开展文明单位创建活动图片

2024年度文明单位创建工作方案一、创建目标我们的目标是打造一个文明、和谐、团结、创新的单位环境，让每一个员工都能在其中找到归属感、成就感和幸福感。

二、创建原则1.遵循社会主义核心价值观，强化道德建设。

2.注重实效，贴近实际，解决实际问题。

3.群众参与，上下联动，形成创建合力。

三、创建内容1.思想道德建设我们将通过举办讲座、培训、座谈等形式，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操。

2.文化建设定期举办文化活动，如文艺演出、运动会、书画比赛等，丰富员工文化生活，提升团队凝聚力。

3.环境建设4.制度建设建立健全各项规章制度，确保单位管理有序、规范。

5.服务建设提升服务质量，优化服务流程，让群众满意，提高单位形象。

四、创建措施1.加强组织领导成立创建工作领导小组，明确分工，确保创建工作有序推进。

2.落实责任将创建任务分解到各部门，明确责任人，确保创建工作落到实处。

3.宣传发动利用单位内部媒体、网络平台等，广泛宣传创建工作，形成浓厚的创建氛围。

4.开展活动结合单位实际，开展丰富多彩的创建活动，激发员工参与热情。

5.考核评估五、创建成效1.员工素质提升通过创建活动，员工的思想道德素质、业务能力、综合素质得到全面提升。

2.团队凝聚力增强创建活动促进了员工之间的交流与合作，形成了团结、协作的良好氛围。

3.单位形象提升文明单位创建工作的推进，使单位在社会上的形象得到提升，赢得了广泛认可。

4.业绩增长创建活动激发了员工的工作热情，推动了单位各项工作的顺利开展，实现了业绩的持续增长。

六、创建展望展望未来，我们有信心将单位打造成一个文明、和谐、团结、创新的典范，为我国文明单位创建工作贡献一份力量。

注意事项：1.创建工作要避免流于形式，确保每一项活动都能深入人心，真正提升员工素质。

解决办法：要实时跟踪活动的效果，通过问卷调查、面对面交流等方式收集员工反馈，及时调整活动内容和形式，保证活动贴近员工需求，解决实际问题。

中央国家机关文明单位建设及管理暂行办法第一章总则第一条为落实江泽民总书记“三个代表”的重要思想，贯彻《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》精神，始终不渝地坚持“两手抓、两手都要硬”的指导方针，提高中央国家机关精神文明建设总体水平，使中央国家机关文明单位创建活动经常化、规范化、制度化，特制定本办法。

第二条精神文明建设是社会主义现代化建设的重要组成部分。

创建文明单位是精神文明建设的一项重要工作，是群众性精神文明创建活动的主要形式，是组织和引导广大群众自我教育、自我管理，不断提高单位整体文明程度，把两个文明建设的各项任务落实到基层的有效途径。

