下载文档原格式
论劳动关系的实践界定*——以中德司法机关的判决为考察重点沈建峰劳动关系的界定问题是劳动法的起点性问题，但《劳动法》中却没有劳动关系的界定。
在《劳动合同法》立法的过程中，立法者曾希望对劳动关系予以明确界定，从而明确《劳动合同法》的调整对象。
1但是最终通过《劳动合同法》及其《实施条例》都删除了上述界定。
而在理论上一般认为，劳动关系的实质性特征或者说判断劳动关系的根本标志在于劳动关系中劳动者对用人单位具有依附性、从属性或者隶属性。
2但对如何界定这种从属性，学者们则意见纷呈，有论者认为“劳动关系的实质标志是：劳动力由他人使用→人身关系→劳动组织关系→组织从属性（或称人格从属性）。
”3也有论则主张“劳动者的从属性主要是指人格从属性和经济从属性。
组织从属性并非劳动者的特有属性。
……。
我国应该确立人格从属性为主的劳动者界定标准。
”4因此，从属性一语与其说是解决了劳动关系的界定问题，不如说是掩盖了问题。
其他国家的学者也不无疑虑的指出“从属性这一特征只是一个空洞的表达方式。
”5甚至更有国家的司法实践机关明确提出，“确定对所有劳动关系都有效的认定标准是不可能的。
” 6当一个抽象演绎式的界定标准难以提出时，为了更好的指导实践部门裁判案件，启发理论界分析劳动关系的一般标准，整理和归纳司法实践部门既有的立场和意见就具有非常重要的意义。
从德国的实践来看，正是司法机关的努力，才逐渐形成了劳动关系判断的可操作性的标准。
有鉴于此，笔者整理和总结了《人民法院案例选》和《中国民商事审判要览》近5年来收录的劳动法案例，希望发现我国司法机关认定劳动关系的一般标准，在此基础上对比其与德国实践的异同，以求对理论和实践有所裨益。
*本文为中华全国总工会委托课题“发达市场经济国家集体劳动争议处理的法律和政策借鉴”的成果之一。
1《劳动合同法征求意见稿（第三稿）》第3条第1款以及《劳动合同法实施条例（草案）》第3条曾先后规定：劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。
简要回答我国劳动关系的认定标准及主要证据形式全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：我国劳动关系的认定标准及主要证据形式是指根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对劳动关系进行认定的标准和证据形式。
劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中相互责任、权利和义务关系。
我国劳动关系的认定标准主要包括以下几点：1. 报酬标准：劳动者在用人单位从事劳动获得报酬并受到用人单位管理，往往可以认定为劳动关系。
2. 时间限制：劳动关系一般有一定的工作时间和工作地点，劳动者在一定时间内在用人单位工作就可以认定为建立了劳动关系。
3. 行为规范：用人单位对劳动者的行为有一定的管理和监督，劳动者须遵守用人单位的规章制度，这也是劳动关系的一个重要标准。
4. 经济依赖性：劳动者对用人单位的报酬具有依赖性，用人单位为劳动者提供工作机会和经济来源，劳动者对用人单位具有经济依赖关系。
1. 劳动合同：劳动合同是建立和确认劳动关系的基本依据，双方签订的劳动合同一般包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等条款。
2. 工资支付凭证：用人单位根据劳动合同向劳动者支付工资，工资单、银行转账记录等可以作为证据证明用人单位与劳动者之间的经济关系。
3. 社会保险缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险是双方劳动关系的一个重要表现，社会保险的缴纳记录可以作为证据证明劳动关系的存在。
4. 监督和管理记录：用人单位对劳动者的监督和管理记录也是劳动关系认定的重要证据形式，例如考勤记录、工作日志等。
我国劳动关系的认定标准主要包括报酬标准、时间限制、行为规范和经济依赖性等方面；而劳动关系的主要证据形式包括劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录和监督管理记录等。
这些标准和证据形式有助于用人单位和劳动者之间建立清晰、规范的劳动关系，保护劳动者的权益，维护社会稳定和和谐。
第二篇示例：我国劳动关系的认定标准及主要证据形式劳动关系是指雇主与劳动者之间的经济、法律关系，其中雇主向劳动者提供工作岗位、支付工资报酬，劳动者则按照雇主要求完成工作任务。
劳动关系的概念和特点一、劳动关系的概念劳动关系是指劳动者与雇主之间在劳动过程中发生的社会关系。
它涉及到劳动者在劳动过程中的权利和义务，以及雇主对劳动者的管理和保护。
二、劳动关系的性质1.劳动关系是一种社会关系。
它涉及到社会公正、平等、和谐等方面，是社会文明进步的重要体现。
2.劳动关系是一种法律关系。
它受到法律的保护和约束，双方的权利和义务受到法律规范的调整。
3.劳动关系是一种契约关系。
它建立在雇主与劳动者之间的劳动合同基础上，双方在合同中约定了权利和义务。
三、劳动关系的主体劳动关系的主体包括劳动者和雇主。
劳动者是提供劳动力的一方，而雇主则是接收劳动力的一方。
双方在劳动关系中具有不同的地位和作用。
