2018年XXX县人社局职业能力建设工作计划

第1篇一、年度工作总结2021年，我局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕就业、社保、人才、劳动关系等重点工作，深化改革，强化服务，取得了显著成效。

1. 就业工作方面：全年共完成城镇新增就业人数5266人，超额完成目标任务。

其中，失业人员再就业2817人，就业困难人员再就业722人，农村劳动力转移就业2016人。

积极开展高校毕业生就业服务月活动，为108名未就业高校毕业生提供就业援助。

2. 社保工作方面：顺利完成城乡居民医保政府代缴人员信息录入、审核工作。

落实企业工伤人员伤残津贴及供养亲属抚恤金调标资金，完成失业人员职业指导3905人，实现失业人员介绍成功人数2817人。

3. 人才工作方面：完成省、市两级充分就业星级社区评选工作，共有3个社区获此殊荣。

做好事业单位招聘人员的聘用工作，办理企业职工基本养老保险参保对象退休33人。

4. 劳动关系方面：受理工伤认定申请14起，办理企业职工基本养老保险参保对象退休33人。

完成被征地农民养老生活保障金补发和养老生活保障费个人账户余额退还工作。

5. 政务公开方面：加强信息日常发布，丰富公开形式，提高公开信息质量，本年度共主动公开1154余条政府信息，及时准确公开各类政策文件及解读，回应群众关心的热点问题。

二、2022年度工作计划1. 就业工作：继续加大就业援助力度，确保城镇新增就业人数达到目标任务的110%。

开展高校毕业生就业服务活动，提高毕业生就业率。

2. 社保工作：深入推进城乡居民医保工作，确保医保政策落地生根。

加强企业职工养老保险扩面征缴，提高参保率。

3. 人才工作：加强人才队伍建设，提升人才服务水平。

开展各类人才培训，提高人才综合素质。

4. 劳动关系方面：加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益。

开展工伤认定、养老保险参保等工作，确保政策落实到位。

5. 政务公开方面：继续加强政务公开工作，提高政务公开质量和效率。

拓宽公开渠道，创新公开形式，确保公开信息及时、准确、全面。

鹿寨县人力资源和社会保障局工作总结及工作计划7.落实就业创业政策，助力脱贫攻坚。

在辖区范围内认定20家扶贫基地企业，对企业吸纳贫困农村劳动力就业的，按规定给予岗位补贴、社会保险补贴及一次性带动就业补贴。

今年已收集扶贫基地计划用工岗位755个，其中贫困户岗位544个。

加强扶贫车间政策宣传，指导企业做好就业扶贫车间申报工作，已完成广西鹿寨聚鑫水产养殖专业合作社和广西鹿寨三协缫丝有限责任公司龙江丝厂2家就业扶贫车间的建设，吸纳劳动力就业115人，带动贫困户就业17人。

联合县统战部、县工商联开展“百企扶百村”活动，促使全县22个贫困村与29家民营企业签订“百企扶百村”帮扶协议书，2015年以来累计帮扶项目25个，帮扶受益人12388人，到位资金2366.23万元，其中产业投资537万元、商贸帮扶531万元、就业帮扶524万元，捐资捐物774.23万元，提供就业岗位606个，农技培训1100人次，建立产业基地3个，产业扶贫示范点2个。

精心策划2018年金秋招聘月活动方案，积极响应国家扶贫行动日号召，扶贫日当天宣传就业扶贫政策，发放宣传单1500份，组织19家企业到三江县同乐乡举办招聘会，提供就业岗位630个。

以建档立卡农村贫困劳动力为主，开发乡村公益性岗位110个。

建立行政村一级的劳务输出工作站110个。

做好建档立卡农村贫困劳动力就业意向、培训意向调查，并建立相应的数据库，为制定更加合理的转移就业工作计划提供依据。

（二）社会保障工作1.任务完成情况。

截止2018年12月，企业职工基本养老保险参保人数52313人，其中在职职工参保人数32768人，完成任务32447人的100.99%，离退休参保人数19545人，收缴企业职工养老保险费28811万元，完成任务21242万元的135.63%，支付企业职工离退休金52656万元。

机关事业单位养老保险参保人数10240人，其中在职职工参保人数为6475人，完成任务6371人的101.63%，退休人数为3765人，支付机关人员离退休金21940万元。

