事故管理制度
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事故处理管理制度1、目的为了规范各类事故的报告、调查处理、档案等管理工作,特制定本制度。
2、范围本制度适用于冶炼厂所有车间(科室)、工段(班组)。
3、职责3.1技术科负责组织工艺事故的管理工作。
3.2设备科负责组织设备事故的管理工作。
3.3安全科负责组织人身伤害事故的管理工作。
4、事故报告程序4.1事故最先发现者,除立即处理外,还应以最快捷进的途径向上级领导或调度报告,而后逐级上报。
对各类重大事故,各主管科室要立即将事故概况(事故发生时间、地点、原因、伤亡及经济损失情况等)准确的在半小时内向厂长和集团企业综合管理部报告。
若事态仍在继续,要随时报告。
4.2工艺事故报告程序、内容:发生工艺事故后,由岗位向厂调度报告,报告内容包括工艺事故的后果、过程、时间。
厂调度室接到报告后通知技术科。
4.3设备事故的报告程序、内容:发生设备事故后,由事故岗位立即报告厂调度室,报告内容包括事故设备名称、发生时间、地点、事故结果、生产运行状况。
厂调度室接到报告后通知设备科,设备科根据要求逐级上报。
____人身事故的报告程序、内容:发生人身安全事故后,事故单位应立即报告厂调度室并组织抢救,报告内容包括:事故地点、受伤人数、受伤程度、时间、主要事故原因。
厂调度室接到报告后通知安全科,安全科根据要求逐级上报并参加抢救。
5、事故调查、处理5.1工艺事故调查处理程序、要求:由技术科负责对全厂发生的工艺事故进行调查处理,并于月底对责任单位和个人进行质量考核。
5.2设备事故调查处理程序、要求;调查处理由设备科依照集团《设备管理条例》规定进行调查处理。
____人身伤害事故调查处理程序、要求:轻伤事故的调查处理由厂安全科报分管副厂长审批后,按照厂年度安全指标考核办法进行考核;重伤以上事故由集团安委会依照集团《安全生产条例》进行调查处理。
6、要求6.1事故发生后,____天内要组织事故相关责任人召开事故分析会,按照“四不放过”原则对事故进行处理。
事故及奖罚管理制度一、事故管理制度(一)、凡在油库区域内或生产作业过程中发生的与生产有关的人员伤亡、物资财产损失均称为事故。
(二)、按事故形式分为人身伤亡、火灾、爆炸、跑(冒、漏)油及油料变质、混油和其它财产损失等多种;按事故性质分为责任事故、非责任事故或破坏事故。
(三)、事故等级划分以(油库安全管理检查评比细则)为准。
(四)、油库发生事故后,要保护现场并立即组织抢救人员及财产,同时按有关规定向上级公司和有关部门报告,发生火灾事故后应立即向消防部门报警。
(五)、火灾经济损失按公安消防部门的计算方法计算,跑、冒、漏、混油及油料变质按油库安全管理有关规定计算。
(六)、油库事故调查和处理中应严格执行“查不出事故原因不放过,当事人和职工受不到教育不放过,安全措施不落实不放过”的原则,事故调查报告和事故处理决定填写《事故报告表》上报公司。
二、奖惩管理制度(一)、总则:为贯彻执行____《企业职工奖惩条件》,维护企业正常的生产工作秩序,增强职工的责任感,达到奖励先进,惩罚后进的目的,特制订本制度。
1、职工必须遵守国家的政策、法令、法律和企业的规章制度,维护企业的荣誉和利益,努力学习政治、文化、业务知识,提高技术业务素质,团结协作完成各项任务。
2、奖励原则:坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则,对违反纪律的职工,坚持以思想教育为主,惩罚为辅的原则。
3、被处以行政处分或经济惩罚者,有权向上级部门提出申诉。
(二)、奖励:有下列表现之一者应予奖励:1、一直忠于职守,积极负责,在完成工作任务,提高企业经济效益或社会服务效益方面,有显著成绩者。
2、在技术革新,改善劳动条件,提高劳动效率和节约开支等方面有显著成绩者。
3、在抢险救灾中事迹突出,使国家财产免受损失者。
4、在维护工作秩序、社会治安等方面有显著成绩者。
5、刻苦学习,努力钻研业务技术,认真进行岗位练兵,并在上级举办的竞赛活动中成绩优异者。
6、关心集体利益、廉洁奉公、舍己为人、助人为乐,事迹动人者。
安全事故管理制度最新8篇事故管理制度篇一质量事故,是指产品在生产及仓储过程中发生质量不合格,造成停产或效能降低,停产时间和经济损失超过规定限额的事故。
