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成本会计要素费用的归集和分配引言成本会计是一门重要的会计学科，它主要关注企业的各项成本支出情况，并通过归集和分配这些费用来帮助企业合理控制成本和决策。
本文将重点介绍成本会计要素费用的归集和分配的相关内容。
成本会计要素成本会计要素是指构成成本的不可分割的成本要素。
在成本会计中，常见的成本会计要素包括直接材料费用、直接人工费用、制造费用等。
这些成本会计要素的归集和分配是成本会计核算的基础。
直接材料费用归集和分配直接材料费用是指直接用于产品制造的材料费用，它是成本会计中最基本的成本要素之一。
在归集阶段，直接材料费用需要通过材料购买、入库等环节进行记录和核算，确保直接材料费用的准确性和完整性。
在分配阶段，直接材料费用需要按照产品的成本构成进行分配，以便计算产品的成本和维持成本会计的连续性。
直接人工费用归集和分配直接人工费用是指直接用于产品制造的人工费用，它是成本会计中另一个重要的成本要素。
在归集阶段，直接人工费用需要通过员工薪资的核算和记录进行归集，确保直接人工费用的准确性和完整性。
在分配阶段，直接人工费用需要按照产品的工时或产量进行分配，以便计算产品的成本和维持成本会计的连续性。
制造费用归集和分配制造费用是指除直接材料费用和直接人工费用以外的其他制造过程中产生的费用，它包括间接材料费用、间接人工费用和制造费用间接费用等。
在归集阶段，制造费用需要通过对各项费用的核算和记录进行归集，确保制造费用的准确性和完整性。
在分配阶段，制造费用需要按照一定的分配基础进行分配，以便计算产品的成本和维持成本会计的连续性。
成本费用的归集方法成本费用的归集是指将相关的费用进行记录和核算的过程。
在成本会计中，常见的成本费用归集方法包括实际成本法和预算成本法。
实际成本法实际成本法是指按照实际发生的成本进行归集和核算的方法。
它要求将各项费用按照实际发生的金额进行记录和核算，以确保成本的真实性和准确性。
实际成本法的优点是直观、简单，能够反映实际的成本情况。
费用的归集与分配一、要素费用归集与分配的原理（一）要素费用归集原理：按照要素费用的性质、根据费用发生的地点或受益对象进行归集。
主要使用的账户是“基本生产成本”、“辅助生产成本”和“制造费用”等。
（二）要素费用分配原理：将各种要素费用的发生金额合理的分配给各个成本计算对象。
如果某项要素费用是一个成本计算对象承担，则不需要进行分配，可以直接将该要素费用计入相关成本中。
如果某项要素费用由几个成本计算对象承担，则需要选择适当的分配方法，在各成本计算对象之间进行分配，以明确各成本对象的承担的费用。
（三）要素费用分配的程序：1.确定需要分配的要素费用的项目以及金额；2.确定具体要素费用项目的分配标准；3.编制各项要素费用分配表；4.根据要素费用分配表编制记账凭证；5.根据记账凭证登记各有关成本费用总账和明细账。
（四）要素费用分配的基本公式：费用分配率=待分配费用总额/分配标准总额某分配对象应分配的费用=该对象标准分配额*费用分配率二、材料费用的归集和分配成本的核算（一）发出材料1.按实际成本计价的材料发出核算企业应设立“原材料”、“材料采购”等总账科目进行总账核算，并按材料的类别、品种设置材料明细账，账内按数量金额反映材料的收发结存情况。
材料明细账中收入材料的金额，应根据按实际成本计价的收料凭证进行登记，账中发出材料的金额，应该按照先进先出法、个别计价法、加权平均法等方法计算，企业应根据收料凭证和发料凭证定期汇总编制收料凭证汇总表和发料凭证汇总表，并据以登记“原材料”总账科目。
【例1】工厂原材料按实际成本价核算，用先进先出法计算材料的实际成本，1月发料凭证汇总表如表1。
表1发料凭证汇总表会计分录为：借：基本生产成本—甲产品 30000基本生产成本—乙产品 31000制造费用—基本生产车间 2000辅助生产成本—修理车间 2600辅助生产成本—供水车间 4000销售费用 2000管理费用 3000贷：原材料—主要材料55400—燃料 192002.按计划成本计价的材料发出核算企业应设立“原材料”、“材料采购”、“材料成本差异明细账”，分别核算原材料的计划成本、实际成本和计划成本与实际成本的差异。
