中原油田博士后科研工作站

博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别博士后人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。

博士后人员期满出站前，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，对其提出专业技术职称评定意见或建议。

博士后人员工作期满，须向设站单位提交博士后研究报告（以下简称报告）和博士后工作总结等书面材料，报告要严格按照格式编写。

设站单位应将报告报送国家图书馆。

博士后人员出站时，设站单位要及时组织有关专家对其科研工作、个人表现等进行评定，形成书面材料归入其个人档案。

对出站考核合格的博士后人员，由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。

博士后人员期满出站，到人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市办理出站手续。

凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信和其它有效证明材料，到当地公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。

博士后人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。

各级政府人事部门和设站单位要为出站博士后人员的合理使用创造条件，做好出站博士后人员的就业引荐等服务工作。

博士后人员在站期间，有下列情形之一者，应予退站：1、考核不合格的；2、在学术上弄虚作假，影响恶劣的；3、受警告以上行政处分的；4、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的；5、因患病等原因难以完成研究工作的；6、出国逾期不归超过30天的；7、其他情况应予退站的。

退站的博士后人员，不享受国家对期满出站博士后人员规定的相关政策，其户口迁落和有关人事关系手续由人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门办理。

加强对博士后工作管理人员进行业务培训，以做好博士后管理工作。

附件中原油田2017 年度博士后科研课题(共163 项)一、国家科技重大专项( 98 项)(一)东濮凹陷油气富集规律与增储领域( 13 项) 1．东濮凹陷关键成藏要素及油气分布规律研究(1)古近系低丰度TOC地区，生烃母质特征研究；(2)古近系低丰度TOC地区，不同热演化条件下的生烃特征研究；( 3)模拟地下温压及介质条件下，煤系源岩生、排烃特征；( 4)高温高压环境下，频繁砂泥岩互层储层有效性评价研究；( 5)多旋回演化下，东濮凹陷有效烃源岩生排烃历史与剩余资源潜力；( 6)多旋回演化、多期充注下，源、藏之间指纹对应关系；( 7)多旋回演化、多期充注下，各洼陷油气富集规律。

2. 东濮凹陷勘探关键技术( 1)保持油气藏反射特征地震资料成像及处理技术、不同油气藏类型地震响应特征及甜点检测技术；( 2)东濮凹陷深层弱信号油气层测井识别技术；( 3)深层油气藏储层损害机理及保护技术、多层压裂及评价技术。

3. 东濮凹陷勘探潜力评价及实践( 1)中浅层复杂断块群的刻画及重点增储区带勘探实践；( 2)古近系深层凝析油气藏“甜点”刻画及重点增储区带勘探实践；( 3)古生界煤成气有效储层评价、重点增储区带及勘探实践。

(二)深层礁滩相高含硫气藏稳产技术政策( 19 项)1 ．深层礁滩相低孔低渗储层精细描述技术研究( 1 )深层礁滩相低孔低渗储层空间刻画技术；( 2)深层礁滩相低孔低渗储层属性定量评价技术；( 3)深层礁滩相气藏流动单元划分方法；( 4)深层礁滩相低孔低渗储层有效动用技术研究。

2．深层礁滩相气藏水侵规律研究( 1 )深层礁滩相气藏气水两相流动动态物理模拟研究；( 2)深层礁滩相气藏水驱前缘变化规律研究；（3）深层礁滩相气藏水侵区剩余储量评价方法；（4）深层礁滩相气藏水侵动态控制技术研究。

3．高含硫气藏硫沉积规律研究（1）储层硫沉积物理模拟研究；（2）储层硫沉积动态分布规律研究；（3）高含硫气井产能变化规律研究。

博士后科研工作站介绍1、何为博士后科研工作站博士后科研工作站是指在企业、科研生产型事业等单位，经批准设立后可以招收和培养博士后研究人员的组织，为高技术人才与企业搭起了桥梁，是“产学研”相结合的新路子。

工作站的设立，由拟设站单位提出申请，提交本市及省人社部门，省人社部门审核汇总后报人社部，由人社部和全国博士后管理委员会审核批准。

2、博士后科研工作站的意义凝聚高层次创新人才。

作为企业的国家级博士后科研创新载体，企业设立博士后科研工作站，为企业吸引和凝聚高层次创新人才的力量提供了更强有力的抓手。

（1）加强企业与高校的产学研合作。

企业博士后科研工作站建设初期不具备独立招收博士后的能力，需要联合高校流动站来共同培养博士后，开展科研项目，因此可以进一步加强与众多高校的产学研合作关系，联合培养高层次人才。

