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汽车队团支部工作总结工作计划_学校团支部工作总结汽车队团支部工作总结：2019年度是汽车队团支部成立的第一年，经过全员努力和上级组织的支持，我们的工作基本能够顺利开展。
回顾这一年的工作，我们认为以下是我们的成功经验和不足之处：成功经验：1. 团委加强了对团支部的指导和帮助，提供了各种资源和服务，使我们的工作更加顺利。
2. 我们注重团队协作，大家积极参与工作，互相帮助，组织活动的效果更好，组织力度更大。
3. 我们充分利用网络媒体发布宣传信息，积极反馈活动成果，宣传工作有力，彰显了团支部的形象。
不足之处：1. 我们年初制定的工作计划过于简单和虚构，下半年的工作没有具体计划，造成了组织不够紧密，宣传不够广泛。
2. 我们在举行活动时，流程安排不够紧凑，可能会影响参与者的兴趣和积极性。
3. 我们的宣传方式不够多样化，只有网络渠道，需要更多形式和媒体进行宣传，扩大影响力和知名度。
今年我们的工作有以下几个方面的计划：1. 具体制定2020年度工作计划，精确规划每个季度的组织和宣传工作，充分利用寒暑假和节假日的社会实践、文化娱乐等主题活动。
2. 完善活动流程，提高活动质量和效率，增强参与者的兴致和体验感。
3. 建立更多渠道的宣传机制，扩大资源范围，增强宣传效力。
可以考虑利用学校报刊、校内广播和海报、校级网站、微信公众号的方式进行宣传。
4. 加强学习培训，增强团队协作和沟通协调能力。
可以参加组织的各级培训活动，加强与其他团支部的交流合作。
5. 积极开展社会调研，关注社会热点和现实问题，深入社区、学校和企业进行访谈和调查，为提高团支部工作质量提供更多参考和依据。
同时，也为团队成员积累社会实践和沟通经验，增强综合能力。
总的来说，2020年度我们将继续以“搭建学生成长和展示自我才能的平台”为宗旨，齐心协力，加强组织，扩大宣传，提高效率，切实为广大同学服务，不断提升团支部工作水平。
公司团委工作总结公司团委工作总结在过去的一年里，公司团委坚持团结、务实、创新的工作理念，以推动全体员工的团队意识和凝聚力，为公司的发展做出了积极贡献。
以下是我们的工作总结：一、组织开展各类活动团委积极组织各类活动，包括部门之间的趣味运动会、员工文化艺术展示、团辅讲座等，旨在增强员工的团队意识和凝聚力。
同时，团委还定期组织员工进行户外拓展活动，既增进了员工之间的相互了解和沟通，又提高了团队合作能力。
二、加强员工关怀服务团委关注员工的生活和工作情况，在员工生日当天为其举办生日会，并给予小礼物表示祝福。
另外，团委还定期组织员工进行心理健康辅导，解决员工在工作和生活中遇到的问题，提高员工的工作积极性和幸福感。
三、开展文化活动团委注重培养员工的文化素质，开展各类文化活动，如阅读分享会、书画展览、文化讲座等。
这些活动不仅丰富了员工的文化生活，也提高了员工的综合素质和工作能力。
四、搭建交流平台团委定期组织举办团辅讲座、行业交流会等活动，为员工提供学习和交流的机会。
通过这些活动，员工可以相互借鉴经验，提高自己的专业水平，从而更好地为公司的发展贡献力量。
五、积极参与社会公益活动团委组织员工参与社会公益活动，如义务植树、关爱留守儿童等。
这些活动不仅展现了公司的社会责任感，也提高了员工的社会意识和参与度。
六、加强对团建活动的宣传团委加强对团建活动的宣传，通过内部刊物、企业微信等渠道向全体员工传递活动信息，提高活动的知晓率和参与度。
总之，过去一年，公司团委在各个方面都取得了可喜的成绩。
然而，在未来的工作中，我们也面临着一些困难和挑战。
比如，如何进一步提高员工的参与度，如何更好地激发员工的团队意识等等。