有关人社局工作计划四篇人社局工作计划篇1今年以来，在县委、县政府的正确领导和省、市主管部门的精心指导下，县人社局始终坚持以扩大就业和社会保障为重点，围绕中心，服务大局，不断深化工资收入分配制度改革，努力构建和谐劳动关系，取得了一定成绩，各项目标任务均超额完成序时进度。

一、目标任务完成情况（一）就业工作成效显著。

截止6月底，全县城镇新增就业岗位5398人、下岗失业人员再就业1896人、就业困难人员再就业444人、分别完成全年目标任务的77%、95%和89%，城镇登记失业率4.0%。

转移农业劳动力6771人、完成就业技能培训3863人、技能鉴定3000人、发放下岗失业人员小额贷款1342万元，分别完成全年目标任务的90%、155%、75%和67%。

（二）社会保险征缴工作稳步推进。

上半年，五项社会保险基金征缴达1.63亿元，全县参加企业职工养老保险、失业保险、职工医疗保险、工伤保险、生育保险的人数分别为3.60万人、1.55万人、5.32万人、1.66万人、1.44人，分别完成全年目标任务的92.3%、103%、108%、102%和111%，五项社会保险全部超额完成序时目标任务。

（三）其他目标任务完成情况。

企业劳动合同签订率97%，企业集体合同覆盖率60%，“两网化”覆盖县市区比率90%，劳动监察投诉举报结案率97%，劳动人事争议仲裁结案率92%，社会保障卡持卡人数达5.5万人，均达到全年目标任务。

二、主要工作开展情况（一）贴心服务，人事人才工作取得新进展。

积极组织全县事业单位人员招聘工作，为县教体局公开招聘80人，目前相关考务工作正稳步推进中。

积极探索专技人员管理新模式，不断完善相关规定，成立了农业、工程、教育、非国有系列初级职称评审委员会，并对工程、农业系列58位同志、教育系列233位同志完成初级评审工作；加大人才引智工作，为江淮起重运输机械有限公司引进年度德国专家搞好后勤保障。

办理审批遗属困难补助标准1300人，完成全县事业单位11410人正常晋升薪级工资的审批工作。

县人社局年度工作总结及工作计划一、总结工作内容过去的一年，我局紧密围绕全县工作大局，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，扎实推进就业创业，全面深化社会保障制度改革，积极服务人才工作大局，稳步提升人事管理水平，在各个方面均取得了显著成绩。

就业创业工作：我们积极实施就业优先战略，通过开展职业技能培训、鼓励创业带动就业、加强公共就业服务等措施，有效促进了城乡居民的就业创业。

全年累计开展职业技能培训XX人次，新增就业岗位XX个，帮助XX名失业人员实现再就业。

社会保障工作：我们不断深化养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保障制度改革，努力提高社会保障水平。

全面实施全民参保登记计划，扩大社会保险覆盖面，各项社会保险待遇稳步提高。

人才工作：我们坚持服务人才强县战略，不断完善人才政策体系，优化人才发展环境。

积极引进高层次人才，加强专业技术人才队伍建设，提高人才服务水平。

人事管理工作：我们稳步推进事业单位人事制度改革，完善事业单位工作人员聘用制度，加强公务员队伍建设和管理，严格执行人事纪律。

二、分析成绩与不足在过去的一年中，我局取得了显著的成绩，但也存在一些不足之处。

在就业创业方面，虽然新增就业岗位数量有所增加，但结构性就业矛盾依然突出；在社会保障方面，虽然制度改革取得了一定进展，但还需要进一步完善；在人才工作方面，虽然引进了一些高层次人才，但还需要加大引进力度；在人事管理方面，虽然制度建设得到加强，但还需要进一步提高执行力度。

三、总结工作亮点创新工作方式：我们积极探索新的工作方式方法，如在公共就业服务中推行“一站式”服务模式，简化了办事流程，提高了服务效率。

加强政策宣传：我们注重政策宣传和舆论引导工作，通过各种渠道宣传人社政策，增强了群众对人社工作的认知度和满意度。

强化队伍建设：我们注重干部队伍建设和管理，通过开展业务培训、作风整顿等活动，提高了干部队伍的整体素质和服务能力。

四、查找工作不足服务质量需提高：在工作中，部分工作人员服务意识不强，服务质量不高，需要进一步加强培训和管理。

县人社局工作总结县人社局工作总结时间如白驹过隙，转眼间一年又要结束了。

回首过去的一年，我们在县人社局一起努力，共同为推进县域经济发展、促进社会保障事业建设做出了积极的贡献。

在这里，我想对我们一年来的工作进行总结，以期对过去的工作有一个全面的回顾，同时也为未来的工作指明方向。

一、工作开展情况在过去的一年里，我们紧紧围绕县委、县政府确定的发展目标，深入贯彻落实党中央及上级领导的各项决策部署，坚定不移地推进县域经济发展，同时加大社会保障事业建设力度。

