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⼯会委员分⼯及职责三篇⼯会委员分⼯及职责篇⼀⼀、⼯会委员会组成⼯会主席:xx组织委员:xx⼥⼯委员:xx⽂体委员:xx宣传委员:xx⼆、职责分⼯（⼀）⼯会主席职责：1 、在上级⼯会组织及机关党⽀部的指导下，积极组织开展各项⼯会活动。
2 、组织召开机关会员代表⼤会，按照⼯作程序报告⼯作情况。
负责检查职⼯提案的执⾏和落实情况。
3 、加强机关的组织建设，注重发挥⼯会委员会的团队作⽤。
组织会员为物流公司的发展献计献策、建功⽴业。
负责起草⼯会各类⼯作计划和总结。
4 、组织制定⼯会的⼯作计划，并做好实施、落实⼯作。
定期召开⼯会委员会会议，检查落实⼯会委员会各项⼯作情况。
5 、负责⼯会经费的开⽀审批，协调⼯会与各部门的⼯作关系。
6 、完成上级⼯会交办的其他⼯作。
（⼆）组织委员职责:1 、负责⼯会组织的建设，组织⼯会⼩组长及⼯会代表的换改选⼯作。
2 、做好会员发展和会籍管理⼯作，会员调动⼯作时，及时办理⼯会组织关系转移⼿续；接受调进会员组织关系，并负责做好登记⼯作。
按标准及时收缴会费。
3 、建⽴健全并保管好⼯会组织的档案资料（会员档案、⼯会报告、会议记录、经费审查报告等）。
4 、负责本⼯会缺额⼲部的补选和报批⼯作。
5 、做好评选、表彰⼯会积极分⼦和先进⼯会⼩组⼯作。
6 、负责疗养费发放⼯作。
7 、完成⼯会交办的其他⼯作。
（三）⼥⼯委员职责1 、围绕物流公司中⼼任务和⼯会⼯作开展机关⼥⼯⼯作，努⼒提⾼⼥员⼯思想道德和⽂化、业务素质。
2 、负责维护⼥职⼯的合法权益和特殊利益。
3 、加强⼥员⼯的劳动保护。
了解机关⼥员⼯在⼯作、⽣活、学习、⽣育中的困难，为⼥员⼯排忧解难。
对孕、产妇及有困难的员⼯进⾏送温暖活动。
4 、配合组织⽂员做好先进⼥⼯各项评选⼯作。
5 、负责机关员⼯每年度的体检及组织⼯作。
6 、完成⼯会交办的其他⼯作。
（四）⽂体委员职责：1 、组织机关各项⽂体活动。
2 、制定⼯会⽂体活动计划，开展经常性的有益于员⼯⾝⼼健康的⽂体活动。
工会工作规则制度范文一、总则本工会工作规则制度是为了规范工会组织的日常工作，增强工会组织的凝聚力和战斗力，保护职工的合法权益，促进职工的共同发展而制定的。
二、工会组织1. 工会执行委员会由工会主席、副主席和若干名工会委员组成。
工会主席负责工会组织的日常工作，副主席负责协助工会主席开展工作，工会委员负责提供意见和建议。
2. 工会委员会是工会委员的集体决策机构，负责审议重大决策和重要事项，并提出合理建议。
3. 工会委员会的任期为三年，支持工会成员通过民主程序进行选举。
三、职工权益1. 工会将积极维护职工的合法权益，依法保障职工的劳动报酬、工资待遇、休假制度和社会保险等权益。
2. 工会将严禁任何形式的歧视、欺压或虐待职工，对侵犯职工权益的违法行为将予以严肃处理。
3. 工会将建立职工权益保护工作制度，及时处理职工提出的权益问题，并积极参与相关调解和协商工作。
四、工会活动1. 工会将组织开展一系列的职工培训和职业发展活动，提升职工的工作技能和综合素质。
2. 工会将组织开展各类文体活动、庆祝活动和节日活动，增强职工的凝聚力和团队合作精神。
3. 工会将组织开展员工关怀和福利活动，关注职工的身心健康，提供必要的帮助和支持。
五、工会经费1. 工会将依法按比例从职工工资中收取工会会费，用于工会活动和职工福利。
2. 工会将严格按照财务制度和程序管理工会经费，确保经费的透明度和合理使用。
六、规章制度1. 工会将制定必要的规章制度，包括工会工作规程、工会选举办法和工会经费管理办法等。
2. 工会规章制度的制定应遵循民主、公正、公开的原则，经工会委员会通过后方可生效。
3. 工会规章制度的违反者将受到相应的惩罚和纪律处分。
七、工会信息公开1. 工会将及时公开工会组织的重要决策和事项，并向职工提供必要的信息咨询和服务。
2. 工会将建立信息发布渠道，包括工会网站、公告栏和电子邮件等，与职工分享工会相关信息。
3. 工会将鼓励职工积极参与工会信息的交流和互动，提出合理建议和意见。
工会副主席岗位职责范本工会副主席是负责协助工会主席工作的重要职位。
他/她的职责涵盖了组织、协调和推动工会工作的各个方面。
在这个职位上，工会副主席需要具备一定的领导能力、沟通能力和组织协调能力。
下面是工会副主席的一般职责范本。
