非全日制用工管理办法

非全日制用工管理办法非全日制用工是指按照天、小时、任务付费等方式向企事业单位提供劳务的劳动者。

对于这类用工形式，必须建立有效的管理制度，使其在企业中得到合理利用。

一、非全日制用工的用工规定1.劳动合同非全日制用工应与用工单位签订书面劳动合同，劳动合同内容包括用工期限、用工种类、工资、工作内容、工作保险及其它与用工有关的事项。

2.用工期限用工单位应根据用工的实际需要和业务量安排非全日制用工的工作，确保用工期限符合实际需要。

3.工作地点非全日制用工按照合同约定或者用工的实际需要在用工单位办公场所或者合理的工作场所工作。

4.工作时间非全日制用工的工作时间应当在合同中约定，且应当符合国家有关法律、法规、规章的规定。

二、用工管理制度1.人员管理非全日制用工的招用应当经过严格的人员审核，对用工人员的政治素质、业务能力、工作态度等进行综合评价，严格控制入职门槛。

2.薪酬管理用工单位要严格按照用工合同约定的工资和经济补偿标准支付工资和经济补偿。

同时，要及时核实和调整用工人员的薪酬水平，避免出现不公平现象。

3.出勤管理用工单位应建立科学的出勤管理制度，规定非全日制用工的考勤要求和考勤规定，对缺勤、迟到等情况进行严格管理。

4.业绩考核用工单位应按照用工合同约定或按照工作任务目标设立考核指标，通过考核结果对非全日制用工进行评估，保证用工单位的业绩目标得到有效实现。

5.安全保障用工单位应制定职业卫生安全标准和操作规程，对非全日制用工提供必要的劳动保护措施，确保用工人员的人身安全。

三、总结非全日制用工管理办法是企业用工管理的一个重要环节，确保非全日制用工在企业中得到合理的利用和管理，既保证了用工单位的合法权益，又保证了用工人员的合法权益。

因此，用工单位应建立健全的管理制度，细化各项管理要求，实行严格的管理措施，为企业的长远发展提供强有力的支持。

非全日制用工的法律规定及注意事项探讨随着社会经济的发展，非全日制用工这种灵活的用工形式越来越受到关注。

本文将探讨非全日制用工资法的规定及注意事项，以期帮助读者更好地理解和应对这一用工形式。

一、非全日制用工的法律定义及适用范围非全日制用工是指用人单位在一定时间内以小时为单位使用劳动者的一种用工形式。

在我国，非全日制用工适用于工作轻松、临时性、替代性较强的工作岗位，如家政服务、临时搬运等。

这种用工形式的特点是工作时间灵活、工资支付周期短、劳动者可随时终止用工关系。

二、非全日制用工的法律规定1.工作时间和休息休假：非全日制用工的工作时间一般不超过四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

在休息日和法定节假日，用人单位应当按照约定支付工资。

2.工资支付：非全日制用工的工资支付周期短，通常以周或月为单位支付工资。

用人单位应当按照约定支付工资，不得拖欠或克扣工资。

3.劳动争议解决：非全日制用工的劳动争议可以通过协商、调解等方式解决。

如果协商、调解不成，双方可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4.用工管理：用人单位应当对非全日制用工进行登记备案，建立相应的管理制度和考核标准。

同时，用人单位应当为劳动者提供必要的安全生产条件和劳动保护措施。

三、非全日制用工的注意事项1.签订书面协议：用人单位应当与劳动者签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及工作安排、工资支付等事项。

