互联网下农村人力资源开发探究docx

浅谈新时代农村建设过程中的人力资源开发随着新时代的到来，中国农村建设正处于蓬勃发展的阶段。

在这个过程中，人力资源的开发和利用是至关重要的，它关乎农村经济的发展和农民的生活水平。

下面就浅谈新时代农村建设过程中的人力资源开发。

一、农村人力资源的现状中国是一个农业大国，农民是中国人口的主体。

目前，中国农村人口虽然数量庞大，但大部分农村人力资源存在着利用不足的问题。

一方面，由于长期以来农业留守现象严重，很多青壮年劳动力外出务工，导致农村劳动力短缺；因农业生产方式落后，劳动力素质不高，生产技术滞后，严重制约了乡村经济的发展。

所以，新时代下农村人力资源的开发显得尤为重要。

二、人力资源开发的重要性优秀的人才是农村发展的重要保障。

随着新农村建设的加快推进，需要大量的专业人才来参与农村的建设工作，例如农业专业技术人员、市场开发人员、企业管理人员等。

在农村产业结构调整、产业升级的过程中，需要解决农村中低收入人群的再就业问题，利用他们的再就业机会，培养他们适应新产业的技能，提高他们的收入水平。

农村人力资源开发也是农村教育、文化和卫生事业的重要保障，只有通过全面、有效地开发农村人力资源，实现农村的全面振兴。

三、人力资源开发的路径加强职业教育培训。

青少年是农村的未来，他们的素质提高和技能培训尤为重要。

政府可以加大对农村职业教育的投入，通过建设现代职业教育体系，提高农村青少年的技能水平，为他们提供更多的职业选择。

加强农村劳动力技能培训。

有关部门可以引导和鼓励农民参加各类培训课程，提高他们的技能水平，培养他们适应市场需求的就业能力。

政府可以鼓励和引导企业加大对农村劳动者的技能培训力度，通过技能培训来推动农业现代化进程。

四、人力资源开发的挑战在新时代下，农村人力资源开发也面临着一些挑战。

随着城市化进程不断加速，农村劳动力不断外流，导致农村劳动力短缺的问题日益突出。

由于农村教育、文化水平相对较低，农村人才队伍整体素质不高，农村人才储备相对不足。

浅谈新时代农村建设过程中的人力资源开发新时代农村建设是当前我国最重要的国家战略，对于建设美丽乡村、实现乡村振兴具有重要意义。

在这一过程中，人力资源的开发和利用至关重要。

本文将从人力资源开发的角度来探讨新时代农村建设过程中的相关问题，并提出一些具体的措施和建议。

一、人力资源是农村建设的重要支撑人力资源是农村建设的重要支撑之一，农村的发展需要大量的人员来参与需要具有创新精神和实践能力的人才来推动乡村振兴。

而在过去的农村建设中，人力资源的发挥并不充分，种种原因导致大量的人才流失，这给农村的建设带来了一定的困难。

二、人力资源开发面临的问题在农村建设过程中，人力资源开发面临着一些问题。

农村地区的人才流失问题严重，大量的优秀人才选择到城市去发展，导致了农村地区的人才匮乏。

农村地区的教育水平相对较低，农民缺乏专业技能和创新意识，人才培养存在一定的难度。

农村地区的工作环境相对较差，缺乏吸引人才的就业机会，导致了农村就业问题难以解决。

三、人力资源开发的对策和建议为解决人力资源开发面临的问题，我们需要采取一系列的对策和建议。

加大对农村地区人才的政策支持，提高他们的待遇和福利，以吸引更多的优秀人才回到农村地区发展。

加强对农村地区教育的投入，提高农民的教育水平，培养更多的高素质人才。

建立完善的人才培养体系，注重培养农村应用型人才和创新型人才，提高他们的实际操作能力和创新能力。

加强对农村地区的基础设施建设，提高农村的生活环境和工作条件，进一步吸引人才回到农村地区发展。

为了实现农村建设过程中的人力资源开发目标，我们需要建立完善的人力资源开发体系。

要建立健全的人才引进机制，加强对农村地区人才的引进和培养工作。

要建立健全的人才激励机制，提高农村地区人才的待遇，激发他们的工作激情和创新活力。

要建立健全的人才评价机制，加强对农村地区人才的评价和奖惩工作，进一步激发他们的工作积极性和创新能力。

要建立健全的人才流动机制，鼓励农村地区人才的流动和交流，加速农村地区的人才建设和发展。

农村人力资源开发情况调研报告一、调研背景农村人力资源开发是推动农村经济社会发展的重要保障，也是农村人力资本的提升和转化的关键环节。

为了了解和掌握目前农村人力资源开发的情况，有针对性地推进相关工作，我们对某省农村人力资源开发情况进行了调研。

二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，调研范围为该省下辖的农村地区。

三、调研结果1. 就业与创业情况：（1）就业：调研显示，该省农村地区就业机会较为有限，大部分农村劳动力只能选择务农或外出务工，就业机会相对较少。

（2）创业：调研显示，部分农村劳动力开始意识到创业的重要性，通过自主创业提高收入，并逐渐吸引了一些农村人才回流。

但由于资金、技术和市场等方面的限制，农村创业仍存在困难。

2. 培训与技能提升：（1）培训机构：调研显示，该省农村地区的培训机构相对较少，农民培训的机会有限。

大部分农民通过一些农村合作社或村级组织提供的培训获得一定的技能。

（2）技能提升：调研显示，农村劳动力普遍存在技能水平偏低的情况，缺乏一些现代化生产技术和管理知识。

因此，有必要加强农民的职业技能培训，提高他们的技能水平。

3. 人力资源配备：（1）人才流失：调研显示，目前仍有较多的农村人才流向城市，农村人力资源流失仍是一个亟待解决的问题。

（2）人才储备：调研显示，一些农村地区建立了人才储备基地，通过培养优秀的农村青年，为农村发展提供了一定的后备力量。

四、调研分析农村人力资源开发存在一些问题和挑战。

首先，农村地区就业机会较少，劳动力流失严重，导致人才流失严重。

其次，农村地区的培训机构相对较少，农民的技能水平有待提高。

最后，农村人才储备和引进不足，人才储备相对不足。

五、建议和对策针对以上问题和挑战，我们提出以下建议和对策：1. 支持农村创业：加大对农村创业的政策支持和金融支持，为农村创业提供优惠政策和资金扶持，促进农村创业的发展。