凡属于人为原因,如违反操作规程、擅离工作岗位、超负荷运转、设备维保不力、违反工艺标准以及监视不力等原因造成的质量事故,称为责任事故,要追究当事人的责任。
一、质量事故等级的划分质量事故分为一般事故、重大事故和特大事故三类。
1.一般事故以下事故称为一般事故:1)松散回潮后在制品的水分偏离工艺要求水分4.5%;2)松散回潮后在制品的温度偏离工艺要求温度15℃;3)松散回潮工序混入异物且返工工作量不足2人日;4)储叶柜混入异物且返工工作量不足2人日;5)热风润叶后在制品的水分偏离工艺要求水分3%;6)热风润叶后在制品的温度偏离工艺要求温度15℃;7)热风润叶工序混入异物且返工工作量不足2人日;8)切丝工序混入异物且返工工作量不足2人日;9)储丝柜混入异物且返工工作量不足2人日;10)浸渍后烟丝出现一批(一锅)不合格;11)成丝回潮后烟丝水分偏离工艺要求水分0.9%;12)热端混入异物且返工工作量不足2人日;13)储成丝柜混入异物且返工工作量不足2人日;14)成品含杂且返工工作量不足2人日;15)装箱时标识不清或者错牌号且数量不足10箱;16)成品烟丝箱混堆且数量不足10箱;17)成品烟箱暂存期间出现破损、受潮等影响包装质量的情形且数量不足10箱;18)各工序在制品遭受一次性破坏且数量不足10kg;2.重大事故以下事故称为重大事故:1)松散回潮工序混入异物且返工工作量超过2人日但不足10人日;2)储叶柜混入异物且返工工作量超过2人日但不足10人日;3)储叶时间偏离工艺要求时间造成在制品变质且数量不足1000kg;4)储叶柜进出错误但幸未造成配方混杂;5)热风润叶工序混入异物且返工工作量超过2人日但不足10人日;6)储丝柜混入异物且返工工作量超过2人日但不足10人日;7)储丝时间偏离工艺要求时间造成在制品变质且数量不足1000kg;8)储丝柜进出错误但幸未造成配方混杂;9)浸渍后烟丝出现二批(二锅)不合格;10)成丝回潮后烟丝水分偏离工艺要求水分2%;11)热端混入异物且返工工作量超过2人日但不足10人日;12)储成丝柜混入异物且返工工作量超过2人日但不足10人日;13)储成丝时间偏离工艺要求时间造成在制品变质且数量不足1000kg;14)储成丝柜进出错误但幸未造成配方混杂;15)成品含杂且返工工作量超过2人日但不足10人日;16)装箱时标识不清或者错牌号且数量超过10箱但不足50箱;17)成品烟丝箱混堆且数量超过10箱;18)成品烟箱暂存期间出现破损、受潮等影响包装质量的情形且数量超过10箱但不足50箱;19)各工序在制品遭受一次性破坏且数量超过10kg但不足50kg;3.特大事故以下事故称为特大事故:1)备料配方错误造成投料错配方;2)储叶柜混入异物且返工工作量超过10人日;3)储叶柜进出错误造成配方混杂;4)储叶时间偏离工艺要求时间造成在制品变质且数量超过1000kg;5)储丝柜混入异物且返工工作量超过10人日;6)储丝柜进出错误造成配方混杂;7)储丝时间偏离工艺要求时间造成在制品变质且数量超过1000kg;8)浸渍后不合格烟丝超过二批(二锅);9)成丝回潮后烟丝水分偏离工艺要求水分3%;10)热端混入异物且返工工作量超过10人日;11)储成丝柜混入异物且返工工作量超过10人日;12)储成丝时间偏离工艺要求时间造成在制品变质且数量超过1000kg;13)成品含杂且返工工作量超过10人日;14)装箱时标识不清或者错牌号且数量超过50箱;15)成品烟箱暂存期间出现破损、受潮等影响包装质量的情形且数量超过50箱;16)各工序在制品遭受一次性破坏且数量超过50kg;二、质量事故分析及处理质量发生事故后,要立即采取应急措施,防止损失扩大,按规定上报分管副总经理,并及时组织有关人员根据“三不放过”的原则(事故原因分析不清不放过、事故责任者与其他员工未受到教育不放过、没有防范措施不放过),进行调查分析,严肃处理,从中吸取经验教训。
安全事故管理制度一、员工在工作时间内工作(生产)区域中所发生的和工作(生产)有关的伤亡事故,均需统计上报、分析和处理。
二、工伤事故分类,按gb6441-86国标执行。
三、伤亡事故发生后,负伤者或最先发现的人,必须立即报告其主管领导;主管领导必须立即转报至仓库安全员和安全领导小组。
