人社局2018年工作重点

哈尔滨市人力资源和社会保障局关于做好我市2018年度领军人才梯队考核工作的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.11.30•【字号】•【施行日期】2018.11.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文哈尔滨市人力资源和社会保障局关于做好我市2018年度领军人才梯队考核工作的通知各有关单位：为加强我市领军人才梯队建设，进一步提高我市领军人才梯队建设的工作质量，努力造就一支重点突出、布局合理、结构优化、素质优良、富有创新能力的高层次专业技术人才队伍，更好地为我市经济社会发展和项目建设提供人才保障。

按照《哈尔滨市领军人才梯队建设管理办法》（哈人社发〔2011〕154号）要求，对我市省级、市级重点及市级领军人才梯队2018年工作进行年度考核，现将有关事宜通知如下：一、考核对象我市所属省级、市级重点、市级领军人才梯队。

二、考核内容（一）各单位领军人才梯队工作的情况。

包括开发新产品、应用新技术、完成科研课题或项目、科研成果、承担在研项目、专利及实用新型技术、出版专著发表论文、取得经济和社会效益情况等。

（二）领军人才创新、创业情况。

（三）梯队带头人、后备带头人发挥作用情况。

（四）梯队明年工作设想及对政府部门的意见或建议。

三、工作要求各单位要按时提交总结和填写《2018年领军人才梯队考核表》（附件1），《2018年领军人才梯队考核指标汇总表》（附件2），根据领军人才梯队动态管理原则，对人才培养、使用取得较好效果，带头人、后备带头人科研成果比较突出的学科专业梯队予以保留，对不符合条件或不及时上报总结的梯队要进行调整，并停止拨付资助金。

请将上述材料连同电子版务必于2018年12月25日前报市人力资源和社会保障局人才工作处。

联系人：张佳璐联系电话：84871688邮箱：***************附件：1.2018年领军人才梯队考核表2.2018年领军人才梯队考核指标汇总表哈尔滨市人力资源和社会保障局2018年11月30日。

区人社局承担民生实事推进情况汇报尊敬的各位领导：大家好！根据会议安排，我就本单位承担的民生实事推进情况汇报如下：2018年，我局承担市定民生实事2件，一是落实城乡居民基础养老金最低标准由每人每月80元提高到98元。

目前，我局尚未收到上级关于调整基础养老金标准的文件，待收到上级文件后，将根据文件精神，及时进行落实，确保把实事办实、好事办好。

二是全年发放创业担保贷款4800万元，城镇新增就业6400人，新增农村劳动力转移就业3840人，扶持农民工返乡创业920人。

我们通过大力实施全民技能振兴工程，积极落实就业促进政策，开展“春风行动”帮扶就业，扶持创业带动就业，强化培训促进就业，建设平台服务就业等举措，促进了就业创业工作扎实推进。

截止2月底，实现城镇新增就业462人，新增农村劳动力转移就业3180人，扶持农民工返乡创业45人，发放创业担保贷款1030万元，城镇登记失业率控制在4%以内，保持“零就业家庭”动态为零。

我们主要采取三项措施抓好民生实事的落实：一是加强组织领导。

成立了以局长任组长、相关副职任副组长、承办股室负责人为成员的民生实事办理领导小组，领导小组办公室设在局办公室，具体负责民生实事的分解、督办、上报等工作，确保了工作有序、扎实推进。

二是细化工作任务。

民生实事工作任务下达后，局党组高度重视，责成办公室对我局承担的民生实事按照股室职能进行了细化分解，建立工作台账，明确分管领导、责任股室、责任人和完成时限，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能股室重点抓、相关股室协作抓的工作机制。

三是加强督促检查。

要求局办公室每月月底前对相关股室承担的民生实事进展情况进行督促检查，并形成书面的进展情况一览表上报局党组，局党组对进展缓慢的事项责令相关责任人及时整改，对推进中存在的困难，召开专题会议研究解决，确保了民生实事按时间节点顺利推进。

吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《2018年省人社厅政务公开重点工作责任分工》的通知
文章属性
•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2018.06.11
•【字号】
•【施行日期】2018.06.11
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《2018年省人社厅政务公开重点工作责任分工》的通知
厅机关各处室、各直属单位，省公务员局、省社保局：
根据《吉林省人民政府办公厅关于印发2018年政务公开重点任务分工方案的通知》（吉政办函﹝2018﹞72号）要求，将涉及我厅职能的相关任务进行了责任分工。