2. 加强农民技能培训：加大农民技能培训的力度，建设更多的培训机构，提供多样化的培训课程，提高农民的技能水平。

的深度 开发 。
多农 民没 有 时间 、 没有 资金 ， 也不 愿 意脱 产到农 业 大 中专 院校 去学 习 。在这 种 情况 下 ， 利 用 网络课 堂 ， 进 行现代远程教育是较好 的选择 。 三、 对 策 思 考 我们 认 为 ，要真 正 发挥 互联 网在农 村人 力 资源 开发 中 的作 用 ， 就 得从 思想 观 念人 手 ， 确立 目标 ， 制 订切实可行 的实施步骤 ， 多渠道 、 多方式 、 健康有序 地 推进农 村 互联 网建 设 工程 。 １ ．更 新 教 育观 念 ，正确 引导 学 生 学 习互联 网 ， 使 互 联 网成为 有利 下 一代 人才 开发 培养 的媒 介 。 网络化 时 代 的教育 变 革 ，一个 很 重要 的 方 面是 与网络时代相应的教育思想观念。要充分发挥互联 网在 农村 人力 资 源开 发 中的作 用 。 农 村家 长 、 教师及 相关 管 理人 员 必须 减少 对 网络 的恐 惧 ，并 要 主动学 习、 了解 互联 网 ， 运 用互 联 网 ， 还 要正 确 引导 学生学 习互 联 网 ， 减少 网络带来 的负 面影 响 ， 这样 才 能健康 有 序 地推 进农 村 互联 网建设 工程 ，也 才能使 互联 网 真 正 成为学 生 有效 的学 习工具 。 ２ ．确 立远 期 目标 与近 期 目标 ，制订切 实可行 的 √ 实施 步骤 ， 健 康有 序地 推进 农 村互 联 网建设 工程 。
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ＣＨＥＮＧＲＥＮ Ｊｌ ＡｏＹＵ
毒蠢｜
２ ０ ０ ７ ／ １ ０ 总 第 ２ ４ ９ 期
们“ 不能 让 网络 害 了农 村 ， 也不 能让 网络 忘 了农 村 ” ， 应 该充 分 发挥互 联 网在 农 村人 力 资源 开 发 中的 积极 作用。 １ ．依 托 互 联 网构 建新 农 村 建 设 信 息 服 务 公 共 平台， 有 利 于及 时、 广泛 、 简便 地 获取 大 量信 息 ， 提 升 农 村人 力 资源 的知识 结 构 。 中国有一亿八千万个农户 。 由于农村交通不便 ， 农户外出获取信息的成本高 ， 他们迫切需要实时动 态综合配套的信息。 按国家信息化发展战略与“ 十一 五 ”发展 规 划 ， 在全 国 ３ ２个 省市 区构 建 网上省 级新 农村建设信 ｇ ， Ｈ Ｅ 务公共平 台，把农村信息服务技术 创新 与新 农村 建 设 紧密联 系 起来 ，用科 学 的发 展观 转变 对农 民 、 农业 、 农 村 的传统 认 识 ， 把 农 民视 为人 力资源 ， 把农业视为信息资源 ， 把农村视为新市场 ， 为七亿农民开展 “ 足不出户 、 智取天下利 ” 的多种形 式 综 合配 套 的社 会化 信息 服 务 。这 既可加 快 农村 信 息 化建 设进 程 ， 也 能提 升农 村人 力资 源 的知识 结 构 ， 促 进农 村人力 资源 的有效 开 发 。 ２ ． 把 互联 网作 为终 身学 习的媒介 ，有利 于提 高 农村人 力资 源的 自主 学 习能 力 ，促 进 农村 人 力 资 源

我国农村人力资源开发的路径探析农村人力资源开发是指通过发挥农村人力资源的潜力、提高农村人力资源的质量和效能，实现农村经济社会发展的目标。

农村人力资源开发的路径探析可以从以下几个方面展开：加强职业教育培训。

农村人力资源起点相对低，职业技能水平普遍不高。

为了提高农村劳动者的职业素质，可以加大对农民工培训的力度，开展各种职业技能培训和提升课程，培养农村劳动者的技能和知识水平。

建立健全农村人力资源市场。

农村人力资源市场应该是一个健康、有序的市场，通过市场机制推动农村人力资源有效配置和优化配置。

可以建立和完善农村劳动力市场信息发布机制，提供农村劳动力市场信息，增加农村人力资源的流动性。

促进农村就业创业。

通过积极开展农村创业导师制度，为农村创业者提供指导和帮助，提供创业资金支持和政策支持，鼓励农村劳动者自主创业，激发农村人力资源的活力。

第四，加强农村科技教育推广。

农村科技教育推广可提供农业生产和农村发展方面的技术支持，通过科技教育提升农民的科技素质，推动农业现代化和农村经济发展。

加强农村人力资源管理和服务。

建立健全农村人力资源管理体系，加强对农村人力资源的调查和研究，为农村人力资源开发提供科学的决策依据。

加强对农村人力资源的服务，提供职业规划、职业咨询和就业指导等服务，帮助农村劳动者更好地发展自己的能力和职业。

农村人力资源开发是一个系统工程，需要从多个方面入手，通过加强职业教育培训、建立人力资源市场、促进就业创业、加强科技教育推广、加大政策支持力度和加强人力资源管理和服务等途径，实现农村人力资源的开发和提升，推动农村经济社会发展。

