销售现场管理制度
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一、总则为加强营销现场作业安全管理,保障员工生命财产安全,提高工作效率,根据国家有关安全生产法律法规和公司相关规定,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有营销现场作业,包括但不限于市场调研、产品推广、客户拜访、促销活动等。
三、安全责任1. 公司领导层对本单位的营销现场作业安全负总责,确保安全投入、安全设施和安全培训到位。
2. 各部门负责人对本部门营销现场作业安全负直接责任,负责组织实施本制度,落实安全措施。
3. 营销人员对自身营销现场作业安全负直接责任,遵守安全操作规程,提高安全意识。
四、安全措施1. 营销现场作业前,必须对作业现场进行安全检查,确保作业环境安全。
2. 营销人员应穿戴符合要求的个人防护用品,如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。
3. 营销现场作业过程中,应遵守以下规定:a. 严禁携带易燃易爆、有毒有害等危险物品进入作业现场。
b. 严禁操作未经安全检验的设备。
c. 严禁在作业现场吸烟、饮酒。
d. 严禁私自改变作业现场的安全设施。
4. 营销人员应熟悉作业现场的安全通道和紧急疏散路线,确保在紧急情况下能够迅速撤离。
5. 营销人员应定期参加安全培训,提高安全意识和应急处理能力。
五、监督检查1. 公司安全管理部门负责对营销现场作业安全进行监督检查,确保本制度落实到位。
2. 各部门应定期开展自查自纠,发现问题及时整改。
3. 对违反本制度的行为,公司将依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜,按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
一、目的为确保销售现场安全,预防事故发生,保障员工生命财产安全,提高工作效率,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有销售现场,包括但不限于门店、展会、促销活动等。
三、职责1. 销售部门负责销售现场的安全管理,制定并实施现场安全管理制度。
2. 各部门负责人应高度重视销售现场安全,加强对下属员工的安全教育和管理。
3. 所有员工应自觉遵守本制度,提高安全意识,共同维护销售现场的安全。
四、安全管理措施1. 现场布局(1)销售现场应合理规划布局,确保通道畅通,方便顾客通行。
(2)摆放商品时应注意稳定性,避免商品倾倒造成伤害。
2. 安全设施(1)销售现场应配备必要的安全设施,如灭火器、安全警示标志、应急照明设备等。
(2)定期检查安全设施,确保其完好有效。
3. 人员管理(1)员工应接受安全培训,了解本岗位的安全操作规程。
(2)销售现场应安排专人负责现场安全巡查,及时发现并消除安全隐患。
4. 防火安全管理(1)禁止在销售现场吸烟、使用明火等违规行为。
(2)定期进行消防演练,提高员工应对火灾的能力。
5. 应急处理(1)发生安全事故时,现场员工应立即采取措施,控制事态发展。
(2)迅速报告上级领导,启动应急预案,及时处理事故。
五、奖惩1. 对认真执行本制度,为保障销售现场安全做出突出贡献的员工,给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度,造成安全事故的员工,依法依规追究责任。
六、附则1. 本制度由销售部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
七、注意事项1. 各部门应结合实际情况,制定具体的安全管理制度。
2. 员工应积极参加安全培训,提高自身安全意识和技能。
3. 各级领导应高度重视销售现场安全,切实履行安全职责。
通过以上安全管理制度,我们旨在营造一个安全、和谐的销售现场,为顾客提供优质服务,为员工创造良好的工作环境。
销售现场人员管理制度及行为规范一、工作职责1.熟练掌握产品知识和销售技巧,能够准确有效地向客户介绍产品特点和优势;2.积极主动拓展客户资源,开展市场调研与营销活动,完成销售指标;3.计划好客户拜访路线,按时拜访客户并跟进各项业务;4.收集客户需求及市场信息,及时向公司反馈客户需求及市场动态。
二、行为规范1.仪容仪表:销售现场人员要求整洁干净,着装得体,穿着符合公司规定的工作服,并佩戴工作证件,维护公司形象;2.语言礼貌:与客户交流时,销售现场人员要用礼貌和客户进行沟通,态度友好,语言文明,不得口出恶言恶语;3.保密工作:销售现场人员要严守商业秘密,不得泄露公司及客户信息,保护客户隐私;4.自律自控:销售现场人员在工作现场要有较高的自我约束能力,不得抽烟、喝酒,不得迟到早退,不得接受或提供任何形式的贿赂;5.诚信守约:销售现场人员要遵守公司的规章制度,严格按照合同约定的条款履行责任,不得违反合同约定的规定;6.客户服务:销售现场人员要以客户满意为目标,积极倾听客户需求,耐心解答客户问题,提供优质的售前与售后服务;7.团队协作:销售现场人员应与其他部门保持良好的合作与沟通,解决问题时要积极互相帮助,形成良好的团队合作氛围。
三、考核与激励为了激发销售现场人员的积极性和工作热情,公司可以根据销售业绩和客户满意度进行综合考核,并给予相应的激励措施,如提供奖金、晋升机会、培训机会等。
同时,也要定期对销售现场人员进行业务培训,提高其专业能力和销售技巧。
四、违规处理对于违反销售现场人员管理制度和行为规范的行为,公司要依据实际情况给予相应的处罚,包括但不限于提醒、警告、罚款、降职甚至解雇。
同时,公司还应建立举报机制,鼓励员工及时反映工作中存在的问题和违规行为,保障公司内部监督的透明度和公正性。
综上所述,销售现场人员管理制度和行为规范的制定,可以规范销售人员的行为,提高工作效率和服务质量。
同时,企业还需根据实际情况进行灵活调整,不断提升销售团队的专业素养和服务水平,为客户提供更好的产品和服务,提升企业的竞争力。
第一部分组织框架及案场制度一、组织架构二.案场管理制度销售是直接面向市场与客户的窗口,代表了公司及项目的形象。
为保证项目销售工作开展的统一性、规范性、严肃性,提升公司的专业形象,特制定本管理规定一)工作守则1.微笑服务:置业顾问的职责包括推销项目及推广公司形象,是帮助公司与客户建立良好关系的基础,所以置业顾问应在任何时间都要维持专业态度,“以客为尊”,经常保持笑容,态度诚恳,工作积极,并不断改良,让自己做得更好。