四、劳动关系的客体劳动关系的客体是指劳动关系中所涉及到的对象，包括劳动时间、劳动报酬、劳动安全、社会保险等方面。
这些方面是劳动关系中最为基本的要素，关系到劳动者的切身利益。
五、劳动关系的形成劳动关系的形成通常是通过雇佣合同实现的。
雇主向劳动者提供工作机会和劳动报酬，而劳动者则向雇主提供劳动力。
在这个过程中，双方的权利和义务受到合同的约束。
六、劳动关系的调整劳动关系的调整是指通过一定的方式和方法，使劳动关系双方在权利和义务方面达到平衡和协调。
这通常涉及到一定的法律程序和调解程序，以确保双方的权益得到有效的保护。
七、劳动关系的意义1.保障劳动者权益：劳动关系是保障劳动者权益的重要途径。
通过劳动合同和相关法律法规的约束，劳动者可以获得合理的薪酬、安全的工作环境和社会保障等方面的保障。
2.促进经济发展：良好的劳动关系有利于促进经济发展。
它能够提高劳动生产率，增强企业竞争力，同时也有助于维护社会稳定和促进国家的经济增长。
3.维护社会稳定：劳动关系是社会稳定的重要组成部分。
良好的劳动关系可以缓解社会矛盾，减少劳资纠纷，从而有助于维护社会的和谐与稳定。
4.推动人权进步：劳动关系涉及到人权保障的问题。
通过建立公正和平等的劳动关系，可以推动人权的进步和发展，促进社会文明进步。
第十章劳动关系第一节劳动关系基本概念和主要理论框架【知识点】劳动关系的概念一、劳动关系的定义劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
以劳动者和劳动力使用者为基本主体。
●员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；●广义的劳动关系主体还包括政府。
以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。
二、劳动关系的特征★1.雇佣关系2.冲突与合作3.劳动者和雇主的权利义务:三、劳动关系的层级结构（3个）★1.（狭义）—具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。
涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。
2.—由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。
集体劳动关系的主要特征：主体独立、权利对等、工会代表。
集体劳动关系的主要功能：交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准。
3.—又称产业关系，包括劳方、资方、政府的三方关系。
●最重要的特征：政府作为一个直接主体介入。
●是一种宏观层面的劳动关系。
（1）个别劳动关系：是基础构成（2）集体劳动关系：是核心构成（3）社会劳动关系：是总体构成【真题：2016年单选题】关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。
A．社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B．社会劳动关系的主要功能是保护雇主C．社会劳动关系的主要特征是公会代表各方利益D．社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成【答案】D【解析】社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。
政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。
社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系，A、B、C三选项错误。
劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，D选项正确。
【知识点】劳动关系的主体构成和环境因素一、劳动关系的主体构成1.劳动者权利和义务★权利义务（1）个别劳权✧内容主要涉及：是劳动者的就业条件和劳动条件✧包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权（2）集体劳权工会来代表劳动者具体行使。
劳动关系是社会关系中最普遍、最重要的关系。
所谓劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
劳动关系要从两个方面去理解，广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。
狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。
由此看来劳动关系处理的好与不好不仅关系到国计民生，更关系到社会的稳定，还会影响到社会的进一步向前发展。
所以说构建和谐的劳动关系意义非常重大。
和谐劳动关系的真正内涵是什么呢？所谓和谐，就是宇宙万物之间，人与人之间，人与社会之间，求同存异，和平共处，相互作用，相互促进，互相包容，互惠互利，共同发展，非常融洽的处在一个共同体之中。
它是一个对事物相互关系状态进行描述的词汇，就是说世上各类事物之间都会存在一定的相互关系，那么它们相互之间的关系是个什么样，好还是不好，就要用和谐与否来作出一番评价，所以说和谐劳动关系就是指劳动者与用人单位之间通过劳动法律规范所规定的权力义务关系配合得适当与谐调。