现将《2018年省人社厅政务公开重点工作责任分工》印发给你们，请认真抓好落实。

人社工作全部涉及到人，大部分涉及民生，社会关注度高，政策敏感性强，政务公开工作尤显重要。

《分工方案》中确定主要责任处室要充分发挥牵头协调作用，其他各相关处室单位要提高认识、落实责任、主动联系、积极配合，切实提高我厅政务公开工作水平。

附件：《2018年省人社厅政务公开重点工作责任分工》
吉林省人力资源和社会保障厅
2018年6月11日
附件：。

天津市人力资源和社会保障局、天津市财政局关于进一步加强失业保险援企稳岗工作的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市财政局•【公布日期】2018.05.28•【字号】津人社局发〔2018〕22号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】失业保险正文天津市人力资源和社会保障局天津市财政局关于进一步加强失业保险援企稳岗工作的通知津人社局发〔2018〕22号各区人力资源和社会保障局，有关单位：为深入贯彻《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》（国发〔2017〕28号）精神，进一步提升职工就业能力，稳定就业岗位，按照《人力资源社会保障部办公厅关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知》（人社厅发〔2017〕129号）要求，结合我市实际，现就进一步加强失业保险援企稳岗工作有关问题通知如下：一、鼓励提升就业能力，加大政策扶持力度对依法参加失业保险、履行缴费义务的用人单位组织培训或职工积极参加培训的，失业保险基金给予相应的培训补贴政策扶持。

（一）继续教育培训补贴。

对依法缴纳失业保险费满两年，且近两年（当年和上一年度，以下同）年减员均低于全部职工人数10%的用人单位，上年度实际发生的培训费超过同一年度失业保险单位缴费额的部分给予补贴，补贴额不超过年缴纳失业保险费总额的50%。

（二）学历职称提升补贴。

对累计缴纳失业保险费满36个月的职工，在职期间取得专科及以上学历证书的，给予1000元学历提升补贴；在职期间取得初级、中级和高级专业技术职务任职资格证书的，分别给予1000元、1500元和2000元职称提升补贴。

（三）技能提升补贴。

对符合《市人力社保局市财政局关于失业保险基金支持企业参保职工提升职业技能有关问题的通知》（津人社规字〔2017〕15号）规定的企业参保职工，取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格或职业技能等级证书的，分别给予1000元、1500元和2000元技能提升补贴。

滁州市人民政府办公室关于印发滁州市推进人力资源管理改革工作方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 滁州市人民政府办公室关于印发滁州市推进人力资源管理改革工作方案的通知各县、市、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《滁州市推进人力资源管理改革工作方案》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

2018年4月17日滁州市推进人力资源管理改革工作方案为进一步深化人力资源管理改革，加快人力资源集聚，优化人力资源配置，释放人力资源潜力，打造良好的就业创业和服务企业用工环境，结合我市人力资源管理工作实际，制定本方案。

一、目标任务（一）总体目标。

通过建立“三个一整套”（一整套政策体系、一整套大数据信息平台、一整套工作推进机制），实现全市务工人员、大学生、技能和管理人才等就业群体“留得住、引得进、回得来”，为我市经济社会发展提供可靠的人力资源支撑。

（二）阶段任务。

到2018年底，初步建立全市人力资源管理信息平台。

主要内容是构建“三库两系统”（构建人力资源数据库、企业用工信息库、政策信息资源库，构建覆盖面广、针对性强、操作性好的政策支撑系统和信息集成、政策覆盖、对接顺畅、供需精准的信息系统）。

到2020年底，实现企业用工信息发布市域全覆盖，基本形成政策更完善、机制更健全、支撑更可靠、配置更高效的人力资源管理新格局。

二、重点工作（一）开展系统大调研。

从就业人员、用工企业、外地政府、中介服务等不同层面开展调研，围绕如何挖掘本地人力资源潜力和吸引外地人力资源进行剖析，理清政府、企业、劳动者之间相互吸引、相互依存、服务发展的关系，明晰应有的责任，提出有针对性、操作性的对策建议。

银川市人力资源和社会保障局关于认真落实2018年全区人力资源和社会保障工作要点责任分工的通知文章属性•【制定机关】银川市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.03.05•【字号】银人社发〔2018〕73号•【施行日期】2018.03.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文银川市人力资源和社会保障局关于认真落实2018年全区人力资源和社会保障工作要点责任分工的通知局属各单位,局机关各科室、队、院：现将2018年全区人力资源人力资源和社会保障工作要点分工通知如下，请认真贯彻落实。