对精神面貌欠佳的,情绪低落的置业顾问销售经理将不安排接待客户2.守时:守时应是一个置业顾问所具有的最基本的工作习惯,不仅上班时间不迟到、不早退外;约见客户时一定要准时,切忌让客户等候。
3.纪律:置业顾问必须遵守公司的各项规章制度及管理条例。
4.保密:置业顾问必须遵守公司的保密原则,不得直接透露公司的客户资料,不得直接或间接透露公司员工资料,如薪金、佣金等;不得直接或间接透露公司策略、销售业绩或有关公司的业务秘密。
5.着装:在售楼处(或与项目相关的各类活动中)必须按照要求统一着装,并且佩戴胸卡,无统一着装的不得接待客户。
二)考勤管理制度(一)工作时间:1、销售人员每月出勤28天为满勤,工作时间8:30——18:30,下班时间以客户离开售楼部为原则。
销售人员休息由经理或主管安排调休。
特殊情况下,销售经理有权取消调休。
2、销售人员严格按照排班表班次和时间准时上班,周六、周日不安排休息,若有特殊情况需事先请假。
(二)、考勤的管理1、考勤结果是计发工资、奖金等劳动报酬的重要依据。
2、售楼部上班实行签到报到制,严格控制上下班时间,杜绝迟到早退现象。
(三)、考勤制度:1、上班不得迟到、早退、未经主管、经理同意不得私自调班,违者以迟到一次处理。
若员工因特殊情况不能到达售楼部的,应上班前通知经理,若未能与经理取得联系,则需向上一级主管提出申请,直至有领导批准后方可休假。
2、所有员工必须严格遵守劳动纪律和劳动时间,在工作时间应严守岗位,禁止从事其它与工作无关的事情。
万商汇销售现场管理制度第一部分接待规范说明一、上班前的准备(适用岗位:销售经理/销售主管/置业顾问)具体内容标准要求工作时间冬季作息时间:8:30-17:30,夏季作息时间:8:00-18:00.1、着装要求●工服须整洁、平整。
●鞋袜:以深色为宜,注意色彩搭配。
●工号牌:是工服的一部分,着制服必须佩带工号牌,于胸前左上方。
●岗位上不能佩带装饰性强的饰物,以一枚戒指、一条项链为准。
2、个人卫生●提倡勤洗澡、勤换衣,养成良好的个人卫生习惯。
●面部:保持面部干净。
男员工应及时剃须,使用的化妆品香味不宜过浓;女员工按规定化淡妆,使用的化妆品、香水以淡雅为宜。
●头发:男员工保持发型庄重;女员工发型应梳理整齐,过肩头发应用发带束在脑后,严禁男女员工染彩色头发。
●指甲:保持双手清洁,不留长指甲,不涂有色指甲油。
●上班前不吃有异味食物,保持口腔清洁、无异味。
3、环境卫生●必须在9:30以前清洁完毕。
●营销中心内部如接待台面、桌椅、沙盘都要保持干净,资料夹保持整洁、美观,发现破损应及时维修或更换。
●营销中心门前应随时保持清洁,地面灰尘及时清扫。
●营销中心外墙玻璃要保持光亮、干净。
4、设施设备●备齐各自使用的办公用具。
●用品应摆放整齐,名片、资料夹、宣传品应放在指定位置,不得随意摆放。
●现场桌椅摆放整齐。
5、心里准备●调整好心态,控制情绪,以良好的精神面貌进入工作状态。
二、接待礼仪(适用岗位:销售主管\职业顾问)具体内容标准要求1、站位●轮值首席销售人员须带好办公用具站立在门口,作好接待准备。
●要求经理每周至少2、站姿●躯干:自然挺胸、略收紧腹部。
●头部:端正,保持微笑。
●双臂:体前交叉或放于身体两测。
●双腿:直立,男员工双脚与肩距同宽,女员工双脚呈“V”字型;若站立时间较长,右脚可后退半步。
3、服务仪态●自然、不做作。
每位员工在工作中保持良好的情绪和最佳的精神状态。
每一位员工一定要有微笑,对待客户不可以以貌取人。
现场制售管理制度第一章绪论1.1 制度目的为了规范现场制售活动,维护市场秩序,保护消费者合法权益,提高社会公共服务水平,促进市场经济健康发展,特制定本管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于所有进行现场制售活动的单位和个人,包括市场摊贩、流动商户、临时销售点等。
1.3 定义现场制售是指在公共场所或指定区域进行临时性的商品销售活动,包括食品、日用品、服装等各类商品。
1.4 宗旨本制度的宗旨是保证现场制售的安全、健康、便利、文明和合法。
1.5 原则本制度执行以下原则:(1) 依法合规:遵守相关法律法规,保证活动合法合规;(2) 标准规范:严格按照标准流程进行管理,确保公平有序;(3) 风险管理:做好风险管控工作,确保现场制售活动的安全性;(4) 服务意识:秉持服务意识,为消费者提供优质服务;(5) 联合协作:与相关部门密切合作,形成联动管理机制。
第二章设备要求2.1 基本设施(1) 现场制售场所应具备安全出口、灭火器、应急照明设备等基本安全设施;(2) 应具备合格的临时搭建设施,确保搭建牢固、稳固。
2.2 卫生设施(1) 现场制售场所应保持清洁卫生,严格执行无害卫生条例;(2) 应保证有足够数量的垃圾桶,并定期清理垃圾;(3) 应保证有卫生间,保持干净整洁。
2.3 设备运行(1) 现场制售场所应有合格的供电设备,确保电路安全运行;(2) 应有合格的燃气设备,确保燃气安全使用。
第三章管理要求3.1 场地管理(1) 现场制售场所应经过市政主管部门审批批准;(2) 应保证场地宽敞、安全、通风、采光良好;(3) 应保持通道畅通,确保消防安全。
3.2 商品管理(1) 现场制售商品应具备合法合规的凭证,保证商品质量;(2) 应保持商品陈列整齐有序,标价清晰,不得欺诈消费者。
3.3 服务管理(1) 现场制售人员应经过相关培训,具备相关证书资质;(2) 应保持礼貌待客,热情服务,不得推销假冒伪劣商品;(3) 应做好支付管理,保证交易的合法安全。
销售现场质量管理制度一、总则为提高销售现场服务质量,确保顾客满意度,保障公司形象和利益,制定销售现场质量管理制度。
本制度适用于公司所有销售现场,包括专卖店、体验店、门店等销售场所。
二、质量管理责任1. 公司销售部门对销售现场进行质量管理,具体负责销售现场的质量保障工作。
2. 每个销售现场设立质量管理负责人,负责具体的质量管理工作,严格执行公司质量管理制度。
3. 销售现场质量管理负责人具体负责质量管理、质量控制、质量检测和质量改进等工作。
三、销售现场质量管理程序1. 完善销售现场人员培训机制,确保员工对产品和服务的理解和了解,提高服务质量水平。
2. 建立销售现场服务质量评估机制,定期对销售现场服务质量进行考核和评定,发现问题及时改进。
