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机关事业单位离退休人员待遇2007-12-19 10:08机关事业单位离退休人员待遇一、离退休人员计发离退休费办法经国务院批准，这次机关事业单位离退休人员计发离退休费比例办法从2006年7月1日起实施，2006年7月1日以后离退休人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费。
1、离休人员机关事业单位离休人员离休费分别按本人离休前职务工资和级别工资之和、岗位工资和薪级工资之和全额计发。
2、退休人员（1）公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
（2）事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
（3）机关技术工人退休后的退休费按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和的一定比例计发。
普通工人退休后的退休费按本人退休前岗位工资的一定比例计发。
（4）计发比例：工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发；工作年限不满10年的，按50%计发；（5）特殊贡献人员提高退休费计发比例范围要严格按照国发[1978]104号文件规定执行。
获得国家级和省级劳动模范、先进工作者称号，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费计发比例。
其中：获得国家级荣誉称号的为10%，获得省级荣誉称号的为5%。
需强调的是：除国家和省级劳动模范、先进工作者及按国家表彰文件规定，被定位“视为”“享受”省级劳模待遇外，一律不再享受特殊贡献待遇，包括省人事厅和其它部门联合颁发的奖励（先进工作者）也不再加发5%。
3、退职人员（1）事业单位工作人员退职后的退职生活费按本人退职前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
（2）机关技术工人退职后的退职生活费按本人退职前岗位工资和技术等级工资之和的一定比例计发。
普通工人退职后的退职生活费按本人退职前岗位工资的一定比例计发。
（3）计发比例：工作年限满20年的，按70%计发；工作年限满10年不满20年的，按60%计发；工作年限不满10年的，按50%计发。
事业单位工作人员退休待遇核定表
姓 名
性 别
出生年月
籍贯
管理人员
岗位(职务)
专业技术
人员岗位(职务)
工勤岗位
(技术等级或职务)
参加工作时间
退休时间
连续工龄
教、护龄
未计算工龄的大专(含大专)以上学龄
民族
退休后住址
工 作 简 历
何年月至何年月 何地何部门任何职 何年月至何年月 何地何部门任何职
提高退休费比例条件
九类 号
…………………… 装
订
线 ……………………
退休前月工资收入岗位工资
薪级工资
岗位津贴教、护龄津贴生活补贴
合计
月退休费退
休
费
折
率
岗位工资
薪级工资
补贴教、护龄津贴
合计
享受
优异提高岗位工资薪级工资
--
待遇增加的退休费退休
费折
率
合计累计
单位意见主管部门意见核定
机关意见
根据的规定同意将该同志退休费率按%加至% 计发月退休费，合计元，从年月日起执行。
说明：1、此表一式四份（本单位，主管部门，市人力资源和社会保障局，个人档案）。
2、需提高退休费计发比例，请附荣誉证书复印件，高级职称聘书复印件。
机关、事业单位工作人员工资统计报表填报审机关事业单位工作人员工资统计报表填报审核要求第一表机关职工人数和工资情况1、本地区、本部门的统计范围和统计对象发生变化的要说明原因及所依据的文件。
国家公务员是指公务员法规定的所有党群、政府、人大、政协、民主党派等机关公务员，但不含参照公务员法管理的人员，参照公务员法管理的人员填在“参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况”表（第五表）。
2、乙1栏“单位个数”应与上年数字进行比较审查，变化较大的要说明原因。
3、年末职工人数要认真加以核实，防止漏统、漏报、错报，也不得随意多报或少报。
当职工年末人数数字大于正式职工人数时，短期和临时用工工资项必须有数字。
4、乙6栏“职工年工资总额”为2009年1月至12月的累计工资总额，要根据国家关于公务员工资总额构成的有关规定填报，注意年内补发的部分也要一并统入。
5、分层次隶属关系要正确。
6、职工年工资总额注意计量单位是千元，年平均工资计量单位是元。
职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际，变化较大的须说明情况。
7、个别说明：基本工资：公务员为职务工资与级别工资之和；技术工人为岗位工资与技术等级（职务）工资之和；普工为岗位工资；试用期为试用期工资。
国家统一的津贴和补贴：艰边和特岗。
规范的津贴补贴：工作津贴和生活补贴。
改革性补贴：我市人均200元。
奖励性补贴和其他：不填。
年终一次性奖金：称职以上职工增加一个月工资。
8、注意对照说明模板填报说明。
