07大学生就业

当代大学生就业问题的讨论引言当代大学生就业问题是一个备受关注的社会话题。

随着高等教育的普及，越来越多的年轻人进入大学校园，接受高等教育。

然而，随之而来的是就业市场的激烈竞争和大学生就业难题。

本文将探讨当代大学生就业问题的现状、原因、影响及应对策略。

一、大学生就业问题的现状1.1 就业率下降近年来，大学毕业生的就业率逐渐下降。

根据教育部门的统计数据，尽管大学毕业生人数逐年增加，但相应的就业岗位并未同步增长，导致就业市场供需失衡。

许多大学毕业生在毕业后面临找工作难的问题，部分毕业生甚至选择暂缓就业或转向其他职业路径。

1.2 就业质量不高即使找到工作，许多大学生的就业质量也不高。

他们往往从事与专业不对口的工作，或从事低收入、缺乏发展前景的职位。

就业质量不高不仅影响毕业生的职业发展，也对他们的生活质量和心理健康产生不利影响。

1.3 就业地区不均衡大学生就业市场存在明显的地区不均衡现象。

大城市和经济发达地区就业机会相对较多，而中小城市和经济欠发达地区则就业机会有限。

许多毕业生为了寻找更好的工作机会，不得不离开家乡，迁徙到大城市，导致人口流动和地区发展不平衡。

二、大学生就业问题的原因2.1 高等教育扩张与就业市场需求不匹配近年来，高等教育的快速扩张使得大学毕业生数量迅速增加，但就业市场需求增长相对滞后。

这种供需不匹配的现象导致大学毕业生在就业市场上竞争激烈，许多人难以找到符合自己期望的工作。

2.2 专业设置与市场需求脱节部分高校的专业设置与市场需求脱节，导致毕业生难以找到对口的工作。

一些传统专业的就业市场逐渐饱和，而新兴产业和技术领域的人才需求却未得到充分满足。

这种专业结构的不合理性加剧了大学生就业难题。

2.3 就业观念与职业期望差距部分大学生的就业观念和职业期望与现实存在较大差距。

他们往往期望高薪、轻松、体面的工作，而忽视了市场对实用技能和工作经验的重视。

这种观念上的误区使得他们在求职过程中屡屡受挫。

2.4 就业信息不对称就业信息不对称也是导致大学生就业难的重要原因。

大学生就业趋势哪些行业最吸引人才大学生就业趋势：哪些行业最吸引人才随着社会经济的快速发展和人们就业观念的改变，大学生就业情况也在发生着巨大的变化。

越来越多的大学生选择进入各种行业就业，而某些行业由于其魅力和吸引力，成为了大学生就业的热门选择。

本文将就大学生就业趋势中哪些行业最吸引人才进行分析和论述。

一、互联网行业互联网行业是当下最受大学生欢迎的就业行业之一。

随着互联网技术的飞速发展，互联网行业涉及到的岗位也越来越多。

无论是软件开发、网络运营、数据分析还是互联网营销，互联网行业都为大学生提供了众多的就业机会。

互联网行业具有薪资高、发展空间大、弹性工作时间等优势，这些都成为吸引大学生进入互联网行业的重要因素之一。

二、金融行业金融行业一直以来都是大学生就业的热门领域之一。

金融行业提供了许多令人向往的职位，例如投资银行家、证券交易员、金融分析师等。

大学生在这些职位中可以充分发挥自己的专业知识和技能，获得丰厚的回报和职业发展机会。

此外，金融行业也具有国际化、高薪酬、职业稳定性等特点，这些都是吸引大学生选择金融行业就业的重要原因。

三、创业行业近年来，创业行业逐渐成为大学生就业的新兴领域。

越来越多的大学生选择自主创业，追求自己的梦想和理想。

创业行业给予了大学生更多的发展空间和创造力的展示平台。

大学生在创业过程中可以充分发挥自己的创新意识和团队协作精神，实现自己的职业价值和财务自由。

创业行业的吸引力在于创新、高风险高回报，这些都是吸引大学生投身于创业领域的重要原因。

四、教育行业教育行业一直以来都是大学生就业的重要选择之一。

随着社会对教育的重视程度不断提升，教育行业面临着巨大的发展机遇。

大学生可以在教育行业中从事教职工作，成为一名教师或者教育咨询师。