怎么样去构建和谐的劳动关系呢？这是摆在我们面前一个很现实的问题，它是创建和谐社会非常重要的一个方面。
若要构建和谐的劳动关系，笔者认为应当注意从以下两方面考虑。
把握好调整劳动关系的四项基本原则1.劳动关系主体权利义务统一的原则在劳动关系中，劳动者和用人单位都享有权利和负有义务，双方的权力义务相互对应，彼此依存，即一方权利的实现要以另一方义务的履行为保证，一方的义务又是对另一方权利的体现。
这不仅表现了劳动关系主体之间对劳动过程的共同支配，而且反映了主体间相互制约的辩证关系。
因此，在协调劳动关系时，权利义务的规范处于同一重要的位置，并且相辅相成，相互统一。
2.劳动力资源合理配置的原则劳动关系是劳动力与生产资料相结合的一种社会关系，即劳动力资源配置的社会形式。
论“劳动者”主体界定之标准一、本文概述劳动者，作为社会经济生活中的核心角色，其主体界定标准一直是学术界和政策制定者关注的焦点。
劳动者的主体界定不仅关系到劳动关系的明确，还直接影响到劳动权益的保障、劳动市场的规范以及社会公平的实现。
本文旨在探讨劳动者主体界定的标准，分析当前劳动者主体界定的现状与挑战，并在此基础上提出完善劳动者主体界定的建议。
文章首先回顾了劳动者主体界定标准的历史演变，从传统的以劳动关系为基础的定义，到现代以多元劳动形态为特征的界定。
接着，文章分析了当前劳动者主体界定面临的挑战，包括非标准就业形式的兴起、新型劳动关系的出现以及数字化时代对劳动者身份认定的影响等。
在此基础上，文章提出了完善劳动者主体界定的建议。
应建立更加全面、灵活的劳动者主体界定标准，以适应不断变化的劳动形态。
应加强劳动者权益保护，确保劳动者在劳动关系中的主体地位得到保障。
应完善劳动法律法规，为劳动者主体界定提供明确的法律依据。
本文的研究旨在为社会经济生活中劳动者主体界定的实践提供理论支持和政策建议，为构建更加和谐、公平的劳动关系贡献力量。
二、劳动者主体界定的理论基础劳动者主体界定的理论基础主要源于劳动法、社会学以及经济学等多个学科。
劳动法作为规范劳动关系的法律，其核心目的是保护劳动者的权益，确保劳动力市场的公平和有序。
在这一框架下，劳动者的主体界定显得尤为重要。
社会学对劳动者主体的研究则更多地关注于劳动者在社会结构中的地位和作用，以及劳动者身份的认同和建构。
经济学则从劳动力市场的供需关系、劳动力价值等角度，对劳动者主体进行深入的探讨。
劳动关系的建立：劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，这是界定劳动者主体的基础。
劳动者通过签订劳动合同或其他形式的工作协议，与用人单位建立法律上的劳动关系，从而成为劳动者主体。
劳动者的权利和义务：作为劳动者主体，劳动者享有一系列法定的权利和义务。
这些权利和义务是劳动者主体地位的重要体现，也是劳动者主体界定的关键依据。
千里之行，始于足下。
劳动关系主体及认定的三大标准是什么劳动关系主体及认定的三大标准是指在劳动关系的法律层面上，确定劳动关系存在与否的三个核心要素。
劳动关系主体包括雇主和劳动者，他们通过签订劳动合同或其他形式约定，建立了一种以劳动为基础的经济利益关系。
下面将分别对劳动关系主体及认定的三大标准进行详细介绍。
一、劳动关系主体1. 雇主雇主是指用人单位或者其他组织机构，在法律意义上承担雇佣劳动者的责任和义务，有权对劳动者进行管理、指导和监督。
雇主可以是国有企业、私营企业、国际组织、事业单位、社会团体等各类组织形式。
在劳动关系中，雇主通常提供工作岗位、工作任务和工资报酬等。
同时，雇主承担保护劳动者权益、保障劳动条件安全等责任。
2. 劳动者劳动者是指个人或集体，以出售劳动为生，为他人提供劳动力或从事劳动活动，并以此获取报酬。
劳动者通常包括员工、工人、职员、技术人员、农民工、临时工等各类人员。
劳动者根据劳动合同或其他形式的约定，提供劳动力，完成雇主交付的工作任务，并按约定获得报酬。
同时，劳动者享有劳动条件合理、劳动时间有限、社会保障等权益。
二、劳动关系的三大标准1. 劳动合同关系的合法性劳动合同关系是劳动关系的核心要素之一，也是劳动关系产生的基本依据。
根据《劳动法》的规定，劳动者与雇主之间必须通过签订劳动合同来建立劳动关系。
劳动合同是双方权益保障的重要手段，保证了劳动者和雇主之间的权益第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
平等。
劳动合同应当符合法律规定的内容要求，并经过双方的真实意思表示和自愿签订，否则不能认定为劳动合同关系的存在。
2. 雇佣关系的实质性雇佣关系是劳动关系的实质性标准，即雇主对劳动者的控制与指导程度。
一般来说，雇主通过薪酬、岗位安排、劳动条件、劳动纪律等方面对劳动者进行控制和指导。
雇主有权规定劳动者的工作任务、工作时间、工作地点等，劳动者则按照雇主的要求完成工作任务。
这种雇佣关系可以体现雇主的权威地位和劳动者的从属地位。
名词解释1、劳动关系：指劳动者与劳动力使用者以及组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系2、劳动者：指在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。
