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如何解决青年员工职业生涯中遇到的晋升困惑及成长感悟哎，大家好啊！今天咱们聊聊青年员工在职业生涯中常遇到的那些烦恼，尤其是晋升的那些事儿。
说实话，这事儿真的是个大难题，搞得人心慌慌的。
有时候觉得自己像是在一条看不见尽头的隧道里摸索，想往前冲，但总是被各种琐事拦住，心里那个别扭，简直了！先说说这晋升，真是个让人又爱又恨的话题。
刚进公司的时候，满脑子都是憧憬，想着一年两年就能当上经理，结果一晃就是好几年，还是在原地踏步。
这时候，不少小伙伴开始自我怀疑：我到底是不是这个行业的人？我是不是太菜了？这心情就跟泡了老母鸡汤一样，越来越浓，越来越重。
很多时候并不是你不行，而是身边的环境也会起作用。
这年头，工作就像打游戏，晋升就是那经验值。
可偏偏你努力了，经验值却没涨。
你看，有的人工作就像拿了金手柄，轻轻松松就能升职加薪；而有的人就算加倍努力，也总是卡在了某个关卡。
这时候，真的很容易就会陷入“我是不是不够努力”的漩涡。
努力固然重要，但方向和方法也很关键。
就像打游戏，你不能光砍怪物，得知道怎么升级、怎么打boss，不然再努力也没用。
哎，职场里有个真理，叫“顺应潮流”。
你看，身边的小伙伴们，有些人很会交际，总是能拉拢人心；有些人则是技术型人才，拿着一堆证书走到哪里都有人羡慕。
这就是特长的体现。
你是不是也得问问自己，自己的强项是什么？你是在打团队战，还是单打独斗？很多年轻人不知道自己适合什么，常常像无头苍蝇一样到处撞，这样可不好，真得静下心来想想。
说到成长感悟，这个其实是个很宽泛的话题。
人这一辈子，总会有许多经历，能让你意识到：成长，不一定是升职。
你在职场上学到的每一课，都是你宝贵的财富。
比如说，你和同事们的相处，客户的沟通，这些都是在为你的职业生涯打基础。
别小看了这些小细节，有时候就是这些点滴的积累，让你在某一天的评估中脱颖而出。
再说说心态的问题。
有些人总是抱怨，觉得自己的付出得不到应有的回报，整天愁眉苦脸，生怕错过了晋升的机会。
职场生涯的沉淀与升华职场生涯是每个人成长过程中必不可少的一部分。
在这个过程中，我们不断经历着挑战和磨练，不断积累经验、成长和提升。
本文将探讨职场生涯的沉淀与升华，通过个人的亲身经历和观察，揭示这些成长过程中所发生的变化和进步。
一、职业生涯中的沉淀在职业生涯初期，我们需要通过不断地学习和实践来积累经验。
这包括了各种技能的锻炼和人际关系的建立。
通过不断的尝试和失败，我们逐渐形成了自己的职业风格和特色。
例如，我曾经在一个IT公司担任初级工程师的职位，为了提高自己的技能水平，我主动参与了各种项目，与同事交流沟通，积极学习新技术。
通过不断地实践和学习，我逐渐从一个新手成长为一名能够独当一面的工程师。
在这个过程中，我不断沉淀了各种技能和经验，为自己未来的发展打下了坚实的基础。
除了技能和经验的积累，职场生涯中还需要注重人际关系的建立。
在工作中，我们不可避免地需要与同事、上司和客户打交道。
良好的人际关系能够让我们更好地融入团队，获得更多的支持和帮助。
我曾经有一位同事，他非常注重人际关系的建立，与团队成员的关系非常融洽。
他在工作中遇到问题时，总是能够得到同事们的帮助和支持。
而这种人际关系也让他在晋升和加薪方面得到了更多的机会。
因此，职场生涯中人际关系的重要性不容忽视，我们需要注重培养和维护。
二、职业生涯的升华随着职业生涯的发展，我们需要不断追求自我提升和突破。
这个过程包括了对新知识和技能的探索、对工作态度和价值观的调整以及对自己职业生涯的规划。
我曾经在一次公司内部培训中认识了一位经验丰富的销售主管。
他告诉我，作为一名销售主管，除了要掌握销售技巧和客户管理方法之外，还要不断学习和掌握市场趋势、客户需求等方面的新知识。
这不仅有助于提升自己的专业技能水平，还能更好地服务于客户，实现公司的战略目标。
这位销售主管的经验给我带来了深刻的启示，我开始关注市场趋势、客户需求等方面的知识，积极拓展自己的视野和思维方式。