第三条中央国家机关文明单位是坚持两个文明一起抓，各项工作取得显著成绩的先进单位，是国务院各部门各单位在两个文明建设中获得的荣誉称号。

第四条创建文明单位活动，要坚持“重在建设，贵在坚持，务求实效”的工作原则，保证创建工作健康发展。

第五条各部门各单位党政领导要把创建文明单位活动作为本单位两个文明建设的基本任务列入议程，制度规划，定期研究，狠抓落实。

要把“创三优（优质服务、优良作风、优美环境）文明机关，做人民满意的公务员”的活动贯穿于创建文明单位活动之中，要从组织、人员、经费等方面对创建活动给予支持和保障。

党政工团等部门要齐抓共管，干部职工齐创共建。

第二章组织机构第六条中央国家机关精神文明建设协调领导小组是中央国家机关精神文明建设工作协调领导机构。

其主要职责是督促检查、协调指导、组织落实、总结推广各部门精神文明建设工作，制定并完善各项规章制度，评选、表彰文明单位。

其办事机构为中央国家机关精神文明建设协调领导小组办公室（设在国务院机关事务管理局后勤改革与综合管理司），负责日常管理工作。

第七条各单位要建立相应的精神文明建设协调领导机构和办事机构。

领导机构由党政主要领导兼任负责人，办事机构要配有专人负责日常工作。

其主要职责抓好本单位、本系统的精神文明建设工作，做好创建文明单位活动的规划、协调、组织、指导和监督检查工作，以保证精神文明建设工作的深入开展。

关于文明单位创建工作情况的汇报尊敬的领导：在过去的几个月里，我们团队进行了一项重要的任务——文明单位创建工作。

经过我们的辛勤努力，现在我很高兴向您汇报我们的工作情况。

首先，我们积极策划和组织了多场文明课堂，邀请专家学者、社区领袖和业余讲解员展开一系列精彩的讲座。

我们的目的是通过这些讲座，提高社区居民的文明素养和思想觉悟。

这些讲座的内容涵盖了文明礼仪、文化知识、家庭教育、交通安全等多个方面。

参加讲座的人数达到了2000人次之多。

其次，我们深入到社区卫生院、学校、商超、公共场所等单位，开展了文明环境整治活动。

我们广泛宣传了文明行为的标准和要求，鼓励人们停止乱扔垃圾、随地吐痰、乱涂乱画的行为，共计清理垃圾52吨，贴上标语悠扬73条，美化了大街小巷。

最后，我们通过网络、微信、微博等社交媒体，开展了文明网络宣传。

我们制作了一系列创意短视频，撰写了大量原创文章，并开展了关于文明行为的有奖征文活动。

对于征集到的优秀作品，我们进行了精选和公开展示，以期激励更多人积极参与到文明行动中来。

这一系列网络宣传活动，累计观看次数超过10万，参与人数逾千。

总的来说，这次文明单位创建工作得到圆满成功。

我们以实际行动践行社会主义核心价值观，为营造和谐社会做出了积极贡献。

感谢领导对我们的支持和关心，我们将继续发扬工作精神，为社区文明建设的发展贡献我们的力量。

谢谢！除了以上汇报的文明单位创建的工作情况之外，我们团队还着手进行了一系列的细节工作，落实了各项文明行为的执行。

首先，我们深入了解了社区的各项舆情，深入了解了居民关心的话题和问题。

通过建立“听民声、问需求”的机制，我们让居民的需求和建议能够及时的传达到我们的工作中，对我们的工作有了很大的推动作用。

其次，我们加强了与相关单位的联系和互动。

通过与社区卫生院、学校、企业、商店等单位的沟通和协商，我们共同推动了一系列文明行为的举措，比如制作了文明标语、整治了不文明现象、开展了文明课堂等一系列宣传活动。

文明单位创建细则第一条为了加强对全市文明单位创建工作的指导，规范文明单位的评选表彰工作，提高评选表彰工作的质量，促进文明单位创建活动的健康发展，更好地发挥文明单位在精神文明建设工作中的示范带动作用，特制定本管理规定。

第二条晋城市文明单位是由晋城市精神文明建设指导委员会授予积极开展精神文明创建活动，效益显著、成绩突出，具有良好示范作用的单位的最高荣誉称号。

第三条文明单位的创建要以___重要思想和科学发展观为指导，以培养四有新人、提高员工思想道德素质和科学文化素质为主要任务，以推进单位内部精神文明创建活动为载体，积极引导创建单位规范社会行为，增强社会责任意识，提高管理水平和文明程度。

第二章标准第四条文明单位应符合下列标准：（一）___领导坚强，创建工作扎实。

___领导班子认真贯彻落实科学发展观，创建工作目标明确，___健全，措施落实，员工广泛参与，形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚，形成全体员工共建共创共享的生动局面。

（二）坚持科学发展观，两个效益显著。

单位各项主要经济技术指标居于全市同行业前列，业务实绩居于全市同行业领先水平。

环境污染控制指标全部达到国家标准。

单位产值耗能达到全国同行业先进水平，经济效益和社会效益成绩显著。

社会形象好，群众满意率高。

（三）管理规范科学，工作秩序优良。

单位内部各项安全生产制度和内务管理制度健全，工作纪律严明，治安防范措施严格，连续两年单位内部未发生重大刑事案件、治安案件和经济案件。

连续两年未发生重大生产事故和公共安全事故。

（四）民主风气浓厚，人际关系和谐。

单位内风清气正，领导干部廉洁自律。

职工代表大会制度完善，党务、政（厂）务、财务公开制度落实，工会___健全，职工利益诉求渠道畅通，合法权益得到有效保障。

干群关系、劳资关系、人际关系融洽。

（五）净化美化环境，创优工作条件。

单位生产生活环境建设良好，建筑设施规划合理，绿化美化工作达标，职工工作环境和对外服务环境洁净、大气、美观，建有图书阅览室、文化活动室和体育活动设施。

关于做好文明单位创建工作的几点认识与思考关于做好文明单位创建工作的几点认识与思考关于做好文明单位创建工作的几点认识与思考县委宣传部副部长、文明办主任：张**（2013年4月22日）党的十八大报告提出：“深化群众性精神文明创建活动，广泛开展志愿服务，推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化”，这是十八大对精神文明工作提出的新要求，是今后五年工作的重点，我们在工作中必须认真进行学习领会并贯彻落实。