发生重大伤亡事故,仓库安全生产领导小组必须在____小时内,分别报告上级公司和当地劳动、工会、检察部门。
四、发生重大伤亡事故,应保护好现场,因抢救伤员和防止事故扩大,需移动现场物件时,必须做出标志、拍照、详细记录和绘制事故现场图。
伤亡事故现场,必须经劳动部门和人民检察院或事故调查组同意,才能清理。
五、轻伤事故发生后三天内,由所在部门负责填报《职工伤亡事故登记表》给仓库安全生产领导小组,发生重伤事故后十天内,重大伤亡事故十五天内,特别重大伤亡事故三十天内,组织事故调查组对事故进行调查,查明原因。
明确性质(责任事故、自然事故、政治事故),分清责任,提出对责任者的处理意见和拟定防范措施,撰写事故调查报告书,分别上报。
事故调查组的组成按事故的严重程度分级负责:1、轻伤事故和一般未遂事故,由所在部门负责组织。
2、重伤事故和重大未遂事故,由仓库级负责组织。
3、重大伤亡事故,由上级公司组织,会同当地劳动、检察、工会共同调查。
六、全面开展事故的经济损失统计工作。
在调查事故时,应对事故所造成的直接和间接经济损失,按实际情况如实计算,不得遗漏,并填入事故“登记表”、“调查报告书”和“月报表”中及时上报。
七、在查清伤亡事故情况后,必须对事故进行责任分析。
通过事故调查所确定的事实,根据事故发生的物质原因、人为原因和管理原因,按有关人员的职责、分工和在生产过程中的作用,追究其所负的责任,并按事故所造成的影响和经济损失大小,提出恰当的处理意见。
八、确定事故责任者的原则1、因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的,由设计者负责。
2、因施工、制造、安装和检修上的错误或缺陷而发生的事故或造成严重后果的,由施工、制造、安装、检修、检验者负责。
事故管理制度1事故分类与管理1.1事故分类①生产事故:指生产过程中,由于违反工艺规程,岗位操作法或操作不当等造成设备、原料、半成品或成品损失的事故。
②设备事故:指设备本身因非正常损坏,造成停机时间、产量损失或修复费用达到规定数额的事故。
③质量事故:指产品质量(包括工程、环保和服务质量)达不到技术标准和技术规范的事故。
④交通事故:指由于违反交通运输规则或其他原因,造成车、船损坏,人员伤亡或财产损失的事故。
⑤火灾事故:指凡失去控制并对财物和人身造成损害的燃烧现象。
⑥爆炸事故:指由于爆炸,造成国家财产损失或人员伤亡的事故。
⑦伤亡事故:指企业职工在生产劳动过程中,发生的人身伤害,急性中毒。
⑧破坏事故:指凡蓄意制造的事故。
1.2事故由安全部负责管理。
按分类管理的要求,对事故进行调查、报告、统计、存档。
1.3安全部负责公司各类事故的综合统计,按规定统一上报。
1.4工会应参加监督各类事故的调查,分析和善后处理工作。
2事故定级和损失计算2.1事故等级:①特大设备事故:设备发生损失,造成全厂性停产72 小时以上,直接经济损失达100万元的均为特大设备事故。
②重大设备事故:设备发生损坏,影响多系统装置产品(成品或半成品),日作业计划产量损失50%以上,日作业计划产量损失100%或直接经济损失为20〜100万元的为重大设备事故。
③一般设备事故:设备发生损坏,影响产品日作业计划产量损失10%以上或直接经济损失为1〜20万元的为一般设备事故。
④微小设备事故:设备发生损坏,影响产品日作业计划产量或直接经济损失小于一般设备事故的。
生产事故分类标准参照设备事故相应标准执行。
2.2事故损失计算①事故直接损失包括原材料损失、成品(半成品)损失和设备损失,损失值按《企业职工伤亡事故报告统计及调查处理材料汇编》计算。
②产量损失,是从事故发生时起至恢复正常生产时止,按日计划产量计算的总损失量(产量损失费按单位生产成本计算),设备恢复后,因能力降低而减产部分可不计算在内。
安全事故管理制度(9篇)事故管理制度篇1一、发生因工伤亡(重伤以上,下同)事故及火灾事故后,事故现场重要负责人必需立刻用电话向本单位负责人报告,负责人接到报告后应立刻向上一级主管领导和主管部门报告,并于1小时内将事故情况向事故发生地有关政府部门报告。
二、发生事故后,事故单位应快速构成内部事故调查组,帮助搭配政府各主管部门开展事故调查;工程局或事故单位构成事故调查组对事故依照“四不放过”的原则处理。