3. 健全销售现场设备和设施管理机制,定期对销售现场设备和设施进行检查和维护,确保正常运转。
4. 确定销售现场服务标准,要求员工严格执行,细致周到地为顾客服务,保证顾客满意度。
5. 建立销售现场质量监测和反馈机制,对销售现场服务质量进行监测和反馈,并及时改进不足。
四、销售现场质量管理要求1. 严格遵守公司各项规章制度,规范销售现场服务行为,杜绝违规操作。
2. 服务人员穿着整洁,仪表端庄,礼貌待客,身份标识齐全,保持良好形象。
3. 销售现场环境整洁,无积尘、杂物,无异味,商品摆放有序、干净整齐。
4. 销售现场负责人要求员工每日对销售现场环境进行清洁保洁,保持良好卫生环境。
5. 销售现场服务要热情、周到、专业,满足顾客需求,提供优质服务。
五、销售现场质量管理措施1. 建立销售现场服务质量考核机制,对销售现场服务进行定期考核和评定,对考核结果进行奖惩。
2. 定期开展销售现场服务质量培训,提高员工专业素质和服务意识,提高服务质量水平。
3. 加强对销售现场服务质量的监督检查,发现问题及时整改,确保服务质量达标。
4. 建立销售现场质量改进机制,对于重大问题,及时制定整改措施,并进行追踪与评估。
销售现场管理制度全文内容第一章总则为规范销售现场管理,保障销售现场的正常经营秩序,提高销售效率,制定本管理制度。
第二章销售现场管理的基本要求1、销售现场管理要以服务顾客为中心,提供优质的产品和服务,推进销售现场各项经营工作。
2、销售现场管理要遵循法律法规和公司管理制度,严格遵守销售政策,合理、合法开展销售活动。
3、销售现场要保持清洁整洁,良好的环境秩序,保证售货架等陈列物品稳定有序,不得擅自添堆物品,自行改变排列方式。
第三章销售现场管理的组织结构1、销售现场管理机构销售现场管理机构为销售经理办公室,负责具体销售现场管理工作的落实和执行,负责考核销售员工作表现以及现场销售状况。
2、销售现场管理人员销售经理、销售主管、销售员等销售现场管理人员的职责是严格执行公司销售政策,管理售货现场,提高商品销售量。
第四章销售现场管理的具体要求1、销售现场的布局(1)合理布局,清晰明了销售现场应根据商品类别和品牌设计合理陈列,陈列货物摆放要整齐、有序,保持视觉统一和整体美观。
(2)充分利用空间销售现场的布局要充分利用空间,合理规划货物陈列和走道空间,确保顾客顺畅的购物体验。
2、销售现场的清洁销售现场清洁是保障销售现场环境卫生和整洁的重要保障,要每日进行全面清洁,包括地面、货架、产品陈列区、收银台等各处的清洁卫生。
每周进行大扫除,并对仓库、过道等区域进行彻底清洁,确保销售现场整洁干净。
3、销售人员的形象销售人员是公司形象的窗口,对销售人员的着装、仪表和行为举止进行管理和约束。
要求销售人员着装整洁,仪表端庄,行为规范,能够为顾客提供良好服务。
4、销售人员的培训与考核(1)销售人员的日常培训对销售人员进行产品知识培训,销售技巧培训,服务意识培养等多方面的培训,提高销售人员的综合素质和销售能力。
(2)销售人员的考核对销售人员的业绩、服务态度等方面进行持续考核,评定其工作表现,指导其改善不足,鼓励其优秀,激励其提高销售业绩。
营销现场管理制度第一章总则第一条为规范和加强现场营销活动的管理,确保现场营销活动的安全、有序进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司组织的所有现场营销活动,包括但不限于产品发布会、促销活动、展会、路演等。
第三条现场营销活动指公司组织或参与的以直接面向消费者和客户,通过展览、讲解、演示、洽谈等方式推广和销售产品的活动。
第四条本制度适用于公司内部所有员工,受聘于公司进行现场营销活动的人员以及与公司合作的第三方机构和个人。
第二章现场准备第五条公司组织现场营销活动前,必须提前制定现场准备计划,明确活动的时间、地点、内容、人员、物资、设备等要求,并经相关部门批准后方可执行。
第六条确定现场准备计划的同时,也要对可能出现的风险和问题进行评估,并制定相应的应急预案和处理措施。
第七条现场准备计划包括但不限于以下内容:1.现场布置:包括摆放展台、搭建展架、安装设备等;2.物资准备:包括宣传资料、样品、赠品等;3.人员安排:包括工作人员分工、岗位责任、培训等;4.设备调试:包括音频、视频、灯光等设备的调试和检测;5.安全保障:包括现场警示标识、紧急疏散通道、消防器材等;6.清洁卫生:包括现场卫生清理、饮食卫生等。
第八条现场准备计划由相关部门负责制定,负责人负责总体安排和协调,确定工作人员的任务和工作时间,并在活动前对现场进行全面检查确认。
第三章现场管理第九条现场管理是指对现场营销活动进行全程、全面的管理和监督,保证活动的顺利进行和取得良好的营销效果。
第十条现场管理包括但不限于以下内容:1.安全保障:负责人要对现场进行安全隐患排查和隐藏,确保现场设施、设备齐全完好,消防器材齐全有效;2.秩序维护:负责人要对现场秩序进行检查和指导,保证活动进行有序、安静;3.监督督导:对工作人员的工作状态和工作质量进行监督和检查,及时发现并纠正问题;4.预案实施:在发生紧急情况或突发事件时,负责人要及时启用应急预案并组织人员进行应急处置;5.客户服务:工作人员要热情、耐心地为客户提供咨询、演示等服务,并能够及时处理客户提出的问题和建议。
销售现场管理制度销售现场管理制度第一章总则为加强对公司销售现场的管理,规范销售行为,保护公司权益,提高销售业绩,特制定本制度。
第二章销售场所销售场所分为公司直营店、经销商店面和展会现场三类。
1. 公司直营店公司直营店是指由公司直接负责管理运营的店面,由公司内部销售人员或派驻的代理人员进行销售。
2. 经销商店面经销商店面是指由公司授权的经销商经营的店面,经销商需按照公司制定的经销协议进行销售,同时需遵守本制度。
3. 展会现场展会现场是指公司参加的各类展览会、展销会等活动现场。
第三章销售行为规范销售人员必须遵守国家法律法规,遵守公司规章制度,遵循诚信原则,秉持客户至上的服务理念。
1. 销售宣传销售人员在销售现场应当根据公司制定的销售计划,积极宣传公司产品、品牌和服务。
销售宣传应当以实际情况为基础,保证宣传内容真实、准确,不夸大产品性能、不虚假宣传。
2. 销售流程销售人员应当按照公司销售流程,与客户建立积极、稳定的关系,尽力提供优质、周到的服务,为客户提供合适的产品解决方案。