3、工会：市场经济条件下，雇员为改善劳动和生活条件而在特定工作场所自主设立的组织。
（基本特征:因劳动关系冲突而产生、以维护会员利益为任务、以集体谈判为基本手段、自愿结合）4、集体谈判：工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或者雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。
集体合同：集体谈判双方代表之间签订的，关于劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。
团结权：劳动者为实现和改善劳动条件而组织和加入工会的权利。
5、集体争议：集体劳动关系中存在共同性或关联性权利义务的劳动者或者劳动者集体，因劳动条件、社会保障等方面的权利义务问题，与雇主发生的法律纠纷。
是与个体争议相对应的争议形式。
劳动者方面的集体争议行为包括罢工、集体怠工、占领工厂、设置纠察线等。
行使争议权应符合：工会领导、以缔结集体协议为目的、妥当性6、劳动争议①广义：以劳动关系为中心发生的一切争议②狭义：单个的雇用人和受雇人之间所发生的争议及雇用人团体与受雇人团体发生的争议。
7、劳动争议仲裁：由公正的第三方对当事人之间的争议作出评判。
我国目前有：商事仲裁和劳动者争议仲裁。
、特点：仲裁时效短；程序简便、先裁后审；审判具有法律效力；限于权利争议8、劳动争议仲裁委员会：实行仲裁员、仲裁庭制度。
具有行政性与准司法性。
由劳动保障行政主管部门代表、工会代表、政府制定的经济综合管理部门代表组成。
9、集体行动：劳资冲突的表现形式，又称产业行动，指劳资关系双方为在劳资关系中实现自己的主张和要求、依法采用罢工或闭厂等阻碍企业正常运营的手段进行对抗的行为。
产业行动是集体劳动争议的最高争议手段。
10 罢工：工会在集体谈判期间组织雇员集体拒绝提供劳动服务的行为，引起罢工的主要原因是集体谈判陷入僵局。
11工潮：劳动者为实现一定的经济或者其他社会要求而在一定区域内进行、延续一定时日、不间断的集体行动，包括请愿、集会、游行、示威、怠工、罢工等。
简述劳动关系的含义及特点
劳动关系是指雇主与雇员之间建立的一种特定关系，涉及雇佣劳动力、工作条件、工资待遇、员工权益以及双方权责等方面。
劳动关系是现代工业社会中不可或缺的一部分，其特点如下：
1. 雇佣关系：劳动关系的核心是雇主与雇员之间的雇佣关系，雇主提供工作岗位并支付工资，雇员则提供劳动力和技能。
这种关系基于雇佣契约，作为一种合法关系，受法律法规保护。
2. 劳动分工：劳动关系基于对不同劳动者的分工和专业化，个体劳动者根据自身能力和技能选择特定的职业或行业，与雇主签订劳动合同。
3. 相互依存：劳动关系是雇主与雇员相互依存的关系，雇主需要劳动者的劳动力来维持生产和运营，而劳动者依赖雇主提供工作机会以获取经济收入。
4. 工资待遇：劳动关系中，劳动者通过劳动获得工资报酬，作为对其辛勤工作的回报。
工资待遇包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和其他补偿。
5. 工作条件：劳动关系也与工作条件相关，雇主应提供相对安全和健康的工作环境，确保劳动者的权益。
工作条件包括工作时间、休假制度、劳动保护等。
6. 劳动标准：劳动关系建立在一定的劳动标准基础之上，包括法律法规规定的最低工资标准、最长工作时间、休息时间、退休年龄等。
雇主需遵守这些标准，并为员工提供丰富的福利待遇。
7. 维权机制：劳动关系中，雇员拥有维护自身合法权益的权力，并可以通过劳动监察、劳动仲裁等机构来解决劳动争议。
这种维权机制保障了劳动者的权益和社会公平。
综上所述，劳动关系是由雇主与雇员之间的雇佣关系构成的一种特殊社会关系。
它具有相互依存、工资待遇、工作条件、劳动标准等特点，是现代社会经济秩序的重要组成部分。
劳动关系的认定标准主要根据雇佣关系的实质性特征和法律规定来确定，以下是一些常见的劳动关系认定标准的示例：
1. 雇佣关系：判断是否存在雇佣关系是认定劳动关系的核心标准之一。
关键因素包括工作的指导和控制权、劳动者是否履行劳动合同、工资支付方式等。
如果雇主具有对劳动者的指导、控制和支付工资的权力，那么很可能存在雇佣关系。
2. 经济依赖关系：劳动关系的认定还可以考虑劳动者是否依赖雇主提供的工作来获取经济收入。
如果劳动者几乎完全依赖于雇主提供的工作，无法自主决定工作方式和收入水平，那么通常可以认定存在劳动关系。
3. 工作内容和组织：劳动关系的认定还可以根据工作内容和组织形式来判断。
如果劳动者从事的工作属于雇主正常经营范围内的业务，并且按照雇主的要求进行组织和安排，那么可能存在劳动关系。
4. 风险和责任承担：劳动关系的认定还涉及劳动者和雇主在工作过程中的风险和责任承担。
如果劳动者承担的风险和责任较低，雇主对工作结果承担主要责任，并且劳动者享受法定的劳动保护和福利待遇，那么通常可以认定存在劳动关系。
名词解释劳动关系：是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。
劳动关系主体：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。
管理方：是指在组织中通过行使职权，实施管理职能，率领下属人员完成既定工作的各级管理人员。