一、参与制定工会的长期和短期发展战略和计划，提出合理的建议和意见；二、负责制定和组织实施工会的各项规章制度，确保工会工作的规范运行；三、协助工会主席组织和主持工会会议，及时汇报工会工作情况；四、负责工会会员的动员和组织工作，增加工会会员的参与度；五、协助工会主席处理和解决工会会员的诉求和问题，维护员工的正当权益；六、代表工会主席参与企业与员工的谈判和协商，确保员工的福利待遇；七、组织和管理工会的各类活动，如员工培训、文化活动、体育比赛等；八、协助工会主席维护企业内部的劳动关系稳定，防范和化解劳动纠纷；九、与其他部门和组织保持沟通和协作，共同推进工会工作的开展；十、负责工会资金的管理和使用，确保合理的财务运作；十一、组织和开展工会代表选举工作，确保工会组织的民主制度正常运行；十二、负责工会信息的收集、整理和传递，及时向会员发布工会相关信息；十三、代表工会主席参与企业的决策和管理工作，提出合理的建议；十四、负责检查和督促工会的各项工作任务的完成情况，确保工作的效果；十五、协助工会主席代表工会与其他工会组织开展交流合作。
工会副主席是工会主席的得力助手，负责协助和支持工会主席完成他/她的工作任务。
他/她需要充分了解工会的工作内容和目标，积极参与并主动承担各项工作职责。
同时，工会副主席也要具备团结协调的能力，与企业和员工保持良好的沟通和关系。
通过与工会主席的合作和协作，共同推动工会工作的顺利开展，为员工的权益和福利保驾护航。
xxx有限公司工会绩效考核方案文件编号：受控状态：分发号：修订次数：第 1.0 次更改持有者：庇山矿工会绩效考核方案一、工会副主席绩效考核办法：1、工会副主席岗位责任：○1、对工会主席负责，主持日常全面工作。
○2、履行工会维权职责，依法维护职工权益，通过职代会等形式组织职工参与企业民主管理和民主监督。
○3、协助主席搞好“职代会”筹备和闭会期间提案落实工作。
○4、负责制定工会发展规划，搞好工作组织建设。
○5、做好工会干部和会员思想政治工作，规范工会内部管理，认真执行工作考核。
○6、负责搞好与兄弟单位工会工作合作与交流。
○7、完成上级工会交办的各项工作任务。
2、绩效考核标准：○1能够做好日常工作，工作安排无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。
反之一次工作失误扣除2%。
○2对工会内部管理负责到位，可得绩效工资总数20%。
反之一次工作失误扣除2%。
○3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，可得绩效工资总数20%。
反之一次工作失误扣除5%。
二、群监专干绩效考核办法1、群监专干岗位责任制○1、宣传国家安全生产法律、法规，教育员工遵章守纪，提高安全意识和业务素质。
○2、组织群众监督检查，对事故隐患和职业危害建立档案，督促整改。
○3、制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，维护职工的身体健康。
○4、履行群众监督员的权利和义务，使其发挥监督职能作用，搞好安全生产。
○5、围绕企业安全生产，组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作活动。
○6、大力开展群众性经济技术创新竞赛活动，不断增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力。
2、绩效考核办法：○1能够做好日常群众安全工作，及时落实况工会工作安排，工作无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。
反之一次工作失误扣除2%。
○2对工会群众安全管理认真负责，能够独立完成群监工作可得绩效工资总数20%。
反之一次工作失误扣除2%。
○3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，得绩效工资总数20%。
工会工作管理规定一、总则1. 目的与依据本规定旨在规范企业工会工作，促进企业员工参与工会活动，维护员工的合法权益，增进企业和员工之间的沟通与合作。
本规定依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规制定。
2. 适用范围本规定适用于本企业及其全体员工。
二、工会组织1. 工会委员会的设置与职责1.1 工会委员会由企业选举产生，由一名主席、数名副主席和若干名委员组成。
1.2 工会委员会的职责包括：代表员工与企业沟通，维护员工权益，组织职工活动，制定工会工作计划，建立工会档案，开展职工培训等。
2. 工会会员的权利与义务2.1 工会会员享有参与工会活动的权利，包括参与工会组织的选举、投票等。