（2）建站、科研补贴和工作津贴。

企业成功申报国家级博士后科研工作站，会给予企业各类建站补贴、科研经费补贴、工作津贴、住房补贴、基金和资助等。

（3）提升企业科研创新能力，培养科研人才队伍。

企业申报博士后科研工作站，有利于在使用中培养高科技人才、提升企业科研能力和创新水平；另外，在博士后科研工作站的建设和科研项目开展过程中，还将带动和培育企业自身的科研团队建设，提升人才团队整体科研能力和水平。

（4）企业引进博士和博士后支持。

企业引进博士和博士后支付的住房补贴、安家费及科研启动经费，扣减财政支持部分后可按规定在税前扣除。

国有企业引进博士和博士后经费视同考核利润。

减免税政策目前没有，今后需视国家政策确定。

（5）提升企业品牌效应。

博士后工作站是由国家人社部颁发的，是国字头资质，能有力提升企业的品牌效应，同时又助于企业申报其他资质。

3、建站后的企业运营成本/年4、博士后工作站日常管理（1）企业需要有具备高级职称的人员作为企业方的博士导师，同时找博士后流动站（一般是高校，也可以是科研机构）进行合作联合招收博士，高校一名老师/教授作为博士的导师（因企业前期不具备独立招收博士的资质，故必须找流动站即高校进行招收）。

东濮凹陷古近纪断裂活动对沉积的控制作用余海波; 程秀申; 漆家福; 谈玉明; 徐田武; 周燕【期刊名称】《《岩性油气藏》》【年(卷),期】2019(031)005【总页数】12页(P12-23)【关键词】古近纪; 多凸-多洼; 同沉积断层; 构造样式; 盆地结构; 东濮凹陷【作者】余海波; 程秀申; 漆家福; 谈玉明; 徐田武; 周燕【作者单位】中国石化中原油田分公司勘探开发研究院河南濮阳457001; 中国石化中原油田博士后科研工作站河南濮阳457001; 中国石油大学(北京)油气资源与探测国家重点实验室北京102249【正文语种】中文【中图分类】TE121.10 引言盆地的沉积-沉降史与构造演化和断裂活动密切相关［1］，盆地演化过程中区域动力学背景、盆地构造属性、物源特征和水动力条件等因素均影响着沉积-沉降中心的迁移及沉积相的展布。

陆相盆地的沉积中心多为生烃凹陷，沉降中心和沉积中心的迁移与叠合对烃源岩的分布和热演化研究具有重要意义［2-5］。

东濮凹陷目前处于勘探后期，要想实现大规模的增储上产，则必须对东濮凹陷的勘探现状进行以构造为主线的多因素综合分析。

学者们对东濮凹陷盆地性质和结构［6-8］、构造样式［9-10］、构造演化和动力学条件［11-16］等进行了系统地总结，但断裂活动强度和期次、差异性活动对沉积的影响等方面的研究较少，沉积-沉降中心的迁移规律不清，但这类研究却对烃源岩评价及油气成藏模式的建立具有重要影响。

本次研究以覆盖整个东濮凹陷的26条地震大剖面的构造解释成果为基础，确定东濮凹陷的盆地结构和断裂系统。

统计古近纪沙四段、沙三段下亚段、沙三段中亚段5～9砂组、沙三段中亚段1～4砂组、沙三段上亚段、沙二段下亚段、沙二段上亚段、沙一段、东营组等沉积期同沉积断层的生长指数，用以分析断层活动强度、分期性及分段性特征对地层的充填作用，并对洼陷的平面分布及垂向演变进行解剖。

结合盆地物源、砂地比、沉积体系等沉积学资料进行构造对沉积的控制研究［17-19］，预测有利砂体分布范围，以期为盆地的精细勘探部署提供依据。

在去年6月23日召开的两院院士大会上，胡锦涛总书记明确提出，要改进和完善博士后制度等高层次人才制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制。