费用的归集和分配实训报告一、实训背景在企业的日常经营中，费用的归集和分配是非常重要的一项工作。
费用的归集是指将企业的各项费用按照不同的分类标准进行汇总，以便于企业管理者对企业的经营状况进行分析和决策。
费用的分配是指将归集好的费用按照不同的成本中心进行分配，以便于企业管理者对各个成本中心的经营状况进行分析和决策。
为了更好地掌握费用的归集和分配的方法和技巧，我们在学习了相关的理论知识后，进行了一次实训。
二、实训内容1.费用的归集在实训中，我们首先需要对企业的各项费用进行归集。
具体的步骤如下：（1）确定费用的分类标准。
在实际操作中，我们可以根据企业的实际情况，将费用按照不同的分类标准进行归集。
例如，可以按照费用的性质、用途、来源等进行分类。
（2）收集费用数据。
在实际操作中，我们需要收集企业的各项费用数据，包括采购、销售、生产、管理等方面的费用。
（3）编制费用明细表。
在收集到费用数据后，我们需要将其按照分类标准进行汇总，并编制费用明细表。
费用明细表应包括费用名称、费用金额、费用分类等信息。
2.费用的分配在完成费用的归集后，我们需要对费用进行分配。
具体的步骤如下：（1）确定成本中心。
在实际操作中，我们需要根据企业的实际情况，确定不同的成本中心。
例如，可以按照生产部门、销售部门、管理部门等进行划分。
（2）确定分配基础。
在实际操作中，我们需要根据不同的成本中心，确定不同的分配基础。
例如，可以按照人力资源、设备使用时间、销售额等进行分配。
（3）进行费用分配。
在确定了成本中心和分配基础后，我们可以根据费用明细表进行费用分配。
具体的方法可以根据不同的分配基础进行计算。
三、实训结果通过本次实训，我们掌握了费用的归集和分配的方法和技巧。
在实际操作中，我们需要根据企业的实际情况，灵活运用这些方法和技巧，以便于更好地管理企业的各项费用。
四、实训体会通过本次实训，我们深刻认识到费用的归集和分配对企业的经营管理至关重要。
只有通过科学的方法和技巧，才能更好地掌握企业的经营状况，做出更加准确的决策。
部门费用的归集与分配1. 引言对于一个组织或企业来说，费用归集与分配是管理财务的重要环节之一。
准确而有效地归集与分配部门费用，可以帮助企业实现财务控制、决策支持等目标，提高整体运营效率。
本文将讨论部门费用的归集与分配的意义、步骤以及相关注意事项。
2. 费用归集与分配的意义费用归集与分配的主要目的是将企业发生的费用准确地归集到相应的部门或项目上，并进行合理的分配，以获取更准确的成本信息。
这对企业的财务管理具有重要意义：•归集部门费用可以帮助企业了解各个部门的实际成本，为成本管理提供数据支持。
通过比较不同部门的费用占比，企业可以发现问题，优化资源配置，提高效益。
•分配部门费用可以帮助企业进行绩效评估和激励机制的建立。
通过合理的费用分配，可以更准确地衡量各个部门的绩效，并按照贡献度进行奖励或考核。
•部门费用的准确归集与分配还可以提供决策支持。
企业可以根据各个部门的费用情况，进行成本效益分析，为决策提供可靠的数据依据。
3. 费用归集与分配的步骤费用归集与分配的步骤可以分为以下几个阶段：3.1. 确定归集基础首先，企业需要确定费用归集的基础是什么，通常可以根据企业的组织架构、业务流程等因素来确定。
常见的基础包括部门、项目、产品等。
3.2. 归集费用在费用发生时，需要将其准确地归集到相应的部门或项目上。
这一步要求企业建立完善的财务信息系统，以便将费用与归集基础进行关联。
3.3. 分配费用归集完成后，接下来是将费用进行合理的分配。
分配的原则可以根据实际情况来定，常见的原则有按比例分配、按照某种指标进行分配等。
3.4. 审核与核对在费用分配完成后，需要进行审核与核对，以确保分配结果的准确性和可靠性。
这可以通过内部审计、差错检查、数据对比等方式进行。
3.5. 报告与分析最后，对分配结果进行报告和分析，以提供决策依据。
报告可以采用表格、图表等形式进行，方便管理层了解各个部门的费用情况和成本结构。
4. 注意事项在进行部门费用的归集与分配时，需要注意以下几个方面：•归集基础的确定要合理、稳定，以确保归集结果的可比性和可追溯性。