我们在以下几个方面取得了一定的成绩。

1. 经济发展在经济发展方面，我们将“促进就业、培育产业、推动消费、提高收入”作为主线，积极引导企业发展，同时加大对创业者的扶持力度。

通过成立创业服务中心、推出创业培训班等措施，我们成功帮助了大量的创业者实现了自己的梦想，促进了就业和经济发展。

2. 社会保障在社会保障方面，我们坚持以人民为中心的思想，推动社保政策的落地，确保群众的基本生活权益。

我们积极开展了社保宣传活动，加大了对农民工、失业人员、残疾人等弱势群体的关怀力度，努力帮助他们解决生活中的困难。

3. 人才培养在人才培养方面，我们深入实施人才强县战略，加强对高端人才的引进和培养，为县域经济发展提供了强有力的人才支持。

同时，我们注重培养青年人才，通过组织各类培训班和比赛活动，提高他们的专业技能和综合素质。

二、存在的问题然而，在工作中我们也面临了一些困难和问题，这些问题需要我们引起重视并及时解决。

1. 人员流动问题由于县域经济相对较为欠发达，吸引力不够，我们经常面临人员流动的问题。

这种情况不仅影响了工作的连续性和稳定性，也增加了新人培养的难度，下一步需要我们加大对人员的留用和培养力度。

2. 创新能力不足在面对县域经济发展的新形势和新需求时，我们的创新能力还有待提高。

在一些关键性问题上，我们需要深入研究，积极寻找解决办法，推动工作的创新和突破。

三、工作展望展望未来，我们要继续努力，为县社会事业发展做出更大的贡献。

人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算20年职业能力建设科工作总结20年，在局党组的正确领导下，职业能力建设科以“一创双优”教育活动为动力，紧紧围绕“围绕主线，服务大局，突出重点，稳中求进”的工作思路，牢固树立“大人才、大民生、大就业、大保障、大服务”的工作理念，坚持就业为本、人才优先，以提高劳动者素质为目标，以实施全面技能振兴工程和人力资源优势培育为重点，健全培训体系，完善政策措施，创新体制机制，大力开展职业技能培训，积极推进技工教育改革发展，加快高技能人才队伍建设，全面提升劳动者职业技能素质和就业、创业能力，圆满完成了20年各项工作任务。

现将20年工作完成情况总结如下：一、目标完成情况（一）高技能人才培养。

全年共培养高技能人才6700人，完成3000人省定目标的223%。

（二）职业技能培训。

全年共完成技能培训57000余人，完成35000人目标任务的163%。

（三）职业技能鉴定。

全年完成技能鉴定21600余人，完成0人目标任务的108%。

二、主要工作业绩（一）高技能人才培养工作成效显著。

高技能人才队伍建设是科室工作的重点，也是其中一项创新工作。

今年以来，我们全体上下齐心协力，勤奋工作，走基层、进企业，强化宣传，广泛发动，共培养高技能人才达6700多人，完成省定3000人目标的223%，取得了显著成效。

我们主要做了以下几项工作：一是建立了李明安焊工技能大师工作室、高建军仪表钳工技能大师工作室、肖彬化工技能大师工作室等3个技能大师工作室，带动了一大批企业技能人才创新成长，脱颖而出，树立了典型，有效地促进了技师带动示范作用的发挥，营造了企业发展环境，加快了高技能人才的成长。

二是通过“订单式培训”、“定向培训”、“工学结合、半工半读”等形式，强化了“校企合作”，促进了市技工学校、市第六技工学校与产业集聚区合作，积极开展职业技能培训，全年共培训职工3000多人，有力支持了我市产业集聚区的发展。

江西省南昌市人力资源和社会保障局关于进一步加强专项职业能力考核评价工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江西省南昌市人力资源和社会保障局关于进一步加强专项职业能力考核评价工作的通知各县区（开发区）人力资源和社会保障局、湾里管理局人社办，各有关单位：根据《省人力资源和社会保障厅关于进一步规范专项职业能力考核评价工作的通知》（赣人社字〔2018〕274号）、《关于进一步规范专项职业能力考核评价考务管理工作的通知》（赣职鉴字〔2018〕14号）、《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）精神，为建立和完善技能人才评价体系，提高全市专项职业能力考核项目与经济发展的契合度，满足社会需求，服务就业创业，助力经济发展。