此外，我还开始反思自己的工作态度和价值观，不断调整自己的心态和行为方式，以更好地适应职场发展的需要。
职业生涯成功的秘诀要学会从现实出发拟定适合自己的职业生涯计划，并且一步步前进去实现它!以下是店铺整理给大家的关于职业生涯成功的秘诀，希望能给大家带来帮助!职业生涯成功的秘诀一、深刻理解内外职业生涯外职业生涯：通常是由别人决定，给予，认可，也很容易被别人否定、收回或剥夺。
内职业生涯：主要靠自己的不断努力而获得，不随外职业生涯而获得，而自动具备，也不会因为外职业生涯的失去而自动丧失。
在职业生涯发展中，应该紧紧的把关注点放在内职业生涯的发展上。
内、外职业生涯的关系：内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提;内职业生涯的发展带动外职业生涯的发展;外职业生涯的发展促进内职业生涯发展。
我问那个画树的人：你画了那么多果实，树枝，树叶。
但是你画树根了吗?你要想枝繁叶茂，硕果累累，就一定要根深蒂固!有些大学生去找工作，一开始就只关心待遇(多少钱?什么时候长工资?有集体宿舍?宿舍里有电话吗?有宽带吗?等等。
) 关心的都是外职业生涯的内容。
结果往往用人单位很反感，也对他没有信心!就好像我们找对象，你一见面就问对方拿多少工资，有多少存款，你说你们今后的感情会发展得很好?可能性比较小!如果你把你的目光先放在内职业生涯上呢?你们单位需要什么样的人才?需要具备什么样的观念和能力?我能争取到什么样的锻炼机会，我用多长时间可以达到公司对我的要求，你把焦点放在这里，也就是放在长根上。
我想你就更容易得到你的领导和你的企业的赏识。
当你的根长得越深越广的时候，可以吸收更多的营养和水分的时候，你会怎么样?你自然而然会长处很多的枝芽，会长出很多的花蕾，会结果实的，如果你理解了、接受了外职业生涯和内职业生涯的这个观念，你突然会想明白，你永远不会没有工作。
比如寻找工作，其实这本身就是一个工作。
对于很多人来说，寻找工作就是你的第一份工作，而且是自己学会做老板的工作。
这个工作永远不会没有收入。
经验教训都是收入，而且自己决定工资高低，你在找工作的过程中，你得到的是内职业生涯的收入。
解密国企职员的晋升秘籍在国企工作是许多人的梦想，而能够得到晋升更是职业生涯中的重要里程碑。
然而，晋升并非易事，需要一定的策略和技巧。
本文将揭示国企职员的晋升秘籍，帮助您在职场中取得更大的成功。
1. 提升专业能力专业能力是晋升的基础，无论是技术型还是管理型职位，都需要具备扎实的专业知识。
不断学习和拓展自己的专业领域，参加相关培训和研讨会，积极获取新技能和知识，增加个人竞争力。
2. 建立广泛的人际关系人际关系在职场中起着重要的作用。
和同事、上级以及其他部门的人建立良好的沟通和合作关系，能够增加自己的影响力和资源获取渠道。
参加公司内外的社交活动，与更多的人建立联系，扩大自己的人脉圈。
3. 展现自身价值只有在工作中展现自己的价值才能赢得晋升的机会。
通过努力工作、出色完成任务，提出创新想法和解决方案，展示自己的能力和价值。
在团队中担任重要的角色，展开合理运作并获得成果，能够给上级留下深刻的印象。
4. 具备领导才能晋升通常要求具备一定的领导才能。
国企职员可以主动承担一些领导职责，展现自己的领导力并培养团队合作能力。
在工作中发挥带头作用、指导和激励他人，积极参与项目管理和决策过程，展现自己的领导潜力。
5. 提升自我形象形象对于晋升来说非常重要。
国企职员应该保持良好的仪容仪表，注重个人形象的塑造。
良好的体貌形象能够增加自身的自信心和吸引力，给他人留下积极的印象。
6. 加强自我管理为了得到晋升，国企职员需要加强自我管理。
良好的时间管理和优秀的工作效率对于积极发展职业生涯至关重要。
合理安排工作和生活，掌握好工作的重点和优先级，不断提高自己的工作效率和执行力。
7. 掌握政策与规章制度国企有许多政策和规章制度需要遵守，了解和掌握这些政策对于晋升很重要。