三、发生因工伤亡事故后,由单位填写《因工伤亡事故快报表》,并加盖公章后传真至工程局安全生产监督管理部门,快报上报的时间不能超出12小时。
事故单位应认真组织内部事故调查分析,并认真填写《因工伤亡事故调查报告书》,加盖公章后上报至工程局安全生产监督管理部门。
四、事故结案后,各单位应及时将政府部门出具的事故结案报告及结案批复看法上报至工程局安全生产监督管理部门备案或供应相关能证明事故已经结案的料子。
五、每月2日前,各单位将《职工伤亡事故统计月报表》上报至工程局安全生产监督管理部门。
六、每年1月15日前,各单位将《职工伤亡事故统计年报表》上报至工程局安全生产监督管理部门。
七、因工伤亡事故统计报告实行领导负责制和职能部门、工作人员责任制。
各级(项目经理部、分公司、工程公司)重要领导是因工伤亡事故统计报告的第一责任人,对及时、准确上报因工伤亡事故统计报告负领导责任。
八、各级安全生产监督管理部门负责因工伤亡事故统计报告的实在管理工作,部门经理和专业岗位人员对及时、准确上报因工伤亡事故统计报告负直接责任。
九、对发生以下违规行为的责任人视情节轻重予以通报批判或相应的经济、职业资格惩罚及行政处分,冒犯法律的将移交司法部门追究相关法律责任:1、违反本规定,未定期上报《因工伤亡事故快报表》《因工伤亡事故调查报告书》《职工伤亡事故统计月报表》《职工伤亡事故统计年报表》;2、疏于管理,对下级单位发生的伤亡事故不知情;3、有意拖延、隐瞒伤亡事故不报;4、弄虚作假、扰乱事故调查。
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安全事故应急管理制度1、总则1.1为执行“安全第一,预防为主”的方针,进一步增强公司生产全过程的安全防范能力,确保公司在一旦发生事故的情况下,能及时、有效地控制事故的蔓延扩大,同时也为事故的善后处理及进一步的调查创造必要的条件,根据公司的实际,特制定本办法。
1.2本办法适用于本公司厂区(生产厂区)、总库区内与生产安全直接相关的各类事故。
如:燃烧、设备损毁、火灾、中毒、中暑、自然灾害、坍塌、人员伤害等事故的应急处理。
2、组织机构及职责2.1成立安全事故应急领导小组(以下简称应急小组),由总经理任组长,主管生产安全的总经理助理任常务副组长,生产部部长任副组长;成员由技术部、生产车间等单位的主要领导组成。
2.2应急管理职责在生产(或其它)相关过程的突发安全事故中,应急小组负责生产方式的改变、人员的调配、现场抢救指挥、现场保卫、隐患清理等综合性工作。
3、实施程序3.1安全事故的分类3.1.1一类(轻微)事故。
主要指在生产作业及其它相关过程中发生的设备部件失灵毁坏、工程设施损坏、人员的轻微摔、跌、碰、烫伤、中暑等。
3.1.2二类(一般)事故。
主要是指在生产作业及其它相关过程中发生的单台机械设备的毁损(不影响其它生产环节)、燃烧、工程设施的重大损坏、人员的一般性伤害、多人轻度中暑、中毒、较轻的自然灾害损失等。
3.1.3三类(重大或特大)事故。
主要指生产作业及其它相关过程中发生的多台设备、设施的严重损坏、燃烧、火灾、重大自然灾害、人员重伤或死亡等严重伤害。
3.2安全事故应急处理过程3.2.1一类事故的处理,原则上由单位自行组织处理,但处理后应将具体情况形成书面材料报告安生部。
a)事故发生后,现场(或最先到达现场)人员应采取措施,如断电、停气等,控制事故的蔓延扩大,单位应指定专人负责现场指挥。
b)若有受伤人员,则立即抢救,在现场条件下简单处理后,可视情况送卫生所或医院救治。
c)现场事故处理,应有专人进行完整记录,并有单位行政主要负责人签字。
安全事故汇报管理制度1、井下发生各类辅助运输事故时,事故责任单位井下现场作业人员,应立即向本单位值班干部详细汇报发生事故的时间、地点、性质及事态发展等情况,同时由事故责任单位现场跟班干部或班长,积极组织进行事故现场的抢救或善后处理工作。
2、事故责任单位值班干部在接到事故汇报后,必须按程序及时向本单位主要领导和公司调度指挥部进行汇报,并通过各类有效的通讯设备,对事故现场的抢救或善后处理工作进行周密的组织安排与协调指挥。
3、事故责任单位主要领导接到事故汇报后,必须及时赶到值班室或赶赴现场进行坐镇指挥。
4、调度指挥部在接到事故汇报后,必须积极协调、调度一切资源进行事故抢救或善后处理工作。