团委将继续努力，完善工作机制，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，我们也希望全体员工积极参与团委的工作，共同创造美好的工作环境和企业文化。
公司团委工作总结一、工作概况本年度，公司团委紧紧围绕公司党委的工作部署和公司发展的总体要求，紧密联系大团结大联合的主题，以团结带动发展、服务员工为中心，精心组织开展了一系列的活动，推动了公司团员青年的健康成长和全面发展。
二、组织建设一是注重规范化建设。
本年度，团委加强了组织建设，修订了《公司团委工作规程》，对团委的组织机构、职责和工作程序进行了明确。
同时，加强了团干部队伍建设，组织了团干部培训班，提升了干部的能力和素质。
二是加强团支部建设。
团委加强了对团支部的指导和管理，定期组织支部工作会议，督促各支部开展活动，同时加强了对新团员的培养和引导，不断壮大团队力量。
三、宣传工作一是加强团委自身宣传。
团委制定了宣传工作计划，利用公司内部媒体、微信公众号等平台，传达团委的工作动态和活动信息，提高了团委的知名度和影响力。
二是推动青年文化建设。
团委组织了一系列的文艺活动和知识竞赛，丰富了员工的业余生活，提高了员工的文化素质。
四、服务员工一是职业发展培训。
从员工的需求出发，团委组织了一系列的职业发展培训活动，如岗位技能培训、职业规划指导等，为员工提供了个人成长的机会。
二是关心员工生活。
团委组织了员工团拜会、员工联谊活动等，增强了员工之间的沟通和交流，促进了员工的凝聚力和归属感。
五、社会公益活动团委在本年度组织了多次社会公益活动，如走访孤寡老人、捐款支持贫困学生等，传递了企业的社会责任，同时也增强了员工的社会责任感，在全社会中树立了良好的企业形象。
六、存在的问题一是活动创新不够。
团委组织的活动内容有待创新，需要更多地满足员工的需求，使活动更加具有吸引力和互动性。
二是宣传力度不够。
虽然团委有一定的宣传工作，但仍需要加强和拓展宣传渠道，提高宣传的覆盖面和影响力。
三是团干部阵容较为年轻。
团委干部中的年轻人居多，缺乏经验和能力，需要更多的指导和培训，提升团委干部的能力水平。
七、改进措施一是加强活动策划。
团委将加强与员工的沟通，充分了解员工的需求和兴趣，以此为基础，制定更具吸引力的活动方案，提高活动的参与度。
公司团委工作总结报告各位领导，同事们：在过去一年里，公司团委团结一致，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
在此，我们对过去一年的工作进行总结，并对未来的工作进行规划，希望得到大家的支持和指导。
一、过去工作总结1. 在团建活动方面，我们组织了多次团队建设活动，拉近了同事们之间的关系，增强了团队凝聚力。
2. 在青年职工的培训方面，我们举办了多场职业技能培训，提升了青年职工的专业能力和综合素质。
3. 在志愿服务方面，我们开展了多场公益活动，帮助了需要帮助的群体，展现了公司员工的社会责任感。
二、未来工作规划1. 加强团队建设，定期开展团队活动，增强员工之间的交流和合作意识。
2. 拓展培训形式，结合线上线下培训，开展多元化的职业技能培训，帮助员工不断提升自身能力。
3. 持续开展志愿服务活动，加大公益项目的宣传力度，让更多员工参与到志愿服务中来。
希望在未来的工作中，得到各位领导和同事们的大力支持和配合，让公司团委的工作能够不断取得进步和发展。
谢谢大家。
四、提升团委工作水平1. 强化团委制度建设，明确团委工作职责，规范团委工作流程，提升团委运作效率。
2. 加强团干部队伍建设，选拔培养一支高素质、专业化的团委干部队伍，以更好地推动团委工作。
五、加强团委工作宣传1.加强团委工作成果的宣传，通过公司内部网站、企业微信等平台，及时向全体员工传达团委工作情况，激发员工的工作热情和创造力。
2.加强与其他部门合作，开展更多形式多样的团建活动，使活动更具吸引力和感染力。