一、全力促进就业创业坚持就业优先战略，完善和落实各项积极就业创业政策措施，政府促进和市场调节相结合，推进就业规模不断扩大。

全市城镇新增就业4.5万人以上，城镇登记失业率控制在4.0%以内。

鼓励创业带动就业，落实各项创业优惠政策,支持农民工、大学生、退役军人等人员创业，推进新创业担保贷款管理办法实施。

推进创业孵化示范基地建设，完善“创业培训+创业担保贷款+创新服务”三位一体创业服务机制，继续实施“外语+”复合型人才回乡创业“千百十”行动计划，积极推动各地举办形式各异的创新创业大赛。

全年培育创业实体3000个，创造新岗位7000万个，创业带动就业 1.5 万人。

稳妥做好重点群体、困难人员就业安置工作。

深入实施高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划，继续做好高校毕业生“三支一扶”等基层服务项目和高校毕业生实习见习的统筹实施工作，高校毕业生总体就业率达到85%以上。

继续推进农村劳动力转移就业，全年转移农村劳动力8万人，实现工资收入8亿元。

妥善做好化解过剩产能企业职工分流安置工作，开展失业保险援企稳岗“护航行动”，继续实施技能提升补贴政策。

加大困难人员就业援助力度，全年开发购买公益性岗位1000个，其中不低于20 %用于建档立卡贫困人口就业，确保零就业家庭动态清零。

继续实施就业扶贫“百千万”行动，推进扶贫车间等就业载体建设，全面推进就业精准扶贫。

市人社局2018年度行政执法突出问题专项治理工作
总结
为贯彻落实市纪委《关于开展作风建设突出问题专项治理的实施方案》文件精神，根据市行政执法突出问题专项治理专班和省人社厅有关行政执法突出问题专项治理的工作要求，按照市专班的统一部署和安排，自5月份以来，我局树立“没有问题就是最大问题”的治理理念，努力解决人社系统干部职工在履行人社工作职能中存在的“执法不严格、不规范、不公正、不廉洁、不文明”等问题，上下一心、全力以赴，扎实、认真地开展了行政执法突出问题专项治理工作。

一、总体情况
局机关各科室和局属各二级单位通过自查自纠共发现行政执法突出问题37个，涉及执法不严格问题14个、执法不规范问题16个、执法不文明问题7个，未发现执法不公正、执法不廉洁问题。

通过公示举报电话、邮箱等向社会广泛征求意见，但自工作专班成立以来无一件反映行政执法突出问题的举报投诉件，也无上级转办和督办突出问题的举报投诉件。

6月新增执法不严格问题2个，7、8、9月无新增问题。

针对突出问题制作问题清单，逐一分析问题原因，并制定整改任务表进行整改落实，目前37个问题已全部完成了整改。

福州市人力资源和社会保障局关于贯彻落实《关于深化职称制度改革的实施意见》重点任务分工方案的通知文章属性•【制定机关】福州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.08.31•【字号】•【施行日期】2018.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文福州市人力资源和社会保障局关于贯彻落实《关于深化职称制度改革的实施意见》重点任务分工方案的通知各县（市）区人力资源和社会保障局，市直各系列（专业）职称改革领导小组：为贯彻落实中共福建省委办公厅、福建省人民政府办公厅《印发<关于深化职称制度改革的实施意见>的通知》（闽委办发[2017]52号）（以下简称《实施意见》）和福建省人力资源和社会保障厅《关于印发<关于深化职称制度改革的实施意见>重点任务分工方案的通知》（闽人社文〔2018〕86号）（以下简称《分工方案》），现将《福州市人力资源和社会保障局<关于深化职称制度改革的实施意见>重点任务分工方案》印发给你们，并就有关事项通知如下：职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。

前一阶段，省委、省政府及省人社厅学习贯彻党的十九大精神，认真落实人才发展体制机制改革，分别印发了《实施意见》和《分工方案》，明确了深化职称制度改革的总体要求、政策措施、组织保障和责任分工，是当前和今后一个时期做好工作的指导性文件。

各县（市）区、各有关部门要充分认识做好这项工作的重要意义，坚持以用为本，发挥职称评价“指挥棒”作用，围绕福州市实际，重点评价福州市专业技术人才的实际工作成效和实际贡献，让做出实绩的专业技术人才有成就感和获得感，力争通过3至5年努力，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度，拓展人才职业发展空间，为福州经济社会发展提供强有力的人才支撑和智力支持。