5、若发生的辅助运输事故情节较严重时,事故责任单位井下人员在向本单位值班干部汇报的同时,必须向公司调度指挥部进行汇报,以便调度指挥部决定是否启动应急预案,有力控制事态发展。
南山区六煤矿____年____月____日安全事故汇报管理制度(二)1. 引言安全事故汇报管理制度是为了提高组织内部安全事故的报告和管理效率,确保安全事故及时报告、追踪和处理,保障员工和财产的安全。
2. 适用范围本制度适用于所有参与组织活动的员工及相关人员。
3. 安全事故的定义安全事故是指在组织活动过程中,由于事故原因引起的人身伤害、财产损失或环境污染等不良后果。
4. 安全事故的报告要求4.1 所有员工在发现或遭遇安全事故后应立即报告给直接上级。
4.2 直接上级应及时向安全主管部门或专责人员报告。
4.3 安全主管部门或专责人员负责收集、记录和分析安全事故信息,及时向上级报告。
5. 安全事故的分类和等级安全事故可分为轻微事故、一般事故、重大事故和特别重大事故。
具体分类及等级标准由组织根据实际情况制定。
6. 安全事故的处理流程6.1 接到安全事故报告后,安全主管部门或专责人员应立即组织人员前往事故现场进行处置。
6.2 处置过程中需确保人员安全,同时采取措施防止事故扩大,减少损失。
安全生产事故管理制度(精选7篇)安全生产事故管理制度(篇1)为加强生产安全事故管理,及时报告、分析、调查和处理生产安全事故,落实生产安全事故责任追究制度,积极采取预防措施,防止和减少生产安全事故发生,保证安全生产,根据《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律、法规,特制定本制度。
一、事故报告应当及时、准确、完整,任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。
二、发生事故后,负伤者或现场有关人员应当立即报告项目经理、科室负责人等有关责任人;项目经理或相关负责人接到事故报告后,应当迅速采取有效措施,科学的组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失,并按照有关规定立即如实向公司安全管理部或相关主管部门报告,不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报,不得故意破坏事故现场、销毁有关证据。
报告事故应当包括下列内容:1、事故发生的施工现场概况;2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况;3、事故的简要经过;4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失;5、已经采取的措施;6、其他应当报告的情况。
三、当发生事故后,在立即组织抢救的同时,必须及时向安全管理部报告,除电话汇报外,还需进行书面报告。
安全主管部门知道情况后,立即用电话将事故简要情况报告上级主管部门和保险公司报案,报告时间不得晚于事故发生后2小时。
四、发生伤亡事故时应当保护事故现场,根据《事故应急救援预案》的规定迅速采取措施抢救人员和财产,防止事故扩大。
因抢救伤者和防止事故扩大,需要移动现场物件时,必须做出标志并拍照,详细记录和绘制事故现场图。
伤亡事故现场,必须经安全生产监督管理部门、事故调查组同意后才能清理。
五、事故发生后,要立即根据事故严重程度按照国家有关规定成立事故调查组。
事故调查组应按照实事求是、尊重科学的原则,及时、准确地从生产、技术、设备、管理制度等方面查清事故原因,查明事故性质和责任,总结事故教训,提出整改措施,并对事故责任者提出处理意见。