六、加强团委工作监督1.建立健全团委工作考核制度，加强对团委工作的监督与评估，定期对团委工作开展自查自纠。
2. 坚持严明党的纪律要求，严格按照团委工作规章制度开展工作，杜绝形式主义、官僚主义等不良行为。
七、结语过去的一年，公司团委取得了一定的成绩，但也面临着一些困难和挑战。
在新的一年里，我们将继续团结一心，努力开展各项工作，为全体员工营造更加和谐、温暖的工作环境，为公司的发展贡献团委的力量。
公司团委工作总结报告概述本报告旨在总结过去一年公司团委的工作情况，分析存在的问题，并提出改进和发展的建议。
1. 工作概况过去一年，公司团委按照公司党委的指导，积极开展各项工作。
团委组织了一系列丰富多彩的活动，如团日活动、志愿服务活动、文体比赛等，有效提升了员工团队凝聚力。
2. 工作亮点2.1 团日活动团日活动是公司团委的常规活动之一，通过举办各种主题的团日活动，丰富了员工的文化生活，增强了团队合作意识。
2.2 志愿服务活动今年我们组织了多次志愿服务活动，参与人数较去年有了明显增加。
志愿者们积极参与各类社区服务、环保行动、慰问活动等，为社会贡献了自己的力量。
2.3 文体比赛文体比赛是促进员工身心健康的重要手段之一。
公司团委积极组织各项文体比赛，如篮球赛、足球赛、乒乓球赛等，提供了一个交流、展示和锻炼的平台，也激发了员工的竞争意识。
3. 存在问题虽然团委工作取得了一些成绩，但仍然存在一些问题需要解决：- 活动宣传不够充分，导致参与人数不理想；- 活动组织和管理能力有待提升，导致活动流程不够顺畅；- 没有有效的反馈机制，无法及时获得员工的意见和建议。
4. 改进建议为了进一步提升公司团委的工作水平，我们提出以下改进和发展的建议：- 加强活动宣传，提前发布活动信息，吸引更多员工参与；- 完善活动组织和管理流程，确保活动顺利进行；- 建立员工反馈机制，定期收集员工意见和建议，及时调整和改进工作。
结论通过过去一年的努力，公司团委的工作取得了一些成绩，但也面临一些问题。
我们相信，通过改进和发展，公司团委将能够更好地促进员工的团队凝聚力和个人成长，为公司的发展贡献更多的力量。
公司团委工作总结公司团委工作总结时间如箭，日月如梭，在一年的工作中，公司团委全体成员凭借着先进的工作理念，切实的工作作风，团结协作的工作态度，为公司团队建设做出了突出的贡献。
一、工作成果在过去的一年里，公司团委以协调团队与员工之间的关系，增进沟通，加强团队建设，激发员工干劲为目标，切实开展了一系列丰富多彩的活动。
1. 加强了员工之间的联系组织了多次文娱活动、运动比赛和团队建设活动。
通过这些活动，促进了员工之间的联络和沟通，增强了团队凝聚力和向心力。
2. 提升了员工职业素养举办了多场技能培训和工作交流会，帮助员工提高了自己的职业素养和工作技能，增强了团队的凝聚力。
3. 建设了团队文化氛围开展了多场文化活动，加强了员工之间的文化交流，营造了和谐的工作氛围和团队文化。
二、存在的问题在工作中，我公司团委也存在一些问题。
主要表现为以下几个方面：1. 工作计划和执行力有待提高有时因工作量太大，出现了计划与执行不够顺畅的情况。
需要团队成员更加密切地配合，提高工作效率。
2. 活动策划方案有待完善有时在活动方案的设计与策划中，需要考虑更加详细细致的方案，以及完善的预算计划等。
3. 沟通交流不够流畅有时信息沟通不够流畅，群众监督不够到位，需要更好地倾听员工的意见，并且及时回应员工的关切。
三、改进措施为了更好地开展工作，公司团委将采取以下措施：1. 搭建交流平台加强团队成员之间的交流和联系，定时召开会议和工作交流，建立在线沟通平台。
2. 做好预算计划改进活动策划方案，更加完善地制定预算计划，并且作好事件保障措施。
