哪里?劣势在哪里?如何改进?
答:
3:为了使一个装饰总包项目能最终顺利验收、交付,在项目实施期间你认为需要重点关注的问题有哪些?
答:
4:作为一名项目经理人你如何理解“管理”与“领导”的区别?
答:
5:作为一个项目经理人你认为在项目实施期间项目的进度管理、成本管理、质量管理哪个最重要?
答:
6:你怎么样理解工程项目组织与军队组织的组织差别?
答:
7:施工方如何减少自有资金的投入量?
答:
8:公司通知委派你接手新项目,应该先做那几部分工作?具体内容是什么?对于工期控制你怎么理解或具体措施?
答:
9:请根据附件图纸,进行不锈钢下单,玻璃下单(可以作图表达,可以对图纸深化)答:
10:现有15mm厚带背网石材,需贴在3米高的水泥抹灰墙面,请简述你对瓦工班组的技术交底内容?其中注意事项有哪些?质量控制怎么保证?(工艺自选)
答:。
关于项目经理面试的问题和答案问题1:请介绍一下您的项目管理经验。
回答:我在过去的五年里担任项目经理,负责管理各种规模和复杂度的项目。
我负责项目的规划、执行和监控,确保项目按时交付、符合质量标准,并在预算范围内完成。
我也在项目范围管理、风险管理和团队协作方面积累了丰富的经验。
问题2:请谈谈您在项目范围管理方面的经验。
回答:在项目范围管理方面,我非常注重明确和定义项目的目标和范围。
我通常会与利益相关者进行沟通,了解他们的需求和期望,并确保项目的范围能够满足这些需求。
我善于使用工具和技术,如工作分解结构(WBS)和范围基准,来帮助我管理和控制项目的范围。
问题3:请分享一下您在风险管理方面的经验。
回答:在风险管理方面,我始终将风险识别和评估作为项目管理的重要环节。
我通过与团队成员和利益相关者合作,收集潜在风险,并对其概率和影响进行评估。
然后,我制定风险应对策略和计划,并监控和控制风险的实施过程。
我相信及早识别和应对风险可以帮助项目避免潜在的问题和延迟。
问题4:请描述一下您在团队协作方面的经验。
回答:作为项目经理,我非常重视团队协作和沟通。
我善于建立积极的工作氛围,鼓励团队成员之间的合作和互助。
我经常组织团队会议和讨论,确保每个人都在项目中发挥自己的最佳能力。
我也善于解决团队内部的冲突,帮助团队达成共识并推动项目的进展。
问题5:请谈一谈您在项目交付方面的经验。
回答:在项目交付方面,我一直遵循着严格的项目管理方法和流程。
我与团队成员紧密合作,确保项目按时交付并符合质量标准。
我通常会制定详细的项目计划,并对项目进展进行监控和评估。
我也善于与利益相关者进行沟通,及时报告项目的进展和问题。
以上是我在项目经理面试中常见问题的简要回答,希望能对您有所帮助。
如果您还有其他问题,我很愿意进一步解答。
谢谢!。
项目经理面试问题与回答大全1. 项目管理经验问题:你有几年的项目管理经验?请谈谈你的最有挑战的项目经验。
你有几年的项目管理经验?请谈谈你的最有挑战的项目经验。
回答:我有5年的项目管理经验。
最有挑战的项目经验是我负责管理一个跨国公司的软件开发项目。
这个项目涉及多个团队、不同的时区和文化差异,我需要确保所有的需求得到满足,并且保持团队之间的良好沟通和合作。
我成功地完成了该项目,并且得到了客户和团队的高度赞扬。
我有5年的项目管理经验。
最有挑战的项目经验是我负责管理一个跨国公司的软件开发项目。
这个项目涉及多个团队、不同的时区和文化差异,我需要确保所有的需求得到满足,并且保持团队之间的良好沟通和合作。
我成功地完成了该项目,并且得到了客户和团队的高度赞扬。
2. 领导与沟通能力问题:作为项目经理,你是如何与团队成员进行有效的沟通和协调工作的?作为项目经理,你是如何与团队成员进行有效的沟通和协调工作的?回答:我相信良好的沟通是项目成功的关键。
我会定期与团队成员开会,确保他们了解项目目标和工作分配。
我会倾听他们的建议和意见,并在必要时提供指导和支持。
此外,我会利用各种沟通工具,如电子邮件、项目管理软件和在线会议来跟进工作进展,并确保所有人都保持在同一页面上。