事故管理制度核心提示:为伤害和事故的分类提供指导,并建立事故报告及处理规定.保证事故发生后及时地上报和调查,并进行事故根源的分析和整改措施的制定,避免同类事故再次发生. ... 1目的1.1为伤害和事故的分类提供指导,并建立事故报告及处理规定.1.2保证事故发生后及时地上报和调查,并进行事故根源的分析和整改措施的制定,避免同类事故再次发生.1.3保障职工在工作中遭受伤害和患职业病后能及时获得医疗救治、经济补偿和职业康复.依据《企业职工伤亡事故调查分析规则》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》和《工伤保险条例》,结合本公司的实际,制定本制度.2范围本制度适用于公司范围内发生人身伤亡、火灾爆炸、交通、治安、未遂等事故的管理.3 职责3.1发生事故,当班操作人员,应马上采取应急措施,并立即上报,不得隐瞒不报.3.2事故单位职责:3.2.1在事故发生后,事故单位应立即向主管安全的副经理和安全保卫部部长报告,24小时内书面报安全保卫部;3.2.2轻伤事故、未造成系统停车的火灾爆炸,车间负责组织调查和处理,并在事故发生后5日内将事故报告和相关证据报安全保卫部.3.2.3完成整改措施,并有相关记录.3.2.4负责本单位事故的管理工作.3.3安全保卫部3.3.1负责人身伤害、火灾、爆炸、交通、治安、未遂事故的管理工作.3.3.2负责审核事故单位上报的事故报告.3.3.3负责组织调查职权范围内的各类事故.3.3.4负责工伤认定和伤残鉴定的管理工作.3.4 党群工作部负责参与事故的调查及善后处理工作.3.5人力资源部负责工伤职工医疗费用和有关待遇的办理和支付工作.4 事故管理4.1 事故分类4.1.1 按伤亡事故严重程度分类,依据《企业职工伤亡事故分类标准》,将事故分为:4.1.1.1 轻伤事故,指一次事故中只造成职工肢体伤残、某些器官功能性或器质性轻度损伤,导致劳动能力轻度或暂时伤害的事故.4.1.1.2 重伤事故,指在一次事故中造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失,但无死亡的事故.4.1.1.3死亡事故,指一次事故中死亡1—2人的事故.4.1.1.4 重大伤亡事故,指一次死亡3至9人的事故.4.1.1.5 特大伤亡事故,指一次死亡10人至29人的事故.4.1.1.6 特别重大事故,指一次死亡30人以上的事故.4.1.2按发生事故的经济损失分类4.1.2.1 一般损失事故,一次事故直接经济损失小于1万元的事故.4.1.2.2 较大损失事故,一次事故直接经济损失在1万元(含1万元)以上10万元以下的事故.4.1.2.3 重大损失事故,经济损失大于10万元(含10万元)但小于100万元的事故.4.1.2.4 特大损失事故,经济损失大于100万元(含100万元)的事故.4.1.3 火灾事故分类4.1.3.1 特大事故:死亡10人以上(含本数,下同);或重伤20人以上;死亡、重伤20人以上;或受灾50户以上,直接财产损失100万元以上.4.1.3.2 重大事故:死亡3人以上;或重伤10人以上,或死亡、重伤10人以上;或受灾30户以上,直接财产损失30万元以上.4.1.3.3 一般事故:不具备前述火灾事故要件的.4.1.4 伤亡事故类别伤亡事故类别包括:物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害.4.1.5 交通事故分类4.1.5.1 轻微事故:1次轻伤1~2人;财产损失机动车事故1000元以下,非机动车事故200元以下.4.1.5.2 一般事故:一次重伤1~2人;轻伤3人以上;财产损失1000~30000元.4.1.5.3重大事故:一次死亡1~2人;重伤3人以上10人以下的;财产损失30000~60000元的.4.1.5.4 特大事故:一次死亡3人以上;或重伤11人以上;或死亡一人,同时重伤8人以上;或死亡2人,同时重伤5人以上的;财产损失6万元以上的.4.2 抢险与救护4.2.1发生生产安全事故后,事故单位必须迅速采取有效应急措施,积极抢救,妥善处理,以防止事故的蔓延扩大.4.2.2发生重大事故时,公司应立即启动《事故应急救援预案》,根据职责分工做好相应的抢险和救护工作.在抢救和抢险时,应注意保护现场.因抢救伤员和防止事故扩大,需要移动现场物体时,必须做好标记.4.2.3对有害物大量外泄的事故或火灾事故现场,必须设警戒线,抢救人员应佩戴好防护器具,对中毒、烧伤、烫伤等人员应及时进行抢救处理.4.3 事故报告4.3.1轻伤事故的报告:发生轻伤事故后,伤者或事故现场有关人员将事故发生的时间、地点、经过、原因等立即报告本单位主要负责人,事故单位主要负责人应立即报告安全保卫部,并于24小时内书面报告安全保卫部.