各项要素费用归集和分配费用归集和分配是会计核算中的重要环节，是为了准确反映企业经营活动所发生的各项成本和费用，并进行合理分配和归集，以便于企业管理者做出正确的决策和利润分析。
费用归集是指将企业发生的各项费用按照不同的性质进行分类和登记。
一般来说，企业的费用可分为直接费用和间接费用两类。
直接费用是指能够直接与产品或服务相关联的费用，可以直接追溯到产品或服务的生产或提供过程中。
常见的直接费用包括直接原材料、直接人工、直接能源等。
这些费用通常可以直接与产品的生产数量或服务的提供量进行挂钩，所以其归集和分配相对较为简单明确。
间接费用是指与产品或服务相关联，但不能精确直接追溯到产品或服务过程中的费用。
它们通常是企业为完成一定数量的产品或服务而发生的费用，需要进行适当的分配和分摊。
常见的间接费用包括间接人工、间接原材料、管理费用、销售费用等。
费用归集的方式主要有两种：直接归集和间接归集。
直接归集是将直接费用直接归属到特定的产品或服务上。
这通常是通过使用直接归集成本的方式来实现的，即将直接费用按照不同的成本要素分配到特定的产品或服务上，以便准确计算出该产品或服务的总成本。
间接归集是将间接费用通过一定的分配基准按比例分配到各个产品或服务上，以实现成本的公平分摊。
在进行间接费用的归集和分配时，需要选择适当的分配基准，常见的分配基准有人工工时、机器时间、产量等。
费用分配是指将已经归集的费用按照一定的规则和方法进行合理分配，以便于进行成本控制和利润分析。
常用的费用分配方法有直接方法和间接方法。
直接费用分配方法是指将已经归集的直接费用按照成本对象直接分配到特定的产品或服务上。
这可以通过计算直接费用和成本对象之间的直接关系来实现。
间接费用分配方法是指将已经归集的间接费用按照一定的分配基准和分配规则进行间接分配。
这需要根据不同的分配基准，结合实际情况，选择适当的分配规则进行费用分配。
费用归集和分配是会计核算中非常重要的一环，它直接关系到企业的成本控制、经营决策和利润分析。
第三章费用的归集和分配【本章教学目的】：（1）掌握原材料费用、燃料、动力费用的归集对象的确定和多种产品共同耗用二种材料费用的具体分配方法；（2）掌握应付职工薪酬的组成内容，明确职工薪酬中计时工资、计件工资的计算方法，能根据结算表和分配表进行会计处理。
各种费用分类的作用；（3）掌握折旧费用、保险费、报刊费、利息费等相关费用分配表编制和记账凭证的填制以及成本明细账的登记方法。
（4）掌握基本生产成本、辅助生产成本和制造费用等基本成本计算账户总账和明细账户的设置方法和结构。
【本章教学重点】：（1）原材料、燃料、动力费用的分配方法及会计分录；(2) 工资结算表、其他费用分配表的编制；（3）产品成本核算程序。
（4）生产成本、制造费用账户的设置和结构。
【本章教学难点】：（1）定额消耗量、定额比例法；（2）记账凭证的填制和明细账的登记（3）核算程序先后过程的理解（4）成本账户明细账户的设置【本章内容简介】：本章及下一章按照成本核算的一般程序，详细、系统地讲述各项要素费用、预付费用和预提费用、辅助生产费用、制造费用、废品损失和停工损失等的分配、归集的程序和方法。
实际上讲述的是各种类型企业都适用的成本核算的基本原理，因而非常重要。
第一节各项要素费用的分配（一）【教学目的】: 掌握原材料费用的归集对象的确定和多种产品共同耗用二种材料费用的具体分配方法。
【教学重点】: 原材料费用的分配。
【教学难点】：定额消耗量、定额比例法。
【课堂类型】：理论课【教学过程】：一、材料费用的归集和分配核算：材料：企业通过采购或其他方式取得的，用于制造产品并构成产品主要实体的原料及主要材料，以及取得的供生产使用但不构成产品实体的辅助材料、修理用备件、燃料和外够半成品等。
（一）原材料费用分配对象的确定：一般按照用途、部门和受益对象来分配的。
具体如下：基本生产产品负担的计入“基本生产成本”总账和相关的明细账的“直接材料”成本项目；辅助车间由产品或劳务承担的计入“辅助生产成本”总账及明细账；用于维护设备等发生的计入“制造费用”，最后分配计入成本账户；销售或管理等部门领用的计入“营业费用”“管理费用”等账户。