教育行业吸引大学生的原因主要在于稳定就业、贡献社会、职业发展空间大等。

此外，教育行业还给予大学生机会去影响和改变下一代的成长，这也是许多大学生选择教育行业的重要因素之一。

毕业生调研报告范文(三篇)2023毕业生调研报告范文篇一一、调查背景随着07级应届毕业生开始面临毕业走出校园，各种各样的就业情况也摆在了我们面前。

针对这一情况，现作一份毕业生就业形势分析报告。

二、调查目的对这一情况进行调查，从而使毕业生能够看清当前社会的就业现象、认清自己，摆正自己的位置，在找工作的时候能有所准备，很好地应对各种情况。

1、学校待毕业生就业情况有3月份刚到各大高校就已感到就业气氛了，学校开始向毕业生介绍一些实习单位，并且一些企业进入学校招聘。

但一开始的招聘会最终被招走的人很少。

通过了解原因有以下几点：(1)很多人不在意最初的招聘会，认为今后还有很多机会，有货比三家的思想，想等机会。

而且有些毕业生经过实习，在工作岗位上的历练，认为还是学校最好，想享受最后当学生的时光。

(2)最初的招聘会对于一些毕业生来说，当做积累应聘经验的一种途径，以了解如何找工作。

(3)对于校园招聘，很多人认为待遇差，薪资低，把没有工作经验的应届毕业生当苦力，不愿签工作。

(4)还有一部分毕业生家里面可以帮忙找到工作，或是嫌工作地点偏远。

还有的就是要有一些考试等。

介于这些种种，学校最终留下的人还是比较多的。

之后各个学校还会继续有大型校园招聘会，以及人才交流中心为应届毕业生提供就业的一个渠道。

2、社会就业情况中国普通高校毕业生每年都在增加，而毕业生就业率仅能达到百分之八十左右，未就业的毕业生在以往其实都找到了工作，但好像出于一种无理由的现象吧，毕业生找到的第一份工作90%以上都不会是他们的终身职业，甚至是第二份、第三分……我们都在把第一、第二当作跳板，然后寻求最好的、最适合自己的。

如我校一开始出去实习可以签到工作的同学也会陆续返校。

而又有时候是毕业生有好高骛远的情结，所以一直处于跳槽状态。

而这些毕业生以及下岗职工寻求再就业增多、大批农村人口涌入城市，从而更加大了__年高校毕业生就业的难度。

毕业生调研报告范文篇二：一、概要我们采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。

大学生需要具有国际化视野作者：王辉耀来源：《教育与职业·综合版》2008年第07期大学生就业已是全国热门议题之一，据报道，2007年近500万名高校毕业生中约144万人未如期就业，17个省市还出现了学历越高就业率越低的“倒挂”现象。

一方面我们听到部分教育机构和学生在感叹:“毕业就失业”、“应届毕业生比民工还廉价”，另一方面我们又听到一些大企业在呼唤:“求猎头们赶快…百度‟出一批国际化人才”。

因为缺乏国际化人才，中国大多数企业都成了只能喝汤的工厂而非国际化公司。

在一项名为“华人企业走向国际化的最大挑战”的调查中，47%的企业受访者把“缺乏国际化人才”列为首位。

很显然，这是巨大的供求失衡。

每年都有关于大学生就业难的报道，许多专家认为这是大学扩招的结果，但有数据表明，目前大学生仍是劳动力市场的优势群体，因为我国大学生占总人口的比例并不高，而欧美发达国家这一比例已接近50%。

麦肯锡也曾有调查显示：中国近十几年将急需7.5万有国际经验的职业经理人，而相应的供给量只有3000-5000人，正因为缺乏国际化人才，中国企业才大都不敢“走出去”海外并购。

种种现象的出现向我们提出了一个力透纸背的质问：大学生们为什么不尽早打造自己的国际化品牌呢？又如何打造呢？除了那些千篇一律的策划、定位、自信、专业过硬、扬长避短、善于沟通等常规“方法”外，我建议大学生争取去大企实习，尤其是去跨国企业实习，去一个知名企业不亚于上一个名校，这是塑造大学生国际化品牌的有效途径之一。