经研究，决定在全市范围内进一步规范加强专项职业能力考核评价工作，现就有关事项通知如下：一、专项职业能力概述专项职业能力是指一个具有一定技术含量、可就业的最小技能单元。

专项职业能力考核评价作为国家职业资格证书制度的补充，应用在劳动者短期内难以取得国家职业资格证书（职业技能等级证书）或者所从事职业不在《国家职业资格目录》所列范围内的技能证书需求。

专项职业能力考核评价由各有关单位依据编制的考核规范，对劳动者某一专项职业技能进行的客观考核评价，并对考核评价合格者颁发国家统一的专项职业能力证书的技能评价活动。

专项职业能力证书是具有一定技术含量和从业人员的劳动者能够熟练掌握并应用某项实用职业技能的证明，表明劳动者具备了从事某职业岗位所必需的基础工作能力。

符合上述专项职业能力定义，具有一定技术含量和从业人员可考核的技能单元均可作为申报项目；达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报专项职业能力考核评价。

湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省财政厅关于申报2018年职业能力建设项目的通知文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅,湖南省财政厅•【公布日期】2017.10.10•【字号】湘人社函〔2017〕315号•【施行日期】2017.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省财政厅关于申报2018年职业能力建设项目的通知湘人社函〔2017〕315号各市州人力资源和社会保障局，财政局，各有关单位：根据人力资源社会保障部、财政部《关于深入推进国家高技能人才振兴计划的通知》（人社部函〔2016〕74号）要求，和《关于进一步加强职业能力建设工作的实施意见》（湘人社发〔2015〕32号）的规定，决定开展我省2018年职业能力建设项目申报工作，具体包括2018年国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目、2018年湖南省高技能人才培训基础能力建设项目、2018年湖南省重点产业技能人才培训实训基地建设项目、2018年湖南省技能大师工作室建设项目、2018年湖南省技工院校校企合作研修平台建设项目。

现将有关事项通知如下：一、申报条件2018年职业能力建设各项目申报单位应分别符合《国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法（试行）》（人社厅发〔2013〕52号）、《国家级技能大师工作室建设项目实施管理办法（试行）》（人社厅发〔2013〕51号）、《湖南省高技能人才培训基础能力建设项目实施管理办法》（湘人社发〔2015〕42号）、《湖南省技能大师工作室建设项目实施管理办法》（湘人社发〔2015〕70号）、《湖南省重点产业技能人才培训实训基地建设项目实施管理办法》（湘人社发〔2015〕40号）、《湖南省技工院校校企合作研修平台建设项目实施管理办法》（湘人社发〔2015〕58号）相关规定，并符合以下条件：（一）2016年、2017年国家级高技能人才培训基地建设项目单位不得申报2018年国家级高技能人才培训基地建设项目。

XXXXXXXX公司xxx年度工作总结及xxx年度工作计划根据《职业技能等级认定工作规程（试行）》（人社职司便函[2020]17号）等文件要求，在省职业技能鉴定指导中心和我公司领导的高度重视下，公司各部门密切协作，认真组织实施，圆满完成了xxxx年度公司安排的职业技能等级认定的各项工作任务。

现总结如下：一、xxx年度工作开展情况（一）评价队伍建设情况我机构共设置6个部门，分别为考评组、试题组、档案组、内务组、业务组和办公室，其中考评组有专业考评人员16人，试题组有聘请中级以上职称的专业老师10人，档案组有负责资料保存的专职2人，内务组有负责后勤保障的专职3人，业务组有专门考前考后对接的专职2人，办公室有日常资料收集、初审、整理、等专职人员5人。