我相信良好的沟通是项目成功的关键。
我会定期与团队成员开会,确保他们了解项目目标和工作分配。
我会倾听他们的建议和意见,并在必要时提供指导和支持。
此外,我会利用各种沟通工具,如电子邮件、项目管理软件和在线会议来跟进工作进展,并确保所有人都保持在同一页面上。
3. 风险管理问题:你在以往的项目中如何处理风险和变更管理?你在以往的项目中如何处理风险和变更管理?回答:在以往的项目中,我会在项目启动时制定风险管理计划,并与团队成员一起识别和评估可能的风险。
一旦发现风险,我会采取措施来减轻其影响,并确保团队明确了应对策略。
对于变更管理,我会仔细评估变更的影响,并在决策前与相关方进行充分讨论和审批。
室内装修项目经理面试提问重点和难点室内装修项目经理面试提问重点:1.谈谈你的简历(自我介绍)。
可以根据以下三个步骤去回答问题,而且用不超过3分钟来阐述。
简单开场:包括基本的教育经历和一些基本信息,一到两句就可以了。
为什么要进入这个行业:比如说做过什么实习,参加过什么比赛,有过什么特殊的经历。
举一个最有代表性的例子来证明。
“我曾经申请了XXX公司,并在那里做了暑期的营销工作。
帮助公司在一个月内取得了XXX成果。
所以,我想要做一些和市场营销方面更相关的事情,并且不断通过实践的学习来充实自己。
因此,我还申请了XXX公司的市场部实习生岗位,主要进行了市场调研及推广相关的工作,协助公司完成新产品上线及推广,最终达到了XXX的结果,通过实习,我发现这是最适合我的岗位,我也更想迎接新的挑战。
2.为什么选择我们公司?通常是考察对求职者对自己的职业规划,对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。
很多应届生的回答都流于表面:工资高、平台大、有发展...面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的,而是想听“你”为什么想进这家公司,所以重点应该是你的个人经历和规划。
首先,通过我的实习经历和对我的职业发展评估,我确定会在这个行业谋求长期的发展,在行业中,我通过查阅官网发现贵公司的管培生项目很吸引人。
同时也和一些在贵公司工作的学长学姐深度交流过,不管是在业务上还是在针对员工的培养上,贵公司都满足我对未来雇主的所有期待。
室内装修项目经理面试提问重点和难点:3.你个性上最大的缺点是什么?应付这种表面上很负面的问题,你可以:正面的用词回答一个本质负面的问题。
面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候,你的弱点会否影响你完成工作任务。
专注在某一个情景,着重讲述如何克服困难完成工作的。
我的执行力不错,通常领导交代的任务我都能完成,冲KPI对我不是问题。
但是正因为如此,我主动地深入思考就相对少了一些,更多是在行动上。
如何站到更高的格局上去看待工作,如何思考战略布局,这类深度的专研我还需要加强。
装饰装修工程项目经理个人年终总结尊敬的领导:您好!感谢您给予我这次撰写年终总结的机会。
在过去的一年里,我作为装饰装修工程项目经理,牢记使命,不断努力,取得了一定的成绩。
在此,我对自己的工作进行总结与反思,希望得到您的指导和支持。
首先,我在过去一年的工作中注重团队协作和沟通合作。
我积极主动与其他部门进行沟通和协调,确保工程的顺利进行。
我了解到团队的凝聚力对于项目的成功非常重要,因此我不断推动团队建设,加强团队成员之间的协作和配合。
同时,我也尊重团队成员的意见和建议,并积极采纳合理的意见,提升了团队的整体能力。
其次,我在工作中注重细节和精益求精。
装饰装修工程需要极高的精确度和专业知识,因此我始终保持对项目的高度关注,严格控制每一项工程的质量和进度。
我不断学习和积累装饰装修方面的知识和经验,提升自己的专业能力。