3. 加强对员工的关注更好地关注员工的情况，倾听员工的意见，及时解决问题，提高员工的工作满意度和团队凝聚力。
四、展望未来未来我们公司团委将坚定信念，不断发扬奋斗精神，继续坚持团结协作的工作态度，不断创新工作理念和方式，深化工作，履行好团队建设和员工关怀的职责，为公司的可持续发展和员工的健康成长做出更大的贡献。
车辆段团委2024年上半年工作总结范文一、工作回顾2024年上半年，车辆段团委紧紧围绕“团结、创新、奉献”主题，积极发挥团员青年的先锋模范作用，全力推动车辆段团员青年的成长和发展。
在团委领导的带领下，全体团干部和青年团员齐心协力，开展了一系列丰富多彩、高质量的团队活动，取得了一定的成绩。
现将2024年上半年工作进行总结如下：二、组织建设1.团队壮大针对团队建设的需求，我们在上半年扩大了团队规模。
通过组织招新活动，吸引了一批优秀的新团员加入到车辆段团队。
同时，对现有团干部进行培训，提高他们的组织能力和团队管理水平。
2.加强团队凝聚力为了增强团队的凝聚力，我们定期组织团队建设活动。
通过集体拓展训练、团队合作等活动，增进了团干部之间的相互了解和信任，提高了团员之间的沟通和协作能力。
同时，我们还组织了团队拓展活动，增强团员的团队意识和集体荣誉感。
三、思想教育1.开展主题团日活动通过开展主题团日活动，我们引导团员青年深入思考党的政策方针和社会热点问题。
通过开展团日讨论、读书分享、主题报告等形式的活动，丰富了团员的思想修养，激发了他们的创新意识和社会责任感。
2.开展团课教育针对团员的实际需求，我们组织了多场团课教育活动。
通过邀请外部专家讲座和团干部讲解等形式，传授理论知识和实践经验，帮助团员们提高自身素质和综合能力。
同时，我们还鼓励团员开展团课作业，培养他们的独立思考和问题解决能力。
四、实践活动1.志愿服务活动体现了团员青年的奉献精神和社会责任感。
在上半年，我们组织了多次志愿服务活动，包括社区义务劳动、环境保护宣传等。
通过参与这些活动，团员们深刻体会到了志愿服务的意义，并提高了自身的社会责任感。
2.文体活动为丰富团员的课余生活，我们组织了多场文体活动。
包括篮球比赛、舞蹈比赛等，为团员们提供了展示自我的机会，并增强了团队之间的交流与友谊。
五、成果展示1.团员成果展为了展示团员们的优秀成果，我们开展了团员成果展活动。
汽车队团支部工作总结工作计划_学校团支部工作总结一、工作总结经过一学期的团支部工作，本支部全体成员共同努力，取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
1.成绩总结：（1）活动组织能力提升：本学期，我们团支部组织了多场丰富多彩的活动，如校园文化节、助学活动、志愿者服务等，使广大师生有机会参与展示了队伍的凝聚力和团结合作精神。
（2）组织纪律性增强：本学期，我们坚决贯彻执行学生会的各项规章制度，组织纪律性明显提高，各项任务得到了很好地落实。
（3）校园文化影响力增强：通过团支部的各项活动，校园文化的影响力逐渐扩大，得到了师生的积极响应和广泛赞誉。
2.不足总结：（1）组织活动的宣传不足：在活动前期，我们对活动的宣传不够充分，导致很多同学对活动的不了解，影响了活动的效果。
（2）活动的策划不够精细：有些活动的策划工作不够细致，导致活动过程中出现了一些问题，需要改进。
（3）成员参与度有待提高：部分成员参与活动的积极性不高，需要进一步提高工作的组织力和推动力。
二、工作计划根据上学期的总结和不足，我们制定了以下的工作计划，希望通过各项工作的具体实施，提升团支部的工作质量和效果。
1.加强活动宣传（1）提前宣传：在每次活动开展之前，提前制作活动宣传海报，并在校园各处张贴和宣传，通过各类网络平台积极宣扬活动内容。
（2）口头宣传：组建宣传小组，通过讲座、班会等形式进行口头宣传，增加同学对活动的了解度和参与度。