（二）评价场地、设施(设备)建设情况。

1、理论认定场地：理论认定场地综合考试人员就近选择场地，选用标准教室，教室内讲台、黑板、投影仪等设施齐备，并有良好的照明和通风条件。

2、实操认定场地：有满足答题技能认定需要的场地，符合环境保护、劳保安全和消防等各项要求。

（三）考核题库(卷库)建设情况1、计算机程序设计员试题情况为卷库（初级、中级、高级）各10套；2、网络与信息安全管理员试题情况为卷库（中级、高级）各10套；3、养老护理员试题情况为卷库（初级、中级、高级）各10套；（四）质量管控制度措施建设情况我机构已完成质量管控制度情况有：1、考前的职业技能等级认定资料收集与审核；2、考前的职业技能等级认定报备与申请；3、考前的职业技能等级认定通知、公告、场地布置、等；4、开考前的职业技能等级认定身份核查，接送试卷人员守则；5、开考后的职业技能等级认定监考人员守则，职业技能等级认定考核考场纪律，职业技能等级认定主考守则，职业技能等级认定考评员守则，职业技能等级认定考核考场管理制度，职业技能等级认定考务人员工作守则；6、考后的职业技能等级认定接送试卷人员守则，职业技能等级认定试卷评判规范与标准等。

一、引言随着2023年上半年的工作接近尾声，为了更好地完成全年工作目标，确保人社事业持续健康发展，结合当前形势和部门实际，特制定本年下半年工作计划。

二、工作目标1. 深化人社改革，提高公共服务水平；2. 强化就业创业工作，助力脱贫攻坚；3. 加强社会保障体系建设，提升保障能力；4. 优化人才队伍建设，激发人才活力；5. 强化党风廉政建设，提升部门形象。

三、具体措施（一）深化人社改革，提高公共服务水平1. 推进“互联网+人社”建设，优化办事流程，提高服务效率；2. 加强与相关部门沟通协作，推进社会保障卡、电子社保凭证等应用，实现跨地区、跨部门数据共享；3. 深化行政审批制度改革，简化办事手续，提高审批效率。

（二）强化就业创业工作，助力脱贫攻坚1. 持续开展就业援助活动，帮助贫困家庭劳动力实现就业；2. 加大职业技能培训力度，提高劳动者就业竞争力；3. 深化创业扶持政策，鼓励创业带动就业。

（三）加强社会保障体系建设，提升保障能力1. 优化社会保障待遇，提高退休人员养老金水平；2. 加强养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险基金监管，确保基金安全；3. 完善社会保障扶贫政策，确保贫困人口应保尽保。

（四）优化人才队伍建设，激发人才活力1. 深化职称制度改革，激发专业技术人才活力；2. 加强高层次人才引进和培养，优化人才队伍结构；3. 完善人才激励机制，提高人才待遇。

（五）强化党风廉政建设，提升部门形象1. 严格执行中央八项规定精神，加强作风建设；2. 深化党风廉政建设，强化监督执纪问责；3. 加强部门内部管理，提升部门整体形象。

四、保障措施1. 加强组织领导，明确责任分工，确保各项工作落到实处；2. 加强沟通协调，形成工作合力，提高工作效率；3. 加强督查考核，确保工作质量，推动工作落实。