各县（市）区人社局要坚持党管人才原则，在党委领导和组织部门牵头抓总下，强化担当精神，敢于攻坚克难，把职称制度改革作为当前政府人才工作的头等大事来抓，切实履行好职称政策协调落实和监督检查等综合管理职能，自觉把职称制度改革融入人才工作全局。

人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅关于做好2018年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,财政部办公厅•【公布日期】2018.04.12•【文号】人社厅发〔2018〕35号•【施行日期】2018.04.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于做好2018年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知人社厅发〔2018〕35号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）：按照中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》要求和《中共中央组织部人力资源社会保障部等九部门关于实施第三轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》安排，现就做好2018年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作通知如下：一、工作目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕实施乡村振兴战略和打赢脱贫攻坚战的战略部署，按照加强基层人才队伍建设的总体要求，坚持“稳定规模、优化领域、改进管理、提升质量、强化保障”的基本思路，更好地实施高校毕业生“三支一扶”计划，选拔招募2.6万名高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和扶贫等服务。

二、工作内容（一）合理确定招募规模。

各地要结合下达的中央财政补助名额（分配方案附后），充分考虑基层单位需求、“三支一扶”人员期满流动情况以及地方财政支持力度等因素，合理确定2018年招募规模。

中央财政补助名额要进一步向贫困地区、革命老区、民族地区和边疆地区倾斜。

强化对深度贫困地区的支持，新增中央财政补助名额主要用于深度贫困地区或贫困地区。

（二）积极拓展服务岗位。

各地要在做好支教、支医岗位开发的同时，结合实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战、推进农业供给侧结构性改革、全面推行河长制湖长制等需求，大力拓展新型农业经营主体、农村合作经济、农村电子商务、农村饮水安全、农田水利、生态保护等领域服务岗位，不断提升“三支一扶”服务岗位的针对性和有效性。

哈尔滨市人力资源和社会保障局关于做好哈尔滨市2018年市级重点及市级领军人才梯队建设工作的通知【法规类别】人才流动【发文字号】哈人社发[2018]85号【发布部门】哈尔滨市人力资源和社会保障局【发布日期】2018.05.21【实施日期】2018.05.21【时效性】现行有效【效力级别】XP10哈尔滨市人力资源和社会保障局关于做好哈尔滨市2018年市级重点及市级领军人才梯队建设工作的通知（哈人社发〔2018〕85号）各区、县（市）人力资源和社会保障局，市直有关单位，中直驻哈有关企业：为进一步贯彻落实国家《专业技术人才队伍建设中长期发展规划》，紧紧围绕市委、市政府“人才强市”战略，扎实推进“领军人才梯队建设工程”，为我市项目建设和产业发展提供有力的人才智力支撑。

依据《哈尔滨市领军人才梯队建设管理办法》（哈人社发〔2011〕154号），现做好我市2018年市级重点及市级领军人才梯队建设工作有关事宜通知如下。

一、新建市级重点和市级领军人才梯队以哈尔滨市实施新战略为中心，在原有领军人才梯队的基础上，今年新建5个市级重点、10个市级领军人才梯队。

（一）市级领军人才梯队申报条件1．以专业为依托，有稳定明确的科研方向，在某一专业领域具有一定优势，在全市同行业处于领先地位。

2．梯队带头人、后备带头人在市内乃至省内有较高的学术地位和社会影响。

以梯队带头人为组织核心，有较合理的学历结构、学缘结构、职称结构、年龄结构的从事科学研究、技术开发、技术应用等工作的科研群体。

3．近5年来有市级科技进步三等奖（或相当于）以上（含三等奖）研究成果或教学成果，开发研制的产品处于省内先进、市内领先行列，科技含量和附加值高。

4．梯队带头人：政治素质好，拥护党的基本路线，热爱祖国，有强烈的事业心和敬业精神；在某一学科或专业技术领域中有较高的学术、技术水平；有丰富的实践经验、科研成果且业绩突出，近5年来有市级科技进步三等奖（或相当于）以上（含三等奖）研究成果或教学成果，得到市内同行专家公认；有较强的科研组织领导能力和创新能力，善于出思想、出题目，能及时发现人才、培养人才和使用人才；具有高级专业技术职务；年龄一般在55周岁以下，优秀的可以适当放宽年龄条件。