2.工作时间记录：用人单位应当做好工作时间记录，包括劳动者开始工作的时间、结束工作的时间等信息，以便在发生劳动争议时提供证据。

3.工资支付凭证：用人单位应当提供工资支付凭证，以证明劳动者的工作量和工资支付情况。

如果用人单位不能提供凭证，可能会被认定为拖欠或克扣工资。

4.保障劳动者权益：用人单位应当保障非全日制劳动者的合法权益，如提供必要的安全生产条件和劳动保护措施，确保劳动者的人身安全和健康。

5.社会保险问题：根据现行规定，非全日制劳动者不能参加养老保险和医疗保险，但可以参加工伤保险和失业保险。

第一章总则第一条为规范公司非全日制用工行为，保障劳动者合法权益，维护公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司使用非全日制用工的各类人员。

第三条非全日制用工是指劳动者与公司签订的劳动合同期限不超过三个月，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第二章非全日制用工合同第四条非全日制用工合同应当以书面形式订立，并包含以下内容：1. 劳动者姓名、身份证号码、住址等个人信息；2. 公司名称、地址、法定代表人；3. 工作内容、工作地点、工作时间、工作强度；4. 工资支付标准、支付时间、支付方式；5. 劳动保护和劳动条件；6. 劳动合同解除、终止的条件和程序；7. 双方约定的其他事项。

第五条非全日制用工合同期限届满，双方可以续签合同，但连续签订的合同期限累计不得超过六个月。

第三章工作时间和休息休假第六条非全日制用工人员每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。

第七条非全日制用工人员每周至少休息一日。

第八条非全日制用工人员在工作期间享有国家规定的休息休假权利。

第四章工资和福利待遇第九条非全日制用工人员的工资支付标准不得低于当地最低小时工资标准。

第十条非全日制用工人员的工资按小时计发，每月支付一次。

第十一条非全日制用工人员享有国家规定的法定节假日加班工资。

第十二条非全日制用工人员享有公司规定的福利待遇。

第五章劳动保护和职业健康第十三条公司应当为非全日制用工人员提供符合国家规定的劳动保护用品。

第十四条公司应当对非全日制用工人员进行职业健康检查。

第六章合同解除和终止第十五条非全日制用工合同，任何一方均可随时通知对方解除。

第十六条非全日制用工合同解除或终止，应当符合法律法规的规定，并支付经济补偿。

第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

注意事项1. 本制度中的规定，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

非正式用工管理制度为了规范和管理非正式用工，提高用工效率和服务质量，维护用工双方的合法权益，特制定本管理制度。

一、用工范围1. 本管理制度适用于公司及其下属各部门的非正式用工。

2. 非正式用工指的是公司聘用的非全日制、非全职、非固定期限从事各类工作的用工人员，包括但不限于临时工、兼职工、实习生、派遣工等。

二、用工流程1. 用工需求确定：各部门提出用工需求，经主管领导批准后方可招聘非正式用工。

2. 招聘发布：采用公司内部网站、招聘平台、社交媒体等方式发布招聘信息，招聘要求、薪酬待遇和工作内容须明确。

3. 筛选面试：对申请者进行简历筛选，并安排面试，择优录用。

4. 签订用工合同：录用人员需与公司签订用工合同，明确工作内容、薪酬标准、工作时间等条款。

5. 岗前培训：公司向非正式用工提供岗前培训，包括岗位技能培训、安全教育等。

6. 用工管理：各部门负责对非正式用工进行日常管理和监督，确保其完成工作任务。

三、用工制度1. 工资支付：按照劳动合同约定，公司按时足额向非正式用工支付工资。

2. 工时管理：非正式用工工作时间应按照公司制定的工时制度执行，加班需经主管领导批准。

3. 保险福利：公司按照相关法律法规为非正式用工购买社会保险，并提供必要的工作保险。

4. 安全防护：公司必须为非正式用工提供必要的劳动防护用具，确保工作环境安全。

5. 绩效考核：公司定期对非正式用工进行绩效考核，评定其工作表现和贡献，作为绩效奖惩的参考依据。

6. 岗位调动：公司可根据用工需要对非正式用工进行岗位调动，但需经其本人同意。

四、违纪处罚1. 为了维护公司正常秩序，非正式用工需遵守公司各项规章制度和工作纪律，不得违法乱纪。

2. 对于违反规定的非正式用工，公司可采取口头警告、书面警告、停薪留职、解雇等处罚措施。

五、其他事项1. 本管理制度解释权归公司所有，如有变动，请及时通知相关部门和非正式用工。

2. 非正式用工如有意见或建议，请积极向公司人力资源部门反映，协商解决。

一、总则为规范非全日制用工管理，保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有从事非全日制用工的劳动者。