农村人力资源的开发研究1. 引言1.1 背景介绍农村人力资源的开发是当前中国农村发展的重要议题，随着农村经济的发展和农村人口结构的变化，农村人力资源的合理利用和开发已成为推动农村经济发展的关键因素。

我国农村地区人口众多，但人力资源的利用率相对较低，存在大量的劳动力浪费和人才匮乏的情况。

随着农业生产方式的转变和乡村振兴战略的实施，农村人力资源的开发和培训变得更加迫切。

农村地区的人才流失问题也日益严重，很多优秀的青年人选择外出务工或者城市就业，导致农村人才荒的状况愈发严重。

加强农村人力资源的开发和培训，提高农村劳动力的素质和技能，已成为农村经济发展的必然选择。

在这样的背景下，开展农村人力资源的开发研究，探讨有效的人才培训和管理机制，为农村经济的可持续发展提供有力支撑，促进农村地区的繁荣和进步。

本文旨在通过对农村人力资源现状的分析和研究，探讨农村人力资源的有效开发路径，提出相关策略建议，为我国农村人力资源的可持续发展做出贡献。

1.2 研究意义农村人力资源的开发是实现乡村振兴和农村经济发展的重要保障，具有重要的现实意义和深远的战略意义。

农村人力资源的开发可以有效促进农村经济的发展和农民生活水平的提高，从而实现城乡经济协调发展。

通过开发农村人力资源，可以有效缓解农村劳动力过剩和农民就业问题，有利于实现农业现代化和农村转型升级。

农村人力资源开发还可以促进农村社会文明进步和农民素质提升，有利于构建和谐稳定的农村社会。

研究农村人力资源的开发具有非常重要的意义，对促进农村发展、实现乡村振兴具有重要影响。

深入开展农村人力资源开发研究，对于推动农村经济社会的全面发展具有重要的现实意义和战略意义。

1.3 研究目的研究目的是为了深入了解农村人力资源的现状和问题，探讨如何有效开发和利用农村人力资源，提高农村人口的就业机会和收入水平，推动农村经济发展。

通过研究，我们希望能够找到合适的路径和方法来开发农村人力资源，建立健全的管理机制，解决农村人力资源开发中存在的问题和障碍，促进农村人力资源的可持续利用和发展，为实现农村振兴和美丽乡村建设提供有力支撑。

农村人力资源开发情况调研报告参考农村人力资源开发情况调研报告参考「篇一」进入知识时代以来，伴随高新技术的迅猛发展，信息技术的广泛运用，互联网的日益普及，人力资源的管理与开发显得犹为重要。

实际上，它与物质资本、自然资本并驾齐驱，甚至在某些领域超过后者。

目前从人力资源管理职能上大至可概括为4个方面：1、人力资源的配置，2、培训与开发，3、社会保险及工资福利，4、制度建设。

在现在这样一个知识经济的时代，人才的竞争和人才的流动空前加剧。

但是有了人才并不一定能保证企业的成功，如果不懂得知人善用，不进行有效的组织管理，越是优秀的人才可能越会反过来成为组织发展的破坏因素。

一个现代企业的人力资源部门，需要承担比传统的人事部门更多的职能，除了组织的人才管理，组织的创新管理和文化管理也应该纳入到人力资源部门的工作范畴。

一、建立一支较高素质的人力资源管理队伍作为人力资源部的工作人员必须努力具备以下几种素质：一是道德素质。

人力资源管理人员应具有较高的马克思主义理论水平和政策水平，把坚定正确的政治方向放在第一位，具有强烈的事业心和责任感，形成崇高的道德品质、高尚的道德情操和道德境界。

在人力资源开发与管理中必须严格自律、坚持原则、不徇私情、秉公办事、脚踏实地、兢兢业业、与时俱进、开拓创新、团结协作、干事创业，以全行员工的根本利益为切入点，完成历史赋予的神圣职责，为可持续发展做出积极的贡献。

二是心理素质。

人力资源管理人员应具有较强的心理承受能力，良好的心理健康素质。

面对各种压力要意志坚强、不怕压力、无所畏惧，还要心胸开阔、不计个人得失，并能容忍和原谅别人的过失，以良好的心理健康素质面对人力资源开发与管理中可能出现的新情况、新问题。

三是知识素质。

人力资源管理人员应具备专业知识、信息知识、人文知识和实践知识，对银行经营管理活动的主要内容要有所了解和掌握人力资源管理人员应具备的能力主要有管理能力、文字组织能力、语言表达能力、计算机操作能力、交流与合作能力、获取和处理信息的能力、培训能力、计算能力、分析和解决问题的能力等。