对公司的战略规划、发展目标和相关政策有清晰的了解，协调自身的目标与公司的发展方向的一致性。
8. 不断发展自我在职场中，持续发展自己的能力和知识是非常重要的。
通过参加培训班、读书或者参与行业协会，增加自身的知识储备和技能水平。
职场生涯的自我分析与职业规划在竞争日益激烈的职场环境中，对自己的职场生涯进行深入的自我分析和合理的职业规划，是实现个人职业目标、提升职业满意度的关键。
通过清晰地认识自己的优势和劣势，了解市场需求和行业趋势，我们能够为自己的未来描绘出一幅切实可行的蓝图。
一、自我分析1、性格特点我性格较为开朗，善于与人沟通和交流。
这使得我在团队合作中能够积极表达自己的想法，也能较好地理解他人的观点。
然而，有时我可能会过于直率，导致在某些场合下说话过于直接，可能会引起他人的不适。
我还具备较强的责任心，对于交给我的任务，会全力以赴地去完成，但有时也会因为过于追求完美而给自己带来较大的压力。
2、技能和能力在专业技能方面，我通过多年的学习和工作积累，熟练掌握了办公软件的操作，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
同时，我在语言表达和文字写作方面也有一定的优势，能够清晰、准确地传达信息。
但在技术领域，如编程和数据分析方面，我还存在较大的不足，需要进一步学习和提升。
在能力方面，我具备较强的学习能力和适应能力。
能够快速掌握新知识和新技能，并适应不同的工作环境和任务要求。
同时，我也具有一定的问题解决能力和决策能力，在面对复杂问题时，能够冷静分析，找出解决方案。
3、兴趣爱好我对阅读和写作有着浓厚的兴趣，这不仅丰富了我的知识储备，也提升了我的思维能力和表达能力。
此外，我还喜欢参加各种社交活动，结交新朋友，拓展人脉资源。
但对于一些需要高度专注和耐心的活动，如绘画和手工制作，我缺乏足够的兴趣和耐心。
4、价值观我重视诚信和正直，认为在工作和生活中都应该保持诚实守信的品质。
同时，我也注重个人的成长和发展，希望通过不断地学习和努力，提升自己的能力和价值。
此外，我也关注团队的合作和和谐，认为一个良好的团队氛围能够激发个人的潜力，提高工作效率。
二、职业环境分析1、行业发展趋势当前，随着科技的不断进步和社会的快速发展，许多行业都在经历着深刻的变革。
【课程顾问的职业规划】职业规划顾问解密职业困惑在职场发展中，遇到职场困惑了?不要急，针对10大职场困惑，我们从100个处方中精心挑选了10大“妙方”，您不妨跟着下面适合你的“处方”，一步步地“自疗”吧!困惑1 职业定位模糊职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。
它是自我定位和社会定位两者的统一。
通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合;2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势;3、对目前工作状态不满意，但又不知所措;4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。
处方杨燕华(上海职业介绍徐汇分中心东安职介所所长、职业指导师、人才中介师)全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么?能做什么?知己知彼，寻找符合自我的角色。
分析职业行情和职场形势。
在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。
个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。
必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。
明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。