劳资合作：是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。
工资：是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的工资报酬。
奖金：是指为奖励劳动者的超额绩效而支付的劳动报酬，其目的是奖励目标完成者和激励追求者。
津贴：是对劳动者额外劳动付出的一种补偿，一般是指补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资。
拖欠劳动者工资：是指用人单位在规定时间内未支付劳动者工资。
最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
休息休假：是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。
加班加点：即延长劳动时间，是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。
劳动合同：是劳动者和用人单位之间明确劳动权利义务，规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止行为的协议。
惩处：是指管理方对严重违反劳动纪律或规章制度的员工采取的惩罚措施。
申诉：是指员工认为自己在工作中的权利受到侵犯，要求得到解决的行为。
集体谈判：集体谈判时适用于一名雇主、一些雇主或一个或是几个雇主组织为一方，一个或数个工人组织为另一方，双方就以下目的所进行的所有谈判： （1）确定工作条件和就业条件； （2）调整雇主与工人之间的关系；（3）调整雇主组织与工人组织之间的关系。
集体合同：是指工会或者劳动者代表与雇主团体之间签订的，以改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件、确定劳动标准及协调劳动关系为主要内容的书面协议。
What we are most proud of is not that we never fall, but that we can get up every time we fall.悉心整理助您一臂（页眉可删）劳动关系主体认定的标准(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
汕头招聘网(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位和个人之间建立的关系就是劳动关系，对于劳动关系主体认定在劳动法中有着明确的说明，劳动主体的认定标准也是非常严格的。
劳动者参与到企业劳动中，建立合法的劳动关系，必然存在劳动主体，但是劳动主体如何认定，可以随一起到下文看看。
一、劳动关系主体认定的标准(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
汕头招聘网(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。
“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。
而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。
“劳动者”同样必须具备合法的资格。
二、事实劳动关系的解除情形有哪些：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。
因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳动关系。
在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。
按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。
协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。
If I had a single flower for every time I think about you, I could walk forever in my garden.悉心整理助您一臂（页眉可删）农民工劳动关系认定是怎么样的劳动关系指的就是劳动者和用人单位在劳动过程的实现中所建立起来的社会经济关系。
劳动关系的确认标准可以大致分为两种，一种是实质意义上的标准，如劳动者向用人单位提供劳动力、用人单位聘用劳动者为其员工等；还有一种就是形式意义上的标准，主要包括书面劳动合同、考勤记录、招用记录等。
农名工外出工作已成社会上常见现象，外出工作收入高，待遇好比起在家务农是更好的选择。
可是在工作时，劳动关系是保障农名工权益的一个条例，与施工单位签订劳动合约能够以法律作为武器来维权，若是没有签订劳动合约，则不受法律保护，下面我们看看，农民工劳动关系认定是怎么样的。
（一）劳动关系缔结环节1、建筑行业没有相对规范的录用和招聘程序。
2、用工不规范，逃避签订劳动合同。
（二）劳动关系运转环节1、用人单位确定困难。
2、双方关系含糊不清，用人单位逃避劳动法义务。