在销售流程中,销售人员应当主动了解客户需要,完整的介绍公司提供的产品,解决客户疑问,给予合理的建议。
3. 价格标识销售人员在销售现场应当在显著位置标注产品价格等信息。
产品价格应当严格执行公司制定的市场价格,不得任意修改或进行非法优惠等行为。
4. 销售记录销售人员在进行销售活动时应当记录相关销售信息,包括客户信息、销售量、款项等。
销售记录应当真实、准确、完整,不得进行篡改、删除等行为。
5. 禁止违规销售销售人员在销售现场应当遵守国家法律法规,不得出售假冒伪劣产品,不得以低价吸引客户,进行欺诈等行为。
销售人员不得以请客送礼、红包回扣、私下议价等非法手段进行销售活动。
第四章销售管理销售管理应当督促销售人员遵守公司制度,完善销售流程,持续提高销售业绩。
1.销售目标公司制定销售目标应当合理可行,销售人员应当在执行销售任务时全力以赴,积极开拓市场,促进销售业绩的稳步提升。
销售现场管理制度全文第一章总则第一条为规范销售现场管理,提高销售效率和服务质量,保障企业利益,制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售人员和相关管理人员。
第三条销售现场是指销售人员与客户进行销售交流和洽谈的场所,包括展厅、展会、客户办公室等。
第四条销售人员在销售现场应井然有序,严格遵守公司相关规定,维护公司形象和利益。
第五条销售人员在销售现场应保持良好的仪容仪表,言谈举止得体,与客户建立良好的沟通关系。
第六条销售人员在销售现场应主动了解客户需求,提供专业的产品知识和服务,确保客户满意度。
第七条销售人员在销售现场应积极学习和提升自身销售技巧,不断提高销售业绩。
第八条公司将定期对销售现场进行监督检查,对不符合规定的销售行为进行处理。
第二章销售现场管理第九条销售现场应保持整洁有序,产品陈列有序,环境优雅舒适。
第十条销售人员应提前了解客户信息,准备好相关资料,做好销售准备工作。
第十一条销售人员在销售现场应着装得体,佩戴工牌,提高自身形象。
第十二条销售人员应与客户保持良好沟通,主动倾听客户需求,提供专业建议。
第十三条销售人员应遵守公司相关政策和规定,不得有违规销售行为。
第十四条销售人员应遵守现场管理规定,确保销售流程有序进行。
第十五条销售人员应定期向上级报告销售情况,及时处理客户反馈信息。
第十六条公司将对销售现场管理情况进行定期考核评估,对表现优秀者给予奖励,对违规者进行惩罚。
第十七条销售人员在销售现场应保护公司商业机密,不得泄露客户信息。
第三章领导责任第十八条销售经理应对销售现场管理进行全面监督,确保销售工作顺利进行。
第十九条销售经理应对销售人员进行培训和指导,提高销售技能和服务意识。
第二十条销售经理应对销售人员进行考核评价,制定合理的销售指标和计划。
第二十一条销售经理应对销售现场管理情况进行定期检查,及时发现问题并处理。
第二十二条销售经理应积极配合公司相关部门,共同提高销售效率和客户满意度。
第四章附则第二十三条本制度自发布之日起正式实施,销售人员应严格遵守。
现场制售管理制度第一章总则第一条为规范现场制售行为,维护市场秩序,保障消费者权益,保障食品质量安全,促进行业健康发展,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于各类现场制售行为,包括摊贩、地摊、流动摊贩等在特定时间地点从事售卖活动的商家。
第三条现场制售行为应遵循“诚实守信、公平竞争、依法经营、安全生产、保护环境”的原则。
第四条市场监督管理部门是本管理制度的主要执行主体,负责对现场制售行为进行监督管理。
第二章现场制售行为管理第五条现场制售行为应当在规定的时间和地点进行,未经许可不得在非指定地点从事售卖活动。
第六条现场制售行为应当按照相关法律法规和市场规则进行操作,不得从事违法经营活动。
第七条现场制售行为应当保持市场秩序,不得恶意竞争,不得侵害其他商家的合法权益。
第八条现场制售行为应当遵守食品安全法规,确保售卖食品符合相关标准,保障消费者的健康。
第九条现场制售行为应当保持环境卫生,不得乱扔垃圾,保持场地整洁。
第十条现场制售行为应当配备必要的设备和工具,保障售卖活动的正常进行。
第三章现场制售行为监督管理第十一条市场监督管理部门应当加强对现场制售行为的监督管理,及时发现和处理违法违规行为。
第十二条市场监督管理部门应当建立健全现场制售行为档案,对从业人员进行资质审核和定期检查。
第十三条市场监督管理部门应当定期对现场制售行为进行抽检,检测售卖食品的质量和安全。
第十四条市场监督管理部门应当加强对现场制售行为的宣传教育,提升从业人员的法律法规意识和服务意识。
第四章法律责任和处罚第十五条对于违反本管理制度的现场制售行为,市场监督管理部门有权采取行政处罚措施,包括警告、罚款、暂停营业等。
第十六条对于严重违法违规行为,市场监督管理部门有权依法对其进行吊销经营许可证等处罚。
第十七条对于因违法经营行为给消费者造成损失的,现场制售行为应当承担相应的赔偿责任。
第十八条对于有关从业人员的犯罪行为,市场监督管理部门将移交公安机关处理。
销售现场管理制度一、背景与目的1.1 背景销售现场是企业与客户进行销售沟通与交流的重要场所,其管理对于提升销售业绩和客户满意度具有至关重要的作用。
1.2 目的制定销售现场管理制度的目的在于规范销售现场的行为准则,促进销售人员的专业素养和销售过程的高效有序,提高销售现场的管理水平和绩效。
二、适用范围本制度适用于公司内所有销售人员,在销售现场的工作中必须严格遵守。
三、销售现场管理内容3.1 销售现场设备与布置1.销售现场必须保持整洁有序,确保通道畅通。
2.确保销售现场所需器材、设备、展示物资完备并维护良好。
3.销售现场布置应根据产品特点进行合理陈列,提升产品吸引力。
3.2 销售现场仪容仪表1.销售人员必须保持干净整洁的仪容仪表,穿着整齐干净的工作服。
2.需要注意个人形象,保持良好的气质和仪态。
3.3 销售现场礼仪1.销售人员需要积极主动地迎接客户,主动向客户提供帮助。
2.向客户致以礼貌的问候和笑容,以增强客户对公司形象的好感。
3.在销售过程中,不使用粗俗的语言,尊重客户的感受,不进行侮辱或辱骂行为。
3.4 销售现场沟通与表达1.销售人员需要以客户为中心,注重倾听客户需求,积极与客户沟通。
2.在销售过程中,言辞准确、简洁明了,避免夸大和虚假宣传。
3.销售人员需要具备良好的产品知识,能够清晰地表达产品的特点和优势。