（二）计入成本的方法：1、原材料费用直接计入产品成本的核算：原材料费用被一种产品耗用：根据领退料凭证登记“原材料发出汇总表”，根据此表登记有关成本计算单的生产成本及其所属的明细账中的“直接材料”项目。
2、原材料费用间接计入产品成本的核算：几种产品共同耗用的材料，需要分配计入“直接材料”项目。
（1）分配标准：一般可以按照产品的重量、体积等进行分配（如：铸铁件、木器厂等）。
当分配标准的资料不宜取得时，或消耗定额的资料比较准确，可以选用以下两种分配标准：定额消耗量比例法定额费用（成本）比例法（2）方法：A、定额消耗量比例法：（1）概念：消耗定额：单位产品可以消耗的数量限额。
定额消耗量：一定产量下按照消耗定额计算的可以消耗的数量。
（费用定额或定额费用则是消耗定额或定额消耗量的货币表现）（2）计算程序：a、某种产品材料定额消耗量=该种产品的实际产量×单位产品材料消耗定额b、原材料定额消耗总量=∑（某种产品产量×单位消耗定额）c、原材料费用的分配率=应分配的原材料费用/原材料定额消耗总量d、某种产品应分配的原材料费用=a×c例如：P/35另例：某厂生产甲、乙、丙三种产品，产量分别为：400件、600件、200件，共同耗用A材料费用46400元，三种产品的单位消耗定额分别为20公斤、15公斤、60公斤，据此分配A材料费用如下：原材料定额消耗总量=400×20+600×15+200×60=29000（公斤）原材料费用分配率=46400/29000=1.6（元/公斤）各种产品的费用：甲=400×20×1.6=12800（元）乙=600×15×1.6=14400（元）丙=200×60×1.6=19200（元）B、定额成本比例法：（1）以原材料的定额成本作为分配标准分配材料费用的方法。
（2）计算程序a、某种产品某种材料定额费用=该种产品的实际产量×单位产品该种材料费用定额=该种产品的实际产量×单位该种材料消耗定额×该种材料计划单价b、原材料定额成本总额=∑各种产品各种材料定额费用c、材料费用分配率=应分配的原材料费用/bd、某种产品应分配的原材料费用=该产品各种原材料费用之和×c如上例：每公斤材料单价为1.28元/公斤，则：b=400×20×1.28+600×15×1.28+200×60×1.28=37120元c=46400/37120=1.25d：400×20×1.28×1.25=12800元600×15×1.28×1.25=14400元200×60×1.28×1.25=19200元与以上分配结果一致。
区别：前一种用数量做标准后一种用价值做标准。
（三）账务处理：根据前面的分配方法，根据材料发出汇总表可以编制“材料费用分配表”，并做出相关的账务处理。
汇总表与分配表的做法如下：（1）材料核算员先做总账，后交成本核算员登记总账；（2）成本核算员根据领退料单编制分配表，登记明细账，然后材料核算员作汇总表登记总账；（3）材料核算员编制总账（按照用途做），代替分配表，登记完总账后，再交其成本核算员直接进行明细核算；（4）材料核算员与成本核算员根据各自手中的领退料单的一联，分别编制汇总表和分配表，核对后，分别进行总账和明细核算。
分录：借：基本生产成本辅助生产成本制造费用管理费用、销售费用（其他业务支出、在建工程、研发支出等）贷：原材料管理部门、销售部门领用材料计入当期损益，即：“管理费用”、“销售费用”等。
第一节各项要素费用的分配（二）【教学目的】: 掌握燃料、动力费用的归集和分配的具体方法。
【教学重点】: 燃料、动力费用的分配方法及会计分录。
【教学难点】：动力费用的分配。
【课堂类型】：理论课【教学过程】：（四）燃料的归集和核算：“燃料”费用分配同与原材料的归集和核算。
若企业未单独设置燃料动力成本项目时，可以合并在“原材料”账户核算，若单独设置时，应在“燃料”账户进行。
借：基本生产成本辅助生产成本制造费用管理费用、销售费用等贷：燃料（五）周转材料1、包装物：（1）定义：包装本企业产品准备对外出售、出租、出借的包装容器。
（2）领用核算：产品生产领用包装物：“基本（辅助）生产成本”随同产品出售，不单独计价的包装物：“销售费用”随同产品出售，单独计价的包装物：“其他业务支出”出租出借的包装物，出租：“其他业务支出”；出借：“销售费用”。
2、低值易耗品：是指不作为固定资产核算的劳动手段，包括各种工具、管理用具等。