安全保卫部于24小时内报集团公司安全保卫部.4.3.2重伤事故的报告:发生重伤事故后,事故单位主要负责人应立即将事故情况报告公司主管领导和安全保卫部,安全保卫部应立即报告集团公司安全保卫部.4.3.3发生死亡或重特大伤亡事故的报告:发生死亡或重特大伤亡事故后,事故部门应当立即报告公司领导和安全保卫部,公司领导或安全保卫部接到报告后,应立即报告集团公司领导和安全保卫部.4.3.4其它事故发生后,事故单位应立即报告主管部门.4.4 事故调查4.4.1事故单位或事故管理部门主要负责人要对本单位发生(或调查)的生产安全事故的报告、调查、分析、统计和登记的准确性和及时性负责.任何单位和个人不得阻挠对事故的调查.4.4.2发生生产安全事故后,事故单位应尽可能的保护事故现场,事故现场物证的清理必须经安全保卫部或上级事故调查组同意后进行.4.4.3发生轻伤事故,由事故发生单位组织本部门相关专业人员进行调查,查清事故原因、分析事故责任,提出事故处理意见和防范措施,指定专人负责措施的落实,并以书面形式报安全保卫部.安全保卫部会同有关部门对事故报告进行审核确定.4.4.4发生重伤事故,由安全保卫部组织事故单位、生产、设备、技术、党群工作部等有关部门组成事故调查组进行调查,确定事故原因及事故责任,提出事故处理意见和防范措施,事故单位要将防范措施的落实情况报安全保卫部.必要时,请上级主管部门参加事故调查.4.4.5发生死亡事故,由上级主管部门组成事故调查组进行调查处理,安全保卫部和事故单位积极配合,并根据调查组提出的意见落实防范措施.4.4.6人身伤亡事故的调查程序执行《企业职工伤亡事故调查分析规则》.4.4.7其它事故发生后,按事故管理职能划分,由事故管理部门负责调查、分析、统计、登记和上报.4.4.8事故调查,应充分利用摄影、录像等先进手段,对有关事故调查分析的各种材料、记录和报告等,应及时建档,妥善保管.4.5 事故责任划分4.5.1安全管理实行公司总经理负责制与分管领导分工负责相结合的责任制.总经理分配的工作,因分管副总经理未办理或工作不到位导致事故的,由分管副总经理负主要责任.副总经理向总经理反映、正确建议得不到重视和支持、或不研究不解决而造成后果的,由总经理负主要责任.4.5.2公司规章制度不健全由总经理负责,主管部门已制订或已建议制定规章制度,主管领导不颁发或不组织实施的,由主管领导负责.4.5.3设计有缺陷或不符合设计规范的,由设计者和审批者负责.在施工和生产过程中发现设计有缺陷,可以采取措施弥补但未采取的,由施工或生产部门领导负主要责任,已制定措施,但不执行,而酿成事故的,由违反者负责.4.5.4凡转让、应用、推广的科技成果,必须经过技术鉴定,其科技成果中未提出防尘、防毒、防火、防爆及“三废”处理的措施以及安全操作规程的,要追究科研设计单位的责任.4.5.5制造、施工部门,未严格按图制造、施工,未经设计或修改设计未经批准而施工者,要对由此发生的事故负责.4.5.6违章发生事故,由违章者负责;无安全作业证者被委派作业发生事故,由委派者负主要责任.4.5.7学徒工在学习期间,必须在师傅带领下进行工作,不听师傅指导擅自操作造成事故,由本人负责;在师傅指导下操作发生事故,由师傅负主要责任.4.5.8因管理不善、纪律涣散、违章违纪严重,发生重大事故,要追究主要领导及相关人员的责任.4.6 事故处理4.6.1事故处理的依据,按照有关安全生产法律、法规和标准,结合公司安全生产规章制度和规程,分清事故的主要责任者、责任者和领导责任者,按发生事故后“四不放过”的原则分别予以相应的处理.4.6.2公司的决策机构及主要负责人不按规定保证安全生产所需资金的投入,致使本公司不具备安全生产条件而导致发生伤亡事故的,应当追究主要负责人的责任.4.6.3因忽视安全生产工作,不建立、健全安全生产规章制度、安全技术操作规程,不对职工进行安全教育和培训,设备、设施不按时维护检修,事故隐患不及时消除,作业环境不安全不采取措施,强令职工冒险作业,以致发生伤亡事故的,应当追究主要负责人的责任.4.6.4因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律或发现危急情况而不采取应有的措施,以致发生伤亡事故的,应追究主要责任者的责任.4.6.5对事故责任者的处分,可根据事故大小,损失多少,情节轻重,以及影响程度等情况,令其赔偿经济损失或给予行政警告、记过、记大过、降职、降薪、撤职、留厂察看,开除出厂,直至追究刑事责任.4.6.6对事故隐瞒不报、虚报、谎报或有意拖延不报者,要追究责任,从严处理.4.6.7对事故责任者的具体处罚,执行《安全生产奖惩制度》4.7事故审批4.7.1轻伤事故责任者的处理,由事故单位提出,报公司安全保卫部审查备案.