三、非全日制用工定义非全日制用工是指劳动者在同一用人单位工作，以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

四、劳动合同1. 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同应当载明以下内容：（1）劳动者姓名、性别、身份证号码、住所等基本信息；（2）用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人等基本信息；（3）工作时间、工作地点、工作内容等；（4）劳动报酬及支付方式；（5）社会保险缴纳情况；（6）合同期限；（7）双方约定的其他事项。

3. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

五、工作时间与休息休假1. 非全日制用工劳动者每周工作时间累计不超过二十四小时。

2. 劳动者可以随时通知用人单位终止用工，用人单位应当予以准许。

3. 非全日制用工劳动者享有法定节假日休息的权利。

六、劳动报酬1. 非全日制用工劳动报酬按小时计酬，不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

2. 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

七、社会保险1. 非全日制用工劳动者应当依法参加社会保险，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

2. 社会保险缴纳标准、缴费比例按照国家和地方有关规定执行。

八、终止用工1. 非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工。

2. 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

九、违反本制度的处理1. 用人单位违反本制度，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，依法维护自身权益。

2. 用人单位违反本制度，情节严重的，由劳动行政部门依法予以处罚。

十、附则本制度由用人单位负责解释，自发布之日起施行。

非全日制用工管理办法非全日制用工管理办法一、背景随着经济的发展和工作模式的多样化，越来越多的企业开始采用非全日制用工模式。

非全日制用工指的是劳动者不按照传统的全日制工作时间和工作方式进行劳动，而是根据工作需求和个人意愿，在灵活的时间和空间范围内进行工作。

这种用工模式对于企业和劳动者都具有一定的优势，但也存在一些问题和挑战。

为了更好地管理非全日制用工，保护劳动者的权益，提高工作效率，制定本管理办法。

二、适用范围本管理办法适用于采用非全日制用工模式的企业和劳动者。

三、工作时间和薪酬1. 工作时间：非全日制用工的工作时间不受传统全日制工作时间的限制，可以根据工作需求和个人意愿，自行安排工作时间。

2. 薪酬：非全日制用工的薪酬应根据工作时间和工作内容进行合理确定，不能低于当地最低工资标准。

四、劳动保障1. 健康和安全：企业应为非全日制用工提供工作场所、劳动保护设施和安全培训，确保劳动者的健康和安全。

2. 社会保险：企业应按照国家和地方规定，为非全日制用工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