总之，2023年下半年，我们将紧紧围绕工作目标，锐意进取，扎实工作，为推动人社事业发展贡献力量。

人社局工作总结和工作计划人社局工作总结和工作计划一、工作目标和任务2019年，我们人社局的工作重心是服务企业，促进就业。

通过各项政策落实，这一目标已经取得了初步的成果。

2020年，我们的目标是深入推进全面就业、就业创业政策和服务体系的建立，扎实推进智慧人社建设，建立更加完善的服务网络和员工激励机制。

二、工作进展和完成情况在2019年，我们采取了多种措施，推出了一系列优惠政策，增强了对企业的扶持力度。

我们同时还推进了就业创业、职业技能等一系列政策，为广大劳动者提供了更多的就业机会。

通过这些政策的贯彻落实，我们的工作成果达到了预期的目标，许多企业和劳动者受益。

三、工作难点及问题2020年，我们将面临更多的机遇和挑战。

对于服务企业和推动就业这一大的目标，我们需要深入加强和推进。

同时，要加强创新、提升智能化，打造高效便捷的服务体系。

这其中，我们需要解决的问题中有如下几个：1、企业面临的生产力和资金压力较大，需要深入推进对企业的扶持措施，将政策更好地传递到企业和广大劳动者中。

2、创新就业服务方式，提升智能服务水平，提高服务质量和效率，提供更好的人力资源服务。

3、多元化推进就业和职业技能政策，注重政策的落地和实现，提升政策效果，更好地满足不同劳动者的需求。

4、加强内部管理和学习培训，提升人社系统效率和质量。

四、工作质量和压力人社局在推进就业创业工作的同时，还需要完成多种职能实力逐步提高。

我们还在思考如何更好地提升服务质量和效率。

因此，在一定的压力和工作量下，我们需要持续改进和进步。

五、工作经验和教训过去几年，我们积累了一定的工作经验。

首先，加强与企业的联系是成功的关键。

创新思维，提出优质的服务，是提升效率和服务质志鸟的重要途径。

其次，不断改进和学习可以提高工作质量，提高我们的本事水平。

六、工作规划和展望为了实现更高的目标2021年，我们将动员全系统，重点打造智慧服务网络，提升创新精神，推广情报化管理，加速国家大数据工程。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发《2016年全省职业能力建设工作要点》的通知【法规类别】职业与职工教育【发文字号】辽人社函[2016]53号【发布部门】辽宁省人力资源和社会保障厅【发布日期】2016.02.25【实施日期】2016.02.25【时效性】现行有效【效力级别】XP10辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发《2016年全省职业能力建设工作要点》的通知（辽人社函〔2016〕53号）各市、绥中县、昌图县人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局：现将《2016年全省职业能力建设工作要点》印发给你们，请结合本地区实际，认真研究和安排好本地区2016年职业能力建设工作，采取有效措施切实抓好贯彻落实，确保完成全年职业能力建设工作各项目标任务。

辽宁省人力资源和社会保障厅2016年2月25日2016年全省职业能力建设工作要点2016年职业能力建设工作要紧密围绕“十三五”开局之年对辽宁职业培训和技能人才培养工作提出的新要求，牢牢把握“民生为本、人才优先”的工作主线，以健全完善劳动者终身职业培训体系为主题，大力推进急需紧缺拔尖技能人才队伍建设，为“十三五”开好局、起好步、带好头。

一、重点推进急需紧缺拔尖高技能人才培养（一）进一步完善高技能人才政策体系。

抓紧出台《辽宁省“十三五”技能人才队伍建设规划》，明确“十三五”期间辽宁经济社会发展重点领域急需紧缺拔尖高技能人才培养目标、重大项目和配套措施。

（二）加快实施企业紧缺高技能人才集中培养工程。

指导各市全面落实已经出台的企业在岗职工技能培训补贴政策，确保在各个时间节点按期完成新增急需紧缺技师、高级技师2000人的年度目标。

（三）着力做好重大人才资金项目建设工作。

提前启动第十三届中华技能大奖、全国技术能手等国家级优秀高技能人才荣誉奖项候选单位和个人的遴选工作；指导各市开展已建省级技能大师工作站评估工作；会同省委组织部，省财政厅做好上年度评选出的优秀技能人才待遇落实工作；会同省委宣传部开展2016年辽宁好人·最美技术能手评选宣传活动。

人社局个人工作计划一、工作目标1. 了解和掌握人社政策和法规，提高自身素质2. 根据部门安排，积极参与工作，完成任务3. 加强团队合作，提高工作效率4. 注重个人职业发展，不断提升自己的能力和水平二、工作计划1. 提高政策法规知识(1) 学习人社政策和法规，了解相关法律法规和政策文件，掌握人社局工作流程和规范。