2.2 工会会员应履行以下义务：支持和参与工会活动，维护工会的声誉，遵守工会规章制度，保护企业的合法权益。
三、工会工作管理1. 工会工作计划制定与执行1.1 工会委员会应每年制定一份工会工作计划，并于年初公布给全体员工。
1.2 工会工作计划应明确包括但不限于开展员工文体活动、组织职工培训、参与和协助解决劳动纠纷等内容。
1.3 工会委员会应根据工会工作计划，认真组织实施，定期向全体员工通报工作进展。
2. 工会经费管理2.1 企业每年应按照一定比例提取经费，用于工会活动和服务员工。
2.2 工会经费的使用应按照财务制度要求进行审批，使用记录需做好财务账务归档。
2.3 工会委员会应定期公布工会经费使用情况和年度财务报告。
3. 员工权益保护3.1 工会委员会应做好员工权益的维护工作，及时了解员工的合法权益诉求，并协调解决。
3.2 工会委员会应与企业进行沟通，协商制定与员工权益相关的政策、规定。
3.3 工会委员会应加强对劳动法律法规的研究，提供法律咨询和援助服务给员工。
4. 劳动纠纷处理与调解4.1 工会委员会应建立健全劳动纠纷处理机制，及时解决员工的劳动纠纷。
4.2 工会委员会可以通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决劳动纠纷。
4.3 工会委员会应加强对劳动纠纷预防工作的开展，促进企业与员工之间的和谐稳定。
工会副主席工作标准
作为工会副主席，你的工作标准可以包括以下方面：
1. 支持主席：协助工会主席开展工作，协调工会活动和事务，并承担一部分工会主席职责，确保工会运营的顺利进行。
2. 组织会议：负责组织召开工会会议，包括准备会议材料、安排会场、协调会议日程等工作，确保会议的顺利进行，并记录会议纪要。
3. 维护工会权益：与雇主或其他相关方交涉，代表工会维护会员的权益。
协助处理工资待遇、劳动条件、工时等问题，确保会员权益得到保护。
4. 沟通协调：与会员保持良好的沟通，了解会员的需求和意见，代表会员向工会提出建议，并与雇主或工会其他部门协调解决问题。
5. 推动工会活动：制定工会活动计划并组织实施，如劳动节活动、员工培训、庆祝活动等。
提倡会员参与工会活动，增强工会凝聚力和影响力。
6. 管理工会经费：负责管理工会经费，制定合理的预算和支出计划，并确保经费使用透明和合法。
与财务部门合作，定期报告工会经费的使用情况。
7. 参与谈判：协助工会主席参与劳资谈判，与雇主讨论员工福利、合同条款等问题。
确保谈判过程中会员权益的得到考虑，并根据工会决策行动。
8. 提升自身能力：持续学习和提升自身相关知识和技能，了解劳动法律法规和工会相关政策，提高在工会工作中的专业能力。
以上是一般情况下的工会副主席的工作标准，实际工作中可能会根据工会的具体情况有所调整和补充。
工会副主席工作标准工会是组织员工维护自身合法权益、推动企业和谐稳定发展的重要机构，工会副主席作为工会的重要成员，肩负着非常重要的工作任务和责任。
本文将就工会副主席的工作标准进行论述，以期对工会副主席具有指导和借鉴意义。
一、工会副主席的岗位职责工会副主席是工会主席的助手，主要负责员工的组织、宣传、协调、服务、管理等方面的工作，除此之外还要履行工会主席指定的其他任务。
工会副主席要积极协助工会主席，团结全体职工，以维护职工合法权益及提高职工的福利为己任，为企业的发展做出贡献。
二、工会副主席的工作标准1. 组织协调：工会副主席应切实履行好对工会组织的维护和促进工会组织的良好发展。
对于工会组织内部出现的矛盾和纠纷，工会副主席应该积极而妥善地协调解决，确保工会组织的稳定、和谐。
2. 宣传服务：工会副主席应该依据工会宣传服务计划，认真梳理宣传内容，做到精准投入，确保信息透明及时，员工有所获益。
工会副主席要积极开展职工关怀工作，以服务渠道多元化、服务对象粉丝化、服务内容多样化、服务形式轻松化等方式来扩大职工的服务满意度。
3. 职工管理：工会副主席应通过制定相关制度、做好管理、提高工作效率、不断提升自身素质等方式，为职工管理工作的顺利开展提供有力的支持。
4. 文书讲究：工会副主席要讲究文书的规范化和文本的准确性，特别是对于外部文件的处理，一定要做到及时、准确、简洁。
同时对交流、沟通、汇报的专业能力要求高，要熟练掌握现代办公技能。
5. 上层思维：工会副主席在职务上要有上层思维，不仅要注重维护下属员工的权益和利益，还要为企业的长远发展着想，深入思考如何提高企业竞争力和核心竞争力。
