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如何写一份诱人的简历如何写一份诱人的简历一、强调成功经验，列出具体数据仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如："组织了公司人员调整，削减了无用的'员工，每年节约￥550000。
"二、醒目而简短审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
用计算机来打印你的简历。
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。
所以一张纸效果最好。
如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
三、为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。
含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。
为你的简历定位。
如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
四、写上简短小结这其实是最重要的一个部分，"小结"可以写上你最突出的几个优点。
没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
五、力求准确在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。
许多人说："当我发现错别字时我就会停止阅读。
"所以，认真写。
雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
六、最后测试记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?。
应届生猎头简历模板
XXX
联系方式：XXX
教育背景
XXXX大学本科 XX年9月-XX年7月
专业：XXXX GPA：XX/4.0 主修课程：XXXXX、XXXXX、XXXXX
工作实习经历
XXXX公司实习生
XX年3月-XX年6月
- 负责XXXXX项目的市场调研和竞品分析，为项目提供市场定位和推广建议
- 协助团队完成项目进度管理，督促相关部门按时完成工作任务
- 撰写项目进展报告，向领导汇报项目进展情况
XXXX企业市场部实习生
XX年7月-XX年9月
- 参与公司产品的市场推广活动，协助策划并执行线上线下活动
- 负责公司社交媒体平台的维护和更新，提高用户互动和粉丝
数量
- 协助市场部经理完成市场调研和竞品分析，为公司制定市场推广策略提供数据支持
技能与证书
- 熟练掌握MS Office办公软件，能熟练操作Excel、PowerPoint等工具
- 具有较好的团队协作能力和沟通能力，能快速融入团队并有效地与团队成员合作
- 通过XXXX证书考试，具备XXXX资格认证
实践经验
- 本科期间积极参加社团活动，担任过XXXX职务，培养了团队合作和组织协调能力
- 参与过多次社会实践活动，培养了综合分析和解决问题的能力
- 参加过多次职业规划讲座和培训课程，为未来就业方向提供了有力支持
自我评价
本人为人诚实可靠，工作认真负责，具有较强的执行能力和团队协作能力。
热爱挑战和学习新知识，具有较强的适应能力和学习能力。
希望能在贵公司实习期间学习到更多知识和经验，提升自己的职业能力。
感谢您花时间阅读我的简历。
期待有机会和贵公司的面试，谢谢！。
埃摩森资深猎头教你简历该如何写埃摩森时光如梭，仿佛刚过完年，却已经又到了年末跳槽季。
谈起跳槽，几家欢喜几家愁，有些人刚刚辞职就能找到心仪的工作，有些人向不同企业投了N份简历，却都石沉大海般毫无音讯。
当你投了十家公司都没有得到回复的时候，你思考过自己简历的问题吗?为什么别人投了简历就能得到企业的好感，而你自己的不能?针对这个问题，埃摩森资深猎头给出了详细的建议，希望可以帮助到你。
埃摩森资深猎头介绍，一份完整的简历应该包含以下内容1.姓名：这个必须写，姓名是一个的给每个个体给定的特定名称符号，有了姓名HR才能知道应聘的是谁，同时，通过姓名也可以在网上搜到你的简单信息，企业HR经过网上信息还有简历的比对，可以一定程度上判断简历的真假。
2.性别：性别最好写，在很多女性简历中很多不会写上性别，可能是怕企业HR有性别歧视，但是，简历中是有你姓名的，企业HR通过姓名基本上都能判断出你的性别，即使你的名字比较中性，那么在面试中也会暴露，如果企业真的有性别歧视，那你也是白白浪费时间。