低值易耗品领用的核算：领用时将其价值记入相关的成本、费用账户。
价值计入的方法有：一次摊销法和五五摊销法。
1、一次摊销法：领用的当月一次计入相关的成本、费用账户。
若为计划成本，在领用的当月一次摊销低值易耗品的材料成本差异。
借：制造费用管理费用等贷：低值易耗品（材料成本差异）报废时的残值冲减原计入的成本、费用账户。
借：原材料贷：制造费用（管理费用等）2、五五摊销法：（1）特点：领用时摊销价值一半；报废时摊销价值的另一半；低值易耗品的材料成本差异全部直接计入领用当月的成本、费用账户；报废时的残值直接冲减报废当月的成本、费用。
（2）账户设置：“低值易耗品——在库低值易耗品——在用低值易耗品——低值易耗品摊销”3、核算：领用：借：低值易耗品——在用低值易耗品贷：低值易耗品——在库低值易耗品（总价）借：制造费用、管理费用等贷：低值易耗品——低值易耗品摊销（总价Χ50%）借：制造费用、管理费用等贷：材料成本差异——低值易耗品差异（总价Χ差异率）报废时：借：原材料（残值）制造费用、管理费用等贷：低值易耗品——低值易耗品摊销（总价Χ差异率）借：低值易耗品——低值易耗品摊销贷：低值易耗品——在用低值易耗品（总价）二、外购动力费用的归集和分配：用仪器、仪表测量，各部门、产品耗用的外购动力费用分配计算如下：实际数量×动力单价=应负担的费用其中：外购单价=实际支付的费用总额/各产品部门耗用总量分配时的账务处理如下：借：生产成本——基本生产成本（甲、乙）生产成本——辅助生产成本制造费用——车间——二车间等管理费用贷：应付账款（外购动力）生产工艺中耗用的动力，若不能直接测定，则按照一定标准进行分配：××分配率=各种产品共同耗用动力总量/各种产品机器工时（马力工时）总数××某中产品应负担数=该产品的机器工时（马力工时）×分配率×单价例如：甲、乙共同耗用动力28240度，单价0.4元,机器工时分别为3000小时、2000小时，则：分配率=28240/（2000+3000）=5.648元/小时××甲负担的费用=3000×5.648×0.4=6777.60元××乙负担的费用=2000×5.648×0.4=4518.60元第一节各项要素费用的分配（三）【教学目的】: 掌握应付职工薪酬的组成内容，明确职工薪酬中计时工资、计件工资的计算方法，能根据结算表和分配表进行会计处理。
【教学重点】:工资结算表、分配表的编制。
【教学难点】：记账凭证的填制和明细账的登记。
【课堂类型】：理论课【教学过程】：三、职工薪酬的分配（一）职工薪酬的内容：1、职工薪酬：是指企业为了获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其相关的支出。
也包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
2、内容：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系而给予的补偿；其他与获得职工提供劳务相关的支出。
(二)计算：同于企业财务会计。
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
（三）应付工资的归集与分配：归集：通过“工资结算汇总表”完成。
应付工资=工资总额（前面六项之和）实发金额=应付工资+代发款项-待扣款项分配：编制“工资费用分配表”：一级核算：由财会部门直接编制二级核算：先由车间编制分配表，后由财会部门编制“工资费用分配表”1、计件工资制下：生产工人计件工资直接计入“基本（辅助）生产成本”；工人其他工资（间接）分配计入“基本生产成本”等2、计时工资制下：工人只生产一种产品直接计入“直接人工”项目工人生产多种产品分配计入“直接人工”项目3、分配方法：（标准：实际工时或定额工时）工资分配率= 生产工人工资总额各种产品的生产工时某中产品应分配的工资=该种产品的生产工时×工资分配率会计分录：借：基本生产成本（辅助生产成本）制造费用管理费用（销售费用、在建工程、研发支出等）贷：应付职工薪酬——工资（四）职工福利费的分配：是指企业职工从事生产经营活动除了获取劳动报酬外，还享受一定的福利补助，如职工困难补助、医疗费、丧葬补助费、独生子女保健费等。