我国农村人力资源开发的路径探析随着城市化进程的加速，我国农村人口逐渐减少，但农村人力资源开发问题依然突出。

农村人力资源开发的路径应如何探析？一、加强职业教育农村人力资源开发的第一步是加强职业教育。

因为农村人口受教育程度普遍偏低，缺乏技能的人才更是聚集在农村。

要开发这些人才，尤其是年轻人才，就需加强职业教育的力度。

可采取创新的教育模式，开展职业培训、职业技能比赛等活动，传授实用技能，提高农村人才素质和就业能力，助力他们更好融入城市化进程中。

二、引导创业就业农村人力资源开发的第二步是引导创业就业。

口红经济、农村电商等新业态的涌现给开发农村人力资源带来了新的思路。

政府可以通过政策支持为农村人才提供更好的创业平台，同时积极引导城市企业来到农村发展，提供就业岗位，让农村人才在家门口就能得到好的工作机会。

三、推进产业升级农村人力资源开发的第三步是推进产业升级。

农村人力资源的开发必须紧密围绕当地的实质性产业展开，通过科技创新和现代管理技术提升产业的竞争力和核心竞争力，将农村产业尽量升级和优化。

从而在全国面临的环境和机遇下，为农民和农村发展提供更好的发展机遇。

四、完善保障体系农村人力资源开发的第四步是完善保障体系。

除了物质基础的保障之外，还需要政策保障，如领导层的重视农村人力资源的开发，加大政策支持力度等。

此外还要加强农村人才流动的保障，制定更加灵活的流动政策，便于农村人才配合自身的发展需求做出自主的选择。

总之，农村人力资源开发的路径需要综合几个方面的因素，但最主要的核心思路是创新和以人为本的发展理念。

不能仅仅把注意力放在城市人口上，而是要把农村人才作为发展的重要组成部分，为农村振兴和可持续发展打下铺垫。

千里之行，始于足下。

农村人力资源开发情况调研报告农村人力资源开发情况调研报告摘要：随着农村经济社会的发展，农村人力资源的开发也越来越受到重视。

本文通过对某县农村人力资源开发情况的调研和分析，发现农村人力资源开发存在着不足之处，主要表现在人才培养不够、技能水平低下和人才流失等方面。

为了促进农村人力资源的充分发展，本文提出了相应的建议，包括提高培养农村人才的重要性、加强职业教育和技能培训、建立农村人才流动机制等。

关键词：农村，人力资源，开发，调研，建议一、引言人力资源是农村经济发展的重要支撑力量，农村人力资源的开发对于促进农村经济社会的可持续发展具有重要意义。

本文旨在通过调研某县农村人力资源开发情况，分析存在的问题，并提出相应的建议，以期促进农村人力资源的全面发展。

二、调研情况1.人才培养不够农村地区人才培养不够是农村人力资源开发的主要问题之一。

据调研结果显示，该县农村地区教育资源有限，学校设施简陋，师资力量不足，无法满足农村居民的教育需求。

因此，农村居民的受教育程度较低，缺乏必要的知识和技能，限制了他们在农村经济社会中发挥自己的潜力。

2.技能水平低下第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

农村地区的居民技能水平普遍较低，这也制约了农村人力资源的发展。

调研发现，农村居民在技术、管理和创新方面的能力相对较弱，无法适应社会发展的需要。

这主要与农村地区缺乏有效的职业教育和技能培训机制有关。

3.人才流失农村地区的人才流失问题严重影响了农村人力资源的开发。

通过对调研数据的统计和分析，发现大量优秀的农村人才在求职过程中选择去城市发展，导致农村地区缺乏人才。

人才流失问题不仅严重削弱了农村地区的创新能力和竞争力，同时也加剧了城乡差距。

三、问题分析1.人才培养不够的问题主要是由于农村地区教育资源的不足所致。

农村地区学校要么设施简陋，要么师资力量不足，无法满足农村居民的教育需求。

因此，应加大对农村教育资源的投入，提高农村学校的建设水平和教师的培训水平。

我国农村人力资源开发的路径探析【摘要】现代农业发展需要大量的人力资源支撑，而我国农村人力资源开发面临着诸多挑战和困难。

本文通过对农村人力资源开发的现状进行分析，指出了农村人力资源开发的难点在于人才流失和技能培训不足等问题。

在路径探讨中，强调了教育培训的重要性和农村产业发展与人力资源开发之间的密切关系。

结合我国农村人力资源开发的前景，提出了政策建议，并总结了农村人力资源开发的现状和未来发展方向。

通过本文的研究，可以为我国农村人力资源开发提供参考和指导，推动农村经济持续发展和人力资源优化配置。

【关键词】农村人力资源开发、路径探析、现状、难点、教育培训、产业发展、前景、政策建议、总结。

1. 引言1.1 研究背景我国农村人力资源开发的路径探析引言：随着我国经济的快速发展，城市化进程不断加快，农村人口逐渐向城市转移，农村人力资源面临严重流失的挑战。

农村人力资源开发一直是各级政府和学术界关注的焦点问题。

在农业现代化和乡村振兴的背景下，充分挖掘和开发农村人力资源的潜力，提升农业生产力和农民生活质量，已成为我国当前和未来发展的重要任务之一。

农村人力资源开发不仅关系到农村经济的持续增长和乡村振兴的实现，也关系到亿万农民的生计和幸福，因此急需深入探讨我国农村人力资源开发的路径和对策。

通过对农村人力资源开发的现状、难点和路径进行研究分析，可以为政府制定相关政策和推动农村产业发展提供有益参考，也有助于促进农村经济的转型升级，实现农村全面小康目标。