（3）利用社交媒体宣传：在微信、QQ、微博等社交媒体平台上发布宣传活动的帖子，并积极回复同学的问题和关心，提高宣传效果。
2.完善活动策划（1）明确活动目标：对每一次活动，一定要明确活动目标和主题，制定详细的活动方案和流程，确保活动能够顺利进行。
（2）细致安排活动细节：在活动策划过程中，要对活动的各项细节进行精确安排，包括活动场地的选择、活动人员的分工和活动时间的安排等，做到严密公正。
（3）活动评估总结：每次活动后，要及时进行活动效果评估，并总结经验教训，为下次同类型活动的策划提供参考意见。
公司团委工作总结在过去的一段时间里，我们公司团委积极开展了一系列有意义的工作，不仅为员工搭建了交流和学习的平台，同时也丰富了大家的业余生活。
在这篇工作总结中，我将回顾我们团委的工作成果，总结经验教训，并提出进一步改进的建议。
一、积极组织和开展各类活动为了丰富员工的业余生活，增进团队凝聚力，我们团委组织了一系列的活动，包括团队拓展、文艺表演、篮球比赛等。
这些活动不仅提供了一个平台供员工们展示自己的才艺和能力，还增强了团队合作精神和团结互助意识。
我们还注重与其他企事业单位的交流合作，开展了联谊活动、知识讲座等。
这些交流合作不仅促进了各单位之间的互相了解和学习，也拓宽了我们团委的发展视野，提升了我们的组织能力和资源整合能力。
二、积极宣传和倡导团队文化作为公司的重要组织，团委也承担着宣传和倡导企业文化的重要职责。
我们注重通过各类媒体渠道传达企业文化的核心价值观，组织员工参与社会公益活动，树立良好的企业形象。
我们开展了团建活动，组织了团队志愿者服务队伍，并积极参与各类社会公益活动。
这不仅提升了员工的社会责任感，也帮助他们更好地融入企业文化，进一步增强了公司的凝聚力和向心力。
三、注重员工发展和培训作为公司团队建设的重要组成部分，团委注重员工的发展和培训。
我们定期组织员工培训课程，包括领导力提升、职业技能进修等。
通过这些培训，员工能够不断提升自己的能力和素质，为公司的发展提供有力的支持。
此外，我们还注重搭建员工之间学习交流的平台，组织内部分享会、研讨会等，让员工互相学习、借鉴。
这样的交流平台不仅提高了员工的专业水平，也促进了团队之间的合作和学习氛围的形成。
四、建设和改进团队管理机制为了更好地管理团队，我们不断建设和改进团队管理机制。
我们制定了明确的人员职责和工作规范，确保团队的运转有序和高效。
同时，我们不断吸纳新的想法和建议，开展团队满意度调查，以不断完善我们的管理体制和工作流程。
在团队管理中，我们也注重员工的参与和激励。
公司团委工作总结及工作计划公司团委工作总结：在过去的一年中，公司团委积极开展了各项工作，团结并引导全体团员们积极参与团委的活动和项目。
以下是我们的工作总结：1. 改进团委组织架构：我们对团委的组织架构进行了调整和完善。
成立了各个专业委员会，增强了各个专业在团队中的凝聚力。
同时，我们还加强了团支部的管理工作，提高了支部的能力和凝聚力。
2. 举办丰富多彩的主题活动：我们组织了一系列的主题活动，如知识竞赛、文艺表演、体育比赛等。
这些活动不仅丰富了团队成员的业余生活，也增强了他们之间的交流和合作能力。
3. 积极参与社会公益活动：公司团委积极参与社会公益活动，带领团队成员参加志愿服务、慈善义卖等活动。
这些活动不仅展示了公司的社会责任，也增强了团队成员的社会责任感和公益意识。
4. 促进团队成员的职业发展：我们组织了讲座、培训等活动，为团队成员提供了职业发展的机会和平台。
同时，我们还与外部企业和组织建立了合作关系，为团队成员提供实习和就业机会。
公司团委工作计划：在未来一年中，我们将继续努力改进团委工作的质量和效益。
以下是我们的工作计划：1. 继续举办丰富多彩的主题活动：我们将继续组织各种主题的活动，包括团队建设活动、文艺表演、竞赛等。