五、权益保障1. 合同签订：企业与非全日制用工应签订劳动合同或劳动协议，明确工作内容、报酬、工作时间等事项。

2. 休假和调休：非全日制用工享有合理的休假和调休权利，企业应保证劳动者的休息和休假权益。

3. 绩效评估：企业可以根据非全日制用工的工作情况进行绩效评估，根据绩效结果给予奖励或调整薪酬。

六、纠纷解决对于非全日制用工的纠纷，企业和劳动者应通过友好协商解决。

如无法协商解决，可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，最终可以向人民法院提起诉讼。

七、监督和执法相关政府部门应加强对非全日制用工的监督和执法，确保企业和劳动者的合法权益不受侵犯。

八、附则本管理办法自发布之日起生效，如有需要修改的地方，经公司决策并征得劳动者同意后方可修改。

以上是针对非全日制用工的管理办法，旨在保障劳动者的权益，提高工作效率。

非全日制用工管理办法第一条目的为完善人力资源管理流程,规范公司非全日制用工管理,减少企业用工风险,保证非全日制员工的权益,特制定本管理办法.第二条适用范围本管理办法适用于公司各个科室和公司辖区范围内的所有非全日制员工.第三条招用报批程序一公司各个科室应该在每年的12月份报送本科室下年度的非全日制员工用工计划,报分管领导、总经理审核批准后,至办公室存档.二计划内的非全日制用工,由科室在招用时提交人员招聘申请表,经分管领导审核批准后交办公室,由办公室配合科室共同进行人员的招录工作.三计划外的非全日制用工,必须经总经理审核批准后方可进行招录工作.第四条录用条件和程序一各科室提交人员招聘申请表后15天内,由办公室开展落实招聘工作.具体人员也可由各科室推荐二凡录用人员需身体健康,年龄不超过65周岁.三录用人员,需在上岗前到办公室办理上岗手续,填写登记表并提交身份证复印件,办理意外保险.第五条薪酬待遇一非全日制用工按小时计算工作时间及待遇,小时工资不低于劳动保障部门公布的最低小时工资标准.二薪酬发放计算周期为15日.三非全日制用工薪酬均现金发放,发放时间为每月的15日和月末.第六条劳动保障一所有非全日制员工必须由公司统一办理意外险.二根据各自岗位的需要,由公司发放劳动工具和劳动保障用品.第七条用工时间非全日制用工的工作时间,原则上平均每天不超过4小时,每周不超过24小时.第八条用工关系解除一各科室科长应在用工关系解除当天以书面的形式报公司办公室报备.二办公室在用工关系解除时,终止意外保险.三科室应负责做好领用物品的交还工作.第九条其他一本管理办法的解释权和修改权归属公司.二本管理办法自颁布之日起生效,之前颁布的相关规定与本管理办法相冲突的,以本管理办法为准.三本管理办法自印发之日起执行.。

非全日制用工管理办法非全日制用工管理办法一、背景：随着我国劳动力市场的日趋复杂化，许多企业开始采取非全日制用工形式（如临时工、兼职工、短期工等）来应对劳动力需求。

但是，非全日制用工管理也同时面临着诸多挑战和困难。

为了建立规范的非全日制用工管理制度，保护用工单位和用工者的合法权益，特制定本管理办法。

二、适用范围：本管理办法适用于企业和用工者之间的非全日制用工关系。

三、定义：1.非全日制工：指劳动者和用工单位之间的用工关系不属于全日制合同工的劳动关系，按工作量、小时数或者项目计酬的劳动关系；2.临时工：指接替正式员工在特定时期进行工作的人员；3.短期工：指临时工作期间不超过一个月的人员；4.兼职工：指在正式员工工作时间外为用工单位从事特定工具的人员。

四、用工程序：1.用工单位应当依据工作需要，先公开招聘并选聘符合条件的非全日制工；2.按照双方约定的用工时间、用工方式、工作内容和计酬标准，签订用工协议；3.用工单位应当根据工作实际情况，及时予以调整和变更，但需征得用工者的同意；4.在用工过程中，用工单位应当严格按照国家有关规定和合同条款支付劳动报酬，保障用工者的合法权益。

五、用工合同：1.用工单位应当与用工者签订书面用工协议，明确用工方式、工作内容、期限、劳动报酬等内容；2.用工协议应当双方自愿、平等、自主、公正，且符合法律法规的相关规定；3.用工协议应当加盖用工单位和用工者双方的公章并保留协议原件。

六、劳动保护：1.用工单位应当确保用工场所安全无害、生产工具设备完善，并告知用工者；2.用工单位应当为用工者购买工伤保险和意外险；3.在用工期间，如用工者发生意外伤病或者工伤，用工单位应当及时提供相应的医疗和赔偿服务。