1.2 研究意义农村人力资源开发对于我国农村经济的发展具有重要意义。

随着国家城镇化进程的加快，农村人口向城市转移，农村劳动力队伍逐渐减少，这就导致了农村缺乏劳动力支撑的问题。

而且由于农村劳动力结构单一，技能水平低，劳动力质量不高，大部分农民缺乏职业技能和知识水平，这就限制了农村经济的发展。

开发农村人力资源，提升农村劳动力素质和技能水平，能够促进农村产业结构调整，推动农村经济的快速发展，增加农民收入，改善农村人民生活水平，实现农村全面振兴。

农村人力资源开发情况调研报告一、引言随着农村经济的快速发展和农村劳动力的逐渐增加,农村人力资源的发展日益引起人们的重视。

农村人力资源的开发情况对农村经济的稳定发展具有重要的影响。

为了全面了解农村人力资源开发情况，本报告对其中一地区农村人力资源开发情况进行了调研和分析。

二、背景大多数农村地区依靠农业为生，劳动力资源丰富，但由于缺乏科技支持、教育水平较低以及经济发展水平不高，农村人力资源的开发存在一定的难题。

三、调研结果分析1.教育情况农村地区的教育资源相对匮乏，农村居民的受教育程度普遍较低。

调研发现，农村地区中小学教育质量较差，大部分居民仅受过初等教育。

这限制了他们的技能培养和职业发展。

因此，加强农村教育的发展，提高农村居民的教育水平是农村人力资源开发的关键。

2.培训机会调研发现，农村居民缺乏职业培训机会。

很少有机构或项目针对农村居民提供培训，导致农村劳动力技能水平低下。

对此，建议政府加大对农村职业培训的投入，鼓励企业和社会组织参与到农村职业培训中来。

3.创业支持调研发现，在大多数农村地区创业机会有限。

农村居民缺乏创业的技能和经验，也缺乏创业资金的支持。

因此，建议政府加大对农村创业者的支持力度，提供创业培训和财政支持，同时鼓励农村居民积极创业。

4.农村劳动力转移就业调研发现，农村劳动力转移就业的现象普遍存在，但有大量农村劳动力转移到城市从事低收入和低技能工作，缺乏社会保障和职业发展空间。

因此，建议政府加强农村劳动力转移就业的管理，提供更多的职业培训机会，推动农民工就业的技能提升和职业发展。

四、对策建议1.加强农村教育的发展，提供优质的教育资源，提高农村居民的教育水平。

2.加大对农村职业培训的投入，提供更多的培训机会，提高农村劳动力的技能水平。

3.加大对农村创业者的支持力度，提供创业培训和财政支持，鼓励农村居民积极创业。

4.加强农村劳动力转移就业的管理，为农民工提供更多的职业培训机会，推动他们的技能提升和职业发展。

农村人力资源的开发研究【摘要】农村人力资源的开发是当前农村经济发展的重要议题。

本文从研究背景和研究意义入手，探讨了农村人力资源的现状分析、开发策略、培训和教育、流动性以及管理机制。

通过对这些方面的分析，可以发现农村人力资源存在着不足和挑战，但也蕴藏着巨大潜力。

结合现有研究成果，总结出农村人力资源的开发需要更多的政策支持和投入。

未来的研究方向应该更加关注农村人力资源的特点和需求，提出更有效的发展策略。

本文提出了一些建议，包括加强培训和教育、优化管理机制等，为农村人力资源的持续发展提供借鉴和参考。

【关键词】农村人力资源、开发研究、现状分析、开发策略、培训和教育、流动性、管理机制、总结、未来研究方向、政策建议。

1. 引言1.1 研究背景农村人力资源的开发一直是国家经济发展和农村振兴的重要议题。

随着我国农业现代化的推进和城乡发展不平衡的问题日益突显，农村人力资源的有效开发和利用显得尤为重要。

农村人力资源涵盖了农民劳动力、农村青年人才、农村妇女劳动力等各个方面，是农村经济社会发展的基础和保障。

目前我国的农村人力资源开发仍存在许多问题和挑战，如农村人口结构老龄化严重、农村劳动力素质较低、农村人才流失严重等。

开展农村人力资源的开发研究，探索有效的开发策略和管理机制，提升农村人力资源的质量和效益，对于实现农村振兴战略目标具有重要意义。

本文将围绕农村人力资源的现状分析、开发策略、培训和教育、流动性和管理机制等方面展开研究，旨在为农村人力资源的全面发展提供理论支持和政策建议。

1.2 研究意义农村人力资源的开发研究具有重要的意义。

农村人力资源是农村经济发展的重要支撑。

农村人力资源的合理开发和利用，可以促进农村经济的快速增长，提升农民的生活水平。

农村人力资源是农村社会稳定和可持续发展的基础。

通过对农村人力资源的开发研究，可以提高农民的就业能力和创业能力，增强他们的社会责任感和社会参与意识，从而促进农村社会的稳定和可持续发展。

我国农村人力资源开发的路径探析随着我国经济的迅速发展，农村地区的发展也日益受到关注。

然而，我国农村经济发展面临着诸多困难和挑战，其中之一就是农村人力资源的不充分利用。

因此，加强农村人力资源开发，促进农村经济的快速发展，成为当前一个刻不容缓的任务。

本文将围绕我国农村人力资源的现状、存在的问题以及未来的发展路径进行探析。

一、我国农村人力资源现状分析1.农村人力资源总体状况目前，我国农村人口数量超过8亿，占总人口的比例超过70%。

然而，由于历史和现实的原因，农村人力资源的发展并不充分。

农村人口的整体受教育程度较低，人才储备有限，整体素质与城市人才相比存在差距，制约了农村经济的快速发展。

2.农村人力资源结构分析由于长期以来农村地区的经济发展相对缓慢，人力资源结构相对单一，主体以农民为主。

因此，农村地区的人才结构相对不够合理。

纵观全国农村地区，人口结构老化严重，青壮年劳动力短缺，流动人口增多，人口质量普遍较低，造成了农村人才开发和利用的制约。

在这种情况下，农村地区需要通过引进人才、吸收人才、自主创新等方式，实现人才结构升级和转型升级，为发展农村经济提供有力保障。

3.农村人力资源利用情况分析农村人力资源是农村地区经济发展的重要基础，但目前我国农村人力资源的开发还存在着很大的利用空间。

大多数农村地区依然缺乏对人力资源的重视，缺乏对人才的有效引导和培养。

农村地区对人才的利用和培养较为稀缺，许多优秀的青年才俊都流失到城市，农村经济的发展需求与人才的供给存在巨大的差距。

二、我国农村人力资源存在问题1. 教育体制落后目前，我国农村地区的教育体制较为落后，农村中小学师资力量较差，校舍设施不佳，教育投入不足，教育质量普遍低下。