2001年12月，中原油田成立了博士后科研工作站，经过不断探索和创新，博士后工作逐步迈上健康发展的良性轨道。

2003年以来，中原油田连续3次获得“河南省博士后工作先进单位”荣誉称号；2005年10月，中原油田被原国家人事部、全国博士后管委会授予“全国优秀博士后科研工作站”荣誉称号。

强化管理创新，提供制度保障完善规章制度。

中原油田先后印发了《中原油田博士后科研工作站管理规定》、《中原油田博士后工作专项经费管理暂行办法》等14项规章制度，涉及博士后进站、在站管理、考核、经费及福利待遇等方面，并收集整理上级有关博士后工作管理制度和办法，印发《中原油田博士后管理工作制度汇编》和《中原油田博士后工作手册》，逐步形成了一套比较科学、规范的管理制度。

健全激励机制。

实行“分档次确定、凭业绩发放”的博士后薪酬制度，薪酬发放采取“基薪”+“业绩奖金”的形式。

“基薪”发放与博士后日常考核挂钩；“项目管理论文业绩奖金”根据中期和出站考核情况发放。

对科研项目在油田勘探开发和石油工程服务中取得显著效益的博士后，给予专项奖励，激励他们潜心科学研究，多出成果，出好成果。

油田为新入站博士后提供“安家费”，协调解决博士后配偶来油田后的工作及子女入学入托等事宜，使其全身心投入到科研攻关中。

强化考核兑现。

博士后工作的核心是博士后科研项目在油田勘探开发中的实施效果和对企业科技进步的推动作用，关键是对科研项目管理严考核硬兑现。

一是日常考核，由博士后本人填写在站博士后日常考核表，单位对其平时的政治思想、工作表现、团结协作和劳动纪律等情况进行考核。

二是阶段和中期考核，每季度分站组织一次阶段考核，每年度工作站组织中期考核，听取博士后工作情况汇报和下步计划，对其进行评议并提出指导意见。

三是出站考核，博士后研究工作期满，由工作站与流动站共同组织专家，采取答辩的形式进行考核。

博士后科研工作站管理办法文件编号：修改次数：0发行版本：页码：1 范围本办法规定了博士后科研工作站管理的范围、职责、组织机构、管理程序、相关待遇等方面的内容与要求。

本办法适用于公司各单位。

2 规范性引用文件发〔〕号《企业博士后工作管理暂行规定》发〔〕号《博士后管理工作规定》字〔〕号《中国博士后科学基金资助规定》3 职责3.1 人事是公司博士后科研工作站管理的归口管理部门。

负责公司博士后科研工作站的日常管理；组织博士后招聘、办理进出站手续、在站考核、落实相关待遇、制定完善各项管理制度等具体管理工作。

3.2 负责制定博士后研究项目；负责落实博士后科研经费并与财务部门共同监督检查博士后科研经费的使用情况；负责博士后科研项目的研究成果和知识产权等问题的处理和协调工作。

3.3 负责落实年度博士后的各项经费；与科研管理部门共同负责博士后科研经费的财务监督工作。

3.4 公司所属各单位人事（组织）部门是本单位引进博士后管理的归口管理部门，负责对引进的博士后在工作、生活等方面进行协调和管理，并做好日常管理工作；协助做好博士后开题论证、中期考核、出站考核工作。

4 管理工作流程图公司博士后科研工作站管理流程5 管理内容5.1 博士后科研工作站职能5.1.1 宣传、贯彻国家、公司及公司博士后科研工作站的有关规定，落实公司博士后科研工作管理的政策、计划。