(2) 参加相关培训和学习，提高自身素质和专业能力。

(3) 阅读相关文献，注重实践经验总结，增加实际操作能力。

2. 积极配合部门工作(1) 严格按照部门安排计划，认真完成工作任务。

(2) 加强沟通与协调，与同事保持良好的工作关系，相互支持，助力共同进步。

(3) 注重工作方法和技巧的积累与总结，提高工作效率。

3. 团队合作(1) 充分认识团队意识的重要性，积极融入团队，根据部门需要主动承担工作任务。

(2) 主动沟通交流，积极协助同事解决工作中的问题，提升工作效率。

(3) 努力树立团队精神，促进团队有效合作，提高工作质量。

4. 个人职业发展(1) 注重个人学习和能力提升，参加与人社工作相关的培训和学习。

(2) 持续学习，不断充实自己的专业知识与实践经验，提高自身综合素质。

(3) 积极争取个人能力的提高，争取更多的发展机会，不断提升自己的职业素质。

三、实施步骤1. 提高政策法规知识(1) 制定个人学习计划，每天安排一定的学习时间，严格按照计划执行。

(2) 注重开源工具的使用，比如MOOC、电子书等，获取相关学习资源。

(3) 参与人社局组织的培训和学习，积极参与讨论，加深对政策法规的理解。

2. 积极配合部门工作(1) 深入学习人社局工作流程和规范，了解工作任务的重要性和紧急性。

(2) 认真对待每一项工作任务，主动与同事配合，积极交流处理工作中的困难和问题。

(3) 提升工作效率和质量，及时报告工作进度，确保任务按时完成。

3. 团队合作(1) 主动融入团队，了解团队成员的特长和优势，充分发挥自己的特长和优势。

人社局职业能力建设科工作总结20__年我处紧紧围绕全厅中心工作，突出改善民生，突__乡统筹，突出整体推进，以高技能人才培养为龙头，不断加大技能人才培养工作力度；以公共实训鉴定基地建设为切入点，积极探索特色的职业培训新模式；以加强技工院校的内涵建设及职业培训条线的公共服务能力建设为举措，全面推进技工教育与培训工作上新台阶。

一、统筹推进，高技能人才队伍建设取得新进展围绕新技师培养，以职业能力建设为核心，以公共实训、校企合作、鉴定质量为重点，健全和完善行业企业培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，新技师培养预计将超额完成目标任务。

截止11月底，全省共培养新技师13211人。

一是进一步完善高技能人才培养政策，充分发挥政府的引导作用。

今年相继与省财政联合出台了《关于对高技能人才公共实训基地和重点技工院校给予贷款贴息的意见》和《关于实施政府购买紧缺型高技能人才培训成果的通知》这两项重大经费支持政策，充分发挥省补资金的引导作用，在进一步加强高技能人才培养能力建设的同时，充分调动企业、院校及社会各类培训机构加快培养一批社会紧缺、企业急需的高技能人才积极性，逐步建立政府、企业、劳动者三方共同投入的高技能人才培养机制，以满足经济社会发展和企业对高技能人才的需求。

二是以企业为主体，促进新技师培养工作顺利开展。

围绕年初下达的新技师培养目标要求，从目标考核、全国统考、技师考评和破格申报等方面采取措施，指导各地不断加大培养力度，充分发挥企业主体作用，鼓励企业结合生产实际、技术攻关项目，大力开展岗位技能提升培训。

推行企业培训师制度和名师带徒制度，建立大师工作室和技师研修制度，发挥高技能人才的传帮带作用。

三是组织各类技能竞赛，推动高技能人才脱颖而出。

在推动企业广泛开展岗位练兵和技能竞赛的同时，积极鼓励和支持各行业举办职业技能竞赛。

会同江苏出入境检验检疫局、省国家税务局、省经贸委、省交通厅、__公司、__公司、省电力公司、省财贸轻纺工会、省室内装饰协会、省建设厅组织了全省职工十大工种职业技能竞赛，会同团省委举办了全省青年职业技能大赛，会同省教育厅举办了职业学校技能大赛，会同省民政厅举办了全省民政行业职业技能竞赛，会同省残联组织了全省第四届残疾人职业技能竞赛等省级竞赛活动，并有效地指__市级各类竞赛。

人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打
算
人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算20年职业能力建设科工作总结20年，在局党组的正确领导下，职业能力建设科以“一创双优”教育活动为动力，紧紧围绕“围绕主线，服务大局，突出重点，稳中求进”的工作思路，牢固树立“大人才、大民生、大就业、大保障、大服务”的工作理念，坚持就业为本、人才优先，以提高劳动者素质为目标，以实施全面技能振兴工程和人力资源优势培育为重点，健全培训体系，完善政策措施，创新体制机制，大力开展职业技能培训，积极推进技工教育改革发展，加快高技能人才队伍建设，全面提升劳动者职业技能素质和就业、创业能力，圆满完成了20年各项工作任务。

现将20年工作完成情况总结如下：一、目标完成情况（一）高技能人才培养。

全年共培养高技能人才6700人，完成3000人省定目标的223%。

（二）职业技能培训。

全年共完成技能培训57000余人，完成35000人目标任务的163%。

（三）职业技能鉴定。

全年完成技能鉴定21600余人，完成0人目标任务的108%。

二、主要工作业绩（一）高技能人才培养工作成效显著。

高技能人才队伍建设是科室工作的重点，也是其中一项创新工作。

今年以来，我们全体上下齐心协力，勤奋工作，走基层、进企业，强化宣传，广泛发动，共培养高技能人才达6700多人，完成省定3000人目标的223%，取得了显著成效。

我们主要做了以下几项工作：一是建立了李明安焊工技能大师工作室、高建军仪表钳工技能大师工作室、肖彬化工技能大师工作室等3个技能大师工作室，带动。

人社局工作计划三篇人社局工作计划篇11—12月，我窗口在人力资源和社会保障局的领导和政务服务中心的管理下，我们从规范服务、收退件的`管理、限时承诺、办事结果、工作纪律、服务对象评议等方面入手，对我窗口工作人员从德、能、绩等方面进行了规范。