困惑2 职业规划缺失职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。
而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。
处方杉川英哲(上海日总人力资源有限公司人才中介员)一般来讲，对“职业规划”这个词的感觉往往是——难、复杂、麻烦等，更有些人觉得“那是高级人才的事情，跟自己没有关系”。
导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划。
职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是“跟自己谈工作、了解自己”。
秘书职业生涯总结：从入门到精通的工作历程尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我很荣幸的站在这里，向大家汇报一下我在秘书职业上的工作经历以及成长历程。
时间真的过的很快，转眼已经在公司工作了十年，回想起这十年的工作经历，我能够感到自己的成长和进步，并深深地感到自己有幸能够在这样一个氛围良好的公司中成长发展。
入门阶段（1-3年）刚开始进入公司的时候，我没有任何工作经验，什么都是一片新鲜，但也正是因为如此，我更容易接受、学习新的理念、技能和知识。
在公司工作的前几个月里，我主要负责接待客户、处理邮件、文件、电话等日常办公事务，并且为客户安排会议、旅游活动等，虽然这些工作看似是基础工作，但这些工作中的每一个细节都很重要，直接关系到公司的形象和客户的满意度。
随着时间的推移，我逐渐开始承担一些高级秘书的工作，这些工作需要我备一些基本的编写能力、策划能力、协调能力和沟通能力等等。
在这些工作中，我需要具备好的准确性和专业素质，以便于向具有挑战性的任务发起挑战。
同时，我也开始参与一些公司的规划、总体策略的制定、人力资源管理，这些经历都是有助于我个人的成长和职业的晋升。
稳定阶段（4-6年）进入秘书的第四年，我感到我的职业资源和能力随着时间的推移逐渐提高，我的职业目标也开始向着更高的阶段迈进。
我也开始逐渐熟悉公司的文化和运营模式，以及公司各部门之间的协调和沟通交流方式，这种合作体现了公司的“协奏曲之声”，也是公司日常的工作所必须的。
在这一阶段里，我的工作职责变得越来越多样，不仅涉及到公司文化战略的制定，还涉及到组织公司重要活动策划、管理、协调、沟通等等。
这种变化着实让我的工作境界大大的扩大了，我逐渐开始发掘自己的潜力，并在职业能力上做出了很大的突破。
精通阶段（7-10年）进入第七个年头，我开始全面掌握了公司运作的要素和相关技术工具，并迅速提高自己的工作效率。
与此同时，我的事业观念和职业理念也逐步得到了提高，我逐渐寻求更广、更深、更高职业发展空间。
职业生涯规划中的成功案例与经验分享职业生涯规划对于每个人都至关重要，它涉及到我们未来的工作发展和个人职业目标的实现。
在职业生涯规划的过程中，了解成功的案例和借鉴别人的经验是非常有益的。
本文将分享一些职业生涯规划中的成功案例和经验，希望能给你在职业道路上的探索提供一些启示。
案例一：杰克的成功之路杰克毕业于一所著名大学，拥有计算机科学专业的学士学位。
他在大学期间参加了许多与他专业相关的实习和项目，积累了丰富的经验。
毕业后，杰克在一家知名软件公司找到了一份初级开发人员的工作。
在他的职业生涯规划中，杰克设定了明确的目标和计划。
他通过不断学习和提升自己的技能，迅速在公司中脱颖而出，不断晋升。
他参加了各种培训和进修课程，不仅学习了新的编程语言和技术，还培养了自己的领导才能。
杰克注重与同事和领导们建立良好的人际关系，他积极参与公司的团队项目，并提出创新的想法和解决方案。
他还主动寻找机会，参与到公司的重要项目中，以展示自己的能力和潜力。
通过不断学习和付出努力，杰克在短短几年内成功晋升为高级开发人员，并成为一名优秀的团队领导。
他的成功案例告诉我们，在职业生涯规划中，设定明确的目标、持续学习提升、与人建立良好的关系以及主动争取机会是非常重要的。