三、工会副主席的做法1. 加强沟通：工会副主席应该加强与其他部门、职能部门及工会委员会的沟通协调，利用好各种渠道，尽量消除内部纠纷，全力维护员工的权益。
2. 监督考核：工会副主席要对属下员工进行监督考核，要做好职工日常的工作督查和督励，寻找并解决工作中的问题，保证工作效率和员工的工作积极性。
工会组织管理框架依据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心工会共7名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员(由工会主席兼任)和女工工作管理委员。
工会委员会岗位责任制1、工会主席职责1)工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作;制定工作计划和发展规划;处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。
对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。
2)学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。
3)代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。
4)组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。
5)建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。
6)处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。
7)主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。
8)全面履行工会组织的各项任务。
9)完成上级工会组织交办的其他相关工作。
2、工会副主席职责1)协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。
2)负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。
3)深入基层调查研究，听取并反映企业领导和员工的合理要求，更好地为教职工谋利益。
4)协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。
5)组织、领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。
6)协助主席根据财务制度管好、用好工会经费，抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作。
7)协助主席组织召开会员代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好代表大会闭会期间的日常工作。
工会工会（副主席）绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标文化中心主任绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
办公室主任绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
出纳绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
会计绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
劳保调解干事绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
宣教组织女工干事绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
场馆管理绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
文体干事绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
活动室管理绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
综合管理绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