同时，我们也将增加一些创新的活动，以激发团队成员的创造力和合作意识。
2. 积极参与社会公益活动：我们将继续参与社会公益活动，提高团队成员的社会责任感和公益意识。
同时，我们还将加强团队成员的志愿服务培训，提高他们的服务能力和素质。
3. 加强团队成员的职业发展：我们将继续组织各类讲座、培训和实习机会，帮助团队成员提升职业能力和竞争力。
同时，我们还将建立更多的合作关系，为团队成员提供更多的就业机会。
4. 提高团队管理水平：我们将加强对团队成员的管理和培养，提高他们的团队意识和团队精神。
同时，我们还将建立定期评估机制，评估团队成员的工作表现和发展情况。
总而言之，公司团委将继续努力，为全体团队成员提供更好的服务和支持，促进他们的个人成长和职业发展。
上汽集团团委XX-工作总结及XX-工作思路上汽集团团委XX年工作总结及XX年工作思路XX年，上汽团委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，根据上汽党委提出“围绕中心、发挥特色、主动参与、多出成果”的工作要求和“开拓进取、创新求实、奋发有为、不负众望”的工作标准，围绕“三决”工作主线，坚持投身企业促发展、服务青年出人才的工作思路，以思想凝聚、组织凝聚、事业凝聚和服务凝聚的团组织凝聚力建设为目标，致力于推动团青工作理念培养，有效发挥共青团组织在青年工作中的教育、引导和服务作用。
一、抓牢思想教育基本职能，在思想凝聚中有新方法1、积极开展以“共担使命创驶未来”为主题的系列教育活动。
为了增强青年员工建设上汽、发展上汽的使命感，特别是做好“80后”青年员工的引导工作，团委先后开展了“SAIC 青年成长路”优秀青年与新进员工交流环节。
邀请了12位上汽优秀青年干部，通过自身在上汽的职业发展经历和个人成长感悟，与520名新进员工进行了真诚地互动沟通，对新进青年员工的源头教育达到一定成效。
与老干部部联合举办了“继承革命传统，勇于开拓创新”恳谈会，原上汽集团的老领导和老红军向青年做了关于上汽发展和艰苦奋斗的精彩报告，近10名离退休老干部与50名上汽优秀青年代表参与了恳谈活动，活动反馈满意度达到100%，青年们普遍感受到了深刻的使命和责任。
组织开展了“上汽发展青年文化之旅”活动，来自行业内的130位青年员工热情高涨地参加了活动。
青年员工们先听取了“上汽发展青年文化之旅教育联络单位”的企业文化介绍并到达现场进行学习参观，再通过参观上汽展示厅和听取上汽企业文化专题报告，青年员工们均表示更真切地了解了上汽的发展，了解了自身的责任。
结合宣传部组织的《“上汽愿景”有奖征集活动》，团委要求各企业团组织积极发动青年员工，以“上汽的梦想、青年的未来”的责任感和荣誉感踊跃参与。
在不到两周的时间内，经上汽团委与基层团组织反复筛选，共反馈上汽宣传部187条上汽愿景，充分体现了青年员工关心上汽发展的强烈愿望。
同时，根据上汽党委对于做好劳务工群体的关心培养工作要求和“四同”工作精神，今年团委在“五四”纪念表彰会上首次对11名劳务青工进行表彰，并积极支持由延锋伟世通发起，三电贝洱、上汽赛科利模具等三家公司团组织联合举办的“金穗杯”劳务青年拔河友谊赛等关心劳务青工的一系列活动。
不仅使劳务青年增强了企业归属感和荣誉感，也为团组织如何有效关心、凝聚劳务青工群体积累了实践经验。
2、倡导开展以青年志愿者服务为载体的精神文明实践活动。
倡导青年志愿服务和积极参加社会公益活动，已经逐渐成为了青年员工精神文明实践、乐于主动参与的活动载体。
元旦、春节，以及“”日学雷锋期间，团委号召各级团组织开展了“冬日阳光――上汽团员青年青春温暖”结对帮困服务活动，传播爱心行为，倡导志愿精神，弘扬新风正气，构建和谐企业。
