劳动合同、录用备案和社会保险办事流程

劳动合同备案流程一、劳动合同用工备案 1、对于首次用工备案的用人单位，需提供以下材料：（1）企业法人身份证复印件一份；（2）企业营业执照复印件一份；（3）劳动合同文本一式两份；（4）《劳动合同备案表》二份、《劳动合同备案名册》二份、《职工花名册》一份、《劳动用工备案单位资料登记表》二份。

2、对于已备案的，续签和新签劳动合同的用人单位，需提供劳动合同文本一式两份、《劳动合同备案表》二份、《劳动合同备案名册》二份、《职工花名册》一份，身份证复印件二张、一寸或二寸相片二张。

以上材料后准备齐全后，携带上述材料，到我部门办理劳动合同用工备案。

二、解除（终止）劳动合同备案对于解除、终止劳动合同的企业，需提供：1、劳动合同原件二份、《职工花名册》一份； 2、原《劳动合同备案表》一份、《劳动合同备案名册》二份。

3、辞职或辞退需提供书面申请。

以上材料准备齐全后，携带上述材料，到我部门办
理备案手续。

三、具体要求用人单位办理劳动合同用工、解除（终止）备案，应在签订或解除合同30个工作日内前来办理。

备案手续齐全，我部门将在一至三个工作日内，完成备案手续。

劳动用工备案业务流程劳动用工备案是指用人单位在劳动力需求存在时，依法针对用工人数规模、业务范围、工作岗位、劳动合同等信息向劳动行政部门备案的一项程序。

劳动用工备案的目的是为了保障劳动者的权益，确保用人单位遵守劳动法律法规，合法合规地进行用工活动。

1.公示与申报用人单位根据用工需求，通过劳动行政部门指定的备案渠道进行备案申报。

通常需要填写备案申请表，提供用工信息、劳动合同模板等相关材料。

劳动行政部门会在特定的时间段内进行备案申报的公示，公示内容包括用工单位名称、工作岗位、劳动合同签订情况等。

2.审核与审批劳动行政部门收到申报材料后，会对材料进行审核。

审核内容主要包括用工单位的合法性、用工数目与用工岗位是否符合规定等方面。

如果审核通过，劳动行政部门会给予备案审批，出具备案证明。

如果审核不通过，需要用人单位进行补正，重新提交申报材料。

3.劳动合同签订用人单位在获得备案证明后，可以与劳动者签订劳动合同。

劳动合同的签订应遵循劳动法律法规的规定，合同内容应明确约定劳动关系、工作岗位、工作时间、劳动报酬等重要事项。

4.报到与登记劳动者在签订劳动合同之后，按照用人单位要求报到，并进行备案登记。

备案登记主要是记录劳动者的基本信息、入职时间、职位等，以便用人单位日常管理使用。

5.监督与检查劳动行政部门对用人单位的劳动用工备案进行监督与检查，确保用人单位依法用工。

劳动行政部门可以随时要求用人单位提供备案材料和劳动合同等相关信息。

如果用人单位有违法违规行为，劳动行政部门有权采取相应的处罚措施。

6.变更与注销用人单位如需变更备案信息，例如公司名称、工作岗位等，需要向劳动行政部门申请变更备案。

用人单位在解除劳动合同或终止劳动关系后，也需要向劳动行政部门申请注销备案。

劳动用工备案是用人单位依法进行用工活动的必要流程之一、通过备案，劳动行政部门可以加强对用工单位的监督，保障劳动者权益，促使用人单位合法合规地进行用工活动。

同时，劳动用工备案也为劳动争议的解决提供了重要的依据。

劳动合同备案流程劳动合同备案是指用人单位将与劳动者订立的劳动合同备案到劳动行政部门的一项程序。

劳动合同备案是用人单位依法履行用工备案义务的重要环节，也是保障劳动者合法权益的重要手段。

下面将为大家介绍劳动合同备案的具体流程。

首先，用人单位需要准备好劳动合同备案所需的材料。

这些材料通常包括劳动合同、用人单位营业执照、劳动者身份证复印件、用人单位法定代表人身份证明等。

在准备材料的过程中，用人单位需要确保劳动合同的内容合法合规，符合相关法律法规的规定。

接下来，用人单位需要将准备好的材料提交到当地劳动行政部门进行备案。

在提交材料时，用人单位需要填写相应的备案申请表格，并将相关材料一并递交给劳动行政部门。

劳动行政部门会对提交的材料进行审核，确保劳动合同的内容符合法律法规的要求。

审核通过后，劳动行政部门会对劳动合同进行备案登记，并颁发备案证明。

用人单位在领取备案证明后，需要将备案证明保存好，并在劳动者入职时向其出示备案证明。

备案证明是用人单位依法履行用工备案义务的重要凭证，也是保障劳动者合法权益的重要保障。

需要注意的是，劳动合同备案并不是一劳永逸的事情。

用人单位在劳动合同发生变更时，需要及时将变更后的劳动合同备案到劳动行政部门；当劳动合同到期终止或解除时，也需要将劳动合同备案情况进行相应的变更或注销。

只有在劳动合同备案工作做到位、做到好，才能更好地保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。

综上所述，劳动合同备案是用人单位依法履行用工备案义务的重要环节，也是保障劳动者合法权益的重要手段。

用人单位需要严格按照劳动合同备案流程办理，确保备案材料的合法合规，及时办理备案手续，并做好备案证明的保存和管理工作。

只有这样，才能更好地维护劳动者的合法权益，保障用人单位的合法权益。

劳动合同网上备案业务流程
一、申请备案
1.公司登陆劳动合同备案系统，在网页中选择申请备案功能。

3.系统自动进行数据验证和格式检查，确保备案申请的准确性。

4.提交备案申请后，系统生成备案申请编号，公司可凭借此编号进行后续查询和管理。

二、备案审批
1.劳动局收到备案申请后，由工作人员进行初步审查。

确认申请的完整性和合法性，检查劳动合同的格式和内容是否符合相关法规要求。

2.若初步审查通过，系统生成备案意见，自动发送给申请公司，并通知其进行相关调整，如补充资料、修改合同中的不规范内容等。

3.申请公司在规定时间内完成相关调整后，再次提交备案申请。

4.劳动局进行二次审查，并审核备案资料的实质性内容，如劳动合同的签订情况、工资、职位等信息是否与实际一致。

三、备案结果通知
2.审批未通过：劳动局将备案不通过的理由告知申请公司，并要求其进行相应修改和补正。

申请公司需在规定时间内完成相关修改，并重新提交备案申请。

四、备案信息管理
1.审批通过后，劳动局将备案信息录入劳动合同备案系统数据库中，进行统一管理。

3.劳动局每年定期对备案信息进行检查和核实，保证备案信息的准确性和完整性。

4.劳动局根据备案信息进行工资、福利等的监管和调查，确保企业和劳动者的权益。