3.5 销售现场销售技巧与陈述1.销售人员需要通过积极的销售技巧来促进销售,提供个性化的销售服务。
2.了解客户需求后,销售人员应灵活运用销售技巧,适时提供购买建议。
3.销售人员在陈述产品特点和优势时,应准确、客观、说服力强。
3.6 销售现场秩序与安全1.销售现场禁止吸烟、喧哗和过度娱乐行为。
2.销售人员需要保持销售现场的安全,确保器材操作正确、无隐患。
3.销售人员需注意遵守公司的安全、保密规定,严禁泄露客户信息。
四、销售现场管理责任4.1 部门负责人责任1.负责制定并完善销售现场管理制度,确保执行与监督。
798营销中心现场管理制度销售部作为公司的第一形象部门, 是公司文化素质的直观反映, 更是公司形象的再现,为明确工作纪律, 提供较规范的工作环境, 如实记录员工出勤情况, 为员工传效评估提供依据。
特制定如下较规范、较标准的规章制度, 按满分值执行。
1.营销中心日常规章制度:考勤制度:冬季: 早8点------晚17点夏季: 早8点------晚17点(早班)早9:30------晚18:30(晚班)要求: 销售人员应准时到岗上班, 不得迟到、早退、上错班, 未经现场经理同意不得私自调班。
若因特殊原因不能及时到岗/或需提前离开售楼处的应与上班时间前/离开前提前通知现场经理予以批准(若现场经理不在, 则需以电话形式说明原因), 每月每人不得超过三次。
营销人员实行六天工作制, 每人每周可轮休一天, 严格按照各自工作时间到岗, 以打卡机签到时间为准记工作考勤, 迟到10分钟以内扣除考勤1分, 迟到半小时或早退或下班不打卡均按旷工半天处理。
卫生制度:销售人员必须做到每天及时打扫案场卫生, 清扫案场内的灰尘, 保持案场干净、整洁、不留死角。
切实按照《值日表》分配的区域执行, 责任落实到个人, 如遇休假、请假等情况, 则提前通知同事帮忙打理自己负责的卫生区域。
值日表每两周更换一次, 由现场经理制定。
1)日常行为准则:2)销售代表应严格按照公司规定保守公司秘密以及相关资料, 有损公司形象或因个人原因对公司造成重大损失的,予以解聘处理。
3)被开发商或者客户直接找公司部门投诉的视为严重过失, 被投诉者除要写检讨报告外, 并扣除一天工资。
投诉两次以上的视情节加倍罚款, 情节严重者予以解聘处理。
4)销售代表严格按照现场排轮制度接待客户, 客户到访当值接待人员必须起立迎接, 主动上前开门, 不得以任何原因怠慢客户。
如老客户来访时间较长, 新客户来访, 当值销售人员可补接待名额, 除此之外当值销售人员因其他任何原因不在工作岗位的, 则由按排定顺序的下一位当值人员接待客户, 不在岗位之销售人员不再另补接待名额。
销售现场管理制度为了规范公司销售现场管理,提高销售业绩,保证销售工作的顺利开展,制定本销售现场管理制度。
一、销售现场管理制度的目的和范围1.1. 目的:规范销售现场管理,明确销售人员的工作职责和权限,保证销售现场的秩序和效率。
1.2. 范围:适用于公司销售部门的各个销售现场,包括门店、展销会场等。
二、销售现场管理的组织架构2.1. 销售部门负责销售现场的管理,设立销售现场管理部门,负责具体的销售现场管理工作。
2.2. 销售经理是销售现场管理的主要负责人,负责组织和协调销售队伍的工作。
2.3. 销售现场管理人员是销售现场管理的具体执行人员,负责具体的销售现场管理工作。
三、销售现场管理的基本原则3.1. 客户导向:销售现场管理应以客户为中心,提供优质的服务,满足客户的需求。
3.2. 专业化:销售现场管理人员应具备专业的销售技能和知识,为客户提供更专业的服务。
3.3. 协作共赢:销售现场管理应注重团队合作,共同努力,实现销售目标。
四、销售现场管理的工作流程4.1. 销售现场管理人员应按照公司规定的工作流程进行销售现场管理工作,包括发放销售任务、合理安排销售人员的工作时间和工作任务,确保销售人员的工作效率和销售质量。
4.2. 销售现场管理人员应及时报告销售情况,包括销售进展、客户问题等,以便销售经理及时进行调整和指导。
4.3. 销售现场管理人员应对销售现场的工作环境进行管理和维护,确保销售现场的整洁、安全,提高客户满意度。
五、销售现场管理的工作内容和要求5.1. 销售现场管理人员应全面贯彻公司的销售政策和目标,积极开展销售工作。
5.2. 销售现场管理人员应积极探索市场,了解客户需求,及时反馈市场信息,为公司的销售策略和产品改进提供依据。
5.3. 销售现场管理人员应坚持以客户为中心,根据客户的需求和喜好,推荐合适的产品给客户,提高销售业绩。
5.4. 销售现场管理人员应保持良好的业务素养,礼貌待客,真诚服务客户,提升公司形象。
一、目的为了规范销售代理公司的现场管理,提高工作效率,确保公司形象,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有销售代理人员、现场工作人员以及相关管理人员。
三、现场管理要求1. 现场卫生(1)销售代理人员进入现场,应保持个人卫生,穿戴整齐,不得穿着拖鞋、背心等不雅服饰。
(2)现场工作区域应保持整洁,不得随意堆放杂物,不得乱扔垃圾。
(3)现场垃圾应分类投放,不得混投。
2. 现场秩序(1)销售代理人员应遵守公司作息时间,按时上下班,不得迟到、早退。
(2)销售代理人员应保持现场秩序,不得大声喧哗、争吵。
(3)销售代理人员应尊重客户,礼貌待人,不得对客户进行辱骂、恐吓等行为。
3. 工作态度(1)销售代理人员应积极主动,认真负责,确保销售任务的完成。
(2)销售代理人员应具备良好的沟通能力,能够与客户建立良好的关系。
(3)销售代理人员应不断学习,提高自己的业务水平和综合素质。
4. 保密制度(1)销售代理人员应严格遵守公司保密制度,不得泄露公司商业秘密。
(2)销售代理人员应妥善保管公司文件、资料,不得随意丢弃。
(3)销售代理人员不得擅自将公司信息透露给无关人员。
四、现场巡查与考核1. 公司领导及相关部门应定期对现场进行巡查,发现问题及时整改。
2. 公司对销售代理人员的现场管理情况进行考核,考核内容包括但不限于:(1)现场卫生情况;(2)现场秩序情况;(3)工作态度情况;(4)保密制度执行情况。
3. 考核结果将作为销售代理人员绩效评定、晋升、奖惩的重要依据。
五、奖惩措施1. 对现场管理表现优秀的销售代理人员,公司将给予表彰和奖励。
2. 对违反现场管理规定的销售代理人员,公司将进行批评教育,情节严重的,将给予相应的处罚。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