3.年龄：年龄这个也区分对待，如果有些职位标明了年龄要求，那么就必须写，企业HR可以通过年龄第一轮判断出你是否符合要求，当然，如果你自知年龄不符合要求，也不会投这份简历;如果企业在招聘上没有年龄要求，那么年龄就可写也可不写，没写年龄要求的职位，企业肯定更注重你的才华能力。
4.学历：这个必须写，因为企业在招聘岗位时一般对学历都会有所要求，如果你学历符合要求了，才会考虑下一步的面试等环节，如果不符合要求，那么就会直接PASS掉。
5.政治面貌：政治面貌，对于刚毕业的大学生来说，一般都是共青团员，而毕业比较久的也就成为了群众，党员，毕竟是少数，在写简历时，如果你是党员，就一定要写，很多企业都会优先录取党员的，因为党员就是遵纪守法、辛勤劳动的代名词，当然，如果你不是党员，就可以不写，或者写上群众。
6.身高体重：至于身高体重，可写可不写，企业招聘人才，又不是选美大赛，当然，如果你感觉自己的身材不错，可以给自己增加印象分的话，还是最好写上!7.联系方式：这个当然要有，如果是在网上投递的简历，不但要注明邮箱，还要留下自己的手机号码，因为大部分企业HR在看了简历之后如果感觉你还差不多，都会先打电话咨询一下简单的情况，如果双方都比较满意才会安排面试，如果你不留下电话，企业HR把简历发到你的邮箱，你没有及时查看的话，就会错过就业机会。
一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？恶魔的奶爸的回答行业不一样，大范围的简单说说，不说格式，只说简历反映的内容1，跳槽不太频繁，起码最近两三份工作较为稳定，最好每一份工作履历都在3-5年以上2，跳槽履历完好，公司背景呈上升趋势，或者起码换的公司都是同级别的，而不是越换公司越小3，有良好的职业上升履历，最好在每家公司都能有一个级别的上升，尤其注意，此人大部分的职业上升不是靠跳槽得到的，而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。
公司越换越小，级别越换越高的属于典型的劣质候选人——最理想的简历，是五年换一个公司，最佳候选人大概类似，第一家公司三年，从销售专员到销售主管，跳槽到另一个同级别公司做地区经理，5年，升到大区经理后跳槽，在第三家同级别公司以资深大区经理职位入职，经过三年成为销售总监继而成为华南区销售总监。
这个时候如果猎头想要找全国销售总监或者销售VP，这种履历就很亮眼简而言之，首先公司背景要强，其次在公司内部都能做出成绩，在每家公司都最好能有职位的上升，而不是一味的盲目跳槽，这才算是优质的候选人4，工作职责描写详细具体，条理分明，分responsibilities跟achievements两项，数据和例证详实，且可以拿出证明数据和成绩为真的证据5，根据履历的职责，和JD要求匹配度较高，最为合适以上说法只针对经理人，也就是高级打工仔这个群体，自主创业成绩逆天的不在此讨论范围内大部分职业经理人都很会包装自己的履历，也都比较清楚自己的职业成长路线和职业匹配等问题，通常他们也不需要让猎头眼前一亮，而是需要一份足够匹配自己的工作，所以简历对于工作五年以上的人来说，实在不是什么特别重要的事儿研究形形色色的经理人的简历是挺有意思的事，基本上能知道倒霉蛋倒霉在哪，机灵鬼为什么飞黄腾达——见过国企小厂的工人转身一变八年后去西门子做大区总监年入近百万的，也见过诺华之类的大厂某炙手可热的总监下放到不知名小企业做总经理，忙于拯救濒临倒闭的业务焦头烂额，想再回外企圈子却求职无门的对于普通人来说，如果不打算自主创业称王称霸，想在职场混的好，首先要英语说的好，其次要知道抱大公司大腿，哪怕毕业进不了大厂，也得在毕业三年内慢慢过渡进入一家质量口碑不错的公司，每次跳槽离职，都得保证公司上一个档次，最后到业内第一梯次公司努力奋斗，步步上升，登上人生巅峰在行业第一梯次圈子的人也牢记不要轻易离开圈子，被小企业小老板忽悠，在我看来大企业跟小企业的区别大概跟剑桥哈佛和三本差不多，心灵鸡汤说去小公司学的全面也出人才的言论，大概相当于杭州师专也能培养出马云这类话尤其针对第一梯次公司商业圈的人来说，大公司也分很多种，有腐朽破败的大公司，有安稳实际的大公司，也有蓬勃发展奋发图强的大公司，在第一梯次里，形形色色的公司都有，就算自己工作暂时不满意，也没必要被所谓的创业机会忽悠去小公司，多拓展人脉，行内人多认识认识，打听打听不同公司，换一个安稳实际或者蓬勃发展的大公司才是上策若没有力挽狂澜或者称王称霸的逆天本领，就安心坐打工仔，往职业经理人的方向发展，轻易被创业，干股等字眼迷惑，往往误了终身王俊宏的回答一般来说，HR和猎头合作的时候，会提出三到五个要求点，猎头看简历的时候，首先看这几个点方面是否符合招聘方的要求。
求职信非你莫属怎么写简历
尊敬的招聘经理：
您好！我是XXX，非常荣幸有机会向贵公司投出我的求职信。
我本科毕业于XXXX大学，主修人力资源管理专业。
在校期间，我不仅努力学习课程知识，还参加了各种实践活动和课外培训。