七、劳动报酬：1.用工单位应当严格按照用工协议的约定支付劳动报酬；2.用工单位应当及时向用工者开具工资条和缴纳法定的社会保险、公积金等个人应承担的费用；3.发生法定节假日的用工期间，应当按照国家规定支付相应的劳动报酬加倍工资。

非全日制工使用管理办法第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和非全日制工的合法权益，特制定本办法。

第二章招用X围和条件第二条公司招用非全日制工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。

第三条非全日制工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

第四条非全日制工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。

第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。

第六条人事部汇总各部门用工需求，安排非全日制工用工计划。

第七条与正式员工一起或单独招聘。

公司招聘管理办法适用于本办法。

第八条公司与非全日制工本人签订劳动合同或口头合同，（如果签订的是口头合同的，）一式若干份，公司、员工各分存。

第九条非全日制工劳动合同期满，公司与非全日制工办理续聘或终止手续。

第四章非全日制工待遇第十条非全日制工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。

报酬标准见非正式员工工资标准。

第十一条非全日制工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。

第十二条非全日制工的劳保用品，与正式员工待遇相同。

第十三条非全日制工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他视情况可以特批享受。

第十四条非全日制工的社会保险，按国家有关规定执行。

第十五条非全日制工加班按照国家有关规定执行。

第十六条非全日制工因病医疗期满而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人0.5～3个月工资的补助金。

第五章非全日制工管理第十七条非全日制工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。

第十八条除特殊情况下，非全日制工的用工期限不得超过1年。

第十九条各省办事处使用非全日制工的一切费用，均列入营销中心费用总额内开支，进行费用效益考核。

第二十条公司可以依照劳动合同解聘非全日制工。

第二十二条非全日制工可以依照非全日制劳动合同辞职。

非全日制用工管理办法近年来，随着劳动力市场的变动和用工需求的增加，非全日制用工（即兼职工作或临时工作）成为了一个越来越重要的选项。

然而，由于非全日制用工的灵活性和特殊性，管理起来也面临一些挑战。

因此，制定一套科学有效的非全日制用工管理办法无疑是至关重要的。

一、背景介绍非全日制用工是指雇主雇佣员工在一段时间内每天工作不满8小时，或者每周工作不满5天。

这种用工形式在某些业务高峰期或需求尖峰时段能够提供更大的灵活性和储备劳动力。

然而，随着非全日制用工人数的增加，相关管理问题也逐渐凸显出来。

因此，制定非全日制用工管理办法成为迫切需要解决的问题。

二、用工合同管理在非全日制用工管理中，用工合同起着关键的作用。

用工合同应当包含以下几个方面：1.工作时间与工资用工合同应明确约定非全日制员工的具体工作时间和工资标准，避免出现工时纠纷和薪酬争议。

合同可以约定工作时间的弹性范围，以应对突发情况和工作需求变动。

2.工作内容和责任合同应详细描述非全日制员工的岗位职责和工作内容，明确各自的权责，防止工作任务不明确或责任不清晰，影响工作效率和结果。

3.劳动保护和福利保障合同应明确规定非全日制员工享有的劳动保护措施和福利待遇，如工伤保险、社会保险、带薪休假等，确保员工权益得到保障。

三、工时管理非全日制用工的灵活性非常重要，然而也需要对工时进行合理管理，以避免员工过度劳累和用工时间不合理的情况发生。

在工时管理方面，应当注意以下几个方面：1.合理安排工时根据工作内容和需求合理安排每个非全日制员工的工作时间，避免长时间加班或连续工作过久，保护员工的劳动权益和身体健康。

2.记录工时建立规范的工时记录制度，记录每个非全日制员工的上班时间和工作时长，以便了解并分析工作时间分布和合理性。

四、绩效考核与奖惩机制为了维护工作质量和提高工作效率，需要建立科学有效的绩效考核与奖惩机制。

1.制定绩效评估标准明确非全日制员工的工作目标和工作绩效评估标准，将工作成果和工作质量纳入绩效考核的范畴。