第二表机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况1、本表只统计正式职工，但不包括机关工人。
机关工人在（第三表）中统计。
2、没有套改的人员，对应填写在本职务的最低级和一档。
如：某正处级干部的工资没有套改，那么就填写在县处级正职相当者十八级一档。
3、本地区、本部门所属层级与人员职务、级别及其工资档次须符合逻辑，比例适当，符合实际。
4、注意对照说明模板填报说明。
第三表机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况1、本表只统计正式职工。
机关事业单位离退休人员待遇一、离退休人员计发离退休费办法1月7年2006经国务院批准，这次机关事业单位离退休人员计发离退休费比例办法从日以后离退休人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发1月7年2006日起实施，离退休费。
、离休人员1机关事业单位离休人员离休费分别按本人离休前职务工资和级别工资之和、岗位工资和薪级工资之和全额计发。
、退休人员21（公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
）事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定）2（比例计发。
3（机关技术工人退休后的退休费按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和的一定）比例计发。
普通工人退休后的退休费按本人退休前岗位工资的一定比例计发。
30计发；工作年限满90%年的，按35计发比例：工作年限满）4（年的，35年不满年的，20年不满10计发；工作年限满80%年的，按30年不满20计发；工作年限满85%按按计发；50%年的，按10计发；工作年限不满70%号文件规定执[1978]104特殊贡献人员提高退休费计发比例范围要严格按照国发）5（行。
获得国家级和省级劳动模范、先进工作者称号，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费计。
需强调的是：5%，获得省级荣誉称号的为10%发比例。
其中：获得国家级荣誉称号的为省级劳模”享受”“视为“被定位先进工作者及按国家表彰文件规定，除国家和省级劳动模范、一律不再享受特殊贡献待遇，待遇外，（先进工作包括省人事厅和其它部门联合颁发的奖励。
5%者）也不再加发、退职人员3）1（事业单位工作人员退职后的退职生活费按本人退职前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
机关技术工人退职后的退职生活费按本人退职前岗位工资和技术等级工资之和的）2（一定比例计发。
普通工人退职后的退职生活费按本人退职前岗位工资的一定比例计发。
）3（年的，20年不满10计发；工作年限满70%年的，按20计发比例：工作年限满计发。
2009年机关事业单位工资统计报表（RW）说明和指标解释一、人社统RW表总体功能和要求（一）总体功能人社统RW1-12号表统计全县机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。
调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情况。
表中共有四种颜色的区域。
“白色”区域为填报区域；“橙色”区域为重点审核的填报区域，如要填报，需附情况说明；“蓝色”区域为自动生成区域；“灰色”区域为不能填报区域。
（二）总体要求1．根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按2009年12月31日担任的职务、聘用岗位进行统计。
担任两种以上职务的，按执行工资标准所对应的职务层次统计。
2．统计数字截止时间：2009年12月31日3．上报要求⑴领导签字、加盖公章报表要经单位领导审批签字、加盖公章后上报。
⑵电子件、纸质件同时上报将汇总表数据的电子文件、打印件（A4纸型）和统计分析及填报说明各两份报送县教委人事科517室。
请注意保密，采用专用U盘报送，不得在连接互联网的电脑上操作和传送数据、文件。
⑶认真审核、按时上报各单位在填写完成后，要组织业务骨干对各项数据、表间逻辑关系进行认真审核，确保上报数据的准确性；各单位请于2010年2月5日前上报。
二、人社统RW1号表口径只统计我县机关正式职工人数和工资情况（不包括临时人员）。
（一）甲栏（竖栏）1、“层次”栏（甲3至甲8）（含工勤人员）“县（市、区）”甲7栏填写县级部门及所属单位；“乡（镇）”甲8栏填写区、县所属的乡（镇）及所属单位。
2、“职务”栏（甲9至甲22）（不含工勤人员）甲9至甲22栏填写机关公务员，机关公务员按执行职务工资对应的各职务层次填写（有1年及以上工龄的试用期人员按确定试用期工资时拟任的职务填写）。
甲22栏“其他人员”仅指新录用公务员中录用前无工龄且2009年12月31日执行试用期工资的人员。
（二）乙栏（横栏）1、乙1 “单位个数”栏：是指填报本报表机关法人单位的个数。