并且在工作中,我也注重细节,严格要求施工人员按照规范进行施工,确保每个细节的完美呈现。
通过这种精益求精的工作态度,我成功地完成了多个装饰装修工程项目,得到了业主的赞扬和信任。
再次,我善于分析和解决问题。
在处理项目中遇到的难题时,我善于分析问题的本质,找出问题的根源,并采取有针对性的措施。
例如,当项目进度延误时,我主动与相关部门进行协商和沟通,确保项目能够按时完成。
同时,在项目过程中,我也积极与业主和施工方进行沟通,及时解决他们的问题和困扰,保持项目的顺利进行。
最后,我在过去一年的工作中取得了一些成绩。
我成功地完成了3个大型装饰装修工程项目,其中包括一家五星级酒店的装修工程,该项目从设计、施工到验收都得到了良好的反馈和评价。
同时,我也提高了项目的质量和效率,大幅减少了施工过程中的纠纷和事故,为企业节省了大量的成本和时间。
在未来的工作中,我将继续保持对工作的热情和积极性,不断提升自己的专业能力和管理水平。
我将更加注重团队建设,加强团队的学习和合作,共同完成更多更艰巨的项目。
我也会继续深入学习和研究装饰装修的技术和趋势,为企业提供更好的服务和解决方案。
领导能力问:你认为要成为一个成功的领导,需要具备哪些素质? 其中最重要的素质你认为是什么? 目前你对自身的领导能力有何评估?答:我认为作为一个成功的领导要具备一定的个人魅力和素养,要身先士卒,要有全局观和远瞻性,要勇于承担责任,要有团队意识,要有良好的沟通协调能力和语言表达能力。
其中最重要的是全局观和远瞻性、勇于承担责任和团队意识。
我自身的领导能力在各项都需要提高,尤其是在如何发挥团队力量和沟通协调及语言表达能力上有待提高。
问:你是如何理解以身作则在管理中所起到的作用的? 在这方面你是如何做的?答:公开、公正和公平及以身作则在管理中可以起到提升领导威信和团队的凝聚力的作用。
这方面我基本是按这个原则去做的。
问:你认为亲力亲为的管理方法和充分授权的管理方法各自的利弊在哪里? 目前在这方面你是采用什么方式?答:亲力亲为的管理方法的好处是对所做的事有把握,坏处是不能兼顾所有的事而导致事情延误,而且会造成下属的惰性,认为领导不信任,从而对工作没有积极性。
充分授权的好处是调动下属的工作热情,坏处是会让下属产生自我感觉良好,长此以往甚至会产生轻视领导的想法。
我认为首先要充分授权,并进行事先交底、事中监督、事后评价并进行一定的批评或表扬。
问:你对民主型的管理和权威强势型的管理风格是如何看待的? 你的管理风格是如何的?答:民主型的管理可以集思广益,调动团队整体的积极性,权威强势型的管理会加强团队的执行力。
我的管理风格是以民主型管理为主,适当时候辅以权威强势型管理。
问:你觉得管理中需要不折不扣按照制度来执行还是觉得制度根据实际情况可法外开恩进行灵活处理的? 你是如何做的?答:我觉得一旦形成制度就要不折不扣按制度执行,至于制度不合理可以通过调整制度来解决。
我们在项目前期时就根据公司和部门的制度和工程实际情况制定项目部制度,并全员表决,通过后就不折不扣执行。
问:你如何理解管理中的情商? 你在这方面目前表现如何?答:我认为管理中的情商就是人性化管理。
在这方面我会采取单独面对面沟通的方式,了解他们的真实想法和困难,并给予帮助。
问:如何调动好下属和分包的主观能动性?除金钱鼓励外你通常还采用什么激励方式?答:我认为首先是统一思想,统一目标,对安排他们的事首先是事先详细的交底,对于完成好的给予一定的表扬和奖励,遇到困难要以身作则、身先士卒,起到榜样的作用,并勇于承担责任甚至下属的责任,多和下属沟通,了解他们的想法,帮助他们解决困难。
除金钱鼓励外通常我会采取聚餐、集体旅游等方式、通报表扬等方式进行激励。
问:项目部工作独立长期在外,你是如何保证团队安心工作,并实现可持续性发展的?答:首先是进行统一思想的工作,进行公司五力五意识教育,进行合理的分工,组织大家培训和学习,安排好他们的生活,不定期进行面对面的沟通,随时了解他们的思想状况,及时解决他们的困难,适当的给予表扬和奖励,给予他们美好的愿景。