销售部现场管理制度1 目的1.1 为加强本公司销售管理,使销售人员的销售能力得以充分发挥,以提升销售绩效,特制定本制度2 适用范围2.1 适用于销售部全体工作人员3 职责3.1 销售部负责本办法的制定、修改、废止的起草工作3.2 总经理负责本办法制定、修改及废止的审批4 销售部例会4.1 日例会4.1.1 晨会:4.1.1.1 时间:每天08:00---08:204.1.1.2 会议内容:4.1.1.2.1由销售主管总结前一天工作;4.1.1.2.2强调当日工作计划;4.1.2.3 鼓舞团队气势,增强成交信心;4.1.2 晚会:4.1.2.1 时间:公司规定时间下班后半小时4.1.2.2 会议内容置业顾问汇报当天工作情况及成交情况内业通报销控变更情况销售主管组织讨论工作进展情况,对业务难题提出对策等参会人员:销售部人员全部参加。
(休息除外,休息人员由销售经理指定人员传达)4.2 周例会4.2.1 时间:每周五晚规定时间下班后4.2.2 会议内容:4.2.2.1 总结本周工作情况;4.2.2.2 对客户提出的问题及时交换意见;4.2.2.3 提出工作中存在的问题及解决的措施;4.2.2.4 统一对外宣传口径;4.2.2.5 完善管理制度;4.2.2.6 宣传推广方式效果反馈;4.2.2.7 对市场信息的跟踪;4.2.2.8 其他需要沟通和决策事宜。
4.2.3 参会人员:4.2.3.1全体销售部人员出席周例会。
根据会议内容需要,可扩大参会人员。
相关部门人员可列席会议。
4.2.4 会议记要:4.2.4.1每次例会结束后,内业人员应在当天内完成会议纪要,并备案,如有需公司相关部门协调解决的问题,由销售经理负责协调。
4.3 月例会4.3.1 时间:每月最后一个周五规定时间下班后下4.3.2 会议内容:4.3.2.1 总结本人当月销售计划完成情况;4.3.2.2 月度市场分析报告;4.3.2.3 月度销售统计分析报告;4.3.2.4 未完成工作的主要原因分析;4.3.2.5 下月销售指标核定;4.3.2.6 下月工作重点及工作计划;4.3.2.7 其他需要沟通和决策事宜。
销售现场安全管理制度为了保障销售现场的安全,提高员工和客户的安全意识,确保销售活动的顺利进行,公司制定了销售现场安全管理制度,以规范管理销售现场的安全工作。
本制度适用于公司所有销售现场的安全管理工作。
一、销售现场安全管理的目标1. 确保销售现场的设施设备完好,安全无隐患;2. 保障员工和客户的人身安全;3. 预防事故的发生,减少工作风险;4. 提高员工和客户的安全意识,促进企业持续稳定发展。
二、安全管理责任1. 公司领导层应高度重视销售现场安全工作,设立专门的安全管理机构或岗位,明确相关负责人;2. 各级管理人员要发挥示范作用,加强对销售人员的安全教育和培训;3. 销售人员要严格执行公司的安全管理制度,尊重安全规定,做好自我保护。
三、销售现场安全管理制度1. 销售现场安全检查制度1.1. 每月定期对销售现场进行安全检查,发现安全隐患要及时整改;1.2. 定期组织安全演练,提高员工应对突发事件的能力。
2. 销售现场人员安全管理制度2.1. 销售人员要接受安全培训,掌握基本的安全知识和技能;2.2. 在销售现场工作时,要遵守安全规定,穿着符合规定的工作服装,佩戴个人防护用品。
3. 销售设施设备安全管理制度3.1. 定期对销售现场的设施设备进行定期检修和保养,确保设施设备的正常运转;3.2. 对新购置的设施设备进行验收,保证设备符合安全标准。
4. 客户安全管理制度4.1. 接待客户时要了解客户的基本情况,提前做好安全风险评估;4.2. 为客户提供安全指南和应急手册,指导客户如何应对突发安全事件。
四、安全培训与教育1. 安全培训1.1. 公司要定期组织销售人员进行安全培训,加强员工的安全意识;1.2. 培训内容包括安全知识、安全技能、应急处理等方面。
2. 安全教育2.1. 公司要定期组织销售人员参加安全教育活动,提高员工的安全防范意识;2.2. 员工要向客户进行安全教育,指导客户如何提高安全意识。
五、安全应急预案1. 制定安全应急预案1.1. 公司要制定完善的安全应急预案,明确各级人员的应急责任和行动方案;1.2. 针对不同的安全风险,制定相应的处置措施和应急预案。
一、总则为加强营销现场安全管理,保障员工生命财产安全,预防事故发生,提高营销工作效率,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有营销现场,包括但不限于各类展会、促销活动、客户拜访、产品演示等。
三、安全责任1. 营销部门负责人为营销现场安全生产第一责任人,负责组织、协调、监督本制度在营销现场的实施。
2. 各营销人员应严格遵守本制度,确保自身及他人安全。
四、安全管理措施1. 现场安全检查(1)营销现场在开展活动前,由安全管理部门进行现场安全检查,确保场地设施、消防设施、电气设备等符合安全要求。
(2)营销部门负责人应在活动开展前,对营销现场进行安全检查,确保活动顺利进行。
2. 个人防护(1)营销人员进入现场应穿戴符合安全要求的服装、鞋帽等防护用品。
(2)活动期间,如需使用电钻、切割机等工具,必须佩戴安全帽、护目镜、手套等防护用品。
3. 消防安全(1)营销现场应配备足够的消防器材,并定期检查、维护。
(2)营销人员应熟悉消防器材的使用方法,一旦发生火灾,应立即报警并采取相应措施进行扑救。
4. 交通安全(1)营销现场周边道路应设置警示标志,确保车辆、行人安全。
(2)活动期间,如需使用车辆,应遵守交通规则,确保行车安全。
5. 食品安全(1)营销现场如需提供食品,应确保食品来源正规,符合卫生标准。
(2)食品加工、储存、分发过程中,应严格遵守食品安全操作规范。
五、事故处理1. 发生安全事故时,现场人员应立即采取措施,防止事故扩大,并及时报告上级。
2. 安全管理部门应迅速组织调查,查明事故原因,提出整改措施。
3. 对事故责任人进行严肃处理,并追究相关责任。
六、奖惩1. 对严格遵守本制度,积极预防事故,为保障安全生产做出突出贡献的员工,给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度,造成安全事故的员工,依法依规追究责任。
七、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜,由安全管理部门根据实际情况予以补充和修订。