经验分享一：设定明确的目标和计划成功的案例都有一个共同之处，那就是设定明确的目标和计划。
不论是短期目标还是长期目标，目标的设定能够帮助我们明确自己的方向，并为之努力奋斗。
同时，制定合理的计划，将目标分解为可行的步骤，有助于我们有条不紊地朝着目标前进。
案例二：丽娜的创业之路丽娜是一位有着创业梦想的年轻人。
她在大学期间就对时尚行业有着浓厚的兴趣，并在学校的时尚社团中积极参与各类活动。
毕业后，丽娜决定将自己的兴趣和梦想转化为现实，创立了一家以时尚配饰为主的电子商务公司。
丽娜在职业生涯规划中面临了很多困难和挑战。
她需要学习如何管理一家公司以及运营电子商务平台。
为了克服这些困难，她积极寻找有经验的导师和行业专家，向他们请教并接受指导。
职业生涯十大典型困惑和解决方案职业生涯中常常会遇到各种困惑，这些困惑可能涉及到工作选择、发展方向、晋升机会等等。
以下是职业生涯中十大典型困惑及相应的解决方案：1.就业压力：在竞争激烈的就业市场中，人们经常会感到就业压力。
解决方案包括提升自己的技能，增加自己的竞争力，积极寻求就业机会并扩大人脉。
2.面临工作困境：在工作中遇到困境时，可以寻求帮助和支持，与同事和上级交流并分享问题。
也可以通过进修培训来提升自己的技能，并学习如何应对工作挑战。
3.调整职业方向：有时候人们在职业生涯中会遇到需要调整职业方向的情况。
解决方案包括深入了解自己的兴趣和能力，评估可行性，并寻找与自己目标相符合的新领域。
4.晋升机会不足：有时候工作中的晋升机会有限，这可能会让人感到沮丧。
解决方案包括寻找提升自己技能的机会，并积极争取晋升的机会。
此外，可以寻找其他更具晋升机会的工作机会。
5.工作与生活平衡：很多人在职业生涯中面临工作与生活平衡的困扰。
解决方案包括提高时间管理能力，设定合理的工作和生活目标，并制定时间表来平衡工作和生活需求。
6.缺乏自信：有时候人们可能会在职业生涯中缺乏自信。
解决方案包括培养积极的心态，相信自己的能力，并寻求他人的支持和鼓励。
同时，可以通过不断提升自己的技能来增加自己的自信心。
7.工作压力过大：在职业生涯中，不可避免地会面临工作压力。
解决方案包括学会有效地管理和减轻压力，例如通过进行适当的休闲活动、锻炼身体、养成良好的生活习惯等。
8.缺乏职业发展机会：有时候人们可能会感到缺乏职业发展机会，工作变得枯燥无味。
解决方案包括积极寻求学习和发展的机会，参与培训计划，与同事和上级讨论职业发展计划，并寻找新的挑战。
10.不满意的工作待遇：有时候人们可能会对自己的工作待遇不满意。
解决方案包括积极争取加薪和晋升的机会，寻找其他更具竞争力的工作机会，或者考虑提升自己的技能和能力来获取更好的工作机会。
总之，职业生涯中会遇到各种各样的困惑，但通过积极主动地寻找解决方案和采取行动，我们可以克服这些困惑，实现自己的职业目标。
职场生涯解密
Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
你今天想要什么样的生活，需要的是昨天的努力，而你明天需要什么样的成就，那就靠今天的把握！
现代作为职场中的人，现实的残酷不得不使你自己要进行职场生涯的设想与规划，因为你不这样做，那么，你可能就会成为一个庸碌者、一个失败者和一个后悔者，也就无法到达职场的最巅峰成为众人瞩目的成功人士。
即便职场人把自己的职场生涯前程设计得非常渺，并不是多么高远，也同样需要进行对自己职场生涯进行科学的规划与设计，否则也同样无法逾越鸿沟，到达即将到达眼前的成功或明天的成功。
因此，对自己职场生涯规划对于职场人而言，自己如何把握分寸，如何能够使自己的生活不至于一团糕，使自己的未来充满迷人的色彩而非空中楼阁，必须进行科学的职场生涯规划。
据科学家对25—35岁职场的中坚后续力量这个人群调查得知：27%人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰但比较长期的目标；3%的人，有清晰且长期的目标。