基层工会主席绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
公司工会工作制度一、组织架构公司工会的组织架构包括主席团、常务委员会、委员会和办事处。
1.主席团：由主席和副主席组成，负责工会全面工作的领导和决策。
2.常务委员会：由主席、副主席和部分委员构成，负责具体工作的组织、协调和督促。
3.委员会：由各部门及岗位的代表组成，负责协助工会开展工作和听取职工的意见建议。
4.办事处：设在公司内部，负责具体的工会活动和事务的处理。
二、职责职权公司工会的职责包括：2.促进劳资关系的和谐，处理劳资纠纷和协商合同谈判；3.组织和推广员工文化、体育、娱乐以及技能培训等活动；4.组织职工参与爱心捐助、社会公益等公益活动；5.开展员工福利和待遇的调研、宣传和监督工作。
三、会费收取和使用公司工会可以根据职工人数和工资收入情况制定相应的会费标准，并及时向其成员收取会费。
会费的使用应符合相关法律法规，主要用于职工福利和工会活动的组织和管理。
工会应定期向职工公开会费收入和使用情况，接受职工的监督。
四、选举程序公司工会的主席和副主席由全体工会会员通过选举产生，选举程序应公平透明。
一般采取候选人自荐、工会成员推荐和统一投票的方式进行。
选举结果需经过全体会员的表决，选举结果具有决定性。
五、工会活动公司工会应制定定期和不定期的工作计划，以组织开展各项工会活动。
例如：1.定期组织职工参与技能培训课程，提升职工的专业素质和工作能力；2.定期组织文体活动，如篮球比赛、乒乓球比赛等，增强职工的身体素质和团队协作精神；3.定期组织庆祝活动，如春节联欢晚会、劳动节聚餐等，增强职工的凝聚力和归属感；4.不定期组织安全教育讲座，提高职工的安全意识和自我保护能力；5.不定期组织职工参观学习，拓宽职工的眼界，增加职工的知识储备等。
最后，公司工会工作制度的建立和落实有利于维护职工的合法权益，促进企业的稳定发展和劳资关系的和谐。
公司工会应根据实际情况制定相应的工作制度，并不断完善和改进，以更好地服务于职工群体。
工会副主席安全风险管理职责范文工会副主席的安全风险管理职责是保障工会成员的生命安全和财产安全，促进工会组织的平稳运行和发展。
下面是一个关于工会副主席安全风险管理职责的范本，不包含使用“首先、其次、另外、总之，最后”等分段语句，并力求简明扼要。
一、制定和完善安全管理政策工会副主席负责制定和完善工会安全管理政策，明确工会成员的安全管理责任与措施，为工会组织提供安全保障。
二、组织安全培训和教育工会副主席负责组织开展安全培训和教育活动，提高工会成员的安全意识和应急能力，使他们能够更好地预防和应对安全风险。
三、建立和管理安全档案工会副主席负责建立和管理工会成员的安全档案，包括个人安全信息、工作场所安全设施等，以便及时掌握和分析安全风险，为安全管理工作提供依据。
四、监督和检查安全工作工会副主席负责监督和检查工会安全工作的执行情况，及时发现和解决存在的安全问题，确保安全措施的有效实施。
五、处理安全事故和突发事件工会副主席负责处理工会成员发生的安全事故和突发事件，组织相关人员及时救助和处置，并协调有关部门进行调查和处理，保护工会成员的合法权益。
六、建立安全宣传平台工会副主席负责建立和管理工会的安全宣传平台，利用各种传媒手段宣传安全知识和事例，提高广大工会成员的安全意识和能力。
七、建立安全风险管理制度工会副主席负责建立和健全工会的安全风险管理制度，包括安全风险评估、安全预警、应急预案等，确保工会组织能够应对各类安全风险。
八、推动安全管理工作的规范化工会副主席负责推动工会安全管理工作的规范化，制定和修订相关管理制度和标准，提高工会组织的安全管理水平。
九、参与安全工作相关的会议和活动工会副主席作为工会安全管理的核心成员，参与相关的安全工作会议和活动，提供安全管理建议和意见，为工会组织的安全做出贡献。
综上所述，工会副主席在安全风险管理方面担负着重要的职责，包括制定政策、开展培训、建立档案、监督检查、处理事故、宣传知识、建立制度、推动规范、参与会议等等。
企业工会章程及工作制度模版第一章总则一、为了适应建立企业制度的需要，充分发挥工会____在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《____工会法》、《____劳动法》、《____公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于____中大恒义工程咨询设计院有限公司(以下统一称“公司”)。
