公司工会副主席工作标准

⼯会委员分⼯及职责三篇⼯会委员分⼯及职责篇⼀⼀、⼯会委员会组成⼯会主席:xx组织委员:xx⼥⼯委员:xx⽂体委员:xx宣传委员:xx⼆、职责分⼯（⼀）⼯会主席职责：1 、在上级⼯会组织及机关党⽀部的指导下，积极组织开展各项⼯会活动。

2 、组织召开机关会员代表⼤会，按照⼯作程序报告⼯作情况。

负责检查职⼯提案的执⾏和落实情况。

3 、加强机关的组织建设，注重发挥⼯会委员会的团队作⽤。

组织会员为物流公司的发展献计献策、建功⽴业。

负责起草⼯会各类⼯作计划和总结。

4 、组织制定⼯会的⼯作计划，并做好实施、落实⼯作。

定期召开⼯会委员会会议，检查落实⼯会委员会各项⼯作情况。

5 、负责⼯会经费的开⽀审批，协调⼯会与各部门的⼯作关系。

6 、完成上级⼯会交办的其他⼯作。

（⼆）组织委员职责:1 、负责⼯会组织的建设，组织⼯会⼩组长及⼯会代表的换改选⼯作。

2 、做好会员发展和会籍管理⼯作，会员调动⼯作时，及时办理⼯会组织关系转移⼿续；接受调进会员组织关系，并负责做好登记⼯作。

按标准及时收缴会费。

3 、建⽴健全并保管好⼯会组织的档案资料（会员档案、⼯会报告、会议记录、经费审查报告等）。

4 、负责本⼯会缺额⼲部的补选和报批⼯作。

5 、做好评选、表彰⼯会积极分⼦和先进⼯会⼩组⼯作。

6 、负责疗养费发放⼯作。

7 、完成⼯会交办的其他⼯作。

（三）⼥⼯委员职责1 、围绕物流公司中⼼任务和⼯会⼯作开展机关⼥⼯⼯作，努⼒提⾼⼥员⼯思想道德和⽂化、业务素质。

2 、负责维护⼥职⼯的合法权益和特殊利益。

3 、加强⼥员⼯的劳动保护。

了解机关⼥员⼯在⼯作、⽣活、学习、⽣育中的困难，为⼥员⼯排忧解难。

对孕、产妇及有困难的员⼯进⾏送温暖活动。

4 、配合组织⽂员做好先进⼥⼯各项评选⼯作。

5 、负责机关员⼯每年度的体检及组织⼯作。

6 、完成⼯会交办的其他⼯作。

（四）⽂体委员职责：1 、组织机关各项⽂体活动。

2 、制定⼯会⽂体活动计划，开展经常性的有益于员⼯⾝⼼健康的⽂体活动。

工会工作规则制度范文一、总则本工会工作规则制度是为了规范工会组织的日常工作，增强工会组织的凝聚力和战斗力，保护职工的合法权益，促进职工的共同发展而制定的。

二、工会组织1. 工会执行委员会由工会主席、副主席和若干名工会委员组成。

工会主席负责工会组织的日常工作，副主席负责协助工会主席开展工作，工会委员负责提供意见和建议。

2. 工会委员会是工会委员的集体决策机构，负责审议重大决策和重要事项，并提出合理建议。

3. 工会委员会的任期为三年，支持工会成员通过民主程序进行选举。

三、职工权益1. 工会将积极维护职工的合法权益，依法保障职工的劳动报酬、工资待遇、休假制度和社会保险等权益。

2. 工会将严禁任何形式的歧视、欺压或虐待职工，对侵犯职工权益的违法行为将予以严肃处理。

3. 工会将建立职工权益保护工作制度，及时处理职工提出的权益问题，并积极参与相关调解和协商工作。