而这种调查统计的数据导致的结果是：3%的人，后来成为白手创业者、行业领袖、社会精英。
10%的人，后来成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等等。
60%的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。
27%的人，后来是生活不如意，常常失业，抱怨他人，抱怨社会、抱怨世界。
这种结果看起来是水到渠成和顺理成章的事，实际上，在这个学历贬值、经验饱和、能力褪化、精神压抑、健康透支和许多人前途渺茫的现实世界当中，如果作为职场中的你不进行有效合理的职场生涯设计与规划，没有明确的规划目标，看不见的危机，步步紧逼，那么，最后的归宿可以毫无悬念的可以归结到上组数据中那60%的群当中。
学历贬值：在我们经历学历贬值的时期时，应清醒的看清，各类公办高校、民办高校及联合办学等方式而组建的高校不仅成规模、成气候的如雨后春笋般的出现，导致大量的高学历人群的陡然扩大，靠一纸大学文凭就高枕无忧的日子,早已经一去不复返！！
经验饱和：根据职场调查人群所得到的数据与结果显示，28-32年龄段的职场人最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。
原因是：工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，并且这个年龄阶层处于经验的高不成低不就的情境之下，而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹。
经验优势越来越小，人却越来越老使得这部分年龄段的职场人所处的现状相当尴尬。
能力褪化：许多的职场人，由于“重复、机械的劳动导致能力下降”的原因而选择跳槽的占48%，位居第二，仅次于占%的“不满薪酬”。
重复性的工作或劳动不仅扼杀前途，也在吞噬生命，许多职场人在一个岗位或职位上一干就是短的几年，长的十几年，从事的工作在这期间几乎没什么变化，相对于日新月异不断更新的社会与职场而言，既
便对于那些学历较高，知识扎实的职场人而言，其能力也处于褪化之中。
精神压抑：现实的激烈竞争与繁忙紧张的工作以及无休无止的工作、巨大的压力、无时不在的电子邮件、7天24小时全天候待命使职场人倍感精神萎靡、感觉疲倦、经常失眠、心情郁闷。
有数据显示：城市中25％的人存在显性或隐性心理障碍。
其中一半人又是占社会少数的白领阶层、骨干阶层和精英阶层，这部分中约有70％处于亚健康状态，而在高血压人群中，约20％是35岁左右的这部分人。
对此，我们不止一次的也许会告慰自己，前途是光明的，道路是曲折的，许多职场人总是不能很好的调节与改变这些现状，使自己的职场生涯尽量的避免这些不稳定和不和谐因素以及危机因素的困扰，还自己的未来一片光明。
这也是许多人所苦闷和头痛的一件大事。
那么，仅仅是想着这些问题，做在温水中被煮的青蛙而逐渐丧失自我，丧失未来的职场愿与目标吗也许你对自己的回答坚决是——不。
对，是需要改变，改变—才能更好地生存和更好的发挥，更好的发展! 虽然许多职场人所面对的，是迅速成长的群体，是整个新生代的挑战！但只要我们调整好心态，把握好机遇，落实好行动，强化好执行，我想，更多的职场普通人士也会成长为精英，成就一番创业与就业的传奇，有着迎来无数鲜花、掌声与微笑的职场未来生涯。
对于此，我曾经看到身边许许多多渴望成功的职场人，他们总是眼高手低，不善于从细节入手，从小事做起，从而导致人到了35岁以后的中年，仍然到处奔波的去找工作，再重新定位自己，用豪言壮语对自己说自己的人生座标在哪里，未来如何如何可就是不去执行与实施，就是不落实到行动中。
后来，我告诫这部职场人，如果他们不够努力和不懂得科学的职场行动，可以用另一组数字说话：普通员工晋升至经理的比率为45%，经理至总监的晋升率13%，总监至副总经理的晋升率3%，副总经理晋升至总经理不足%。