结合柯坪县实际，就如何做好文明单位创建工作谈谈一些认识和思考，对2013年精神文明建设工作进行一些辅导，供学习参考。

一、什么是文明单位，申报条件，验收程序：（一）自治区文明单位的定义自治区文明单位是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是指工作成绩突出、经济效益和社会效益显著，干部群众文明素质较高，四个文明建设协调发展，在社会上发挥示范引领作用的先进单位。

文明单位荣誉称号是各机关、企业、事业单位各种荣誉称号中综合性的最高荣誉称号。

（二）具备以下条件可申报自治区文明单位1、近年来创建工作成绩突出、干部群众认可、社会影响好，且连续保持两年以上地州市级文明单位（文明机关）荣誉称号的单位。

2、申报单位应是正科级以上（包括正科级）的党政机关、人民团体机关及其基层单位，实行独立核算、具有独立法人资格的各种所有制形式的企业、事业单位。

3、创建工作突出思想道德建设内涵，持续有效地开展“五个一”（一堂、一队、一牌、一桌、一传播）建设。

4、建立创建文明单位的领导责任制和工作运行机制，做到组织领导、人员机构、管理协调、资金投入、检查监督和奖惩激励“六到位”。

（三）申报前三年，凡有下列情形之一者，不得申报自治区文明单位1、领导班子成员严重违纪、违法犯罪；2、干部职工违法犯罪；3、社会治安综合治理工作不达标；4、违反计划生育法；5、发生重大安全事故、生产经营性重大事故、食品安全事故、环境污染和有不良影响的社会公共安全事件等；6、在绩效考评（业绩考核）中排名靠后。

黄山市文明单位典型案例（共五篇）黄山市文明单位创建案例一：风雨如磐一路歌众志成城创文明创意单位：安徽省黄山市法院活动范围：黄山市法院产生背景：2003年来，黄山市中级人民法院（下称黄山中院）以争创全国文明单位为目标，在连续获得第七届、第八届全省文明单位之后，继续开展文明创建工作，狠抓思想道德建设和司法能力建设，大力弘扬“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观，充分发挥审判职能作用，为构建和谐社会提供了优质的司法保障。

“在社会各界和人民群众心目中树立了法院和法官的良好形象”。

主要做法：1、加强领导，建章立制抓落实。

根据文明单位的标准，制定了《黄山市中级人民法院创建全市、全省、全国文明单位活动实施意见》，成立了以院长为组长的文明创建领导组，全院上下形成了人人关心创建、人人参与创建的良好氛围。

黄山中院坚持“制度建院”。

根据该院的《干警绩效考核办法》，干警参与文明创建活动与审判、执行工作、党风廉政建设等工作情况一起纳入年度工作绩效考核范围，并与干警提拔使用挂钩；为使文明创建行之有范，该院制定了《机关文明行为规范》；制定了案件评查工作的办法和标准，在全省法院率先开展案件质量评查工作；为规范司法行为，该院制定了委托评估、委托拍卖、提级执行、交叉执行等审判、执行工作制度；为加强司法政务管理，建有《办公用品采购、申领规定》，《警用车辆使用规定》等制度；为切实改进机关作风，建有《上下班签到制度》、《来人来访接待制度》；为营造整洁优美的审判、办公环境，制定了《办公楼院环境卫生管理办法》，采取聘请专业保洁公司和全院干警齐动手相结合的办法。

在建章立制的同时，还建立有专门的考评组织和考评工作机制，加强督促检查和考核考评工作，适时通报检查结果。

2、立足审判，公正廉明树形象。

黄山中院对具有一定影响和教育意义的案件开通网络直播，不断推进审判公开，以公开促公正。

邀请部分人大代表、政协委员参与“庭审观摩”活动，并认真听取他们的意见和建议。