这种情况严重制约了农村地区人才的培养和提高，许多优秀的农村学生只能进城接受更好的教育，难以为农村经济做出贡献。

2. 人文环境缺失农村地区与城市相比，缺乏良好的人文环境，缺乏文化氛围和体育设施，使得青少年在生活和学习中缺乏动力和激情。

我国农村人力资源开发的路径探析随着农村经济和社会的快速发展，农村人力资源开发已成为农村发展的重要课题。

如何有效地开发和利用农村人力资源，已成为当前农村发展中亟待解决的问题。

在这一背景下，本文将从农村人力资源的现状出发，探讨我国农村人力资源开发的路径和策略。

一、农村人力资源现状1. 劳动力结构不合理。

由于农村人口外流，农村劳动力结构逐渐向老龄化和儿童化方向发展，产业结构不合理，大量的年轻劳动力外出务工，给农村的生产经营带来了一定的困难。

2. 教育水平普遍较低。

农村教育资源匮乏，教育水平整体较低，很多农村孩子甚至无法接受到基本的教育，这使得农村人力资源的质量和素质得不到提高。

3. 就业渠道狭窄。

农村就业机会相对较少，农村劳动力大多从事农业生产和临时性务工，收入较低，社会保障问题突出。

以上三点是目前农村人力资源面临的主要问题。

针对这些问题，我们需要探索有效的农村人力资源开发路径和策略，为我国农村人力资源的发展提供有益的建议。

1. 提高教育投入，优化教育结构。

加大对农村教育的投入，改善农村教育条件，提高农村教师待遇，鼓励优秀教师到农村工作，引导农村孩子接受良好的教育。

加大对职业教育和技能培训的支持力度，提高农村劳动者的技能水平和就业能力。

2. 推动产业结构优化升级。

引导农民逐步由传统的大规模种植向个性化、多样化的农业生产转变，加快现代农业的发展，通过农业机械化和农业科技的推广，提高农业劳动生产率，拓宽农民增收渠道。

3. 加强农村人才培养与引进。

鼓励本地人才和外来人才到农村就业创业，建立健全农村人才引进和培养机制，为依托农村资源的企业和项目提供专业人才支持。

4. 完善社会保障制度，保障农民权益。

加强对农民的社会保障，建立起完善的养老、医疗、住房等各项保障制度，提高农民的社会保障水平，增强他们对未来的安全感和幸福感。

5. 促进城乡一体化发展，扩大农村就业空间。

加强农民工的职业培训，鼓励和支持农村人口有序进城务工，同时引导企业到农村建厂设点，创造更多的农村就业机会，缩小城乡差距。

互联网背景下农村人力资源开发研究作者：王路遥马尚平来源：《农村经济与科技》2018年第05期[摘要]在互联网技术快速发展的大背景下，“互联网+农村”逐渐成为新常态下农村发展的主要模式，充分利用互联网资源已成为农村经济发展的重要途径。

但现今我国农村互联网发展水平相对滞后，农村劳动力素质普遍不高，导致了农村就业者不能更好地借助信息技术获取和利用互联网资源。

要想解决“三农”问题，必须从农村人力资本构成的根本出发，利用互联网技术，培训开发农村人力资源，从而使农村互联网与人力资源开发相互促进、共同发展。

[关键词]人力资源开发；农村；互联网[中图分类号]F323.6；F49 [文献标识码]A农村人力资源开发是把农村人力资本投资要素转化为人的生产能力的过程，以及人的生产能力得以有效释放的过程，即投资回报的过程。

早在18世纪，英国的古典经济学家就认识到人力资源开发，人力资本投资、积累的重要性。

随着互联网技术的快速发展，互联网在开发农村人力资源的过程中也必将发挥着越来越重要的作用。

但目前我国农村互联网的建设以及互联网人才的培养还处于起步阶段，面临着严峻的挑战。

要想真正发挥互联网在农村人力资源开发中的作用，就得从农村人力资源及其开发的现状入手，结合农村互联网建设、互联网人才培养状况。

确立目标，提出切实可行的对策，多渠道、多方式、健康有序地将互联网与农村人力资源开发结合在一起，促进社会主义新农村建设。

1 农村人力资源现状1.1 农村总人口数量大，劳动力人口逐渐减少我国是人口大国同时也是农业大国。

目前我国总人口13亿8千多万，农村总人口从2008年的7亿减少到2016年的5.8亿左右（见图1）。

其中农民工人数逐年上升，从2008年的2.25亿增长至2016年的2.82亿左右。

由此可以看出农村劳动力人口占总人口的比例正在逐年降低（见图2）。

虽然我国农村劳动力人口逐渐减少，但是由于农村人口基数大，每年又有一定数量的新增人口补充到劳动力队伍中。

３ 互联 网给农村人力资源开发带来的机遇
图 ３ 农村劳动力资源文化程度
２ 互联 网背景下我 国农 村人力资源 开发的现状及 存在的 问题
３．１ 培养专业 的互联 网农业人才 ３．１．１ 形成物联网技术下的农业 生产模式 。推进物联 网农业的 发展需要大量 的互联 网农业人 才 ，通过互联 网人 才对物联网技 术的熟练掌握与应用 ，实现对环境 的精 准监 测、工厂化育苗以
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图 １ ２００８ —２０１６年 中国农村 总人 口走 势图
［收稿 日期 ］２０１７—１２—２９ ［作者简介 ］王路遥 （１９９５一 ），女 ，上海人 ，硕士研究生 ，研究方 向 ：区域经济与管理 。 ［通 讯作者 ］马 尚平 （１９６５一 ） ，女 ，湖北 巴东人 ，教授 ，研究方 向：产业 经济学。
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１ 农 村人力资源现状
１．１ 农 村 总 人 口数 量 大 。劳 动 力 人 口逐 渐 减 少 我 国是 人 口大 国 同时也是 农业 大 国。 目前 我 国总人 口 １３
亿 ８千多万 ，农 村总人 口从 ２００８年 的 ７亿减少 到 ２０１６年的 ５．８ 亿左右 （见 图 １）。其 中农 民工人数逐年上升 ，从 ２００８年 的 ２．２５ 亿增 长至 ２０１６年 的 ２．８２亿 左右 。 由此可 以看 出农 村劳动力 人 口占总人 口的 比例正 在逐年 降低 （见 图 ２）。虽然 我国农村 劳 动力人 口逐 渐减少 ，但是 由于农村人 口基数 大 ，每年又有一定 数量 的新增 人 口补充 到劳动力 队伍 中。农村劳动力仍然是 我 国 进行现代化 建设 的中坚力 量 ，是我 国建设 社会主义新农村 的一 笔宝贵 的财 富 ，蕴含 着极 大的潜在生产力 。