劳动合同网上备案业务流程的实施，将大大提高备案效率，降低备案成本，方便企业和劳动者进行备案信息的查询和管理。

同时，对于劳动局来说，通过对备案信息的统一管理和监管，能够更加有效地保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。

劳动合同如何备案步骤都有哪些劳动合同如何备案步骤都有哪些我们今天学习的是劳动合同的知识，有关于办理劳动合同备案的步骤。

以下是店铺给大家带来劳动合同如何备案步骤都有哪些，以供参阅。

劳动合同备案流程1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。

2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份)3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。

4.用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。

《劳动合同法》中未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，只需要双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

部分地区仍然要求劳动合同备案。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同备案程序一、备案依据：《劳动合同备案登记制度》。

二、备案条件：市内外商投资企业以及外地的外商投资企业驻阿市分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。

三、申报材料：1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。

是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明;4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明;6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同文本;7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本。

一、备案依据根据《劳动合同法》及《劳动合同备案登记制度》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，需按照规定进行备案登记。

以下为劳动合同模板备案的具体流程：二、备案条件1. 市内外商投资企业以及外地的外商投资企业驻本市分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。

2. 符合国家及地方相关政策规定的其他用人单位。

三、申报材料1. 新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。

2. 是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书。

3. 招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本。

4. 劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明。

5. 用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续。

6. 用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明。

7. 变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本。

8. 续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。

四、办理程序1. 申请：用人单位按照备案条件准备申报材料，向当地的人力资源与社会保障局提出备案申请。

2. 受理：人力资源与社会保障局劳动关系科对申报材料进行审查，确认材料齐全、符合要求后，予以受理。

3. 审查：人力资源与社会保障局劳动关系科对劳动合同文本进行审查，确保合同内容合法、合规。

4. 受理：审查通过后，人力资源与社会保障局劳动关系科在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。

5. 办理完成：用人单位和劳动者各执一份加盖“劳动合同备案”专用章的劳动合同，备案手续办理完成。

五、承诺时限符合条件，材料齐全，即办。

六、收费标准不收费。

七、注意事项1. 用人单位应在签订劳动合同后30日内完成备案手续。

就业登记和劳动合同备案是用人单位与劳动者建立劳动关系后必须完成的重要手续。

本文将详细介绍就业登记和劳动合同备案的流程，以帮助用人单位和劳动者顺利完成相关手续。

一、就业登记流程1. 用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当在30日内到当地公共就业服务机构办理就业登记手续。

2. 用人单位首次办理就业登记时，应提交《用人单位基本信息登记表》。

该表可在当地人力资源和社会保障局网站下载或到公共就业服务机构领取。

3. 用人单位为招用未在本市办理过就业登记的劳动者办理就业登记时，应提交《人员基本信息登记表》。

该表可在当地人力资源和社会保障局网站下载或到公共就业服务机构领取。

4. 用人单位应按照实际情况填写《用人单位基本信息登记表》和《人员基本信息登记表》，并提交相关证件和材料。

5. 公共就业服务机构对用人单位提交的资料进行审核，审核通过后，为劳动者办理就业登记手续。

6. 公共就业服务机构将就业登记信息反馈给用人单位，用人单位应妥善保管相关资料。

二、劳动合同备案流程1. 用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当在30日内到当地人力资源和社会保障局办理劳动合同备案手续。