一、总则为了加强现场销售安全管理,保障销售人员的人身和财产安全,预防事故发生,提高工作效率,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事现场销售活动的员工。
三、安全管理职责1. 销售部门负责制定现场销售安全管理方案,组织实施现场销售安全工作。
2. 各级销售人员应严格遵守本制度,自觉履行安全职责。
3. 安全管理部门负责对现场销售安全工作进行监督检查,确保安全措施落实到位。
四、安全教育培训1. 新员工入职后,必须接受安全教育培训,掌握现场销售安全知识和技能。
2. 定期组织安全知识培训,提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 加强现场安全演练,提高员工应对突发事件的能力。
五、现场安全管理措施1. 设备安全(1)销售设备必须符合国家相关安全标准,定期进行维护保养。
(2)严禁使用过期、损坏的设备。
(3)操作设备时,必须按照操作规程进行,确保设备安全运行。
2. 交通安全(1)遵守交通规则,确保行车安全。
(2)驾驶车辆时,严禁酒后驾车、疲劳驾驶。
(3)驾驶过程中,注意观察路面情况,确保行车安全。
3. 现场作业安全(1)严格遵守现场作业规程,确保作业安全。
(2)对现场进行安全检查,及时发现并消除安全隐患。
(3)高处作业时,必须系好安全带,确保人身安全。
4. 防火安全(1)严格遵守消防安全规定,确保消防安全。
(2)定期检查消防设施,确保设施完好有效。
(3)严禁在禁烟区域吸烟,防止火灾事故发生。
六、事故处理1. 事故报告(1)发生事故后,立即向销售部门和安全管理部门报告。
(2)详细记录事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况等。
2. 事故调查(1)成立事故调查组,对事故进行调查。
(2)查明事故原因,提出整改措施。
3. 事故处理(1)对事故责任人进行严肃处理。
(2)对事故暴露出的问题进行整改,防止类似事故再次发生。
七、附则1. 本制度由销售部门和安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触,以国家法律法规为准。
销售现场管理制度销售现场管理制度目录(一)服务接待规范一、服装仪容规范二、电话应对规范三、销售接待服务规范四、楼盘介绍服务规范五、销售总结工作规范六、客户售后跟踪服务规范七、认购书的领用、使用与保管规范(二)例会制度一、早会二、周会三、月例会(三)计佣规范一、轮客制度二、客户区分原则三、佣金分配原则(四)岗位责任制度一、销售总监、副总监二、销售高级经理、经理、副经理三、销售高级主任、主任、副主任四、销售主管五、销售见习主管六、考勤员七、客户资料录入员、前台文员八、后勤管理员、资料信息收集员九、文娱体育委员(五)销售部考核制度一、上岗必备条件二、排名原则三、淘汰原则四、“服务之星”评分准则及方法销售管理的各项规章制度之前已分别在销售项目严格执行,为更规范、更系统性地让销售人员按章程执行公司的销售管理要求,现整理全新《销售现场管理制度》以作销售人员工作指引。
(一)服务接待规范一、服装仪容规范1)销售人员于上班时间必须按公司规定统一穿着工衣,佩戴胸卡于胸前。
2)门市因工作特殊需要在制服上略有变化的,须报公司人事行政部批准后方实行,但也必须全门市统一。
3)男员工穿长袖衬衣,必须打领带。
4)男员工不留长发、胡须,发脚长度不得超过耳部及衣领,头发不染夸张的颜色。
5)女员工头发不可染夸张的颜色,长发过肩时应束好。
6)女员工化清雅淡妆,抹口红,不得浓妆艳抹。
7)女员工化妆、补妆、修指甲等应到卫生间或内部工作室进行。
8)不佩戴夸张饰物及同时佩戴多对耳环。
佩戴饰物只限手表、手链(镯)、戒指或非夸张耳环。
9)皮鞋应保持清洁光亮,严禁着拖鞋(示范单位内例外)、露趾凉鞋、松糕鞋及球鞋。
10)注意口腔清洁卫生,但不可以在客人面前吃香口胶。
11)保持仪态,不讲粗言秽语。
12)面部保持笑容,态度热情和蔼。
二、电话应对规范1)接听电话应于响铃三声之内。
2)注意电话礼貌用语,应送上问候语及报上所在楼盘名称。
3)如属客人咨询电话,应掌握重点说明,吸引对方前来现场洽淡,而通话时间以不超过2分钟为佳(广告日应更短)。
4)如属找人电话,应回答"请稍候"再转接,若找人不在则应客气地请对方留言或留下电话,以便回电。
5)工作时间应尽量不打私人电话,不得因私事长时间占用电话或电话闲谈。
三、销售接待服务规范1)销售员应准备一套完整的销售资料,并配合销售介绍流程,依次排列,装于资料夹内。
2)销售员应备计算机、名片夹、书写流畅的笔、便条、销售人员日报表。
3)销售员应面带笑容站立于售楼部门前迎接客人,并递上销售资料。
4)销售员见到客人后的第一句话应是问候语及"欢迎光临"。
5)现场销售员采用轮值制接待客人,当销售现场出现客人多于销售员的情况,销售员应该灵活应变;若有另外的客人来到且无人招呼,应兼顾向后来的客人打招呼,递上资料,并对后来的客人解释:"请您先看一下资料,我稍候为您介绍",以免冷落来客。
6)当正在接听客人电话时,看到有客人走进售楼部时,先让电话里的客人稍等,并快速向进来的客人打招呼,递资料,说:"请先看资料,我很快跟客人说完电话,马上为您介绍。
"7)销售员在接待客人的时间内,尽量不接听电话,以免打断与客户的交谈,其他人代接电话时应告知对方"对不起,请过几分钟再打来或请留下电话让某某回复"。
8)销售员应主动为客户冲茶倒水。
9)销售员应记住业主姓名,把握客户心理,并注意了解客户此行的目的及需求,以便更好与客人沟通,促成成交。
10)客人离去时,应送至售楼部门口,对客户讲:"谢谢,欢迎再次光临"。
11)每组分派销售员轮流站立门口接待客人,其余销售员可坐于前台等候补位;12)接待客人按签到排名的先后次序;13)接待客人按五星服务标准,充分体现合富辉煌以客为尊的风范;14)接待规定:◆礼貌地询问客人是否首次到场参观,如属旧客,应询问原接待过的销售员姓名。
◆不得反复盘问客人,客人若说出曾接待过的销售员姓名,应由原来的销售员跟进。
◆若该销售员当天未上班,或正当值未能接待客人,则由该销售员的组长或由组长安排其他组员跟进。