这些大企业寒暑假都会通过各种形式招募实习生，并最终会留用一批实习生。

如2006年参与IBM公司暑期实习项目的学生，有40%的人最终留在了IBM，2007年留下的学生比例超过了一半；再如惠普公司每年都招聘近200名实习生，大部分人均获得了留在惠普公司任职的机会。

去大企业实习是很好的“直通车”，即使没有被录用，企业的“名牌”背景也会纳入学生的简历中，成为求职的一大砝码。

大学生求职途径二、大学生求职途径、方法及有关人事政策规定。

《浔阳晚报》07年3、6报导：2008年全国18岁适龄青年2621万人，大学生只占适龄青年的20—25%左右，在座的是站在全国适龄青年的前1/4，又经过了几年的大学教育，说找工作难，有点说不过去，但应届大学生就业率就只有68%，而农民工就业率倒很高！一方面找工作难，另一方面很多企业又招不到满意的人，甚至是找不到人。

如幼儿园，如流水线，如好的销售人才等。

难在哪里？问题出在哪里？问题出在一部分大学生的就业的观念，期望值和从业能力、从业经验与用人市场脱节，我们不知道市场和老总们对人才的要求，不是按市场的要求来规范自己，而是期望市场来适应我们，这显然不行，要转变观念，换位思考，适应市场，否则肯定要碰壁。

求职一要自信，二要务实，三要逐步有一个职业生涯的规划。

2、工作岗位的性质与类别有哪些？第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第二大类：专业技术人员；第三大类：办事人员和有关人员：行政办公人员，安全保卫和消防人员，邮政电信，其它第四大类：商业、服务业人员；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；第七大类：军人；第八大类：不便分类的其他从业人员。

如何找工作——找工作的途径；1/熟人——亲戚、朋友、同学、老乡；2/人才市场（中介）3/网络、报纸4/人才招聘会今年就业形势严峻已成为不争的事实，作为毕业生除了“上刀山”（考研）或是“下火海”（参加招聘会），还有哪些求职渠道呢？1 曲径求职：考研据统计，在刚刚结束的2003年全国硕士研究生入学考试中，今年全国报考人数又创历史新高，约为79.9万，比2002年的62.4万人增长了27.7％，其中应届本科毕业生报考人数为38.4万人，比去年净增11.1万，占报考总数的48.2％。

今年拟录取21.7万人，比去年增加了33％，录取比例约为27％，略高于2002年。

经济学院大学生就业分类指导项目一项目的基本情况（一）研究的背景，目的和意义大学生就业难已是一个不争的事实，对大学生不同群体如保研，就业，考研，创业，出国，等群体的分类指导师高校就业指导工作的重要内容，对大学生进行因材施教，是推动高校个性化就业指导的重要措施。

随着大学逐年扩招，高校毕业生就业难成为一个社会关注的热点难题。

各级政府和高校为应对就业难问题出台了多种政策，如成立专门负责大学生就业问题，为学生开就业指导课，义务举办毕业生专场招聘会，出台就业奖励办法等等。

这些措施都在一定程度上促进毕业生就业。

不过，就业机会并不等于实际就业，很多优秀毕业生获得的就业机会较多，但是可能由于种种原因，放弃或者错过了到手的就业机会，而毕业生中一些弱势群体却很难获得就业机会，导致就业难问题难以得到根本解决。

经济学院大学生就业分类指导体系本着对学生对症药药，因材施教的原则，从毕业生自身特点入手，按照学生的综合素质高低，是否就业竞争优势，创业欲望等因素对学生进行分类就业指导。

此体系的核心价值就是从学生踏入校园起即根据学生自身的发展诉求对其进行跟踪指导，直至学生毕业。

在后期的指导过程中，由于环境因素，学生自身素质和世界观的更替等，学生可能对自身所确定的目标摇摆不定或作出更改，此时本体系会根据学生个体北京，性格特点，个人志向及大学努力程度，大学期间的发展水平为学生提供合理的建议或意见。