H U M A NR E S O U R C E S |人力资源㊀６４㊀㊀现代商业㊀M O D E R NB U S I N E S S互联网时代农村人力资源开发探究甘㊀波滕州市人力资源服务中心㊀山东滕州㊀２７７５９９㊀㊀摘要:近年来,互联网技术发展越来越迅速,新常态农村发展在互联网技术的支持下,实现了经济发展和人力资源开发,但仍然存在互联网技术在农村经济发展受到制约的现状,因为我国农村劳动力水平较低,农村就业者无法良好的应用互联网技术和信息技术,为从根本解决 三农 问题,充分发挥互联网技术的价值,必须从农村人力资源开发入手.因此本文基于开发农村人力资源的重要意义,分析了当下农村人力资源开发的现状,从互联网带来的机遇出发提出了具体的应对策略.关键词:互联网时代;农村人力资源;现状;开发;策略中图分类号:F ２７２．９２㊀㊀文献标识码:A ㊀㊀文章编号:１６７３－５８８９(２０２０)０７－００６４－０２一㊁开发农村人力资源的重要意义人力资源可以定义为在一定社会区域内具备从事一项工作并且可以创造劳动力与价值的总和.但我国农村人力资源因为受到城乡二元经济结构的影响,不仅仅是指具备创造事物价值的劳动能力总和,导致很多在城市从事劳动能力和事业价值的农民因为长期漂泊而处于不稳定的身份状态,所以在多数情况下农村人力资源仍然包括在城市从事工作,但仍然保留农村身份的劳动力.农村人力资源作为建设新农村经济的重要资源,会直接影响到整个农村区域的整体发展,地区资源可以具体分为发展性资源和基础性资源,其中人力㊁科技和信息被统称为发展性资源,农副产品㊁矿产和土地被称为基础性资源,发展新资源对当下农村经济建设具有重要影响,而人力资源具有基础性和发展性的双重身份,将更成为未来建设新农村经济的主要动力.此外,农村人力资源对于推进社会进步和新农村发展具有重要价值,尤其是近年来建设新时代社会主义国家提出的科学发展观要求必须促进城乡协调发展脚步,而城乡最大的差距便在于人力资源,实践证明人力资源差距决定了一个区域的经济差距,因此大力开发农村人力资源㊁提高新技术应用是促进农村经济发展㊁缩短城乡差距的重要工作.农村虽然经济发展力较为落后,但其具有丰富的人力劳动资源,但人力劳动资源的整体素质较低,这要求我们不断挖掘并开发劳动力价值,逐步赶上城市的经济建设脚步,强化人力资源对农村经济发展的帮助.二㊁我国农村人力资源发展现状(一)农村总人口数量大,劳动力人口逐渐减少我国是典型的人口大国,也是农业大国,我国农村人口目前占到总人全国总人口数的４０％左右,相比２００８年的５０％比例呈下降趋势,但其中农民工人数量呈现逐年增长的趋势,目前已经有２００８年的２．２５亿人增长到２．８２亿人.因为我国农村人口基数大,每年源源不断的有人口数量转向劳动力队伍中,因此,农村人力资源仍然是建设新时代中国社会主义的主要力量,也是实现我国现代化建设的中坚力量,是我国发展新时代建设的宝贵财富,具有无限的潜在生产力可被挖掘.(二)农村剩余劳动力转向异地,农村出现空心化为不断发展我国新时代农村建设,最好的途径便是就地转移农村剩余劳动力,这个方法不仅降低了剩余劳动力在异地转移过程产生的经济成本,还有助于提高我国农村经济水平和整体发展速度.但是在近年来我国城市化建设的不断发展中,城镇工作吸引了大批量农村青年动力,这些劳动力从农村转向城市从事非农业生产工作,造成农村人口年龄结构不均衡的现象,农村孤寡老人和儿童留守现象愈加严重,农村妇女劳动力比率逐渐增加,家庭生活压力也随之加重.同时因为我国城乡二元经济结构的推行,在建设新农村的过程中缺乏足够规范的管理制度,城乡经济水平和服务水平差异明显,就是农村内部空心化㊁外部膨胀化的空间结构.总而言之,农村剩余劳动力异地转移造成了农村发展不均衡的 空心化 现状,降低了农业生产率,制约了农村经济的发展.(三)互联网农业人才短缺在互联网时代的大背景下,信息化技术的广泛应用已经成为一种社会趋势,我国农业生产受到季节性变化的影响,在一定程度上难以跟上互联网信息水平,这样就更需要大量的新时代互联网人才在农业生产中不断推行新技术.但是农业生产不同于其他产业,在自身发展结构中就有一定的落后性,而且农业生产整体收益较低,按照农村劳动力转移转移到城镇发展,很多农村学生前往城市学习后就地在城市开始工作和生活,再加上城乡二元经济结构,导致农村教育受到制约,这一切现状都直接造成了农村缺乏互联网人才的现象.我国于２０１７年开始的第３次农业普查对全国农业生产经营中的工作人员文化水平进行了调查,据数据统计表明,农村工作人员有３７７万人是大专以上文化,占１ ２０％比例,有２２３１万人是中专文化水平,占７．１％比例,有１５２０８万人是初中文化水平,占４８．４％比例,有１１６２６万人为小学文化水平,占３７％比例,剩余６．４％的２０１１万人为文盲,据这一数据可以发现我国现有农村人才储备很难跟上现代化经济建设水平.三㊁互联网给农村人力资源开发带来的机遇(一)培养专业的互联网农业人才互联网时代为培养现代农业人才带来的新机遇,首先创造人力资源|H U M A NR E S O U R C E SM O D E R NB U S I N E S S ㊀现代商业㊀６５㊀㊀了基于互联网技术的新型农业生产模式,建设新时代互联网农业需要大量专业人才,在通过专业人才利用互联网技术实现现代化农业监测和工厂育苗技术,显著降低了资金成本投入.