通过多次实习经历，我积累了丰富的实践经验，掌握了人力资源管理的相关技能和知识。
我曾在一家知名企业的人力资源部门实习过半年，负责员工招聘、培训和福利管理等工作。
在这段实习经历中，我学会了如何有效地招聘优秀人才，如何设计和实施培训计划，以及如何管理员工的福利福利。
我认真负责地完成了每一项任务，在实习结束后受到了部门主管的表扬和肯定。
此外，我还参加了多次人力资源管理的培训课程，提升了自己在领域的专业知识和技能。
我熟练运用各种人力资源工具和软件，如招聘平台、员工管理系统等。
我具备出色的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力，能够胜任人力资源管理岗位。
我对贵公司的发展前景和企业文化深表认同，我相信自己能够在这样一个充满活力和机遇的环境中实现自己的职业追求。
我希望能有机会加入贵公司，为其发展贡献自己的一份力量。
期待能有机会与您进一步沟通！谢谢您抽出时间阅读我的求职信。
此致敬礼XXX。
猎头找工作简历模板个人信息姓名：[您的姓名]性别：[男/女]联系电话：[您的联系电话]电子邮箱：[您的电子邮箱]现居住地：[您的居住地]教育背景[起止年月] [学位] [专业] [毕业院校]工作经历[起止年月] 猎头顾问 [公司名称]负责客户的招聘需求分析，深入了解职位要求和公司文化，为客户制定招聘方案；通过多种渠道进行人才搜索，与候选人建立联系，进行电话邀约、面试安排及评估；协调客户与候选人之间的沟通，提供专业的招聘建议和解决方案；跟进候选人入职及保证期内的服务，确保客户满意度。
技能与能力熟练掌握人才搜索、筛选、评估及招聘流程管理；拥有良好的沟通、协调和谈判技巧，具备较强的团队协作能力；熟悉各类招聘渠道，能有效利用网络、社交媒体、人脉拓展等方法进行人才挖掘；熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word，进行数据分析和报告撰写；具备良好的学习能力，能够快速适应新环境，掌握新知识。
项目经验[起止年月] [项目名称] [公司名称]作为项目负责人，成功为某知名互联网公司招聘技术总监，通过深入了解业务需求，精准匹配候选人，提高招聘效率；负责某大型企业销售团队的批量招聘，通过优化招聘流程、搭建人才库，实现招聘目标的顺利完成；参与某创业公司团队搭建，为其招聘核心成员，助力公司快速发展。
自我评价作为一名资深的猎头顾问，我具备较强的业务能力和敬业精神，始终以客户和候选人的满意度为目标。
在多年的招聘实践中，我积累了丰富的行业经验和专业知识，能够为客户提供定制化的招聘解决方案。
同时，我注重团队协作，善于沟通，能够与不同背景的人建立良好关系。
其他相关信息英语水平：CET6兴趣爱好：阅读、运动、旅行社会活动：曾参加志愿者活动，为贫困地区的孩子提供教育支持。
给猎头的简历怎么写猎头是如何看简历的？1、曾经任职的企业首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。
如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。
另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。
这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
2、职位那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。
其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。
3、业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。
由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。
此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。
工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。
如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。
阐明真实的离职原因，并提供1—2个证明人。
（完）名企看简历的三大要点关于简历有一种业内普遍流传的说法，老道的HR10秒一眼，就判了你的简历的“生死状”——是进入下一轮面试，还是被打入“冷宫”。
知名企业的一个职位每天可能有成百乃至上千人投递简历，要想进入HR的“法眼”，你要做到以下几点：可以出奇制胜，但不要“LadyGaga”很多人写简历喜欢用夸张手法和诸多形容词，觉得这样能给自己加分。
简历模板猎头