5.1.2 建立和完善博士后科研工作管理制度，并组织落实。

5.1.3 负责与博士后流动站的工作联系，协调联合培养博士后研究人员的有关工作。

5.1.4 负责对外发布博士后研究项目和招收计划；接受博士后提出的入站申请，组织博士后人选的面试答辩。

5.1.5 负责办理博士后研究人员进、出站手续；在站期间的考核管理；协调解决后研究人员在工作、生活等方面的问题，做好服务工作。

5.1.6 负责随博士后一起流动的配偶的工作安置；审定博士后研究人员及配偶的工资标准；博士后劳动合同的签订。

5.2 研究项目与招收计划的确立5.2.1 科技信息处根据公司生产及科研工作需要，拟定博士后研究项目，报请公司领导审批。

一种测试油气藏岩石启动压力梯度的优化方法朱维耀;田巍;朱华银;宋智勇;孙岩【摘要】瞬间动用法和两端压力平衡法测定最小启动压力梯度,耗时都较长,且数据准确度不高."压差-流量法"测试拟启动压力梯度,在定围压模式下的测试结果会偏大.基于上述分析,设计出了一体化实验流程,并制定出"非稳态动用-压力平衡法",优选出"压差-流量法"最佳实现方式.该流程通过采用精密设备来保证测试数据的精确度,且适用各种渗透率范围岩心的测试.通过将本方法应用于吐哈油田岩心测试,测定结果符合预期,可以将该方法推广到实验室测量中.%Instantaneous threshold method and dual-ends pressure balance method are commonly used to test minimum threshold pressure gradient,but they are time-consuming and hard to ensure the accuracy of measurement data.The test results of pseudo threshold pressure may be slightly higher by using method of"differential pressure-flow" under constant confining pressure.Based on the above considerations,a set of integrated experiment process is designed,and the method of unsteady threshold-pressure balance is formulated.Also the way to implement the method of "differential pressure-flow" is optimized.The accuracy of the test results is ensured by using precise equipments in the experiment process,and the process is suitable for a wide range of core permeability test of threshold pressure gradient.Test results meet the ex-pectation when this method is applied to well cores in Tuha oilfields,and this method can become a common measurement in the lab.【期刊名称】《石油与天然气地质》【年(卷),期】2017(038)001【总页数】7页(P175-180,196)【关键词】有效围压;最小启动压力梯度;压差-流量法;非稳态动用-压力平衡法;低渗透气田【作者】朱维耀;田巍;朱华银;宋智勇;孙岩【作者单位】北京科技大学土木与资源工程学院,北京100083;北京科技大学土木与资源工程学院,北京100083;中国石化中原油田博士后科研工作站,河南濮阳457001;中国石油勘探开发研究院廊坊分院,河北廊坊065007;北京科技大学土木与资源工程学院,北京100083;北京科技大学土木与资源工程学院,北京100083【正文语种】中文【中图分类】TE37近年来,低渗透油气田开发是国内外研究的热点，低渗透致密气藏研究也逐步展开，致密气藏特殊的渗流特性和规律[1]也越来越受到油气田开发工作者的重视。

全国博士后管理委员会办公室关于开展2022年博士后科研工作站新设站工作的通知文章属性•【制定机关】全国博士后管理委员会•【公布日期】2022.02.21•【文号】博管办〔2022〕28号•【施行日期】2022.02.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文全国博士后管理委员会办公室关于开展2022年博士后科研工作站新设站工作的通知博管办〔2022〕28号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中共海南省委人才发展局，国务院有关部委、直属机构人事（干部）部门，有关中央企业人力资源部门：为贯彻落实中央人才工作会议精神，推动产学研深度融合，加强博士后工作平台建设，根据《人力资源社会保障部全国博士后管委会关于进一步加强企业博士后科研工作站建设的通知》（人社部发〔2021〕88号），自2022年起，不再统一组织博士后科研工作站新设站评审，按照坚持“四个面向”，实行“条件控制、科学评估、动态管理”的方式，灵活、高效、便捷地开展新设站备案工作。

现就有关事项通知如下：一、设站条件及程序新设博士后科研工作站应具备6项基本条件并符合至少1项推荐条件，具体设站基本条件、推荐条件、设站程序等要求详见《博士后科研工作站新设站工作指南（试行）》（以下简称《工作指南》，详见附件1）。

二、进度安排按照《工作指南》要求，2022年新设站分两批次进行申报。

第一批《博士后科研工作站新设站申报单位推荐汇总表》（附件3）请于4月30日、第二批请于10月15日前报送至全国博士后管理委员会办公室。

网上申报系统将于3月份开通，具体填报事项另行通知。

申报单位可于6月30日、12月15日起在网上申报系统查询2022年第一批、第二批新设站备案情况。

三、有关要求请各地区、各部门高度重视新设博士后科研工作站工作，积极发动符合条件的单位进行申报；严格把握博士后科研工作站设站条件，认真开展申报材料核实和推荐工作；加强事中事后监管，按照《工作指南》动态调整要求及时上报有关情况；积极开展新设站单位博士后管理服务人员培训，做精做细各项服务工作，切实保障博士后培养质量。