三、公司工会委员会是公司员工代表大会的权利执行机构，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育、监督等职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司的名称及住所一、公司名称：____中大恒义工程咨询设计院有限公司二、工会法人：司亚福第二章会员第一条凡在____中大恒义工程咨询设计院有限公司服务，以工资收入为主要生活来源或者与公司建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、____、教育程度，承认本公司工会章程，都可以加入工会为会员。
第二条职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。
第三条会员享有以下权利：(一)选举权、被选举权和表决权。
(二)对公司工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
(三)对国家和社会生活问题及本公司工作提出批评与建议如实反映工作中存在的问题。
(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
(五)工会提供的文化、教育、体育、旅游、生活救助、法律服务、就业服务培训等优惠待遇；工会给予的各种奖励。
(六)在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
第四条会员履行下列义务：(一)学习政治、经济、文化、法律、科学、专业技术和工会基本知识。
(二)积极参加民主管理，努力完成公司和部门指定工作任务。
(三)遵守宪法和法律，践行____核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
(四)正确处理国家、公司、个人三者利益关系，向危害国家、公司利益的行为作斗争。
工会组织机构及职责分工工会主席职责1、全面负责工会各项工作；2、组织召开职工代表大会；3、工会经费使用的审核工作；4、作为员工与公司之间的桥梁，听取职工建议和意见，了解职工状况；5、组织员工开展丰富多彩的文体娱乐活动；6、关心体恤职工生活，代表职工协调与企业的矛盾；7、组织公司研究《公司章程》，向职工传达企业经营战略和管理理念；8、组织开展职工进行劳动竞赛和生产、工作先进的评选等；9、利用适当条件，采取合理方法，积极为职工谋福利。
工会副主席职责1、认真贯彻执行党的方针政策，国家的法律、法规。
贯彻执行同级党委和上级工会决定。
在主席领导下积极做好各项业务工作，保证工会委员会工作目标的实现。
2、起草工会年度工作计划、报告和总结，报工会主席审批。
3、负责会员代表大会、职工代表大会和工会有关会议筹备工作。
4、深人基层,实施送温暖工程，及时了解职工的思想动态及各科工会工作开展情况，认真反映职工的意见和要求。
5、协助工会主席开展民主管理、合理化建议和院务公开工作。
6、协助工会主席组织开展劳动竞赛和各种文体活动。
7、完成领导交办的其他工作。
组织宣传委员职责1、负责会员入会及办理审批工作。
2、负责会员登记表及有关资料档案保管3、加强工会组织建设，做好会员发展工作，加强对新会员的教育4、负责本工会缺额干部的补选和报批工作5、协助工会主席做好先辈工作者和劳动圭臬标准的评选、表彰、培养。
6、负责会员会议的组织准备工作7、协助公司开展各项举动。
8、负责工会会员的权利义务等宣传教育工作；9、负责会员头脑教育工作；10、宣传劳动保护和安全知识；11、宣传先进模范事迹，抓好典型的宣传工作；12、做好各项宣传活动的总结工作，及时将工会的活动信息以稿件形式提供工会办公室；13、办理工会交办的其他工作。
女工委员职责1、根据工会委员会的工作计划，开展有关的妇女工作；2、负责组织公司开展的妇女卫生健康检查工作，维护女员工的身体健康与合法权益；3、开展有益于妇女身心健康的文化娱乐活动及有关讲座4、对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动；5、做好会员的计划生育宣传和思想教育工作。
工会副主席工作标准
工会副主席工作标准
1．适用范围
本标准规定了湖南三九唯康药业有限公司副工会主席的工作职责、权限、检查与考核。
本标准适用于公司工会副主席工作岗位。
2 任职条件2.1 熟悉党的方针、政策和国家的相关法律、法规，熟悉工会工作的原则、制度、方法。
2.2 掌握工会工作业务知识及工作程序、方法，并具有较强的实际工作经验。
2.