四、工会活动1. 工会将组织开展一系列的职工培训和职业发展活动，提升职工的工作技能和综合素质。

2. 工会将组织开展各类文体活动、庆祝活动和节日活动，增强职工的凝聚力和团队合作精神。

3. 工会将组织开展员工关怀和福利活动，关注职工的身心健康，提供必要的帮助和支持。

五、工会经费1. 工会将依法按比例从职工工资中收取工会会费，用于工会活动和职工福利。

2. 工会将严格按照财务制度和程序管理工会经费，确保经费的透明度和合理使用。

六、规章制度1. 工会将制定必要的规章制度，包括工会工作规程、工会选举办法和工会经费管理办法等。

2. 工会规章制度的制定应遵循民主、公正、公开的原则，经工会委员会通过后方可生效。

3. 工会规章制度的违反者将受到相应的惩罚和纪律处分。

七、工会信息公开1. 工会将及时公开工会组织的重要决策和事项，并向职工提供必要的信息咨询和服务。

2. 工会将建立信息发布渠道，包括工会网站、公告栏和电子邮件等，与职工分享工会相关信息。

3. 工会将鼓励职工积极参与工会信息的交流和互动，提出合理建议和意见。

工会副主席岗位职责范本工会副主席是负责协助工会主席工作的重要职位。

他/她的职责涵盖了组织、协调和推动工会工作的各个方面。

在这个职位上，工会副主席需要具备一定的领导能力、沟通能力和组织协调能力。

下面是工会副主席的一般职责范本。

一、参与制定工会的长期和短期发展战略和计划，提出合理的建议和意见；二、负责制定和组织实施工会的各项规章制度，确保工会工作的规范运行；三、协助工会主席组织和主持工会会议，及时汇报工会工作情况；四、负责工会会员的动员和组织工作，增加工会会员的参与度；五、协助工会主席处理和解决工会会员的诉求和问题，维护员工的正当权益；六、代表工会主席参与企业与员工的谈判和协商，确保员工的福利待遇；七、组织和管理工会的各类活动，如员工培训、文化活动、体育比赛等；八、协助工会主席维护企业内部的劳动关系稳定，防范和化解劳动纠纷；九、与其他部门和组织保持沟通和协作，共同推进工会工作的开展；十、负责工会资金的管理和使用，确保合理的财务运作；十一、组织和开展工会代表选举工作，确保工会组织的民主制度正常运行；十二、负责工会信息的收集、整理和传递，及时向会员发布工会相关信息；十三、代表工会主席参与企业的决策和管理工作，提出合理的建议；十四、负责检查和督促工会的各项工作任务的完成情况，确保工作的效果；十五、协助工会主席代表工会与其他工会组织开展交流合作。

工会副主席是工会主席的得力助手，负责协助和支持工会主席完成他/她的工作任务。

他/她需要充分了解工会的工作内容和目标，积极参与并主动承担各项工作职责。

同时，工会副主席也要具备团结协调的能力，与企业和员工保持良好的沟通和关系。

通过与工会主席的合作和协作，共同推动工会工作的顺利开展，为员工的权益和福利保驾护航。

xxx有限公司工会绩效考核方案文件编号：受控状态：分发号：修订次数：第 1.0 次更改持有者：庇山矿工会绩效考核方案一、工会副主席绩效考核办法：1、工会副主席岗位责任：○1、对工会主席负责，主持日常全面工作。