2. 用人单位应提交以下材料：（1）营业执照副本或其他法人证书复印件；（2）法定代表人身份证明或授权委托书；（3）劳动合同文本；（4）劳动者身份证复印件；（5）其他规定的材料。

3. 人力资源和社会保障局对用人单位提交的资料进行审核，审核通过后，为劳动合同备案。

4. 人力资源和社会保障局将劳动合同备案信息反馈给用人单位，用人单位应妥善保管相关资料。

三、注意事项1. 用人单位应在劳动合同签订后30日内办理就业登记和劳动合同备案手续，逾期未办理的，将依法追究法律责任。

2. 用人单位应确保提交的材料真实、完整、有效，不得隐瞒、谎报有关情况。

3. 用人单位在办理就业登记和劳动合同备案手续过程中，如有疑问，可咨询当地人力资源和社会保障局或公共就业服务机构。

4. 用人单位在办理就业登记和劳动合同备案手续后，应定期查询相关手续的办理进度和结果，确保劳动者权益得到保障。

江宁区企业办理职工录用备案、合同备案、社会保险流程第一步、用人单位办理《劳动和社会保障证》企业办理《劳动和社会保障证》需携带以下资料到所辖街道劳保所或各开发园区办证点办理，联系方式见反面。

（咨询电话：52166420、52168110）：1、企业营业执照副本及复印件；2、企业批准成立证件或其他核准执业证件及复印件；3、国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证及复印件；4、税务登记证及复印件；5、企业内部员工规章制度；6、填写《南京市劳动和社会保障登记表》一式两份；以上资料均需要企业加盖单位公章。

企业依法办理变更、终止手续，应在办理变更或终止手续之日30日内向区人社局劳动监察机构办理变更或注销手续。

第二步、用人单位办理《社会保险登记证》1、用人单位办理《社会保险登记证》需携带以下资料到所辖街道社会劳动保障所或各园区办证点办理，联系方式见反面《社会保险登记证办理服务单位联系表》：①企业、个体工商户需持营业执照（正、副本均可）（复印件）；②机关、事业单位、社会团体需持批准成立证件或其他核准执业证件；（复印件）③《组织机构统一代码证书》（复印件）；④企业职工参保花名册；⑤江宁区人力资源和社会保障网管理系统单位注册登记申请表2、领取《南京市社会保险登记表》，填写盖章后并将以上资料交社会保险经办机构审核；3、社会保险经办机构审核完毕，符合规定的予以登记，发给《社会保险登记证》，并自办理登记次月起征收社会保险费。

每月的社会保险费明细，可以根据《江宁区人力资源和社会保障网管理系统单位注册登记申请表》填报的单位码（社保登记证号最后五位）和密码，在江宁区人力资源和社会保障网上查询(网址：)。

4．每年３－６月，缴费单位应主动到区社会劳动保险所办理社会保险登记年检和下一缴费年度职工缴费基数的申报工作。

缴费单位不按规定申报其社会保险费基数的，区社会劳动保险所将按该单位上月职工缴费基数的百分之一百一十确定其缴费基数，直到单位办理缴费申报之次月止。

劳动合同备案及劳动合同登记备案流程图—":劳动合同备案携带材料一、用人单位进行劳动用工备案应当提供的信息：1、组织机构代码证及营业执照复印件；2、法人代表身份证明复印件；3、《劳动保障书面审查记录手册》；4、《社会保险登记证》、备案之日上一个月《社会保险申报表》、职工社会保险参保名册及社会保险缴费凭证；5、备案之日上一个月财务凭证中全体职工的工资发放单或银行转帐记录（含节封面及凭证封面）复印件；6、用人单位制定的各项劳动保障规章制度（劳动报酬、工作时间及休息休假、劳动保护、社会保险等方面内容）；7、集体合同文本；8、非标准工时制度批文（未实行非标准工时制度用人单位不提供）。

二、除上述材料外，另需携带以下材料：（一）新招人员劳动用工备案1、录用人员的相关身份证明复印件；2、劳动合同原件一式两份；3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带U盘上报电子文档;4、初次备案时，携带一份单位员工花名册（附带一份电子档）。

（二）劳动合同终止或解除备案1、终止或解除劳动关系证明；2、劳动合同原件以及其他相关材料；3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带U 盘上报电子文档。

（三）劳动合同变更备案1、用人单位基本情况变化的相关证明材料；2、变更后的劳动合同原件（一式两份，核对后返还用人单位）；3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带U 盘上报电子文档。

（四）劳动合同续延备案1、续订的劳动合同书原件（一式两份，核对后返还用人单位）；2、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带U 盘上报电子文档。

（五）劳动关系转移备案1、商调函原件或劳动关系转移证明；2、与调入单位签订的劳动合同书原件（一式两份，核对后返还用人单位）;3、拟调动人员在调出单位的社会保险缴费记录；4、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带U盘上报电子文档。

注：1、所有备案的劳动合同中，有一人签订三份，其中一份由备案单位留存；2、备案需携带的《全日制劳动合同书》、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》电子档请在滨海县人力资源和社会保障局网站下载。