由公司安全委员会对事故单位做出的事故调查报告处理决定进行审批,并有权责令其重新调查处理或更正.4.7.2对重伤事故责任者的处理,由安全保卫部将处理意见报公司安全委员会讨论决定后实施,并按规定上报上级主管部门.4.7.3对死亡及重特大伤亡事故责任者的处理,执行上级相关主管部门的处理意见.4.7.4事故处理结案后,其结果和处理决定要向全体职工公布.5 工伤管理5.1工伤范围及其认定5.1.1职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:5.1.1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;5.1.1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;5.1.1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;5.1.1.4患职业病的;5.1.1.5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;5.1.1.6在上下班途中,受到机动车事故伤害的;5.1.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.5.1.2 职工有下列情形之一的,视同工伤:5.1.2.1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;5.1.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;5.1.2.3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.职工有前款第一项、第二项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇.5.1.3 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:5.1.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的:5.1.3.2醉酒导致伤亡的;5.1.3.3自残或者自杀的.5.2 工伤认定申请职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,安全保卫部应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向XX市社会劳动保障局劳动能力鉴定科提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报市社会劳动保障局同意,申请时限可以适当延长.提出工伤认定申请应当提交下列材料:5.2.1工伤认定申请表;5.2.2与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;5.2.3医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书).5.3 劳动能力鉴定职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,由公司安全保卫部向XX市劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定(复印件)和职工工伤医疗的有关资料,由市劳动能力鉴定委员会对工伤职工伤残后丧失劳动能力的程度进行等级鉴定.5.4工伤保险待遇人力资源部根据国家有关规定,为工伤职工办理各类工伤保险待遇.5.5 争议处理工伤职工及其亲属,在工伤认定、劳动能力鉴定和处理工伤保险待遇方面与企业发生争议时,按照劳动争议处理的有关规定办理.。