3 具有专兼职工会工作三年以上。
3. 工作内容与职责3.1工会副主席是主席的重要助手，一切工作向主席负责，协助主席做好工会的日常作。
3.2负责组织工会全体同志学xx理论及江总书记的“三个代表”，学习《工会法》、《劳动法》等工会法规，学习上级有关文件，不断提高理论水平和业务工作能力，充分发挥工会作为公司党委联系员工的桥梁和纽带作用。
3.3代表和维护员工权益，深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映教职工的合理要求，更好地为员工谋利益。
3.4协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划、召开工会办公会及有关会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中
存在的问题，总结交流工作经验，推动工会工作。
3.5组织好办公室工作人员的分工协作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。
3.6领导女职工的工作，贯彻女教职工的有关政策和条例，保护女职工的合法权益，配合做好计划生育工作。
工会委员职责People need independence to be free. October 2, 2022XXX公司工会委员会委员职责第一章工会主席职责第一条主持工会委员会日常工作,负责制定全面的工作计划和检查、验收、落实、总结和汇报工作;第二条从公司全局出发,以民主管理为重点,全面安排和带动工会其他各方面工作;第三条主持召开会员代表大会或会员大会、工会委员会、常务委员会和办公会;第四条深入实际、调查研究、总结经验、加强指导;第五条倾听和反映群众的意见和要求,维护职工的合法权益;第六条抓好工会的自身建设,关心支持和培训工会干部和积极分子,调动他们的工作积极性;充分发挥工会委员的作用,努力把工会建设成“职工之家”;第七条负责公司工会财务开支的审批；第八条完成本公司党委和上级工会交办的其它各项工作任务;第二章工会副主席职责第九条协助主席做好工会日常事务管理;第十条负责落实督办各项工会活动：组织工会会员开展技能培训、创优争先竞赛、文娱体育竞赛、争创文明职工、工会活动积极分子和文明家庭等活动;第十一条负责组织工会全体会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件,不断提高政策理论水平和业务工作能力,充分发挥工会作为党委联系职工的桥梁纽带作用;第十二条负责公司工会宣传报导工作,了解职工的学习、工作、生活情况,积极向工会主席和公司党政领导反映情况,提出意见或建议;第十三条协助组织制定工会的工作计划、组织落实工会各项工作、召开工会委员会会议、解决工会工作中存在的问题,及时总结、交流工作经验,推动工会工作;第十四条协助做好公司“女工委”和“离退休”老龄职工的管理工作,及时做好慰问、探视、吊唁等工作;第十五条协助组织召开会员代表大会和职工代表大会,具体负责检查大会决议、提案执行和落实情况,并做好职工代表大会闭会期间的日常工作;第十六条完成公司党委、上级工会交办的其它工作;第三章工会组织委员工作职责第十七条认真学习、贯彻党的工会干部政策;负责工会组织机构的健全、建设,掌握各分会委员会的换改选及分会干部的调配情况;第十八条做好评选、表彰工会积极分子和先进分会、工会小组工作,总结交流工会工作经验;第十九条抓好工会的组织建设和思想建设;指导分会开展工作,提出工会干部和积极分子的培训计划,并协助主席组织实施;第二十条负责分会组织的建家工作,按照建设“职工之家”的标准进行验收、复验、升级等工作;第二十一条做好分会会员的发展工作和会藉管理工作;及时办理好新会员入会、关系接转、保留会藉、自动退会和开除会藉手续,按标准及时收缴会费;第二十二条协助主席做好召开职工代表大会和会员大会以及分会换届选举的组织准备工作;第四章工会宣传委员工作职责第二十三条配合公司宣传部门、组织职工积极参加政治时事学习和有关活动,进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表重要思想的教育,进行爱国主义、集体主义、社会主义和共产主义教育;第二十四条及时了解并反映职工对国际、国内、本企业重大事件的思想动态;第二十五条深入基层调查研究,了解分析职工的思想动态,针对职工的思想实际,及时向党委汇报,同时,提出相应的意见和建议;第二十六条利用工会活动日组织职工学习工会基础知识、工会法和中国工会章程,向会员进行工会性质、任务及会员权利和义务的教育,同时进行普法知识的教育;第二十七条协助党委做好先进集体、先进个人事迹的总结表彰工作,通过网络、专栏和简报等形式对典型人和事进行广泛的宣传;第二十八条有计划组织职工特别是青年职工参观学习活