[姓名]
联系方式，[电话号码] [邮箱]
求职目标：
猎头。
个人简介：
我是一名有着丰富猎头经验的专业人士，具有出色的人际沟通能力和团队合作精神。
熟悉各种招聘渠道和寻访技巧，能够快速准确地找到符合客户需求的人才。
在过去的工作中，我成功地为多家公司招聘到了高素质的员工，为公司的发展壮大做出了积极贡献。
工作经历：
[公司名称] 猎头。
负责与客户沟通，了解其招聘需求并制定招聘方案。
使用各种招聘渠道和寻访技巧，寻找并筛选合适的人才。
协助客户进行面试和评估，确保招聘流程顺利进行。
跟踪新员工的入职情况，保证其顺利融入公司并发挥作用。
教育背景：
[学校名称] 人力资源管理专业。
学士学位。
技能：
出色的人际沟通能力。
熟悉各种招聘渠道和寻访技巧。
较强的团队合作精神。
熟练运用办公软件。
自我评价：
我是一名充满激情和责任感的猎头专业人士，善于发现和挖掘人才，能够为客户提供高效、专业的招聘服务。
我有着丰富的猎头经验和良好的职业素养，相信我能够胜任这份工作并为公司带来价值。
以上是我的简历，期待能有机会与您进一步交流。
谢谢！。
给猎头的简历模板怎么写个人信息:姓名: 陈小明联系方式:138****5678电子邮箱:****************求职意向: 猎头教育背景:本科学习人力资源管理专业，拥有扎实的人力资源管理理论知识和实践经验。
在校期间积极参加各类实习和培训，培养了良好的沟通能力和团队合作精神。
工作经历:1. XX公司人力资源实习生负责招聘、员工绩效考核和员工关系管理等工作。
熟悉招聘流程及技巧，能够独立完成招聘方案的制定和实施。
通过与团队密切合作，有效解决员工的问题，提高员工满意度。
2. YY公司人力资源助理协助招聘经理完成招聘流程，如发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
熟悉用人单位的员工薪酬制度和员工关系管理，具有较强的组织协调能力和团队合作精神。
实习经历:1. 企业实习人力资源专员协助人力资源经理完成员工档案管理、员工福利发放等日常工作。
通过实践锻炼，提高了工作效率和解决问题的能力。
2. 企业实习猎头助理协助猎头顾问进行猎头招聘工作，了解了各类人才的招聘要求和招聘流程。
熟悉了解猎头工作特点和行业动态，具有较强的独立分析和解决问题的能力。
自我评价:1. 具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够快速融入团队，与同事协作顺畅。
2. 勤奋努力，能够承担一定的工作压力，具有较强的执行力和解决问题能力。
3. 熟练掌握人力资源管理知识和猎头工作技能，对自己的发展有清晰的规划和目标。
求职目标:希望能够在猎头行业获得更多的实践经验，不断提升自己的专业能力和综合素质。
期望能够在贵司开拓更广阔的职业发展空间，共同成长。
以上就是我的个人简历，期待得到您的认可和机会，谢谢！。
埃摩森猎头
猎头一天要看多少份简历?其他猎头不清楚，在埃摩森猎头这里，除了需要操作年薪百万以上的职位，其他顾问一天至少也要看上千份简历，除了需要筛选简历，每天还要做推荐报告、面试辅导、背景调查、安排初试复试终试、做各种表格、说服候选人以及候选人相关亲人，倾听HRD各种要求等等，那么，问题来了，你认为猎头留给每份简历的时间会有多久?
你没听错，十秒?如果不能在十秒之内吸引到猎头目光，结果是关掉，下一份!
简历代表着一个人的形象，在双方没有面对面交谈的情况下，简历是展示自己的第一途径。
话说酒品看人品，简历看能力，或许很多人会抱怨说，仅仅根据一份简历，如何能看出一个人的能力?能力难道不应该面对面深入了解吗?
先来看一份简历
这份简历看起来不错，工作经验与个人评价占据最大篇幅，仔细一看，就能看出其中的问题，工作经验只是单纯的岗位描述，另外个人评价没有具体地数据支持。
什么意思?如作为一个客户经理，你说自己业绩很好，必须有数据的支持，这是正常和必须的!反之，你一个做会计的，你说自己做过帐，这不叫做的好!
一份好的简历，展示你的业绩，需要用数据说话。
你能够为企业带来什么收益，想要为企业创造价值。
所以，简历的重心不能放在对职责的描述上，而是应当体现在个人价值上。
因此，同样是投简历，应聘同样的岗位，两位能力相当的人，为什么一个人一投就中，而另一个人却无人问津。
原因是什么?原因就在于一个人说的是自己的成果，而另一个讲的却是别人的成果。
所以，写简历，不是做职位的描述就可以，还要做一些成果的总结。
常常有许多人抱怨就业难，好工作更难。
事实上，企业HR比你更烦，因为面对一大堆的简历，却往往找不到合适的人，最后选择与正规的猎头公司合作。
但是，简历也是猎头认识候选人的第一道关卡，想要在短短十秒的时间内，进入猎头的法眼就需要把简历做好，这才是获得面试机会的关键。
那么，猎头筛选简历的时候看重哪几个要素呢?