在很多时候，职场人不得不为自己画一个“饼”，一个未来能够衣食无忧，有着高品质生活的“饼”，而这个“饼”也许会脱离当时的现实情况，但也不是没有理由不实现的，如查很好的去实践与实现，也很快和很有可能会达到的。
这个“饼”就是我们的职场生涯规划，需要科学的去把握：
一、运用突破性思维丈量未来
职场人的生涯是完全可以实现颠覆循规蹈矩和传统的现实，可以说是很大意义上是思想决定行为，行动决定命运的。
如果一个职场没有这种突破自己、跨越自己的思维，连明天和未来的职场是怎么样的想
都不敢去想，也不敢大胆的去设想，那么未来的职场生涯如何能够谈得上丈量呢？
因此，职场人要树立“相信好，而且会更好”的信念，不断的充实自我的同时，也要认清自己否定自己，有了好的解决方案，立刻打破它，并思考更好的解决之道，没有最好，只有更好。
二、确认目标并进行科学细分
为什么在职场中，许多人的职位不断得以晋升，薪酬待遇以及个人能力不断能够提高，个人价值不断得以实现而另一些人则是相反的停滞不前甚至在退步很大程度上在于没有明确的和得到职场人自己确认的目标。
所谓“人无远虑，必有近忧”，或许对于一些“当一天和尚撞一天钟的人而言”他们只求的是学佛学道，只尽义务而无视责任，并没有用心参禅悟道，他们就永远当不了“住持或方丈”。
职场人也是如此，如果能够树立一个要成为“得道高僧”的目标，然后去将佛学禅道努力的悟透，那么心中就会充满殷实和厚重，而未来也变得不再遥远和更加清晰。
但职场人在设立和确认职场目标时，尽可能把握好，给自己的行为设定明确的方向，使自己充分了解每一个行为的目的。
使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间。
迫使自己未雨绸缪，把握
今天。
使自己能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率，能把重点从工作本身转移到工作成果上来，使自己在没有得到结果之前，就能看到结果，从而产生持续的信心、热情和动力。
三、学习，是改变的最佳途径
我不止一次的在给许多企业讲课和与职场人探讨时提出：“一个人的学历只能代表过去，而二十一世纪一个人的能力在于后天的学习力”。
职场人，尤其是一些年轻人，能够时时认识到学习的重要性是非常关键的，这不仅可以弥补知识的缺陷，而且更能提升自己的能力与专业水平，最终达到综合素质的提高。
这也是符合社会越来越需要复合型人才的需要。
学习，不仅是个人的提升，也是团队绩效得以提升，学习型个人，学习型团队与组织的形成就是许多企业为职场人提供一个良好的学习氛，以便职场人更好的为企业服务。
四、要有源源不断的激情
许多职场人或许都看过《激情燃烧的岁月》这部电视剧，作为充满了革命乐观主义和激情主义的主角石光荣，自始至终在自己一生的军人职业生涯中都有饱满的激情贯穿其中，这就是他能够吸引无数人喜爱和观看这部影片的最大魅力所在。
无论是哪种职业，都需要激情，都
需要一种通过激情而迸发和衍生出来的斗志。
从而，使职场人能够不断的走向成功。
但是，职场中的激情或许不是时时处处都会夸张的得以显露的，但只要职场人士能够掌握一个激情的度，时时心中装有激情，并且不要表现出心血来潮的激情时有时无，也就是很难能可贵的了。
五、把握机缘活在当下
许多职场人总是喜欢做“白日梦”，心存侥幸的设想着“天上掉馅饼”的事会发生在自己身上，并没有把未来职场的成功归寄于今天或明天的努力。
就象许多人想着某天会发大财而去购买有奖的大额彩票一样，幻想着如果我怎么样，就会怎么样如果那件事不是因为如何，我就会如何……
而职场人如果能够不要过多的把精力与时间花费在想这些问题上面，结果耗费了许多的财、物、时间、精力到头来还是一场空。
职场人要的不是这些，而是应去很好的把握好身边的机缘，不要让这些机缘随便轻易的从身边和自己的职场与生活中溜走，那就是万幸的事了。
愚者等待机缘，智者把握和创造机缘，职场人在对自己的职场生涯进行有目标的规划与设计后，做好今天和当下的活，想明天的事，看好胳膊上的手表，不要让时间再白白溜走，你的未来在职场也等于已经成功了一半了。