◆旧客回来再次看楼,未能记住原销售员的名字或指定销售员接待,先由其他销售员接待,而原来已接待过的销售员能认出客人(事后出示相关证据),同时客人未去看楼,则该客人视作旧客处理,交原销售员跟进,若客人已再次被带去看楼,则由两位共同跟进,佣金共享。
◆业主或旧客带亲朋看楼,若客人能指出原销售员,则交由该销售员跟进,并作旧客处理,否则,由轮侯的销售员跟进,视作新客。
◆当值的销售员因公事未能及时接待客人,可由下一位轮值的销售员跟进。
因公事而错过轮客的销售员顺延接待下一位客人。
◆销售员在接待客人后三天内应有第一次跟进记录,如销售员在15天内有公开登记记录而没有跟进客人,之后其他销售员促使该客人成交,没有跟进的销售员,即使有客户登记也不能对分成交单位的佣金。
◆销售员工作出现差错或服务不周,令客人对原销售员不满意而另指定其他销售员推介,该销售单位成交后,佣金归被指定的销售员所有,须由现场经理证明。
四、楼盘介绍服务规范1)介绍楼盘总规模、配套设施及周边环境,当期主要卖点,主推某某栋,某某栋的楼层、户型面积、户型规格。
2)如介绍示范单位,应将其户型优势、家居摆设优势、用料优势、工程优势清晰介绍给客人。
如属交楼标准的示范单位,则需把配送用品的产地及牌子介绍清楚。
3)将发展商实力介绍清楚。
4)对客户意向户型应剖析其优点,并根据付款方式计算房价、各种税费,计算按揭供款数额及解释按揭所需提供的资料。
5)每售出一套单元前,必须要到前台主管报销控,核对无误后,方可售出。
6)客户下定后,应介绍交款指引、签约地点及时间,如客户需办按揭,还需将办手续时需交的各项手续费详列给客户。
7)如有同行参观时,切记不要评论竞争对手的缺点,或过于赞扬对方的优点,讲话应谦虚,也可推介公司及公司的服务内容。
五、销售总结工作规范1)每人每天应按规定写工作日誌,内容包括:日期、广告媒体、客户来电数、客户来访数、成交数、来访客户资料、客户需求等。
2)现场主管每天填写销售明细表(日报表),并对好销控,保证数据及时准确无误。
3)各现场主管于每周一交周报表,销售报告各1份,内容是本周该楼盘的销售情况、客流量、存在问题、竞争对手进展状况等。
4)每月底,各主管交回该楼盘销售月报表(根据日报表填写),并负责对数及核算确认佣金。
5)每天主管召开销售人员例会。
六、客户售后跟踪服务规范1)对于来过现场而未成交的客户(从客户资料调查表中查寻),原则上在客户上门后3天内要第一次追踪,了解情况,并将谈话内容及结论记录在《销售人员日报表》。
3)销售人员须每天做客户登记,并交予现场主管,必要时提出个人分析汇报。
4)追踪客户前,应了解客户前次交谈内容及答复,并准备好几个适当的理由,以促使对方回头成交。
七、认购书的领取、使用与保管规范1)所有项目的已盖公章认购书应由项目主管从发展商相关负责人处签收领用,并按编号顺序做好登记,以备销售使用同时备领用登记表。
2)销售时由销售员从主管处经登记备案后领用并正确填写,如有必须作废的认购书应在登记表上作好备注,每份已盖公章、有编号的认购书都应有记录。
3)未需要使用的认购书应由主管或主管安排的专人做保管,原则上已盖公章的认购书一次不领用过多,可按使用需要分批次从发展商处领用。
4)已使用的认购书由主管或主管指定的专人保管,如预计销售周期较长(两年以上)的项目可考虑分期将旧认购书送回公司保管,以免遗失;项目结束销售后,所有认购书应由主管交回公司作保管。
(二)例会制度一、早会时间:周一至周日早上9:00地点:销售中心主持:销售经理、主管出席人:全体销售人员会议主题:1)检查仪容仪表、出勤情况;2)主管简单总结前一天的工作情况、存在问题及解决方法,重点布置当天的最新工作部署,销售人员互报前一天销售中存在的问题,估算本日成交量;3)公布前一天的销售情况、销控员公布、售出单元、转换单元、未补定单元、补齐定单元、挞定可重新发售单元;4)销售人员互报前一天销售中存在的问题,估算本日成交量;5)销售经理讲述当天需注意的事项。
二、周会时间:每周日晚上6:00~6:30地点:销售中心主持人:销售经理、主管出席人:全体销售人员会议主题:1)总结每周工作:对本周工作进行总结,包括客户跟进、成交业绩、存在问题、特殊个案分析、客户意见并提出合理化建议;2)讨论每周议题:由客户经理出题,围绕本行业的工作开展,包括市场、销售、管理项目工程等范围结合实际案例进行讨论、分析,并针对本项目提出合理化建议,以提高楼盘质量、销售业绩、及销售人员素质为目的,更好为项目服务;3)市场分析:主要为组员之间资源共享,对市场咨讯进行相互交流;4)下达部门工作要求、指令、并贯彻执行。
三、月例会时间:(待定)每月一次地点:(待定)公司培训室主持人:项目负责人、部门经理及销售主管出席人:全体销售人员及相关人员会议主题:月度工作总结及下月工作计划1)项目重大销售推广活动的分析总结;2)市场客户及业主源状况分析;3)其他小区营销动态分析;4)总结月度工作;5)布置下月度工作;6)公布销售人员销售指标完成情况,分析原因,帮助每位销售员按时按质按量完成销售指标。
(三)计佣规则本项目销售接待采取轮值制,分配以销售员个人协商为主,最后现场主管裁定为辅为原则。
计佣规则分为:轮客制度、客户区分原则、佣金分配原则一、轮客制度1)销售人员每天上班在《轮岗轮客登记表》上签到,按顺序轮岗站立门口迎接客人。
2)见到客人,销售人员应主动上前微笑向客人问好。
3)每次站岗销售员不应超过三人,未轮到的销售员应在销售区等候。
4)站岗、退岗的销售员要在《轮岗轮客登记表》上登记站岗和退岗的时间。
5)以客为尊,以五星级服务为标准接待客户。
二、客户区分原则1)建档有效期的制定:销售人员接待客户在《客户登记表》上登记的资料有效期为15天,客户首次跟进必须在7天内有记录方为有效期,客户记录超出15天或跟进记录超出7天的,视为无效。
2)接待客户时,销售员首先要礼貌地询问客人是否来过,如客户答复来过,则视为旧客,销售员应向客户了解原来接待的销售员名字。
3)旧客户说出原来接待销售员的名字,则马上通知该销售员,交还原来的销售员继续跟进。
若原来的销售员没有上班,则由该员工所在组的组长安排其他同事跟进,不论即场成交或事后成交,原销售员都可占50%佣金。
4)旧客户记得曾经来过,但又忘记了原来接待的销售员姓名,已经接待的销售员则要和现场经理说明原因,继续接待。
在接待过程中,销售员未带旧客户看房,被原来接待的销售员认出(事后向现场经理出示相关证据,并在建档有效期内),则该客人视作旧客处理,交原销售员跟进, 若客人已由销售员带去看楼,则由两位同事跟进,佣金各占50%。