各级团组织为企业工伤、生病、外来务工、驻外员工家庭、外地大学生等特殊青年群体，以及社区中儿童康健园、敬老院、孤儿院等困难群体提供志愿服务，共结对团组织、共青团号82个，直接参与的青年人数达800多人。
特别是今年先后有上汽技术中心孟祥斐和上海汇众杨明两位同志成功捐献了造血干细胞，这是上汽在组织号召全行业团员青年积极加入上海市造血干细胞志愿者库的第四、第五例成功捐献案例，反映了上汽青年用爱心服务社会、奉献社会、构建和谐社会的良好精神风貌。
在此基础上，上汽团委于国际志愿者日前夕组建了“上汽青年志愿者、青年协会社团领袖沙龙”并开展首次交流活动，将志愿服务和吸引青年的团工作延伸手段进行资源整合，以更好地运用青年喜闻乐见的方式实践志愿精神。
二、积极主动融合中心工作，在事业凝聚中有新业绩1、围绕决战自主品牌，形成青年员工关爱“荣威”的良好氛围。
围绕上汽首款自主品牌“荣威”轿车的成功批量投产，团委与工会、质量与经济运行部等部门共同开展了“确保自主品牌首款轿车顺利投产”立功竞赛，通过参与制订竞赛标准、号召青年员工以突出贡献参加立功竞赛、与有关部门共同评审优胜单位、优秀项目和先进个人等，在青年员工中形成凝心聚力的良好局面。
“荣威”轿车成功面世后，根据上汽党政领导关于“全行业员工都要倍加珍惜自主品牌，当好荣威宣传员”的要求，与上汽宣传部、工会、团委联合下发了《关于广泛开展上汽产品品牌专题教育的通知》，并根据青年特点开展了以“荣威”品牌为主体内容的“我爱我车”上汽品牌知识综合竞赛，共有26支队伍104名青年员工参赛比拼。
竞赛在宣传部等部门的协助下，从策划、宣传、初赛、培训到最后的决赛，历时半年时间，在青年员工中进行了充分且多方位的宣传与介绍。
特别是培训环节，邀请了决赛队员参加了由销售展示厅、生产现场、新车试驾、试车场试乘等多个专项内容，在青年员工中激起了极大反响。
2、围绕决胜三大目标，提升青年员工的创新能力和技能水平。
为了不断提高上汽青年职工的岗位实践能力和持续发展能力，加速培养一批适合上海汽车行业发展的高素质、高技能青年职业人才，为实现上汽三大目标做出新贡献。
团委自4月起在《上海汽车报》上共刊登了6期“我与上汽共奋进学习身边徐小平”——“徐小平”式的优秀青年访谈录。
以采访式的访谈方式和采访对象的同事、领导、家人眼中的他（她）为补充，勾勒了一个个生活感较强的“身边典型”，让青年员工在同龄典型间受到启发。
全国劳模徐小平同志欣然受邀，亲笔为上汽技能型青年员工题词，勉励青年们以实干谱写美好青春、以智慧追求人生目标，用勤奋共创上汽辉煌的明天。
同时继续组织推荐优秀青年职工参加今年团市委组织的高等级职业资格破格鉴定工作。
通过与人力资源部门的协商，本次共有89名优秀青工进入了推荐流程。
推荐了8名上汽高技能青年人才参加在市委党校举办的上海市青年高技能人才学习班。
在此基础上，组织召开上汽高技能青年员工座谈交流，邀请了上汽人力资源执行总监介绍了上汽发展对人才的需求，进一步明确了对于上汽青年高技能人才这一群体的能力要求。
针对建设上汽核心竞争能力的战略目标，团委致力于不断培养青年群众基础，10月正式启动了“上汽青年创新论坛”。
内容包括：汽车服务模式PK+“五小”创新成果申报+分论坛论文征集+“IF计划书”创意火花征集等。
上汽青年创新论坛在围绕企业中心工作、提高青年创新能力、展示青年创新成果、提高青年岗位实践能力等各方面都有着积极的意义。
发挥“典型引路、作为育人”的积极作用，开展“纪念‘五四’运动88周年、纪念建团85周年总结表彰会”，推出了一批具有时代特征、行业特点、奋发向上的优秀青年集体和个人典型，其中优秀青年集体147个、优秀青年个人117位。
3、围绕决裂传统体制，尝试体现新时期企业团组织特色作为。
在党委指导下，进一步完善《上汽团组织“十一五”工作实施框架》。
今年共配合团市委关于创业就业、职业青年创新和技能青年状况等3次大型调研，形成调研样本共300多份。