问:对待问题下属和问题班组,你是采取什么方法对待的?答:对问题下属和班组我会采取引导为主,并给予一定的压力,观察一段时间,如果没有进步就淘汰的方法。
问:你对自己的职业生涯是如何规划的?你对下属团队成员有什么远景的规划?你是如何培养下属实现他们的职业规划的?答:我对自己的职业生涯是这样规划的,2010年5月-2012年1月成为小区优秀项目部,2012年2月-2013年2月成为公司优秀项目部,2013年3月以后争取成立小区。
我对下面的施工员争取在2年内将他们培养成为成熟的有丰富经验的施工员,第3年开始以他们为项目付经理进行独立做项目,在我成立小区时培养成为项目经理。
对于其他项目管理人员如果对施工管理有兴趣的都可以先向施工员转型,再培养成为项目经理,如果只想做好本职工作的就加强他们专业技术能力和工作积极性,并适当的逐年提高待遇。
我会通过培训,自身示范,充分授权,回馈交流,激励改进等手段实现他们的职业规划。
问:你是如何进行团队建设的?答:我在团队建设上是这样考虑的:1、确定共同的目标并传达到团队每个成员。
2、建立完善的团队管理体制,有效的团队管理体制可以提高团队的运做效率以及速度;3、团队间分工要明确,合适的人做合适的事;4、与每个成员进行面对面沟通,随时了解他们的思想动态5、组织学习培训,团队整体提高6、组织团队活动,沟通大家感情问:你是如何做好新进人员的传帮带工作的?答:对于新进人员我会通过以下步骤进行传帮带工作:1、公司组织架构及发展史介绍,使他们在了解之后产生以公司为荣,热爱公司的思想。
2、项目5080管理体系及公司5力5意识讲解,在理解的基础上进行每人讲解和集体交流,使他们能够以正确的态度和方法进行工作。
3、专业技术培训,使他们掌握工作的技能4、循序渐进的工作安排并及时沟通,让他们在实践中获取经验5、关心他们的生活、思想动态,了解他们的困难并给予帮助,适当的鼓励和给予良好的愿景。
执行能力问:你是如何理解执行力的重要性? 工作中你自身是如何做的?答:我认为计划再好执行没到位等于没执行,执行不到位不如不执行,所以有计划没执行等于没计划。
工作中我首先是安排自身的计划并按时间节点进行执行和核查,在对下属的工作进行安排后,我会要求他们排出相应的工作计划并在相应时间节点进行计划落实程度的检查,对于不吻合的进行一定的批评或处罚,对于执行良好的给予表扬或奖励。
问:你是如何提高下属的执行力的?答:我会首先对他们进行执行力重要性的培训并举相应的案例,加深他们对执行力的理解和重视,在进行总体工作安排后要求他们排除相应的近期计划,并按计划进行逐项检查,对执行不到位的分析原因,解决他们的困难,对于因主观不努力造成执行不到位的给予一定的批评和处罚,对于执行良好的给予一定的表扬和奖励。
问:你是如何帮助下属养成制定计划并落实的习惯的?答:首先是自己以身作则每天计划自己的工作,工作自己的计划,并要求下属也要每天排计划,并进行汇报,隔天检查计划落实情况,对于偏离计划事宜进行原因分析,帮助他们提高计划和实施的吻合程度,并排出明天计划进行汇报,在一段时间后就会养成制定计划并落实的习惯。
对于布置的任务首先要求下属排出执行的计划,并每天进行执行情况的汇报,直至任务完成。
问:任务指令得不到有效贯彻和执行有时原因出在管理者身上, 你认为通常会有哪些方面?答:我认为通常有以下原因:1、没有计划,盲目执行2、自身能力无法完成却没有回馈和沟通,寻求支持和帮助3、答应了却不做,主观不想努力问:对上级的指令有异议时,通常会出现阳奉阴违或者照单执行的情况,你认为什么才是合适的方法?答:我认为接到上级指令时要正确分析指令完成的可能性和正确性并及时和上级沟通。
如果上级坚持的话在不违背法律法规和道德准则的前提下坚决执行。
问:对于任务执行中遇到困难,积极寻找解决方案和事后消极强调客观原因; 将问题抛给上级解决和带着建议寻求上级帮助这几种态度各会导致什么样的结果?答:任务执行时遇到困难积极寻找解决方案是积极贯彻执行力的表现,这种态度对任务的顺利执行会带来许多帮助。