动,通过参观和社会实践对职工进行形势教育和革命传统教育;第五章工会文体委员工作职责第二十九条组织职工开展群众性的文艺、体育活动,丰富职工的业余文化生活;第三十条组织建立各类协会,适时组织开展文艺、体育活动,并在活动中逐步实现规范化管理;第三十一条组织公司文体积极分子参加文体比赛和文艺汇演；积极参加上级工会举办的各种文体比赛;第三十二条筹备和组织职工的节日联欢活动;第三十三条管好用好购置或借用的文艺、体育器材;第六章工会女工委员工作职责第三十四条认真贯彻落实上级有关女职工工作的方针、政策,努力提高女职工的思想道德和文化、业务素质;针对女职工的特点进行自尊、自爱、自强、自立的思想政治教育,启发她们树立远大理想和坚强的事业心;做好女职工中先进典型的宣传工作;第三十五条维护女职工和儿童的合法权益,同侵犯女职工合法权益和歧视、虐待、迫害、摧残女职工的行为作坚决的斗争;第三十六条加强女职工的劳动保护工作和女职工健康检查的组织工作;第三十七条及时了解女职工在工作、学习、生活中的困难,热心为女职工排忧解难;第三十八条协助公司工会搞好“三八”节的纪念活动;第七章工会生活福利委员工作职责第三十九条关心职工生活,及时反映职工在生活福利方面的困难、意见和要求,并研究解决办法或提出建议,提请或督促有关部门在政策和条件许可的范围内积极解决；对于公司因条件所限难以解决的问题,要向群众做好解释工作;第四十条凡经职代会主席团讨论通过的关于职工各项福利工作,负责督促有关部门落实或限期执行;第四十一条配合职工生活福利委员会做好职工困难补助的调查落实工作,协助工会主席做好特困、重病职工走访工作,协助有关部门解决好他们的困难;第四十二条教育职工勤俭持家、艰苦奋斗,正确处理好国家、集体和个人三者利益的关系;第八章附则第四十三条本制度适用于XXX公司;第四十四条本制度由公司工会委员会办公室负责解释;第四十五条本制度自下发之日起实行。
发电厂工会副主席工作标准1 范围1.1 本标准根据《工会法》制定。
1.2 本标准规定了工会副主席兼组织、宣传文体委员的职能、工作内容与要求、工作程序、职权、检查与考核。
1.3 本标准适用于工会副主席兼职工会组织、宣传、文体委员工作。
2 职能2.1 在工会主席的直接领导下开展工作，并对工会主席负责。
2.2 负责工会的组织、宣传和文体等具体工作。
3 工作内容与要求3.1 协助工会主席做好工会各项日常工作，工会主席不在时，代替工会主席主持工作。
3.2 协助工会主席开好工会委员会议，职代会代表团长等会议。
3.3 负责工会组织机构设置、干部配备工作，协助党委组织部考核工会干部。
3.4 做好会员代表大会的组织筹备工作，负责工会积极分子的管理，指导基层分工会工作。
3.5 负责筹备职代会，组织选举职工代表，负责检查和督促职代会决议和提案的落实情况。
3.6 负责指导基层分工会民主管理工作，指导工会小组民主生活3.7 负责制定《基层分工会量化考核》标准和工会年终“三优一先”评比工作。
3.8 负责全公司职工的宣传教育、文艺体育工作，每年拟定宣教和文体活动计划。
3.9 每年按计划开展适合职工特点的多种文体活动。
3.10 定期向上级工会反映职工思想动态和工会工作信息3.11 发现、总结、推广各种先进典型经验。
3.12 负责工会的工作总结，计划及上报材料的整理、撰写和审查。
4 工作程序4.1 每月20 日前汇总各委员月度总结和计划，经工会主席审批，报党委办公室。
4.2 每月参加党委组织的党群工会例会。
4.3 每季向上级工会报送职工思想动态调查材料。
4.4 每季向党委办公室报送季度总结和计划。
4.5 每季至少组织一次职工文体竞赛。
4.6 每半年撰写工会总结和计划，并报上级有关部门。
4.7 每半年组织一次《基层分工会量化考核》。
4.8 每年调整一次基层分工会组织机构和民主管理三级网。
4.9 每年年底组织工会“三优一先”评选工作。
公司工会副主席工作标准
公司工会副主席工作标准
5.5.3 及时收集、整理信息，作好信息交流和对内、对外宣传工作。
5.5.4 组织开展多种形式的职工文化、体育和娱乐活动。
5.6 女工工作
5.6.1 组织女职工讨论、决定事关女职工切身利益的重大事项。
及时反映女职工的正确意见、合理要求，督促有关部门加以解决。
5.6.2 作好女职工劳动安全卫生保护工作。
5.6.3 组织开展女职工“四自”教育及“德艺美”活动，教育女职工正确对待和处理事业、婚姻、家庭三者关系，提高女职工的政治、业务和文化素质。
5.7 职工生活
5.7.1 组织开展群众性的互助互济活动及“温暖工程”活动，并做好日常管理工作。
5.7.2 参与公司福利基金使用计划的制定和检查福利基金使用情况，并做好监督。
6 检查与考核
6.1 本标准的执行情况，由工会主席负责检查与考核，每年一次。
6.2 考核按Q/XXX 2003 的规定进行。