在此，我院以2007级全体学生为试点样本，对其进行分类就业指导“一条龙”服务，进行前期的实验工作。

（二）项目的起始时间：二体系基本框架及其主要内容该体系以2007级学生为服务对象，通过对其进行职前全方位指导，制定缩放自如的就业规划书，然后跟踪服务，旨在帮助他们在大学毕业前夕明确人生目标，正确定位，适应社会需要，充分就业。

我院2007级学生总人数310人，其中经济学73人，金融学176人，农经学61人。

截止2011年6月份，成功升学继续深造的学生共51人，国家基层工作就业18人，出国留学5人，与企业签订正式劳动合同者54人，与企业签订协议者91人，回原籍灵活就业持有证明函者80人，待就业者22人，学院总就业率92.9%，比2006级增加6个百分点，充分彰显了学院分类就业指导工作的成效。

大学生就业情况调研报告2023年（7篇）大学生就业情况调研报告2023年（7篇）我们有的时候不可避免地会接触到报告，要注意报告在写作时具有一定的格式。

以下是小编整理的一些大学生就业情况调研报告2023年，欢迎阅读参考。

大学生就业情况调研报告2023年篇1摘要：一个时代青年的就业观，反映的是当下国家的社会观、价值观及社会现实。

随着经济、科技、文化的高速发展，传统的就业观已经远去，为深入了解新时代大学生的就业价值观，中国石油大学（华东）星光闪闪实践队自7月20日起，对大学生就业观开展调查，按照疫情防控常态化要求，此次调查采用线上线下相结合的方式，就近就便灵活开展。

一、调研背景随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供现在大学生的就业岗位增长缓慢，因而造成了当前十分严峻的就业形势。

由于就业形势的严峻，近年来，大学生自主创业成为社会各界关注的焦点之一，大学生创业在全国迅速蔓延开来。

一般来讲，大学生毕业后有两个选择:一找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。

而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，, 就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。

特别是疫情明显地对中国国民经济、社会生活产生了非常重大的影响。

二、调研目的及意义大学生就业问题一直是社会关注的热点问题之一，也关系到在校大学生的未来发展。

为此我们实践组对周边大学生做了网上问卷调查，通过网上统计数据的形式来反映当前大学生就业问题的总体情况，以及对大学生就业问题提供我们的建议与解决办法。

通过这次实践，我们对大学生就业问题有了更加深入的了解，提高了我们的动手能力，贡献社会能力，团队合作能力。

我们在活动中每位队员都积极显言显策，用我们自己的努力来为社会问题贡献自己的一份力量，作为当代大学生，我们时刻关心社会，关心祖国发展，并尝试用我们所学去解决问题。

三、调查内容（1）调研对象：周边在校或已毕业大学生（2）调查内容：大学生的基本信息，大学生的就业意向，了解他们对当前严峻的就业形势下的的看法，了解大学生自主创业的想法的比重及对创业所遇的困难的考虑；着重调查大学生对自主创业的了解程度，关注程度及在自主创业遇到的困难。

大学生做兼职的目的姓名：鲍晓芹班级：07级数学2班学号：2007011223 上大学以前，可能每个同学都对大学有着美好的憧憬。

看看小说，谈谈恋爱，学习也不是那么紧张，其实却不然。

时代的潮流冲击着一切，昔日宁静的大学校园也不例外。

随着大学生分配制度的改革，就业形势的日益严峻，知识经济时代的到来，就连以前最缺人的教师岗位也是人满为患，做兼职或者说是打工不仅是时髦，更是实用了，下面就让我们来看看大学生做兼职都为了什么。

为了更好的了解情况，我对大学生做兼职情况作了调查，以下是调查情况：同学们兼职观念的现状：通过调查，我们发现有28.3%的同学都做过兼职，即使没有做过，也有70%的同学觉得做兼职很好。

只有5%的同学认为做兼职不好，影响了学习。

调查显示，有61.9%的同学认为做兼职能够锻炼个人能力，而有28.6%的同学是为了减轻家庭负担，选择其他的只有9.5%。

在接受调查的这些同学中，有48.6%的同学认为做兼职可以增加社会经验，并有50%的同学认为兼职对自己的能力有很大的提高，有81.7%的同学认为兼职对自己以后找工作有很大的帮助。