全年工作总结如下：1、今年1—12月，我窗口共办理新《就业失业登记证》2160份。

2、工伤认定受理673件，已认定673件，结案率为100%，案件无一积压，保持了较高的办案水平。

并为其中的189人进行了劳动能力伤残鉴定。

3、认真梳理全市“老工伤”人员情况，同原工业、二轻、商业系统留守工作人员积极联系，并进行走访调查和查阅相关档案资料，最终确认了14名“老工伤”人员符合纳入工伤保险统筹管理。

4、加强用人单位工时管理，规范用人单位实行特殊工时制度，有效地保护劳动者的合法权益，根据有关规定并结合企业生产经营特点和需要，依法审查申报资料，到企业实地调查，领导批示等程序展开工作，今年受理5件，并在规定时限内为5户企业办理了“不定时工作制”和“综合计算工作制”；5、民办职业培训学校今年新申报增加1户，通过实地查勘，符合办学条件，成为我市第一家专业培训保安的学校，并为两家学校增加培训项目进行了评估，将结果报送德阳上级机关备案。

我窗口在今年的“政务服务先进窗口”的评选活动中，二次被授予“流动红旗”。

在的工作中，以“强化服务、争创一流”和“提高业务水平、办事效率”为主线贯穿全年工作。

具体工作措施为：一、以“作风转变年活动”为契机，加强科室的业务政策方面的学习，开展好特色服务，个性化服务，创新服务，提高服务质量。

1、坚持周五学习制度，让科室工作人员熟悉人社局各类法律、法规政策，提高业务水平，为网上咨询和前来办事的企业和群众提供满意的答复。

2、提高服务质量，推行一站式服务，实行首问责任制、限时办结制、责任追究制的工作制度。

3、办理事项做到“四清”：咨询一次写清，表格一次发清，材料一次拿清，内容一次审清。

xxx县人力资源和社会保障局xx度全面深化改革工作总结和xx工作打算 (一)近日，xxx县人力资源和社会保障局召开了全体干部大会，对本年度全面深化改革工作进行总结，并对接下来的工作进行规划安排。

以下是总结和打算的主要内容。

一、全面深化改革工作总结1.工作成绩显著。

通过深化改革，我们推进了公共就业服务体系建设，实现了就业服务一站式服务平台上线，全面开展了灵活就业人员社保登记工作，绩效考核和服务评价得到明显提升。

2.存在问题需要解决。

一是服务水平亟待提高，二是企业参保积极性有待增强，三是信息化建设亟需加强。

我们要从服务质量、政策实施、信息安全三个方面入手，开展深入调研，制定完善的改进方案。

二、改革举措1.加强前端服务。

加大对大学生、毕业生等高校群体就业服务力度，开展“人才上门”服务，推出智慧求职APP；开展人才引进补贴，确保重点人才纳入政策支持；推广“法律顾问制度”，完善上门服务机制。

2.打造智慧社保服务。

推进在线参保服务，实现企业和个人申报全程网上化；加快社保卡推广应用，提高卡面功能；丰富社保信息公开渠道，增强社保信息公开度。

3.优化人社管理。

加强对劳务派遣、用工监管、拖欠农民工工资等行为管理，完善安全生产责任追究制度，加强人社干部培训和管理水平提升。

三、绩效考核1.建立绩效指标体系。

建立覆盖经济、就业、社保、帮企促发等方面的指标体系，为后续绩效考核工作打下基础。

2.制定考核办法。

综合考虑人社局全局实际，制定符合实际情况、科学公正的考核办法，确保考核程序和结果合理。

四、工作要求1.紧扣部门主业，加强市场研究，完善服务体系，提高服务水平，切实解决群众所需。

2.切实加强对政策实施和信息化建设的管理，提高工作效率，保障政策顺畅实施。

3.强化整改意识，迅速出台相应整改方案，同时注重发挥各级干部的主观能动性，确保各项任务落实到位。

总之，在接下来的一年里，我们将坚持以人为本的发展理念，凝心聚力，加强创新思维，全力推进改革，为实现全县就业、社保事业持续健康发展努力奋斗！。