（三）劳动关系终止环节劳动关系从发生到延续存在着一系列问题，这直接影响到劳动关系终止环节，使得《劳动合同法》中规定的关于劳动合同解除、劳动合同终止以及之后产生的经济补偿金、赔偿金等的相关规定成为摆设，得不到实现。
（四）存在问题其它原因分析1、农民工法制观念低，权益维护困难。
2、缺乏社会保障，风险防范困难。
3、我国工会起步较晚，覆盖率低，维权不能到位。
我国关于建设工程领域劳动关系的相关规定（一）立法现状年9月6日原劳动社会保障部、建设部发布《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，暂行办法第12条规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
该暂行办法为了有效的解决企业拖欠农民工工资现象，保护农民工的利益。
第一章劳动关系导论一、劳动关系概述1、劳动关系(名解)：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。
2、劳动关系的本质：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
3、劳动关系的主体(09.1简答)：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。
包括：雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府4、劳动关系的特点答：（1）个别性与集体性；（2）平等性与隶属性；（3）对等性与非对等性；（4）经济性、法律性与社会性。
5、个别劳动关系和集体劳动关系及其特点。
答：劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。
（1）个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
特点：①人格上的从属性，②经济上的从属性。
（2）集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。
双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。
特点：①独立自主性，②明确的团体利益意识。
二、劳动关系的实质1、合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
合作的根源：主要由两个方面组成，即“被迫”和“获得满足”。
获得满足的三个内容：员工对雇主的信任、工作有积极的一面、管理方努力使雇员获得满足。
2、冲突：劳资双方的利益、目标和期望不可能总保持一致，相反经常会出现分歧，甚至背道而驰。
冲突的根源：冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。
前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些可变的、取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。
劳动关系认定的三大标准劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。
这意味着劳动者可以因此享受到的保护。
与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。
其中，尤其突出的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。
例如，近日出台的“市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。
”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。
而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。
现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。
正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，劳动部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）。
《通知》不仅对劳动关系的认定作了明确的规定，还对事实劳动关系中的无固定期限问题、经济补偿金问题、建筑行业雇工保护及对劳动关系确认的争议处理等九大方面作了充分的规定，应当引起广大劳动者的重视，也应当引起广大用人单位的足够重视。
维权第一步：签订劳动合同签订劳动合同是劳动者的权利也是劳动者的义务，我国劳动法特别强调了劳动合同的签订。
《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
”用一句简单的话说就是“有劳动关系就应当有劳动合同”。
国家之所以在立法中如此强调劳动合同是有道理的。
劳动合同是劳动者维权的第一步，甚至有人说是劳动者的“护身符”。
俗话说“口说无凭”，现实中大量劳动者吃亏就吃亏在没有证据。
而劳动合同是劳动关系的直接反映，是最有利的证据。
“白纸黑字”的劳动合同是、法院做出判决，维护劳动者合法权益的主要凭据之一。