通过以上调查我认识到，同学们做兼职大多有以下几个目的：1、锻炼个人能力增长社会经验：随着高等教育的迅速发展,大学毕业生数量剧增,大学毕业生与社会需求之间的关系由供不应求转为供大于求,大学就业基本趋向市场化,价格机制在就业市场中的调节作用越来越大。

因此,大学生就业问题也逐渐凸现。

作为一个特殊群体——毕业和临近毕业的大学生，将遭遇多方面的挑战和挤压，一边是更多的毕业生需要就业，另一边却是工作岗位减少。

不少企业停工歇业，大量员工被“裁”等现状凸显在我们面前。

当前，大学生面临的一个突出问题便是就业。

这是一个不容回避的问题。

为此，大学生的自我锻炼更是一种现实的选择、一种自我意识的提高。

然而，大学生们锻炼自己的空间不仅仅局限在校园内，而日益投身到丰富多彩的社会生活中去，那就是兼职。

做兼职的渠道很多，但大多是家教、促销、发传单等。

大连海洋大学毕业实习报告姓名苏海玉专业班级计算机科学与技术07-1班学号指导教师黄璐/崔春雷时间 2011.02.28-2011.03.25一、调查目的和内容为了进一步深化思想政治理论课教学改革，贯彻落实中宣部、中央文明办、教育部、共青团中央就进一步加强和改进大学生社会实践提出意见，提高《毛泽东思想和中国特色社会主义体系概论》课教学的针对性和时效性，对教学环节、教学方式进行改革。

同时也为了提高我们计算机软件专业对于自己就业前景的规划以及对现在的专业基础知识有选择的学习，为此我展开了一场关于计算机专业大学生就业现状和趋势的社会调研活动。

关于报告的内容大致可分一下四个部分：1、计算机专业的大学生对于外企和国企的相关看法2、市场对不同计算机专业的毕业生的需求现状3、近3年来计算机专业毕业生就业的趋势和主流4、对调研资料和数据的分析以及我系毕业生的就业不同去向的分析二、调查对象和方法活动范围主要分为两大部分：第一是从学生角度对辽宁往年毕业生做出追踪调查，第二是从企业对IT人士的需求率作出相关评估和。

总之是从供与求两个角度开展。

并且把主旨落实在市场对计算机人士的需求对计算机专业的毕业生的择业观的影响。

三、调查结果与分析1、计算机专业的学生对于外企和国企的相关看法纵观PC在中国近些年来的发展情况后，我们可以发现先是海外PC闯入中国市场。

试图靠强烈的技术风暴来占领中国这块大蛋糕，可是万万没有想到这一举动去激起了中国PC 行业的快速发展。

其实按照我个人的分析，PC行业是一个技术含量很高的行业，并且也需要很高的学术方面的成就。

这其实也不是特别奇怪，因为你经常可以见到一个导师领着一群学生做商业方面的研究。

并且一些很出名的PC企业都是在学校周围产生的。

例如方正原名北大方正，清华紫光，斯坦福旁边的硅谷也是如此。

所以我们的下一个话题就产生了，那么一些优秀的毕业生在面对技术成熟的外企和发展势头迅猛国企的招聘时应该何去何从呢？首先先给大家看一下相关的资料：中国当代大学生心目中最佳雇主企业是谁？中华英才网日前发布的“2010年第八届最佳雇主报告”显示，中国移动通信集团公司、阿里巴巴（中国）网络技术有限公司和海尔集团列前三名。

大学生就业调查报告范文精选5篇调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章，通过事实说明其观点，对调查对象作出评价，阐明其意义，或从总结点上的经验入手，讲明某个道理。

调查报告要怎么写呢?小编精选了一些关于调查报告的优秀范文，让我们一起来看看吧。

大学生就业状况调查报告一、大学生就业现状分析20xx年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。

经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。

近期，中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝皮书》指出：预计到20xx年底，将有100万名大学生不能就业，20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。

二、20xx年与20xx高校毕业生就业形势分析20xx年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。

然而，20xx年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20xx年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。

在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。

(一)、0809年的就业率对比分析：20xx年就业蓝皮书指出，20xx年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。

统计研究数据表明，20xx届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;20xx届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。

其中，20xx届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。

按教育部公布的数据，中国20xx届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，20xx届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。