工资集体协商合同文档基础版

工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。

第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。

合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。

第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。

2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。

3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。

4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。

第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。

2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。

3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。

第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。

如遇节假日或休息日，应提前支付。

2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。

3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。

第1篇协议编号：__________________签订日期：____年____月____日签订地点：__________________甲方（用人单位）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（职工方）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方为甲方的职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国集体合同规定》等相关法律法规，本着平等协商、公平合理、诚实守信的原则，就工资集体协商事项达成如下协议：一、协商内容1. 工资水平（1）甲乙双方协商确定的基本工资标准为：____元/月。

（2）甲乙双方协商确定的岗位工资标准为：____元/月。

（3）甲乙双方协商确定的绩效工资标准为：____元/月。

（4）甲乙双方协商确定的加班工资标准为：____元/小时。

2. 工资支付（1）甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

（2）工资支付方式为银行转账或现金支付，具体支付日期为每月____日。

3. 工资调整（1）甲乙双方协商确定工资调整机制，原则上每年进行一次工资调整。

（2）工资调整幅度根据国家政策、物价水平、企业经济效益等因素综合考虑。

4. 工资保障（1）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。

二、协商程序1. 协商代表（1）甲方指定____名代表参加工资集体协商。

（2）乙方指定____名代表参加工资集体协商。

2. 协商时间（1）工资集体协商会议时间由甲乙双方协商确定。

工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。

二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。

2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。

工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。

3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。

三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。

2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。

四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。

福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。

五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。

同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。

六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。

对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。

补充约定与本协议具有同等法律效力。

如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。

工资专项集体合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等协商、自愿一致的基础上，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，依法制定年度工资专项集体合同。

双方就员工工资事宜约定如下：第一条合同目的甲乙双方为实现共同发展和促进和谐劳动关系，依据有关法律法规的规定，制定本合同，共同遵守执行本合同所列条款。

通过签订本合同，确定员工工资水平和增长幅度等核心事项，规范员工工资的调整办法和管理机制。

保障甲乙双方的合法权益。

明确甲乙双方关于薪酬发放相关事项的权利与义务。

建立和谐的劳资关系，促进劳资双方共同发展。

第二条合同期限篇2甲方（用人单位）：___________公司地址：___________________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________等职工代表（略）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，为明确双方在劳动报酬问题上的权利和义务，双方经友好、平等协商，特制定本合同范本。

本合同作为公司全体职工工资发放的重要依据，以保障职工合法权益和企业稳定发展。

第一章合同目的和原则一、合同目的：为确保公司全体职工工资水平合理、公平、公正，维护企业与职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。

二、原则：遵循法律法规、平等自愿、协商一致、公开透明的原则。

第二章工资分配方式及标准一、工资分配方式：根据公司经济效益及行业特点，结合劳动力市场价位和同行业工资水平，确定公司工资分配方案。

二、工资标准：根据公司岗位性质、职责轻重、技能要求等因素，制定不同岗位的工资标准。

工资集体协商协议书范本6篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：________________________________________法定代表人或主要负责人：______________________乙方（职工代表名称）：_________________________代表人数：__________________人地址：________________________________________联系方式：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，本着公平、公正、协商共决的原则，甲乙双方就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的双方本着共同发展的原则，通过协商确定职工工资水平及其调整幅度，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。

二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。

到期后，双方可重新协商制定新的协议。

三、工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方根据企业实际情况，采用月薪制作为工资支付方式。

2. 工资标准：根据企业经济效益、行业薪酬水平以及岗位责任等因素，双方协商确定具体的工资标准。

具体岗位的工资标准详见附件一。

四、工资调整机制1. 企业可以根据经营状况和市场变化，适时调整工资水平。

调整前应与职工代表进行充分协商，确保调整合理、公平。

2. 工资调整幅度原则上每年不超过企业经济效益增长幅度的一定比例。

具体比例由双方协商确定。

五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。

2. 甲方根据企业实际情况，为乙方提供补充福利，包括但不限于年终奖、节日福利、健康检查等。

具体福利内容详见附件二。

六、双方权利与义务1. 甲方应按时足额支付乙方工资，保障乙方的合法权益。

2. 乙方应遵守甲方规章制度，履行岗位职责，努力提高工作技能和工作效率。

工资集体协商协议（参考文本）8篇篇1甲方（用人单位）：__________单位地址：__________法定代表人：__________企业登记注册地：__________联系方式：__________邮政编码：__________乙方（工会或职工代表）：__________联系方式：__________联系电话：__________邮箱地址：__________单位内部代表机构名称及职务：__________邮政编码：__________办公地址：__________职工代表人数：__________人。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等法律法规和政策规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，经双方授权代表就企业工资分配事项进行集体协商，并共同订立本协议。

本协议对甲乙双方均具有约束力，双方应共同遵守履行。

具体条款如下：一、工资分配原则企业工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，不得因性别歧视而产生不同的工资报酬；企业与员工实行效益共享，风险共担的原则，根据企业经济效益及个人贡献大小确定工资水平。

二、工资分配制度及标准（一）工资制度要求根据法律和国家政策相关规定执行，根据企业的特点与需求实行绩效工资制或其他分配形式，合理设置工资水平。

双方同意确定员工年度平均工资水平标准控制在下列范围之内，或不低于以下标准（可调整）：一般不低于当地上年度社会平均工资的增幅范围。

年度增长幅度按经济增长比例不低于本地区同期人均收入的增长幅度增长。

随着企业经济效益的提高和物价指数的变动，企业适时调整员工平均工资水平。

具体调整幅度由双方协商确定。

（二）具体标准包括基本工资、津贴补贴、加班加点工资等部分。

其中基本工资根据员工岗位性质和工作表现评定等级后按月发放；津贴补贴按照公司规定的标准和范围进行发放；加班加点工资按照国家法定政策及公司制度支付。

此外还应包含绩效薪酬的发放和计算方式等内容。

工资专项集体合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（员工代表）：____________________地址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，并达成以下专项集体合同：第一章合同期限第一条本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二章工资分配原则第二条甲方根据本企业经济效益和当地物价上涨情况，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据企业发展和员工工作表现及贡献大小，合理调整工资分配水平。

第三章工资制度及形式第三条甲方实行岗位绩效工资制度，以货币形式支付员工工资。

岗位绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效奖和津贴补贴组成。

具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。

第四章工资支付方式和时间第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，于每月的最后一个工作日将工资发放到乙方指定的账户或支付现金。

如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。

第五条甲方在支付工资时，应当向乙方提供一份个人的工资清单。

乙方有权查看自己的工资清单并核对是否准确无误。

如有异议，可向甲方提出，甲方应当及时核实并予以纠正。

第五章工资调整及福利待遇第六条甲方根据企业经济效益和当地物价上涨情况，每年至少进行一次工资调整。

调整方案应提前与员工代表协商，并在年度内予以实施。

第七条乙方享有国家法律规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、婚丧假等。

甲方根据实际情况制定福利政策，并向乙方提供必要的福利待遇。

第六章加班工资及津贴补贴第八条乙方因工作需要加班的，甲方应当按照国家法律法规和合同约定支付加班工资。

具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。

工资集体协商协议书标准范本企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____ 协商首席代表：__________ 协商首席代表：__________ 首席代表职务：__________ 首席代表职务：__________ 代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资。

五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。

不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。

企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。

无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。

工资集体协商协议标准范本为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

第四条公司实行______工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放员工工资，每月发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法_____。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。

第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。

员工增（减）工资具体办法是_____。

第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。

5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。

7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。

如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。

五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。

六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。

七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。