○2、履行工会维权职责，依法维护职工权益，通过职代会等形式组织职工参与企业民主管理和民主监督。

○3、协助主席搞好“职代会”筹备和闭会期间提案落实工作。

○4、负责制定工会发展规划，搞好工作组织建设。

○5、做好工会干部和会员思想政治工作，规范工会内部管理，认真执行工作考核。

○6、负责搞好与兄弟单位工会工作合作与交流。

○7、完成上级工会交办的各项工作任务。

2、绩效考核标准：○1能够做好日常工作，工作安排无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。

反之一次工作失误扣除2%。

○2对工会内部管理负责到位，可得绩效工资总数20%。

反之一次工作失误扣除2%。

○3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，可得绩效工资总数20%。

反之一次工作失误扣除5%。

二、群监专干绩效考核办法1、群监专干岗位责任制○1、宣传国家安全生产法律、法规，教育员工遵章守纪，提高安全意识和业务素质。

○2、组织群众监督检查，对事故隐患和职业危害建立档案，督促整改。

○3、制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，维护职工的身体健康。

○4、履行群众监督员的权利和义务，使其发挥监督职能作用，搞好安全生产。

○5、围绕企业安全生产，组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作活动。

○6、大力开展群众性经济技术创新竞赛活动，不断增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力。

2、绩效考核办法：○1能够做好日常群众安全工作，及时落实况工会工作安排，工作无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。

反之一次工作失误扣除2%。

○2对工会群众安全管理认真负责，能够独立完成群监工作可得绩效工资总数20%。

反之一次工作失误扣除2%。

○3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，得绩效工资总数20%。

工会工作管理规定一、总则1. 目的与依据本规定旨在规范企业工会工作，促进企业员工参与工会活动，维护员工的合法权益，增进企业和员工之间的沟通与合作。

本规定依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规制定。

2. 适用范围本规定适用于本企业及其全体员工。

二、工会组织1. 工会委员会的设置与职责1.1 工会委员会由企业选举产生，由一名主席、数名副主席和若干名委员组成。

1.2 工会委员会的职责包括：代表员工与企业沟通，维护员工权益，组织职工活动，制定工会工作计划，建立工会档案，开展职工培训等。

2. 工会会员的权利与义务2.1 工会会员享有参与工会活动的权利，包括参与工会组织的选举、投票等。

2.2 工会会员应履行以下义务：支持和参与工会活动，维护工会的声誉，遵守工会规章制度，保护企业的合法权益。

三、工会工作管理1. 工会工作计划制定与执行1.1 工会委员会应每年制定一份工会工作计划，并于年初公布给全体员工。

1.2 工会工作计划应明确包括但不限于开展员工文体活动、组织职工培训、参与和协助解决劳动纠纷等内容。

1.3 工会委员会应根据工会工作计划，认真组织实施，定期向全体员工通报工作进展。

2. 工会经费管理2.1 企业每年应按照一定比例提取经费，用于工会活动和服务员工。

2.2 工会经费的使用应按照财务制度要求进行审批，使用记录需做好财务账务归档。

2.3 工会委员会应定期公布工会经费使用情况和年度财务报告。

3. 员工权益保护3.1 工会委员会应做好员工权益的维护工作，及时了解员工的合法权益诉求，并协调解决。

3.2 工会委员会应与企业进行沟通，协商制定与员工权益相关的政策、规定。

3.3 工会委员会应加强对劳动法律法规的研究，提供法律咨询和援助服务给员工。

4. 劳动纠纷处理与调解4.1 工会委员会应建立健全劳动纠纷处理机制，及时解决员工的劳动纠纷。

4.2 工会委员会可以通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决劳动纠纷。

4.3 工会委员会应加强对劳动纠纷预防工作的开展，促进企业与员工之间的和谐稳定。

工会副主席工作标准
作为工会副主席，你的工作标准可以包括以下方面：
1. 支持主席：协助工会主席开展工作，协调工会活动和事务，并承担一部分工会主席职责，确保工会运营的顺利进行。