其次,互联网推进实现了现代农产品产业链,我国农业产品在整体生产比例中成分较小,农业电子商务发展较为缓慢,而利用互联网挖掘现代化人才后,充分改善了以往农村缺乏专业人才的弊端,只有大量的专业人才利用互联网技术才能更加集中化和系统化的应对大批量种粮和大批量养殖的现象,才能加速推进新时代农村建设;最后,互联网技术推进了农副产品品牌建立.以往因为缺乏专业人才制约了农业副产品的品牌打造,因为农民对现代互联网信息知之甚少,尤其是专业化电子商务知识,如果想要不断提高农业产品品牌经营效率,需要更熟知互联网知识的专业人才和更具备营销技能的专业人才,不断提高当地农业产品品牌在整个经济市场体系中的竞争力,实现因地制宜品牌计划.(二)留住和吸引人才,优化农村人力资源配置互联网信息在农业生产中的应用,可以为下乡人员提供专业技术支持,吸引并鼓励下乡大学生在重点领域发挥自身的优势和价值,同时可以利用当地农业资源的优势和市场经济的需求开发新技术新渠道,坚持新理念和新方法,不断打造具有特色的农业产业.其次可以聘请专业互联网人才组建创业团队,与其他经营体进行合作,构建现代化农业集团或产业联盟,在利用互联网电商平台实现 互联网＋ 现代网上农业经营模式.此外,还可以充分发挥当地休闲农业和旅游观光的价值,利用网络平台宣传当地旅游资源和养老理念,吸引城市的退休工作人员来当地养老,在发展休闲农业和乡村旅游方面,通过互联网来宣传当地旅游资源以及健康养老理念,从而吸引退休人员在农村养老,还可以利用这些优秀的退休人员在农业生产与教育中发挥余热价值.四㊁在互联网时代开发人力资源的具体策略(一)建立和完善农村人力资源管理体系为完善农村人力资源管理体系需要首先制定针对人力资源开发的政策方针和方案计划,形成一套更加规范化和系统化的人力资源开发工作;其次,利用互联网技术可以有效调节人力资源流动管理方案,分配处于不同地区和不同岗位的工作力,实现更加合理化和科学化的工作安排;此外,提高人力资源和分配的合理性有助于发挥农村人力资源价值,完善人力资源保障制度和法法制法规监督体系㊁加大对人力资源开发与培训工作的资金投入力度,能够不断提高选拔农村人才的正确性,更好的发挥人力资源价值,进而逐步形成一套完整的农村人力资源认证体系.(二)完善农村工作机制完善农村工作的机制体系,提高农村工作人员待遇和福利,能够不断吸引大量人才在农村开展工作建设,优化农村人力资源体系.近年来我国提高了毕业大学生在农村工作的福利待遇,但大学生村官相比于选调公务人员仍然不具备较高的福利待遇,农村应当在有限的经济条件下,尽可能为大学生村官创造与城市相同的工资水平和工作环境,为专业人才提供住宿.其次,为完善人才保障机制,可以从医疗㊁养老和住房补贴等多方面入手,针对不同的专业人才可以推出资金补助策略.在此基础上,不同单位可以依据实际工作状况完善晋升制度,提高大学生在农村工作的期待性.最后农村单位的领导和负责人应当对大学生村官给予关爱与帮助,增进感情交流,让他们感觉到人民群众对人才的渴望.(三)提高对互联网人才培养的重视政府在完善农村互联网基础设施建设的同时,可以在各个部门建立网络教学基地,创建网络课堂.同时可以在农村中小学建立联网教育机构,发挥农村网吧的积极作用,将农村互联网与文化站协调联合,不断推进农村精神文明和现代信息化技术的发展.此外,相关领导人一样在农村普及互联网学习意识,鼓励大家积极了解㊁学习并应用互联网技术,尽量避免网络平台带来的负面影响,让网络技术成为真正建设现代化农村体系的好帮手.(四)拓宽互联网教学资源现如今农村经济发展紧跟时代脚步,需要广大农村居民积极学习互联网技术,虽然目前互联网技术已经从城市不断推向农村,但是缺乏与农村资源的有效整合,缺少一定的推广条件.为此,领导者可以积极组织网络教学点,在农村推行建设公益性网吧;其次,应当充分结合现有中小学教学资源,设立专业的网络教学课程,在所有教学课堂中配备现代化教学设施,例如多媒体设备㊁网络教学光盘等等,提高对网络资源的合理利用.最后,为发挥互联网在农村人力资源开发的积极作用,需要不断优化并调整农村产业结构,顺应互联网技术要求.五㊁结语综上所述,在互联网时代的影响和推动下,农村经济发展面临着新挑战和新机遇,开发农村人力资源将与互联网技术进行充分融合,这也是新时代为其提出的要求,是推进未来新农村建设和经济发展的重要途径,对于发展我国整体社会主义建设具有重要价值.因此相关工作者应当充分认识到互联网在农村人力资源开发中的价值与意义,完善人力资源管理体系与机制,培养出一批又一批的专业人才,为未来农村经济发展奠定扎实的基础.参考文献:[１]张晓梅．中国农村人力资源开发与利用研究[M ]．中国农业出版社,２００５．[２]周云杰．互联网时代创业者资源(E R )平台构建 海尔推进互联网时代人力资源的创新探索[J ]．中国人力资源开发,２０１７(１０)．[３]张立．中国农村人力资源开发研究[D ]．华东师范大学,２００７．[４]王路遥,马尚平．互联网背景下农村人力资源开发研究[J ]．农村经济与科技,２０１８．[５]曾平生,杨秀宁．互联网与农村人力资源开发[J ]．成人教育,２００７(１０)．[６]佚名．互联网时代农村人力资源开发探究[J ]．南方农机,２０１８,４９(２１)．作者简介:甘波,供职于滕州市人力资源服务中心.。