事后消极强调客观原因是推卸责任的表现,这种状况是不可取的,等于没执行。
将问题抛给上级解决是消极的执行态度,会给任务的执行带来一定时间延迟。
带着建议寻求上级帮助是积极的执行态度,在一定程度上节约了执行的时间。
创新能力问:你是如何理解QC活动的重要性? 在项目中,你做了哪些创新工作?答:QC的全称是Quality Control即品质控制,目的在于控制产品的质量,重点是过程控制,而不是产品成型后的质量检查,过程控制发现质量问题及时整改比事后检查发现问题再返工在时间、成本及影响上都有极大的好处,所以QC活动相当重要。
项目QC活动创新工作:主要有组织深化设计对施工节点进行深化,以期达到节约材料、简单工艺,从而降低能耗、节约成本;组织学习QC 成果发布,让员工有QC活动的意识;组织学习新材料新工艺,通过学习应用在自己的项目上,组织项目部和区域互检,注重过程控制。
问:你团队准备通过什么机制在工艺/材料/工具上进行持续优化和创新?答:我准备通过详尽的前期策划在管理、工艺、材料、工具上对本项目进行有针对性的预控,并进行全员交底,到50阶段时进行总结和调整,持续优化和创新,到了100阶段再进行总结,把实施成功的相关经验整理并宣传,对不理想的进行优化和创新。
目前尚未有项目进行。
问:你是如何理解管理创新的重要性? 你团队准备通过什么机制在管理进行持续改进和创新?答:管理创新是指团队在管理过程中形成创造性思维并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程。
也即,富有创造力的管理方式能够不断地将创造性思想转变为某种有用的结果。
目前本身对管理创新主要通过学习先进管理理念及向先进项目部学习并在自己的团队进行改良和发扬,在团队内部采用民主型管理,让团队成员发挥自己的想象,通过思考触发创新,集思广益,通过授权方式对团队员工实施过程进行授权,让员工在实施过程中充分发挥自己的主观能动性。
问:你是通过什么方式来打造学习型团队,并激发团队的创造力的?答:我将会用以下方式来打造学习型团队:1、在项目开工前组织团队学习参观其他同类的精品工程和项目工地,定标杆,有针对性的学习,并紧接着付诸实施,加深影响和效果;2、注意收集相关专业和管理的资料,利用晚上的时间组织团队培训和自学;3、每周让一个团队成员都能从自己的角度出发来讲解关于专业和管理的课题,并组织大家讨论,每周轮换;4、创造相对宽松的办公环境,在重大决策时让每个团队成员共同参与、互相沟通、集思广益。
5、每个项目完工时举行总结交流,各抒己见,把实施成功的相关经验整理并宣传,对不理想的进行优化和创新。
问:创新和变革往往会遇到守旧势力的抵触,在推行过程中你会采取哪些有效手段来减少阻力?答:我会采取以下手段进行沟通:1、阐述创新变革所能带来的效果和效益,让他们明白创新是必然的过程;2、做好守旧势力的思想工作,让守旧势力也能参与变革的探讨和研究,让他们知道旧的思想已经不适应社会的进步,公司的发展。
3、可以先试行创新变革,当守旧势力看到创新变革所带来的效果后也会逐渐改变思想。
4、对事不对人,引导他们换位思考,以达到思想统一。
沟通能力问:当机电、总包等其他配合单位影响我方工期时,你是如何处理的?答:1、我会加强与机电和总包协调,了解影响工期的原因,积极配合他们解决问题;2、另外我会倒排进度计划,给机电和总包工期底线,让他们有目标的调整;3、制定的进度计划,让监理、甲方、总包和配合单位进行会签;4、内部调整自己的计划,把可以提前做的子项适当提前做,为后期抢工争取时间;5、在与总包及相关配合单位沟通没有效果时以书面方式通知业主和监理,借助他们督促施工。
问:你在项目现场是如何处理好与其他装饰单位的关系的?答:我会了解对方的施工内容及主材报价等,找出他们与自己在经营和工期上的相同或相通的风险,以共赢为切入点进行沟通。