2. 组织会议：负责组织召开工会会议，包括准备会议材料、安排会场、协调会议日程等工作，确保会议的顺利进行，并记录会议纪要。

3. 维护工会权益：与雇主或其他相关方交涉，代表工会维护会员的权益。

协助处理工资待遇、劳动条件、工时等问题，确保会员权益得到保护。

4. 沟通协调：与会员保持良好的沟通，了解会员的需求和意见，代表会员向工会提出建议，并与雇主或工会其他部门协调解决问题。

5. 推动工会活动：制定工会活动计划并组织实施，如劳动节活动、员工培训、庆祝活动等。

提倡会员参与工会活动，增强工会凝聚力和影响力。

6. 管理工会经费：负责管理工会经费，制定合理的预算和支出计划，并确保经费使用透明和合法。

与财务部门合作，定期报告工会经费的使用情况。

7. 参与谈判：协助工会主席参与劳资谈判，与雇主讨论员工福利、合同条款等问题。

确保谈判过程中会员权益的得到考虑，并根据工会决策行动。

8. 提升自身能力：持续学习和提升自身相关知识和技能，了解劳动法律法规和工会相关政策，提高在工会工作中的专业能力。

以上是一般情况下的工会副主席的工作标准，实际工作中可能会根据工会的具体情况有所调整和补充。

工会副主席工作标准工会是组织员工维护自身合法权益、推动企业和谐稳定发展的重要机构，工会副主席作为工会的重要成员，肩负着非常重要的工作任务和责任。

本文将就工会副主席的工作标准进行论述，以期对工会副主席具有指导和借鉴意义。

一、工会副主席的岗位职责工会副主席是工会主席的助手，主要负责员工的组织、宣传、协调、服务、管理等方面的工作，除此之外还要履行工会主席指定的其他任务。

工会副主席要积极协助工会主席，团结全体职工，以维护职工合法权益及提高职工的福利为己任，为企业的发展做出贡献。

二、工会副主席的工作标准1. 组织协调：工会副主席应切实履行好对工会组织的维护和促进工会组织的良好发展。

对于工会组织内部出现的矛盾和纠纷，工会副主席应该积极而妥善地协调解决，确保工会组织的稳定、和谐。

2. 宣传服务：工会副主席应该依据工会宣传服务计划，认真梳理宣传内容，做到精准投入，确保信息透明及时，员工有所获益。

工会副主席要积极开展职工关怀工作，以服务渠道多元化、服务对象粉丝化、服务内容多样化、服务形式轻松化等方式来扩大职工的服务满意度。

3. 职工管理：工会副主席应通过制定相关制度、做好管理、提高工作效率、不断提升自身素质等方式，为职工管理工作的顺利开展提供有力的支持。

4. 文书讲究：工会副主席要讲究文书的规范化和文本的准确性，特别是对于外部文件的处理，一定要做到及时、准确、简洁。

同时对交流、沟通、汇报的专业能力要求高，要熟练掌握现代办公技能。

5. 上层思维：工会副主席在职务上要有上层思维，不仅要注重维护下属员工的权益和利益，还要为企业的长远发展着想，深入思考如何提高企业竞争力和核心竞争力。

三、工会副主席的做法1. 加强沟通：工会副主席应该加强与其他部门、职能部门及工会委员会的沟通协调，利用好各种渠道，尽量消除内部纠纷，全力维护员工的权益。

2. 监督考核：工会副主席要对属下员工进行监督考核，要做好职工日常的工作督查和督励，寻找并解决工作中的问题，保证工作效率和员工的工作积极性。

工会组织管理框架依据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心工会共7名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员(由工会主席兼任)和女工工作管理委员。

工会委员会岗位责任制1、工会主席职责1)工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作;制定工作计划和发展规划;处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。

对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。

2)学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。

3)代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。

4)组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。

5)建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。

6)处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。

7)主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。

8)全面履行工会组织的各项任务。

9)完成上级工会组织交办的其他相关工作。

2、工会副主席职责1)协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。

2)负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。

3)深入基层调查研究，听取并反映企业领导和员工的合理要求，更好地为教职工谋利益。

4)协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。

5)组织、领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。

6)协助主席根据财务制度管好、用好工会经费，抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作。

7)协助主席组织召开会员代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好代表大会闭会期间的日常工作。

工会工会（副主席）绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标文化中心主任绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

办公室主任绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

出纳绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

会计绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

劳保调解干事绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

宣教组织女工干事绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

场馆管理绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

文体干事绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

活动室管理绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

综合管理绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

基层工会主席绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。