一：学校与学历
现今，有许多企业在招聘人才时，对候选人的出身院校与学历比较重视，甚至部分企业很看重国内外名牌大学背景，从正常逻辑思维来讲，名牌院校门槛高，能进入的人自然会占据一定优势。
但在工作中，高学历并不意味能力强。
企业看重学历，更青睐能力。
二：工作的企业是否知名
大型企业内部具有规范的管理模式、先进的管理理念、成熟与创新的经营模式以及优秀的企业文化等等，另外，大型企业内所接触的人脉与资源，往往是中小企业所不能比的，这也是很多企业比较看重的。
如消费品行业，就有跨国连锁超市与国内中小超市之分，跨国连锁超市的职业经理人，受欢迎的程度相对会高一些。
但大型企业毕竟较少，因此，如果过多地介绍企业，尤其大型企业，会让人误解是靠企业规模与知名度来提升个人形象与水平的不好印象。
三：发展路径与工作经历
对于个人的职业发展而言，如果是从基层一步步提拔上来，最终做到中高层管理岗位，说明这个人发展潜能很大，而且能力基础扎实，相对于那些“半路出家”，专业基础不够的经理人而言，会显得更受企业青睐。
因为，这个人的工作经历完整而又有层次，经历丰富而又有成功经验，往往会很容易被企业看中。
四：职业稳定性
在这里不论是HR，还是猎头都不欢迎频繁跳槽的人。
当然对于稳定性的理解也有一定看法。
在以前很多人看来，一个人一直呆在一家公司，直至退休才是好员工，才是稳定性好。
而现今两年至三年就算稳定了。
而一年之内频繁换几家企业单位的简历，绝对被看做是垃圾简历。
当然，资深猎头认为，也并非是在一家企业任职的时间越长越好，如果一个人在一家企业同一职位5年以上没有升迁，会被理解为是安于现状、不思进取，或是靠老资格，要不就是借助关系。
当然，如果是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。
五：薪酬标准
在这里也不能直接下结论说：一个人的薪酬有多高，可以看出这个人有多大的能力，但从另外一个角度看，能拿高薪，也是证明能力的一点，也就是很多人经常说的，每个经理人都是有身价的，就看你是否请的起。
人们常说：只要你出的起钱，美国总统都可以来帮你做事。
六：语言能力
企业在委托猎头找人时，常常会要求候选人具备几国外语，但真正录用后发现，这已经并无用武之地，除了中外合资企业或者外资企业，其他的国内民营企业往往一年到头碰不到几个老外。
当然，如果外语懂得话，很多时候是可以加分的，尤其是对外企，或是中外合资企业。
很多人其它方面都不错，就是外语不行，这就非常可惜了。
有时候，外语对于经理人的身价有倍增的作用。
七：身体素质
目前社会，职场人士工作压力很大，信息也是千变万化，对个人要求变的越来越高，同时对个人的身体素质提出挑战。
如果候选人正处于年富力强的时候，往往容易被选用，通常中高管理层的黄金年龄段是35-45岁之间。
但如果超过55岁，在这个人才充分竞争的市场上，竞争力就相差很多。
我们操作的众多项目中，从来没有能接受55岁以上经理人的，企业客户很是担忧精力不济问题，尽管有些经理人非常的优秀。
八：行业相关性
正所谓隔行如隔山，虽然目前经理人很好学，但行业差距有时候也会成为经理人跳槽的阻碍，就算是看着相似度很好的位置，如人力资源总监，财务总监，其成功率也非常小。
根据传统的思维逻辑来看，有行业背景的，比没有的就是有资源优势、经验优势与管理优势。
九：逻辑思维
求职者针对简历的书写最重要的是逻辑思维清楚，重点突出，表述清楚。
如果个人简历描述非常冗杂，想要面面俱到，不分主次，往往会让人认为非常杂乱，结果必然会让猎头直接pass掉。
十：个人态度
在职场中，部分精英人才以为简历只是一种形式主义。
所以在提供简历时，往往都是简单的寥寥几句话，毫无内容，不管是猎头公司还是用人单位都是如此。
猎头曾经接触到不少精英人才，希望他能帮忙推荐工作岗位，但需要他们提供简历时，都是说“我更看重的是面对面的沟通和交流，这种形式主义的东西，意义不大”。
岂不知，时代已经改变了，套用那句“哥喝的不是酒，是寂寞”的时髦话，“我们看的不仅仅是简历，更是个人对工作的态度”!
一份完美的简历需要注意：调整简历模式。
写简历其实就像是在商场里摆放畅销品：好卖的、最近流行的、畅销的永远摆放在最醒目的位置。
因为，一个人正常的阅读习惯都是从上到下，因此你的亮点、你的卖点一定要放在最前面。
你写出来的每个字都应该是有价值的，展示的一定是优势或者亮点。
千万不要贪多，简洁一点，看你简历的人才不会太累。
沃锐猎头。