上汽团委层面组织召开了3次专题调研并形成报告，包括《青年发展政工专题》、《80后青年员工特征初探》、《青年员工投资理财现状分析》等。
开展团青工作专题研讨5次，覆盖“党建带团建”、“青年创新创效”、“企业文化实践”等方面主题。
逐步形成了建设现代企业制度下有凝聚力的团组织，不断体现企业团组织特色作为的上汽团青年工作总体目标，提出了“忠诚党的事业、符合企业需求、热情服务青年”的上汽“TOP”团青工作观，分析了企业团组织的政治根本属性、企业关键属性和社会特征属性，初步聚焦了“当好党的助手、后备军，助推企业永续经营，服务青年切身需求”的企业团组织特色作为，积极尝试了运用PDCA 戴明环管理原理实施团内规范化管理的工作手段，持续打造上汽团青工作品牌。
三、着眼青年人力资源开发，在服务凝聚中有新作为1、推广青工技能学分制系统，优化高技能员工管理手段。
经过今年上汽青工技能学分制系统在上汽培训中心和上汽鉴定中心的实际运用，目前通过上汽工会、人力资源部和团委等部门的共同研究，正逐步将上汽青工技能学分制的基本框架和整套流程应用于所有上汽高技能员工的培训和技术等级鉴定等相关工作。
上汽青工技能学分制工作的开展，为优化高技能员工培训、晋级手段提供一定实施基础。
2、建立青年人才信息系统，积累优秀青年后备实力。
初步设计完成“上汽优秀青年人才信息系统”（单机版），为上汽团干部、获得团内推荐的优秀青年、在专业领域作出重大贡献的专业精英青年和具备某种兴趣爱好的特长青年建立一份个人信息表，便于团组织对上汽优秀青年的信息储备、成长积累和适时推荐。
同时，通过优秀青年的集中度分析，不断构筑并完善“站点式服务体系”，为上汽战略发展，储备优秀青年的后备实力。
3、搭建青年文体活动平台，提高青年业余生活质量。
根据青年对业余文体活动需求的特点，联合相关社会资源组织开展了“碰碰青春派——相约星期三”青年交友联谊活动、“影像、印象——碰碰青春派”上汽青年联谊活动等，深受青年欢迎。
组织参加由上海团市委牵头、24家集团公司、社区、高校等团组织自发组织的“共建杯”上海青年足球邀请赛。
开展上汽“青春行健杯”足球赛，共32支队伍报名参赛，在丰富青年员工群体业余文化生活的同时，也为增强团组织吸引力和凝聚力奠定了活动基础。
四、不断加强团的自身建设，在团建创新中有新举措抓文化建设，形成“TOP”团青工作观。
在上汽党委领导的指导与带领下，上汽及基层共青团组织逐步对“忠诚党的事业、符合企业需求、热情服务青年”为主要内容的上汽“TOP”团青工作观达成了思想认识上的共识。
抓组织建设，拓展团工作有效延伸阵地。
今年共指导14家企业团组织进行了换届改选工作，团委在对企业基层团组织进行梳理的基础上，积极倡导青年社团协会等青年自发组织形式，目前上汽登记在册的共49家，在团青工作阵地方面取得一定进步。
同时形成了《上汽团青三分钟（月度信息通报）》，加强上汽团组织上下互通，对当前上汽团务信息化形成了有效补充。
抓制度建设，推进团工作持续发展。
按照PDCA戴明管理环的工作方法，尝试设立了各级团组织年度工作重点项目目标，设定率100%。
初步形成团青管理文件框架并编制形成6个工作程序文件，不断促进上汽团青工作的标准化、科学化和系统化，实现上汽团青工作的持续、适宜、有效发展。
抓平台建设，打造团工作品牌项目。
今年对上汽团组织有一定影响力和凝聚力的团青工作品牌进行了整理，初步形成24个团青活动项目平台，在今后将根据实际情况，找准体现企业团组织特色作的工作结合点，适时重点推出。
抓队伍建设，不断提高团干部整体素质。
根据上汽干部大会精神，上汽企业团组织书记参加了由组干部门开设的后备干部政治理论讲座培训班，覆盖率达到100%。
选送10名优秀团委书记参加团市委、团中央等各类提高培训和工作交流。
